cover
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Jurnal Manajemen Update
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science,
Arjuna Subject : -
Articles 1,621 Documents
Pengaruh Word of Mouth, Online Customer Review, dan Online Customer Rating terhadap Minat Beli dengan Gender sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus pada Online Marketplace Tokopedia di Pontianak) Ibnu, Ibnu Reza Noviansyah B1021141046
Jurnal Manajemen Update Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Pengaruh Word of Mouth, Online Customer Review, dan Online Customer Rating terhadap Minat Beli dengan Gender sebagai variabel Moderasi pada Online Marketplace Tokopedia di Pontianak. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh masyarakat kota pontianak. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik simple random sampling dengan kriteria responden harus berusia diatas 17 tahun. Jumlah sampel sebanyak 100 orang responden. Metode analisis data yang digunakan adalah moderated regression analysis.Hasil penelitian menunjukkan bahwa gender tidak memoderasi pengaruh word of mouth terhadap minat beli, gender tidak memoderasi pengaruh online customer review terhadap minat beli, dan gender tidak memoderasi pengaruh online customer rating terhadap minat beli.Kata Kunci: Word of Mouth, Online Customer Review, Online Customer Rating,                           Purchase intention
ANALISIS TINGKAT KESEHATAN BANK DENGAN METODE RGEC PADA BANK YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2012 – 2014 B31111085, Agus Priyanto
Jurnal Manajemen Update Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Analisis ini bertujuan untuk mengetahui Tingkat Kesehatan Bank yang terdafatar di Bursa Efek Indonesia yaitu: (1)  Tingkat Kesehatan Bank ditinjau dari aspek Risk Profile pada  Bank yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2012 ? 2014, (2)   Tingkat Kesehatan Bank ditinjau dari aspek Good Corporate Governance pada  Bank yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2012 ? 2014, (3) Tingkat Kesehatan Bank ditinjau dari aspek Earnings pada  Bank yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2012 ? 2014, (4) Tingkat Kesehatan Bank ditinjau dari aspek Capital pada  Bank yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2012 ? 2014, (5) Tingkat Kesehatan Bank ditinjau dari aspek Risk Profile, Good Corporate Governance, Earnings, dan Capital pada  Bank yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2012 ? 2014, Objek dari penelitian ini adalah Bank yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia, yaitu: Bank Central Asia, Bank Rakyat Indonesia, Bank Negara Indonesia, Bank Mandiri, Bank Tabungan Negara, Bank Danamon, Bank Bukopin, Bank Sinarmas, Bank Permata, Bank Tabungan Pensiuanan Negara, Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode dokumenter. Penelitian ini menggunakan analisis data deskriptif kualitatif analisis ratio: (1) Risk Profile menggunakan rasio keuangan NPL (Non Performing Loan), dan LDR (Loan to Deposit Ratio), (2) Good Corporate Governance, (3) Earnings menggunakan rasio keuangan ROA (Return On Asset), dan NIM (Net Interest Margin), dan (4) Capital menggunakan rasio keuangan CAR (Capital Adequacy Ratio). Kata kunci: (1) Tingkat Kesehatan Bank Aspek Risk Profile (2) Tingkat Kesehatan Bank Aspek Good Corporate Governance (3) Tingkat Kesehatan Bank Aspek Earnings (4) Tingkat Kesehatan Bank aspek Capital (5) Tingkat Kesehatan Bank Metode RGEC
PENGARUH CELEBRITY ENDORSER, CITRA MEREK, KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK SHAMPO PANTENE (studi komparatif antara kelompok usia remaja dan dewasa di Kota Pontianak) B31112014, HERI SUHENDA
Jurnal Manajemen Update Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

During 2011 Indonesian women have used the products Pantene and also Pantene excels in the Best Brand Award (Ibba) in 2011, while the PT. Procter & Gamble Indonesia was established in 1989 in Indonesia P&G market shampoo brand Pantene Rejoice and Head&Shoulders, Currently shampoo Pantene has four variants, namely anti dandruff, total care, hair fall, smooth and silky. This study aims to determine: (1) To test and analyze the differences in the responses of Celebrity Endorser, Brand Image, Product Quality and Purchasing Decision Pantene Shampoo by groups of respondents adolescents and adults. (2) To examine and analyze the effect of Celebrity Endorser on product purchasing decisions Shampoo Pantene in Pontianak. (3) To examine and analyze the effect on purchase decisions Brand Image Shampoo Pantene products in Pontianak. (4) To examine and analyze the effect on purchasing decisions Quality Products Shampoo Pantene products in Pontianak. This study uses comparative research design and causal design, while the population of this study consumer purchase decision makers and users of Pantene shampoo in Pontianak. Technique sampling the used in this research is purposive sampling, while the sample in this study amounted to 100 respondents were divided into two groups of samples that age group and older age groups who are users of Pantene shampoo in Pontianak. Analyzer used different test t-test and then multiple regression analysis by first tested the validity, reliability and classic assumption. The results showed that there was no difference in response between the age group of adolescent and adult age groups on purchasing decisions shampoo Pantene, then the third variables such as celebrity endorser,brand image and product quality and significant positive influence on purchasing decisions pantene shampoo in the city of pontianak. Keywords: celebrity endorser, brand image, product quality, purchasing decisions.
PENGARUH WORK FAMILY-CONFLICT DAN FAMILY WORK-CONFLICT TERHADAP KINERJA KARYAWAN WANITA DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM TIRTA KHATULISTIWA KOTA PONTIANAK admin, TUGIYEM B1021151027
Jurnal Manajemen Update Vol 8, No 4 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Work Family-Conflict Dan Family Work-Conflict Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi Pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Khatulistiwa Kota Pontianak. Jenis Penelitian ini menggunakan analisis data dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 224 karyawan wanita Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Khatulistiwa Kota Pontianak. Jumlah sampel sebesar 70 responden dipilih dengan cara Purposive Sampling, selanjutnya pengolahan data menggunakan analisis jalur.Hasil penelitian model pertama menunjukkan bahwa variabel Work family-conflict tidak berpengaruh signifikan terhadap Komitmen organisasional sedangkan variabel Family work-conflict berpengaruh signifikan terhadap Komitmen organisasional. Kemampuan variabel tersebut dalam menjelaskan pengaruhnya terhadap komitmen organisaional adalah sebesar 13,3% sedangkan sisanya sebesar 86,7%  dijelaskan oleh faktor lain di luar model penelitian. Hasil penelitian model kedua menunjukkan bahwa variabel Work family-conflict berpengaruh signifikan terhadap Kinerja, kemudian variabel Family work-conflict tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja. Sedangkan variabel Komitmen Organisasional tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja. Kemampuan variabel tersebut dalam menjelaskan pengaruhnya terhadap kinerja adalah sebesar 76,5% sedangkan sisanya sebesar 23,5%  dijelaskan oleh faktor lain di luar model penelitian. Kata kunci: Work family-conflict, Family work-conflict, Komitmen organisasional dan Kinerja DAFTAR PUSTAKA Afrilia.L.D. dan Utami.H.N. (2018). Pengaruh Work-Family Conflict Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja (Studi Pada Karyawan Wanita Rumah Sakit Permata Bunda Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)Vol. 55 No. 2.Ahmad, A. 2008. Direct and Indirect Effect of ork Family Conflict on Job Performance. The Journal of International Management Studies, Vol 3, No 2, ISSN. 176-180.Agustina.R. dan Sudibya I Gde.A.( 2018). Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Stres Kerja dan Kinerja Wanita Perawat Di Rumah Sakit Umum  Daerah Praya Lombok.  E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana.Vol. 7. No. 3. ISSN : 2337-3067.Andari, Ayu. 2018. ? pengaruh konflik peran ganda dan stres kerja terhadap kinerja karyawan wanita di sektor perbankan syariah wilayah kota pontianak?. Fakultas ekonomi dan bisnis. SKRIPSI.Andri E.W, R. Andi.S dan Ika B.S. 2017. Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga (Work-Family Conflict) Terhadap Kinerja Pelayanan Dan Komitmen Organisasi Melalui Kelelahan (Fatigue) Pada Karyawan Tenaga Kependidikan Di Bagian Akademk Universitas Jember. Jurnal Bisnis dan Manajemen. Vol. 11, No. 1.Amelia, Anisah.2010. Pengaruh Work To Family Conflict dan Family To Work Conflict Terhadap Kepuasan Dalam Bekerja, Keinginan Pindah Tempat Kerja, dan Kinerja Karyawan. Jam (4), (3), 201-219.Christine W.S., Megawati.O. & Indah.M. 2010. Pengaruh Konflik Pekerjaan dan Konflik Keluarga Terhadap Kinerja dengan Konflik Pekerjaan Keluarga Sebagai Intervening Variabel  (Studi pada Dual Career Couple di Jabodetabek). Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan. Vol.12, No 2.Dika.A, Riniwati.H, dan Nuddin.H. 2013. ?Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan,Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Pegawai?. Jurnal Bisnis dan Majemen. Vol.I No. 1 pp 1-11. Dessler Gary. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Prehalindo. Jakarta.Esson, P. L. 2004. Consequences of work-family conflict: Testing a new model of work-related, non-work-related and stress-related outcomes. Thesis. The Faculty of the Virginia Polytechnic Institute and State University. Blacksburg, VA. Pp.1-101.Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS. Semarang.Giovanny A.B dan Meily.M. 2013. Pengaruh Work-Family Conflict Terhadap Komitmen Organisasi: Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajemen, Vol.13, No.1.Greenhaus, J.H. and Nicholas J. Beutell. 1985. Sources of Conflict Between Work and Family Roles1. Academy of Management Review. (10), (1), 76-88.Greenhaus, Jeffrey H. 2002. Work-Family Conflict. Journal of The Academy of Management Review, 45: 1-9.Hasibuan, Malayu S. P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.Irefin, P., & Mechanic,M.A. (2014). Effect of employee commitment on organizational performance in Coca cola Nigeria Limited Maiduguri, Borno state. IOSR Journal of humanities and social science, (19)3, 33-4.Irham Fahmi (2014). Perilaku Organisasi Teori, Aplikasi, dan Kasus. Bandung: Alfabeta.Imam Gunawan (2016). Pengantar Statistika Inferensial. Jakarta: PT RajaGrafindo PersadaJackson and Yohanes Arianto. 2017. Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Kinerja Karyawati PT Sinta Pertiwi. Jurnal Kreatif : Pemasaran, Sumberdaya Manusia Dan Keuangan, Vol 5, No1, ISSN : 2339 ? 0689.Jacinta.F.R.(2002). Wanita Bekerja. (http://www.epsikologi.com/epsi/search.asp).Kussudyarsana dan Soepatini., 2008. Pengaruh Karier Objektif pada wanita terhadap konflik keluarga-pekerjaan. Jurnal Fakultas Ekonomi. Vol 9, No.2.Martin, Luis L., Eddleston, Kimberly., and Veiga, John F.2002. ?Moderators of the Relationship Between Work-Family Conflict and Career Satisfaction?. Academy of Management Journal, Vol 45, No 2, pp 399-409.Martono N. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif Analisis Isi dan Analisis Data Sekunder. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.Mathus, L.R. and Jackson, J.H. 2001. Manejemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Jakarta.Mangkunegara, Prabu Anwar. 2007. Evaluasi Kinerja SDM. Edisi ketiga, Bandung: PT. Refika Aditama, Bandung.Mega D.T.,Bakri.H. dan Wiri.W.2017.Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi T erhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Parigi Kota. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako.Vol. 3. No.1, pp 079-089.Meyer J. P dan Allen N. J. 1997. Commitmen in The Workplace Theory Research and Aplication. Sage Publication. California.Mubassyir.A.H. dan  Herachwati.N. (2014). Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Kinerja Perawat Wanita dengan Variabel Intervening Komitmen Organisasi di RSUD Bhakti Dharma Husada Surabaya. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan.Vol 7. No. 3.Nurandini,A. dan Lataruva,E. (2014). Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Pegawai Perum PERUMNAS Jakarta). Jurnal Studi Manajemen & Organisasi.Vol 11.Puspitasari.A. 2012.  Pengaruh  Konflik  Pekerjaan-Keluarga Terhadap Komitmen  Organisasi  Dengan  Kepuasan Kerja. Jejak, Volume 5, Nomor 1.Retnaningrum.A.K. dan Musadieq. M.A.(2016). Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja (Studi Perawat Wanita RSUD Wonosari Yogyakarta). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB).Vol. 36 No. 1.Rutherford,R.D.1993. Statistical Model For Causal Analysis. New York: John Wiley & Sons,Inc.Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi, PT Indeks, Kelompok Gramedia, Jakarta.Subejo, Troena Eka Afnan, Thoyib Armanu, Aisjah Siti. 2013. ?The Effect of Organizational Commitment and Organization Identity Strength to Citizenship Behaviour (OCB) Impact On Fire Department and Disaster Employee Performance?. IOSR Journal of Business and Management.S, C. W., Oktorina, M., & Mula, I. (2010). Pengaruh konflik pekerjaan dan konflik keluarga terhadap kinerja dengan konflik pekerjaan keluarga sebagai intervening variabel (studi pada dual career couple di Jabodetabek). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 12(2), 121-132.Sihaloho,D.R dan Handayani,R. (2018). Pengaruh Work-To-Family Conflict Terhadap  Komitmen Organisasi pada PT.Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen. Vol.5,No.1, ISSN. 2443-3071.Simamora, Hendry. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ekonomi YKPN. JogjakartaSedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.Sugiyono (2012). Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan ke-17. Bandung: Alfabeta.Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif,kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.Solimun. (2011). Analisis Variabel Moderasi dan Mediasi. Program Studi Statistika FMIPA Universitas Brawijaya, Malang.Triaryati, Nyoman. 2003 ?Pengaruh adaptasi kebijakan mengenai work family conflict terhadap absen dan turn over?. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol.5. No.1. Hal: 85-96.Werther, W. B. & Davis, K. (1996). Human Resources and Personal Management. International Edition. McGraw-Hill, Inc.Webley,P. 997 PSY6003 Advanced Statistics: Multivariate Analysis II Manifest VariablesAnalysis(Online).(www.peopleexeterac.uk/SEGLlea/multvar2/pathan. html,).Wibowo. (2007). Manajajemen Kinerja. Jakarta:RajaGrafindo Persada.Wibowo, (2016). Manajemen Kinerja. Edisi kelima, Jakarta: Rajawali PersWirawan.(2010). Konflik dan Manajemen Konflik Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta: Salemba Humanika.Winardi.2003. Teori Organisasi dan Pengorganisasian. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada. Sumber Internet:Diakses pada tanggal 18 Maret 2019Http://theorymethod.blogspot.com/2015/12/jenis-dan-sumber-data.htmlHttps://repository.widyatama.ac.id/xmlui/bitstream/handle/123456789/9787/Bab%203.pdf?sequence=11      
PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PELABUHAN INDONESIA II (PERSERO) CABANG PELABUHAN PONTIANAK B1023131019, YULIYANTO
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to examine and analyze the influence of organizational climate and work stress on employee performance PT. Pelabuhan Indonesia II (Persero) Branch Port of Pontianak. The population in this study are all permanent employees who work in PT. Pelabuhan Indonesia II (Persero) Branch Port of Pontianak. The sample in this research is 142 respondents by using sampling technique by using census method. Data analysis model used is Multiple Linear Regression Analysis. Based on the results of research indicates that organizational climate and work stress simultaneously affect the employee performance, this is evidenced by the F test that shows the significance value of 0.014 is smaller than 0.05. The result of t-test of organizational climate variables have a significant effect on employee performance, while work stress has no significant effect, it is proved that the value of significance is less than 0,05 that is 0,0011 for organizational climate, and 0,258 for work stress.. Keywords : organization climate, work stress, and employees performance
REAKSI PASAR MODAL TERHADAP PENGESAHAN UU ENGAMPUNAN PAJAK (TAX AMNESTY) B11112065, Aristo Suryadi
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (330.643 KB)

Abstract

Penelitian Event Studies ini bertujuan untuk mengetahui reaksi pasar modal di Indonesia khusus pada Sektor Pertambangan terhadap peristiwa Pengesahan UU Pengampunan Pajak oleh DPR 28 Juni 2016. Penelitian ini menggunakan indikator abnormal return dan trading volume activity pada 22 saham yang termasuk dalam Sektor Pertambangan di Bursa Efek Indonesia. Periode penelitian terdiri 11 hari periode peristiwa dan 150 hari periode estimasi. Alat uji statistik yang digunakan untuk pengujian hipotesis adalah One-Sample Test, Paired Samples t-Test, dan Wilcoxon Signed Ranks t-Test. Hasil uji One-Sample Test menunjukan terdapat reaksi positif dengan menghasilkan abnormal return positif pada hari ke-empat dan ke-lima sesudah peristiwa yaitu sebesar 0,01798 dan 0,02281 dengan tingkat signifikansi masing-masing 96% dan 98%. Pada t-5 sebelum peristiwa menunjukan abnormal return negatif. Dengan demikian terdapat 3 hari yang menunjukan abnormal return yang signifikan dan 7 hari yang tidak signifikan, hal ini menunjukan bahwa pasar pada saat itu efisien dalam bentuk setengah kuat karena investor tidak dapat memperoleh abnormal return secara konsisten dalam jangka waktu yang panjang. Hasil uji Paired Samples t-Test terhadap rata-rata abnormal return sebelum dan sesudah peristiwa didapatkan nilai signifikan sebesar 0,002. Hal  ini menunjukkan bahwa return saham yang dicerminkan oleh rata-rata abnormal return yang diterima investor adalah berbeda secara stastitik antara sebelum dan sesudah peristiwa dengan tingkat signifikansi 99%. Abnormal return mengalami peningkatan sesudah peristiwa menunjukan bahwa return saham sesungguhnya yang diperoleh investor lebih tinggi dibandingkan dengan return yang diekspetasikan. Hasil uji Wilcoxon Signed Ranks t-Test terhadap rata-rata trading volume ativity sebelum dan sesudah peristiwa didapatkan nilai signifikan sebesar 0,02. Hal ini menunjukan bahwa volume transaksi saham yang dilakukan investor  berbeda secara statistik antara rata-rata trading volume ativity sebelum dan sesudah peristiwa dengan tingkat signifikansi 98%. Peningkatan rata-rata trading volume activity yang terjadi dari sebelum hingga sesudah peristiwa menunjukan bahwa peristiwa tersebut mengandung nilai informatif dan menyebabkan jumlah lembar saham yang diperdagangkan sesudah peristiwa menjadi lebih besar. Jadi, pasar modal Indonesia khususnya pada Sektor Pertambangan bereaksi positif terhadap peristiwa Pengesahaan UU Pengampunan Pajak (Tax Amnety). Kebijakan pemerintah dengan program Pengampunan Pajak ditanggapi investor sebagai peristiwa ekonomi yang dapat memberikan prospek yang baik bagi perekonomian Indonesia.   Kata Kunci: Reaksi Pasar, Studi Peristiwa, Abnormal Return, Trading Volume Activity, Pengampunan Pajak
PENGARUH PROFITABILITAS, KESEMPATAN INVESTASI DAN LIKUIDITAS TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN (PADA PERUSAHAAN LQ45 YANG TERGABUNG DALAM BURSA EFEK PERIODE 2010-2013) admin, YUVENSIA YUVENSIA B11111064
Jurnal Manajemen Update Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to analyze the influence of profitability, invesment opportunity setand liquidity of the dividend dplicy (DPR) in LQ45 companies which are listed in IndonesianStock Exchange in the year 2010 until 2013. This research uses secondary data which wasused in the form of financial statements samples obtained from the IDX. This research usedpurposive sampling, data collection have been done by specifying the criteria for determiningsampel resulting in 16 LQ45 companies during the 4 years of observation. The hypotheseswere tested using multiple linear regression analysis model. Based on the results of studiesusing multiple linear regression analysis model showed that the profitability and liquidityhas positive affect on the dividend policy (DPR), but the investment opportunity has apositve significant influence on the dividend policy (DPR). Third independent variables justcan explain dividend payout ratio of 18%.Key words: dividend policy (DPR)
PENGARUH GAMIFICATION, SOCIAL MEDIA MARKETING, DAN VIRAL MARKETING TERHADAP PEMBENTUKAN BRAND AWARENESS DAN PURCHASE INTENTION (Studi kasus terhadap konsumen e-commerce ¬berrybenka.com di kota Pontianak) admin, ARYANDI WIRAWAN B11112069
Jurnal Manajemen Update Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah variabel gamification, social media marketing dan purchase intention memiliki pengaruh terhadap terbentuknya brand awareness dan purchase intention e-commerce Berrybenka.com di kota Pontianak. Penelitian ini merupakan Causal Research. Responden dari penelitian ini adalah konsumen e-commerce fashion Berrybenka.com di kota Pontianak. Metode penarikan sampel yang digunakan adalah metode purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden di kota Pontianak. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analysis) dengan menggunakan program SPSS versi 17. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gamification, Social Media Marketing dan Viral Marketing berpengaruh signifikan terhadap Arand Awareness. Brand awareness juga berpengaruh signifikan terhadap Purchase Intention. Kata Kunci : Gamification, social media marketing, viral marketing, brand awareness, purchase intention
PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS PELANGGAN PADA KUSUMA SKIN CARE PONTIANAK B31110090, OKTAVIA RISTA
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 1 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena banyaknya klinik-klinik kecantikan, dimana perawatan kulit wajah menajdi penting bahkan sudah menjadi kebutuhan primer. Sehingga peluang bisnis dibidang kecantikan mulai bermunculan salah satunya klinik Kusuma Skin Care Pontianak. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan kualitas produk, dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan untuk meningkatkan loyalitas pelanggan. Metode penelitian ini adalah kausal-asosiatif, karena penelitian ini bermaksud menjelaskan variabel-variabel melalui pengujian hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Objek penelitian ini adalah pasien Kusuma Skin Care Pontianak. Teknik pengambilan sampel sampling purposive dengan sampel penelitian berjumlah 100 orang. Data di analisis dengan menggunaan path analisis. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kualitas produk (X1) dan kualitas pelayanan (X2) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan (Y1) serta variabel kualitas produk (X1), kualitas pelayanan (X2) dan Kepuasan (Y1) berpengaruh signifikan terhadap loyalitas (Y2).   Kata Kunci : Kualitas Produk, Kualitas Pelayanan, Kepuasan dan Loyalitas
Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Struktur Modal Pada Perusahaan Manufaktur Sektor Industri Barang dan Konsumsi Yang Terdaftar diBursa Efek Indonesia Periode 2011-2016 Tia, Tia Andini B11111062
Jurnal Manajemen Update Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI STRUKTUR MODAL PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR SEKTOR INDUSTRI BARANG DAN KONSUMSI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2011-2016  SKRIPSI        TIA ANDINIB11111062  PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNISUNIVERSITAS TANJUNGPURAPONTIANAK2018 ABSTRACT ANALYSIS OF THE FACTORS AFFECTING THE CAPITAL STRUCTURE OF MANUFACTURING COMPANIES IN THE INDUSTRIAL SECTOR OF GOODS AND CONSUMTION LISTED IN INDONESIAN SECURITIES PERIOD 2011-2016 By :Tia AndiniB11111062Dr. NurAfifah, SE, M.Si                 Capital structure is the perception of investors to open companies, which are often associated with stock prices. the higher the stock price of a company, the higher the value of the company.The purpose of this research is to analyze the influence of asset structure, profitability, business risk and firm size to capital structure. Sample selection using purposive sampling, Purposive sampling technique is a technique of determining the sample with certain considerations that are tailored to the purpose or problem of the research developed.So the sample used in this research is 14 companies selected at Manufacturing companies in Indonesia Stock Exchange period 2011-2016.Analytical technique used is by using multiple linear regression and hypothesis test used is t test and F test and coefficient of determination. The analytical method used is multiple linear regression analysis using SPSS v.20.0 software. The results of data analysis show that the structure of assets, profitability and business risk significantly influence the capital structure. While the variable size of the company does not have a significant effect on capital structure. Simultaneously the structure of assets, profitability, business risk and size of the firm significantly influence the capital structure.  Keywords: Capital Structure, Asset Structure, Profitability, Business Risk, and Company Size.             ABSTRAKANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI STRUKTUR MODAL PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR SEKTOR INDUSTRI BARANG DAN KONSUMSI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2011-2016OlehTia AndiniB11111062Dr. Nur Afifah, SE, MS.i Struktur modal merupakan persepsi investor terhadap perusahaan terbuka, yang sering dikaitkan dengan harga saham. semakin tinggi harga saham suatu perusahaan, semakin tinggi pula nilai perusahaan tersebut. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh struktur aktiva, profitabilitas, risiko bisnis dan ukuran perusahaan terhadap struktur modal. Pemilihan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Teknik purposive sampling merupakan teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu yang disesuaikan dengan tujuan atau masalah penelitian yang dikembangkan. Sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu 14 perusahaan terpilih pada  perusahaan Manufaktur di Bursa Efek Indonesia periode 2011-2016.Teknik analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan regresi linier berganda dan uji hipotesis yang digunakan adalah uji t dan uji F serta koefisien determinasi. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan software SPSS v.20.0. Hasil analilis data menunjukkan bahwa struktur aktiva, profitabilitas dan risiko bisnis berpengaruh signifikan terhadap struktur modal. Sedangkan variabel ukuran perusahaan tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap struktur modal.Secara simultan struktur aktiva ,profitabilitas, risiko bisnis dan ukuran perusahaan berpengaruh signifikan terhadap struktur modal. Kata Kunci : Struktur Modal, Struktur Aktiva, Profitabilitas, Risiko Bisnis, dan Ukuran Perusahaan.      KATA PENGANTARAlhamdulillaahirabbil ‘Aalamiin, Segala Puji Syukur bagi Allah SWT yang telah memberikan rahmat dan karunia-Nya kepada penulis sehingga dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Struktur Modal Pada Perusahaan Manufaktur Sektor Industri Barang dan Konsumsi Yang Terdaftar diBursa Efek Indonesia Periode 2011-2016”.Penulisan skripsi ini dimaksudkan untuk memenuhi persyaratan untuk menyelesaikan studi sarjana S-1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen Universitas Tanjungpura Pontianak.Penulis menyadari bahwa skripsi ini tidak mungkin terselesaikan dengan baik tanpa adanya dukungan, bimbingan, bantuan, serta do’a dari berbagai pihak selama penyusunan skripsi ini. Oleh karena itu, dalam kesempatan ini penulis dengan ketulusan hati mengucapkan terima kasih yang sedalam-dalamnya kepada:Kedua orang tuatercintayaituAyahanda Muhammad Nur (Alm) danIbundaJumaiyah yang denganikhlasmencurahkanperhatian, bimbingan, nasihat, dukungansertado’atiadahentikepadapenulisdenganpenuhkasihsayang,Bapak Prof. Dr. H. Thamrin Usman, DEA selakuRektorUniversitasTanjungpura Pontianak.Bapak Prof Dr. Eddy Suratman, SE, M.SiselakuDekanFakultasEkonomidanBisnisUniversitasTanjungpura.Ibu Dr. Erna Listiana, SE, M.SiselakuKetua Program StudiManajemendanbapak Dr. Heriyadi, SE, ME, SekretarisJurusanFakultasEkonomidanBisnisUniversitasTanjungpura Pontianak.Ibu Dr. TitikRosnani, SE, M.SiselakuKetuaJurusanManajemenFakultasEkonomidanBisnisUniversitasTanjungpura Pontianak.IbuHj. Giriati, SE, ME,selakudosenpembimbingpenulis yang telahmembimbing, mengarahkan, memberimasukan, danmeluangkanwaktunyauntukdapatmembantupenulisdalammenyelesaikanskripsiini.Ibu Dr. NurAfifah, SE, M.Si,selakudosenpengujisidangujiansarjanasekaligussebagaipembimbingakademikyang telahmembimbingpenulisdalamakademikselamamenuntutilmu di FakultasEkonomidanBisnissertamemberimasukan demi penyempurnaanskripsiini.Bapak Dr. Wendy, SE, M.Scselakudosenpengujipenulis yang telahmemberikanmasukanuntukpenyelesaiandanpenyempurnaanskripsiini.SeluruhDosenFakultasEkonomidanBisnisUniversitasTanjungpura yang telahmemberikanilmuselamapenulismenyelesaikan program sarjana (S-1) di FakultasEkonomidanBisnisUniversitasTanjungpura.Para StafAkademik, Staf Tata Usaha, danStafPerpustakaansertasemuapegawai di lingkunganFakultasEkonomidanBisnisUniversitasTanjungpura yang telahmembantusertamemberikanbantuanselamapenulismenyelesaikan program sarjana (S-1) di FakultasEkonomidanBisnisUniversitasTanjungpura.Kakak-kakakkutersayangNurbaniBukhariS.Sos.I, JumiatiWiwi Hartono,  AbangJamalludindanAdik-adikkuJalilludin, Muhammadiahdan Muhammad Ade Fatahillahbeserta orang terdekatPurnamawanto, A.Md. danseluruhkeluargapenulis yang selalumendukungdan membantu penulisdalammenyelesaikan program sarjana (S-1) di FakultasEkonomidanBisnisUniversitasTanjungpura.Sahabat-sahabatpenulisVirdhaDelanovaliyanisa, Melisa, Jumiyatus Sholihah, Anadi Hinur, SM, Anton Reza Sianturi, SM, Hipolitus Rendra Heroni, Ahmad Fauzi, ArifWibowo, SM, EmaAgustinaLiyawati, SE, Satya Putri, SM,yang telahmemberikan masukan serta berjuang bersama dalam penyelesaian penulisan skripsiini.Sahabat-sahabattersayang “Rainbow” AfriyuniAndar, S.Pd. Istiqomah, S,Hi. AlwatiPipinS,Kep,Ners. danAdikAstuti, S,Kep. yangselalumemberikansemangatdanmemotivasipenulisuntukmenyelesaikanpendidikanini.Seluruhteman-temankuliahangkatan 2011, terutama program studimanajemenkelas B dankonsentrasikeuangan yang memberikanmasukandanbantuanselamabersama-samamenjalanipendidikan di FakultasEkonomidanBisnisUniversitasTanjungpura Pontianak.Seluruhpihak yang telahmembantupenulismemberimasukan, kritik, dan saran yang takdapatpenulissebutkansatu per-satunamuntakmengurangi rasa terimakasihpenulisdalampenyelesaikanstudisertapenulisanskripsiini.Penulis menyadari bahwa masih terdapat kekurangan serta ketidaksempurnaan pada penelitian yang telah penulis tuangkan dalam skripsi ini. Untuk itu penulis sangat mengharapkan kritik dan saran serta masukan yang dapat membuat skripsi ini menjadi lebih baik lagi. Penulis berharap bahwa skripsi ini dapat dijadikan bahan yang bermanfaat bagi pembaca untuk diteliti maupun dijadikan referensi pada penelitian berikutnya.  Pontianak, Juli 2018Penulis   Tia Andini      DAFTAR ISI            HalamanHALAMAN JUDUL…..………………………………………………….....iHALAMAN PENGAJUAN…………………………………………………HALAMAN PENGESAHAN……………………………………………….PERNYATAAN BEBAS DARI PLAGIAT………………………………....iiiii  ivUCAPAN TERIMA KASIH………………………………………………....vABSTRACT......................................................................................................ABSTRAK.………………………………………………….........................viviiDAFTAR ISI…………………………………………………………………ixDAFTAR TABEL……………………………………………………………xiDAFTAR GAMBAR…………………………………………………………xiiDAFTAR LAPIRAN…………………………………………………………xiii    BAB I. PENDAHULUAN...............................................................................1  1.1.LatarBelakang ………………………………………………………..11.2.RumusanMasalah……………………………………………………..51.3.TujuanPenelitian……………………………………………………...61.4.KegunaanPenelitian…………………………………………………..6  BAB II. TINJAUAN PUSTAKA……………………………………………..82.1.LandasanTeori……………………………………………………….82.2.KajianEmpiris………………………………………………………..242.3.KerangkaKonseptual…………………………………………………272.4.HubunganAntarVariabeldanHipotesisPenelitian…..……………..28  BAB III. METODE PENELITIAN…………………………………………...283.1.BentukPenelitian……………………………………………………...283.2.JenisdanSumber Data……………………………………………...…323.3.PopulasidanSampel…..……..……………………………………......333.4.TahapandanPenelitian.………………………………………………..363.4.1.   MetodeAnalisis………………………………………………….363.4.2. AnalisisDeskriptif……………………………………………….3.4.3. AnalisisRegresiBerganda………………………………………36363.4.3.UjiAsumsiKlasik………………………………………………..363.5.Pengujian Hipotesis……………………………………………………39BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN……………………………………..414.1.HasilPenelitian………………………………………………………..4.1.1. AnalisisDeskriptifStatistik………………………………….....4.1.2. UjiAsumsiKlasik………………………………………………4146474.1.3.KoefisienDeterminasi (Adjusted R2)..………………………….514.1.4.UjiSimultan (F)…………………………………………………524.1.5.UjiParsial (t)……………………………………………………534.1.6.AnalisisRegresi Linier Berganda………………………………554.2.Pembahasan…………………………………………………………..56  BAB V. PENUTUP…………………………………………………………..575.1.Simpulan……………………………………………………………...575.2.Rekomendasi…………………………………………………………59  DAFTAR PUSTAKA………………………………………………………...59LAMPIRAN-LAMPIRAN…………………………………………………...62    DAFTAR TABEL                                                                                                       HalamanTabel1.1Pertumbuhan IHSG Perusahaan Manufaktur di BEI tahun 2011-2016………………………………………………………………4Tabel2.1Ringkasa Penelitian Terdahulu…………………………………..20Tabel3.1Ringkasan Variabel Penelitian dan Definisi Operasional………..31TabelTabel3.23.2Sampel Perusahaan………………………………………………Sampel Penelitian………………………………………………..3434Tabel4.1Analisis Statistik Deskriptif……………………………………...42TabelTabelTabelTabelTabelTabel4.24.34.44.54.64.7Struktur Modal Dengan Dept To Equity Rasio………………….Struktur Aktiva………………………………………………….Profitabilitas Dengan Return On Asset…………………………Risiko Bisni Dengan Return On Equity………………………...Ukuran Perusahaan Dengan Ln-Total Asset……………………Hasil Uji Normalitas Dengan Kolmogorov-sminrov……………424344454647Tabel4.9Hasil Uji Autokolerasi Dengan Durbin-Watson Test …………...47Tabel4.10Hasil Uji Linieritas Dengan Lagrange Multipler Test………….51Tabel4.11Hasil Uji Koefisien Determinasi (Adjusted R2) …………………48Tabel4.12Hasil Uji Simultan-F.…………………………………………….52Tabel4.13Hasil Uji Parsial-t………………………………………………..53              DAFTAR GAMBAR                                                                                                       HalamanGambarGambar2.12.2Kerangka Pemikiran..………………………………………….Uji Heterokedastisitas Dengan Scatterplot ……………………2349            DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1Data Variabel Struktur Modal………………………… Lampiran 2Data Variabel Struktur Aktiva ………………...……… Lampiran 3Data Variabel Profitabilita (ROA) …………………..... Lampiran 4Lampiran 5Data Variabel Risiko Bisnis (ROE) …………………...Data Variabel Ukuran Perusahaan………………......... Lampiran 6Hasil Output SPSS Analisis Deskriptif……………….. Lampiran 7Hasil Output SPSS Uji Normalititas………………….. Lampiran 8Hasil Output SPSS Uji Multikolinearitas……………... Lampiran 9Hasil Output SPSS Uji Heterokedastisitas……………. Lampiran 10Hasil Output SPSS Uji Autokorelasi………………….. Lampiran 11Hasil Output SPSS Uji Linearitas……………………... Lampiran 12Hasil Output SPSS Uji Koefisien Determinasi(Adjusted R2) …………………………………………. Lampiran 13Hasil Output SPSS Uji Simultan F……………………. Lampiran 14Lampiran 15Hasil Output SPSS Uji Parsial-t……………………….Hasil Output SPSS uji Analisis Regresi Berganda…….               BAB IPENDAHULUAN1.     LatarBelakangDalam era bisnis modern saat ini menjadikan kondisi ekonomi global yang terus maju pada saat ini, dapat menimbulkan persaingan usaha yang sangat ketat. Hal ini akan mendorong manajer perusahaan dalam meningkatkan produktivitas kegiatan produksi, pemasaran dan strategi perusahaan. Kegiatan tersebut berkaitan dengan usaha perusahaan dalam memaksimalkan keuntungan di tengah persaingan ekonomi global yang sangat ketat. Selain itu, manajemen perusahaaan juga harus memaksimalkan kesejahteraan pemegang saham (shareholder). Dalam pemenuhan tujuan tersebut, maka diperlukan pengambilan keputusan yang tepat dari manajer perusahaan.Untuk memilih alternatif pembiayaan untuk membiayai aktivitas perusahaan, yang akan menjadi pertimbangan adalah bagaimana perusahaan dapat menciptakan kombinasi yang menguntungkan antara penggunaan sumber dana dari ekuitas dengan dana yang berasal dari hutang jangka panjang. Hal ini menyangkut masalah keberadaan struktur modal perusahaan yang menggambarkan pengaturan komposisi yang tepat antara hutang jangka panjang dengan ekuitas, karena sumber pendanaan tersebut merupakan salah satu hal penting dari manajer keuangan dalam meningkatkan profitabilitas perusahaan.Untuk kelangsungan operasional perusahaan, keputusan pendanaan merupakan salah satu keputusan penting yang dihadapi manajer perusahaan. Struktur modal adalah bauran atau proporsi pembiayaan jangka panjang permanen perusahaan yang diwakili oleh utang, saham preferen, dan ekuitas saham biasa (Horne & Wachowicz,Jr 2013:161), sedangkan Keown J, dkk (2010:148) menyatakan struktur modal merupakan campuran sumber-sumber dana jangka panjang yang digunakan perusahaan.Faktor-faktor yang mempengaruhi keputusan struktur modal perusahaan, antara lain: stabilitas penjualan, struktur aktiva, leverage operasi, tingkat pertumbuhan, profitabilitas, pajak, pengawasan, sifat manajemen, sikap kreditur dan konsultan, kondisi pasar, kondisi internal perusahaan dan fleksibilitas keuangan. Tetapi dalam penelitian ini tidak akan dibahas semua faktor yang mempengaruhi keputusan struktur modal perusahaan, hanya beberapa faktor yang akan dibahas pada penelitian ini yaitu antara lain struktur aktiva, profitabilitas, risiko bisnis dan ukuran perusahaan.  2.     PermasalahanBagaimanapengaruhstrukturaktivaterhadapstrukturmodal ?Bagaimanapengaruhprofitabilitasterhadapstrukturmodal ?Bagaimanapengaruhrisikobisnisterhadapstrukturmodal ?Bagaimanapengaruhukuranperusahaanterhadapstrukturmodal ? 3.     TujuanPenelitianUntukmengetahuipengaruhstrukturaktivaterhadapstruktur modal padaperusahaanmanufaktur di BEI.Untukmengetahuipengaruhprofitabilitasterhadapstruktur modal padaperusahaanmanufaktur di BEI.Untukmengetahuipengaruhrisikobisnisterhadapstruktur modal padaperusahaanmanufaktur di BEI.Untukmengetahuipengaruhukuranperusahaanterhadapstruktur modal padaperusahaanmanufaktur di BEI. 4.     MetodePenelitianTeknik penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif, dimana dalam penelitian hanya menggunakan data sekunder yang diperoleh dari Bursa Efek Indonesia, menurut Kuncoro (2009:15) data kuantitatif adalah data yang diukur dalam satu skala numeric (angka). Sedangkan data sekunder adalah data yang telah dikumpulkan oleh lembaga pengumpul data dan dipublikasikan kepada masyarakat pengguna data (Kuncoro, 2009:148). Data sekunder yang digunakan penulis dalam penelitian ini berupa laporan keuangan dari perusahaan-perusahaan yang tergabung dalam Industri Barang dan Konsumsi Periode 2011-20165.     HasildanpembahasanPengujian hipotesis yang dilakukan dalam penelitian ini meliputi pengujian secara parsial yaitu menguji masing-masing pengaruh variabel Struktur Aktiva (X1), Profitabilitas (X2), Risiko Bisnis (X3), Ukuran Perusahaan (X4) terhadap tingkat Struktur Modal (Y) dengan uji t dan menguji secara serentak pengaruh keempat variabel terhadap tingkat struktur modal dengan uji F.Dari tabel 4.7 menjelaskan bahwa analisis regresi diketahui pula Ukuran Perusahaan Profitabilitas Struktur Aktiva dan Risiko bisnis bersama-sama variabel independen memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel dependen. Dari data nilai signifikan sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. Berdasarkan cara pengambilan keputusan uji simultan dalam analisis regresi dapat disimpulkan bahwa jika diuji bersama-sama atau serempak berpengaruh signifikan terhadap tingkat Struktur Modal. 6.     Kesimpulandan saran 1.   Berdasarkan hipotesis pertama bahwa Struktur aktiva berpengaruh signifikan terhadap struktur modal sehingga hipotesis diterima. Semakin besar aset diharapkan semakin besar hasil operasional yang dihasilkan perusahaan. Peningkatan aset yang diikuti peningkatan hasil operasi akan semakin menambah kepercayaan pihak luar terhadap perusahaan. Dengan meningkatnya kepercayaan pihak luar (kreditor) terhadap perusahaan, maka proporsi hutang akan semakin lebih besar daripada modal sendiri. Hal ini didasarkan pada keyakinan kreditor atas dana yang ditanamkan kedalam perusahaan dijamin oleh besarnya aset yang dimiliki perusahaan.2.   Berdasarkan hipotesis kedua bahwa Profitabilitas berpengaruh signifikan terhadap struktur modal. perusahaan dengan tingkat pengembalian yang tinggi atas investasi  menggunakan hutang yang relatif kecil. Tingkat pengembalian yang tinggi memungkinkan perusahaan untuk membiayai sebagian besar kebutuhan dana dengan dana yang dihasilkan secara internal.3.   Berdasarkan hipotesis ketiga bahwa Risiko bisnis berpengaruh signifikan terhadap struktur modal sehingga hipotesis diterima. Resiko bisnis yang dimiliki perusahaan merupakan tingkat rasio yang melekat pada operasi perusahaan apabila menggunakan hutang. Semangkin tinggi resiko bisnis suatu perusahaan, semangkin rendah rasio hutangnya. Perusahaan dengan resiko bisnis atau volalitas asset yang tinggi mempunyai rasio hutang yang rendah.4.   Berdasarkan hipotesis keempat bahwa Ukuran perusahaan berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap struktur modal sehingga hipotesis ditolak. Dalam hal ini perusahaan dapat memperoleh keuntungan dalam skala ekonomi dengan melakukan emisi hutang jangka panjang dan juga memiliki kekuatan bargaining terhadap kreditur. Namun demikian juga ukuran perusahaan juga menjadi alternatif untuk informasi yang dimiliki pihak luar. Perusahaan yang besar sering didiversifikasikan lebih luas dan memiliki arus kas yang lebih stabil sehingga kemungkinan failed kecil dibandingkan perusahaan kecil.Setelah melakukan penelitian ini maka adapun saran yang diberikan peneliti adalah sebagai berikut;Bagi para investor yang ingin berinvestasi saham dibidang perusahaan manufaktur agar hendaknya lebih memperhatikan perkembangan struktur modal pada perusahaan industri barang dan konsumsi dan faktor internal perusahaan dan keadaan ekonomi saat ini, sehingga membuat keputusan dalam berinvestasi lebih tepat.   Daftar PustakaBrigham,E.F., dan Houston, J.F.(2001). “Manajemen Keuangan”. Jakarta: Erlangga.Brigham,E.F., dan Houston, J.F.(2011). “Dasar-dasar manajemen keuangan”. Jakarta: Selemba Empat.Fachrudin, Khaira Amalia (2011) “Analisis Pengaruh Struktur Modal, Ukuran Perusahaan, dan Agency Cost Terhadap Kinerja Perusahaan”. Jurnal Akuntansi dan Keuangan, Vol. 13, No. 1, Mei 2011 : 37-46.Gujarati, Damodar N. (2003). “Ekonomitrika Dasar”. Jakarta: Erlangga.Gujarati, Damodar N. ((2012). “Dasar-Dasar Ekonomitrika”. Jakarta: Selemba Empat.Hermuningsih, Sri (2013). “Pengaruh Profitabilitas, Growth opportunity, Struktur modal terhadap nilai perusahaan pada perusahaan Publik di Indonesia”. Buletin Ekonomi Moneter dan Perbankan, Oktober 2013.ICMD 2011-2016Joni, dan Lina (2010) “Faktor-faktor yang mempengaruhi struktur modal”. Jurnal Bisnis dan Akuntansi, Vol.12,No 2, Agustus 2010,Hlm.81-96Keown, J.A dkk (2010) “Manajemen Keuangan, Edisi Sepuluh”. Jakarta: PT Indeks.Kazmier, Leonard J. 2005. “Statistik Untuk Bisnis”. Jakarta: Erlangga.Kuncoro, M. (2009). “Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi: Bagaimana Meneliti dan Menulis Tesis?”. Jakarta: Erlangga.  Kuncoro, M. (2001). “Metode Kuantitatif: Teori dan Aplikasi Untuk Bisnis dan Ekonomi”. Yogyakarta: UPP-AMP YKPN.Margaretha, Farah, dan Ramadhan, A.R (2010) “Faktor-faktor yang mempengaruhi struktur modal pada industri manufaktur di Bursa Efek Indonesia”. Jurnal Bisnis dan Akuntansi Vol. 12, No. 2, Agustus 2010, Hlm. 119-130.Margaretha, Farah dan Lina Sari. 2005. “Faktor-faktor yang mempengaruhi struktur modal pada Perusahaan Multinasional di Indonesia”. Media Riset Bisnis dan Manajemen Vol. 5. No. 2. Hlm. 230-252.Munawir, (2001). “Prinsip-prinsip manajemen keuangan”. Jakarta: Selemba Empat.Moeljadi, (2006). “Pengaruh Struktur Modal Terhadap Profitabilitas”. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 51 No.1 Oktober 2017. Hlm 140.Najmudin, (2011). “Manajemen Keuangan dan Akuntansi Syar’iyyah Modern”. C.V Andi Offset (Penerbit Andi): Yogyakarta.Rodoni, Ahmad dan Ali, Herni. (2010). “Manajemen Keuangan”. Jakarta: Mitra Wacana Media.Sari, Ni Putu, A.P (2014) “ Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Struktur Modal Pada Perusahaan Non Keuangan Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2008-2012”. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana 7.1 (2014:33-47 ISSN: 2302-8556.Saidi, (2004). “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Struktur Modal Pada Perusahaan Manufaktur Go Public di BEI Tahun 1997-2002”. Jurnal Bisnis dan Ekonomi. Vol.11,No.1,Maret 2004. Seftianne, (2001).  “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Struktur Modal Pada Perusaahaan Publik Sektor Manufaktur. Jurnal Bisnis dan Akuntansi”, 13 (1),39-56.Suliyanto. (2011). “Ekonometrika: Terapan –Teori dan Aplikasi SPSS 20,0”. Yogyakarta: AndiSyamsuddin, (2009). “Pengaruh Struktur Aktiva, Ukuran Perusahaan, dan Profitabilitas Terhadap Struktur Modal” Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 50 No. 4 September 2017, Hlm 4.Yusrianti, Hasni. (2013).”Pengaruh Tingkat Profitabilitas, Struktur Modal, Struktur Asset, dan Growth Opportunity Terhadap Struktur Modal Pada Perusahaan Manufaktur yang Telah Go Public di BEI” www.idx.co.idwww.bei.co.id        

Page 63 of 163 | Total Record : 1621


Filter by Year

2012 2021


Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 4 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 3 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 2 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 1 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 3 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 2 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 1 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 8, No 4 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 3 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 2 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 1 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 4 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 3 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 1 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 3 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 1 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 3 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 3 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 2 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 4 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 3 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 1 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 1, No 1 (2012): Jurnal Mahasiswa Manajemen More Issue