cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muhammad Ikhlash
Contact Email
ikhlash@polibatam.ac.id
Phone
+6285276558866
Journal Mail Official
ikhlash@polibatam.ac.id
Editorial Address
Komp. Pertokoan Hafindo Square Blok B No. 8 Sekupang, Batam, Provinsi Kepulauan Riau, 29424
Location
Kota batam,
Kepulauan riau
INDONESIA
Jurnal Bisnis Mahasiswa
Published by PT Aksara Indo Rajawali
ISSN : -     EISSN : 28072219     DOI : -
Core Subject : Economy, Science, Education, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences Other
Tujuan dari Jurnal Bisnis Mahasiswa ini adalah untuk mendorong penyebaran seluas-luasnya hasil penelitian ilmiah akademisi dibidang bisnis. Jurnal Bisnis Mahasiswa mengundang artikel-artikel di bidang: Manajemen Akuntansi Ekonomi e-Business Jurnal Bisnis Mahasiswa menerima artikel-artikel yang sesuai dengan subyek penelitian bisnis dan metodologi penelitian yang sesuai dengan standar yang ditetapkan untuk dipublikasikan dalam jurnal ini. Kriteria utama untuk publikasi di Jurnal Bisnis Mahasiswa ini adalah pentingnya kontribusi hasil penelitian terhadap kekayaan literatur dibidang bisnis pada umumnya.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 510 Documents
 47   48   49   50   51 
Analisis pengaruh financial distress, capital intensity, leverage, dan sales growth terhadap tax avoidance pada perusahaan manufaktur tekstil tahun 2022 – 2024 Tumewu, James; Caroline, Elizabeth
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 6 No 1 (2026): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60036/jbm.1048

Abstract

Tujuan – Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh financial distress, capital intensity, leverage, dan sales growth terhadap tax avoidance pada perusahaan manufaktur subsektor tekstil yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2022–2024. Desain/metodologi/pendekatan – Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik kausal-komparatif. Sampel ditentukan melalui purposive sampling dan menghasilkan 12 perusahaan dengan total 36 observasi. Variabel tax avoidance diukur menggunakan Effective Tax Rate (ETR), financial distress dengan Altman Z-Score, capital intensity dengan rasio aset tetap terhadap total aset, leverage dengan Debt to Asset Ratio (DAR), dan sales growth dengan pertumbuhan penjualan tahunan. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Temuan – Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial financial distress, capital intensity, dan leverage tidak berpengaruh signifikan terhadap tax avoidance, sedangkan sales growth berpengaruh negatif signifikan. Secara simultan, keempat variabel tidak berpengaruh signifikan terhadap tax avoidance. Keterbatasan penelitian – Keterbatasan penelitian terletak pada jumlah sampel yang relatif kecil, periode pengamatan yang singkat, serta variabel independen yang terbatas pada aspek keuangan tanpa mempertimbangkan faktor eksternal seperti tata kelola perusahaan atau regulasi pajak. Implikasi – Implikasi penelitian memberikan masukan bagi manajemen perusahaan untuk lebih berhati-hati dalam mengelola pertumbuhan penjualan agar tidak menimbulkan praktik penghindaran pajak yang berlebihan, serta bagi regulator untuk memperhatikan faktor-faktor non-keuangan dalam merumuskan kebijakan pengawasan pajak. Kebaruan – Kebaruan penelitian terletak pada fokusnya pada subsektor manufaktur tekstil pasca-pandemi dengan data periode 2022–2024, yang mencerminkan kondisi ekonomi terkini dan kebijakan perpajakan terbaru. Penelitian ini juga mengintegrasikan empat variabel keuangan utama dalam satu model analisis, sehingga memberikan kontribusi empiris bagi literatur perpajakan dan manajemen keuangan di Indonesia.
Strengthening participatory governance for Generation Z: A case study of Karang Taruna Meruya Selatan, West Jakarta Arda, Devid Putra
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 6 No 1 (2026): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60036/jbm.1049

Abstract

Purpose – This study examines the participatory governance practices of Generation Z in Karang Taruna Meruya Selatan, West Jakarta, focusing on their role in improving organizational transparency, accountability, inclusiveness, and responsiveness. Design/methodology/approach – A descriptive and interpretive qualitative approach was used, with data collected through in-depth interviews, focus group discussions, participatory observation, and document analysis. Thematic analysis supported by triangulation of sources and methods was used to ensure data credibility. Findings – Findings show that Generation Z actively utilizes digital platforms, such as WhatsApp, Instagram, and Google Forms, to express ideas, coordinate activities, and collaborate in program design. However, their participation is still limited by hierarchical structures, limited decision-making authority, and weak follow-up mechanisms. Digital literacy significantly shapes the effectiveness of communication and influences the depth of participation. Research limitations – This study is limited to one youth community organization, namely Karang Taruna Meruya Selatan Jakarta Barat; therefore, these findings may not be widely applicable. Implications – This research has implications for youth studies and participatory governance by highlighting patterns of digital participation and proposing youth empowerment practices relevant to the local community context. Originality – The uniqueness of this research lies in the integration of generational theory with Arnstein's Ladder of Participation, offering a unique analytical framework for understanding youth involvement in community organizations in Indonesia's digital era.
Analisis kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Malimbong Balepe’ Kabupaten Tana Toraja Berlianti B. R, Berlianti B. R; Marewa, Jens Batara; Ta’dung, Yohanis Lotong
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 6 No 1 (2026): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60036/jbm.1050

Abstract

Tujuan – Penelitian ini bertujuan menganalisis kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Malimbong Balepe’, Kabupaten Tana Toraja, untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi efektivitas pelaksanaan tugas dan menentukan indikator keberhasilan organisasi pemerintahan daerah. Desain/metodologi/pendekatan – Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan ruang lingkup pada pegawai Kantor Kecamatan Malimbong Balepe’. Teknik pengumpulan data meliputi observasi, wawancara mendalam, dan analisis dokumentasi, difokuskan pada aspek disiplin kerja serta dukungan infrastruktur. Temuan – Kinerja pegawai secara umum sudah berjalan baik, tetapi masih terkendala oleh disiplin kerja yang kurang optimal dan keterbatasan sarana-prasarana, sehingga menghambat pencapaian target organisasi. Keterbatasan penelitian – Penelitian terbatas pada satu kecamatan saja, sehingga generalisasi ke wilayah lain memerlukan verifikasi lebih lanjut. Saran untuk penelitian selanjutnya mencakup pendekatan kuantitatif dengan sampel lebih luas dan analisis perbandingan antar-kecamatan. Implikasi – Hasil menunjukkan perlunya pembinaan dan pelatihan berkelanjutan untuk meningkatkan disiplin serta penyediaan sarana-prasarana yang memadai, guna mendukung keberhasilan organisasi pemerintahan daerah. Kebaruan – Penelitian ini memberikan analisis kontekstual pertama tentang kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Malimbong Balepe’, dengan penekanan pada ketepatan waktu dan infrastruktur sebagai variabel kunci yang jarang dieksplorasi di daerah pegunungan Tana Toraja.
Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja guru pada SMKN 1 Toraja Utara Tangdilintin, Chindy Delvin; Marewa, Jens Batara; Ta’dung, Yohanis Lotong
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 6 No 1 (2026): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60036/jbm.1051

Abstract

Tujuan – Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja guru di satuan pendidikan menengah kejuruan. Desain/metodologi/pendekatan – Pendekatan kuantitatif dengan metode survei menggunakan kuesioner valid kepada guru sebagai responden, dianalisis melalui regresi linear berganda. Temuan – Kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru. Budaya organisasi juga berpengaruh signifikan. Secara simultan, keduanya memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja guru. Keterbatasan penelitian – Penelitian terbatas pada SMK di wilayah tertentu; generalisasi memerlukan replikasi dengan sampel lebih luas dan variabel moderator seperti kompensasi. Implikasi – Penguatan kepemimpinan inspiratif dan budaya kerja kolaboratif mendukung profesionalisme guru dan mutu pembelajaran. Kebaruan – Menyediakan bukti empiris simultan pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi pada kinerja guru SMK, jarang dieksplorasi di konteks vokasi Indonesia.
Pengaruh promosi jabatan dan kompetensi kerja karyawan terhadap efisiensi kerja karyawan STIE PMCI Medan Simorangkir, Niastyna; Purba, Alice Paulina
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 6 No 1 (2026): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60036/jbm.1053

Abstract

Tujuan – Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh promosi jabatan dan kompetensi kerja karyawan terhadap efisiensi kerja karyawan STIE PMCI Medan, baik secara parsial maupun simultan. Desain/metodologi/pendekatan – Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif. Populasi dan sampel penelitian berjumlah 20 karyawan STIE PMCI Medan yang ditentukan dengan teknik sensus. Data dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, dan studi dokumentasi. Analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi linier berganda. Temuan – Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap efisiensi kerja karyawan. Kompetensi kerja karyawan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap efisiensi kerja karyawan. Secara simultan, promosi jabatan dan kompetensi kerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap efisiensi kerja karyawan STIE PMCI Medan. Nilai adjusted R Square sebesar 0,408 menunjukkan bahwa kedua variabel independen mampu menjelaskan 40,8% variasi efisiensi kerja karyawan. Keterbatasan penelitian – Penelitian ini memiliki keterbatasan pada jumlah responden yang relatif kecil dan ruang lingkup penelitian yang hanya dilakukan pada satu institusi pendidikan tinggi swasta, sehingga hasil penelitian belum dapat digeneralisasikan secara luas. Selain itu, penelitian ini belum memasukkan variabel lain yang berpotensi memengaruhi efisiensi kerja karyawan. Implikasi – Secara praktis, hasil penelitian ini memberikan implikasi bagi pihak manajemen STIE PMCI Medan untuk meningkatkan efisiensi kerja karyawan melalui perbaikan sistem promosi jabatan yang lebih adil dan transparan serta pengembangan kompetensi kerja karyawan secara berkelanjutan. Secara teoretis, penelitian ini memperkaya kajian manajemen sumber daya manusia terkait faktor-faktor yang memengaruhi efisiensi kerja karyawan. Kebaruan – Kebaruan penelitian ini terletak pada pengujian pengaruh promosi jabatan dan kompetensi kerja terhadap efisiensi kerja karyawan dalam konteks institusi pendidikan tinggi swasta, yang masih relatif terbatas dikaji dalam penelitian empiris sebelumnya.
Pengaruh work-life balance terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening: (Studi pada karyawan lembaga pendidikan multibahasa swasta) Williem, Clarissa Aurelia; Syawaluddin
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 6 No 1 (2026): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60036/jbm.1054

Abstract

Tujuan – Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan lembaga pendidikan multibahasa swasta. Desain/metodologi/pendekatan – Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan dan dianalisis menggunakan regresi linier serta analisis jalur untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung antarvariabel penelitian. Temuan – Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh negatif terhadap turnover intention dan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja juga terbukti berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Selain itu, kepuasan kerja berperan sebagai variabel intervening yang memediasi hubungan antara work-life balance dan turnover intention. Temuan ini mengindikasikan bahwa keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi mampu meningkatkan kepuasan kerja sekaligus menekan niat karyawan untuk meninggalkan organisasi. Keterbatasan penelitian – Penelitian ini memiliki keterbatasan pada ruang lingkup objek penelitian yang hanya dilakukan pada satu lembaga pendidikan multibahasa swasta serta penggunaan data persepsi responden yang berpotensi mengandung bias subjektif. Implikasi – Secara praktis, hasil penelitian ini memberikan implikasi bagi manajemen lembaga pendidikan untuk mengembangkan kebijakan work-life balance yang berorientasi pada peningkatan kepuasan kerja sebagai strategi dalam menekan turnover intention. Secara teoretis, penelitian ini memperkaya kajian manajemen sumber daya manusia terkait mekanisme psikologis yang menghubungkan work-life balance dan turnover intention. Kebaruan – Kebaruan penelitian ini terletak pada pengujian peran kepuasan kerja sebagai variabel intervening dalam hubungan antara work-life balance dan turnover intention dalam konteks lembaga pendidikan multibahasa swasta yang masih relatif terbatas dikaji dalam literatur empiris.
Adjustment without Transformation? Structural Adjustment Programs (SAPs), Deindustrialization, and Development Traps in Developing and Least-Developed Countries (LDCs) Falah, Muhammad Haizul
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 6 No 1 (2026): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60036/jbm.1055

Abstract

Purpose – This paper examines whether Structural Adjustment Programs (SAPs) have facilitated structural transformation or merely achieved macroeconomic stabilization. Specifically, it investigates how SAP-driven liberalization and fiscal discipline relate to deindustrialization and the persistence of development traps in late-developing economies. The study aims to clarify whether adjustment reforms represent a pathway to productive upgrading or a mechanism of “adjustment without transformation.” Design/methodology/approach – The research adopts a qualitative comparative design grounded in historical political economy and structuralist analysis. It employs process tracing and institutional analysis across selected cases that experienced SAPs, deindustrialization, and persistent development traps. Empirical evidence is drawn from policy documents, international organization diagnostics, and contemporary academic literature (2018–2025). The analysis focuses on sequencing, coordination, and state capacity as mediating mechanisms linking SAPs to structural outcomes. Findings – The study finds that SAPs often replaced state-led industrial strategies without establishing alternative mechanisms for productive upgrading. Liberalization frequently preceded capability accumulation, exposing fragile industries to competition and leading to premature deindustrialization. The resulting structural shifts reinforced low-productivity equilibria and constrained development trajectories, suggesting that macroeconomic stabilization alone is insufficient for structural transformation. Research limitations – The qualitative design limits statistical generalizability and does not isolate causal effects quantitatively. Future research could combine longitudinal quantitative indicators with comparative case studies to test causal mechanisms and explore conditions under which adjustment and transformation coexist. Implications – The findings underscore the need to reintegrate industrial policy, strategic coordination, and state capacity into development strategies and conditional lending frameworks. They also call for reassessing SAP evaluation criteria beyond short-term stabilization. Originality – The paper advances the concept of “adjustment without transformation” by linking SAPs to long-term structural outcomes and development traps using recent empirical evidence and a structuralist theoretical lens.
Pengaruh disiplin kerja dan reward terhadap kinerja karyawan PT Toarco Jaya di Toraja Utara Serang, Yunita; Marewa, Jens Batara; Kannapadang, Dwibin
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 6 No 1 (2026): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60036/jbm.1056

Abstract

Tujuan – Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan reward terhadap kinerja karyawan PT. Toarco Jaya di Toraja Utara. Desain/metodologi/pendekatan – Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode regresi linier berganda. Data dikumpulkan melalui observasi, penyebaran kuesioner, dan dokumentasi. Populasi dan sampel penelitian berjumlah 75 karyawan PT Toarco Jaya di Toraja Utara dengan teknik pengambilan sampel total sampling. Temuan – Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan oleh nilai t-hitung sebesar 4,980 lebih besar dari t-tabel sebesar 1,993. Selain itu, reward juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung sebesar 2,811 lebih besar dari t-tabel sebesar 1,993. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja dan reward secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Toarco Jaya di Toraja Utara. Keterbatasan penelitian – Penelitian ini memiliki keterbatasan pada penggunaan dua variabel independen dan ruang lingkup penelitian yang hanya dilakukan pada satu perusahaan, sehingga hasil penelitian belum dapat digeneralisasikan secara luas. Implikasi – Secara praktis, hasil penelitian ini memberikan implikasi bagi manajemen PT Toarco Jaya untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui penerapan disiplin kerja yang konsisten dan sistem pemberian reward yang adil dan transparan. Secara teoretis, penelitian ini menambah referensi empiris terkait faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan. Kebaruan – Kebaruan penelitian ini terletak pada pengujian pengaruh disiplin kerja dan reward terhadap kinerja karyawan pada perusahaan agribisnis di wilayah Toraja Utara, yang masih relatif terbatas dikaji dalam penelitian sebelumnya.
Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja kerja pada pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Toraja Utara Amylegi, Amylegi; Pongtuluran, Althon; Pundissing, Rati
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 6 No 1 (2026): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60036/jbm.1058

Abstract

Tujuan – Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Toraja Utara, baik secara parsial maupun simultan. Desain/metodologi/pendekatan – Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data primer diperoleh melalui observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner kepada pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Toraja Utara. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai dinas tersebut, dengan jumlah sampel ditentukan menggunakan teknik Slovin. Teknik pengumpulan data meliputi kuesioner dan observasi. Analisis data dilakukan dengan uji instrumen penelitian, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas, serta analisis regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji t dan uji koefisien determinasi. Temuan – Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Toraja Utara. Selain itu, lingkungan kerja juga tidak berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja pegawai tidak semata-mata ditentukan oleh gaya kepemimpinan dan kondisi lingkungan kerja, melainkan kemungkinan dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar variabel yang diteliti. Keterbatasan penelitian – Penelitian ini terbatas pada dua variabel independen dan dilakukan pada satu instansi pemerintah daerah, sehingga hasil penelitian belum dapat digeneralisasikan ke organisasi atau sektor lain secara luas. Implikasi – Secara praktis, hasil penelitian ini dapat menjadi bahan evaluasi bagi Dinas Pertanian Kabupaten Toraja Utara dalam merumuskan kebijakan peningkatan kinerja pegawai dengan mempertimbangkan faktor lain yang lebih dominan. Secara teoretis, penelitian ini memberikan kontribusi empiris terhadap kajian manajemen sumber daya manusia sektor publik, khususnya terkait determinan kinerja pegawai. Kebaruan – Kebaruan penelitian ini terletak pada pengujian pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada instansi pemerintah daerah di Kabupaten Toraja Utara, dengan hasil yang menunjukkan tidak adanya pengaruh signifikan, yang masih relatif jarang ditemukan dalam penelitian sebelumnya.
Pengaruh fitur live streaming dan flash sale TikTok Shop terhadap keputusan pembelian produk kosmetik merek Maybelline Sampe, Bertitin Sule; Wibisono, Lisa K.; Palimbong, Stefani M.
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 6 No 1 (2026): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60036/jbm.1059

Abstract

Tujuan – Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh fitur Live Streaming dan Flash Sale pada TikTok Shop terhadap keputusan pembelian produk kosmetik merek Maybelline. Desain/metodologi/pendekatan – Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 79 mahasiswi Program Studi Manajemen Angkatan 2022 Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Indonesia Toraja. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda untuk menguji pengaruh variabel Live Streaming dan Flash Sale terhadap keputusan pembelian, baik secara parsial maupun simultan. Temuan – Hasil penelitian menunjukkan bahwa fitur Live Streaming berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian produk kosmetik merek Maybelline. Sementara itu, fitur Flash Sale tidak berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Secara simultan, Live Streaming dan Flash Sale berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 15,1 persen, yang menunjukkan bahwa keputusan pembelian dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian sebesar 84,9 persen. Temuan ini mengindikasikan bahwa fitur Live Streaming lebih efektif dalam mendorong keputusan pembelian dibandingkan dengan Flash Sale. Keterbatasan penelitian – Penelitian ini terbatas pada dua variabel independen dan objek penelitian yang hanya melibatkan mahasiswi pada satu program studi dan satu perguruan tinggi, sehingga hasil penelitian belum dapat digeneralisasikan secara luas. Implikasi – Secara praktis, hasil penelitian ini memberikan implikasi bagi pelaku bisnis dan pemasar digital untuk mengoptimalkan fitur Live Streaming sebagai strategi pemasaran di TikTok Shop. Secara teoretis, penelitian ini menambah bukti empiris mengenai pengaruh fitur pemasaran digital terhadap keputusan pembelian konsumen. Kebaruan – Kebaruan penelitian ini terletak pada pengujian perbandingan efektivitas fitur Live Streaming dan Flash Sale dalam memengaruhi keputusan pembelian produk kosmetik di platform TikTok Shop, yang masih relatif terbatas diteliti dalam konteks konsumen mahasiswa.

Page 50 of 51 | Total Record : 510

 47   48   49   50   51 

Filter by Year

2021 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 6 No 1 (2026): Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 5 No 6 (2025): Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 5 No 5 (2025): Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 5 No 4 (2025): Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 5 No 3 (2025): Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 5 No 2 (2025): Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 5 No 1 (2025): Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 4 No 4 (2024): Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 4 No 3 (2024): Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 4 No 2 (2024): Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 4 No 1 (2024): Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 3 No 4 (2023): Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 3 No 3 (2023): Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 3 No 2 (2023): Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 3 No 1 (2023): Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 2 No 4 (2022): Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 2 No 3 (2022): Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 2 No 2 (2022): Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 2 No 1 (2022): Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 1 No 2 (2021): Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 1 No 1 (2021): Jurnal Bisnis Mahasiswa More Issue