Articles
189 Documents
<![CDATA[MOTIVASI: TEORI DAN PERSPEKTIF DALAM EKONOMI ISLAM ]]>
<![CDATA[Melis Melis]]>
<![CDATA[ Islamic Banking : Jurnal Pemikiran dan Pengembangan Perbankan Syariah Vol 4 No 2 (2019): Islamic Banking:Jurnal Pemikiran dan Pengembangan Perbankan Syariah - Februari 20 ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ekonomi dan Bisnis Syariah (STEBIS) Indo Global Mandiri ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (282.256 KB)
|
DOI: 10.36908/isbank.v4i2.58
<![CDATA[Meskipun proses motivasi individu telah dipelajari secara mendalam oleh para sarjana perilaku, namun seringkali terjadi salah pengertian dan simplikasi yang berlebihan, khususnya diantara manajemen operasional. Singkatnya, motivasi tidak dapat dibahas dengan cermat apabila masih dipahami sebagai suatu kepribadian yang dimiliki oleh sementara orang saja. Salah satu pihak secara pasif, motivasi tampak sebagai kebutuhan sekaligus sebagai pendorong yang dapat menggerakkan semua potensi, baik karyawan maupun sumber daya lainnya. Dilain pihak dari segi aktif, motivasi tampak sebagai suatu usaha positif dalam menggerakkan daya dan potensi karyarwan agar secara produktif berhasil mencapai tujuan. Berdasarkan pandangan diatas, motivasi dapat dirumuskan sebagai berikut; Pertama, Setiap perasaan atau kehendak dan keinginan sangat mempengaruhi kemauan individu sehingga individu tersebut didorong untuk berprilaku dan bertindak.Kedua, Pengaruh kekuatan yang menimbulkan perilaku individu. Ketiga, Setiap tindakan atau kejadian yang menyebabkan berubahnya perilaku seseorang. Keempat, Proses yang menentukan gerakan atau perilaku individu kepada tujuan (goal).]]>
<![CDATA[SAHAM SYARIAH; TEORI DAN IMPLEMENTASI ]]>
<![CDATA[Choirunnisak Choirunnisak]]>
<![CDATA[ Islamic Banking : Jurnal Pemikiran dan Pengembangan Perbankan Syariah Vol 4 No 2 (2019): Islamic Banking:Jurnal Pemikiran dan Pengembangan Perbankan Syariah - Februari 20 ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ekonomi dan Bisnis Syariah (STEBIS) Indo Global Mandiri ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (378.214 KB)
|
DOI: 10.36908/isbank.v4i2.60
<![CDATA[Penelitian ini membahas saham syariah, Perbedaan mendasar antara saham konvensional dan saham syari’ah adalah saham syari’ah harus masuk ke dalam JII (Jakarta islamic Index). Mekanisme operasional dari saham syari’ah terdiri dari proses emisi dan perdagangan di bursa efek. Perdagangan di bursa efek ini terdiri dari perdagangan di pasar primer dan pasar sekunder. Pada pasar primer, harga saham bersifat pasti. Berbeda dengan pasar sekunder yang harga sahamnya bersifat fluktuatif berdasarkan demand dan suply serta perusahaan yang menerbitkan saham sendiri.]]>
<![CDATA[Pengaruh kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sri Metriko Utama Widjaja Palembang ]]>
<![CDATA[Dita Aryani]]>;
<![CDATA[Meriyati Meriyati]]>
<![CDATA[ Islamic Banking : Jurnal Pemikiran dan Pengembangan Perbankan Syariah Vol 4 No 2 (2019): Islamic Banking:Jurnal Pemikiran dan Pengembangan Perbankan Syariah - Februari 20 ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ekonomi dan Bisnis Syariah (STEBIS) Indo Global Mandiri ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (420.702 KB)
|
DOI: 10.36908/isbank.v4i2.61
<![CDATA[Pesatnya perkembangan perusahaan pada saat ini mendorong setiap perusahaan untuk dapat bersaing secara sehat dan mempertahankan usahanya dengan baik. Semakin suatu perusahaan berkembang maka akan semakin banyak karyawan yang berkualitas agar dapat mengolah sumber daya perusahaan yang ada dengan menggunakan peralatan perusahaan sebagai alat bantu pengolahan. Penempatan karyawan yang tepat sesuai dengan bidangnya sangat mempengaruhi kinerja didalam perusahaan dan mengurangi kesalahan yang tidak diinginkan. Banyaknya karyawan yang berkualitas diharapkan mampu mencapai tujuan utama perusahaan yaitu memperoleh laba yang optimal. Laba yang diperoleh oleh perusahaan dapat menjadikan tolak ukur sejauh mana kemampuan yang telah dicapai perusahaan. Laba yang diperoleh perusahaan diharapkan dapat didistribusikan untuk kelangsungan hidup perusahaan dan mensejahterakan para karyawan dengan memberikan gaji dan upah yang sesuai dengan kinerjanya. Salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu perusahaan adalah kinerja karyawan. Kinerja karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.]]>
<![CDATA[Sejarah Penggunaan Uang Sejak Masa Rasulullah SAW Sampai Sekarang ]]>
<![CDATA[Fadilla Fadilla]]>
<![CDATA[ Islamic Banking : Jurnal Pemikiran dan Pengembangan Perbankan Syariah Vol 4 No 2 (2019): Islamic Banking:Jurnal Pemikiran dan Pengembangan Perbankan Syariah - Februari 20 ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ekonomi dan Bisnis Syariah (STEBIS) Indo Global Mandiri ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (434.045 KB)
|
DOI: 10.36908/isbank.v4i2.62
<![CDATA[Perkembangan teknologi telah mendorong kita untuk beradaptasi dalam segala hal termasuk dalam transaksi keuangan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui macam-macam alat pertukaran dari masa Rasulullah SAW sampai sekarang yaitu era milenial. Metode penelitian yang digunakan adalah library research. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pada masa Rasulullah pertukaran uang menggunakan emas dan perak (dinnar dan dirham) hal ini berlajut sampai pada masa khalifah dan Bani Umayah dan Abbasiyah. Pada Masa Fathimiyah dirhamdirham campuran banyak dijadikan uang. Pada masa Shalahudin Al-Ayyubi bahan baku emas sudah tidak mencukupi untuk pencetakan dinar hal ini disebabkan karena peperangan. Akhirnya pada saat perang dunia pertama tahun 1914 Turki dan negara-negara lainnya memberlakukan uang kertas sebagaialat pembayaran yang sah dan membatalkan berlakuknya uang emas dan perak. Pada masa sekarang dengan kecanggihan teknologi sudah banyak yang menggunakan uang elektronik (E-Money) dikarenakan lebih simpel dan mudah dalam penggunaannya.]]>
<![CDATA[Pengelolaan Sumber Daya Insani dalam Memasarkan Produk dan Jasa Lembaga Keuangan Syariah ]]>
<![CDATA[Melis Melis]]>
<![CDATA[ Islamic Banking : Jurnal Pemikiran dan Pengembangan Perbankan Syariah Vol 5 No 1 (2019): Islamic Banking:Jurnal Pemikiran dan Pengembangan Perbankan Syariah - Agustus 201 ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ekonomi dan Bisnis Syariah (STEBIS) Indo Global Mandiri ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (167.765 KB)
|
DOI: 10.36908/isbank.v5i1.65
<![CDATA[This research discusses the management of human resources in marketing the products and services of Islamic financial institutions. The results of this study prove that Islamic banks and financial institutions in Indonesia are developing very fast. However, the image of banks and Islamic financial institutions in Indonesia is not good. For this reason, several policies in managing Islamic financial institutions need to be addressed. One of them is the aspect of human resources. An employee of a bank and an Islamic financial institution that is accepted must have a good personality, an expert in muqalah fiqh, knowledge of Islamic financial institutions, computers / IT and so on. They must be people who support strongly to practice Islamic economics in their lives.]]>
<![CDATA[Hak-Hak Mitra Pembiayaan Murabahah di Bank Syariah ]]>
<![CDATA[Muhammad Iqbal]]>
<![CDATA[ Islamic Banking : Jurnal Pemikiran dan Pengembangan Perbankan Syariah Vol 5 No 1 (2019): Islamic Banking:Jurnal Pemikiran dan Pengembangan Perbankan Syariah - Agustus 201 ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ekonomi dan Bisnis Syariah (STEBIS) Indo Global Mandiri ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (188.354 KB)
|
DOI: 10.36908/isbank.v5i1.66
<![CDATA[The purpose of this research is to learn how to carry out murabaha financing in Islamic banks and what are the rights and obligations of murabaha financing partners. Murabaha as a form of buying and selling mandate asks sellers and buyers to get to know each other and accept each other's bright buying objects, the agreed price, the desired margin, and the method of payment. Related to the price requested is the cost of goods and the cost of procurement in accordance with the price requested by the bank as the seller. While an explanation of the rights of murabaha financing partners is important it will not happen in the future. Bank Officers are required to be able to refute the theories of sharia contracts contained in the muamalah fiqh to avoid oversight in practice in Islamic banks. Because in reality, the average employee of a sharia bank has no Islamic economic background.]]>
<![CDATA[Kualifikasi Sumber Daya Insani Berbasis Kompetensi dan Integritas dalam Akad Murabahah di BMT Prima Lubuk Seberuk Kecamatan Lempuing Kabupaten Ogan Komering Ilir Sumatera Selatan ]]>
<![CDATA[Muhammad Isnan]]>
<![CDATA[ Islamic Banking : Jurnal Pemikiran dan Pengembangan Perbankan Syariah Vol 5 No 1 (2019): Islamic Banking:Jurnal Pemikiran dan Pengembangan Perbankan Syariah - Agustus 201 ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ekonomi dan Bisnis Syariah (STEBIS) Indo Global Mandiri ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (279.75 KB)
|
DOI: 10.36908/isbank.v5i1.67
<![CDATA[This research means to know qualification of human resources in BMT Prima Lubuk Seberuk in an effort increases the performance of the employees. This research used survey method by using qualitative data. The data collection technique which is used is direct interview with related one or informant. This research concluded that the development effort of the human resources quality of BMT Prima Lubuk Seberuk is dominated by the employee who is not syariah based. This thing provided BMT Prima lubuk seberuk to encrease the competence and the integrity of the employees by giving sustainable coaching to all of the employees for developing the competence and the integrity which is syariah based. The effort of developing the competence and the integrity in BMT Prima lubuk seberuk is using management assembling of human resources strategy among the are planning, recruitment process, giving motivation, education process and coaching. The result of the research showed that so far the development effort of human resources which is based on competence and integrity at BMT Prima Lubuk Seberuk went well. Observation result of researcher who found that the assets develompemnt is more and more and the trust phase of the customer at BMT Prima lubuk seberuk is more and more. This thing indicated that in order to fulfill the qualification standard of the employee which is competence and integrity based at BMT Prima Lubuk Seberuk for now is reputed to fulfill the service to the costemer in finances institute whic is syariah based like at BMT Prima.]]>
<![CDATA[Analisis Kebangkrutan pada Bank Syariah Mandiri Periode 2014-2017 ]]>
<![CDATA[Fadilla Fadilla]]>
<![CDATA[ Islamic Banking : Jurnal Pemikiran dan Pengembangan Perbankan Syariah Vol 5 No 1 (2019): Islamic Banking:Jurnal Pemikiran dan Pengembangan Perbankan Syariah - Agustus 201 ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ekonomi dan Bisnis Syariah (STEBIS) Indo Global Mandiri ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (129.423 KB)
|
DOI: 10.36908/isbank.v5i1.68
<![CDATA[The perpose of this reseach is to predict the bankcrupty potency from Sharia Mandiri Banking (BSM). The method that used on this paper is modified altman Z score analysis. This research in 2014-2017 periodes. The altman Z score represents by the net working capital to total asset,retaining earning to total asset, earning before interest and tax to total asset, book value equity to book value of debt. The result showed that BSM fit into safe zone in 2014-2017 periods, because the value of z score are 2014 is 6,26, 2015 is 6,2, 2016 is 6,32, 2017 is 6,37. That values bigger than 2,9.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pendapatan Bagi Hasil Deposito Mudharabah Terhadap Roa ( Study Empiris pada Bank BNI Syariah Tahun 2013-2015) ]]>
<![CDATA[Widya Rahmadani]]>
<![CDATA[ Islamic Banking : Jurnal Pemikiran dan Pengembangan Perbankan Syariah Vol 5 No 1 (2019): Islamic Banking:Jurnal Pemikiran dan Pengembangan Perbankan Syariah - Agustus 201 ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ekonomi dan Bisnis Syariah (STEBIS) Indo Global Mandiri ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (150.748 KB)
|
DOI: 10.36908/isbank.v5i1.69
<![CDATA[The level of profit sharing provided by Islamic banks is one of the attractions of the public to save funds in Islamic bank products, but the rate of return for Islamic banks is also still attractive in conventional banks. Because still agreeing to conventional bank interest rates makes people still think about Islamic banks the same as conventional banks. Mudharabah BNI Syariah Bank. The population used is the quarterly financial statements of all BNI Syariah banks in 2013-2015. In this study a simple regression analysis using 16.0 software was used, the variable used in this study was income for mudharabah results as an independent variable and Return On Assets (ROA) as the dependent variable. Most of these results show significant results from ROA.]]>
<![CDATA[Pengembangan Ekonomi Syariah terhadap Potensi Pariwisata Besar oleh Bank Indonesia ]]>
<![CDATA[Fatimatuz Zuhro]]>
<![CDATA[ Islamic Banking : Jurnal Pemikiran dan Pengembangan Perbankan Syariah Vol 5 No 1 (2019): Islamic Banking:Jurnal Pemikiran dan Pengembangan Perbankan Syariah - Agustus 201 ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ekonomi dan Bisnis Syariah (STEBIS) Indo Global Mandiri ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (154.299 KB)
|
DOI: 10.36908/isbank.v5i1.70
<![CDATA[Management of a large tourism industry based on sharia economy is one of the breakthroughs that attracts the attention of financial institutions to promote economic growth equally. Economic resources that must be supported by financial institutions to maintain economic equality are the trade, textile, electronics, agriculture and large tourism sectors. With that, without the support of Islamic financial institutions will not be implemented stable and equitable economic growth. The purpose of this research is to support the distribution of Islamic economics to the industrial sector which can create economic growth and maintain the stability of public financial inflation. The research method used by the author uses qualitative methods or literature research studies with the Indonesian Banking system approach to solving Islamic financial problems. The results of this study indicate that the development of the sharia economy to the industry's large tourism potential can be a development in opening access to economic growth and can create an increase in sharia-based economy and can maintain national financial inflation.]]>
