cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Surya Guntur
Contact Email
guntur@polgan.ac.id
Phone
+6282363800909
Journal Mail Official
guntur@polgan.ac.id
Editorial Address
Jl. Veteran No. 194 Medan Pasar 6 Manunggal
Location
Kota medan,
Sumatera utara
INDONESIA
Jurnal Minfo Polgan (JMP)
Published by Politeknik Ganesha Medan
ISSN : 20899424     EISSN : 27973298     DOI : -
Core Subject : Science, Education, Social,
Computer Science & IT Library & Information Science Mathematics Social Sciences
Jurnal Minfo Polgan (JMP) merupakan jurnal nasional yang diterbitkan oleh Program Studi Manajemen Informatika Politeknik Ganesha Medan terbit berkala (satu tahun dua kali yaitu Maret dan September) dengan tujuan untuk menyebarluaskan hasil riset bidang teknologi dan informasi kepada para akademisi, praktisi, mahasiswa, dan lain-lain. Jurnal Minfo Polgan (JMP) menerima kiriman artikel hasil riset bidang teknologi dan informasi yang ditulis dalam Bahasa Indonesia. Agar hasil riset bidang teknologi dan informasi yang dimuat dapat bermanfaat untuk pengembangan bidang teknologi dan informasi. Adapun ruang lingkup Jurnal Minfo Polgan adalah: 1. Sistem Pendukung Keputusan (SPK/DSS) 2. Sistem Informasi Geografis (GIS/SIG) 3. Sistem informasi skala enterprise (ERP, EAI, CRM, SCM) 4. Keamanan Sistem Informasi 5. Sistem Informasi Berbasis Web 6. Sistem Berbasis Pengetahuan & Data mining 7. Mobile Computing 8. Multimedia
Arjuna Subject : Ilmu Komputer (semua kategori) - Ilmu Komputer (Lain-Lain)
Articles 1,052 Documents
 27   28   29   30   31 
Management Strategies to Address Human Resources Challenges in the Information Technology Era Rokhadi; Sukistanto; Hariyanti; Dede Mariyani
Jurnal Minfo Polgan Vol. 12 No. 2 (2023): Artikel Penelitian 2023
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v12i2.13152

Abstract

The Information Technology era has brought significant changes in various aspects of human life, including the business world. In the midst of these changes, Human Resources become a key element in achieving success and competitive advantage. The purpose of this study is to examine management strategies to overcome human resources challenges in the era of information technology. This study involves a qualitative research methodology, specifically a literature review, in which data will be analysed and interpreted based on information and textual content gathered from diverse sources. The study results show that managing Human Resources in the era of rapid information technology is a complex challenge, but also key to an organisation's success and competitive advantage. In this context, some of the key challenges include rapid technological change, information security, and changes in ways of working and collaboration. To overcome these challenges, organisations need to develop appropriate management strategies.
Perancangan Sistem Penjualan Mobil Berbasis Web Pada Dealer Dengan Menggunakan Metode Waterfall Felly Noor Rochman; Riva Abdillah Aziz; Adi Chandra Setiawan; Hermin Susilo
Jurnal Minfo Polgan Vol. 12 No. 2 (2023): Artikel Penelitian 2023
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v12i2.13153

Abstract

Dealer melakukan pencatatan transaksi msasih sangat sederhana. Mulai dari pencatatan transaksi, stok barang sampai pembuatan pemberkasan yang kurang efektif. Pencarian data yang aksesnya kurang cepat juga jadi masalah. Berdasarkan permasalahan tersebut penulis merancang sebuah aplikasi penjualan berbasis website. Tujuan dari penelitian ini adalah menghasilkan aplikasi pemesanan untuk penjualan barang yang berbasis website sehingga dapat mengetahui stok atau kondisi proses pemesanan barang serta terkait pemberkasannya serta mempercepat penyajian laporan penjualan barang. Hasil dari penelitian ini adalah sebuah Aplikasi Penjualan Mobil Berbasis Website yang dapat dibuka via web browser
Implementasi Kebijakan Pimpinan dalam Disiplin Waktu terhadap Pegawai pada Bagian Umum di Kantor Sekretariat DPRD Labuhanbatu Ria Anjriani Sahputri; Siti Aisyah
Jurnal Minfo Polgan Vol. 12 No. 2 (2023): Artikel Penelitian 2023
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v12i2.13158

Abstract

Sebagaimana diketahui, penyelenggaraan pemerintahan di suatu negara tidak hanya terletak pada pusat pemerintahan saja. Tugas pemerintah pusat adalah memberikan wewenang kepada pemerintah daerah agar dapat menjalankan urusan pemerintahan mereka sendiri. Di dalam negara Indonesia, pemerintah daerah merujuk pada implementasi tugas-tugas pemerintahan yang dilakukan oleh pihak berwenang di wilayah daerah dan DPRD dengan prinsip-prinsip otonomi dan pembantuan yang sesuai dengan prinsip Negara Kesatuan Republik Indonesia. Ketika berbicara tentang kedisiplinan waktu dan etika kerja, ini adalah alat yang digunakan oleh pemimpin untuk memotivasi pegawainya agar patuh terhadap semua aturan dan norma sosial yang berlaku. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif untuk memahami kebijakan pimpinan organisasi dalam disiplin waktu terhadap kerja pegawai di Bagian Umum Kantor Sekretariat DPRD Labuhanbatu. Implementasi kebijakan kedisiplinan memberikan dampak positif terhadap peningkatan kedisiplinan ditinjau dari tingkat kepatuhan yang meningkat dan pelatihan sumber daya manusia terhadap peraturan mengenai tanggung jawab, pelaksanaan jam kerja pegawai bertujuan untuk memberikan pendidikan dan bimbingan kepada staf pegawai yang telah melakukan pelanggaran, sehingga mereka dapat merasa menyesal dan berupaya untuk tidak mengulangi kesalahan serta memperbaiki diri di masa depan. Dalam penelitian, lokasi penlitiannya adalah Kantor Sekretariat DPRD Labuhanbatu. As is known, governance in a country does not only lie at the center of government. The task of the central government is to give authority to regional governments so that they can carry out their own government affairs. In Indonesia, regional government refers to the implementation of government tasks carried out by regional authorities and the DPRD with the principles of autonomy and assistance in accordance with the principles of the Unitary State of the Republic of Indonesia. When talking about time discipline and work ethics, these are tools used by leaders to motivate their employees to comply with all applicable rules and social norms. This research uses a qualitative descriptive method to understand the policies of organizational leaders regarding time discipline regarding employee work in the General Section of the Labuhanbatu DPRD Secretariat Office. Implementation of disciplinary policies has a positive impact on increasing discipline in terms of increased levels of compliance and training of human resources towards regulations regarding responsibilities, implementation of employee working hours aims to provide education and guidance to staff who have committed violations, so that they can feel regret and try not to repeat mistakes and improve yourself in the future. In the research, the research location was the Labuhanbatu DPRD Secretariat Office.
Pengaruh Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan di PT. ITL Global Trans Jakarta Cut Rahma Wafiqa; Darka; Pristanto Ria Irawan; Fa’uzobihi
Jurnal Minfo Polgan Vol. 12 No. 2 (2023): Artikel Penelitian 2023
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v12i2.13165

Abstract

Perusahaan membutuhkan dukungan para karyawannya dalam bentuk prestasi kerja, untuk mencapai tujuan yang ditetapkan. Prestasi kerja sering kali ditunjukan dengan hasil kerja individu-individu dan organisasi yang nyata dapat dijadikan ukuran untuk menentukan keefektivan sebuah organisasi. Prestasi kerja tidak hanya ditujukan untuk mengukur hasil kerja, tetapi juga pada perilaku kerja, saat ini PT. ITL Global Trans Jakarta, mendorong para karyawanya untuk menciptakan-menciptakan karyawan yang berprestasi sehingga memberikan manfaat pada pengembangan karir, hal ini menarik peneliti untuk mengadakan penelitian di perusahaan tersebut Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh prestasi kerja terhadap pengembangan karir karyawan di PT. ITL Global Trans Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode dekriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner,dan data pustaka. Dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh yang digunakan berjumlah 35 karyawan PT. ITL Global Trans Jakarta, dengan menggunakan teknik analisis data regresi linear sederhana. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh antara gaya prestasi kerja terhadap pengembangan karir karyawan di PT. ITL Global Trans Jakarta. berpengaruh positif sangat kuat dan memiliki kontribusi pengaruh sebesar 66,6% terhadap variabel pengembangan karir karyawan. Hasil penelitian ini diharapkan memberikan kontribusi untuk penelitian selanjutnya. Kata Kunci: prestasi kerja, pengembangan karir karyawan.
Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor DPRD Labuhan Batu Widiyani Hasibuan; Siti Aisyah
Jurnal Minfo Polgan Vol. 12 No. 2 (2023): Artikel Penelitian 2023
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v12i2.13167

Abstract

Pelatihan dan pengembangan memiliki peran utama dalam menggali potensi pegawai untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Dalam konteks bisnis atau organisasi apa pun, manusia sebagai sumber daya adalah elemen penting yang membutuhkan perhatian khusus. Karyawan, sebagai komponen vital, memiliki peran sentral dalam meningkatkan kinerja dan pertumbuhan perusahaan. Program pengembangan sumber daya manusia adalah suatu keharusan bagi semua anggota tim, baik saat awal bergabung dengan perusahaan maupun secara berkelanjutan sesuai dengan kebutuhan pekerjaan mereka. Pelatihan awal bertujuan untuk meningkatkan keterampilan teknis yang harus dimiliki oleh staf, sejalan dengan persyaratan perusahaan. Sementara itu, pendidikan berkelanjutan bertujuan untuk mengangkat tingkat keahlian dalam bidang ilmu mereka atau beradaptasi dengan teknologi baru yang relevan atau memperoleh keterampilan baru saat mereka beralih pekerjaan. Penelitian ini dilakukan di kantor DPRD Labuhan Batu dengan fokus pada populasi pegawai kantor tersebut. Tujuan penelitian adalah untuk memahami strategi yang digunakan dalam pengembangan sumber daya manusia dan dampaknya pada peningkatan kinerja pegawai di kantor tersebut. Penelitian ini mengadopsi metode kualitatif dengan wawancara sebagai pendekatan utama. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia, saat dilakukan secara bersamaan, memiliki dampak signifikan pada kinerja pegawai di kantor DPRD Labuhan Batu. Pelatihan sumber daya manusia, jika dianalisis secara terpisah, juga memberikan dampak positif dan signifikan pada kinerja pegawai. Dalam penelitian ini, pelatihan sumber daya manusia terbukti memiliki pengaruh yang paling kuat pada kinerja karyawan. Sebaliknya, dalam konteks penelitian ini, pengembangan sumber daya manusia tampaknya memiliki dampak yang lebih terbatas pada kinerja pegawai.
Penerapan Metode Sugeno Dalam Memprediksikan Turun Naiknya Harga Jual Pada PT.Yuki Abadi Sutrisno Arianto Pasaribu; Ahmad Rozy
Jurnal Minfo Polgan Vol. 12 No. 2 (2023): Artikel Penelitian 2023
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v12i2.13171

Abstract

Prediksi naik turunnya harga merupakan hal yang paling penting bagi sebuah usaha penjualan barang. Karena setiap perusahaan penjualan harus bisa menentukan arah dan kelangsungan usaha sepanjang waktu untuk tetap mendapatkan keuntungan. Permasalahan yang muncul adalah sering terjadi kesalahan dalam memprediksi naik turunnya harga barang. Hal ini dikarenakan dalam melakukan prediksi perusahaan penjualan barang menggunakan hal-hal yang berhubungan dengan kebiasaan. Ada kalanya harga diprediksi naik, padahal harga mengalami penurunan. Ataupun sebaliknya harga diprediksi turun, harga malah mengalami penurunan. Sitem pendukung keputusan dengan menggunakan Logika Fuzzy Metode Sugeno yaitu suatu logika dimana menggabungkan suatu pertidaksamaan, bahasa komunikasi dan perhitungan kekuatan komputer untuk menghasilkan kecerdasan tinggi, kuat dan sistem pemikiran yang fleksibel. Logika Fuzzy memiliki keunggulan dalam memodelkan aspek kualitatif dari pengetahuan manusia serta mampu menangani sesuatu hal yang bersifat ketidakjelasan dan ketidakpastian serta logika fuzzy bersifat dinamis. Pada umumnya naik turunnya harga jual barang pada perusahaan ditentukan dengan berdasarkan jenis barang dan kwalitas barang. Berdasarkan hasil pengujian, sitem yang dibangun dapat mendukung sitem keputusan prediksi turun naiknya harga jual barang, dapat mempercepat proses hasil prediksi.
Ethical Leadership in Information Technology Decision Making and its Impact on Risk Management Purwo Agus Sucipto; Maria Jashinta Elisabet Hamboer; Nazaruddin Ahmad; Zakaria Satrio Darmawan; Filda Angellia
Jurnal Minfo Polgan Vol. 12 No. 2 (2023): Artikel Penelitian 2023
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v12i2.13173

Abstract

In the rapidly growing digital era, information technology has become an integral part of almost all aspects of our lives, including in the world of business and management. Appropriate and effective use of information technology is the key to achieving competitive advantage in today's competitive business environment. However, making decisions related to information technology is not an easy task, as information technology is often complex and high-risk. The purpose of this study is to analyse ethical leadership in information technology-related decision making and its impact on risk management. The method used is a qualitative literature review that focuses on an in-depth understanding of the topic in the time span from 2006 to 2023. The main objective of this method is to identify, analyse, and synthesise relevant scientific literature that has been published in various journals, conference papers, and other academic sources accessible through Google Scholar. The study results show that ethical leadership plays a central role in ensuring that IT-related decisions are taken with ethical principles in mind and with the aim of minimising risk. Ethical leadership contributes to the avoidance of data misuse, creating a culture of transparency and accountability, ensuring fair use of technology, and being mindful of the impact of IT decisions on society and the environment.
Implementasi Pengarsipan Dokumen Menggunakan Metode 5S di Kantor Dinas Perikanan Lubuk Pakam Amaliyah Mutiara; Siti Aisyah
Jurnal Minfo Polgan Vol. 12 No. 2 (2023): Artikel Penelitian 2023
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v12i2.13179

Abstract

Dokumen-dokumen yang berkaitan dengan departemen ini disimpan di gudang kantor dinas perikanan Lubuk Pakam kabupaten Deli Serdang. Akibat belum lengkapnya penerapan 5S Seiri (Sort), Seiton (Halus), Seiso (Polandia), Seiketsu (Standarisasi), dan Shitsuke (Maintain), maka gudang penyimpanan catatan dokumen digudang mengalami kendala. Tujuan dari penelitian ini adalah menerapkan 5S pada penyimpanan arsip dokumen di kantor dinas agar mendapatkan hasil yang lebih baik. Metode yang digunakan adalah metode 5S dengan menggunakan kuesioner dalam mengidentifikasi, menganalisa serta mengetahui dampak penerapan 5S dilapangan kantor dinas perikanan lubuk pakam untuk mengidentifikasi, mengevaluasi, dan mengetahui dampak penerapan 5S di lapangan, metode 5S digunakan bersamaan dengan survei. Sesuai hasil olahan data survei, jumlah dan persentasenya.
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Divisi Instalasi Rawat Jalan RS Bhayangkara TK. I R. Said Sukanto Jakarta Andini Nurpada; Mutdi Ismuni; Pristanto Ria Irawan
Jurnal Minfo Polgan Vol. 12 No. 2 (2023): Artikel Penelitian 2023
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v12i2.13181

Abstract

Rumah sakit merupakan tempat pelayanan kesehatan bagi masyarakat umum, yang idealnya harus bisa memberikan segala macam fasilitas yang dibutuhkan oleh masyarakat. Beberapa rumah sakit saat ini menerapkan sistem pelayanan kesehatan yang baik kepada masyarakat dengan menerapkan manajemen yang profesional, beberapa indikator rumah sakit yang baika adalah ramah lingkungan, kemudahan akses, tanggap teknologi, profesional SDM dan sarana prasarana yang memadai, pentingnya lingkungan kerja, sistem kompensasi yang diberikan kepada karyawan serta kepuasan karyawan, menjadi variabel yang menarik untuk diteliti .Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan, pengaruh antara lingkungan kerja, dan kompensasi secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan pada Divisi Instalasi Rawat Jalan RS Bhayangkara TK.I I.R Said Sukanto Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode dekriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner,dan data pustaka. Dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh yang digunakan berjumlah 38 karyawan Divisi Instalasi Rawat Jalan RS Bhayangkara TK.I I.R Said Sukanto Jakarta, dengan menggunakan teknik analisis data regresi linear sederhana. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh secara parsial antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, terdapat pengaruh secara parsial antara kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan, pengaruh antara lingkungan kerja, dan terdapat pengaruh kompensasi secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan pada Divisi Instalasi Rawat Jalan RS Bhayangkara TK.I I.R Said Sukanto Jakarta Hasil penelitian ini diharapkan memberikan kontribusi untuk penelitian selanjutnya. Kata Kunci: kepuasan kerja, kompensasi, kepuasan kerja.
Pengaruh Likuiditas Dan Leverage Terhadap Agresivitas Pajak Mela Carla Kurnia; Sri Mulyani; Didik Riyanto
Jurnal Minfo Polgan Vol. 12 No. 2 (2023): Artikel Penelitian 2023
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v12i2.13184

Abstract

  Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh likuiditas terhadap agresifitas pajak, pengaruh leverage terhadap agresifitas pajak, pengaruh likuiditas dan leverage secara bersama-sama terhadap agresifitas pajak pada Perusahaan Pertambangan Batu bara yang terdafar di BEI tahun 2019-2021. Penelitian ini menggunakan metode dekriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data sekunder melalui penyebaran kuesioner,dan data pustaka. Dalam penelitian ini pengambilan sampel digunakan dengan metode purposive sampling pada perusahaan batu bara yang terdaftar di BEI tahun 2019-2021, dan menggunakan teknik analisis data regresi linear berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa tidak terdapat pengaruh likuiditas terhadap agresifitas pajak, tidak terdapat pengaruh leverage terhadap agresifitas pajak, terdapat pengaruh likuiditas dan leverage secara bersama-sama terhadap agresifitas pajak pada Perusahaan Pertambangan Batu bara yang terdafar di BEI tahun 2019-2021.   Kata Kunci: likuiditas, leverage, agresifitas pajak

Page 29 of 106 | Total Record : 1052

 27   28   29   30   31 

Filter by Year

2020 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 15 No. 1 (2026): Artikel Penelitian Vol. 14 No. 2 (2025): Artikel Penelitian Vol. 14 No. 1 (2025): Artikel Penelitian Vol. 13 No. 2 (2024): Artikel Penelitian Vol. 13 No. 1 (2024): Artikel Penelitian Vol. 12 No. 2 (2023): Artikel Penelitian 2023 Vol. 12 No. 1 (2023): Artikel Penelitian Juni 2023 Vol. 12 No. 1 (2023): Artikel Penelitian 2023 Vol. 12 No. 1 (2023): Article Research March 2023 Vol. 11 No. 2 (2022): Article Research Vol. 11 No. 1 (2022): Article Research Vol. 10 No. 2 (2021): Article Research Vol. 10 No. 1 (2021): Article Research Vol. 9 No. 2 (2020): Article Research Vol. 9 No. 1 (2020): Article Research More Issue