cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Agus Hakri Bokingo
Contact Email
agushakri@ung.ac.id
Phone
+6281340111868
Journal Mail Official
jimbmanajemen@gmail.com
Editorial Address
Jalan Jenderal Sudirman, Kota Gorontalo
Location
Kota gorontalo,
Gorontalo
INDONESIA
JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS
Published by Universitas Negeri Gorontalo
ISSN : 26209551     EISSN : 26221616     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis Dirilis Pada Tahun 2018 dan akan terbit tiga kali setiap tahunnya yakni periode Mei, September, Januari. Memuat tulisan tentang hasil penelitian, literature review, dan kajian-kajian di bidang manajemen yaitu (manajemen SDM, manajemen keuangan, manajemen pemasaran, manajemen stratejik, serta manajemen operasional dan produksi) dan bisnis.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 772 Documents
 65   66   67   68   69 
Pengaruh Sistem Pembayaran Paylater Terhadap Keputusan Pembelian Anggraini, Niken Ayu; Pradananta, Galih
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 3 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 3 Januari 2024
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v6i3.23358

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tentang apa saja dan bagaimana paylater dapat mempengaruhi pengguna untuk menggunakan sistem paylater dan juga keuntungan dan kerugian penggunaan fitur paylater serta mengkaji tentang bagaimana fitur paylater dalam Pandangan Ekonomi Islam”. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Pendekatan ini dapat dilihat sebagai metode penelitian berbasis positivis yang dimanfaatkan guna melakukan penelitian pada populasi atau sampel tertentu. Sumber data penelitian ini dikumpulkan melalui kuisioner yang dibagikan kepada 100 responden mahasiswa Manajemen Bisnis Syariah UIN Sayyid Ali Rahmatullah yang masih aktif sebagai pengguna paylater. Penelitian ini menunjukkan hasil uji f pengujian hipotesis yaitu sistem pembayaran paylater (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian (Y) dengan besar pengaruh yaitu 31,9%. Dengan demikian sistem pembayaran paylater dengan indikator-indikatornya sangat memengaruhi sebuah keputusan pembelian.
Pengaruh E-Trust Dan E-Satisfaction Terhadap Continuance Intention Pada Pengguna E-Money (Survei Pada Pengguna Flazz BCA di Indonesia) Amini, Arfani Nariah; Yusuf, Abdul
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 3 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 3 Januari 2024
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v6i3.23355

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menguji dan menganalisis mengenai pengaruh E-Trust dan E-Satisfaction terhadap Continuance Intention pada pengguna Flazz E-Money (Survei Pada Pengguna Flazz BCA di Indonesia). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah para pengguna Flazz BCA yang merujuk pada pernyataan Hair et al., di karenakan jumlah ukuran populasi tidak dapat diketahui secara pasti maka untuk menentukan jumlah sampel yaitu minimal 5-10 kali dari jumlah indikator sehingga didapati jumlah sampel sebanyak 250 responden. Metode sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah non-probability sampling dengan teknik purposive sampling. Penelitian ini menggunakan teknik analisis rentang skala dan analisis regresi linear berganda dengan alat bantu oleh data software SPSS 21 dan Microsoft. Hasil dari penelitian ini terdapat pengaruh parsial E-Trust  terhadap Continuance Intention yang memiliki nilai sebesar 17,1% sedangkan pengaruh parsial E-Satisfaction terhadap Continuance Intention sebesar 31,1%. Pengaruh simultan E-Trust  dan E-Satisfaction terhadap Continuance Intention memperoleh nilai sebesar 39,5% dan sisanya sebesar 60,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Karyawan Bank Bukopin Surabaya Sari, Novita Ayu Permata; Muryani, Endang; Hariyanto, Dwi Widi
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 3 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 3 Januari 2024
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v6i3.23341

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Koperasi Karyawan Bank Bukopin Surabaya (KKBS). Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif dengan mengumpulkan data melalui kuesioner. Populasi dalam penelitian ini merupakan karyawan Koperasi Karyawan Bank Bukopin Surabaya (KKBS), dan sampel sebanyak 75 responden berdasarkan beberapa kriteria yang menggunakan teknik purposive sampling. Dalam penelitian ini, digunakan model Structural Equation Model (SEM) - Partial Least Square (PLS) dan diolah melalui SmartPLS 3.0. Model ini dipilih untuk mengetahui pengaruh variabel bebas yaitu Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap variabel terikat, yaitu Kinerja Karyawan. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan Uji T-Statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai T-statistik 0,0821,96 dan P Value 0,9340,005. (2) Motivasi kerja bepengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai T-statistik 9,1111,96 dengan P Value 0,0000,005.
Pengaruh Modal Minimal Dan Pemahaman Investasi Terhadap Minat Mahasiswa Berinvestasi Saham Di Pasar Modal (Studi Kasus Mahasiswa FE Universitas Negeri Gorontalo) Wahyuningtias, Putri Ayu; Pakaya, Abdul Rahman; Selvi, Selvi
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 3 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 3 Januari 2024
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v6i3.23339

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh modal minimal dan pemahaman investasi terhadap minat mahasiswa berinvestasi di pasar modal. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dan pengumpulan data menggunakan metode kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo tahun 2018-2021. Teknik pengambilan sampel yaitu Purposive Sampling dengan menggunakan rumus Slovin, didapat sampel sebanyak 100 mahasiswa. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu statistik deskriptif, uji asumsi klasik, uji regresi berganda dan pengujian hipotesis. Metode analisis menggunakan program aplikasi SPSS versi 20. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: 1) Variabel modal minimal berpengaruh negatif terhadap minat investasi di pasar modal dengan nilai signifikansi sebesar 0,745 0,05 dan nilai thitung sebesar -0,326 1,984. 2) Variabel pemahaman investasi berpengaruh positif terhadap minat investasi di pasar modal dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 0,05 dan nilai thitung sebesar 4,629 1,984. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah modal minimal berpengaruh negatif terhadap minat berinvestasi mahasiswa, sedangkan pemahaman investasi berpengaruh positif terhadap minat berinvestasi mahasiswa.
Pengaruh Human Capital Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT XYZ Putri, Vina Aulia; Sulaeman, Eman
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 3 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 3 Januari 2024
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v6i3.23336

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mendapatkan bukti empirik, menjelaskan fenomena dan membuat kesimpulan tentang pengaruh variabel Human Capital dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan PT. SDS Internasional Indonesia. Studi ini dilakukan menggunakan metode deskriptif dan verifikatif yaitu mengetahui, menjelaskan dan menganalisis. Dalam penelitian ini, sampel sebanyak 112 dimana responden dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Variabel penelitian meliputi variabel independen yaitu Human Capital (X1) dan Pelatihan (X2) serta variabel Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Teknik analisis data menggunakan teknik skala likert dan analisis jalur dengan menggunakan alat bantu Methode Succesive Internal (MSI), program komputer Miscrosoft Excel 2019 dan SPSS versi 23. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa terdapat korelasi antara Human Capital dan Pelatihan 0,428. Artinya Human Capital dan Pelatihan mempunyai hubungan dengan kriteria cukup kuat. Hasil uji hipotesis secara parsial variabel Human Capital berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan. Kemudian variabel Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh simultan antara Human Capital dan pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. SDS Internasional Indonesia sebesar 34,4%, sementara 8,8% dipengaruhi oleh variabel yang belum teliti.
Pengaruh Pelatihan, Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sadikun Niagamas Raya Cabang Tambun Rahman, Fifi Nurul; Sudrajat, Ajat
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 3 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 3 Januari 2024
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v6i3.23331

Abstract

Pengkajian ini mempelajari kinerja karyawan di PT Sadikun Niagamas Raya Cabang Tambun, yang terdiri dari 40 orang. Tujuan dari pengkajian ini berupa guna mengamati bagaimana pelatihan, kompetensi, serta motivasi memengaruhi kinerja mereka. Melalui pengkajian ini, angket (questionnaire) dipakai untuk mengumpulkan data. Untuk menganalisis data, digunakan uji validasi, reabilitasi, koefisien determinasi, regresi berganda, uji F serta T. Ada dampak pelatihan, kemampuan, dan motivasi pada kinerja perawat di PT Sadikun Niagamas Raya, dengan r hitung sebesar 0,725. Uji F menghasilkan 18,818 subjek dengan sig 0,000 0,05, yang menunjukkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, melihatkan jika pelatihan (X1), kompetensi (X2) serta motivasi (X3) berdampak signifikan pada kinerja (Y) dalam sig 0,05. Koefisien determinasi (R-Square) didapati berupa 0,611 atau 61,10%. melihatkan bahwa kontribusi (X1), (X2) serta (X3) pada (Y) adalah 61,10%. Variabel lainnya yang tidak dikaji memengaruhi sisanya.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Produksi di PT. Sadikun Niagamas Raya, Tambun Selatan Aprilia, Dilla Agiel Dwi; Sudrajat, Ajat
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 3 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 3 Januari 2024
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v6i3.23330

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui besarnya pengaruh yang diberikan disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini termasuk kedalam jenis kuantitatif desain asosiatif. Pemilihan lokasi pada penelitian ini dilakukan di PT. Sadikun Niagamas Raya, Tambun Selatan. Jumlah responden pada penelitian ini sebanyak 40 responden dengan menggunakan metode sampling jenuh. Untuk menganalisis seluruh item pertanyaan yang dibagikan melalui kuesioner, maka dilakukan pengujian validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan untuk mengetahui pengaruh yang diberikan masing-masing variabel dengan menggunakan uji analisis regresi linier berganda, determinasi, uji signifikan parsial dan simultan dengan uji T dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun secara simultan. Dengan demikian, dapat disimpukan bahwasannya lingkungan kerja yang baik dan disiplin kerja yang tinggi akan meningkatkan kinerja para karyawan di PT. Sadikun Niagamas Raya, Tambun Selatan.
Pengaruh Kepemilikan Manajerial, Kepemilikan Institusional Terhadap Nilai Perusahaan Sektor Manufaktur Di BEI Tahun 2016 – 2020 Daud, Rival; Machmud, Rizan; Dungga, Meriyana Franssisca; Pakaya, Srie Isnawaty; Ishak, Idham Masri
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 3 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 3 Januari 2024
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v6i3.23290

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menggetahuai pengaruh kepemilikan manajerial secara parsial terhadap nilai perusahaan, Untuk mengetahui pengaruh kepemilikan institusional secara parsial terhadap nilai perusahaan, dan untuk mengetahui pengaruh kepemilikan manajerial dan kepemilikan institusional simultan terhadap nilai perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Ex-Post Facto. Data yang digunakan adalah data primer yang diambil dari geleri Bursa Efek Indonesia (BEI) Di Universitas Negeri Gorontalo. Jumlah penarikan sampel dalam penelitian ini sebesar 29 perusahaan manufaktur. Teknik analisis data menggunakan Uji Asumsi Klasik dan Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh kepemilikan manajerial, kepemilikan institusional terhadap nilai pererusahaan. Besarnya pengaruh kepemilikan manajerial, kepemilikan institusional terhadap nilai perusahaan sebesar 47% sedangkan sisanya 52.2 dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti.
Peningkatan Produktivitas Kerja Driver Gojek di Kota Gorontalo: Faktor Keselamatan Kerja dan Jam Kerja yang Mempengaruhi Pango, Nindi Astuti; Pakaya, Abd. Rahman; Monoarfa, Valentina
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 3 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 3 Januari 2024
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v6i3.23289

Abstract

Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui besar pengaruh keselamatan kerja dan jam kerja terhadap produktivitas driver Go-Jek di kota Gorontalo. Populasi pada penelitian ini adalah driver Go-jek di Kota Gorontalo sebanyak 2.049. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive random sampling yaitu sebanyak 93 orang. Teknik Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang dibagikan secara langsung kepada driver Go-Jek di Kota Gorontalo. Alat uji analisis yang digunakan dalam menguji penelitian ini yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa hasil analisi regresi dan hasil uji-t, diperoleh keselamatan kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kejra driver Go-Jek ditunjukkan dengan nilai thitung (2.475) ttabel 1.98609 dengan taraf signifikansi 0,05. Jam kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja driver Go-Jek ditunjukan dengan nilai thitung (4.938) ttabel 1.98609 dengan taraf signifikansi 0,05. Dan secara simultan keselamatan kerja dan jam kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas driver Go-Jek di Kota Gorontalo. Berdasarkan perhitungan koefisien determinasi menunjukkan R Square Sebesar 46%, dan sisanya sebesar 54% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Pemberian Reward Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pegawai Dinas Pariwisata, Kepemudaan Dan Olahraga Kota Gorontalo Husin, Meylan Sukmawati; Alam, Heldy Vanni; Podungge, Robiyati
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 3 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 3 Januari 2024
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v6i3.23288

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Kepuasan Kerja dan Reward berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) secara parsial dan simultan. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan kausal. Penelitian ini menggunakan 67 responden pegawai Dinas Pariwisata, Kepemudaan dan Olahraga Kota Gorontalo dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda, uji parsial dan uji simultan. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) ditunjukkan dengan nilai t-hitung 7,728 1,669, sedangkan Reward berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) ditunjukkan dengan nilai t-hitung 2,026 1,669. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan Kepuasan Kerja dan Reward mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior (OCB) pegawai Dinas Pariwisata, Kepemudaan dan Olahraga Kota Gorontalo ditunjukkan dengan nilai F-hitung 65,450 3,14 dengan taraf signifikan 0,05. Variabel Kepuasan Kerja dan Reward dalam menjelaskan variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) yakni sebesar 67,2% dan sisanya 32,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Dengan demikian hipotesis penelitian telah teruji kebenarannya dan dapat diterima.

Page 67 of 78 | Total Record : 772

 65   66   67   68   69 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 3 (2026): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 3 JANUARI 2026 Vol 8, No 2 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 2 SEPTEMBER 2025 Vol 8, No 1 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 1 MEI 2025 Vol 7, No 3 (2025): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 3 JANUARI 2025 Vol 7, No 2 (2024): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 2 SEPTEMBER 2024 Vol 7, No 1 (2024): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 1 MEI 2024 Vol 6, No 3 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 3 Januari 2024 Vol 6, No 2 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 2 September 2023 Vol 6, No 1 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 1 MEI 2023 Vol 5, No 3 (2023): JIMB - VOLUME 5 NOMOR 3 JANUARI 2023 Vol 5, No 2 (2022): JIMB - VOLUME 5 NOMOR 2 SEPTEMBER 2022 Vol 5, No 1 (2022): JIMB - VOLUME 5 NOMOR 1 MEI 2022 Vol 4, No 3 (2022): JIMB - Volume 4 Nomor 3 Januari 2022 Vol 4, No 2 (2021): JIMB - Volume 4 Nomor 2 September 2021 Vol 4, No 1 (2021): JIMB - Volume 4 Nomor 1 Mei 2021 Vol 3, No 3 (2021): JIMB - Volume 3 Nomor 3 Januari 2021 Vol 3, No 2 (2020): JIMB - Volume 3 Nomor 2 September 2020 Vol 3, No 1 (2020): JIMB - Volume 3 Nomor 1 Mei 2020 Vol 1, No 3 (2018): JIMB - Volume 1 Nomor 3 Januari 2019 Vol 1, No 2 (2018): JIMB - Volume 1 Nomor 2 September 2018 Vol 1, No 1 (2018): JIMB - Volume 1 Nomor 1 Mei 2018 More Issue