cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Agus Hakri Bokingo
Contact Email
agushakri@ung.ac.id
Phone
+6281340111868
Journal Mail Official
jimbmanajemen@gmail.com
Editorial Address
Jalan Jenderal Sudirman, Kota Gorontalo
Location
Kota gorontalo,
Gorontalo
INDONESIA
JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS
Published by Universitas Negeri Gorontalo
ISSN : 26209551     EISSN : 26221616     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis Dirilis Pada Tahun 2018 dan akan terbit tiga kali setiap tahunnya yakni periode Mei, September, Januari. Memuat tulisan tentang hasil penelitian, literature review, dan kajian-kajian di bidang manajemen yaitu (manajemen SDM, manajemen keuangan, manajemen pemasaran, manajemen stratejik, serta manajemen operasional dan produksi) dan bisnis.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 830 Documents
 79   80   81   82   83 
ANALISIS PERAN MEDIASI ORIENTASI KERJA PADA PENGARUH ROTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA Walangadi, Abdul Kadir Dimas; Podungge, Robiyati; Tantawi, Rezkiawan; Monoarfa, Mohamad Agus Salim; Juanna, Andi
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 1 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 1 MEI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i1.38645

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh rotasi kerja terhadap kepuasan kerja melalui orientasi kerja pada pegawai di lingkungan Universitas Negeri Gorontalo. Sampel dalam penelitian ini merupakan pagawai di lingkungan Universitas Negeri Gorontalo yang ditentukan menggunakan metode snowball sampling, dengan jenis data yang digunakan adalah data primer. Penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif dari data yang diperoleh dengan distirbusi kuesinoner kepada responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini meliputi analisis regresi linear, analisis jalur, dan uji sobel. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa rotasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap orientasi kerja; orientasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; rotasi kerja berpengaruh secara langsung terhadap keputusan pembelian; dan rotasi kerja memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja melalui orientasi kerja sebagai variabel intervening dengan kategori partial mediation.
PENGARUH WORK LIFE BALANCE, KECERDASAN EMOSIONAL DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT Dewi, Komang Trisna Sari; Purwantara, I Komang Gde Trisna; Lokastrawa, Erwin
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 1 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 1 MEI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i1.38644

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Work Life Balance, Kecerdasan Emosional Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat RSU. Parama Sidhi. Pada penelitian ini mempergunakan metode penelitian kuantitatif, melalui media kuesioner serta langsung terjun kelapangan menggunakan alat ukur yang berupa skala likert dimana yang dipilih sebagai responden adalah perawat di RSU.Parama Sidhi dengan jumlah responden sebanyak 75 perawat. Teknik analisis data yang dipergunakan pada penelitian ini yaitu model persamaan struktural (Struktural Equation Modeling-SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwasanya Work Life Balance, Kecerdasan Emosional dan Beban Kerja berpengaruh positif serta signifikan Terhadap Kinerja Perawat.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PEMUDA, OLAHRAGA DAN PARIWISATA Anam, Khairul; Ariani, Misna; Arrywibowo, Imam
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 1 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 1 MEI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i1.38643

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengatahui pengaruh Kepemiminan, Motivasi, dan Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Peneltian ini menggunakan metode kuantitatif dengan data primer. Sampel penelitian ini adalah Pegawai PNS di Dinas Pemuda, Olahraga, dan Pariwisata Kota Balikpapan yang Berjumlah 64 pegawai dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive samping. Metode analisis data menggunakan model regresi linear berganda dengan metode PLS (Partial Least Square) yang pengolahan dan penyajian datanya dilakukan dengan menggunakan software Smart-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan motivasi memiliki hubungan positif dan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas Pemuda, Olahraga, dan Pariwisata Kota Balikpapan. Sementara, komunikasi memiliki hubungan positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas Pemuda, Olahraga, dan Pariwisata Kota Balikpapan.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KETERLIBATAN KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PT HONORIS INDUSTRY Zahra, Keyla Alya; Harini, Sri; Samsuri, Samsuri
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 1 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 1 MEI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i1.38642

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan pengembangan karier terhadap keterlibatan karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan divisi produksi PT Honoris Industry. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitian berjumlah 409 karyawan, sedangkan sampel yang digunakan sebanyak 100 responden yang ditentukan menggunakan rumus Yamane. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, wawancara, observasi, serta studi literatur. Analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan bantuan perangkat lunak IBM SPSS Statistics.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Selanjutnya, kepemimpinan transformasional, pengembangan karier, dan kepuasan kerja juga terbukti memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan karyawan. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa kepuasan kerja berperan sebagai variabel intervening yang memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional dan pengembangan karier terhadap keterlibatan karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin baik penerapan kepemimpinan transformasional dan program pengembangan karier yang diberikan perusahaan, maka tingkat kepuasan kerja dan keterlibatan karyawan akan semakin meningkat. Oleh karena itu, perusahaan perlu memperkuat praktik kepemimpinan serta menyediakan sistem pengembangan karier yang jelas guna meningkatkan keterlibatan karyawan dan mendukung pencapaian tujuan organisasi.
PENGARUH SOFT SKILL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. HOME CREDIT INDONESIA GORONTALO Kuengo, Iin; Podungge, Robiyati; Mendo, Andi Yusniar
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 1 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 1 MEI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i1.38641

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui pengaruh soft skill terhadap produktivitas kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada PT. Home Credit Indonesia Gorontalo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh atau total sampling, jumlah sampel yang digunakan sebanyak 37 responden yaitu karyawan bidang marketing atau sales. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan analisis data dilakukan menggunakan regresi linier, analisis jalur dan uji sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, soft skill berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pada PT. Home Credit Indonesia Gorontalo dengan nilai t hitung 15,579 t tabel 1,68830, sig. 0,000 0,05. Motivasi kerja bepengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai t tabel 3,003 1,68830, sig. 0,005 0,05. Soft skill tidak bepengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai t tabel 1,594 1,68830 sig. 0,067 0,05. Soft skill berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja PT. Home Credit Indonesia Gorontalo melalui motivasi kerja berdasarkan hasil uji sobel test dengan nilai t hitung 3,0171 1,68830, sig. 0,0025 0,05 yang berarti terjadi mediasi, dan motivasi kerja dapat menjadi mediasi pada pengaruh soft skill terhadap produktivitas kerja. Pengujian efek mediasi menunjukan bahwa penelitian ini termasuk dalam kriteria full/perfect meditiation yang dimana pengaruh variabel independen pada variabel dependen secara langsung tidak signifikan, tetapi pengaruhnya signifikan ketika melibatkan variabel mediasi.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PARTS SENTRA INDOMANDIRI BALIKPAPAN Fajar, Ichsan; Waty, Marlinda
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 1 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 1 MEI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i1.38640

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, komunikasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Parts Sentra Indomandiri Balikpapan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling sehingga diperoleh sebanyak 49 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan tetap dan analisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuan aplikasi Smart-PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan komunikasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MANAJEMEN KONFLIK DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS SOSIAL PROVINSI GORONTALO Ramadani, Fitri Auliya; Hinelo, Raflin; Mendo, Andi Yusniar
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 1 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 1 MEI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i1.38639

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui 1) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai, 2) Pengaruh Manajemen Konflik Terhadap Kineja Pegawai, 3) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Manajemen Konflik Terhadap Kinerja Pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif yang di analisis melalui regresi linear berganda, pengolahan data menggunakan bantuan perangkat lunak IBM SPSS versi 29. Populasi penelitian ini berjumlah 125 pegawai, sampel penelitian ini yaitu 71 responden menggunakan purposive sampling (sampel tak jenuh) yang merupakan Pegawai Negeri Sipil di Kantor Dinas Sosial Provinsi Gorontalo. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Analisis regresi menunjukkan kepemimpinan transformasional berpengaruh rendah terhadap kinerja pegawai, secara parsial kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai ditunjukkan dengan nilai t-hitung variabel lebih kecil dari t-tabel 0,676 1,994, 2) Secara parsial manajemen konflik memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai ditunjukkan dengan nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel 3,024 1,994, 3) sedangkan secara simultan kepemimpinan transformasional dan manajemen konflik memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai ditunjukkan dengan uji F, dimana F hitung 26,156 F tabel 3,13 dengan tingkat signifikasi 5%. Nilai R Square dalam penelitian ini adalah variabel kepemimpinan transfromasional dan manajemen konflik dalam menjelaskan variabel kinerja pegawai 0,435 atau 43,5% masuk dikategori sedang, sedangkan 56,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini seperti variabel linfkungan kerja, kompensasi, dan budaya organisasi.
PENGARUH PERSEPSI HARGA DAN PROMOSI DIGITAL PADA KEPUTUSAN PEMBELIAN SKINCARE MOISTURIZER SKINTIFIC (STUDI KASUS MAHASISWI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS BANDAR LAMPUNG) Diena, Fitri Rahma; Habiburrahman, Habiburrahman
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 1 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 1 MEI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i1.38638

Abstract

Pe~ ne~ litian ini dilaku~ kan u~ ntu~ k me~ nganalisis pe~ ran harga dan promosi digital dalam ke~ pu~ tu~ san pe~ mbe~ lian produ~ k skincare~ Skintific pada mahasiswi Faku~ ltas E~ konomi dan Bisnis U~ nive~ rsitas Bandar Lampu~ ng. Dinamika indu~ stri ke~ cantikan yang te~ ru~ s be~ rke~ mbang me~ ndorong pe~ ru~ sahaan u~ ntu~ k me~ rancang strate~ gi pe~ masaran yang adaptif, te~ ru~ tama dalam pe~ ne~ tapan harga se~ rta pe~ manfaatan me~ dia digital se~ bagai sarana komu~ nikasi pe~ masaran. Mahasiswi se~ bagai bagian dari ge~ ne~ rasi digital me~ njadi se~ gme~ n pasar yang re~ sponsif te~ rhadap informasi dan pe~ nawaran yang disampaikan me~ lalu~ i platform online~ . Pe~ nde~ katan yang digu~ nakan dalam pe~ ne~ litian ini adalah ku~ antitatif de~ ngan me~ tode~ su~ rve~ i. Data diku~ mpu~ lkan me~ lalu~ i pe~ nye~ baran ku~ e~ sione~ r ke~ pada re~ sponde~ n yang me~ me~ nu~ hi krite~ ria pe~ ne~ litian. Analisis data dilaku~ kan de~ ngan u~ ji validitas, u~ ji re~ liabilitas, analisis re~ gre~ si line~ ar be~ rganda, se~ rta pe~ ngu~ jian hipote~ sis me~ lalu~ i u~ ji t dan u~ ji F, dise~ rtai pe~ nghitu~ ngan koe~ fisie~ n de~ te~ rminasi (R²) u~ ntu~ k me~ lihat ke~ mampu~ an mode~ l dalam me~ nje~ laskan ke~ pu~ tu~ san pe~ mbe~ lian. Te~ mu~ an pe~ ne~ litian me~ nu~ nju~ kkan bahwa harga dan promosi digital me~ miliki hu~ bu~ ngan yang be~ rmakna de~ ngan ke~ pu~ tu~ san pe~ mbe~ lian produ~ k Skintific. Se~ cara simu~ ltan ke~ du~ a variabe~ l te~ rse~ bu~ t be~ rkaitan de~ ngan pe~ mbe~ ntu~ kan ke~ pu~ tu~ san pe~ mbe~ lian, de~ ngan promosi digital me~ nu~ nju~ kkan pe~ ranan yang le~ bih be~ sar dalam me~ nje~ laskan variasi ke~ pu~ tu~ san pe~ mbe~ lian. Hasil ini me~ ne~ gaskan pe~ ntingnya strate~ gi komu~ nikasi pe~ masaran digital yang te~ rinte~ grasi se~ rta ke~ bijakan harga yang se~ laras de~ ngan pe~ rse~ psi dan daya be~ li konsu~ me~ n mahasiswa.
PENGARUH KOMUNIKASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI DINAS PEMUDA, OLAHRAGA, DAN PARIWISATA KOTA BALIKPAPAN Lesmana, Fadhil Dwi; Ariani, Misna; Arrywibowoi, Imam
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 1 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 1 MEI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i1.38637

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan data primer. Sampel penelitian ini adalah Pegawai PNS di Dinas Pemuda, Olahraga, dan Pariwisata Kota Balikpapan yang berjumlah 34 pegawai dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Metode analisis data menggunakan model regresi linear berganda dengan metode PLS ( Partial Least Square ) yang pengolahan dan penyajian datanya dilakukan dengan menggunakan software Smart-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Komunikasi dan Disiplin Kerja memiliki hubungan positif dan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas Pemuda, Olahraga, dan Pariwisata Kota Balikpapan. Sementara kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas Pemuda, Olahraga, dan Pariwsata Kota Balikpapan.
PENGARUH LITERASI KEUANGAN (FINANCIAL LITERACY) TERHADAP KEPUTUSAN INVESTASI PADA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DI KABUPATEN BOALEMO Tutu, Agil S; Machmud, Rizan; Pakaya, Srie Isnawaty
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 1 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 1 MEI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i1.38636

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh literasi keuangan terhadap keputusan investasi di kalangan PNS (ASN) di Kabupaten Boalemo. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan data dikumpulkan melalui kuesioner. Sampel terdiri dari 97 responden, ditentukan menggunakan rumus Slovin. Data dianalisis menggunakan analisis kuantitatif inferensial dengan regresi sederhana. Temuan tersebut menunjukkan bahwa literasi keuangan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan investasi di kalangan PNS di Kabupaten Boalemo, dengan koefisien penentuan sebesar 70,30%. Sisanya 29,70% ditangani oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, seperti pendapatan, motivasi investasi, akses informasi, dan faktor psikologis. Pengaruh positif dan signifikan menyiratkan bahwa semakin tinggi tingkat literasi keuangan yang dimiliki oleh PNS, semakin rasional dan akurat keputusan investasi mereka.

Page 83 of 83 | Total Record : 830

 79   80   81   82   83 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 1 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 1 MEI 2026 Vol 8, No 3 (2026): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 3 JANUARI 2026 Vol 8, No 2 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 2 SEPTEMBER 2025 Vol 8, No 1 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 1 MEI 2025 Vol 7, No 3 (2025): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 3 JANUARI 2025 Vol 7, No 2 (2024): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 2 SEPTEMBER 2024 Vol 7, No 1 (2024): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 1 MEI 2024 Vol 6, No 3 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 3 Januari 2024 Vol 6, No 2 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 2 September 2023 Vol 6, No 1 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 1 MEI 2023 Vol 5, No 3 (2023): JIMB - VOLUME 5 NOMOR 3 JANUARI 2023 Vol 5, No 2 (2022): JIMB - VOLUME 5 NOMOR 2 SEPTEMBER 2022 Vol 5, No 1 (2022): JIMB - VOLUME 5 NOMOR 1 MEI 2022 Vol 4, No 3 (2022): JIMB - Volume 4 Nomor 3 Januari 2022 Vol 4, No 2 (2021): JIMB - Volume 4 Nomor 2 September 2021 Vol 4, No 1 (2021): JIMB - Volume 4 Nomor 1 Mei 2021 Vol 3, No 3 (2021): JIMB - Volume 3 Nomor 3 Januari 2021 Vol 3, No 2 (2020): JIMB - Volume 3 Nomor 2 September 2020 Vol 3, No 1 (2020): JIMB - Volume 3 Nomor 1 Mei 2020 Vol 1, No 3 (2018): JIMB - Volume 1 Nomor 3 Januari 2019 Vol 1, No 2 (2018): JIMB - Volume 1 Nomor 2 September 2018 Vol 1, No 1 (2018): JIMB - Volume 1 Nomor 1 Mei 2018 More Issue