cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Agus Hakri Bokingo
Contact Email
agushakri@ung.ac.id
Phone
+6281340111868
Journal Mail Official
jimbmanajemen@gmail.com
Editorial Address
Jalan Jenderal Sudirman, Kota Gorontalo
Location
Kota gorontalo,
Gorontalo
INDONESIA
JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS
Published by Universitas Negeri Gorontalo
ISSN : 26209551     EISSN : 26221616     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis Dirilis Pada Tahun 2018 dan akan terbit tiga kali setiap tahunnya yakni periode Mei, September, Januari. Memuat tulisan tentang hasil penelitian, literature review, dan kajian-kajian di bidang manajemen yaitu (manajemen SDM, manajemen keuangan, manajemen pemasaran, manajemen stratejik, serta manajemen operasional dan produksi) dan bisnis.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 830 Documents
 79   80   81   82   83 
EFEKTIVITAS PROSES REKRUTMEN KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAGANG, JASA DAN MANUFAKTUR DI KOTA GORONTALO Paputungan, Alfitri
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 1 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 1 MEI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i1.38656

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas proses rekrutmen karyawan pada perusahaan dagang, jasa, dan manufaktur di Kota Gorontalo. Efektivitas rekrutmen dinilai berdasarkan kesesuaian karyawan yang diterima dengan kebutuhan perusahaan, ketetapan waktu rekrutmen, serta kualitas kinerja karyawan yang dihasilkan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Data dikumpulkan melalui wawancara, dan dokumentasi yang melibatkan pihak manajemen dan karyawan pada beberapa perusahaan yang menjadi objek penelitian. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses rekrutmen karyawan pada perusahaan dagang, jasa, dan manufaktur di kota gorontalo secara umum telah berjalan efektif, namun masih terdapat beberapa kendala, seperti keterbatasan sumber pelamar yang sesuai kualifikasi dan kurang optimalnya tahapan seleksi. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk meningkatkan perencanaan rekrutmen, memperluas sumber pencarian tenaga kerja, serta menerapkan sistem seleksi yang lebih terstruktur guna memperoleh karyawan yang kompeten dan sesuai dengan kebutuhan organisasi.
PENGEMBANGAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI PELATIHAN SOFT SKILLS DI UMKM DONAT CINTA Monoarfa, Valentina; Ndjali, Afrizul Ekasaputra; Akuba, Febriyanti; Male, Fernanda; Liputo, Elsafira
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 1 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 1 MEI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i1.38655

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengembangan kompetensi sumber daya manusia melalui pelatihan soft skills pada UMKM Donat Cinta di Gorontalo. Dalam menghadapi tantangan persaingan usaha yang semakin kompetitif, peningkatan kualitas SDM menjadi kunci utama keberlanjutan bisnis. Soft skills seperti komunikasi, kerja sama tim, kepemimpinan, dan pelayanan pelanggan memiliki peran strategis dalam meningkatkan produktivitas dan kualitas pelayanan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan teknik observasi dan wawancara pada karyawan UMKM Donat Cinta. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan soft skills mampu meningkatkan motivasi kerja, kedisiplinan, serta kemampuan beradaptasi dengan kebutuhan pelanggan. Pelatihan juga membentuk sikap positif dan profesionalisme karyawan dalam menghadapi tantangan bisnis sehari-hari.
THE IMPACT OF FINANCIAL KNOWLEDGE, DIGITAL LITERACY, AND FINANCIAL INCLUSION ON THE FINANCIAL PERFORMANCE OF MSMES (A STUDY ON MSMES IN BULELENG DISTRICT) Permoni, Ni Luh Eka Ayu; Restiani, Putu Lina; Dewi, Mertyani Sari
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 1 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 1 MEI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i1.38653

Abstract

Menguji dampak literasi digital, pengetahuan keuangan, dan kontribusi inklusi keuangan dibandingkan dengan faktor lainnya dalam menentukan kinerja keuangan pada UMKM di Kecamatan Buleleng menjadi sasaran dalam kajian tersebut. Populasi dalam pengamatan tersebut merupakan seluruh UMKM tercatat secara resmi serta menjalankan usaha di salah satu kecamatan yang ada di Kabupaten Buleleng yaitu Kecamatan Buleleng. Penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif dan strategi untuk menetapkan ukuran sampel yang tepat, penelitian ini menerapkan rumus slovin, dengan margin kesalahan sebesar 10%, sehingga didapatkan sebanyak 100 pelaku UMKM dijadikan sampel dalam penelitian ini. Pengumpulan data dilaksanakan melalui menyebar kuesioner secara langsung dan online kepada responden, namun dari penyebaran kuesioner kepada 100 pelaku UMKM yang kembali hanya 90 kuesioner dan 10 dinyatakan gugur sehingga sampel yang dapat diolah datanya adalah sebesar 90 UMKMAkumulasi keterangan dilaksanakan lewat penyebaran angket pernyataan secara online dan langsung terjun kelapangan. Data dianalisis menerapkan aplikasi SmartPLS versi 4.0, Hasil kajian memberikan hasil bahwa variabel-variabel tersebut berhubungan dengan kinerja keuangan. Kinerja keuangan UMKM meningkat seiring dengan meningkatnya inklusi keuangan secara signifikan, literasi kuangan dan literasi digital di Kecamatan Buleleng. Dengan demikian pemahaman pelaku usaha tentang Literasi digital, pengetahuan keuangan, dan inklusi
PENGARUH FAKTOR FUNDAMENTAL MIKRO DAN MAKRO TERHADAP NILAI PERUSAHAAN INDEKS LQ45 Salsabila, Tyas; Susilowai, Dwi; Nurlia, Nurlia
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 1 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 1 MEI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i1.38652

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana faktor fundamental mikro dan makro berpengaruhh tehadap nilai perusahaan Indeks LQ45 periode 2020–2024. Debt to Equity Ratio (DER) dan Return on Equity (ROE) digunakan untuk memproksikan faktor mikro, sementara faktor makro diproksikan melalui tingkat inflasi dan suku bunga. Rasio Price to Book Value (PBV) digunakan sebagi indikator dalam mengukur nilai perusahaan. Penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif dengan pengolahan data sekunder yang bersumber dari laporan keuangan tahunan perusahaan serta publikasi data makroekonomi dari Bank Indonesia. Hasil analisis regresi linier berganda menggunakan SPSS 25 menunjukkan bahwa DER dan ROE sebagai faktor mikro berpengaruh positif dan signifikan terhadap Nilai Perusahaan (PBV), sedangkan suku bunga dan inflasi sebagai faktor makro berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Nilai Perusahaan (PBV).
PENGARUH PROFITABILITAS, EARNINGS GROWTH, DAN KEBIJAKAN DIVIDEN TERHADAP HARGA SAHAM PADA INDUSTRI BATU BARA Indraswari, Nadya Putri; Susilowati, Dwi; Juwari, Juwari
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 1 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 1 MEI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i1.38651

Abstract

Tujuan adanya studi ini yaitu untuk menganalisis pengaruh Return on Equity (ROE), Earnings Growth, dan Dividend Payout Ratio (DPR) terhadap Harga Saham. Informasi yang dianalisis dalam kajian ini bersumber dari data sekunder yang di ekstrasi sistematis melalui laporan keuangan tahunan perusahaan industri batu bara periode 2021-2024. Sampel penelitian ini berjumlah 13 perusahaan yang dipilih dari populasi sebanyak 43 perusahaan, penentuan sampel dilakukan melalui teknik penarikan sampel bertujuan, di mana pemilihan subjek didasarkan pada seperangkat kriteria spesifik yang telah ditetapkan peneliti. anlisis data dilakukan dengan metode regresi data panel. Hasil Penelitian menemukan bahwa ROE berpengaruh positif dan signifikan. Variabel Earnings Growth ditemukan berpengaruh negatif dan tidak signifikan, sementara Dividend Payout Ratio berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap harga saham.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN INSENTIF TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA KOPERASI MEKAR JAYA INDONESIA Libunelo, Yulianti; Alam, Heldy Vanni; Mendo, Andi Yusniar
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 1 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 1 MEI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i1.38650

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Budaya Organisasi dan Insentif terhadap Motivasi Kerja Karyawan Koperasi Mekar Jaya Indonesia. Latar belakang penelitian adalah rendahnya motivasi sebagian karyawan yang terlihat dari menurunnya semangat kerja, kurangnya inisiatif, dan belum optimalnya partisipasi dalam kegiatan organisasi. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik survei terhadap 34 karyawan menggunakan sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi dan Insentif berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap Motivasi Kerja. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,485, menunjukkan bahwa kedua variabel menjelaskan 48,5% variasi motivasi kerja. Penelitian ini menyimpulkan bahwa budaya organisasi yang kuat serta pemberian insentif yang adil dan transparan berperan penting dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan.
PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT KALTIM KARIANGAU TERMINAL Kusuma, Yudhistira Ardianatta; Ariani, Misna; Yuliani, Tutik
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 1 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 1 MEI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i1.38649

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Kaltim Kariangau Teminal. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampel purposive sampling dengan jumlah sampel 72 orang karyawan organik anak perusahaan. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Penelitian ini menggunakan Smart PLS dalam mengolah data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Kaltim Kariangau Terminal.
PENGARUH DIGITAL MARKETING DAN CUSTOMER EXPERIENCE TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN PADA ERA EKONOMI DIGITAL Simanihuruk, Ester Carolina; Nabila Fitri, Risya; Aziza Siregar, Tsaqifa; Putri Nabila Hasibuan, Raysa; Multi Silalahi, Melissa Angelina; Hasyim, Hasyim
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 1 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 1 MEI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i1.38668

Abstract

Studi ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemasaran digital dan loyalitas pelanggan dalam ekonomi digital .Karena untuk kemajuanteknologi informasi dan komunikasi , bisnis di seluruh dunia semakin berorientasi digital , sehingga bisnis perlu menerapkan strategi pemasaran yang efektif dan memberikan layanan pelanggan berkualitas tinggi .Dengan semakin berkembangnya teknologi informasi dan komunikasi, bisnis di seluruh dunia menjadi semakin berorientasi digital , sehingga bisnis perlu menerapkan strategi pemasaran yang efektif dan memberikan layanan pelanggan berkualitas tinggi . berdampak signifikan terhadap loyalitas konsumen dengan tingkat signifikansi 0,000 0,05. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei . dipilih sebagai sampel penelitian menggunakan teknik persiapan sampel acak. Data dikumpulkan menggunakan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi garis berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemasaran digital memiliki dampak positif dan signifikan terhadap loyalitas konsumen , dengan tingkat signifikansi 0,012 0,05. Pemasaran memiliki dampak positif dan signifikan terhadap loyalitas konsumen , dengan tingkat signifikansi 0,012 0,05 berdampak positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan dengan tingkat signifikansi 0,005 0,05 bahwa 68 % loyalitas pelanggan dipengaruhi oleh dua variabel yang diteliti, sedangkan 32 % dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian.
GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA MADRASAH DALAM PENGEMBANGAN SDM BERBASIS NILAI DAKWAH: STUDI BUDAYA SALAM TAKZIM DI MAN 1 KOTA GORONTALO Danial, Abd. Rahman
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 1 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 1 MEI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i1.38647

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) menganalisis gaya kepemimpinan kepala madrasah di MAN 1 Kota Gorontalo; (2) mendeskripsikan strategi pengembangan SDM berbasis nilai dakwah; (3) menganalisis implementasi nilai-nilai dakwah melalui budaya Salam Takzim; serta (4) mengidentifikasi faktor pendukung dan penghambat dalam pengembangan SDM berbasis nilai dakwah. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis studi kasus, dilaksanakan di MAN 1 Kota Gorontalo pada Januari hingga Maret 2026. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi partisipatif, dan studi dokumentasi terhadap 13 informan yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling, meliputi kepala madrasah, wakil kepala madrasah, guru senior dan junior, tenaga kependidikan, serta peserta didik. Analisis data menggunakan model interaktif Miles dan Huberman (1994) yang mencakup tiga tahapan: reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Keabsahan data dijamin melalui triangulasi sumber, triangulasi metode, member checking, dan peer debriefing. Hasil penelitian menyimpulkan empat hal pokok. Pertama, gaya kepemimpinan kepala madrasah merupakan perpaduan harmonis antara kepemimpinan transformasional, demokratis, dan servant leadership yang berlandaskan uswah hasanah dan filosofi al-adabu fauqol ilmi. Kedua, pengembangan SDM dilakukan melalui tiga jalur: pengembangan kompetensi profesional (workshop, PPG, MGMP), pembinaan spiritual (shalat berjamaah, apel pagi), dan pembentukan budaya organisasi Islami melalui pembiasaan nilai dakwah secara konsisten, dengan alokasi anggaran khusus. Ketiga, budaya Salam Takzim diimplementasikan sebagai praktik penghormatan resiprokal seluruh warga madrasah tanpa memandang hierarki jabatan, mengandung empat nilai dakwah utama: ta’dzim, tawadhu, adab, dan ukhuwah islamiyah, dengan dampak multidimensi pada karakter siswa, profesionalisme guru, dan iklim organisasi. Keempat, faktor pendukung utama adalah komitmen dan keteladanan kepala madrasah, sedangkan faktor penghambat utama adalah variasi tingkat kesadaran SDM dan keterbatasan anggaran.
PENGARUH BUDAYA KERJA, MOTIVASI KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA GURU TK DI IGTKI KECAMATAN SULANG Fauziyatuzzahro, Lena; Suryandani, Wulan
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 1 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 1 MEI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i1.38646

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja, motivasi kerja, dan stress kerja terhadap kinerja guru TK yang merupakan anggota IGTKI di Kecamatan Sulang, Kabupaten Rembang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner yang didistribusikan secara daring kepadda guru. Dari 89 guru, 88 tanggapan valid dianalisis menggunakan teknik sampling jenuh. Instrumen penelitian diuji validitas dan reliabilitasnya, dan hasilnya mengkonfirmasi bahwa semua indikator memenuhi kriteria yang dibutuhkan. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Temuan menunjukkan bahwa motivasi kerja dan stres kerja memiliki pengaruh signifikan terhaddap kinerja guru, sedangkan budaya kerja tidak memiliki pengaruh signifikan. Hasil ini memberikan bukti empiris mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja guru dan menawarkan implikasi manajerial untuk meningkatkan manajemen sumber daya manusia di lembaga pendidikan anak usia dini.

Page 82 of 83 | Total Record : 830

 79   80   81   82   83 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 1 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 1 MEI 2026 Vol 8, No 3 (2026): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 3 JANUARI 2026 Vol 8, No 2 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 2 SEPTEMBER 2025 Vol 8, No 1 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 1 MEI 2025 Vol 7, No 3 (2025): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 3 JANUARI 2025 Vol 7, No 2 (2024): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 2 SEPTEMBER 2024 Vol 7, No 1 (2024): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 1 MEI 2024 Vol 6, No 3 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 3 Januari 2024 Vol 6, No 2 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 2 September 2023 Vol 6, No 1 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 1 MEI 2023 Vol 5, No 3 (2023): JIMB - VOLUME 5 NOMOR 3 JANUARI 2023 Vol 5, No 2 (2022): JIMB - VOLUME 5 NOMOR 2 SEPTEMBER 2022 Vol 5, No 1 (2022): JIMB - VOLUME 5 NOMOR 1 MEI 2022 Vol 4, No 3 (2022): JIMB - Volume 4 Nomor 3 Januari 2022 Vol 4, No 2 (2021): JIMB - Volume 4 Nomor 2 September 2021 Vol 4, No 1 (2021): JIMB - Volume 4 Nomor 1 Mei 2021 Vol 3, No 3 (2021): JIMB - Volume 3 Nomor 3 Januari 2021 Vol 3, No 2 (2020): JIMB - Volume 3 Nomor 2 September 2020 Vol 3, No 1 (2020): JIMB - Volume 3 Nomor 1 Mei 2020 Vol 1, No 3 (2018): JIMB - Volume 1 Nomor 3 Januari 2019 Vol 1, No 2 (2018): JIMB - Volume 1 Nomor 2 September 2018 Vol 1, No 1 (2018): JIMB - Volume 1 Nomor 1 Mei 2018 More Issue