FRIMA: Festival Riset Ilmiah Manajemen & Akuntansi
Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen & Akuntansi) adalah kumpulan publikasi dari artikel hasil penelitian dan makalah karya tulis lainnya yang dipresentasikan pada ajang tahunan yang diselenggarakan oleh STIE STEMBI Bandung yang dikemas dalam bentuk Seminar dan Konferensi Ilmiah. Tujuan diterbikannya prosiding FRIMA adalah menjadi sarana untuk diseminasi sekaligus publikasi hasil-hasil riset ilmiah bagi dosen, mahasiswa, peneliti, praktisi, dan pihak lainnya, khususnya dalam Bidang Ilmu Manajemen, Akuntansi dan topik lainnya yang relevan
Articles
393 Documents
<![CDATA[Pengaruh Lingkungan Keluarga Dan Pembelajaran Di Perguruan Tinggi Terhadap Literasi Keuangan Mahasiswa ]]>
<![CDATA[Agista Pahlana Islammilyardi]]>;
<![CDATA[Janah Sojanah]]>
<![CDATA[ Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 2 (2019): Prosiding FRIMA ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (279.979 KB)
|
DOI: 10.55916/frima.v0i2.82
<![CDATA[Tujuan_Literasi keuangan adalah bagaimana seseorang dapat mengalokasikan uang yang dimiliki agar dapat menjadikan nilai yang bermanfaat untuk kehidupan sehari-hari, maupun untuk jangka menengah dan panjang. Literasi keuangan sangat penting untuk saat ini, dengan berbagai macam jenis produk yang ditawarkan baik melalui online maupun offline. Tujuan dari penelitian ini untuk melihat bagaimana temuan yang sudah diteliti terkait literasi keuangan, lingkungan keluarga dan pembelajaran di perguruan tinggi. Desain/Metode_Jenis penelitian ini menggunakan studi kepustakaan dengan mencari sumber referensi dari perpustakaan jurnal skripsi, tesis dan buku. Temuan_Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa penelitian yang dilakukan sebelumnya memiliki hasil yang berpengaruh terhadap literasi keuangan dari aspek sikap dan aspek pengetahuan yang dimiliki oleh mahasiswa, disamping itu pembelajaran dan lingkungan keluarga berpengaruh terdahap literasi keuangan Tipe Penelitian_Studi literatur]]>
<![CDATA[Studi Implementasi Kebijakan Peraturan Daerah Provinsi Jawa Timur Nomor 03 Tahun 2008 Dalam Merevitalisasi Pasar Wlingi Kabupaten Blitar ]]>
<![CDATA[Ajeng Putri Nur Islami]]>
<![CDATA[ Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 2 (2019): Prosiding FRIMA ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (343.17 KB)
|
DOI: 10.55916/frima.v0i2.83
<![CDATA[Tujuan_Tujuan penelitian untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan dan faktor apa saja yang mempengaruhi pelaksanaan program revitalisasi pasar tradisional di Pasar Wlingi Kabupaten Blitar. Desain/Metode_Sedangkan metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif deskriptif yakni dengan mendeskripsikan proses implementasi kebijakan serta permasalahan yang ada di konteks implementasi tersebut. Temuan_Secara garis besar pelaksanaan program revitalisasi pasar tradisional khususnya Pasar Wlingi sudah berjalan dengan cukup baik. Hal ini dapat dilihat dari faktor pendukung yang menjadi indikator keberhasilan pelaksaan program revitaliasi Pasar Wlingi yang pertama, membahas Content of policy yang ingin dijelaskan adalah bahwa perubahan yang diinginkan oleh pemerintah dalam merevitalisasi pasar tersebut untuk mewujudkan sinergi yang saling kuat antara pasar tradisional dengan pasar modern, standar dan sasaran dari program revitalisasi pasar Wlingi sudah cukup baik. Kedua, Context of Implementation dalam pelaksanaannya, program ini juga tidak dapat berjalan sendiri tanpa adanya dukungan dari berbagai pihak, lingkungkan dan juga aktor yang terlibat seperti Dinas Perindustrian dan Perdaganagan, Kantor Pengelola Pasar Wlingi, Pedagang, Masyarakat/Pembeli. Maka Program revitalisasi pada Pasar Wlingi akan berjalan sesuai dengan kebijakan yang ada. Tipe Penelitian_Kajian empiris]]>
<![CDATA[Latar Belakang Keluarga Wirausaha dan Niat untuk Berwirausaha ]]>
<![CDATA[Ida Asri Pertiwi]]>;
<![CDATA[Tri Siwi Agustina]]>
<![CDATA[ Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 2 (2019): Prosiding FRIMA ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (413.45 KB)
|
DOI: 10.55916/frima.v0i2.84
<![CDATA[Tujuan_Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh latar belakang keluarga terhadap niat untuk berwirausaha, untuk kemudian menemukan bagaimana latar belakang keluarga dijelaskan sebagai bentuk pengaruh antargenerasi terhadap niat untuk berwirausaha. Tumbuh di tengah aktifitas wirausaha membuat individu yang berasal dari keluarga wirausaha memiliki kesempatan untuk mengembangkan persepsi mengenai feasibility dan desirability untuk berwirausaha, yang akan mengakibatkan tindakan wirausaha. Karenanya selain untuk mengetahui pengaruh latar belakang keluarga terhadap niat untuk berwirausaha, penelitian ini juga untuk mengetahui apa perceived feasibility dan perceived desirability, memberikan efek pada pengaruh latar belakang keluarga terhadap niat untuk berwirausaha. Desain/Metode_Penelitian dilakukan dengan metode eksplanatori survey dengan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Temuan_Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh langsung dan tidak langsung yang signifikan dari latar belakang keluarga terhadap niat untuk berwirausaha, melalui perceived feasibility dan perceived desirability. Implikasi_Direkomendasikan untuk orang tua pelaku wirausaha untuk mengenalkan perilaku kewirausahaan sejak dini pada anak-anaknya guna meningkatkan perceived feasibility dan perceived desirability yang berujung pada niat untuk berwirausaha. Originalitas_Pembeda penelitian ini dari penelitian yang dilakukan sebelumnya adalah terletak pada subyek penelitian. Subyek pada penelitian ini adalah anak-anak dari keluarga wirausaha, sedangkan penelitian-penelitian sebelumnya menggunakan subyek penelitian siswa SMK dan mahasiswa.]]>
<![CDATA[Turnover Intention Pada Toko Ritel Pakaian Berskala Mikro ]]>
<![CDATA[Aria Heru Setiawan]]>;
<![CDATA[Tri Siwi Agustina]]>
<![CDATA[ Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 2 (2019): Prosiding FRIMA ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (270.278 KB)
|
DOI: 10.55916/frima.v0i2.85
<![CDATA[Tujuan_Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menjelaskan tingkat dan faktor - faktor yang menyebabkan turnover intention karyawan di Toko X. Desain/Metode_Jenis penelitian yangdigunakan adalah jenis penelitian kualitatif dengan metode pengumpulan data berupa wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data sebelum di lapangan, analisis dataselama di lapangan dan triangulasi. Temuan_Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tingkat keinginan turnover karyawan di Toko X cukup tinggi karena mencapai 25% yangdisebabkan oleh dua faktor yaitu eksternal dan internal. Faktor eksternal yang menyebabkan pergantian karyawan adalah sistem gaji di bawah UMR, tidak ada jalur karier yang jelas bagi karyawan, serta sistem kerja yang diterapkan di toko X yang menyebabkan karyawan tidak memiliki hari libur. Sedangkan faktor internal yangmenyebabkan pergantian karyawan adalah faktor demografis seperti usia, pekerjaan, dan tingkat pendidikan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompensasi Finansial terhadap Turnover Intention dengan Affective Organizational Commitment sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan Ayam Bakar Pak “D” Kota Surabaya ]]>
<![CDATA[Tri Siwi Agustina]]>
<![CDATA[ Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 2 (2019): Prosiding FRIMA ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (284.877 KB)
|
DOI: 10.55916/frima.v0i2.86
<![CDATA[Introduction_Financial compensation has an important impact for the company and employees, which in this case is the employees of the Surabaya branch of Ayam Bakar Pak D. However, the problem is whether Financial Compensation has optimally contributed so that it can support the achievement of company goals. Purpose_This research focuses on how Financial Compensation is able to improve employee’s Affective Organizational Commitments so that employee’s Turnover Intention rates can be lower. The variables used in this study are Direct Financial Compensation, Indirect Financial Compensation, Affective Organizational Commitment, and Turnover Intention. Design/Method_This study uses quantitative approach by using questionnaire and Path Analysis method. Respondents of this study are 94 employees in each outlet of the Surabaya branch of Ayam Bakar Pak D. Result_The results of this study indicate that Direct Financial Compensation and Indirect Financial Compensation will increase if Affective Organizational Commitment also increase and Turnover Intention will decrease if Direct Financial Compensation and Affective Organizational Commitment also increase. However, an increase of Indirect Financial Compensation does not impact the increase/decrease of Turnover Intention. Whereas Affective Organizational Commitment mediates the impact of Direct Financial Compensation on Turnover Intention. However, Affective Organizational Commitment does not mediate the impact of Indirect Financial Compensation on Turnover Intention.]]>
<![CDATA[Peningkatan Employee Engagement Melalui Peran Kepemimpinan, Spiritualitas, Di Tempat Kerja dan penciptaan Lingkungan Kerja ]]>
<![CDATA[Rahayu Sri Purnami]]>
<![CDATA[ Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 2 (2019): Prosiding FRIMA ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (284.877 KB)
|
DOI: 10.55916/frima.v0i2.87
<![CDATA[Introduction_Imployee engagement merupakan keterlibatan, kepuasan,dan antusiasme individual dengan kerja yang mereka lakukan. Temuan_Employee engagement dapat meningkatkan kinerja, namuntingkat keterlibatan karyawan di Indonesia masih rendah. Employeeengagement tidak bisa diajarkan, dipaksakan tetapi harus diciptakan. Metode/Desain_Penelitian ini merupakan penelitian eksploratori dengan tipe penelitian berupa studi literatur. Implikasi_Upaya peningkatan employee engagement dapat dilakukandengan meningkatkan peran kepemimpinan, spiritualitas di tempat kerja dan penciptaan lingkungan kerja yang baik.]]>
<![CDATA[Faktor-Faktor Yang Berdampak Terhadap Disiplin Kerja Pegawai ]]>
<![CDATA[Widya Ningsih]]>
<![CDATA[ Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 2 (2019): Prosiding FRIMA ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (412.35 KB)
|
DOI: 10.55916/frima.v0i2.88
<![CDATA[Tujuan_Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahuifaktor-faktor yang berpengaruh terhadap disiplin kerja pegawaiBadan Kepegawaian Daerah Kota Samarinda. Desain/Metode_Metode penelitian yang digunakan adalah metodekuantitatif deskriptif melalui model regresi linier berganda (multiplelinier regression). Temuan_Hasil analisis penelitian ini menyimpulkan bahwa; secarasimultan kompensasi, teladan pimpinan, sanksi hukuman, danpengawasan melekat terbukti mampu berpengaruh signifikanterhadap disiplin kerja pegawai. Secara parsial, variabelkompensasi adalah merupakan variabel yang berpengaruhdominan terhadap disiplin kerja Bagian Kepegawaian Daerah KotaSamarinda. Jenis Penelitian_Studi Empiris]]>
<![CDATA[Pengaruh Faktor Motivasi Terhadap Prestasi kerja Pegawai Bagian Keuangan Sekretariat Daerah Kota Samarinda ]]>
<![CDATA[Saipul Saipul]]>
<![CDATA[ Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 2 (2019): Prosiding FRIMA ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (396.073 KB)
|
DOI: 10.55916/frima.v0i2.89
<![CDATA[Tujuan_Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui motivasi kerja pegawai Bagian Keuangan Sekretariat Daearah Kota Samarinda dan melihat variabel-variabel yang mempengaruhi kinerja pegawai di dalam menjalankan tugasnya sehari-hari. Desain/Metode_Penelitian ini dilakukan terhadap 31 responden dari populasi pegawai yang menjadi objek penelitian dengan cara membagikan kuesioner terhadap responden pada Bagian Keuangan Sekretariat Daearah Kota Samarinda. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif deskriptif melalui model regresi linier berganda (multiple linier regression) Temuan_Hasil analisis penelitian ini menyimpulkan bahwa; secara simultan kebutuhan fisiologis, keamanan, kebutuhan sosial , penghargaan, dan aktualisasi diri terbukti berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai.Secara parsial, variabel keamanan adalah merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap prestasi kerja Bagian Keuangan Sekretariat Daerah Kota Samarinda Jenis Penelitian_Studi Empiris]]>
<![CDATA[Analisis Faktor - Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Bidang Bina Marga Dinas Pekerjaan Umum Kapupaten Kutai Timur ]]>
<![CDATA[Mihani Mihani]]>
<![CDATA[ Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 2 (2019): Prosiding FRIMA ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (330.357 KB)
|
DOI: 10.55916/frima.v0i2.90
<![CDATA[Tujuan_Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis danmengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan, kompensasidan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada BidangBina Marga Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur Desain/Metode_Penelitian ini mengambil sampel sebanyak45 pegawai Bagian Bina Marga Dina Pekerjaan UmumKabupaten Kutai Timur dengan status sebagai pegawai tetap.Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan datadengan cara menyebarkan kuesioner yang telah dirancangkhusus didukung pula dengan wawancara dan dokumentasiyang relevan. Penelitian ini menggunakan metode analisisregresi linear berganda Temuan_Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pendidikandan pelatihan, kompensdasi dan lingkungan kerja secarasimultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawaidan kompensasi adalah yang dominan berpengaruh Jenis Penelitian_Studi Empiris]]>
<![CDATA[Faktor-Faktor Yang Berdampak Terhadap Disiplin Kerja Pegawai ]]>
<![CDATA[Riduansyah Riduansyah]]>
<![CDATA[ Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 2 (2019): Prosiding FRIMA ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (411.279 KB)
|
DOI: 10.55916/frima.v0i2.91
<![CDATA[Tujuan_Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang berpengaruh terhadap disiplin kerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kota Samarinda. Desain/Metode_Metode penelitian yang digunakan untuk penganalisisan data adalah dengan menggunakan metode kuantitatif deskriptif melalui model regresi linier berganda (multiple linier regression) Temuan_Hasil analisis penelitian ini menyimpulkan bahwa; secara simultan variabel kompensasi, teladan pimpinan, sanksi hukuman, dan pengawasan melekat terbukti mampu berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja pegawai. Secara parsial, variabel kompensasi adalah merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap disiplin kerja Bagian Kepegawaian Daerah Kota Samarinda. Jenis Penelitian_Studi Empiris]]>
