cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Victor Pattiasina
Contact Email
journal.joer@gmail.com
Phone
+6281233130605
Journal Mail Official
journal.joer@gmail.com
Editorial Address
Jl. Dr. Samratulangi No.11 Dok V Atas Jayapura, Papua, Indonesia
Location
Kota jayapura,
P a p u a
INDONESIA
Journal of Economics Review (JOER)
Published by UNIVERSITAS YAPIS PAPUA
ISSN : -     EISSN : 2809378X     DOI : https://doi.org/10.55098/joer.1.1.2021
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Journal of Economics Review (JOER), Is a journal published by the Pascsarjana, Universitas Yapis Papua, which aims to be a medium for exchanging information and disseminating scientific works among academics, alumni, students, practitioners, policy regulators and society in general. This journal, published twice a year in May and November, contains articles based on the results of research and scientific studies in economics. Editors receive manuscripts that other media have never published. The format of the manuscript must be following the guidelines for writing that have economic ideals.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 6 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 5 No. 2 (2025): Juni - November" : 6 Documents clear
The Influence of Dividend Policy, Capital Structure, and ESG Disclosure on Firm Value (An Empirical Study on Non-Financial Companies Listed on the Indonesia Stock Exchange, 2019–2024) Caronge, Erniyati; Asniwati, Asniwati
Journal of Economics Review (JOER) Vol. 5 No. 2 (2025): Juni - November
Publisher : Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/joer.v5i2.165

Abstract

This study aims to examine the effect of dividend policy, capital structure, and ESG disclosure on firm value in non-financial companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) during the 2019–2024 period. The data were obtained from companies’ annual reports and sustainability reports, with a total sample of 50 companies selected using purposive sampling. The analytical method employed was panel data regression with a fixed-effect model. The results show that dividend policy and capital structure have a significant effect on firm value, while ESG disclosure has a positive but insignificant effect. This study provides implications for management in optimizing financial policies to enhance firm value
Analisis Pengaruh Financial Knowledge Terhadap Kinerja UMKM dengan Media Sosial Sebagai Variabel Moderasi Bugis, Sandra Viana; Ferdinandus, Stenly J.; Loppies, Lilian Sonya
Journal of Economics Review (JOER) Vol. 5 No. 2 (2025): Juni - November
Publisher : Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/joer.v5i2.96

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Financial Knowledge terhadap Kinerja UMKM dengan Media Sosial sebagai variabel moderasi. Fokus penelitian ini adalah untuk melihat sejauh mana literasi keuangan dan pemanfaatan media sosial secara strategis dapat meningkatkan kinerja serta daya saing UMKM di Kota Ambon. Metode penelitian: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan data yang diperoleh dari 100 UMKM yang terdaftar di Dinas Koperasi Kota Ambon. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, sedangkan analisis data dilakukan dengan bantuan SPSS versi 29 untuk menguji hubungan antarvariabel dan peran moderasi media sosial. Hasil dan pembahasan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa Financial Knowledge berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja UMKM. Demikian pula, Media Sosial memiliki pengaruh positif terhadap peningkatan kinerja UMKM. Selain itu, media sosial terbukti memperkuat hubungan positif antara Financial Knowledge dan Kinerja UMKM, yang berarti penggunaannya mampu meningkatkan visibilitas usaha, akses pasar, serta efektivitas pengambilan keputusan bisnis. Impilikasi: Penelitian ini menegaskan pentingnya peningkatan literasi keuangan dan kemampuan pemanfaatan media sosial bagi pelaku UMKM untuk mendorong pertumbuhan usaha yang berkelanjutan. Pemerintah dan lembaga keuangan diharapkan dapat mengembangkan program pelatihan terpadu yang menggabungkan manajemen keuangan dan strategi pemasaran digital.
Peran Mediasi Komitmen dalam Hubungan Budaya Organisasi dan Kinerja Pegawai Walay, Asry; Latupapua, Conchita Valentina; Pentury, Gerrit M.; Tahapary, Grace Hoberthina
Journal of Economics Review (JOER) Vol. 5 No. 2 (2025): Juni - November
Publisher : Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/joer.v5i2.98

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengevaluasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja, baik secara langsung maupun melalui komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Fokus utama diarahkan pada sejauh mana budaya organisasi mampu memperkuat keterikatan karyawan dengan organisasi dan berimplikasi pada peningkatan kualitas kerja. Metode Penelitian: Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan instrumen berupa kuesioner yang disebarkan kepada responden dan diukur menggunakan skala Likert. Analisis data dilakukan dengan metode Partial Least Squares (PLS) menggunakan perangkat lunak SmartPLS versi 3 untuk menguji hubungan antarvariabel dalam model penelitian. Hasil dan Pembahasan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Selain itu, budaya organisasi juga berdampak signifikan pada komitmen organisasi, yang kemudian bertindak sebagai mediator dalam memperkuat hubungan budaya organisasi dengan kinerja. Dengan demikian, komitmen organisasi terbukti menjadi mekanisme penting yang menjembatani budaya kerja dengan hasil kinerja pegawai. Implikasi: Implikasi dari penelitian ini menegaskan bahwa memperkuat budaya organisasi dan membangun komitmen karyawan merupakan strategi kunci untuk meningkatkan efektivitas kerja dan produktivitas organisasi secara berkelanjutan.
Peran Masyarakat Nelayan Dalam Meningkatkan Pendapatan Rumah Tangga: Perspektif Ekonomi Islam Sabillah, Muhammad; Mulyati, Mulyati; Marlina, Lilis
Journal of Economics Review (JOER) Vol. 5 No. 2 (2025): Juni - November
Publisher : Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/joer.v5i2.131

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran masyarakat nelayan dalam meningkatkan pendapatan rumah tangga berdasarkan perspektif ekonomi Islam di Desa Kramat, Kecamatan Kilo, Kabupaten Dompu. Pendekatan kualitatif digunakan dengan metode wawancara mendalam terhadap tujuh informan yang bekerja sebagai nelayan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa para nelayan menerapkan prinsip-prinsip ekonomi Islam seperti kejujuran, syukur, kerja sama (ta’awun), dan keadilan dalam distribusi pendapatan rumah tangga. Kesejahteraan dipahami secara non-material, dengan mengedepankan keberkahan dan keharmonisan keluarga meskipun dalam kondisi penghasilan yang tidak menentu. Faktor pendukung meliputi nilai-nilai keagamaan, solidaritas sosial, dan budaya hidup sederhana, sementara faktor penghambat antara lain adalah cuaca ekstrem, fluktuasi hasil laut, dan keterbatasan teknologi serta modal. Penelitian ini menyimpulkan bahwa penguatan nilai-nilai Islam dalam praktik ekonomi rumah tangga nelayan dapat menjadi solusi keberlanjutan ekonomi masyarakat pesisir.
The Influence of Customer Value and Customer Experience on Customer Loyalty at Soya Drink Ciamis Maulana Hasan, Ariandi; Darna, Nana; Yulia, Lia
Journal of Economics Review (JOER) Vol. 5 No. 2 (2025): Juni - November
Publisher : Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/joer.v5i2.137

Abstract

Purpose: This study aims to examine the influence of Customer Value and Customer Experience on Customer Loyalty among consumers of Soya Drink Ciamis. The research focuses on understanding how perceived value and experiential factors contribute individually and jointly to fostering long-term customer commitment toward a local beverage brand. Research Method: The study adopts a descriptive quantitative approach with an incidental sampling method, involving 94 respondents selected from a population of 1,498 customers. Data were analyzed using descriptive statistics, simple and multiple correlations, multiple linear regression, coefficient of determination, and hypothesis testing through t-tests and F-tests. Results and Discussion: The results reveal that both Customer Value and Customer Experience have a positive and significant impact on Customer Loyalty. Emotional and price value dimensions were rated as the highest in terms of customer value, while sensory and relational aspects dominated the overall customer experience. Although overall loyalty was intense, improvements are needed in habitual consumption and emotional attachment. The simultaneous effect of both variables shows a more substantial influence, confirming their synergistic role in shaping loyalty behavior. Implications: The study highlights that enhancing perceived customer value and optimizing customer experience are key strategies for strengthening loyalty. Managers should focus on emotional, social, and performance-based factors to build sustainable customer relationships.
Pengaruh Stres Kerja dan Job Satisfaction terhadap Turnover intention: Studi pada Karyawan PT. Tjiwulan Putra Mandiri Maranata, Figa; Darna, Nana; Setiawan, Iwan
Journal of Economics Review (JOER) Vol. 5 No. 2 (2025): Juni - November
Publisher : Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/joer.v5i2.148

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT. Tjiwulan Putra Mandiri. Fokus penelitian diarahkan pada pemahaman bagaimana kedua faktor psikologis tersebut berperan dalam menentukan kecenderungan karyawan untuk bertahan atau meninggalkan perusahaan. Metode Penelitian: Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel penelitian terdiri atas 147 responden yang dipilih melalui teknik probability sampling dengan simple random sampling. Analisis data dilakukan menggunakan uji koefisien determinasi dan uji signifikansi parsial (t-test) dengan bantuan perangkat lunak SPSS 27.0. Hasil dan Pembahasan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, sedangkan kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan. Secara simultan, kedua variabel ini memberikan kontribusi sebesar 36% terhadap turnover intention, sementara sisanya dipengaruhi faktor lain. Temuan ini menegaskan bahwa semakin tinggi stres kerja, semakin besar niat keluar karyawan, sedangkan kepuasan kerja yang tinggi dapat menurunkan intensi tersebut. Implikasi: Perusahaan perlu mengelola beban kerja agar tidak menimbulkan stres berlebihan serta meningkatkan kebijakan yang mendukung kepuasan kerja, khususnya melalui kompensasi yang adil dan peluang pengembangan karier, guna menekan turnover intention dan menjaga kualitas sumber daya manusia.

Page 1 of 1 | Total Record : 6

 1 

Filter by Year

2025 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 2 (2025): Juni - November Vol. 5 No. 1 (2025): December - May Vol. 4 No. 2 (2024): Journal of Economics Review (JOER) Vol. 4 No. 1 (2024): Journal of Economics Review (JOER) Vol. 3 No. 2 (2023): Journal of Economics Review (JOER) Vol. 3 No. 1 (2023): Journal of Economics Review (JOER) Vol. 2 No. 2 (2022): Journal of Economics Review (JOER) Vol. 2 No. 1 (2022): Journal of Economics Review (JOER) Vol. 1 No. 1 (2021): Journal of Economics Review (JOER)