Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.947
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jurnal MEBIS (Manajemen dan Bisnis) Journal of Economics Review (JOER) Jurnal Multidisiplin West Science KAMBOTI : Jurnal Sosial dan Humaniora
Latupapua, Conchita Valentina
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Perawat dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai Variabel Pemediasi di Rumah Sakit Daerah Dr.M.Haulussy Ambon Atihuta, Apriyanti Rosali; Latupapua, Conchita Valentina; Risambessy, Agusthina
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 7 No. 2 (2023): Agustus 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v7i2.8518

Abstract

Penelitian Ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Perawat dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Mediasi di Rumah Sakit Daerah Dr.M.Haulussy Ambon. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dengan sampel sebanyak 82 perawat yang bekerja minimal 10 tahun. Metode pengumpulan data yang dilakukan adalah metode wawancara dan kuisioner. Metode analisis yang digunakan adalah SEM dengan menggunakan SmartPLS Versi 4.0 Berdasarkan Hasil Hipotesis, pertama, Kecerdasan Emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja perawat pada RSUD Dr.M.Haulussy Ambon. Kedua, Kecerdasan Emosional berpengaruh Positif dan signifikan terhadap OCB perawat pada RSUD Dr.M.Haulussy Ambon. Ketiga, OCB berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat di RSUD. Dr.M.Haulussy Ambon. Dan yang terakhir, OCB dapat memediasi kecerdasan emosional terhadap kinerja perawat pada RSUD Dr.M.Haulussy Ambon.
Organizational Learning dan Knowledge Sharing: Kajian Bibliometrik Judijanto, Loso; Latupapua, Conchita Valentina
Jurnal Multidisiplin West Science Vol 4 No 05 (2025): Jurnal Multidisiplin West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jmws.v4i5.2199

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memetakan perkembangan ilmiah dan struktur pengetahuan dalam bidang organizational learning dan knowledge sharing melalui pendekatan bibliometrik. Data dikumpulkan dari database Scopus dengan rentang waktu 2000–2024 dan dianalisis menggunakan perangkat lunak VOSviewer. Tiga teknik utama yang digunakan adalah analisis ko-kata kunci, ko-sitasi penulis, dan visualisasi temporal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa knowledge management dan organizational learning merupakan pusat utama kajian yang saling berkaitan erat dengan tema lain seperti teknologi informasi, pembelajaran berbasis sistem, budaya organisasi, dan e-learning. Tokoh-tokoh seperti Nonaka, Argote, dan Wenger menempati posisi sentral dalam peta ko-sitasi, mencerminkan keberagaman pendekatan teoritis dalam studi ini. Visualisasi temporal menunjukkan pergeseran fokus penelitian dari pendekatan berbasis teknologi ke arah aplikasi strategis dan kapabilitas adaptif. Studi ini memberikan kontribusi penting dalam memahami lanskap literatur yang kompleks serta mengidentifikasi peluang penelitian yang relevan di masa depan.
The Influence of Workload and Organizational Culture on Employee Performance with Organizational Learning as A Mediating Variable Latupapua, Conchita Valentina; Wenno, Meiske; Patty, Martha Racwel
Jurnal Mebis Vol. 10 No. 1: July 2025
Publisher : UPN "Veteran" Jawa Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33005/mebis.v10i1.680

Abstract

This study aims to examine and analyze the influence of workload and organizational culture on employee performance, with organizational learning as a mediating variable at the Inspectorate Office of Central Maluku Regency. This research adopts a quantitative approach and, based on the level of explanation, is classified as associative research. Data were collected through questionnaires, observations, and documentation, and were analyzed by testing hypotheses and identifying the relationships between variables using path coefficient correction through Smart PLS version 4.0. The results indicate that both workload and organizational culture have a direct, positive, and significant effect on employee performance and organizational learning. Furthermore, organizational learning also has a direct, positive, and significant effect on employee performance. However, organizational learning does not mediate the relationship between workload and employee performance. In contrast, it successfully mediates the relationship between organizational culture and employee performance, with a positive and significant effect at the Inspectorate Office of Central Maluku Regency.
Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Keluarga Terhadap Kinerja Perawat Yang Sudah Menikah Di Mediasi Oleh Variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Rumah Sakit Umum Daerah Saparua Paunno, Fellicia; Latupapua, Conchita Valentina; Leuhery, Ferdy
KAMBOTI: Jurnal Sosial dan Humaniora Vol. 4 No. 2 (2024): KAMBOTI: Jurnal Sosial dan Humaniora
Publisher : Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah XII

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51135/kambotivol4issue2page117-128

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stress kerja dan konflik keluarga terhadap kinerja perawat wanita yang sudah menikah di RSUD Saparua, dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai variable mediasi. Menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan metode Partial Least Squares (PLS-SEM) yang diolah melalui perangkat lunak SmartPLS. Sampel penelitian terdiri dari 33 orang perawat wanita yang sudah menikah di RSUD Saparua. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang mengukur variabel stres kerja, konflik keluarga, Organizational Citizenship Behavior (OCB), dan kinerja perawat Hasil penelitian menunjukkan bahwa Stres Kerja Berpengaruh Negatif dan Signifikan Terhadap Kinerja,Konflik Keluarga Berpengaruh Negatif dan Signifikan Terhadap Kinerja, Stres Kerja Berpengaruh Negatif dan Signifikan Terhadap Organizational Citizenship Behavior, Konflik Keluarga Berpengaruh Negatif dan Signifikan Terhadap Organizational Citizenship Behavior, Organizational Citizenship Behavior Berpengaruh Positif dan Signifikan Terhadap Kinerja, Organizational Citizenship Behavior Mampu Memediasi Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja, Organizational Citizenship Behavior Mampu Memediasi Pengaruh Konflik Keluarga Terhadap Kinerja.
Peran Mediasi Komitmen dalam Hubungan Budaya Organisasi dan Kinerja Pegawai Walay, Asry; Latupapua, Conchita Valentina; Pentury, Gerrit M.; Tahapary, Grace Hoberthina
Journal of Economics Review (JOER) Vol. 5 No. 2 (2025): Juni - November
Publisher : Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/joer.v5i2.98

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengevaluasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja, baik secara langsung maupun melalui komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Fokus utama diarahkan pada sejauh mana budaya organisasi mampu memperkuat keterikatan karyawan dengan organisasi dan berimplikasi pada peningkatan kualitas kerja. Metode Penelitian: Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan instrumen berupa kuesioner yang disebarkan kepada responden dan diukur menggunakan skala Likert. Analisis data dilakukan dengan metode Partial Least Squares (PLS) menggunakan perangkat lunak SmartPLS versi 3 untuk menguji hubungan antarvariabel dalam model penelitian. Hasil dan Pembahasan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Selain itu, budaya organisasi juga berdampak signifikan pada komitmen organisasi, yang kemudian bertindak sebagai mediator dalam memperkuat hubungan budaya organisasi dengan kinerja. Dengan demikian, komitmen organisasi terbukti menjadi mekanisme penting yang menjembatani budaya kerja dengan hasil kinerja pegawai. Implikasi: Implikasi dari penelitian ini menegaskan bahwa memperkuat budaya organisasi dan membangun komitmen karyawan merupakan strategi kunci untuk meningkatkan efektivitas kerja dan produktivitas organisasi secara berkelanjutan.
Co-Authors Agusthina Risambessy Atihuta, Apriyanti Rosali Gerrit M. Pentury Judijanto, Loso Leuhery, Ferdy Patty, Martha Racwel Paunno, Fellicia Tahapary, Grace Hoberthina Walay, Asry Wenno, Meiske