Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

All

KINDAI : Kumpulan Informasi dan Artikel Ilmiah Manajamen dan Akuntansi

kindai
Website

Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pancasetia

ISSN : 1858022X EISSN : 27460266 DOI : http://doi.org/10.35972/kindai.v18i1

Core Subject : Economy,

Economics, Econometrics & Finance

JURNAL Kindai adalah peer-review jurnal yang diterbitkan oleh Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Pancasetia Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pancasetia Banjarmasin. Kindai pertama kali terbit dalam versi cetak pada tahun 2003 dan sejak tahun 2016 telah berubah menjadi versi online dengan OJS. Jurnal ini merupakan penyebarluasan hasil penelitian mengenai ilmu Manajemen dan Akuntansi. KINDAI mendukung pemanfaatan Open Journal System sebagai portal jurnal yang terbuka online yang dapat diakses oleh siapa saja yang membutuhkan. Semoga keberadaan jurnal ini membawa manfaat bagi peneliti yang ingin mempublikasikan tulisannya kepada khalayak umum.

Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)

Articles 275 Documents

8 9 10 11 12

Analisis Kompetensi, Sarana Prasarana Dan Perencanaan Program Pelatihan Terhadap Kualitas Tenaga Kerja Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Balangan Kalimantan Selatan Fitri Efendi
KINDAI Vol 16 No 2 (2020): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Abstrak : Fitri Efendi, Npm. 1811.32202.4732, Analisis Kompetensi, Sarana Prasarana Dan Perencanaan Program Pelatihan Terhadap Kualitas Tenaga Kerja Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Balangan Kalimantan Selatan, Dibawah Bimbingan Rosadiro Cahyono Dan Yudi Rahman, 2020. Tujuan penelitian yang ingin dicapai dalam penelitian ini, adalah Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kualitas tenaga kerja, Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh sarana prasarana terhadap kualitas tenaga kerja, Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh perencanaan program pelatihan terhadap kualitas tenaga kerja dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi, sarana prasarana dan perencanaan program pelatihan secara simultan terhadap kualitas tenaga kerja pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Balangan Kalimantan Selatan. Populasi dari penelitian ini adalah tenaga kerja yang ikut pelatihan di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Balangan Kalimantan Selatan yang berjumlah 224 orang sedangkan sampel dalam penelitian ini sebanyak 56 orang responden. Teknik pengolahan data yang akan dilakukan menggunakan metode kuantitatif dengan analisis regresi berganda dengan perangkat lunak spss. Hasil penelitian hiipotesis pertama menyebutkan secara parsial antara variabel kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kualitas tenaga kerja, hipotesis kedua menyebutkan secara parsial antara variabel sarana prasarana berpengaruh signifikan terhadap kualitas tenaga kerja, hipotesis ketiga yang menyebutkan secara parsial antara variabel perencanaan program pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kualitas tenaga kerja dan pengujian hipotesis keempat menunjukkan bahwa variabel kompentensi, sarana prasarana dan perencanaan program pelatihan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kualitas tenaga kerja pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Balangan Kalimantan Selatan. Kata Kunci : Kompetensi, Sarana Prasarana, Perencanaan Program Pelatihan dan Kualitas Tenaga Kerja Abstract : Fitri Efendi, Npm. 1811.32202.4732, Competency Analysis, Infrastructure Facilities And Planning Of Training Programs To On The Quality Of The Workforce At The Department Manpower And Transmigration Of Balangan District, South Kalimantan, Under The Guidance Of Rosadiro Cahyono Dan Yudi Rahman, 2020. Research objectives to be achieved in this study, are to find out and analyze the effect of competence on the quality of labor, to find out and analyze the influence of infrastructure on the quality of labor, to know and analyze the effect of planning training programs on labor quality and to find out and analyze the effect of competency, infrastructure and planning of a simultaneous training program on the quality of the workforce at the Balangan Manpower and Transmigration Office of South Kalimantan Regency. The population of this study was the workforce who participated in training at the Department of Manpower and Transmigration of Balangan Regency, South Kalimantan, which numbered 224 people, while the sample in this study were 56 respondents. Data processing techniques will be performed using quantitative methods with multiple regression analysis with SPSS software. The results of the first hypotheses research mentioned partially between the competency variables significantly influence labor quality, the second hypothesis partially stated that between infrastructure variables had a significant effect on labor quality, the third hypothesis that partially mentioned training program planning variables had a significant effect on labor quality and testing the fourth hypothesis shows that the competency variables, infrastructure and planning of training programs simultaneously have a significant effect on the quality of the workforce at the Department of Manpower and Transmigration, Balangan Regency, South Kalimantan. Keywords: Competence, Infrastructure, Program Planning Workforce Training and Quality

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN JKN-KIS TERHADAP KEPUASAN PESERTA JKN-KIS PADA PEMANFAATAN PELAYANAN KESEHATAN DI RSUD DR. MURJANI SAMPIT Ida Bagus Made Dwi Indrawan
KINDAI Vol 16 No 2 (2020): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Abstract : JKN-KIS program has an impact on public health services. The good quality of health services in hospitals will enable many JKN participants to utilize their health services also patients will feel satisfied with their health services. This survey is to measure the satisfaction of the community as users and improve the quality of hospital as public service. This study was conducted to determine the level of satisfaction member of JKN-KIS and the factors that encourage and inhibit the satisfaction. This study used questionnaire on 100 respondents. It showed that level of satisfaction member of JKN-KIS program is in the excellent category and the encourage factor for the satisfaction was the requirements and service information while the inhibiting factor satisfaction was service time and staff behavior. The reccomendation for RSUD Dr. Murjani Sampit is apply service time according to time standards and pay attention to officers in providing services on time Keywords: service quality, satisfaction, JKN-KIS participants Abstrak : Program JKN-KIS berdampak terhadap pelayanan kesehatan masyarakat. Pemberian layanan kesehatan yang baik di Rumah Sakit akan memungkinkan banyak peserta JKN yang memanfaatkan pelayanan kesehatan dan berdampak pada pasien merasa puas terhadap pelayanan kesehatan. Survey kepuasaan masyarakat terhadap penyelenggaraan pelayanan publik ini bertujuan untuk mengukur kepuasan masyarakat sebagai pengguna layanan dan meningkatkan kualitas penyelenggaraan pelayanan publik. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui tingkat kepuasan peserta JKN-KIK dan faktor-faktor yang mendorong dan menghambat kepuasan peserta JKN-KIS. Penelitian ini menggunakan kuesioner pada 100 responden. Hasil penelitian didapat bahwa tingkat kepuasan peserta JKN-KIS pada pemanfaatan pelayanan kesehatan dengan kategori sangat baik dan faktor pendorong dari kepuasan peserta JKN adalah persyaratan dan maklumat pelayanan sedangkan faktor penghambat dari kepuasan peserta JKN waktu pelayanan dan perilaku pelaksana. Disarankan bagi RSUD Dr. Murjani Sampit dapat menerapakan waktu pelayanan sesuai dengan standar waktu yang telah ditetapkan serta memperhatikan petugas dalam memberikan pelayanan dengan tepat waktu Kata kunci : kualitas pelayanan, kepuasan, peserta JKN-KIS

PENGARUH DUKUNGAN SOSIAL UNTUK MENURUNKAN KECEMASAN KARYAWAN AKIBAT COVID-19 PADA CV. CITRA JAYA BANJARBARU Meiske Kristin Lumanauw
KINDAI Vol 16 No 2 (2020): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Abstrak : Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Untuk menganalisis hubungan dukungan sosial untuk menurunkan kecemasan karyawan akibat Covid-19 pada CV. Citra Jaya Banjarbaru; dan (2) Untuk menganalisis pengaruh dukungan sosial untuk menurunkan kecemasan karyawan akibat Covid-19 pada CV. Citra Jaya Banjarbaru. Metode penelitian yang digunakan merupakan metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Citra Jaya Banjarbaru yang berjumlah 41 orang. Mengingat jumlah populasi relatif kecil, yaitu di bawah 100, maka seluruh anggota populasi diambil semua sebagai sampel penelitian. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis korelasi product moment pearson dan analisis regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Ada hubungan antara dukungan sosial dengan kecemasan menghadapi Covid-19; dan (2) Dukungan sosial perpengaruh negatif dan signifikan terhadap kecemasan menghadapi Covid-19. Berpengaruh negatif dan signifikan artinya jika dukungan sosial meningkat, maka akan menyebabkan kecemasan menghadapi Covid-19 akan menurun. Variabel kecemasan menghadapi Covid-19 dijelaskan oleh variabel dukungan sosial sebesar 43,7%, sedangkan sisanya 56,3% dijelaskan oleh sebab-sebab yang lain di luar model yang tidak diteliti. Kata Kunci: Dukungan Sosial, Kecemasan, Covid-19. Abstact : The objectives of this study were: (1) To analyze the relationship between social support to reduce employee anxiety due to Covid-19 at CV. Citra Jaya Banjarbaru; and (2) To analyze the effect of social support to reduce employee anxiety due to Covid-19 at CV. Citra Jaya Banjarbaru. The research method used is a quantitative research method. The population in this study were all employees of CV. Citra Jaya Banjarbaru, amounting to 41 people. Considering the relatively small population, which is below 100, all members of the population are taken as the research sample. The data analysis technique used in this study used Pearson product moment correlation analysis and regression analysis. The results showed that (1) there was a relationship between social support and anxiety in facing Covid-19; and (2) Social support has a negative and significant effect on anxiety in facing Covid-19. It has a negative and significant effect, meaning that if social support increases, it will cause anxiety to face Covid-19 to decrease. The variable of anxiety facing Covid-19 is explained by the social support variable of 43.7%, while the remaining 56.3% is explained by other causes outside the model that were not studied.. Keywords: Social Support, Anxiety, Covid-19.

Analisis Berwujud (Tangible), Kehandalan (Reliability), Ketanggapan (Responsibility), Jaminan (Assurance) Dan Empati (Empathy) (Pelayanan Satu Pintu) Terhadap Kepuasan Masyarakat Pada Polres Hulu Sungai Tengah (Hst) Kalimantan Selatan Noor Ifansyah
KINDAI Vol 16 No 2 (2020): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Abstrak : Noor Ifansyah, Npm. 1711.32202.4607, Analisis Berwujud, Kehandalan, Ketanggapan, Jaminan Dan Empati (Pelayanan Satu Pintu) Terhadap Kepuasan Masyarakat Pada Polres Hulu Sungai Tengah (Hst) Kalimantan Selatan, Dibawah Bimbingan Rosadiro Cahyono Dan Melania, 2020. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini, adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh variabel berwujud terhadap kepuasan masyarakat, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh variabel kehandalan terhadap kepuasan masyarakat, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh variabel ketanggapan terhadap kepuasan masyarakat, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh variabel jaminan terhadap kepuasan masyarakat, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh variabel empati terhadap kepuasan masyarakat, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh variabel berwujud, kehandalan, ketanggapan, jaminan dan empati secara simultan terhadap kepuasan masyarakat. Teknik pengolahan data yang akan dilakukan menggunakan metode kuantitatif dan analisis data dilakukan berdasarkan data primer yang diperoleh langsung melalui penyebaran kuisioner dengan skala likert kepada responden yang selanjutnya akan dianalisis dengan analisis regresi. Populasi dalam penelitianadalah masyarakat dengan jumlah smapel ditentukan sebanyak 100 responden. Hasil penelitian pengujian hipotesis pertama diketahui bahwa variabel berwujud berpengaruh signifikan terhadap kepuasan masyarakat, hasil pengujian hipotesis kedua diketahui bahwa variabel kehandalan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan masyarakat, hasil pengujian hipotesis ketiga diketahui bahwa variabel ketanggapan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan masyaraka, hasil pengujian hipotesis keempat diketahui bahwa variabel jaminan berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kepuasan masyarakat, hasil pengujian hipotesis kelima diketahui bahwa variabel empati berpengaruh signifikan terhadap kepuasan masyarakat dan hasil pengujian hipotesis kelima diketahui bahwa variabel berwujud, kehandalan, ketanggapan, jaminan dan empati berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kepuasan masyarakat. Kata Kunci Berwujud, Kehandalan, Ketanggapan, Jaminan, Empati dan Kepuasan Masyarakat Abstract : Noor Ifansyah, Npm. 1711.32202.4607, Analysis, Tangible Reliability, Responsibility, Assurance And Empathy (One Door Service) On Community Satisfaction With Polres Hulu Sungai Tengah (Hst) Kalimantan Selatan, Under The Guidance Of Rosadiro Cahyono And Melania, 2020. The purpose of this research is to find out and analyze the influence of tangible variables on community satisfaction, to find out and analyze the influence of reliability variables on community satisfaction, to find out and analyze the effect of responsiveness variables on community satisfaction , to know and analyze the effect of assurance variables on community satisfaction, to know and analyze the influence of empathy variables on community satisfaction, to know and analyze the influence of tangible variables, reliability, responsiveness, Assurance and empathy simultan eously towards community satisfaction. Data processing techniques will be performed using quantitative methods and data analysis is based on primary data obtained directly through the distribution of questionnaires with a Likert scale to respondents who will then be analyzed by regression analysis. The population in the study was the South Kalimantan Hulu Sungai (HST) community with the number of smapel determined as many as 100 respondents. The results of the first hypothesis testing are known that tangible variables significantly influence community satisfaction, the results of the second hypothesis testing are known that reliability variables have a significant effect on community satisfaction, the results of the third hypothesis testing are known that the responsiveness variable has a significant effect on satisfaction society, the fourth hypothesis testing results note that the assurance variable partially has a significant effect on community satisfaction, the fifth hypothesis testing results note that empathy variables have a significant effect on community satisfaction and the fifth hypothesis testing results note that the variable is tangible, reliability, responsiveness , guarantee and empathy have a significant simultaneous effect on community satisfaction at the Polres Hulu Sungai Tengah (HST) Kalimantan Selatan. Keywords: Tangible Reliability, Responsibility, Assurance And Empathy and Community Satisfaction

Pengaruh Kemampuan Dan Integritas Terhadap Loyalitas Dan Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Balangan Kalimantan Selatan Ridha Mulyani
KINDAI Vol 16 No 2 (2020): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Abstrak : Ridha Mulyani, Npm.1811.32202.4734, Pengaruh Kemampuan Dan Integritas Terhadap Loyalitas Dan Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Balangan Kalimantan Selatan, Dibawah Bimbingan Rosadiro Cahyono Dan Yudi Rahman, 2020. Tujuan penelitian yang ingin dicapai dalam penelitian ini, adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kemampuan terhadap loyalitas pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh integritas terhadap loyalitas pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kemampuan terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh integritas terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh loyalitas terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Balangan Kalimantan Selatan. Populasi dan sampel dari penelitian ini pegawai Dinas Sosial Kabupaten Balangan Kalimantan Selatan yang berjumlah 50 orang dan pengambilan dalam sampel penelitian ini mengunakan metode sensus. Teknik pengolahan data yang akan dilakukan oleh penulis adalah dengan menggunakan kuantitatif, dianalisis dengan analisis jalur (path analysis) bantuan program SPSS (statistic produk service solution) Versi 17 for windows. Hasil penelitian pada pengujian hipotesis pertama diketahui bahwa variabel kemampuan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pegawai, pada pengujian hipotesis kedua diketahui bahwa variabel integritas berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Balangan, pada pengujian hipotesis ketiga diketahui bahwa variabel kemampuan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, pada hasil pengujian hipotesis keempat diketahui bahwa variabel integritas berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan pada hasil pengujian hipotesis kelima diketahui bahwa variabel loyalitas berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Balangan. Kata Kunci : Kemampuan, Integritas, Loyalitas Dan Kinerja Abstract : Ridha Mulyani, Npm. 1811.32202.4734, The Influence Of Ability And Integrity On Loyalty And Performance Of Employees In Social Services Of Balangan District, South Kalimantan, Under The Guidance Rosadiro Cahyono And Yudi Rahman, 2020. The research objectives to be achieved in this study, are to determine and analyze the effect of ability on employee loyalty, to know and analyze the effect of integrity on employee loyalty, to know and analyze the effect of ability on employee performance, to find out and analyze the effect of integrity on employee performance and to find out and analyze the effect of loyalty on employee performance at the Balangan Regency Social Service in South Kalimantan. The population and sample of this study were 50 employees of the Balangan Regency Social Service Office in South Kalimantan, and the sampling in this study used the census method. Date processing techniques that will be carried out by the author is to use quantitative, analyzed by path analysis (path analysis) SPSS program (service product solution statistics) Version 17 for windows. The results of the research on the first hypothesis testing note that the ability variable has a significant effect on employee loyalty, on the second hypothesis testing it is known that the integrity variable has a significant effect on employee loyalty at the Balangan District Social Service, on the third hypothesis testing it is known that the ability variable has a significant effect on employee performance, at the fourth hypothesis testing results note that the integrity variable has a significant effect on employee performance and on the results of the fifth hypothesis testing it is known that the variable of loyalty has a significant effect on employee performance at the Balangan District Social Service. Keywords: Ability, Integrity, Loyalty and Performance

Analisis Motivasi, Kompensasi, Komunikasi, Kepemimpinan Dan Pelatihan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Balangan Kalimantan Selatan Riny Rahayulita
KINDAI Vol 16 No 2 (2020): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Abstral : Riny Rahayulita, Npm.1811.32202.4716, Analisis Motivasi, Kompensasi, Komunikasi, Kepemimpinan Dan Pelatihan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Balangan Kalimantan Selatan, Dibawah Bimbingan Rosadiro Cahyono Dan Yudi Rahman, 2020. Tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja, mengetahui dan menganalisis kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, mengetahui dan menganalisis komunikasi terhadap kepuasan kerja, mengetahui dan menganalisis kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komunikasi terhadap kinerja, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Balangan Kalimantan Selatan. Populasi dan sampel dari penelitian ini adalah pegawai yang berjumlah 47 orang. Teknik pengolahan data menggunakan kuantitatif dengan program SPSS. Hasil penelitian uji hipotesis variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, pengujian kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, uji hipotesis variabel komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, uji hipotesis variabel kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, hipotesis variabel pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, pengujian hipotesis variabel motivasi berpengaruh signifikn terhadap peningkatan kinerja, uji hipotesis variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja, uji hipotesis variabel komunikasi berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja, uji hipotesis variabel kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja, hasil uji hipotesis pelatihan berpengaruh terhadap kinerja dan hasil pengujian hipotesis kesebelas variabel perantara dengan variabel terikat, variabel kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja. Kata Kunci :Motivasi, Kompensasi, Komunikasi, Kepemimpinan, Pelatihan Kepuasan Kerja Dan Kinerja Abstract : Riny Rahayulita, Npm. 1811.32202.4716, Analysis Of Motivation, Compensation, Communication, Leadership And Training On The Satisfaction Of Work And Performance In The Development Of The Community And Village Empowerment Department In Balangan Regency South Kalimantan, Under The Guidance Of Rosadiro Cahyono Dan Yudi Rahman, 2020. The objectives to be achieved in this research are to find out and analyze the effect of motivation on job satisfaction, to know and analyze the effect of compensation on work satisfaction, to know and analyze the effect of communication on job satisfaction, to find out and analyze the effect of leadership on job satisfaction, to know and analyze the effect of training on job satisfaction, to know and analyze the effect of motivation on performance, to know and analyze the effect of compensation on performance, to know and analyze the effect of communication on performance, to know and analyze the influence of leadership on performance, to know and analyze the influence training on performance and to find out and analyze the effect of job satisfaction on performance. The population and sample of this study were 47 Community and Village Empowerment Service employees. Data processing techniques using quantitative with path analysis SPSS.The results of the hypothesis testing motivation variable have a significant effect on job satisfaction, compensation testing has a significant effect on job satisfaction, the hypothesis test on communication variables has a significant effect on job satisfaction, the hypothesis test on leadership variables has a significant effect on job satisfaction, the hypothesis on training variables has a significant effect on job satisfaction, testing Hypothesis Motivation variable significantly influences performance improvement, Hypothesis test variable compensation has significant effect on performance improvement, Hypothesis test communication variable has a significant effect on performance improvement, Hypothesis test leadership variables significantly influences performance improvement, Hypothesis test results Training variables significantly influence Performance improvement and the eleventh hypothesis testing results between intermediate variables with the dependent variable is known that job satisfaction variables have a significant effect fiction on performance improvement Keywords: Motivation, Compensation, Communication, Leadership, Training Job Satisfaction and Performance

PENGARUH VARIABEL MUTU PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PASIEN DAN WORD OF MOUTH (MOM) DI PUSKESMAS KELUA KABUPATEN TABALONG Rusmilawaty
KINDAI Vol 16 No 2 (2020): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Abstact : This research is an explanatory research. The analysis used is path analysis which is an applied form of multiple regression analysis. Variables in this study include the ratio of Joint Effect of Physical Evidence Effect (X1), Reliability (X2), Responsiveness (X3), Guarantee (X4), Reliability (X5), and Patient Satisfaction (Y1) Significant Influence on Word of Mouth ( WOM) (Y2) as the dependent variable. The population in this study is the Patients of Kelua Health Center in Tabalong Regency as many as 300 (Three Hundred) people and all of them are sampled in this study. From the results of data analysis it can be seen that in sub-structure 1 there are significant direct and indirect influences between Physical Evidence (X1), Reliability (X2), Responsiveness (X3), Guarantee (X4), Reliability (X5), Against Patient Satisfaction ( Y1) and in sub-structure 1 there are also direct and indirect influences Physical Evidence (X1), Reliability (X2), Responsiveness (X3), Guarantee (X4), Reliability (X5), and Patient Satisfaction (Y1) Significant to Word of Mouth (WOM) (Y2) Keywords: Physical Evidence, Reliability, Responsiveness, Assurance, Reliability, Patient Satisfaction, and Word of Mouth (WOM) Abstrak : Penelitian ini merupakan penelitian penjelasan atau explanatory research. Analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) yang merupakan suatu bentuk terapan dari analisis regresi berganda (multiple regression analisysis). Variabel dalam penelitian ini meliputi rasio Pengaruh Bersama Pengaruh Bukti Fisik (X1),Kehandalan(X2), Daya Tanggap(X3), Jaminan(X4), Kehandalan(X5), dan Kepuasan Pasien (Y1) Mempengaruhi secara Signifikant terhadap Word of Mouth (WOM) (Y2) sebagai variabel terikat. Populasi pada penelitian ini adalah Pasien Puskesmas Kelua Kabupaten Tabalong sebanyak 300 (Tiga Ratus) orang dan semuanya dijadikan sampel dalam penelitian ini. Dari hasil analisis data dapat diketahui pada sub struktur 1 terdapat pengaruh langsung dan tidak langsung yang signifikan antara Bukti Fisik (X1),Kehandalan(X2), Daya Tanggap(X3), Jaminan(X4), Kehandalan(X5), Terhadap Kepuasan Pasien (Y1) dan pada sub struktur 1 terdapat juga terdapat pengaruh langsung dan tidak langsung Bukti Fisik (X1),Kehandalan(X2), Daya Tanggap(X3), Jaminan(X4), Kehandalan(X5), dan Kepuasan Pasien (Y1) Mempengaruhi secara Signifikant terhadap Word of Mouth (WOM) (Y2) Kata kunci: Bukti Fisik, Kehandalan, Daya Tanggap, Jaminan, Kehandalan, Kepuasan Pasien, dan Word of Mouth (WOM)

Prospek Pengembangan Budidaya Durian (Durio Zibethius Murray) di Kabupaten Kutai Kartanegara, Kalimantan Timur Rediyono; Asruni
KINDAI Vol 16 No 2 (2020): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Abstrak : Sektor Perkebunan khususnya Budidaya Durian adalah sangat cocok dikembangkan di Kalimantan Timur sebab iklim dan tanam di Kaltim memiliki kecocokan dengan budidaya durian, selama ini masyarakat masih menanam durian dengan menanam dari biji sehingga pekebun harus menunggu 10 – 15 tahun untuk memetik hasil, dengan adanya pengembangan budidaya durian dengan beberaca macam perbanyakan maka durianakan berbuah pada umur 4-5 tahun sehingga mampu memangkas jangka waktu yang cukup panjang. Dengan adanya budidaya durian maka kebutuhan nasional durian dapat dipasok dari dalam negeri dan mengurangi impor dari Negara lain ataupun dari luar Kalimantan timur, selama ini durian Kalimantan timur jenis montong di datangkan dari Sulawesi tengah, Jawa dan Sulawesi selatan, sehingga ketergantungan durian masih sangat tinggi. Dengan mengurangi jumlah komoditi sawit dan karet yang harganya tidak stabil alangkah baiknya masyarakat diberi pendidikan dalam upaya pengambangan Durian yang memiliki harga yang cukup baik sehingga mampu memenuhi kebutuhan durian dalam negeri.

PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI DAN SERTIFIKASI TERHADAP KEPUASAN DAN KINERJA GURU DI SMP KABUPATEN TAPIN Jailani
KINDAI Vol 16 No 2 (2020): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Abstract:The aim of this study are analyzing (1) the influence of discipline to the satisfaction of teachers’ performance, (2) the influence of motivation to teacher’s performance satisfaction, (3) the significant influence of profession allowance to teachers’ satisfaction performance, (4) the influence of discipline to the teachers’ performance, (5) the influence of motivation to teachers’ performance, (6) the influence of profession allowance to teachers’ performance, and (7) the influence of work’s satisfaction to the junior high school teachers’ performance in Tapin regency. The population was all of the state junior high school teachers in Tapin regency which consisted of 275 teachers and the sample used was 163 teachers were taken by using slovin formula. The data analyzed using the software of SPSS 22. The activities of data analysis were using path analysis. The results of the study show that: (1) discipline has direct influence to the work’s satisfaction teachers’ performance (2) motivation has direct influence to the work’s satisfaction teachers (3) profession allowance has direct influence to the work’s satisfaction teachers in Tapin regency (4) discipline has direct influence to teachers’ performance (5) motivation has direct influence to teachers’ performance (6) profession allowance has direct influence to teachers’ performance in Tapin regency, and (7) work’s satisfaction has direct influence to the state junior high school teachers’ performance in Tapin regency. Keywords: Discipline, motivation, profession allowance, satisfaction and teachers’ performance Abstrak: Penelitian bertujuan untuk menganalisis(1) pengaruh disiplin terhadap kepuasan kerja guru, (2) pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja guru, (3) pengaruh sertifikasi terhadap kepuasan kerja guru, (4) pengaruh disiplin terhadap kinerja guru, (5) pengaruh motivasi terhadap kinerja guru ,(6) pengaruh sertifikasi terhadap kinerja guru SMP di Kabupaten Tapin, dan (7) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja guru. Populasi dalam penelitian ini adalah semua guru SMP Negeri yang ada di Kabupaten Tapin yang berjumlah 275 orang. Sampel yang digunakan adalah 163 orang diambil dengan menggunakan rumus slovin. Analisis data menggunakan software SPSS 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Disiplin berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja guru (2) motivasi berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja guru, (3) sertifikasi berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja guru, (4) disiplin berpengaruh langsung dantidak langsung terhadap kinerja kerja guru (5) motivasi berpengaruh langsung dan tidak langsung terhadap kinerja (6) sertifikasi berpengaruh langsung dan tidak langsung terhadap kinerja guru, dan (7) kepuasan kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja guru SMP Negeri di Kabupaten Tapin Kata kunci: Disiplin, motivasi, sertifikasi, kepuasan dan kinerja guru

ANALISIS PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH TERHADAP KINERJA EKONOMI DAERAH KABUPATEN TAPIN Emerzi Habiba; Noor Ritawaty
KINDAI Vol 17 No 1 (2021): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Abstrak: Pengelolaan keuangan daerah dilaksanakan dalam suatu sistem yang terintegrasi yang diwujudkan dalam APBD yang setiap tahun ditetapkan dengan peraturan daerah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengelolaan keuangan daerah berdasarkan pendapatan daerah dan pembiayaan daerah terhadap Kinerja Ekonomi Kabupaten Tapin secara simultan dan parsial. Populasi dalam penelitian ini adalah data laporan realisasi anggaran, neraca, dan catatan atas laporan keuangan Pemerintah Daerah Kabupaten Tapin. Berdasarkan populasi yang ada, maka dipilih sampel dengan menggunakan purposive sampling yaitu laporan target dan realisasi APBD dalam tiga belas tahun (2007-2019) dan nilai PDRB dalam tiga belas tahun (2007-2019). Analisis data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda dengan bantuan program SPSS 20,0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengeloaan keuangan daerah berdasarkan pendapatan daerah dan pembiayaan daerah secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ekonomi daerah Kabupaten Tapin. Secara parsial pendapatan daerah berpengaruh positif dan signifikan dan pembiayaan daerah berpengaruh negatif dan tidak signifikan. Kinerja Ekonomi Daerah dipengaruhi oleh pendapatan daerah dan pembiayan daerah sebesar 92,40%, sedangkan sisanya sebesar 7,6% dipengaruhi oleh variabel lain diluar objek penelitian ini. Kata kunci : Pendapatan, Pembiayaan, Kinerja Ekonomi

Page 10 of 28 | Total Record : 275

8 9 10 11 12

Filter by Year

2017 2025

Filter By Issues

All Issue Vol 21 No 2 (2025): KINDAI Vol 21 No 1 (2025): KINDAI Vol 20 No 3 (2024): KINDAI Vol 20 No 2 (2024): KINDAI Vol 20 No 1 (2024): KINDAI Vol 19 No 3 (2023): KINDAI Vol 19 No 2 (2023): KINDAI Vol 19 No 1 (2023): KINDAI Vol 18 No 3 (2022): KINDAI Vol 18 No 2 (2022): KINDAI Vol 18 No 1 (2022): KINDAI Vol 17 No 3 (2021): KINDAI Vol 17 No 2 (2021): KINDAI Vol 17 No 1 (2021): KINDAI Vol 16 No 3 (2020): KINDAI Vol 16 No 2 (2020): KINDAI Vol 16 No 1 (2020): KINDAI Vol 15 No 1 (2019): KINDAI Vol 14 No 3 (2018): KINDAI Vol 14 No 2 (2018): KINDAI Vol 14 No 1 (2018): KINDAI Vol 13 No 4 (2017): KINDAI Vol 13 No 3 (2017): KINDAI Vol 13 No 2 (2017): KINDAI Vol 13 No 1 (2017): KINDAI More Issue

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
Hardika Muhammad Fatih Fatih

Contact Email
hardikamf@stiepancasetia.ac.id

Phone
+6281254657435

Journal Mail Official
lppm@stiepancasetia.ac.id

Editorial Address
Jl. Ahmad Yani Km. 5,5 Komplek Waringin, Kuripan, Kecamatan Banjarmasin Timur, Kota Banjarmasin, Kalimantan Selatan 70248

Location
Kota banjarmasin,

Kalimantan selatan

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name Hardika Muhammad Fatih Fatih

Contact Email hardikamf@stiepancasetia.ac.id

Phone +6281254657435

Journal Mail Official lppm@stiepancasetia.ac.id

Editorial Address Jl. Ahmad Yani Km. 5,5 Komplek Waringin, Kuripan, Kecamatan Banjarmasin Timur, Kota Banjarmasin, Kalimantan Selatan 70248

Location Kota banjarmasin, Kalimantan selatan INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
Hardika Muhammad Fatih Fatih

Contact Email
hardikamf@stiepancasetia.ac.id

Phone
+6281254657435

Journal Mail Official
lppm@stiepancasetia.ac.id

Editorial Address
Jl. Ahmad Yani Km. 5,5 Komplek Waringin, Kuripan, Kecamatan Banjarmasin Timur, Kota Banjarmasin, Kalimantan Selatan 70248

Location
Kota banjarmasin,

Kalimantan selatan

INDONESIA