cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Moh Shidqon
Contact Email
ajid.shidqon@trisakti.ac.id
Phone
+6281574360223
Journal Mail Official
abdikaryasakti@trisakti.ac.id
Editorial Address
Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Trisakti Jl. Kyai Tapa No.1, RT.6/RW.16, Tomang, Kec. Grogol petamburan, Kota Jakarta Barat, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 11440
Location
Kota adm. jakarta barat,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal Ekonomi Trisakti
Published by Universitas Trisakti
ISSN : -     EISSN : 23390840     DOI : https://doi.org/10.25105/jet
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ekonomi Trisakti (JET) has been published by Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis (LPFEB). JET is a journal for publication of undergraduate (S1) and Applied (D4) students, students of the Faculty of Economics and Business (FEB) as well as students outside of FEB and General Affairs. The frequency of JET publications is twice a year, in April and October.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 1,529 Documents
 98   99   100   101   102 
ANALISIS PENGEMBANGAN ORGANISASI BERDASARKAN PERUBAHAN OPERASIONAL PADA PT JMP (STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN BUMN) Fatimah, Fadiyah Ebrilia; Hidayat, Sarah; Tiarapuspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.17132

Abstract

Perkembangan digitalisasi mulai memajukan sistem pelayanan dalam berbagai hal khususnya dalam hal ini bagi pengguna jalan tol. Perlu dilakukan dorongan untuk melakukan perubahan yang adaptif bagi efektivitas perusahaan. Adanya pengembangan organisasi yang bertujuan pada efektivitas perusahaan dapat membantu pembaruan sistem perusahaan. PT JMP melakukan diagnosis pada level kelompok yaitu di Departemen General Affair. Penelitian ini dilakukan dengan metode kualitatif menggunakan wawancara dan studi literatur. Berdasarkan wawancara bersama staf departemen General Affair, dijelaskan bahwa diagnosis yang dilakukan sangat diperlukan untuk mengetahui sejauh mana efektivitas peluncuran aplikasi Travoy 3.0. Melalui penelitian ini, akan disajikan bahwa diagnosis mampu menggambarkan efektivitas Departemen General Affair yang ditunjang oleh desain dan budaya departemen yang fleksibel, komponen desain seperti peluncuran aplikasi, pengembangan sistem aplikasi, dan pemasaran aplikasi ke masyarakat luas.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI HIJAU DAN PEMASARAN HIJAU TERHADAP KEUNGGULAN KOMPETITIF HIJAU DENGAN INOVASI HIJAU SEBAGAI VARIABEL MODERASI Nurhaliza Putri, Keysa; Etty Murwaningsari
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.17141

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis hubungan budaya organisasi hijau dan pemasaran hijau terhadap keunggulan kompetitif hijau, dengan inovasi hijau sebagai variabel moderasi pada perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2021. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah perusahaan dari energi sektor , bahan baku, siklis konsumen, konsumen non-siklus, kesehatan, industri, infrastruktur, properti dan real estate, teknologi, serta sektor transportasi dan logistik yang tercatat di Bursa Efek Indonesia yang juga menerbitkan Laporan Tahunan dan Laporan Keberlanjutan tahun 2021. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 487 perusahaan. Metode pengumpulan data sebagian diunduh dari situs BEI, sebagian diunduh dari situs resmi perusahaan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi hijau berpengaruh positif dan signifikan terhadap keunggulan bersaing hijau, sedangkan variabel pemasaran hijau tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap keunggulan bersaing hijau. Variabel inovasi hijau mampu memperkuat pengaruh positif budaya organisasi hijau terhadap keunggulan kompetitif hijau, namun tidak mampu memperkuat pengaruh positif pemasaran hijau terhadap keunggulan kompetitif hijau.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2018-2020 Kornelia Mikha; Amir Faizal
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.17158

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mencari tau mengenai apa yang menjadi faktor yang dapat mempengaruhi suatu nilai dari perusahaan. Pada penelitian ini, populasi yang digunakan adalah jenis perusahaan yang termasuk ke dalam perusahaan manufaktur dimana perusahaan tersebut sudah terdaftar secara resmi di Bursa Efek Indonesia untuk periode laporan 2018 – 2020. Metode Kuantitatif adalah teknik pengujian dalam penelitian ini. Analisis Statistik Deskriptif, Uji Model Regresi Berganda, Uji Asumsi Klasik, dan Uji Hipotesis. Sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan metode purposive sampling dengan banyaknya data adalah 72 perusahaan dengan kesesuaian kriteria yang telah ditentukan. Untuk mengolah data statistik, penelitian ini menggunakan SPSS 24. Hasil pengujian dan kesimpulan dari penelitian ini menyatakan bahwa Nilai Perusahaan dipengaruhi secara positif oleh Intellectual Capital, Kualitas Audit, dan Leverage.
ANALISIS PENGARUH INFLASI, SUKU BUNGA, DER, ROE, ROA DAN EPS TERHADAP RETURN SAHAM PADA PERUSAHAAN ASURANSI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) TAHUN 2019-2021 Ifdaniyah, Elfira; Nurhayati
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.17176

Abstract

Riset ini ditujukan guna mengetahui pengaruh Inflasi, Suku Bunga, DER, ROE, ROA, dan EPS terhadap return saham perusahaan asuransi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2019-2021 dalam kuartalan. Data yang dipergunakan dalam penelitian merupakan data sekunder berupa laporan keuangan perusahaan asuransi yang terdaftar di BEI berjumlah 11 perusahaan asuransi yang dipergunakan untuk riset ini. Metode yang dipergunakan pada riset ini ialah analisis regresi data panel. Hasil pengujian memperlihatkan bahwasanya variabel yang mempengaruhi return saham yaitu EPS sementara Inflasi, Suku Bunga, DER, ROE, dan ROA tidak mempengaruhi return saham.
PENGARUH GREEN INNOVATION DAN GREEN INTELLECTUAL CAPITAL TERHADAP GREEN COMPETITIVE ADVANTAGE, DENGAN PERAN INTEGRATED REPORTING SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Jessica; Etty Murwaningsari
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.17186

Abstract

PenelitianOiniObertujuanOuntukOmengetahuiOapakahOadaOpengaruhOdariOInovasi HijauOdanOModal Intelektual HijauOterhadap Keunggulan Kompetitif Hijau, dengan peran Laporan Terintegrasi sebagaiOvariabelOmediasi. DesainOpenelitianOadalahOkausalOkomparatif. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan-perusahaan yang terdaftar di BursaOEfekOIndonesiaO(BEI), yang juga menerbitkan LaporanOTahunan dan LaporanOKeberlanjutan tahun 2020Odan 2021. SampelOdalam penelitian ini adalah sebanyak 360 perusahaan. Metode pengumpulan data sebagian diunduh dari website IDX, sebagian lagi diunduh dari website resmi perusahaan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. HasilOpenelitianOmenemukan bahwaOInovasi HijauOdanOModal Intelektual HijauOberpengaruhOsecaraOsignifikanOterhadap Keunggulan Kompetitif Hijau ditambah dengan peran Laporan Terintegrasi sebagai variabel mediasi. HasilOpenelitianOsecaraOsimultanOsemuaOvariabelOindependenOdanOvariabelOmediasiOberpengaruhOOsignifikan terhadapOKeunggulan Kompetitif Hijau.
MOTIVASI KERJA DAN TURNOVER KARYAWAN SUATU ORGANISASI/PERUSAHAAN DI ERA MILENIAL Pratama, Denny Ari; Tiarapuspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.17188

Abstract

Perubahan karyawan dalam suatu perusahaan, yang disebut turnover, memiliki dampak yang signifikan terhadap pengeluaran perusahaan. Salah satu dampak negatifnya adalah meningkatnya biaya yang dikeluarkan untuk merekrut dan melatih karyawan baru. Selama pandemi Covid-19, perusahaan menghadapi tidak hanya krisis kesehatan tetapi juga krisis ekonomi dan sosial. Oleh karena itu, masalah turnover menjadi sangat penting. Penelitian ini memberikan perspektif dari karyawan milenial di sebuah perusahaan BUMN yang memiliki tingkat turnover yang rendah sebelum dan selama pandemi ini, berbeda dengan perusahaan lain yang cenderung mengalami peningkatan tingkat turnover. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara mendalam dan diskusi kelompok terhadap 13 karyawan dari berbagai posisi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang membuat karyawan milenial memilih tetap berada di perusahaan ini meskipun perusahaan sedang mengalami situasi sulit. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat faktor-faktor ekstrinsik dan intrinsik yang berkontribusi terhadap retensi karyawan. Faktor ekstrinsik yang ditemukan meliputi keamanan pekerjaan di masa depan, kompensasi, lingkungan kerja, kesempatan promosi, pelatihan, peluang kerja yang terbatas di perusahaan lain, dan kesempatan untuk memiliki rumah pada usia muda. Sementara itu, faktor intrinsik yang ditemukan meliputi tantangan pekerjaan, keseimbangan kerja, kepuasan, pengakuan atas prestasi, serta rasa syukur dan bangga. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam memperluas pemahaman tentang cara mempertahankan karyawan milenial, terutama dalam situasi pandemi Covid-19 ini.  
OPTIMALISASI KESADARAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI RUMAH SAKIT TENTANG SISTEM MANAJEMENKESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (SMK3) Andriany, Nova; Tiarapuspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.17189

Abstract

Rumah sakit merupakan lokasi kerja yang memiliki risiko yang sangat besar terhadap keselamatan dan kesehatan para pekerja. Banyak penelitian mengindikasikan bahwa permasalahan kesehatan dan kecelakaan kerja yang sering terjadi pada fasilitas dan layanan kesehatan dibandingkan tempat lain. Gunanya penting untuk mengoptimalkan kesadaran manajemen sumber daya manusia terhadap meningkatnya implementasi Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3). Metodologi yang digunakan dalam penelitian menggunakan penelitian kepustakaan, yang didasarkan pada hasil penelitian implementasi Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) baik di lembaga rumah sakit yang dikelola oleh pemerintah provinsi/kabupaten/kota maupun pihak swasta.  Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dengan meningkatkan kesadaran manajemen sumber daya manusia mengenai tata cara penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) dapat mengendalikan, meminimalisir, dan menghapus risiko di rumah sakit. Keberhasilan terhadap peningkatan kesadaran sumber daya manusia dalam suatu organisasi, tidak lepas dari komitmen dan sosialisasi tentang SMK3 yang dilakukan secara berkesinambungan.  
PENGARUH FRAUD HEXAGON TERHADAP FINANCIAL STATEMENT FRAUD Angelita, Marini; Hasnawati
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.17236

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari setiap elemen fraud hexagon (pressure, opportunity, rationalization, capability, arrogance/ego, dan collusion). Variabel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu financial stability, effective monitoring, change in auditor, ceo’s education, managerial ownership, dan kolusi. Objek dari penelitian ini yaitu perusahaan sektor infrastruktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2019-2021. Teknik analisis dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa financial stability memiliki pengaruh positif terhadap financial statement fraud. Effective monitoring memiliki pengaruh negatif terhadap financial statement fraud. Change in auditor, ceo’s education, managerial ownership, dan kolusi tidak memiliki pengaruh terhadap financial statement fraud.
PENGARUH DIVERSITAS DIREKSI, PROFITABILITAS TERHADAP AGRESIVITAS PAJAK Widianto, Andika; Haq, Aqamal
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.17238

Abstract

Tujuan utama penelitian ini didasarkan pada keinginan penulis untuk mengetahui keragaman gender di dewan, kesenjangan usia di dewan, dan profitabilitas terhadap perencanaan pajak agresif suatu perusahaan. Dalam penelitian ini, perusahaan energi periode 2017-2021 yang tidak mengalami kerugian pada Bursa Efek Indonesia dipilih karena sudah masuk ke level multinasional. Data yang dipakai merupakan data sekunder, dimana informasi diperoleh dari laman resmi web idx. Laman perusahaan dan laman web investing dengan memilih metode purposive sampling sebagai metode sampling dan survei analisis regresi berganda. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwasanya diversitas usia dewan direksi berpengaruh negatif terhadap agresivitas pajak dan profitabilitas berpengaruh positif terhadap agresivitas pajak. Diversitas gender dewan direksi terbukti tidak berpengaruh signifikan terhadap agresivitas pajak.
PENGARUH FRAUD HEXAGON DALAM MENDETEKSI FINANCIAL STATEMENT FRAUD Malau, Andreas Stephanson; Aryati, Titik
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.17298

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh fraud hexagon yang meliputi Financial Stability, External Pressure, Ineffective Monitoring, Change in Auditor, Change in Director, Arrogance, dan State-Owned Enterprises dalam mendeteksi Financial Statement Fraud. Data yang digunakan pada penelitian ini adalah data sekunder berupa data dari laporan keuangan tahunan perusahaan sector makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2020-2022. Penelitian menggunakan metode Purposive Sampling dengan hasil 29 perusahaan serta total pengamatan 87 sampel. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil pengujian menunjukan Financial Stability, External Pressure, Change in Auditor, Change in Director dan State-Owned Enterprises berpengaruh signifikan terhadap Financail Statement Fraud sedangkan Ineffective Monitoring dan Arrogance tidak berpengaruh terhadap Financial Statement Fraud.

Page 100 of 153 | Total Record : 1529

 98   99   100   101   102 

Filter by Year

2014 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 1 (2026): April (In Progress) Vol. 5 No. 1 (2025): April 2025 Vol. 5 No. 2 (2025): Oktober Vol. 4 No. 2 (2024): Oktober Vol. 4 No. 1 (2024): April Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober Vol. 3 No. 1 (2023): April Vol. 2 No. 2 (2022): Oktober Vol. 2 No. 1 (2022): April Vol. 1 No. 2 (2014) Vol. 1 No. 1 (2014) More Issue