cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Moh Shidqon
Contact Email
ajid.shidqon@trisakti.ac.id
Phone
+6281574360223
Journal Mail Official
abdikaryasakti@trisakti.ac.id
Editorial Address
Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Trisakti Jl. Kyai Tapa No.1, RT.6/RW.16, Tomang, Kec. Grogol petamburan, Kota Jakarta Barat, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 11440
Location
Kota adm. jakarta barat,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal Ekonomi Trisakti
Published by Universitas Trisakti
ISSN : -     EISSN : 23390840     DOI : https://doi.org/10.25105/jet
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ekonomi Trisakti (JET) has been published by Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis (LPFEB). JET is a journal for publication of undergraduate (S1) and Applied (D4) students, students of the Faculty of Economics and Business (FEB) as well as students outside of FEB and General Affairs. The frequency of JET publications is twice a year, in April and October.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 1,529 Documents
 95   96   97   98   99 
TINJAUAN LITERATUR: KESELAMATAN & KESEHATAN KERJA SEBELUM DAN SELAMA PANDEMI Ramdani, Hadi; Tiarapuspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.16910

Abstract

Sebelum pandemi Covid-19, sektor konstruksi di Indonesia berjalan dengan relatif normal. Proyek-proyek konstruksi berlangsung tanpa banyak hambatan, dan pemahaman tentang keselamatan dan kesehatan kerja (K3) masih perlu ditingkatkan. Namun, setelah pandemi, sektor konstruksi mengalami dampak yang signifikan. Pembatasan sosial dan penundaan proyek menghentikan banyak kegiatan konstruksi. Pemahaman tentang K3 dan protokol kesehatan menjadi lebih penting dan harus ditingkatkan untuk melindungi para pekerja dan mencegah penyebaran Covid-19 di tempat kerja. Penelitian ini menggunakan metode studi literatur dengan mengumpulkan data sekunder dari penelitian terdahulu yang relevan dengan topik yang sama. Data tersebut diperoleh dari jurnal-jurnal nasional terakreditasi yang telah dipublikasikan antara tahun 2017 sampai dengan 2022 (sebelum dan selama/setelah pandemi). Berdasarkan analisis studi literatur tentang keselamatan dan kesehatan kerja sebelum dan selama pandemi Covid-19 menunjukkan perubahan fokus dan tantangan yang dihadapi. Sebelum pandemi, program K3 bertujuan meningkatkan produktivitas kerja secara umum. Namun, selama pandemi, pentingnya kepatuhan terhadap protokol Covid-19 menjadi perhatian utama. Perusahaan perlu meningkatkan penerapan SOP, edukasi pekerja, dan implementasi sistem manajemen K3 yang efektif. Investasi dalam keselamatan dan kesehatan kerja bermanfaat bagi kesejahteraan pekerja dan produktivitas organisasi.
PENGARUH EMPLOYEE WELLNES PROGRAM DAN ACTION TO ADAPT THE ORGANIZATION TO THE SITUATION CAUSED BY COVID 19 TERHADAP JOB SATISFACTION DENGAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PERUSAHAAN FOOD AND BEVERAGES Sinaga, Mutiara Syafriza; Andreas W. G.
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.16917

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh Employee wellnes program dan action to adapt the organization to the situation caused by covid 19 (COV) terhadap job satisfaction yang dimediasi oleh perceived organizational support. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana tingkat kepuasan kerja karyawan pasca pandemi covid 19. Dalam penelitian ini pengujian hipotesis dilakukan dengan metode analisis regresi berganda dengan software SPSS 25. Data untuk penelitian ini dikumpulkan dari dua ratus karyawan dengan menggunakan metode sensus sampling. Dari hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif pada Employee wellnes program terhadap perceived organizational support, terdapat pengaruh positif COV terhadap perceived organizational support, terdapat pengaruh positif perceived organizational support terhadap job satisfaction, terdapat pengaruh positif Employee Wellness Program terhadap Job Satisfaction yang dimediasi oleh Perceived Organizational Support, dan terdapat pengaruh positif COV terhadap Job Satisfaction yang dimediasi oleh Perceived Organizational Support. Harapannya penelitian ini dapat dijadikan referensi oleh perusahaan untuk meningkatkan Job Satisfaction karyawan pasca pandemi covid 19.
PENGARUH PROFITABILITAS, LEVERAGE, PERTUMBUHAN PERUSAHAAN TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN Amalia, Fitri Prima Nur; Wahyuni, Lidia
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.16919

Abstract

Abstrak: Penelitian memiliki tujuan menguji hubungan antara profitabilitas, leverage, dan pertumbuhan perusahaan terhadap kebijakan dividen. Kajian ini berfokus pada perusahaan sektor healthcare di Bursa Efek Indonesia. Data penelitian ini dilakukan untuk data pada tahun 2020-2022. Data dianalisis menggunakan model regresi berganda di SPSS. Penelitian ini memiliki hasil bahwa kebijakan dividen dipengaruhi oleh profitabilitas, leverage tidak berpengaruh terhadap kebijakan dividen, dan pertumbuhan perusahaan memiliki pengaruh terhadap kebijakan dividen. Kata Kunci: Profitabilitas, leverage, pertumbuhan, dividen Abstract: This study aims to examine the relationship between profitability, leverage, and company growth to dividend policy. This study focuses on healthcare sector companies on the Indonesia Stock Exchange. This research data was conducted for data from 2020 to 2022. The data were analyzed using multiple regression models in SPP. This research shows that dividend policy is influenced by profitability, leverage has no effect on dividend policy, and company growth has an influence on dividend policy. Keywords: Profitability, leverage, growth, dividends
FAKTOR-FAKTOR KUNCI SIKAP MANAJEMEN (MANAGERIAL BEHAVIOUR) DALAM PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Tiara Puspa; Sovian, Muhamad Sovian Ilham
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.16921

Abstract

Memasuki era revolusi industri 4.0, ada banyak peluang yang bisa diambil untuk meningkatkan kapasitas sumber daya manusia (SDM). Namun, peluang yang ada berbanding lurus dengan tantangan yang harus dihadapi oleh sumber daya manusia. Tingginya tingkat pengangguran dan kompetisi antara manusia dengan mesin menjadi tantangan tersendiri bagi SDM agar kemampuannya tidak hilang akibat tergantikan oleh teknologi. Oleh karena itu, dibutuhkan faktor-faktor kunci dalam manajemen sumber daya manusia agar dapat mengintegrasikan teknologi dengan kemampuan sumber daya yang ada. Berdasarkan studi literatur terhadap sepuluh artikel jurnal terkait manajemen sumber daya manusia, dapat disimpulkan bahwa terdapat faktor kunci atas sikap manajemen yang berperan penting dalam manajemen sumber daya manusia dan berdampak positif terhadap kinerja karyawan.
REVIEW LITERATUR BUDAYA ORGANISASI DAN PELAYANAN PUBLIK DALAM PENERAPAN REFORMASI BIROKRASI DI LINGKUNGAN INSTANSI PEMERINTAHAN Kurniawan, Agung; Tiarapuspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.16924

Abstract

Tujuan penulisan ini adalah untuk memberikan informasi kepada pembaca maupun para peneliti selanjutnya terkait variabel dependen maupun independen yang sering muncul pada artikel maupun referensi pada topik seputar budaya organisasi dan pelayanan publik dalam kerangka reformasi birokrasi di lingkungan pemerintahan dari beberapa hasil penelitian yang telah ada. Metode yang digunakan adalah dilakukan melalui kajian teori secara konseptual dan didasarkan pada revie literatur yang telah ada yang membahas terkait budaya organisasi, reformasi birokrasi dan pelayanan publik sebanyak 10 (sepuluh) jurnal dari Google Scholar dan Jurnal Ekonomi Trisakti dan 1 (satu) buku pustaka. Hasil penelitian diperoleh simpulan bahwa sebagian besar aspek budaya organisasi didudukkan sebagai variabel independen yang berperan penting dan berpengaruh terhadap peningkatan kualitas pelayanan publik sebagai variabel dependen dalam kerangka penerapan reformasi birokrasi di lingkungan pemerintahan. Adanya perubahan pengembangan core value BERAKHLAK sebagai bagian dari adaptasi pemerintah dalam menjawab perubahan kebutuhan lingkungan eksternal/ masyarakat yang dianut secara nasional, hal ini dapat berpeluang untuk selanjutnya dilakukan kajian dampak penerapannya dikarenakan relatif baru terimplementasi.
PENGARUH CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL COMMITMENT PADA KARYAWAN PERUSAHAAN PERBANKAN Depp, Fajri; Andreas Wahyu Gunawan P.
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.16930

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari Corporate Social Responsibility terhadap Turnover Intention para karyawan yang dimediasi oleh Organizational Commitment pada karyawan perusahaan perbankan. Penelitian ini penting terutama dalam rangka persaingan industri khususnya perbankan dimana Corporate Social Responsibility diharapkan dapat memberikan dampak negatif terhadap Turnover Intention serta Organizational Commitment berperan sebagai variabel yang memediasi pengaruh tersebut. Data dikumpulkan darisampel yang berjumlah Sembilan puluh responden dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Uji hipotesis dalam penelitian ini mengunakan SEM (Structural Equation Modeling). Hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh positif Corporate Social Responsibility terhadap Organizational Commitment, pengaruh negative Organizational Commitment terhadap Turnover Intention serta pengaruh negatif Corporate Social Responsibility terhadap Turnover Intention melalui Organizational Commitment. Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa Organizational Commitment memiliki peran penting dimana selain dapat memberikan pengaruh negatif terhadap Turnover Intention para karyawan, Organizational Commitment juga dapat memediasi pengaruh negatf Corporate Social Responsibility terhadap Turnover Intention.
TINJAUAN LITERATUR: FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PERSONIL POLRI Sandi, Sarah Destira; Tiarapuspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.16934

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja personil polisi sehingga dapat membantu organisasi kepolisian dalam merancang program pelatihan, meningkatkan motivasi kerja, meningkatkan kepuasan kerja, dan mengatasi hambatan-hambatan yang dapat menghambat kinerja anggota polisi. Dengan memahami faktor-faktor ini, organisasi kepolisian dapat meningkatkan efekktivitas kerja anggota polisi, membangun institusi kepolisian yang profesional, dan memperoleh kepercayaan masyarakat yang lebih besar. Dengan memahami faktor-faktor ini, organisasi kepolisian dapat meningkatkan efektivitas kerja anggota polisi, membangun institusi kepolisian yang profesional, dan memperoleh kepercayaan masyarakat yang lebih besar. Penelitian ini menggunakan metode studi literatur dengan mengumpulkan data sekunder dari penelitian terdahulu yang relevan dengan topik yang sama. Data diperoleh dari jurnal-jurnal nasional terakreditasi yang telah dipublikasikan antara tahun 2019 sampai dengan 2022. Hasil tinjauan literatur menunjukkan bahwa etos kerja, motivasi kerja, kepuasan kerja, kompensasi, disiplin kerja, kompetensi, lingkungan kerja, rekrutmen/seleksi, dan stress kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja personal polisi. Faktor-faktor tersebut, seperti etos kerja yang tinggi, motivasi yang kuat, kepuasan kerja yang baik, kompensasi yang memadai, disiplin kerja yang tinggi, kompetensi yang baik, lingkungan kerja yang kondusif, proses rekrutmen/seleksi yang efektif, dan manajemen stress yang tepat, dapat meningkatkan kinerja personal polisi.
MASIH ADAKAH EFEK KOMPENSASI TERHADAP KINERJA YANG DIBERIKAN KARYAWAN? Sudirman, M. Azwar Anas; Tiarapuspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.16935

Abstract

SDM adalah aspek yang begitu penting terhadap suatu organisasi bisnis, sebab apabila sumber daya manusia yang terdapat baik maka organisasi bisnis dapat memenuhi tujuan organisasi bisnis. Sehingga, organisasi harus memperhatikan pemberian kompensasi bagi seluruh karyawannya guna mempertahankan motivasi dan kinerja dari karyawan. Kompensasi yang diberikan dapat berupa pemberian finansial dan non-finansial misalnya gaji atau upah, tunjangan, jaminan   sosial, insentif karyawan serta pengadaan fasilitas yang nyaman. Kompensasi dapat dijadikan sebagai semangat bagi karyawan agar bekerja dengan sebaik-baiknya serta mempertahankan kinerja dengan sangat baik. Kinerja adalah hal yang sangat di harapkan bagi organisasi kepada para karyawannya untuk hasil maksimal agar tujuan organisasi dapat tercapai, namun masih terdapat organisasi bisnis yang belum memberikan hak kepada karyawan dan menunaikan kewajiban yang setara kepada para karyawan, oleh karenanya organisasi bisnis seharusnya memberikan perhatian khusus akan pentingnya pemberian kompensasi ini supaya kinerja dari karyawan selalu terjaga. Tujuan penelitian ini ialah agar dapat mengetahui pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja dari karyawan bernilai positif atau bahkan sebaliknya. Metode yang dipergunakan ialah literatur review dan studi pustaka yang di lakukan dengan menulis kata kunci : kinerja, motivasi dan kompensasi, sedangkan jurnal yang direview di pilih dari Google Scholar serta jurnal busnis dan entrepreneur review sebanyak 10 jurnal yang tersaring serta sesuai dengan laporan ini.
REVIEW LITERATUR KOMPENSASI DALAM PENGELOLAAN SUMBERDAYA MANUSIA Muh. Saleh; Tiarapuspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 4 No. 1 (2024): April
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v4i1.16947

Abstract

Jurnal konseptual ini menyajikan review artikel tentang pengaruh kompensasi terhadap berbagai faktor dalam lingkungan kerja dan kinerja karyawan. Dalam jurnal ini, berbagai penelitian dianalisis untuk menggambarkan hubungan antara kompensasi dengan faktor-faktor seperti prestasi kerja, turnover intention, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan. Hasil dari review artikel ini dapat memberikan wawasan yang berguna dalam mengembangkan strategi kompensasi yang efektif di lingkungan kerja. Jurnal konseptual ini bertujuan untuk menyajikan review artikel yang menggambarkan pengaruh kompensasi terhadap faktor-faktor penting dalam lingkungan kerja dan kinerja karyawan. Melalui analisis berbagai penelitian, jurnal ini mengungkap hubungan antara kompensasi dengan prestasi kerja, turnover intention, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian-penelitian yang direview mencakup berbagai sektor industri dan organisasi. Hasil penelitian memberikan pemahaman yang mendalam tentang bagaimana kompensasi dapat memengaruhi faktor-faktor tersebut, memberikan wawasan yang berharga dalam pengembangan strategi kompensasi yang efektif. Jurnal konseptual ini dapat menjadi acuan penting bagi manajer, pengambil keputusan, dan peneliti dalam memahami peran kompensasi dalam mencapai kinerja yang optimal dalam lingkungan kerja.
5 SUPER PRIORITY DESTINATIONS INTENTION THROUGH INFLUENCER Zerlinda, Almira; Pratomo, Luki Adiati
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.16950

Abstract

Penelitian ini untuk mengkaji peranan penting influencer media sosial dalam mempromosikan Lima Destinasi Super Prioritas Bali Baru. Penelitian ini menggunakan penelitian pengujian hipotesis yang dilakukan di Indonesia. Data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada responden yang mengikuti satu atau lebih influencer media sosial yang gemar berwisata di platform media sosial seperti Instagram, TikTok, dan YouTube dalam enam bulan terakhir. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan purposive sampling sebanyak 218 responden. Data diuji dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian ini menemukan bahwa keterikatan pada influencer memiliki pengaruh positif terhadap loyalitas pada influencer yang akan berdampak pada niat untuk mengunjungi destinasi wisata. Oleh karena itu, pengelola destinasi wisata dan pemerintah disarankan untuk menggunakan influencer media sosial sebagai alat pemasaran mereka.

Page 97 of 153 | Total Record : 1529

 95   96   97   98   99 

Filter by Year

2014 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 1 (2026): April (In Progress) Vol. 5 No. 1 (2025): April 2025 Vol. 5 No. 2 (2025): Oktober Vol. 4 No. 2 (2024): Oktober Vol. 4 No. 1 (2024): April Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober Vol. 3 No. 1 (2023): April Vol. 2 No. 2 (2022): Oktober Vol. 2 No. 1 (2022): April Vol. 1 No. 2 (2014) Vol. 1 No. 1 (2014) More Issue