cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Gatot Kusjono
Contact Email
jimawa@unpam.ac.id
Phone
+628138616511
Journal Mail Official
jimawa@unpam.ac.id
Editorial Address
JL. Surya Kencana No.1 Pamulang – Tangerang Selatan – Banten » Tel/fax : (021)7412566/(021)7412491
Location
Kota tangerang selatan,
Banten
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA)
Published by Universitas Pamulang
ISSN : 27756025     EISSN : 27759296     DOI : https://doi.org/10.32493/jmw
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Fokus Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) mencakup secara rinci berbagai macam topik penelitian empiris dalam bidang ekonomi manajemen. Jurnal ini menyediakan forum untuk pertukaran ilmiah untuk akademisi, praktisi, dan peneliti independen dengan menerbitkan penelitian empiris yang berkualitas. Skope Ruang lingkup Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) mempupblikasikan ide dan informasi di antara para peneliti yang berkaitan dengan bidang manajemen keuangan, manajemen pemasaran, dan Sumber Daya Manusia.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 173 Documents
 5   6   7   8   9 
Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Kantor Pusat PT Kimia Farma (Persero) Tbk Putri, Ramadhani
Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Vol. 1 No. 3 (2021): NOVEMBER-FEBRUARI: Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jmw.v1i3.15279

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan pada kantor pusat PT Kimia Farma (Persero) Tbk. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Data yang digunakan dalam data ini adalah data primer, yang didapat dengan cara menyebar kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Kantor Pusat PT Kimia Farma (Persero) Tbk. Penarikan data sampel melalui metode Convenience Sampling dengan ukuran sampel sebanyak 74 responden. Hasil dari data primer ini diolah dengan menggunakan SPSS 22 dan hasilnya data dapat dijelaskan berdasarkan hasil Uji Validitas dan Reabilitas sebagai Uji Kualitas Data, Uji Asumsi Klasik, dan Uji Hipotesis yang meliputi Uji F dan Uji T. Hasil Uji F penelitian menunjukkan bahwa Pelatihan dan Kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Variabel dependen Prestasi Kerja Karyawan Kantor Pusat PT Kimia Farma dapat dijelaskan oleh variabel independen yaitu Pelatihan dan Kompensasi adalah sebesar 8,382%. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel Pelatihan (X1) terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Y) dan terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel Kompensasi (X2) terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Y). Kata Kunci: Pelatihan, Kompensasi, dan Prestasi Kerja.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Panti Sosial Bina Grahita Belaian Kasih Jakarta Barat Susilowati, Endang; Andayani, Kemas Vivi
Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Vol. 1 No. 1 (2021): MARET-JUNI: Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jmw.v1i1.9625

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Panti Sosial Bina Grahita Belaian Kasih Jakarta Barat.Metode penelitian ini menggunakan metode asosiatif kuantitatif dengan teknik observasi dan kuesioner. Jumlah responden penelitian sebanyak 60 orang pegawai. Uji Analisa data yang digunakan meliputi uji validitas, uji realibilitas, uji normalitas, uji multikolionearitas, uji heterokedastisitas, uji regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil uji parsial diperoleh bahwa variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji simultan diperoleh hasil fhitung > ftabel = 12,012 > 3,16 dengan taraf siginifikan 0,000 < 0,050, artinya lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai berpengaruh positif dan signifikan pada Panti Sosial Bina Grahita Belaian Kasih Jakarta Barat dengan konstribusi sebesar 29,7%. Kata kunci: Lingkungan Kerja; Disiplin Kerja; Kinerja Pegawai
Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kejaksaan Negeri Kabupaten Bogor Widodo, Adji; Kurniawati, Lista
Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Vol. 2 No. 2 (2022): JULI-OKTOBER: Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jmw.v2i2.22863

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kejaksaan Negeri Kabupaten Bogor. Populasi dan sampel berjumlah 75 pegawai. Metode penelitian ini menggunakan asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Analisa yang digunakan meliputi: uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji koefisien determinasi dan uji signifikan (Uji-t Dan Uji-F).  Hasil penelitian beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai  thitung < ttabel (1,391 < 1,993) dan signifikansi 0.169 dengan persamaan regresi Y = 8,477 + 0,139X1. Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung > t tabel. (7,014 > 1,993) dan signifikansi 0,000 < 0,05 diperkuat  persamaan regresi Y = 8,477 + 0,572 X2. Hasil uji simultan beban kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kerja pegawai dengan nilai Fhitung 38,026 > Ftabel 3,122 dan signifikansi 0,000 lebih kecil dari pada 0,05. Diperkuat persamaan regresi  Y = 8,477 + 0,139X1 + 0,572X2. Kata Kunci: Beban Kerja; Disiplin Kerja; Kinerja pegawai.
Pengaruh Kualitas Produk Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Pada Outlet Ayam Bakar Irzah Cabang Serua Ciputat Tangerang Selatan Putri, Intan Permata; Wulansari, Retno
Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Vol. 2 No. 1 (2022): MARET-JUNI: Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jmw.v2i1.19218

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas produk dan harga terhadap keputusan pembelian pada Outlet Ayam Bakar Irzah Cabang Serua Ciputat Tangerang Selatan. Jenis penelitian ini adalah penelitian dengan metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh konsumen yang pernah berkunjung dan membeli di Outlet Ayam Bakar Irzah. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 96 responden. Teknik pengambilan sampel adalah accidental sampling. Metode pengumpulan data dalam      penelitian  ini adalah observasi, kuesioner dan studi kepustakaan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heterokedastisitas, uji autokorelasi, analisis regresi linear sederhana, analisis regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, pengujian hipotesis yaitu uji t dan uji f. Ada pengaruh Kualitas Produk secara parsial dengan nilai t = 12,226, ada pengaruh Harga secara parsial dengan nilai t = 11,776, ada pengaruh Kualitas Produk dan Harga secara simultan dengan nilai f = 79,607. Secara keseluruhan Kualitas Produk dan Harga mempengaruhi Keputusan Pembelian sebesar 63,1% dan sisanya sebesar 36,9% dipengaruhi oleh faktor lain. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa kualitas produk dan harga berpengaruh terhadap keputusan pembelian pada Outlet Ayam Bakar Irzah Cabang Serua Ciputat Tangerang Selatan. Kata Kunci: Kualitas Produk; Harga; Keputusan Pembelian
Pengaruh Current Ratio Dan Debt To Equity Ratio Terhadap Return On Asset Pada PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk. Tahun 2008-2019 Pratiwi, Audrey Yunita; Elfahmi, Ryan
Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Vol. 1 No. 2 (2021): JULI-OKTOBER: Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jmw.v1i2.12326

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Current Ratio dan Debt to Equity Ratio terhadap Return on Asset pada PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk tahun 2008-2019. Metode penelitian ini bersifat deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi Laporan keuangan PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk, dan diambil samplek 12 tahun. Hasil dari analisis regresi linear berganda ditemukan persamaan Y = 13,286 + 0,031 X1 – 0,359 X2. Hasil uji t (parsial) Current Ratio tidak berpengaruh terhadap Return on Asset dengan thitung 2,156 < ttabel 2,26216 serta nilai signifikansi 0,059 > 0,05. Sedangkan Debt to Equity Ratio berpengaruh terhadap Return on Asset dengan thitung -3,254 < ttabel 2,22814 serta nilai signifikansi 0,10 < 0,05. Hasil  uji F (simultan) Current Ratio dan Debt to Equity Ratio dengan Fhitung 6,823 > Ftabel 4,10 dan nilai signifikan 0,016. Serta koefesiensi determinasi (R2) sebesar 0,514 atau 51,4% . Kata Kunci : Current Ratio; Debt to Equity Ratio; Return on Asset
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk Area BSD Tangerang Selatan Baihaqi, Aldy; Suherman, Herry
Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Vol. 1 No. 1 (2021): MARET-JUNI: Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jmw.v1i1.9464

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pelatihan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan baik secara parsial maupun simultan pada PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk Area BSD Tangerang Selatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis deskriptif, uji regresi linear sederhana, uji regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji t dan uji F. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk Area BSD Tangerang Selatan dengan sample jenuh sebanyak 85 responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan dan pelatihan mempunyai konstribusi terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 44,4% dengan persamaan regresi linear berganda Y = 17.722 + 0.654X1 + 0.035X2. Hasil pengujian pengaruh simultan diperoleh nilai nilai Fhitung = 32,806 > nilai Ftabel = 3,11, sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan dan pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk area BSD Tangerang Selatan. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan; Pelatihan; Produktivitas Kerja
Pengaruh Modal Kerja dan Penjualan Terhadap Laba Bersih pada PT. Fast Food Indonesia, Tbk Periode 2012-2020 Hasibuan, Nisa Fitri; Kusjono, Gatot
Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Vol. 2 No. 3 (2022): NOVEMBER-FEBRUARI: Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jmw.v2i3.25874

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Modal Kerja dan Penjualan terhadap Laba Bersih pada PT.Fast Food Indonesia Tbk Periode tahun 2012-2020. Metode dalam penelitian ini bersifat kuantitatif. Metode analisa data yang digunakan meliputi: Uji Asumsi Klasik (Normalitas, Hetroskedasititas, Autokolerasi, dan Multikolinieritas), Uji regresi Linear Berganda, Uji Hipotesis (Uji t (parsial), Uji f (simultan) dan Uji Koefesien Determinasi). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Modal Kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Laba Bersih pada PT. Fast Food Indonesia Tbk, hal ini dibuktikan dengan thitung -1.980 < ttabel 2.365, dan nilai signifikannya 0.095 > 0.05. Penjualan secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Laba Bersih pada PT. Fast Food Indonesia Tbk, hal ini dibuktikan dengan thitung 1.626 < ttabel 2.365, dan nilai signifikannya 0.155 > 0.05. Secara simultan Modal kerja dan Penjualan tidak berpengaruh signifikan terhadap Laba Bersih pada PT. Fast Food Indonesia Tbk, hal ini dibuktikan dengan Fhitung 2.187 < Ftabel 5.14 dan nilai signifikan 0.193 > 0.05.
Likuiditas dan Solvabilitas Implikasinya Terhadap Profitabilitas Pada PT Bumi Serpong Damai Tbk Periode Tahun 2010-2020 Supatmin, Supatmin; Sutiman, Sutiman; Faisal, Faisal
Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Vol. 2 No. 2 (2022): JULI-OKTOBER: Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jmw.v2i2.21701

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk Menguji Current Ratio dan Debt to Equity Ratio terhadap Return on Equity pada PT Bumi Serpong Damai Tbk Periode 2010-2020. Jenis penelitian ini bersifat deskriptif kualitatif. Adapun populasi yang dipergunakan berupa data laporan keuangan dari PT Bumi Serpong Damai Tbk periode 2010-2020, sedangkan analisis data yang dipergunakan meliputi rasio keuangan dengan current ratio, debt to equity ratio dan return on equity, uji deskriptif, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan uji regresi linier berganda. Adapun Hasil uji t (parsial) diperoleh current ratio berpengaruh terhadap return on equity, sedangkan debt to equity ratio berpengaruh terhadap return on equity. Hasil uji F (simultan), current ratio dan debt to equity ratio berpengaruh terhadap return on equity. Kata kunci: Current Ratio; Debt to Equity Ratio; Return on Equity
Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Pendidikan Anak Usia Dini Di Tangerang Selatan Ayuningrum, Firda; Hayati, Feb Amni; Chasanah, Uswatun
Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Vol. 1 No. 3 (2021): NOVEMBER-FEBRUARI: Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jmw.v1i3.15060

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat besarnya pengaruh variable komunikasi dan motivasi terhadap kinerja guru pendidikan anak usia dini di Tangerang Selatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif.  Setelah dilakukan penelitian diperoleh hasil bahwa pengaruh komunikasi terhadap kinerja guru adalah 3,337 dengan nilai t hitung > t tabel (3,337 > 1,989) dan sig < 0,05 (0,001<0,005) sehingga Ho ditolak dan Ha diterima sehingga  terdapat pengaruh signifikan antara komunikasi dengan kinerja guru.  Dari hasil perhitungan diperoleh hasil bahwa besarnya pengaruh motivasi terhadap kinerja guru adalah sebesar 2,954 yaitu nilai t hitung > t tabel (2,954>1,989) dan sig<0,05 (0,004<0,05) sehingga Ha diterima dan Ho ditolak yaitu pengaruh motivasi terhadap kinerja guru adalah signifikan. Sedangkan pengaruh komunikasi dan motivasi secara bersama-sama terhada kinerja guru sebesar  95,570 dengan nilai F hitung > F tabel (95,570>3,108 dan nilai sig < 0,05 atau 0,000 < 0,005.  Uji Anova dapat diperoleh nilai F hitung >f tabel yaitu 95,570 > 3,108 dan nilai sig <0,05 atau 0,000 < 0,005.  Sehingga komunikasi dan motivasi berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadapo kinerja guru pendidikan anak usia dini.  Penelitian ini menunjukkan bahwa cara guru dalam berkomunikasi dan motivasi guru dalam bekerja memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja guru PAUD di kota Tangerang Selatan. Kata kunci: Komunikasi; Motivasi; Kinerja
Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pusat Data Statistik Dan Informasi KKP Jakarta Pusat Rizki, Nida; Thamrin, Thamrin
Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Vol. 1 No. 2 (2021): JULI-OKTOBER: Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jmw.v1i2.12347

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Pusdatin. Pencapaian kinerja pegawai merupakan sorotan utama yang harus diperhatikan, supaya dapat menciptakan kinerja yang maksimal, dan dapat bertahan ditengah persaingan perusahaan. Perusahaan yang cepat beradaptasi terhadap perubahan, kemungkinan berhasil dalam setiap persoalan, bisa memanfaatkan dan menjadikan sebuah inovasi yang baru untuk perusahaan. Data penelitian ini menggunakan data primer dalam bentuk kuesioner kepada 64 pegawai Pusdatin. Teknik analisis data regresi linier berganda dan menggunakan program SPSS 23. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh antara Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,770 dan memiliki pengaruh sebesar 77%. Untuk variabel pengaruh antara Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,191 dan memiliki pengaruh sebesar 19,1%. Secara parsial ataupun stimultan memiliki pengaruh yang kuat diantara ke dua variabel. Yang paling signifikan adalah variabel Pelatihan sebesar 0,000. Hasil penelitian ini mengharapkan perusahaan dapat meningkatkan Pengembangan Karir yang dapat menunjang untuk Kinerja Pegawai. Kata Kunci: Pelatihan; Pengembangan Karir; Kinerja Pegawai.

Page 7 of 18 | Total Record : 173

 5   6   7   8   9 

Filter by Year

2021 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 1 (2026): Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Vol. 5 No. 3 (2025): Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Vol. 5 No. 2 (2025): Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Vol. 5 No. 1 (2025): Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Vol. 4 No. 3 (2024): Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Vol. 4 No. 2 (2024): JULI-OKTOBER: Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Vol. 4 No. 1 (2024): MARET-JUNI: Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Vol. 3 No. 3 (2023): NOVEMBER-FEBRUARI: Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Vol 3, No 2 (2023): JULI-OKTOBER: Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Vol. 3 No. 1 (2023): MARET-JUNI: Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Vol 2, No 3 (2022): Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Vol. 2 No. 3 (2022): NOVEMBER-FEBRUARI: Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Vol. 2 No. 2 (2022): JULI-OKTOBER: Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Vol 2, No 2 (2022): Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Vol. 2 No. 1 (2022): MARET-JUNI: Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Vol 2, No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Vol. 1 No. 3 (2021): NOVEMBER-FEBRUARI: Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Vol 1, No 3 (2021): Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Vol 1, No 2 (2021): Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Vol. 1 No. 2 (2021): JULI-OKTOBER: Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Vol 1, No 1 (2021): Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Vol. 1 No. 1 (2021): MARET-JUNI: Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) More Issue