Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.018
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business Jurnal Mandiri JURNAL AKUNTANSI, MANAJEMEN DAN EKONOMI Jurnal Pengabdian Dharma Laksana JURNAL ILMIAH FEASIBLE (JIF) JURNAL SeMaRaK Jurnal PKM Manajemen Bisnis Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) West Science Journal Economic and Entrepreneurship Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen West Science Islamic Studies Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Progressus Humanitatis
Hayati, Feb Amni
Unknown Affiliation
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Library & Information Science Social Sciences Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 21 Documents
Search

 1   2   3 
PELATIHAN MENULIS CERITA UNTUK MENINGKATKAN PRESTASI BELAJAR BAGI ANAK YATIM PIATU DI YAYASAN MATA HATI NOER SALAMAH – GUNUNG KIDUL Hayati, Feb Amni; Rahman, Ana Septia; Jumhana, R. Chepi Safei
Jurnal Pengabdian Dharma Laksana Vol 1, No 1 (2018): Mengabdi Untuk Negeri
Publisher : LPPM Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRACT This paper aims to find out the extent to which improve learning achievement through writing a story for orphans Yayasan Mata Hati Noer Salamah – Gunung Kidul through training conducted by Pamulang University Lecturer.Approach technique is done by method of seminar and simulation orally and conducted question and answer.Activity results can improve the ability of participants to write stories to improve learning achievement Keywords: Writing, Learning Achievement
Pengaruh Harga dan Promosi terhadap Keputusan Pembelian pada Story-I Mall Alam Sutera Noviyanti, Iis; Hayati, Feb Amni; Saputra, Rizki
Jurnal Mandiri : Ilmu Pengetahuan, Seni, dan Teknologi Vol 3 No 2: Desember 2019
Publisher : Lembaga Kajian Demokrasi dan Pemberdayaan Masyarakat (LKD-PM)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (923.582 KB) | DOI: 10.33753/mandiri.v3i2.84

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh harga dan promosi terhadap keputusan penjualan pada Story-I Mall Alam Sutera. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penyusunan penelitian ini adalah kuantitatif. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah pelanggan pada Story-I Mall Alam Sutera, sedangkan teknik sampel yang digunakan adalah dengan rumus Rao Purba dan jumlah Sampel 100 responden yang mewakili populasi. Metode pengumpulan data metode likert dan interval. Metode yang digunakan untuk menguji dan menganalisis data adalah uji validitas, uji reliabilitas, koefisien korelasi, uji heteroskedastisitas, regresi linier berganda, uji T, uji F, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil analisis data menunjukan harga dan promosi pada Story-I Mall Alam Sutera berpengaruh terhadap keputusan pembelian, hal ini dapat ditunjukan oleh nilai persamaan/model regresi Y = -6.587 + 0,386 X1 + 0,873 X2 dengan koefisien regresi X1 sebesar 0,368, X2 sebesar 0,873 dan nilai thitung lebih besar dari ttabel untuk kedua variabel bebas yaitu Harga X1 (2,745>1,985) Promosi X2 (6,938>1,985). Kontribusi pengaruh harga dan promosi terhadap keputusan pembelian 71,5 % sedangkan sisanya sebesar 28,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. AbstractThe purpose of this study was to study the interaction of prices and promotions on sales decisions at Story-I Mall Alam Sutera. This research used in this research is quantitative. The mall in this study is a customer at Alam Sutera Mall Story-I, while the sampling technique used is the Rao Purba formula and the number of samples is 100 respondents representing the population. Data collection methods Likert and interval methods. The method used to test and analyze data is the validity test, reliability test, trial, heteroscedasticity test, multiple linear regression, T-test, F test, coefficient of determination, and hypothesis testing. The results of data analysis show that prices and promotions in Story-I Mall Alam Sutera affect purchasing decisions, this can be shown by the value of the equation/regression model Y = -6.587 + 0.386 X1 + 0.873 X2 with a regression coefficient of 0.368, X2 of 0.873 and t-value is greater than t-table for the two independent variables, namely Price X1 (2.745> 1.985) X2 Promotion (6.938> 1.985). The contribution of the price and promotion to the purchase decision was 71.5% while the remaining 28.5% was approved by other factors that were not approved.
Strategi Pengembangan Produk Baru Ukm Tangerang Selatan Chasanah, Uswatun; Hayati, Feb Amni; Yusuf, Ujang; Aisyah, Mutiara
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen Vol. 4 No. 1 (2024): Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen
Publisher : Unpam Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/kmm.v4i1.38191

Abstract

Kegiatan Pengabdian kepada masyarakat yang dilaksanakan di Universitas Pamulang, Pamulang Kota Tangerang selatan ini bertujuan untuk pengembangan produk baru dengan melibatkan UKM yang tergabung dalam ASOPPSI. Permasalahan yang dihadapi selama ini yakni susahnya dalam pengembangan produk baru. Target luarannya adalah UKM bisa mengeluarkan produk baru sesuai dengan harapan atau bahkan melebihi keberhasilan produk sebelumnya sehingga meningkatkan profit UKM. Metode yang dilakukan dalam Pengabdian kepada Masyarakat ini adalah penyuluhan dalam pembuatan strategi pengembangan produk baru Hasil yang diharapkan setelah dilakukan PkM ini adalah UKM yang tergabung dalam ASOPPSI bisa mengeluarkan produk baru yang dibutuhkan pasar sehingga lebih mudah diterima Masyarakat.
Pengaruh Kompensasi dan Disiplin terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Koperasi Simbika, Depok, Jawa Barat Hidayat, Rahmad; Hayati, Feb Amni; Jaswita, Derizka Inva
Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Vol. 1 No. 1 (2021): MARET-JUNI: Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jmw.v1i1.9443

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin terhadap prestasi kerja karyawan pada Koprasi Simbika Depok. Metode yang digunakan adalah metode asosiatif dengan sampel sebanyak 52 responden. Uji analisis yangdigunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil uji parsial diperoleh bahwa kompensasi maupun disiplin berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Demikian juga secara simultan kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 8.245 + 0.391X1 + 0.408X2 dan konstribusi sebesar 63,4%. Hasil uji F diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (42,418 > 2,790). Kata Kunci: Kompensasi; Disiplin; Prestasi kerja Karyawan.
Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Pendidikan Anak Usia Dini Di Tangerang Selatan Ayuningrum, Firda; Hayati, Feb Amni; Chasanah, Uswatun
Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Vol. 1 No. 3 (2021): NOVEMBER-FEBRUARI: Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jmw.v1i3.15060

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat besarnya pengaruh variable komunikasi dan motivasi terhadap kinerja guru pendidikan anak usia dini di Tangerang Selatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif.  Setelah dilakukan penelitian diperoleh hasil bahwa pengaruh komunikasi terhadap kinerja guru adalah 3,337 dengan nilai t hitung > t tabel (3,337 > 1,989) dan sig < 0,05 (0,001<0,005) sehingga Ho ditolak dan Ha diterima sehingga  terdapat pengaruh signifikan antara komunikasi dengan kinerja guru.  Dari hasil perhitungan diperoleh hasil bahwa besarnya pengaruh motivasi terhadap kinerja guru adalah sebesar 2,954 yaitu nilai t hitung > t tabel (2,954>1,989) dan sig<0,05 (0,004<0,05) sehingga Ha diterima dan Ho ditolak yaitu pengaruh motivasi terhadap kinerja guru adalah signifikan. Sedangkan pengaruh komunikasi dan motivasi secara bersama-sama terhada kinerja guru sebesar  95,570 dengan nilai F hitung > F tabel (95,570>3,108 dan nilai sig < 0,05 atau 0,000 < 0,005.  Uji Anova dapat diperoleh nilai F hitung >f tabel yaitu 95,570 > 3,108 dan nilai sig <0,05 atau 0,000 < 0,005.  Sehingga komunikasi dan motivasi berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadapo kinerja guru pendidikan anak usia dini.  Penelitian ini menunjukkan bahwa cara guru dalam berkomunikasi dan motivasi guru dalam bekerja memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja guru PAUD di kota Tangerang Selatan. Kata kunci: Komunikasi; Motivasi; Kinerja
Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Delta Nuansa Nirwana Jakarta Selatan Hayati, Feb Amni; Ananta, Aldan Dwi; Chasanah, Uswatun
Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Vol. 2 No. 2 (2022): JULI-OKTOBER: Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jmw.v2i2.20493

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Delta Nuansa Nirwana. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif kuantitatif, metode sampling yang digunakan adalah sampel jenuh sebanyak 60 karyawan. Teknik pengumpulan data dengan angket, sedangkan metode analisa data yang digunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi (R), analisis koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian secara parsial kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (1,266) < ttabel (1,672) dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (4,692)>  ttabel (1,672). Secara simultan kepemimpinan dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan nilai f hitung 33,299 > f tabel 3,16 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan H0 ditolak dan Ha diterima. Hasil analisis linier berganda diperoleh Y = 12,362+ 0,122X1 + 0,588X2 Kata Kunci: Kepemimpinan; Motivasi Kerja; Kinerja Karyawan
Analisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas DP3AP2KB Kota Tangerang Selatan Hayati, Feb Amni; Muzizah, Lita Fitroh Ardianti; Chasanah, Uswatun
Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Vol. 3 No. 3 (2023): NOVEMBER-FEBRUARI: Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jmw.v3i3.34264

Abstract

Tujuan Penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kota Tangerang Selatan. Populasi yang digunakan adalah responden sebanyak 140 orang. Metode dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier, uji f, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji t. Hasil penelitian disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kota Tangerang Selatan dengan regresi berganda Y = 1,310 + 0,759X1 + 0,158X2. Hasil uji koefisien korelasi secara simultan diperoleh koefisien korelasi sebesar 0,926 artinya variabel disiplin kerja dan motivasi mempunyai memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat terhadap kinerja pegawai. Hasil uji determinasi diperoleh koefisien determinasi sebesar 0,857 artinya konstribusi variabel disiplin kerja dan motivasi terhadap variabel kinerja pegawai sebesar 85,70%. Melalui uji f secara simultan diperoleh hasil nilai F hitung > F tabel atau (409.162 > 3,06), hal ini juga diperkuat dengan signifikansi < 0,050 atau (0,000 < 0,050).
Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Dom Pizza Indonesia Cabang Bintaro Tangerang Selatan Sabila, Saskia Salsa; Hayati, Feb Amni
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 4 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i4.269

Abstract

Penelitian ini berjudul pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Dom Pizza Indonesia Cabang Bintaro Tangerang Selatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Dom Pizza Indonesia Cabang Bintaro Tangerang Selatan secara parsial dan simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi berjumlah 65 karyawan dan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh sebanyak 65 karyawan PT Dom Pizza. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier, uji koefisien korelasi (R), uji determinasi (R Square), dan uji hipotesis (uji F dan uji t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan oleh persamaan regresi linier sederhana Y = 11,818 + 0,671X1, dengan nilai korelasi sebesar 0,623 dan koefisien determinasi 38,8%. Uji t menunjukkan nilai t_hitung 3,382 > t_tabel 1,999 dengan signifikansi 0,001 < 0,050. Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan persamaan regresi linier sederhana Y = 12,520 + 0,558X2, nilai korelasi 0,638, dan koefisien determinasi 40,7%. Uji t menunjukkan nilai t_hitung 3,716 > t_tabel 1,999 dengan signifikansi 0,000 < 0,050. Secara simultan, disiplin kerja dan motoivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, terbukti dari persamaan regresi linier berganda Y = 8,037 + 0,406 X1 + 0,363 X2, dengan nilai korelasi 0,707, dan koefisien determinasi 50,0%. Uji F menunjukkan nilai F_hitung 30,967 > F_tabel 3,145 dan p-value 0,000 < 0,05, menunjukkan bahwa kedua variabel independen secara bersama-sama mempengaruhi variable dependen secara signifikan.
Pengaruh Kedisiplinan Dan Kompensasi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telefast Indosesia Tegal Mafirda, Alifa; Hayati, Feb Amni
Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 1 No 4 (2024): Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan dan kompensasi karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Telefast Indosesia Tegal. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Tehnik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh yaitu sebanyak 69 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Kedisiplinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 44,5% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,325 > 1,986). Kompensasi karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 42,5% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,035 > 1,986). Kedisiplinan dan kompensasi karyawan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 9,561 + 0,372X1 + 0,401X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 57,4% sedangkan sisanya sebesar 42,6% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (44,533 > 2,740).
Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Yayasan Al-Muhajirin Depok Muhammad, Adhi Nurfajrin; Hayati, Feb Amni
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 2 No. 1 (2025): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v2i1.316

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhapap kinerja karyawan pada Yayasan Al-Muhajirin Depok. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis deskriptif, uji regresi linear sederhana, uji regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, Uji t dan Uji f. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Yayasan Al-Muhajirin Depok dengan menggunakan sampel jenuh yaitu sebanyak 70 responden. Hasil penelitian ini berdasarkan koefisien determinasi menunjukan bahwa kepemimpinan dan motivasi kerja mempunyai konstribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 0,414 atau 41,4% sedangkan sisa nya 58,6% dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil penelitian menunjukan persamaan regresi linear berganda Y = 16,513 + 0,215 X1 + 0,428 X2. Nilai koefisien korelasi kepemimpinan (X1) terhadap kinerja (Y) sebesar 0,681 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat nilai koefesian motivasi kerja (X2) terhadap kinerja (Y) sebesar 0,782 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat. Hasil pengujian pengaruh simultan variabel bebas terhadap variabel terikatnya diperoleh nilai nilai F hitung = 23,664 nilai Ftabel= 3,134 sehingga dapat disimpulkan bahwa secara parsial maupun simultan terdapat pengaruh antara kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Al-Muhajirin Depok.
Co-Authors Agus Triyono Aisyah, Mutiara Alfariandi, Dhany Aminuyati Ananta, Aldan Dwi Andriani, Jeni Asmalah, Lia Ayuningrum, Firda Hayu Lusianawati Jaswita, Derizka Inva Jumhana, R. Chepi Safei Lantong, Siti Madina Mafirda, Alifa Mamonto, Magfira Mokodenseho, Sabil Muhammad, Adhi Nurfajrin Muzizah, Lita Fitroh Ardianti Noviyanti, Iis Nurdiani, Tanti Widia Putra, Irsan Herlandi Putra, Wira Pramana Radinda , Salma Wafa Rahmadini, Suci Rahman, Ana Septia Romadhon, Reza Sofyan Sabila, Saskia Salsa Sarib, Suprijati Sinaga, Yumelin Adelina Sularmi, Lili Uswatun Chasanah veritia, veritia Yusuf, Ujang