cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Lalu Masyhudi
Contact Email
laloemipa@gmail.com
Phone
+6287864008292
Journal Mail Official
laloemipa@gmail.com
Editorial Address
Perumahan Taman alamanda III Blok T No.3 Karang Pule Mataram
Location
Kab. lombok barat,
Nusa tenggara barat
INDONESIA
Journal of Innovation Research and Knowledge
Published by bajang Institute
ISSN : 27983471     EISSN : 27983641     DOI : 10.53625
Core Subject : Economy, Humanities, Health, Education, Social,
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences
Journal of Innovation Research and Knowledge, published by Bajang Institute. Published in two formats, print and online, print version of ISSN: 2798-3471 and the online version of ISSN: 798-3641, both of which are published every month. The scope of the journal studies broadly includes: Culture (a unique study of performing arts and classical culture, traditional from various regions in Indonesia, and modern cultural arts such as dance, fine arts, and music art also includes the study of Indonesian literature on classical and contemporary literary issues) Religion (Study of comparative religion, study of pluralism and religious diversity in Indonesia) Sociopolitical Science/State Administration Media (Cultural studies and media, New Media and Contemporary Societies) Gender (Urban Culture, Gender bias, and gender inequality) Public policy (extractive public policies, distributive public policies, and regulative public policies) Development (economic and social development, urban and regional development) Environment (customs, social and environmental, land and natural resource utilization) Disaster (local wisdom and social culture, disaster management, community empowerment, survival and humanity, disaster and social emergency response organizations) Tourism (ecotourism, tourism management, religious tourism, urban tourism, and cultural tourism) Agriculture Economics Health Education
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 2,814 Documents
 275   276   277   278   279 
HUBUNGAN ANTARA KEMAMPUAN REGULASI EMOSI DENGAN STRES KERJA PADA PEGAWAI PEMERINTAHAN DINAS SOSIAL KOTA DENPASAR Putu Ayu Sekarini Putri; Ida Ayu Karina Adityanti Manuaba; Wayan Sukartiasih
Journal of Innovation Research and Knowledge Vol. 5 No. 10 (2026): Maret 2026
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kemampuan regulasi emosi dengan stres kerja pada pegawai pemerintahan Dinas Sosial Kota Denpasar. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada tingginya tingkat stres kerja di lingkungan pemerintahan yang memiliki tuntutan pelayanan publik, yang dapat menurunkan kesejahteraan dan kualitas kinerja pegawai. Regulasi emosi diyakini sebagai salah satu faktor yang dapat menurunkan stres kerja tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional. Sampel berjumlah 138 pegawai yang diperoleh melalui teknik total sampling. Instrumen yang digunakan adalah skala regulasi emosi dan stres kerja yang telah divalidasi oleh para ahli dan uji reliabilitasnya. Data analisisnya menggunakan teknik korelasi Spearman’s rho. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan negatif yang signifikan antara kemampuan regulasi emosi dan stres kerja ( r= -0,236 dengan p – value sebesar 0,005). Artinya, semakin tinggi tingkat regulasi emosi, maka semakin rendah kecenderungan untuk mengalami stres kerja. Simpulan dari penelitian ini adalah bahwa regulasi emosi berperan penting dalam mencegah perilaku stres kerja di lingkungan pemerintahan terutama bagian pelayanan publik, Dinas Sosial. Temuan ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi pendidik dan konselor dalam merancang intervensi untuk meningkatkan regulasi emosi dalam diri pegawai guna mengurangi perilaku stres kerja yang merugikan.
MOTIVASI MEMODERASI PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PT. NOK PRECISION COMPONENT BATAM Yasripul, Yasripul; Hazriyanto, Hazriyanto
Journal of Innovation Research and Knowledge Vol. 5 No. 10 (2026): Maret 2026
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the influence of leadership on job satisfaction by positioning motivation as a moderating variable at PT. Nok Precision Component Batam. Field phenomena indicate a need to understand whether employee motivation can strengthen leadership effectiveness in creating job satisfaction within the precision manufacturing industry. This research employs a causal associative quantitative approach, with data collection conducted via Likert-scale questionnaires. The population includes all permanent employees, with a sample of 54 respondents selected using simple random sampling techniques. Data analysis was performed using Structural Equation Modeling (SEM) based on Partial Least Square (PLS) via SmartPLS 3.0 software. The results of the first hypothesis test show that leadership has a positive and significant effect on job satisfaction, with a path coefficient of 0.740 and a P-Value of 0.000. However, the second hypothesis test results reveal that motivation does not significantly moderate the influence of leadership on job satisfaction (P-Value 0.408 > 0.05). These findings indicate that employee job satisfaction is more dominantly determined by leadership quality rather than internal motivation fluctuations. The practical implication for management is the necessity of strengthening managerial competence for leaders as the primary strategy to maintain employee job satisfaction stability
MOTIVASI INTRINSIK DAN EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. NOK PRECISION COMPONENT BATAM Dedi Iswandi; Hazriyanto, Hazriyanto
Journal of Innovation Research and Knowledge Vol. 5 No. 10 (2026): Maret 2026
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to determine the effect of intrinsic and extrinsic motivation on employee performance at PT. Nok Precision Component Batam. Intrinsic motivation includes internal drives such as the desire to achieve, personal satisfaction, and a sense of responsibility, while extrinsic motivation involves external factors such as salary, rewards, promotions, and a supportive work environment. Employee performance is assessed based on quantity, quality, punctuality, and teamwork. The research method used is quantitative with a survey approach. The sample consisted of 54 employees of PT. Nok Precision Component Batam, selected using simple random sampling. The research instrument was tested for validity and reliability. Data analysis was conducted with the assistance of SEM Smart PLS version 3.0. The results show that intrinsic motivation has a positive but not significant effect on employee performance, whereas extrinsic motivation has a positive, significant, and more dominant effect on employee performance. The coefficient of determination (R Square) value of 0.623 indicates that 62.3% of the variance in employee performance can be explained by the two motivation variables. Therefore, the company needs to prioritize the development of extrinsic motivation aspects, such as compensation and work environment, while still maintaining internal motivation to optimally enhance employee performance.
ANALISIS YURIDIS KRITIS PENERAPAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE DALAM PENGANGKATAN DIREKSI BUMN Sitorus, Roy; Achmad Fitrian; Hedwig Adianto Mau
Journal of Innovation Research and Knowledge Vol. 5 No. 10 (2026): Maret 2026
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Good Corporate Governance (GCG) menjadi isu strategis di Indonesia sejak krisis ekonomi 1997 yang mengungkap lemahnya tata kelola pemerintah dan perusahaan. GCG dipahami sebagai sistem pengaturan dan pengendalian perusahaan yang bertujuan menciptakan nilai tambah bagi pemegang saham dan pemangku kepentingan secara berkelanjutan. Konsep ini menekankan transparansi, akuntabilitas, pertanggungjawaban, independensi, dan kewajaran sebagai prinsip utama dalam pengelolaan perusahaan. Penerapan GCG berperan penting dalam menciptakan pasar yang efisien, meningkatkan kepercayaan investor, serta mendorong pertumbuhan ekonomi yang stabil. Dalam konteks Badan Usaha Milik Negara (BUMN), penerapan GCG diwajibkan berdasarkan Peraturan Menteri BUMN Nomor PER-2/MBU/03/2023, yang mengatur prinsip dan tujuan tata kelola perusahaan yang baik, termasuk dalam proses pengangkatan dan pemberhentian direksi. Penelitian ini menganalisis penerapan prinsip GCG dalam kasus pengangkatan Direktur Utama PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk melalui Rapat Umum Pemegang Saham Luar Biasa pada 29 Agustus 2019, yang dinilai mengabaikan prinsip transparansi dan independensi karena pihak yang bersangkutan tidak mengetahui rencana pengangkatannya. Selain itu, terdapat indikasi ketidaksesuaian prosedur pemberhentian dari jabatan sebelumnya di PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Penelitian ini mengangkat suatu permasalahan yaitu bagaimana telaah kritis penerapan Good Corporate Governance dalam Pengangkatan Direksi BUMN perspektif hukum bisnis. Hasil penelitian yang dapat diambil sebagai kesimpulan dalam penelitian ini adalah Secara legal formal, pengangkatan Direktur Utama BTN melalui RUPSLB 29 Agustus 2019 adalah sah. Namun, dalam perspektif hukum bisnis modern yang mengedepankan governance excellence, terdapat ruang kritik pada aspek transparansi dan legitimasi substantif. Penerapan GCG tidak boleh direduksi menjadi kepatuhan prosedural. Dalam BUMN, GCG harus dipahami sebagai instrumen perlindungan kepentingan publik dan penjaga integritas tata kelola negara dalam ranah korporasi.
PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PARA AHLI WARIS TERKAIT WASIAT YANG DIBUAT OLEH NOTARIS MELEBIHI KETENTUAN BESARNYA BAGIAN DALAM PERSPEKTIF HUKUM WARIS ISLAM Rosmeilisa, Reza; M. Slamet Turhamun; Felicitas Sri Marniati
Journal of Innovation Research and Knowledge Vol. 5 No. 10 (2026): Maret 2026
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

In making a will by a Muslim heir, some are still carried out as the freedom to carry out civil acts as in general, even though the will is made with the help of a notary, problems often arise later (das sein), because this is not in accordance with the contents of Article 195 of the KH I regarding how a will is carried out, in accordance with Islamic provisions, and regulates that a will is only valid if approved by all heirs (das sollen). This is based on two problem formulations, namely: What are the legal consequences of a will made by a Notary and how is the legal protection for heirs related to a will made by a notary that exceeds the provisions on the size of the share in the perspective of Islamic inheritance law. This research was analyzed using the Theory of Legal Consequences according to R. Soeroso and the Theory of Legal Protection according to Djojohadikusumo. The research methodology used is normative legal research, specifically library research or secondary data analysis, utilizing primary, secondary, and tertiary legal materials. The research approach includes statutory (regulatory), case, analysis, analytical, and conceptual approaches. Data collection techniques involve identifying and inventorying positive legal regulations, books, journals, and other legal sources. The legal materials are analyzed using systematic legal interpretation and the legal construction method. From the research results, it can be concluded that the legal consequences of a Will made by a Notary exceeding the provisions in the form of non-compliance with sharia principles give rise to ethical and administrative consequences so that it has the potential to be cancelled by the court. Regarding legal protection for heirs, if a legal act occurs in the form of a will that violates Islamic inheritance provisions, then the will is cancelled and redistribution is according to the main provisions of the heir's share, and the heirs can file a lawsuit with the court to cancel and adjust the contents of the will.
REDESAIN PERLINDUNGAN HUKUM KONSUMEN FINTECH MENUJU KESEIMBANGAN HAK DAN KEWAJIBAN DALAM TRANSAKSI DIGITAL Dewandaru, Daniel; Gatut Hendrotriwidodo; Achmad Fitrian
Journal of Innovation Research and Knowledge Vol. 5 No. 10 (2026): Maret 2026
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan teknologi finansial (fintech) di Indonesia telah memberikan kemudahan akses layanan keuangan digital, namun juga menimbulkan kerentanan serius terhadap penyalahgunaan data pribadi konsumen. Fenomena ini memunculkan dua permasalahan hukum utama, yakni Tanggung Jawab Hukum dari penyalahgunaan data pribadi konsumen dalam sektor fintech serta bentuk perlindungan hukum yang dapat diberikan kepada konsumen. Peningkatan kasus kebocoran data menunjukkan urgensi penelitian ini, mengingat kerugian finansial maupun psikologis yang dialami masyarakat. Hasil penelitian Abstrak menunjukkan bahwa penyalahgunaan data pribadi konsumen dalam fintech menimbulkan tanggung jawab perdata, administratif, maupun pidana bagi pelaku usaha dan pihak terkait. Putusan pengadilan memperlihatkan bahwa pelanggaran data pribadi tidak hanya bertentangan dengan UU PDP, tetapi juga menciderai hak atas privasi sebagai hak asasi manusia. Perlindungan hukum dapat diberikan secara preventif melalui regulasi, pengawasan, dan prinsip privacy by design, serta secara represif melalui gugatan perdata, pengaduan ke lembaga pengawas, dan sanksi pidana. Penelitian ini merekomendasikan agar OJK dan penyelenggara fintech memperkuat tata kelola perlindungan data, meningkatkan literasi konsumen, serta memperluas efektivitas sanksi hukum guna menjamin keseimbangan antara keberlanjutan industri fintech dan perlindungan hak konsumen.
ANALISIS PENGARUH TINGKAT INFLASI DAN HARGA EMAS TERHADAP PENYALURAN PEMBIAYAAN GADAI EMAS PT PEGADAIAN (PERSERO) DI KOTA KUPANG Kotan, Paulus Aldito
Journal of Innovation Research and Knowledge Vol. 5 No. 10 (2026): Maret 2026
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pegadaian adalah salah satu lembaga keuangan yang banyak menjadi pilihan masyarakat dalam memenuhi kebutuhan dana jangka pendek melalui layanan gadai khususnya gadai emas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tingkat inflasi dan harga emas terhadap pembiayaan gadai emas PT.Pegadaian (Persero) di Kota Kupang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda dan pengujian asumsi klasik. .Data yang digunakan adalah data time series tahun 2024-2025 dengan periode bulanan. Hasil analisis menunjukan bahwa secara persial tingkat inflasi tidak berpengaruh signifikan terhadap pembiayaan gadai emas, sedangkan harga emas berpengaruh signifikan terhadap pembiayaan gadai emas. Secara simultan variabel tingkat inflasi dan harga emas berpengaruh terhadap pembiayaan gadai emas PT.Pegadaian (Persero) Kota Kupang dengan koefesien determinasi (R2) sebesar 50,7%.
DAMPAK KOMUNIKASI EFEKTIF PADA KUALITAS COLLABORATIVE CARE DI PELAYANAN KESEHATAN (THE IMPACT OF EFFECTIVE COMMUNICATION ON THE QUALITY OF COLLABORATIVE CARE IN HEALTH SERVICES) Metilda, Metilda; Putri Nurwanti; Selvie Dewiyanti; Isyana Fazrila; Reinald Qobly; Tiara Nurul; Zydan Fauzyan
Journal of Innovation Research and Knowledge Vol. 5 No. 10 (2026): Maret 2026
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kolaborasi interprofesional di rumah sakit memerlukan komunikasi efektif antar tenaga kesehatan dari berbagai profesi untuk mewujudkan pelayanan berpusat pada pasien yang optimal. Komunikasi ini tidak hanya menyampaikan informasi, tetapi juga membangun empati, kepercayaan, dan hubungan kerja positif. Literature review ini bertujuan untuk menganalisis dampak komunikasi efektif terhadap kualitas collaborative care di pelayanan kesehatan, khususnya dalam menciptakan hubungan kerja antarprofesi. Metode yang digunakan adalah tinjauan literatur dari 10 jurnal terpilih melalui database Google Scholar, Garuda dan PubMed, dengan kata kunci “komunikasi”, “collaborative care”, dan “pelayanan kesehatan”. Dari 35 artikel awal, seleksi menghasilkan 10 studi relevan yang diintegrasikan untuk menarik kesimpulan. Berdasarkan hasil dari analisis menunjukkan bahwa komunikasi efektif dalam collaborative care memberikan dampak positif bagi pasien dan keluarga (perawatan lebih aman dan nyaman), tenaga kesehatan (hubungan kerja yang harmonis), serta sistem pelayanan rumah sakit secara keseluruhan. Temuan ini menegaskan pentingnya pelatihan komunikasi untuk meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan.
PERLINDUNGAN HUKUM BAGI KEPADA PEKERJA TERHADAP PENGABAIANHAK GANTI RUGI DALAM PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA Fitri, Aidil; Maryano, Maryano; Achmad Fitrian
Journal of Innovation Research and Knowledge Vol. 5 No. 10 (2026): Maret 2026
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam ketentuan Pasal 62 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan mengatur mengenai pemberian ganti rugi karena pemutusan kontrak kerja. Prakteknya, perusahaan tidak menjalankan ganti rugi kepada pekerja yang diakhiri hubungan kerjanya dengan menyalahi aturan hukum ketenagakerjaan sebagaimana yang terdapat dalam ketiga kasus dalam penelitian ini. Hal tersebut tentunya merugikan bagi pekerja. Rumusan dalam penelitian ini yaitu Bagaimana akibat hukum terhadap perusahaan atas pengabaian ganti rugi dalam pemutusan kontrak kerja? serta Bagaimana perlindungan hukum kepada pekerja atas tidak dibayarkannya ganti rugi dalam pemutusan kontrak kerja? Dari hasil penelitian dapat diperoleh bahwa Akibat hukum bagi perusahaan atas tindakan pemutusan kontrak kerja terhadap pekerja dengan menyalahi aturan hukum ketenagakerjaan akan menimbulkan suatu hak-hak bagi pekerja yaitu perusahaan wajib membayar ganti rugi kepada pekerja sebesar upah pekerja/buruh sampai batas waktu berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja. Perlindungan terhadap pekerja yang diputus kontrak kerjanya sebelum perjanjian kerja berakhir berupa perlindungan hukum represif yaitu pekerja berhak untuk melakukan upaya hukum non litigasi atau litigasi yaitu berupa Bipatrit, Tripartit dan mengajukan gugatan ke Pengadilan Hubungan Industrial bahkan pekerja juga dapat mengajukan eksekusi terhadap putusan Pengadilan Hubungan Industrial.
PERILAKU KONSUMEN DALAM PEMBELIAN RUMAH BERSUBSIDI DI KOTA KUPANG (STUDI PADA NASABAH BANK NTT KANTOR CABANG UTAMA KUPANG) Tanggu, Juanli Ferdinand; Fransina W. Ballo; Maria Antonia RadjiSili
Journal of Innovation Research and Knowledge Vol. 5 No. 10 (2026): Maret 2026
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perilaku konsumen dalam pengambilan keputusan pembelian rumah bersubsidi di Kota Kupang dengan studi pada nasabah Bank NTT Kantor Cabang Utama Kupang. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada meningkatnya kebutuhan akan hunian layak bagi masyarakat berpenghasilan rendah (MBR) serta peran strategis program rumah bersubsidi dalam mengatasi permasalahan perumahan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara kepada informan yang merupakan nasabah penerima Kredit Pemilikan Rumah (KPR) bersubsidi. Teknik analisis data dilakukan secara deskriptif kualitatif dengan menelaah faktor-faktor yang memengaruhi perilaku konsumen dalam proses pengambilan keputusan pembelian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keputusan konsumen dalam membeli rumah bersubsidi dipengaruhi oleh beberapa faktor utama, yaitu harga rumah yang terjangkau, kemudahan akses pembiayaan KPR bersubsidi, tingkat suku bunga yang rendah, lokasi perumahan, serta kualitas bangunan. Selain itu, faktor internal seperti pendapatan, kebutuhan tempat tinggal, dan persepsi konsumen, serta faktor eksternal seperti kebijakan pemerintah dan peran Bank NTT sebagai lembaga pembiayaan, turut memengaruhi keputusan pembelian. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembang, lembaga perbankan, dan pemerintah dalam merumuskan kebijakan perumahan yang lebih efektif dan sesuai dengan kebutuhan masyarakat di Kota Kupang.

Page 277 of 282 | Total Record : 2814

 275   276   277   278   279 

Filter by Year

2021 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 11 (2026): April 2026 Vol. 5 No. 10 (2026): Maret 2026 Vol. 5 No. 9 (2026): Februari 2026 Vol. 5 No. 8 (2026): Januari 2026 Vol. 5 No. 7 (2025): Desember 2025 Vol. 5 No. 6 (2025): Nopember 2025 Vol. 5 No. 5 (2025): Oktober 2025 Vol. 4 No. 12: Mei 2025 Vol. 4 No. 11: April 2025 Vol. 4 No. 10: Maret 2025 Vol. 5 No. 4: September 2025 Vol. 5 No. 3: Agustus 2025 Vol. 5 No. 2: Juli 2025 Vol. 5 No. 1: Juni 2025 Vol. 4 No. 9: Februari 2025 Vol. 4 No. 8: Januari 2025 Vol. 3 No. 12: Mei 2024 Vol. 3 No. 11: April 2024 Vol. 3 No. 10: Maret 2024 Vol. 4 No. 7: Desember 2024 Vol. 4 No. 6: Nopember 2024 Vol. 4 No. 5: Oktober 2024 Vol. 4 No. 4: September 2024 Vol. 4 No. 3: Agustus 2024 Vol. 4 No. 2: Juli 2024 Vol. 4 No. 1: Juni 2024 Vol. 3 No. 9: Februari 2024 Vol. 3 No. 8: Januari 2024 Vol. 2 No. 12: Mei 2023 Vol. 2 No. 11: April 2023 Vol. 2 No. 10: Maret 2023 Vol. 3 No. 7: Desember 2023 Vol. 3 No. 6: Nopember 2023 Vol. 3 No. 5: Oktober 2023 Vol. 3 No. 4: September 2023 Vol. 3 No. 3: Agustus 2023 Vol. 3 No. 2: Juli 2023 Vol. 3 No. 1: Juni 2023 Vol. 2 No. 9: Februari 2023 Vol. 2 No. 8: Januari 2023 Vol. 1 No. 12: Mei 2022 Vol. 1 No. 11: April 2022 Vol. 1 No. 10: Maret 2022 Vol. 2 No. 7: Desember 2022 Vol. 2 No. 6: November 2022 Vol. 2 No. 5: Oktober 2022 Vol. 2 No. 4: September 2022 Vol. 2 No. 3: Agustus 2022 Vol. 2 No. 1: Juni 2022 Vol. 1 No. 9: Februari 2022 Vol. 1 No. 8: Januari 2022 Vol. 1 No. 7: Desember 2021 Vol. 1 No. 6: Nopember 2021 Vol. 1 No. 5: Oktober 2021 Vol. 1 No. 4: September 2021 Vol. 1 No. 3: Agustus 2021 Vol. 1 No. 2: Juli 2021 Vol. 1 No. 1: Juni 2021 More Issue