cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Lukman Zaini Abdullah
Contact Email
lukmanzainia@gmail.com
Phone
+6285875437175
Journal Mail Official
jei.uniss@gmail.com
Editorial Address
Soekarno-Hatta KM 3, Kendal, Jawa Tengah
Location
Kab. kendal,
Jawa tengah
INDONESIA
Journal Economic Insights
Published by Universitas Selamat Sri
ISSN : -     EISSN : 28094360     DOI : 10.51792
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Aim and Scope: 1. Enterpreneurship; 2. Human Resource Development; 3. Marketing; 4. Finance; 5. Accounting;
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 131 Documents
 6   7   8   9   10 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunukasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinergi Mitra Operasi Rembang Bagian Office Supanto; Anik Nurhidayati
Journal Economic Insights Vol. 3 No. 2 (2024): Journal Economic Insights
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51792/jei.v3i2.121

Abstract

Pada penelitian ini permasalahan yang diteliti adalah mengenai pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Sinergi MItra Operasi Rembang Bagian Office. Tujuan mengapa peneliti mengambil judul tersebut adalah untuk mengetahui seberapa besar variabel-variabel independen terhadap variabel dependen. Pada penelitian ini metode yang peneliti gunakan adalah total sampling sebagai metode penelitian. Dengan menggunakan metode ini peneliti menetapkan kriteria responden yang dapat menjadi sampel dalam penelitian ini yaitu semua yang menjadi populasi penelitian. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari uji analisis regresi linier berganda dengan alat bantu SPSS 23 dengan nilai Adjusted R2 sebesar 59,2. Hasil penelitian membuktikan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, komunikasi berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja sedangkan motivasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja.
Pengaruh Job Insecurity, Job Stress, Work-Family Conflict Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan BPO di Yogyakarta Dimediasi Job Satisfaction M. Nur Faqih; Achmad Sobirin
Journal Economic Insights Vol. 3 No. 2 (2024): Journal Economic Insights
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51792/jei.v3i2.123

Abstract

This study aims to examine and analyze the influence of job insecurity, job stress and work-family conflict on turnover intention which is mediated by job satisfaction. This research is quantitative in nature, the data collection tool uses a questionnaire with a sample of 221 employees who work at BPO companies in Yogyakarta and uses the PLS (Partial Least Square) analysis tool. The results of this study indicate that job insecurity has a significant effect on job satisfaction, job stress has no effect on job satisfaction, work-family conflict has an effect on job satisfaction, job satisfaction has an effect on turnover intention, job insecurity has a positive effect on turnover intention, job stress has no influence on turnover intention, work-family conflict has a positive effect on turnover intention, job satisfaction mediates the relationship between job insecurity and turnover intention, job satisfaction does not mediate the relationship between job stress and turnover intention, job satisfaction mediates the relationship between work family conflict and turnover intention..
Kepemimpinan, Budaya Organisasi Serta Insentif yang Berdampak pada Meningkatnya Kinerja Guru di Madrasah Aliyah Rembang Indra Syarifuddin; Muhammad Tahwin
Journal Economic Insights Vol. 3 No. 2 (2024): Journal Economic Insights
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51792/jei.v3i2.124

Abstract

Guru adalah tenaga pendidik yang memainkan peran penting dalam kegiatan sekolah dan menciptakan sumber daya manusia yang sukses yang siap mengikuti perkembangan zaman. Kegiatan penelitian ini guna menunjukkan bagaimana insentif, budaya organisasi, dan kepemimpinan memengaruhi kinerja guru di MA YSPIS Rembang. Penelitian ini menggunakan populasi guru MA YSPIS Rembang. Sampling jenuh digunakan, dan sampelnya berjumlah 56 orang. Data dipelajari berdasarkan analisis regresi linier berganda. Temuan ini menyatakan bahwa budaya organisasi MA YSPIS Rembang berdampak positif pada kinerja guru, tetapi kepemimpinan dan insentif tidak. Tiga variabel independen—kepemimpinan, insentif, dan budaya organisasi—dapat bertanggung jawab atas 42,9% variasi kinerja guru di MA YSPIS Rembang, sedangkan variabel lainnya, 57,1%, adalah sebab lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
Pengaruh Disiplin, Motivasi dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Guru Smp N 1 Sulang Kabupaten Rembang Denny Dwi Kartiko; Anik Nurhidayati
Journal Economic Insights Vol. 3 No. 2 (2024): Journal Economic Insights
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51792/jei.v3i2.130

Abstract

Pada penelitian ini permasalahan yang diteliti adalah mengenai Pengaruh Disiplin, Motivasi dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMP N 1 Sulang Kabupaten Rembang. Tujuan mengapa peneliti mengambil judul tersebut adalah untuk mengetahui pengaruh seberapa besar variabel-variabel independen terhadap variabel dependen. Pada penelitian ini metode yang peneliti gunakan adalah total sampling sebagai metode penelitian. Dengan menggunakan metode ini peneliti menetapkan seluruh populasi yaitu guru SMP N 1 Sulang Kabupaten Rembang. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari uji analisis regresi linier berganda, uji T dan uji koefisien determinasi pada alat bantu SPSS 23 dengan nilai Adjusted R2 sebesar 94,3. Hasil penelitian ini yaitu disiplin dan motivasi berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja guru sedangkan penempatan kerja berpengaruh positif singifikan terhadap kinerja guru.
Analisis Faktor yang Memberi Dampak pada Nilai Perusahaan Endah prasetyoningsih; Wulan Suryandani
Journal Economic Insights Vol. 3 No. 2 (2024): Journal Economic Insights
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51792/jei.v3i2.135

Abstract

Nilai suatu bisnis dapat diperlihatkan melalui harga saham yang dibuat di pasar modal dari pemesanan dan penawaran. Studi ini memiliki kegunaan untuk memperlihatkan bagaimana profitabilitas, likuiditas, leverage, dan ukuran suatu perusahaan berdampak pada nilainya pada perusahaan yang tergabung di BEI dalam industri makanan dan minuman. Perusahaan sektor makanan dan minuman yang tergabung di BEI selama dari tahun 2018 hingga 2022 adalah populasi yang digunakan dalam studi ini. Data yang didokumentasikan dalam studi ini dikumpulkan melalui metode pengambilan kriteria-kriteria tertentu. Tujuh perusahaan terlibat sebagai sampel selama lima tahun penelitian, dan mereka menghasilkan total 35 observasi yang dapat dikatakan bahwa data yang digunakan merupakan data sekunder. Data dipelajari melalui analisis regresi linear berganda. Studi ini memiliki temuan yang masing-masing memberi dampak pada nilai perusahaan yaitu; profitabilitas memberikan dampak positif signifikan, likuiditas memberi negatif signifikan, leverage memberi dampak negatif tidak signifikan dan ukuran perusahaan memberi dampak positif tidak signifikan. Selanjutnya temuan dari hasil pengujian determinasi menunjukkan bahwa seluruh variabel bebas yang diteliti hanya memiliki cakupan penjelasan sebanyak 7,9% pada variabel dependen yaitu nilai perusahaan, sisanya diterangkan oleh penyebab lain diluar fokus tujuan penelitian.
Analisis Metode Kepemimpinan Terhadap Efektifitas dalam OrganisasiI ( A Comparative Literature Review) Abdul Khafid
Journal Economic Insights Vol. 3 No. 2 (2024): Journal Economic Insights
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51792/jei.v3i2.137

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis metode kepemimpinan terhadap efektivitas organisasi. Metodologi penulisan menggunakan metode kualiatif dengan menggunakan pendekatan literature review, yaitu dengan mengumpulkan berbagai sumber literasi, artikel, jurnal yang relevan dengan yang diteliti. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan metode kepemimpinan transformatif dan partisipatif berkontribusi signifikan terhadap peningkatan efektivitas organisasi. ini mengindikasikan bahwa pemimpin yang mampu menginspirasi, memotivasi, dan memberikan dukungan individual kepada karyawan cenderung meningkatkan produktivitas dan kinerja organisasi secara keseluruhan. Selanjutnya, pengembangan kompetensi kepemimpinan melalui pelatihan terstruktur dan mentoring berkelanjutan terbukti efektif dalam meningkatkan kinerja organisasi. Hasil penelitian ini merekomendasikan integrasi pendekatan kepemimpinan adaptif sebagai respons terhadap dinamika pasar yang cepat berubah. Penelitian ini memberikan wawasan penting bagi para pemimpin dan pengambilan keputusan dalam suatu organisasi dalam merumuskan strategi pengembangan kepemimpinan yang efektif.
Fraud Pentagon: Analisis Potensi Kecurangan Laporan Keuangan Khoyriyah, Ibaatul; Shofiatul Mila; Pujiastuti, Arum
Journal Economic Insights Vol. 4 No. 1 (2025): Journal Economic Insights
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51792/jei.v4i1.165

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji unsur-unsur kecurangan dalam teori fraud pentagon dalam mendeteksi kecurangan laporan keuangan. Fraud pentagon diproksikan dengan masing-masing satu variabel dari setiap elemen, yaitu elemen tekanan (stabilitas keuangan), kesempatan (pengawasan tidak efektif ), rasionalisasi (pergantian auditor), kemampuan (pergantian direksi), dan elemen arogansi (koneksi politik) yang dihipotesiskan mempengaruhi kecurangan laporan keuangan. F-Score digunakan untuk menentukan kecurangan laporan keuangan. Penelitian ini menggunakan sampel perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2019 sampai 2023. Jumlah perusahaan yang dijadikan sampel dalam penelitian ini sebanyak 38 perusahaan dengan periode pengamatan selama 5 tahun. Berdasarkan metode purposive sampling, total sampel penelitian adalah 180. Namun karena data tersebut terdistribusi tidak normal, terdeteksi 3 data yang outlier dan mengeluarkannya dari data sampel penelitian. Sehingga sampel penelitian menjadi 187 data. Pengujian hipotesis dengan analisis regresi berganda menggunakan Eviews 12 untuk menguji pengaruh dari stabilitas keuangan, pengawasan tidak efektif, pergantian auditor, pergantian direksi, dan koneksi politik terhadap kecurangan laporan keuangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stabilitas keuangan berpengaruh positif signifikan terhadap kecurangan laporan keuangan. Sedangkan pengawasan tidak efektif, pergantian auditor, pergantian direksi, dan koneksi politik tidak berpengaruh terhadap kecurangan laporan keuangan.
Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Faradha Cakra Buana Muarifudin; Ageng Prasetyo
Journal Economic Insights Vol. 4 No. 2 (2025): Journal Economic Insights
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51792/3tnjrx34

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk memahami sejauh mana motivasi dan kompensasi dapat berperan dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan di PT. Faradha Cakra Buana. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, data diperoleh dari 80 karyawan yang menjadi responden. Hasil analisis statistik menunjukkan bahwa baik motivasi maupun kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja. Temuan ini diperkuat dengan uji t dan uji F, yang menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut secara individu maupun simultan berdampak nyata terhadap produktivitas karyawan. Koefisien determinasi sebesar 31,2% mengindikasikan bahwa motivasi dan kompensasi memberikan kontribusi yang cukup berarti terhadap peningkatan produktivitas kerja, meskipun faktor lain seperti kepemimpinan, lingkungan kerja, pelatihan, dan teknologi juga memiliki peran penting. Studi ini menyoroti pentingnya perhatian manajemen terhadap aspek motivasional dan kompensasi sebagai strategi peningkatan kinerja SDM di sektor jasa.
Dampak Promosi Media Sosial dan Kualitas Program Pelatihan terhadap Kepuasan Peserta dengan Reputasi LPK Bina Karya sebagai Variabel Intervening Dwi Fatmaningsih; kharisma nawang sigit; Muhammad Syaqiq
Journal Economic Insights Vol. 4 No. 2 (2025): Journal Economic Insights
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51792/gewmmv93

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kuat dari variabel independent yakni promosi media sosial (X1) dan kualitas program pelatihan (X2) terhadap variabel dependent kepuasan peserta (Y), serta peran Reputasi LPK Bina Karya (Z) sebagai variabel intervening dalam memediasi variabel-variabel independent dalam meningkatkan kepuasan peserta di LPK Bina Karya. Metode penelitian yang digunakan yakni metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan kausal, dengan analisis regresi linear berganda, analisis jalur, dan uji sobel. Sampel peserta pelatihan sebanyak 140 peserta pelatihan di LPK Bina Karya yang diambil secara random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa promosi media sosial dan kualitas program pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap reputasi lembaga dan kepuasan peserta. Reputasi lembaga juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan peserta serta memediasi pengaruh promosi media sosial dan kualitas program pelatihan terhadap kepuasan peserta. Implikasi penelitian ini menegaskan pentingnya strategi promosi digital dan peningkatan kualitas program pelatihan dalam membangun reputasi dan kepuasan peserta
Pengaruh Kerjasama Tim, Displin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sari Tembakau Harum Cepiring, Kendal Resmawati, Ita Noviana; Arija, Haifa Hannum; Prasetyo, Ageng
Journal Economic Insights Vol. 4 No. 2 (2025): Journal Economic Insights
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51792/m8ebh326

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kerjasama Tim, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sari Tembakau Harum Cepiring, Kendal. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel random sampling dengan teknik purposive sampling, dengan jumlah yang menjadi responden adalah 93 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Kerjasama Tim tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Uji simultan (Uji F) juga membuktikan bahwa ketiga variabel independen secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen. Hasil uji koefisien determinasi (Adjusted R2) menunjukkan nilai 0,611, yang berarti 61,1% Kinerja Karyawan dipengaruhi oleh Kerjasama Tim, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja sedangkan 38,9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.

Page 8 of 14 | Total Record : 131

 6   7   8   9   10 

Filter by Year

2022 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 2 (2025): Journal Economic Insights Vol. 4 No. 1 (2025): Journal Economic Insights Vol. 3 No. 2 (2024): Journal Economic Insights Vol. 3 No. 1 (2024): Journal Economic Insights Vol. 2 No. 2 (2023): Journal Economic Insights Vol. 2 No. 1 (2023): Journal Economic Insights Vol. 1 No. 2 (2022): Journal Economic Insights Vol. 1 No. 1 (2022): Journal Economic Insights