cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Tito Marta Sugema Dasuki
Contact Email
ds.nahdi@gmail.com
Phone
+6285224977367
Journal Mail Official
jimab.papanda@gmail.com
Editorial Address
Jl. Cigasong-Cirebon Majalengka, Jawa Barat 45476
Location
Kab. majalengka,
Jawa barat
INDONESIA
Journal of Innovation in Management, Accounting and Business
Published by Papanda Publisher
ISSN : -     EISSN : 28307801     DOI : https://doi.org/10.56916/jimab
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Journal of Innovation in Management, Accounting and Business (JIMAB), with ISSN 2830-7801, provides a scientific discourse about management, accounting, and business, both practically and conceptually. The published articles in this journal cover various topics from the result of particular conceptual analysis and critical evaluation to empirical research. The journal also welcomes contributions from the social, organisational, and philosophical aspects of accounting, business and management studies. JIMAB goal is to advance and promote innovative thinking in accounting, business and management-related disciplines. The journal spreads recent research works and activities from academicians and practitioners so that networks and new links can be established among thinkers as well as creative thinking and application-oriented issues can be enhanced. JIMAB is published by Papanda twice a year.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 12 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol. 4 No. 3 (2025)" : 12 Documents clear
Pengaruh Pengetahuan Dan Pelatihan Akuntansi Terhadap Penggunaan Informasi Akuntansi Usaha Mikro Kecil dan Menegan (UMKM) Di Kelurahan Kendis Dan Liningaan. Tampubolon, Sonya; Jaqueline Tangkau; Cecillia Lelly Kewo
Journal of Innovation in Management, Accounting and Business Vol. 4 No. 3 (2025)
Publisher : Papanda Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56916/jimab.v4i3.1869

Abstract

This study aims to analyze the influence of accounting knowledge and accounting training on the use of accounting information among MSMEs in Kendis and Liningaan. A quantitative approach with a causal associative design was employed. Data were collected from 40 MSME owners through questionnaires, observations, and documentation. The research instruments were tested for validity and reliability and analyzed using multiple linear regression after meeting classical assumption tests. The results indicate that accounting knowledge has a significant negative effect on the use of accounting information, while accounting training has a significant positive effect. Simultaneously, both variables significantly influence the dependent variable, with a coefficient of determination of 25%. These findings suggest that theoretical accounting knowledge does not always translate into practical application, whereas practice-based training more effectively enhances the utilization of accounting information. This study contributes to the literature on MSME accounting competencies and provides practical implications for designing more effective training programs.
Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Dan Pengawasan Keuangan Daerah Dengan Pengendalian Internal Sebagai Variabel Moderasi Terhadap Nilai Informasi Pelaporan Keuangan Pemerintah Daerah Kabupaten Landak Inge, Ihgnasia; Khristina Yunita; Nina Febriana Dosinta
Journal of Innovation in Management, Accounting and Business Vol. 4 No. 3 (2025)
Publisher : Papanda Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56916/jimab.v4i3.2018

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kualitas sumber daya manusia, pemanfaatan teknologi dan pengawasan keuangan daerah dengan pengendalian internal sebagai variabel moderasi terhadap nilai informasi pelaporan keuangan daerah. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 59 responden dengan data primer yang diambil menggunakan kuesioner pada 30 SKPD di Kabupaten Landak, Kalimantan Barat dengan menggunakan aplikasi software WarPLS versi 8.0 dengan metode Structrural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kualitas Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi, dan Pengawasan Keuangan Daerah Berpengaruh Positif Terhadap Nilai Informasi Pelaporan Keuangan. (2) Pengendalian Internal Mampu Memoderasi Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Pemanfaatan Teknologi terhadap Nilai Informasi Pelaporan Keuangan dengan pengaruh negatif. Dan (3) Pengendalian Internal Mampu Memoderasi Pengaruh Pengawasan Keuangan daerah terhadap Nilai Informasi Pelaporan Keuangan dengan pengaruh positif. Kata Kunci: Nilai Informasi Pelaporan Keuangan, Kualitas Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi, Pengawasan Keuangan Daerah, Pengendalian Internal.
Pengaruh Implementasi Standar Akuntansi Pemerintahan, Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Pengalaman Kerja terhadap Kualitas Laporan Keuangan pada Pemerintahan Kota Jambi Febriani, Yanti; Yudi; Ridwan, Muhammad
Journal of Innovation in Management, Accounting and Business Vol. 4 No. 3 (2025)
Publisher : Papanda Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56916/jimab.v4i3.2354

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh implementasi standar akuntansi pemerintahan, kompetensi sumber dya manusia dan pengalaman kerja terhadap kualitas laporan keuangan pada pemerintahan Kota Jambi. Populasi dalam penelitian ini terdiri atas 23 OPD badan dan dinas pemerintahan Kota Jambi. Pemilihan sampel menggunakan metode purposive sampling sehingga memperoleh keseluruhan sampel sebanyak 119 responden penelitian. Pengelolaan dan analisis data dilakukan menggunakan perangkat lunak IBM SPSS versi 30. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi standar akuntansi pemerintahan berpengaruh positif terhadap kualitas laporan keuangan, kompetenssi sumber daya manusia tidak emiliki pengaruh positif terhadap kualitas laporan keuangan, dan pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap kualitas laporan keuangan.
Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia melalui Self Efficacy dan Motivasi Kerja dimoderasi Budaya Organisasi Ade Sobariah; Ardian Adhiatma
Journal of Innovation in Management, Accounting and Business Vol. 4 No. 3 (2025)
Publisher : Papanda Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56916/jimab.v4i3.2412

Abstract

Kinerja sumber daya manusia (SDM) merupakan aspek penting dalam mendukung efektivitas dan keberhasilan pelaksanaan Program Keluarga Harapan. Untuk meningkatkan kinerja SDM, diperlukan berbagai faktor pendukung, di antaranya self efficacy, motivasi kerja, dan budaya organisasi yang kondusif. Kedua faktor ini dapat membentuk sikap kerja yang positif mendorong produktivitas SDM dalam menjalankan tugas-tugasnya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengembangkan model peningkatan kinerja SDM dengan self efficacy dan motivasi kerja yang dimediasi oleh budaya organisasi. Data dikumpulkan dari 198 responden pendamping PKH pada PPKH Kabupaten Majalengka. Metode yang digunakan untuk menganalisis hipotesis adalah Partial Least Square (PLS). Penelitian ini menyimpulkan bahwa self efficacy memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja SDM. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja SDM. Pengaruh self efficacy dimoderasi budaya organisasi terhadap kinerja SDM, sehingga budaya organisasi dapat memperkuat dan berperan secara signifikan pada pengaruh self efficacy terhadap kinerja SDM. Dan pengaruh motivasi kerja tidak dimoderasi budaya organisasi terhadap kinerja SDM, Budaya organisasi tidak memiliki peran dalam memperkuat atau memperlemah hubungan antara motivasi kerja dan kinerja SDM.
Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Pelatihan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kualitas Laporan Keuangan BUMDesa Kecamatan Rawas Ulu, Kabupaten Musi Rawas Utara najwa, khoirun; Rico Wijaya Z; Muhammad Gowon
Journal of Innovation in Management, Accounting and Business Vol. 4 No. 3 (2025)
Publisher : Papanda Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56916/jimab.v4i3.2415

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi sumber daya manusia, pelatihan, dan pengalaman kerja terhadap kualitas laporan keuangan Badan Usaha Milik Desa (BUMDesa) di Kecamatan Rawas Ulu, Kabupaten Musi Rawas Utara. Fenomena yang melatarbelakangi penelitian ini adalah masih rendahnya kualitas laporan keuangan pada sebagian BUMDesa di wilayah tersebut, yang disebabkan oleh keterbatasan kompetensi pengurus, minimnya pelatihan teknis yang diberikan, serta pengalaman kerja yang kurang memadai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 112 pengurus BUMDesa. Variabel independen terdiri dari kompetensi sumber daya manusia, pelatihan, dan pengalaman kerja, sedangkan variabel dependen adalah kualitas laporan keuangan. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda yang didukung oleh uji asumsi klasik, uji t, uji F, dan koefisien determinasi menggunakan SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi sumber daya manusia tidak berpengaruh terhadap kualitas laporan keuangan, hal ini disebabkan karena latar belakang pendidikan dan minimnya pelatihan, sehingga laporan keuangan yang dihasilkan masih sangat sederhana. Sedangkan Pelatihan dan Pengalaman Kerja berpengaruh positif terhadap kualitas laporan keuangan BUMDesa
Pengaruh Struktur Modal Terhadap Kinerja Keuangan Dengan Ukuran Perusahaan Sebagai Variabel Moderasi Sahrinra, Irgi; Yuliusman, Yuliusman; Hernando, Riski
Journal of Innovation in Management, Accounting and Business Vol. 4 No. 3 (2025)
Publisher : Papanda Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56916/jimab.v4i3.2572

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh struktur modal terhadap kinerja keuangan dengan ukuran perusahaan sebagai variabel moderasi pada perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2021–2023. Penelitian ini menggunakan data sekunder yang diperoleh dari laporan tahunan dan laporan keuangan resmi perusahaan serta situs Bursa Efek Indonesia. Sampel penelitian ditentukan dengan metode purposive sampling dan menghasilkan sebanyak 34 perusahaan perbankan sebagai objek penelitian. Metode analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa struktur modal berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan. Selain itu, ukuran perusahaan terbukti mampu memoderasi hubungan antara struktur modal dan kinerja keuangan, sehingga semakin besar ukuran perusahaan maka semakin kuat pula pengaruh struktur modal terhadap kinerja keuangannya. Temuan ini memberikan implikasi bahwa manajemen perbankan perlu memperhatikan komposisi struktur modal yang optimal dengan mempertimbangkan ukuran perusahaan agar dapat meningkatkan kinerja keuangan secara berkelanjutan. Penelitian ini juga memberikan kontribusi teoritis dalam memperkuat teori sinyal (signaling theory) dan trade off theory, sekaligus memberikan bukti empiris di sektor perbankan Indonesia.
Pengaruh Implementasi Sistem Informasi Pemerintahan Daerah (SIPD), Transparansi dan Akuntabilitas Terhadap Pengelolaan Dana Dengan Teknologi Informasi Sebagai Variabel Moderasi di OPD Kabupaten Merangin Suci Ramadani, Aulia; Yuliusman, Yuliusman; Friyani, Rita
Journal of Innovation in Management, Accounting and Business Vol. 4 No. 3 (2025)
Publisher : Papanda Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56916/jimab.v4i3.2573

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh implementasi Sistem Informasi Pemerintahan Daerah (SIPD), transparansi, dan akuntabilitas terhadap pengelolaan dana di Organisasi Perangkat Daerah (OPD) Kabupaten Merangin, dengan teknologi informasi sebagai variabel moderasi. Sampel terdiri dari 23 OPD dengan 69 responden. Metode kuantitatif menggunakan WarpPLS 8.0 diterapkan untuk menguji data. Hasil menunjukkan bahwa implementasi SIPD tidak berpengaruh signifikan terhadap pengelolaan dana, yang mengindikasikan penerapan SIPD yang belum merata tidak meningkatkan kualitas pengelolaan dana. Sebaliknya, transparansi dan akuntabilitas memiliki pengaruh positif signifikan, menandakan bahwa peningkatan kedua aspek tersebut dapat meningkatkan efektivitas pengelolaan dana. Teknologi informasi berperan sebagai variabel moderasi yang memperkuat hubungan antara implementasi SIPD dan pengelolaan dana, namun tidak memoderasi hubungan antara transparansi dan akuntabilitas dengan pengelolaan dana. Temuan ini memberikan wawasan penting bagi pengembangan kebijakan pengelolaan dana di OPD Kabupaten Merangin, serta menekankan perlunya peningkatan implementasi SIPD dan pemanfaatan teknologi informasi untuk mendukung transparansi dan akuntabilitas.
Pengaruh Technostress dan Self-Efficacy Terhadap Kepuasan Kerja Freelance Content Creator di Komunitas Smiling West Java Ambassador Kota Bandung Gumilang Puntang Aulia, Intan; Rahayu, Yulianita; Zuhriatusobah, Juju; Soleh Permana, Arie
Journal of Innovation in Management, Accounting and Business Vol. 4 No. 3 (2025)
Publisher : Papanda Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56916/jimab.v4i3.2584

Abstract

Job Satisfaction is an individual's positive or negative feelings towards his job, which reflects the extent to which expectations match reality in the work environment. This study aims to analyze the effect of Technostress and Self-Efficacy on job satisfaction of Freelance Content Creator in Smiling West Java Ambassador Community in Bandung City. The method used is quantitative with data collection techniques through documentation, interviews, questionnaires, and observation. The population of this study were all community members totaling 78 people, and the sampling technique used the saturated sample method, where the entire population was sampled. The results of the analysis through the Partial Significance Test (t test) show that Technostress has a negative and significant effect on Job Satisfaction, while Self-Efficacy has a positive and significant effect on Job Satisfaction. Simultaneous Significance Test (F Test) shows that Technostress and Self-Efficacy simultaneously have a significant effect on Job Satisfaction.
What Content Marketing Values Shape Consumers’ Brand Equity? Case of Indonesian Service MSEs Kolibu, Relinton Jeremia; Silaban, Daniel Peterson; Tindi, Ricardo Gianluigi
Journal of Innovation in Management, Accounting and Business Vol. 4 No. 3 (2025)
Publisher : Papanda Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56916/jimab.v4i3.2596

Abstract

Competition and business sustainability issues are still regarded as the most important challenges for service-based MSEs in Indonesia. Most Indonesian MSEs can only survive up to 6 years. Branding is critical in determining business’ competitiveness and lifespan; therefore, it is crucial to identify ways to improve the MSEs branding. This research seeks to investigate how content marketing (CM) values affects relevant consumer or brand-related outcomes, which consists of informative value, emotional value, and social value on brand equity of service MSEs consumers. A questionnaire was distributed to 120 Indonesian service MSEs users to gather data. To evaluate the hypothesized relationships within the proposed model, this study utilized the Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) method, known for its relevance in exploratory research and sophisticated model estimation. Results revealed that emotional value and social value of CM each has positive influence towards brand equity. However, informative value does not have any influence towards brand equity. Findings of this study enrich the understanding on what values of CM campaign of Indonesian MSEs affects users’ attitude toward their brand. This study provides references for Indonesian service MSEs on how to produce effective contents, particularly in social media, as a part of their branding strategy.
Pengaruh Likuiditas, Profitabilitas, dan Leverage Terhadap Nilai Perusahaan dengan Kebijakan Dividen sebagai Variabel Mediasi Ronaldo
Journal of Innovation in Management, Accounting and Business Vol. 4 No. 3 (2025)
Publisher : Papanda Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56916/jimab.v4i3.2605

Abstract

This study aims to analyze the effect of liquidity, profitability, and leverage on firm value, with dividend policy as a mediating variable, in food and beverage companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the 2021–2023 period. Firm value is an important indicator in assessing a company's performance and prospects. Fundamental factors such as liquidity, profitability, and leverage can influence market perception, while dividend policy acts as a financial signal that can strengthen this relationship. This study uses a quantitative method with a Structural Equation Modeling – Partial Least Squares (SEM-PLS) approach. Liquidity variables are measured using Current Ratio (CR) Quick Ratio (QR), profitability using Return on Assets (ROA) Return on Equity (ROE) and Net Profit Margin (NPM), leverage using Debt to Equity Ratio (DER), Debt to Asset Ratio (DAR), dividend policy using Dividend Payout Ratio (DPR), Dividend Yield (DY), and company value using Price to Book Value (PBV) and TOBIN'S Q. The results of the study indicate that liquidity has a negative and significant effect on company value through dividend policy. Profitability has a positive but insignificant effect on company value either directly or through dividend policy. Meanwhile, leverage has a positive and significant effect on company value, including through dividend policy. These results emphasize the importance of managing financial structure and dividend policy as a strategy to increase company value.

Page 1 of 2 | Total Record : 12

 1   2 

Filter by Year

2025 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 3 (2025) Vol. 4 No. 2 (2025) Vol. 4 No. 1 (2025) Vol. 3 No. 3 (2024) Vol. 3 No. 2 (2024) Vol. 3 No. 1 (2024) Vol. 2 No. 2 (2023) Vol. 2 No. 1 (2023) Vol. 1 No. 2 (2022) Vol. 1 No. 1 (2022)