cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rizki Fakhrowan
Contact Email
rizki.fakhrowan@feb.unmul.ac.id
Phone
+6281347230406
Journal Mail Official
jimm.feb@gmail.com
Editorial Address
Jl.Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur Indonesia
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Published by Universitas Mulawarman
ISSN : -     EISSN : 27153789     DOI : http://dx.doi.org/10.30872/jimm.v1i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Publikasi artikel hasil penelitian bidang Ilmu Manajemen Terbit 4 kali dalam 1 tahun Diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unmul
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 34 Documents
 1   2   3   4 
Search results for , issue "Vol 2, No 3 (2017): September" : 34 Documents clear
Pengaruh orientasi kapabilitas supervisior terhadap kinerja agen dengan keinginan berpindah (turnover intention) sebagai variabel pemediasi Awal Hikmah; Robiansyah Robiansyah; Syaharuddin Y Syaharuddin Y
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 3 (2017): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i3.1517

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh  Orientasi Kapabilitas Supervisor terhadap Kinerja Agen dengan Keinginan Berpindah sebagai variabel Pemediasi pada PT. Prudential Life Assurance cabang Samarinda. Sampel dalam studi ini diambil dengan menggunakan metode pengumpulan data yang disebut sampel jenuh. Jumlah sampel yang digunakan adalah 45 responden. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan teknik analisis PLS (Parsial Least Square). Selain itu, untuk menguji pengaruh mediasi dilakukan dengan uji Sobel, untuk menguji Keinginan Berpindah sebagai variabel mediasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Orientasi Kapabilitas Supervisor berpengaruh  langsung dan positif tidak signifikan terhadap Kinerja Agen. Selain itu, Keinginan Berpindah berpengaruh negative tidak signifikan terhadap Kinerja Agen. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa Orientasi Kapabilitas Supervisor berpengaruh negative  signifikan terhadap Keinginan Berpindah, serta Orientasi Kapabilitas Supervisor berpengaruh positif terhadap Kinerja Agen dengan Keinginan Berpindah sebagai pemediasi.
Pengaruh Kompensasi Dan Loyalitas Karyawan Serta Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. FIF Samarinda Santri Fitriani; Yonathan Pongtuluran; Doddy Adhimursandi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 3 (2017): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i3.295

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah mengetahui pengaruh kompensasi dan loyalitas karyawan serta lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Federal International Finance Samarinda. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 54 karyawan yang bekerja selama 2 tahun berdasarkan metode purposive sampling atau pengambilan sampel berdasarkan kriteria tertentu. Penelitian ini menggunakan metode regresi linear berganda dengan bantuan Statistical Product and Service Solution (SPSS) 17 for windows.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, loyalitas karyawan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dimana terdapat hubungan yang sedang antara variabel kompensasi, loyalitas karyawan dan lingkungan kerja terhadap variabel kinerja karyawan. Dan variabel kompensasi mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan.  
Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi bid-ask spread saham pada perusahaan yang tergabung dalam indeks LQ45 periode 2013 - 2016 Kamat Apriyanto; F. Defung; Maryam Nadir
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 3 (2017): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i3.2388

Abstract

This study aims to determine the effect of stock price, stock trading volume, stock return volatility, and stock trading frequency on bid-ask spread. This study uses purposive sampling method, the population is the corporations which listed in LQ45 Index from 2013 to 2016. There are 24 corporations as samples use in this study. The analysis of this study used Multiple Linear Regression. Results from t-test explains that the stock price does not affect the bid-ask spread with p-value significant 0.342. The stock trading volume has a positive and significant effect on bid ask spread with p-value significant 0.000. Stock return volatility has a positive and significant effect on bid ask spread with p-value significant 0,000. Stock frequency trading has a negative and significant effect on the bid-ask spread with a p-value significant 0.000. Simultaneously (F-test) shows that stock price, stock trading volume, stock return volatility, and stock trading frequency of stock have significant effect to bid ask spread with p-value 0,000.
Pengaruh brand awareness, brand image, brand loyalty dan customer satisfaction terhadap customer loyalty Wahyuni Wahyuni; Suharno Suharno; Asnawati Asnawati
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 3 (2017): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i3.368

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari variabel Brand Awareness, Brand Image, Brand Loyalty, dan Customer Satisfaction Terhadap Customer Loyalty Pemakai Kartu Simpati dan untuk mengetahui variabel dari Brand Awareness, Brand Image, Brand Loyalty, dan Customer Satisfaction, mana yang paling dominan pengaruhnya terhadap Customer Loyalty Pemakai Kartu Simpati (Studi Kasus Pada Mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial Dan Politik Universitas Mulawarman). Dasar teori yang digunakan adalah Manajemen Pemasaran dengan menggunakan alat analisis Regresi Linier Berganda. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan, maka kesimpulan penelitian ini adalah: Dari hasil analisis diketahui bahwa fungsi regresi linier berganda adalah Y = 16,329 + 0,228 X1 + 0,228 X2 + 0,220 X3 + 0,281 X4. Hasil analisis yang diperoleh yaitu adanya pengaruh signifikan secara bersama-sama antara variabel Brand Awareness, Brand Image, Brand Loyalty, dan Customer Satisfaction Terhadap Customer Loyalty Pemakai Kartu Simpati. Pengaruh yang paling dominan terhadap Customer Loyalty Pemakai Kartu Simpati adalah variabel Customer Satisfaction. Pada penelitian Pengaruh Brand Awareness, Brand Image, Brand Loyalty, dan Customer Satisfaction Terhadap Customer Loyalty Pemakai Kartu Simpati (Studi Kasus Pada Mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial Dan Politik Universitas Mulawarman), hipotesis yang penulis ajukan hipotesis yang pertama dapat diterima dan terbukti secara statistic, hipotesis kedua juga dapat diterima dan terbukti secara statistic.
Penerapan metode rop dalam pengendalian persediaan bahan baku guna optimalisasi proses produksi pada outlet cita rasa bontang Elfa Elfa; Sri Mintarti; Justina Ade Judiarni
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 3 (2017): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i3.667

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menentukan waktu yang tepat bagi perusahaan untuk melakukan pemesanan kembali persediaan bahan baku pada PT Kaltim Multi Boga Utama (Outlet Cita Rasa Bontang). Serta untuk mengetahui berapa persentasi penghematan yang diperoleh. Metode yang digunakan dalam penelitiaan ini adalah metode ROP dengan perhitungan model-model probabilistik. Hasil dari perhitungan masing-masing probabilistik ROP menunjukkan titik pemesanan kembali yang optimal dibanding pemesanan yang dilakukan setiap hari oleh perusahaan, dengan selisih penghematan sebesar 20,23% dan pemesanan yang sesuai dengan hasil perhitungan ROP menjadikan outlet tersebut harus memiliki sebuah tempat penyimpanan tentunya dengan estimasi yang telah di hitung oleh peneliti.
Pengaruh penempatan kerja, kompensasi finansial dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai unit pelaksana teknis dinas sekolah pertanian pembangunan negeri samarinda Nazaruddin Hasbi; Yonathan Pongtuluran; Irsan Tricahyadinata
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 3 (2017): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i3.1654

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh penempatan kerja, kompensasi financial dan motivasi kerja terhadap kinerja. Metode yang digunakan purposive sampling dengan teknik non-probability sampling. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 36 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda menggunakan SPSs versi 23. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa, penempatan kerja, kompensasi finansial dan motivasi kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini sejalan teori yang dikatakan oleh Hasibuan dan Teori Maslow, yang berarti bahwa kondisi pegawai yang baik dalam hal penempatan, pemberian kompensasi dan motivasi berdampak terhadap peningkatan kinerja.
Pengaruh Kecerdasan emosional dan komunikasi serta budaya organisasi terhadap kinerja karyawan TVRI Samarinda Rosy Hardi Fazrin; Djoko Setyadi; Robiansyah Robianyah
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 3 (2017): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i3.265

Abstract

The purpose of this study to determine the effect of emotional intelligence, communication and culture of secret societies on employee performance TVRI Samarinda. Basic theory used my human resources management by means of multiple linear regression analysis with a sample of 60 employees.The conclusion of this study:T value variable emotional intelligence t tables and significance 0.05 indicates a significant effect of emotional intelligence teradap employee performance TVRI Samarinda. Thus the hypothesis that emotional intelligence is a significant and positive effect on employee performance TVRI Samarinda, thus the research hypothesis is acceptedT value variable communication t tables and significance 0.05 indicates significant influence communication teradap employee performance TVRI Samarinda. Thus, the hypothesis put forward Communications positive and significant effect on employee performance TVRI Samarinda accepted, thus the research hypothesis is acceptedT value of organizational culture variables t tables and significance 0.05 indicates significant influence communication teradap employee performance TVRI Samarinda. Thus, the hypothesis put forward organizational culture positive and significant effect on employee performance TVRI Samarinda accepted, thus the research hypothesis is accepted.Keywords: Emotional Intelligence, Communication, Organizational Culture - Performance
Pengaruh intellectual capital dan corporate social responsibility terhadap kinerja keuangan perusahaan Asma Rian Sari; Ardi Paminto; Musdalifah Azis
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 3 (2017): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i3.768

Abstract

 Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Intellectual Capital dan Corporate Social Responsibility terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah Kinerja Keuangan Perusahaan. Variabel independen dalam penilitian ini adalah Intellectual Capital dan Corporate Social Responsibility. Populasi dalam penelitian ini adalah 30 perusahaan yang terdaftar dalam indeks Jakarta Islamic Index di Bursa Efek Indonesia pada periode 2011-2014. Teknik pengambilan sampel menggunakan Metode Purposive Samplingdan diperoleh sampel sebanyak 11 perusahaan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier (linie regression analysis). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa intellectual capital berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan perusahaan sehingga hipotesis pertama diterima. Corporate social responsibility berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan perusahaan sehingga hipotesis kedua diterima.
Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Kalimantan Timur Fajar Firdaus; Yonathan Pongtuluran; Syahruddin Y Syahruddin Y
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 3 (2017): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i3.1665

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Kalimantan Timur. Jenis penelitian dalam skripsi ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif dan pengambilan sumber data primer dengan teknik probability sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuisioner. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan IBM SPSS 20. Sampel dari penelitian ini adalah 60 pegawai.  Berdasarkan  hasil  penelitian,  uji  t  menunjukkan  bahwa  Komunikasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji t menunjukkan bahwa  Lingkungan  Kerja  memiliki  pengaruh  yang  signifikan  terhadap  kinerja pegawai. Rata-rata koefisien determinasi (R2) untuk X1 dan X2 adalah 0,846, artinya kinerja dapat dipengaruhi oleh Komunikasi dan Lingkungann Kerja sekitar 84,60%.
ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, KUALITAS HIDUP KERJA DAN DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP KEINGINAN PINDAH KARYAWAN PADA PT. MANDAU BERLIAN SEJATI CABANG BALIKPAPAN Agung Anarma; Sukisno S Riadi; Triana Fitriastuti
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 3 (2017): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i3.302

Abstract

Purpose of this study was to determine analysis of the influence Compensation, Quality Of Work life and Support Social to Turnover Intention employees on PT. Mandau Berlian Sejati a branch of Balikpapan. This Study secondary data from primary data in the questionnaire. Data were analyzed with regression models and use computer program SPSS.The result showed that Independent Variabel affect the Dependent variable with proven strong enough regression coefficient reached 72,8. Variable Compensation, Quality Of Work life and Support Social, Simultaneously significant affect the Turnover Intention. This is evidenced by the result of the F Test, Independent variables simultaneously affect the ependent variable with a significance level below 0,05. Partialy (their own) variable Compensation Significantly influence the Turnover Intention, Quality Of Work life variable significant affect the Turnover Intention, and Support Social variable significant affect the Turnover Intention employees on PT. Mandau Berlian Sejati a branch of Balikpapan. Keyword: Compensation ,Quality Of Work Life, Support Social and Turnover Intention

Page 3 of 4 | Total Record : 34

 1   2   3   4 

Filter by Year

2017 2017


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 4 (2023): November Vol. 8 No. 3 (2023): September Vol. 8 No. 2 (2023): Juni Vol. 8 No. 1 (2023): April Vol 8, No 1 (2023): April Vol 7, No 4 (2022): November Vol 7, No 3 (2022): September Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 2 (2022): Juni Vol 7, No 1 (2022) Vol 7, No 1 (2022): April Vol 6, No 4 (2021): November Vol 6, No 4 (2021) Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 3 (2021): September Vol 6, No 2 (2021): Juni Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021) Vol 6, No 1 (2021): April Vol 5, No 4 (2020): November Vol 5, No 4 (2020) Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 3 (2020): September Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 2 (2020): Juni Vol 5, No 1 (2020) Vol 5, No 1 (2020): April Vol 4, No 4 (2019): November Vol 4, No 4 (2019) Vol 4, No 3 (2019): September Vol 4, No 3 (2019) Vol 4, No 2 (2019): Juni Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 4, No 1 (2019): April Vol 3, No 4 (2018): November Vol 3, No 4 (2018) Vol 3, No 3 (2018): September Vol 3, No 3 (2018) Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 2 (2018): Juni Vol 3, No 1 (2018) Vol 3, No 1 (2018): April Vol 2, No 4 (2017) Vol 2, No 4 (2017): November Vol 2, No 3 (2017) Vol 2, No 3 (2017): September Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 2 (2017): Juni Vol 2, No 1 (2017): April Vol 2, No 1 (2017) Vol 1, No 4 (2016) Vol 1, No 4 (2016): November Vol 1, No 3 (2016): September Vol 1, No 3 (2016) Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 2 (2016): Juni Vol 1, No 1 (2016) Vol 1, No 1 (2016): April More Issue