cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rizki Fakhrowan
Contact Email
rizki.fakhrowan@feb.unmul.ac.id
Phone
+6281347230406
Journal Mail Official
jimm.feb@gmail.com
Editorial Address
Jl.Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur Indonesia
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Published by Universitas Mulawarman
ISSN : -     EISSN : 27153789     DOI : http://dx.doi.org/10.30872/jimm.v1i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Publikasi artikel hasil penelitian bidang Ilmu Manajemen Terbit 4 kali dalam 1 tahun Diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unmul
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 50 Documents
 1   2   3   4   5 
Search results for , issue "Vol 4, No 1 (2019): April" : 50 Documents clear
Dampak perusahaan keluarga, usia perusahaan, dan ukuran perusahaan terhadap kinerja perusahaan sektor pertambangan yang terdaftar pada bursa efek indonesia Itsna Nur Afiffa; Yonathan Pongtuluran; Rizky Yudaruddin
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 1 (2019): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i1.2856

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memberikan bukti dampak terkait hubungan perusahaan keluarga, usia perusahaan, serta bagaimana ukuran perusahaan terhadap kinerja perusahaan. Hipotesis yang diajukan (1) perusahaan keluarga berdampak positif terhadap kinerja perusahaan, (2) usia perusahaan berdampak positif terhadap kinerja perusahaan, dan (3) ukuran perusahaan berdampak positif terhadap kinerja perusahaan. Populasi pada penelitian ini adalah perusahaan sektor pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2012-2015. Data dikumpulkan dengan metode purposive sampling terhadap perusahaan sektor pertambangan yang terdaftar di BEI. Alat analisis yang digunakan untuk penelitian ini adalah analisis statistic deskriptif, regresi data panel, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perusahaan keluarga memiliki dampak negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja perusahaan. Usia perusahaan memiliki damak positif namun tidak signifikan terhadap kinerja perusahaan.  Lain halnya dengan ukuran perusahaan yang memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan.
Pengaruh keadilan sistem kompensasi dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada karyawan hypermart plaza mulia di samarinda Yulianti Yulianti; Sukisno Selamet Riadi; Ariesta Heksarini
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 1 (2019): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i1.3275

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji Pengaruh Keadilan Sistem Kompensasi dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention pada Karyawan Hypermart Plaza Mulia Samarinda. sampel penelitian ini terdiri dari 59 responden. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode porpusive sampling. Tekhnik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Keadilan Sistem Kompensasi dan Komitmen Organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention pada karyawan Hypermart Plaza Mulia Samarinda
Pengaruh harga batubara dan return on assets serta earning per share terhadap harga saham perusahaan pertambangan batubara Rachmansyah Rachmansyah; Ardi Paminto; Yana Ulfah
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 1 (2019): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i1.2823

Abstract

Tujuan penelitian ini mengetahui pengaruh harga batubara, ROA dan EPS   terhadap harga saham   perusahaan pertambangan batubara yang listing di Bursa Efek Indonesia (BEI). Penelitian ini dilakukan terhadap 7 emiten subsektor pertambangan batubara yang sudah aktif di bursa pada 2010 dan hingga eksis hingga sekarang. Sementara  analisis dilakukan dengan regresi linear berganda (linear multiple regression), dengan menggunakan data time-series triwulanan sejak April 2009 hingga Juni 2017 (33 triwulan). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa masing-masing variabel: harga   batubara; ROA; dan EPS berpengaruh signifikan terhadap harga saham perusahaan pertambangan di BEI. Model regresi linear berganda, secara keseluruhan menghasilkan 88,7% penjelasan   mengenai prediksi harga saham tersebut. Sisanya, 11,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor di luar tiga variabel tersebut.
Pengaruh Intellectual Capital terhadap Kinerja Keuangan Perbankan Syariah di Indonesia Fatmawati Lestari; Felisitas Defung; Maryam Nadir
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 1 (2019): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i1.3603

Abstract

Abstrak Penulis melakukan penelitian dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh Intellectual Capital (IC) terhadap kinerja keuangan perbankan syariah di Indonesia. Dalam penelitian ini metode pengukuran IC yang digunakan adalah metode Value Added Intellectual Capital (VAIC) yang dikembangkan oleh Pulic (1998). Penelitian ini menguji hubungan antara VAIC beserta komponen utamanya yaitu Human Capital Efficiency (HCE), Structural Capital Efficiency (SCE) dan Capital Employed Efficiency (CEE) dengan Return on Asset (ROA) sebagai rasio yang mengukur kinerja keuangan. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data sekunder, yaitu laporan keuangan perusahaan perbankan syariah di Indonesia periode 2012-2016 yang dipublikasikan pada website masing-masing bank. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh Bank Umum Syariah (BUS) yang terdaftar pada Bank Indonesia dengan total populasi 13 perbankan syariah. Berdasarkan teknik purposive sampling ditemukan 11 perusahaan perbankan yang memenuhi syarat menjadi sampel pada penelitian ini. Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi data panel.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) HCE memiliki pengaruh positif signifkan terhadap kinerja keuangan perbankan syariah. (2) SCE dan VAIC berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja keuangan perbankan syariah. (3) CEE memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja keuangan perbankan syariah. (4) Variabel HCE, SCE dan CEE secara bersama-sama atau simultan memiliki pengaruh yang positif signifikan terhadap ROA sebagai rasio yang mengukur kinerja keuangan perbankan syariah yang ada di Indonesia.Kata Kunci: Value Added Intellectual Capital, Human Capital Efficiency, Structural Capital Efficiency, Capital Employed Efficiency, Return on Asset.   Abstract The author conducted a study with the aim to analyze the influence of Intellectual Capital (IC) on the financial performance of Islamic banking in Indonesia. In this research, IC measurement method used is Value Added Intellectual Capital (VAIC) method developed by Pulic (1998). This study examines the relationship between VAIC and its main components of Human Capital Efficiency (HCE), Structural Capital Efficiency (SCE) and Capital Employed Efficiency (CEE) with Return on Assets (ROA) as a ratio that measures financial performance. The data used in this study is secondary data, namely the financial statements of sharia banking companies in Indonesia period 2012-2016 published on the website of each bank. The population used in this study are all Sharia Commercial Banks (BUS) registered with Bank Indonesia with a total population of 13 sharia banking. Pursuant to purposive sampling technique found 11 eligible banking companies become sample in this research. Data analysis method used in this research is panel data regression analysis.The results of this study indicate that: (1) HCE has a significant positive effect on the financial performance of sharia banking. (2) SCE and VAIC have positive but not significant effect on sharia banking financial performance. (3) CEE has a negative and insignificant influence on the financial performance of sharia banking. (4) HCE, SCE and CEE variables simultaneously have a significant positive effect on ROA as a ratio that measures the financial performance of sharia banking in Indonesia.Keywords: Value Added Intellectual Capital, Human Capital Efficiency, Structural Capital Efficiency, Capital Employed Efficiency, Return on Asset.
Pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan di yayasan vidatra kota bontang Heri Kiswanto; Eny Rochaida; Zainal Ilmi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 1 (2019): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i1.2888

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Obyek penelitian ini adalah di Yayasan Vidatra Kota Bontang. Permasalahan penelitian merujuk pada fenomena pada Yayasan Vidatra Kota Bontang, menganggap bahwa adanya pergantian pimpinan menimbulkan pro dan kontra karena adanya sikap dan cara memimpin yang berbeda dengan pemimpin yang lama sehingga mengakibatkan ketidakpuasan yang berdampak pada kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dimensi budaya organisasi kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Metode sampel menggunakan Stratified Proportional Random Sampling menggunakan 114 responden dan keseluruhan respondennya adalah karyawan di Yayasan Vidatra Kota Bontang. Analisis data mempergunakan Structural Equation Model dengan program SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Faktor-faktor yang mempengaruhi terhadap profitabilitas bank Indah Oktafia; Irsan Tricahyadinata; Yonathan Pongtuluran
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 1 (2019): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i1.3440

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Capital Adequacy Ratio, Non Performing Loan, Net Interest Margin, Biaya Operasional Pendapatan Operasional, Loan to Deposit Ratio, dan Net Profit Margin terhadap Profitabilitas Bank yang diukur menggunakan Return On Assets serta melihat bagaimana tingkat kinerja dan kesehatan Bank Umum Swasta Nasional. Data yang diperoleh dari laporan keuangan publikasi yang diterbitkan oleh Bursa Efek Indonesia dengan periode waktu tahun 2012 sampai 2016. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 35 Bank Umum Swasta Nasional dengan jumlah sampel sebanyak 21 Bank dengan menggunakan teknik purposive sampling. Alat analisis yang digunakan untuk mendukung perhitungan adalah Analisis Regresi Linear Berganda yang diolah menggunakan program SPSS Statistic versi 21. Hasil dari penelitian bahwa secara Parsial variabel Capital Adequacy Ratio, Non Performing Loan dan Net Profit Margin berpengaruh positif signifikan terhadap Profitabilitas (Return On Asstes). Variabel Net Interest Margin, Biaya Operasional Pendapatan Operasional dan Loan Deposit Ratio berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap Profitabilitas (Return On Asstes).
Analisis bauran pemasaran terhadap keputusan pembelian rumah diperumahan jakarta regency kota samarinda Ipan Ipan; Suharno Suharno; Sri Wahyuni
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 1 (2019): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i1.2673

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh faktor harga, lokasi, promosi dan produk terhadap keputusan pembelian pada Perumahan Jakarta Regency di Kota Samarinda. Mengetahui dan menganalisis faktor yang paling dominan mempengaruhi keputusan pembelian rumah pada pada Perumahan Jakarta Regency di Kota Samarinda. Periode ini dilakukan dari bulan Januari sampai Desember 2015.         Metode analisis yang digunakan untuk melihat dan menganalisis faktor–faktor yang mempengaruhi keputusan pembelian rumah pada Perumahan Jakarta Regency Di Kota Samarinda adalah analisis deskriptif dan statistik.          
Pengaruh karakteristik individu dan gaya kepemimpinan serta komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai dinas pemuda dan olahraga kota samarinda Hendra Hendra; Sukisno S. Riadi; Doddy Adhimursandi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 1 (2019): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i1.3233

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh karakteristik individu dan gaya kepemimpinan serta komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Samarinda dengan jumlah sampel penelitian sebanyak 54 Responden. Untuk memperoleh data penelitian digunakan instrument berupa kuisioner dengan skala likert 5. Untuk pengujian data digunakan Smart PLS (Partial Least Square). Hasil Pengujian data menunjukkan bahwa semakin kuat karakteristik individu dan gaya kepemimpinan pada Dinas Pemuda dan Olahraga maka semakin tinggi kepuasan kerja dan Kinerja pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Samarinda. Begitupun dengan hasil yang didapatkan dalam penelitian ini mendukung atas grand theory tersebut. akan tetapi sebaliknya ada dua variabel tersebut yaitu komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan sedangkan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai berpengaruh positif dan tidak signifikan pada Dinas Pemuda dan Olahraga di Kota Samarinda. Dimana hasil temuan dalam penelitian ini berbeda dengan grand theory yang ada. Hasil dari penelitian ini adalah karakteristik individu dan gaya kepemimpinan serta komitmen organisasi dapat menjelaskan terbentuknya kepuasan kerja dengan R2 sebesar 0,730 dan yang kedua variabel karakteristik individu dan gaya kepemimpinan serta komitmen organisasi ditambah dengan kepuasan kerja dapat menjelaskan terbentuknya kinerja pegawai dengan R2 sebesar 0,699.
Pengaruh kesehatan dan keselamatan kerja serta insentif terhadap kinerja karyawan Muhammad Said; Sukisno S. Riadi; Dirga Lestari
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 1 (2019): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i1.3625

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja serta Insentif terhadap kinerja karyawan CV. Athaya SH Samarinda. Pengumpulan data peneliti menggunakan metode sensus. Jumlah populasi adalah 47 orang, yang mana semuanya menjadi responden dalam penelitian ini. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan penyebaran kuesioner kepada karyawan yang bekerja pada CV. Atahay SH Samarinda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Kesehatan dan Keselamatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Atahay SH Samarinda. (2) Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Athaya SH Samarinda.
Pengaruh perceived organizational support, employee engagement dan workload terhadap turnover intention karyawan Hilda Hilda; Sukisno S. Riadi; Siti Maria
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 1 (2019): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i1.2800

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah perceived organizational support, employee engagement dan workload berpengaruh terhadap turnover intention karyawan pada PT. Astra International Daihatsu Samarinda. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah perceived organizational support, employee engagement dan workload. Sementara variabel terikat adalah turnover intention. Penelitian ini dilakukan pada karyawan pada PT. Astra International Daihatsu Samarinda yang terdiri dari 74 responden. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data dengan menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perceived organizational support dan employee engagement berpengaruh negatif dan signifikan serta workload berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention.

Page 5 of 5 | Total Record : 50

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2019 2019


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 4 (2023): November Vol. 8 No. 3 (2023): September Vol. 8 No. 2 (2023): Juni Vol 8, No 1 (2023): April Vol. 8 No. 1 (2023): April Vol 7, No 4 (2022): November Vol 7, No 3 (2022): September Vol 7, No 2 (2022): Juni Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 1 (2022) Vol 7, No 1 (2022): April Vol 6, No 4 (2021): November Vol 6, No 4 (2021) Vol 6, No 3 (2021): September Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 2 (2021): Juni Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021): April Vol 6, No 1 (2021) Vol 5, No 4 (2020) Vol 5, No 4 (2020): November Vol 5, No 3 (2020): September Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 2 (2020): Juni Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 1 (2020) Vol 5, No 1 (2020): April Vol 4, No 4 (2019): November Vol 4, No 4 (2019) Vol 4, No 3 (2019) Vol 4, No 3 (2019): September Vol 4, No 2 (2019): Juni Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 4, No 1 (2019): April Vol 3, No 4 (2018): November Vol 3, No 4 (2018) Vol 3, No 3 (2018) Vol 3, No 3 (2018): September Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 2 (2018): Juni Vol 3, No 1 (2018): April Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 4 (2017) Vol 2, No 4 (2017): November Vol 2, No 3 (2017) Vol 2, No 3 (2017): September Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 2 (2017): Juni Vol 2, No 1 (2017) Vol 2, No 1 (2017): April Vol 1, No 4 (2016): November Vol 1, No 4 (2016) Vol 1, No 3 (2016) Vol 1, No 3 (2016): September Vol 1, No 2 (2016): Juni Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 1 (2016): April Vol 1, No 1 (2016) More Issue