cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rizki Fakhrowan
Contact Email
rizki.fakhrowan@feb.unmul.ac.id
Phone
+6281347230406
Journal Mail Official
jimm.feb@gmail.com
Editorial Address
Jl.Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur Indonesia
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Published by Universitas Mulawarman
ISSN : -     EISSN : 27153789     DOI : http://dx.doi.org/10.30872/jimm.v1i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Publikasi artikel hasil penelitian bidang Ilmu Manajemen Terbit 4 kali dalam 1 tahun Diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unmul
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 86 Documents
 5   6   7   8   9 
Search results for , issue "Vol 4, No 2 (2019)" : 86 Documents clear
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA SERTA BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN DAN KINERJA KERJA KARYAWAN PT PAMA PERSADA NUSANTARA KUTAI KARTANEGARA Musdalifah Musdalifah; Dr. H. Zainal Ilmi, SE,MBA; Dr. Ariesta Heksarini, MM
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 2 (2019): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i2.4464

Abstract

ABSTRACT EFFECT OF LEADERSHIP STYLE AND WORK MOTIVATION AND ORGANIZATIONAL CULTURE ON EMPLOYEE AND PEREFORMANCE  SATISFACTION OF PT PAMA PERSADA  NUSANTARA KUTAI KARTANEGARA MUSDALIFAH1501026143 PT Pama Persada Nusantara (PAMA) is a company engaged in the business of “Mining Earthmoving Contractor”. Starting from the rental division of PT United Tractor Tbk until 1993 PAMA stood alone. Various coal mining projects, construction, land preparation and logging projects are PAMA’s Competencies.The purpose oh this study was to determine and analyze the influence of leadership style and work motivation and organizational culture on the performance and job satisfaction of PT Pama Persada Nusantara Kutai Kartanegara.This research was conducted in the Plan 2 PT Pama Persada Nusantara as many as 78 people. Data collection is done using a questionnaire. The analysis method used is Partial Least Square (PLS). The results of the study indicate that leadership style provides a positive and insignificant relationship to employee satisfaction, leadership style provides a positive and not significant relationship to employee performance, while work motivation has a positive and significant influence on employee satisfaction, work motivation has a positive and not significant effect on employee performance, organizational culture has a positive and significant influence on employee satisfaction, organizational culture has a positive and insignificant influence on employee performance then satisfaction has a positive and significant influence on employee performance.The phenomenon or variation of satisfaction is explained by the variables of leadership style, work motivation and organizational culture by 67.50 percent (0.675 x 100%) while the rest is explained by the variation of other variables outside of the research model by 32.50 (100%-67.50%). While the performance is explained by the variables of leadership style, work motivation and organizational culture and satisfaction of 59.70 percent (0.597 x 100%) while the rest is explained by the variation of other variables outside of the research model of 40.30 (100%-59.70%).
Pengaruh Diferensiasi Produk dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Konsumen KFC (Kentucky Fried Chicken) Cabang Hasan Basri Samarinda NAZLIN NAZLIN; Pamasang S. Siburian; Asnawati Asnawati
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 2 (2019): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i2.4139

Abstract

NAZLIN. Pengaruh Diferensiasi Produk dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Konsumen KFC Cabang Hasan Basri Samarinda. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan tentang: pengaruh diferensiasi produk terhadap kepuasan konsumen, pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen, Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah konsumen KFC cabang Hasan Basri Samarinda yang membeli berdasarkan diferensiasi produk dan kualitas pelayanan dengan total sampel sebanyak 100 orang responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik accidental sampling dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode pengolahan data menggunakan regresi linier berganda (multiple liniear regressions) menggunakan SPSS versi 22 dan angka indeks yang digunakan dalam penelitian ini dalam mengukur frequensi jawaban responden. Hasil dari penelitian ini menjelaskan bahwa: variabel diferensiasi produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kepuasan konsumen dan variabel kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kepuasan konsumen.  
pengaruh semangat kerja serta kertelibatan kerja dan penghargaan terhadap prestasi kerja karyawan pt kayan putra utama coal Jurqoni Assaifi; terta hidayanti; ariesta heksarini
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 2 (2019): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i2.3673

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh semangat kerja, keterlibatan kerja dan penghargaan terhadap prestasi kerja pada karyawan PT. Kayan Putra Utama Coal ( KPUC ) Pengumpulan data penelitian menggunakan metode purposive sampling. Sampel penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sebanyak 66 responden dengan kriteria karyawan yang sudah bekerja diatas satu tahun pada PT Kayan Putra Utama Coal. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan SPSS sebagai alat hitungnya.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan semangat kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Dan terdapat pengaruh positif dan signifikan keterlibatan kerja terhadap prestasi kerja. Serta terdapat pengaruh positif dan signifikan penghargaan terhadap prestasi kerja karyawan.
Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi serta kemampuan kerja terhadap kepuasan dan kinerja karyawan Irmawati Irmawati; Yonathan Pongtuluran; Gusti Noolitaria
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 2 (2019): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i2.4040

Abstract

Seorang karyawan yang memiliki kepuasan kerja yang baik dan kinerja yang tinggi dapat menunjang tercapainya tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan oleh suatu perusahaan. Rumah Sakit Pertamina Balikpapan (RSPB) mempunyai peran yang sangat besar sebagai penyumbang laba tertinggi di PT. Pertamedika.Peneliti tertarik untuk mengamati Pengaruh Lingkungan kerja dan Kompensasi serta Kemampuan kerja terhadap kepuasaan kerja dan kinerja Karyawan RSPB. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 79 karyawan tetap RSPB, teknik analisa yang digunakan adalah Struktural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukan bahwa Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasaan kerja, Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasaan kerja serta Kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan begitu juga Kepuasaan kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja karyawan.
Pengoptimalan kualitas pelayanan nasabah dengan menggunakan teori antrian pada pt bank rakyat indonesia unit samboja Hariyanti Julita Sari; Justina Ade Judiarni; M Amin Kadafi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 2 (2019): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i2.3946

Abstract

Hariyanti Julita Sari 2018. Pengoptimalan Kualitas Pelayanan Nasabah Dengan Menggunakan Teori Antrian Pada PT Bank Rakyat Indonesia Unit Samboja Dibimbing oleh: Ibu Justina Ade Judiardi, pembimbing I dan Bapak M. Amin Kadafi, pembimbing II.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui optimalisasi kualitas pelayanan yang terjadi pada antrian PT Bank Rakyat Indonesia Unit Samboja dengan menerapkan teori antrian.Penelitian dilakukan setiap hari kerja selama 6 jam yaitu jam kerja mulai pukul 08.00 – 15.00 wita dalam satu bulan. Data yang terkumpul yaitu jumlah kedatangan nasabah selama jam kerja yang kemudian dianalisis dengan menggunakan teori antrian.Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelayanan yang terjadi pada antrian PT Bank Rakyat Indonesia Unit Samboja tidak optimal, pada hari tertentu dimana kedatangan melebihi dari rata-rata nasabah yang dapat dilayani persatuan waktu tertentu. Tingkat kedatangan nasabah yang melebihi rata-rata biasanya terjadi pada hari Senin dan Jum’at. Dimana jumlah nasabah yang datang melebihi rata-rata sehingga menyebabkan pelayanan menjadi tidak optimal.Struktur antrian yang terjadi pada PT Bank Rakyat Indonesia Unit Samboja saat ini adalah Single Channel-Single Phase yaitu hanya menggunakan 1 fasilitas pelayanan. Dalam rangka meningkatkan kualitas layanan perusahaan maka perlu dilakukan pengubahan sistem menjadi Multi Channel-Single Phase dengan penambahan 1 fasilitas pelayanan sehingga menjadi 2 teller.
PENGARUH LEMBAGA PENJAMIN SIMPANAN TERHADAP PERILAKU MORAL HAZARD PADA BANK PEMBANGUNAN DAERAH DI INDONESIA Reza Luqman Hakim; Djoko Setyadi; Michael Hadjaat
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 2 (2019): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i2.4197

Abstract

Penelitian ini dimaksudkan untuk melihat pengaruh lembaga penjamin simpanan terhadap perilaku moral hazard dengan menggunakan metode komparatif. Penelitian ini menggunakan data laporan keuangan triwulanan bank pembangunan daerah selama periode 2001-2010. Sampel penelitian ini terdiri dari 26 bank pembangunan daerah yang terdaftar di Indonesia. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa ada pengaruh dari lembaga penjamin simpanan yang menyebabkan perilaku moral hazard yang ditunjukkan oleh peningkatan risiko likuiditas pada periode setelah adanya lembaga penjamin simpanan. Pada hasil pengujian hipotesis yang lain menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh dari lembaga penjamin simpanan yang menyebabkan perilaku moral hazard yang ditunjukkan oleh penurunan risiko kredit pada periode setelah adanya lembaga penjamin simpanan.
Pengaruh Leverage dan Good Corporate Governance Terhadap Manajemen Laba Pada Perusahaan Manufaktur Ulfa Santika Sari; Felisitas Defung; Maryam Nadir
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 2 (2019): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i2.3759

Abstract

Abstract Profit information is a major concern for management performance predictions. In addition, profit information is also used by investors as an indicator of the efficiency of the use of funds embedded in the company embodied in returns and indicators for an increase in prosperity. It is this tendency that encourages management to do pratik profit manipulation. Earnings management is the pratik manipulation of financial statements in showing earnings information either increase or decrease without affecting profitability in the long term.This study aims to determine the effect of leverage and good corporate governance on earnings management. The data used secondary data from the annual reports of manufacturing companies period 2010-2017.  The financial statements are downloaded from the website www.idx.co.id. The population in this study is manufacturing companies listed on the BEI with a total population are 144 companies. Based on sampling technique with purposive sampling, there are 34 companies. The results showed that: (1) Leverage has negative and no significant effect on earning management; and (2) Good corporate governance has negative and no significant effect on earnings management.Keywords:  leverage, good corporate governance, earning management Abstract Informasi laba merupakan perhatian utama untuk prediksi kinerja manajemen. Selain itu, informasi laba juga digunakan oleh para investor sebagai indikator efisiensi penggunaan dana yang tertanam dalam perusahaan yang diwujudkan dalam return dan indikator untuk kenaikan kemakmuran. Kecenderungan inilah yang mendorong manajemen untuk melakukan pratik manipulasi laba. Manajemen laba adalah pratik manipulasi laporan keuangan dalam menunjukkan informasi laba baik menaikkan ataupun menurunkan tanpa mempengaruhi profitabilitas dalam jangka panjang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh leverage dan good corporate governance terhadap manajemen laba. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder yang berasal dari laporan tahunan perusahaan manufaktur periode 2010-2017. Laporan keuangan tersebut diunduh dari situs www.idx.co.id. Populasi pada penelitian ini adalah perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI dengan total populassi sebanyak 144 perusahaan. Berdasarkan teknik pengambilan sampel dengan purposive sampling didapatkan sampel sebanyak 34 perusahaan. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) Leverage berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap manajemen laba; dan (2) Good corporate governance berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap manajemen laba.Keywords:  leverage, good corporate governance, manajemen laba
Pengaruh Good Corporate Governance Dan Corporate Social Responsibility Terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada Bank Umum Non Devisa Yang Terdaftar Di Bei Tahun 2011-2016) Arif Khoirudin Zuhri; Justina Ade; Musdalifah Aziz
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 2 (2019): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i2.4118

Abstract

Latar belakang penelitian ini adalah untuk melihat sejauh mana bank umum non devisa dalam meningkat kinerja keuangannya, yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Penerapan tanggung jawab sosial dan Tata Kelola Perusahaan yang baik adalah salah satu cara dalam meningkatkan kinerja perbankan. Berdasarkan latar belakang penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah atau tidak ada pengaruh Corporate Social Responsibility dan Corporate Governance itu terdiri dari Dewan Direksi, Dewan Komisaris, Komisaris Independen dan Ukuran Komite Audit baik secara bersamaan maupun parsial terhadap  kinerja perbankan umu non devisa di Bursa Efek Indonesia. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 7 perusahaan perbankan dari tahun 2011 hingga tahun 2016. Data yang digunakan adalah data sekunder berupa laporan yang diambil di www.idx.co.id dan Pusat Informasi Pasar Modal (PIPM). Variabel independen yang digunakan oleh peneliti adalah Corporate Social Responsibility dan Good Corporate Governance. Peneliti juga menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) pengaruh Corporate Social Responsibility dan Corporate Governance memberikan pengaruh secara simultan terhadap kinerja perusahaan; (2) Corporate Social Responsibility tidak memberikan pengaruh secara parsial kepada kinerja perusahaan dan Good Corporate Governance: Dewan Komisaris, dan Ukuran Komite Audit tidak mempengaruhi kinerja perusahaan dan Ukuran Direksi dan Komisaris Independen yang memberikan pengaruh sebagian dengan kinerja perusahaan.
PENGARUH CONTENT MARKETING DAN INTEGRATED DIGITAL MARKETING SERTA MOBILE MARKETING TERHADAP KEPUTUSAN PENGGUNAAN JASA GO-JEK ONLINE DI KOTA SAMARINDA fajar rahmadi; Gusti Noorlitaria Achmad; Muhammad Muhammad Wasil
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 2 (2019): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i2.3644

Abstract

Fajar Rahmadi, Pengaruh Content Marketing dan Integrated Digital Marketing serta Mobile   Marketing Terhadap Keputusan Penggunaan Jasa Go-Jek Online Di  Kota Samarinda.              Penelitian ini bertujuan untuk Membangun model yang menjelaskan proses Pengaruh Content Marketing Integrated Digital Marketing dan Mobile Marketing Terhadap Keputusan Penggunaan Jasa Go-Jek Online Di  Kota Samarinda. Penelitian ini dilakukan pada wanita dan pria yang berusia 20-44 tahun dan yang menggunakan layanan GO-JEK di Kota Samarinda. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah  Data kuantitatif dan kualitatif. Metode pengolahan data yang digunakan peneliti adalah analisis regresi linier berganda menggunakan SPSS. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 responden. pada wanita dan pria yang berusia 20-44 tahun dan yang menggunakan layanan GO-JEK di Kota Samarinda. Metode pegambilan sampel dengan menggunakan metode purposive sampling. Data yang diperoleh merupakan data primer yang merupakan hasil dari jawaban responden atas kuesioner yang disebarkan.              Hasil penelitian menunjukkan bahwa Content Marketing Integrated Digital Marketing dan Mobile Marketing berpengaruh positif terhadap keputusan penggunaan  jasa GO-JEK online di kota samarinda.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI VOLATILITAS HARGA SAHAM STUDI PADA PERUSAHAAN INDEKS LQ45 Try Astuti Erma Windari; Maryam Nadir
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 2 (2019): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i2.3997

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar faktor-faktor inflasi, tingkat suku bunga, volume perdagangan dan nilai tukar terhadap volatilitas harga saham, serta masih terdapat adanya perbedaan penelitian antara penelitian yang satu dengan yang lain dan perbedaan riil dari data penelitian dengan teori yang ada. Data yang digunakan adalah data sekunder, sedangkan teknik samplingnya menggunakan purposive sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah perusahaan yang terdaftar pada Indeks LQ45 di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode tahun 2013-2016 yang berjumlah 16 perusahaan.Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda menggunakan SPSS Software versi 21 dan uji hipotesis menggunakan uji t secara parsial dengan level significance 5% dan uji koefisien determinasi. Dari hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial ada 3 variabel yaitu inflasi, volume perdagangan dan nilai tukar, berpengaruh signifikan positif terhadap volatilitas harga saham, sedangkan variabel tingkat suku bunga berpengaruh signifikan negatif terhadap volatilitas harga saham. Kemampuan prediksi dari keempat variabel tersebut terhadap volatilitas harga saham adalah sebesar 16% sebagaimana ditunjukkan oleh besarnya adjusted R2 sebesar 16%, sedangkan sisanya 84% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukkan kedalam model penelitian.

Page 7 of 9 | Total Record : 86

 5   6   7   8   9 

Filter by Year

2019 2019


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 4 (2023): November Vol. 8 No. 3 (2023): September Vol. 8 No. 2 (2023): Juni Vol 8, No 1 (2023): April Vol. 8 No. 1 (2023): April Vol 7, No 4 (2022): November Vol 7, No 3 (2022): September Vol 7, No 2 (2022): Juni Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 1 (2022) Vol 7, No 1 (2022): April Vol 6, No 4 (2021): November Vol 6, No 4 (2021) Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 3 (2021): September Vol 6, No 2 (2021): Juni Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021): April Vol 6, No 1 (2021) Vol 5, No 4 (2020) Vol 5, No 4 (2020): November Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 3 (2020): September Vol 5, No 2 (2020): Juni Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 1 (2020) Vol 5, No 1 (2020): April Vol 4, No 4 (2019): November Vol 4, No 4 (2019) Vol 4, No 3 (2019) Vol 4, No 3 (2019): September Vol 4, No 2 (2019): Juni Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 4, No 1 (2019): April Vol 3, No 4 (2018): November Vol 3, No 4 (2018) Vol 3, No 3 (2018) Vol 3, No 3 (2018): September Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 2 (2018): Juni Vol 3, No 1 (2018): April Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 4 (2017) Vol 2, No 4 (2017): November Vol 2, No 3 (2017) Vol 2, No 3 (2017): September Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 2 (2017): Juni Vol 2, No 1 (2017) Vol 2, No 1 (2017): April Vol 1, No 4 (2016): November Vol 1, No 4 (2016) Vol 1, No 3 (2016) Vol 1, No 3 (2016): September Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 2 (2016): Juni Vol 1, No 1 (2016) Vol 1, No 1 (2016): April More Issue