cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rizki Fakhrowan
Contact Email
rizki.fakhrowan@feb.unmul.ac.id
Phone
+6281347230406
Journal Mail Official
jimm.feb@gmail.com
Editorial Address
Jl.Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur Indonesia
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Published by Universitas Mulawarman
ISSN : -     EISSN : 27153789     DOI : http://dx.doi.org/10.30872/jimm.v1i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Publikasi artikel hasil penelitian bidang Ilmu Manajemen Terbit 4 kali dalam 1 tahun Diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unmul
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 87 Documents
 4   5   6   7   8 
Search results for , issue "Vol 4, No 4 (2019)" : 87 Documents clear
Pengaruh Solvabilitas Dan Likuiditas Serta Profitabilitas Terhadap Harga Saham Pada Perusahaan Kelapa Sawit Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2012-2016 Karni Sia; Djoko Setyadi; Musdalifah Azis
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 4 (2019): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i4.5046

Abstract

Karnisia (2018), pengaruh Solvabilitas, Likuiditas, dan Profitabilitas terhadap harga saham perusahaan kelapa sawit yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (dibawah bimbingan bapak  Prof. H. Djoko Setyadi, SE., M.Sc dan Ibu Dr. Musdalifah Azis, SE.,M. Si).Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pangaruh Solvabilitas, Likuiditas dan profitabilitas terhadap harga saham pada perusahaan kelapa sawit yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2012 sampai dengan 2016Penelitian ini mengunakan rasio keuangan sebagai alat ukur kinerja keuangan perususahaan yang dihubugkan pengaruhnya terhadap harga saham,sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah perusahaan kelapa sawit yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dan dipilih secara Purposive sampling teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dokumentasi dan alat analisis dalam penelitian ini  menggunakan program SPSS statistik versi 18.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial Solvabilitas memiliki pengaruh signifikan dan negative terhadap harga saham,dan Likuiditas secara parsial berpengaruh signifikan dan negatif tehadap harga saham, dan juga Profitabilitas secara parsial memiliki berpengaruh signifikan dan positif  terhadap harga saham.
PENGARUH PENGORGANISASIAN DAN MOTIVASI KERJA SERTA KEMAMPUAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA BADAN PERPUSTAKAAN DAN ARSIP DAERAHKABUPATEN KUTAI TIMUR Hayati Hayati; Prof. Dr. Hj. Syarifah Hudayah, M.Si; Dr. Michael, MS
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 4 (2019): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i4.5035

Abstract

ABSTRACT          This study is a research quantitive assosiatife, In the sense of research based on the exixtence of a causal relationship between two or more variables. Using primary and secondary data, while the object of this study are employees of Libraries and Archives area (Bapusipda) East Kutai Regency, with a total sample of 120 respondents.           The purpose of this research is to determine the influence of the organization and  motivation and ability of employes working on the performance of employes in Libraries and Archives  area Body East Kutai Regency.           Analytical testing of hypotheses,  using SPSS 16.0. Response of this research are employees of Libraries and Archives area East Kutai Regency with a simple size of 120 respondents. The analysis showed that: The organization and the motivation and ability of employees positive effect on work performance of employes in Libraries and Archives Body East Regency.
Analisis Reaksi Pasar Modal Indonesia Sebelum dan Sesudah Peristiwa Politik Pilkada Jakarta Putaran Kedua 2017 (Study Event Pada Kelompok Saham LQ-45 di Bursa Efek Indonesia) ayu Dini Febriani; Ardi Paminto; Justina Ade Judiarni
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 4 (2019): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i4.4864

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis perbedaan rata-rata abnormal return dan trading volume activity sebelum dan sesudah Pilkada DKI Jakarta 2017 Putaran Kedua pada saham anggota indeks LQ-45. Penelitian ini menggunakan metode analisis studi peristiwa (event study). Periode penelitian yang digunakan adalah 6 hari bursa, meliputi 3 hari sebelum peristiwa dan 3 hari sesudah peristiwa Pilkada DKI Jakarta 2017 Putaran Kedua. Uji statistik yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah uji One Sample t-test, dan uji beda Paired Sample t-tes. Hasil uji One Sample t-test menunjukkan bahwa terdapat abnormal return bernilai negatif signifikan pada satu hari di sekitar tanggal peristiwa, yang berarti bahwa pasar bereaksi terhadap peristiwa tersebut, namun hanya bersifat sesaat dan tidak berkepanjangan. Sedangkan hasil uji beda Paired Sample t-tes menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan yang signifikan antara Average Abnormal Return (AAR) sebelum dan sesudah peristiwa politik Pilkada DKI Jakarta 2017 Putaran Kedua. Dan begitu pun dengan hasil dari uji beda Paired Sample t-test terhadap Average Trading Volume Activity (ATVA) sekitar peristiwa tersebut.         
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA YANG BERDAMPAK PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PERDAGANGANKOTA SAMARINDA USEP SUMARYANA; DR. YONATHAN PONGTULURAN, M.AGR
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 4 (2019): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i4.5132

Abstract

ABSTRACTThe influence Of Styles Of Leadership To Work Satisfaction Effect On Employees Performance At The Department of trade Samarinda city by  Usep Sumaryana1401026114 The objective of this research is to know the effect of styles of leadership to work satisfaction and effect on employees performance At The Department of trade Samarinda cityData collected through distribution of questionnaires toward the employe At The Department of trade Samarinda city  and 65 out of all population were taken as respondents. Analysis of data in this research using PLS Analysis.Analysis result demonstrates that the autocratic leadership style  have a positive and unsignificant influence toward work satisfaction, democratic leadership style  have a positive and unsignificant influence toward work satisfaction and charismatic leadership style  have a positive and significant influence toward work satisfaction. While the autocratic leadership style  have a positive and unsignificant influence toward employees performance, democratic leadership style  have a positive and significant influence toward employees performance and charismatic leadership style  have a positive and unsignificant influence toward work employees performance. While work satisfaction have a positive and unsignificant influence toward employees performance.
Pengaruh Self Efficacy, Orientasi Tujuan Pembelajaran, Orientasi Tujuan Penghindaran Kinerja, Orientasi Tujuan Pendekatan Kinerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Rentalindo Perdana Kutai Barat Yunisa Faradila; Sukisno Slamet Riadi; Robiansyah Robiansyah3
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 4 (2019): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i4.5089

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh self efficacy, orientasi tujuan pembelajaran, orientasi tujuan penghindaran kinerja, orientasi tujuan pendekatan kinerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pada karyawan CV. Rentalindo Perdana Kutai Barat. Sampel penelitian ini terdiri dari 50 responden. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode porpusive sampling. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini ternyata hanya mendukung satu dari lima hipotesis yang diajukan yaitu Orientasi Tujuan Penghindaran Kinerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja pada karyawan CV. Rentalindo Perdana Kutai Barat. Sedangkan variabel lain yaitu self efficacy, orientasi tujuan pembelajaran, orientasi tujuan pendekatan kinerja, dan komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja.
Analisis proses antrian multiple channel single phase di loket administrasi bpjs kesehatan samarinda Rahmat Efendi; Doddy Adhimursandi; Ardi Paminto
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 4 (2019): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i4.4756

Abstract

Tujuan dari  penelitian ini adalah mengetahui Berapa rata-rata jumlah pelanggan dalam antrian dan sistem pada loket administrasi BPJS Kesehatan Samarinda, Berapa rata-rata waktu pelanggan menunggu dalam antrian dan sistem pada kantor BPJS Kesehatan Samarinda, Berapa persentase waktu menganggur petugas loket kantor BPJS Kesehatan Samarinda, Apakah jumlah loket dan petugas loket yang ada di kantor BPJS Kesehatan Samarinda sudah ideal?
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UPTD. BALAI KESEHATAN MATA DAN OLAHRAGA MASYARAKAT SAMARINDA ade indra saputra; Tetra Hidayati; Gusti Noorlitaria
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 4 (2019): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i4.4982

Abstract

Ade Indra Saputra, 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada UPTD. Balai Kesehatan Mata dan Olahraga Masyarakat Samarinda. Pembimbing I Dr. Tetra Hidayati, SE., M.Si dan  Pembimbing II Dr. Gusti Noorlitaria A, SE., MM. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada UPTD. Balai Kesehatan Mata dan Olahraga Masyarakat Samarinda. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 49 responden dari semua populasi yang merupakan karyawan UPTD. Balai Kesehatan Mata dan Olahraga Masyarakat Samarinda.Hasil pengujian hipotesis pertama menunjukan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan hasil pengujian hipotesis ketiga menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Dari hasil analisis tersebut dapat disimpulakan bahwa dari ketiga variabel tersebut mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
ANALISIS PENERAPAN AKAD MURABAHAH UNTUK PEMBIAYAAN PAKET MASA DEPAN PADA BANK TABUNGAN PENSIUNAN NASIONAL SYARIAH KANTOR CABANG SAMARINDA TRI SUSIANTI; Djoko Setyadi; Maryam Nadir
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 4 (2019): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i4.5178

Abstract

Tri Susianti, 2018. Analisis Penerapan Akad Murabahah Untuk Pembiayaan Paket Masa Depan  pada Bank Bank Tabungan Pensiunan Nasional Syariah Kantor Cabang Samarinda. Di susun atas arahan Bapak Prof. Dr. H. Djoko Setyadi, SE.,M.Sc sebagai pembimbing I dan Ibu Maryam Nadir, SE.,M.Si sebagai pembimbing II. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kesesuaian penerapan akad  murabahah pada pembiayaan Paket Masa depan di Bank BTPN Syariah Kantor Cabang Samarinda. Langkah awal yang dilakukan penulis adalah menetapkan latar belakang masalah dan merumuskannya. Kemudian penulis membuat suatu kerangka konseptual yang sesuai dengan perumusan masalah tersebut, serta hipotesis terhadap perumusan masalah. Berikutnya, penulis mulai mengumpulkan data yang akan digunakan di dalam penelitian. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif yaitu mengumpulkan data yang diperoleh kemudian menginterpretasikannya dan menganalisanya sehingga dapat memberikan informasi yang dapat digunakan untuk memecahkan masalah yang dihadapi. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh penulis dari hasil wawancara dengan nasabah Bank BTPN Syariah kantor Cabang Samarinda. Data sekunder diperoleh penulis melalui buku-buku, laporan-laporan tertulis yang diperoleh dari perusahaan, dan literatur lain yang sesuai dengan tujuan penulisan. Data ini digunakan untuk memperoleh gambaran tentang penerapan pembiayaan murabahah pada Bank BTPN Syariah Kantor Cabang Samarinda. Alat analisis yang digunakan adalah Fatwa DSN No.04/DSN-MUI/IV/2000 tentang Murabahah. Penelitian ini menghasilkan informasi bahwa penerapan akad murabahah pada Bank BTPN Syariah Kantor Cabang Samarinda secara keseluruhan sesuai dengan Fatwa DSN No.04/DSN-MUI/IV/2000 dan prinsip-prinsip syariah yang berlaku. Baik dalam akadnya dan objek pembiayaannya. Bahwa terbebas dari riba dan objek pembiayaannya adalah barang halal sesuai dengan syariah Islam
Pengaruh beban kerja dan dukungan rekan kerja terhadap kinerja karyawan pada rumah Makan ayam thor di samarinda Rara Audina; Robiansyah Robiansyah
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 4 (2019): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i4.4819

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan dukungan rekan kerja terhadap kinerja karyawan di Rumah Makan Ayam Thor di Samarinda, menggunakan analisis regresi. Hasil penelitian menunjukkan variabel beban kerja negatif tetapi tidak signifikan dan dukungan rekan kerja positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai R 0,553 berarti ada hubungan antara variabel beban kerja dan dukungan rekan kerja terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi (R2) sebesar 26,8 persen itu menunjukkan proporsi variabel kontribusi beban kerja dan rekan kerja terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh kualitas layanan dan kepercayaan terhadap kepuasan pasien serta loyalitas pasien rumah sakit bhayangkara tk.iii balikpapan Mohamad Hendriyanto; Sri Mintarti; Gusti Noorlitaria Achmad
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 4 (2019): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i4.5115

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh variabel kualitas layanan dan kepercayaa terhadap kepuasan pasien serta loyalitas pasien Rumah Sakit Bhayangkara TK. III Balikpapan. Pengambilan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner pada sampel yang diperoleh secara purposive sampling sejumlah 183 orang responden. Data kemudian dianalisis secara deskriptif dan inferensi dengan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pasien; 2) Kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pasien; 3) Kepercayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pasien; 4) Kepercayaan berpengaruh positif namun signifikan terhadap loyalitas pasien, dan; 5) Kepuasan pasien berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pasien.

Page 6 of 9 | Total Record : 87

 4   5   6   7   8 

Filter by Year

2019 2019


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 4 (2023): November Vol. 8 No. 3 (2023): September Vol. 8 No. 2 (2023): Juni Vol 8, No 1 (2023): April Vol. 8 No. 1 (2023): April Vol 7, No 4 (2022): November Vol 7, No 3 (2022): September Vol 7, No 2 (2022): Juni Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 1 (2022) Vol 7, No 1 (2022): April Vol 6, No 4 (2021): November Vol 6, No 4 (2021) Vol 6, No 3 (2021): September Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 2 (2021): Juni Vol 6, No 1 (2021) Vol 6, No 1 (2021): April Vol 5, No 4 (2020): November Vol 5, No 4 (2020) Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 3 (2020): September Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 2 (2020): Juni Vol 5, No 1 (2020) Vol 5, No 1 (2020): April Vol 4, No 4 (2019) Vol 4, No 4 (2019): November Vol 4, No 3 (2019): September Vol 4, No 3 (2019) Vol 4, No 2 (2019): Juni Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 4, No 1 (2019): April Vol 3, No 4 (2018): November Vol 3, No 4 (2018) Vol 3, No 3 (2018): September Vol 3, No 3 (2018) Vol 3, No 2 (2018): Juni Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 1 (2018): April Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 4 (2017) Vol 2, No 4 (2017): November Vol 2, No 3 (2017): September Vol 2, No 3 (2017) Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 2 (2017): Juni Vol 2, No 1 (2017) Vol 2, No 1 (2017): April Vol 1, No 4 (2016) Vol 1, No 4 (2016): November Vol 1, No 3 (2016): September Vol 1, No 3 (2016) Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 2 (2016): Juni Vol 1, No 1 (2016) Vol 1, No 1 (2016): April More Issue