cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rizki Fakhrowan
Contact Email
rizki.fakhrowan@feb.unmul.ac.id
Phone
+6281347230406
Journal Mail Official
jimm.feb@gmail.com
Editorial Address
Jl.Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur Indonesia
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Published by Universitas Mulawarman
ISSN : -     EISSN : 27153789     DOI : http://dx.doi.org/10.30872/jimm.v1i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Publikasi artikel hasil penelitian bidang Ilmu Manajemen Terbit 4 kali dalam 1 tahun Diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unmul
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 87 Documents
 5   6   7   8   9 
Search results for , issue "Vol 4, No 4 (2019)" : 87 Documents clear
Pengaruh Krisis Keuangan dan Kepemilikan Manajerial Terhadap Hutang Pada Perusahaan Pertambangan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2008-2016 Suci Marinda Putri; Ardi Paminto; Hairul Anwar
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 4 (2019): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i4.4776

Abstract

Tujuan penelitian ini yakni untuk mengetahui pengaruh krisis keuangan, kepemilikan manajerial, dan kepemilikan manajerial yang diinteraksikan dengan krisis keuangan terhadap hutang pada perusahaan pertambangan yang terdaftar di bursa efek Indonesia, periode 2008-2016. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuntitatif dengan menggunakan data sekunder dengan mengambil 28 perusahaan sebagai sample. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi data panel. Hasil dari peneltian ini menunjukkan secara parsial bahwa variable krisis keuangan mempunyai pengaruh yang positif signifikan terhadap hutang, variable kepemilikan manajerial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap hutang sedangkan variable kepemilikan manajerial yang diinteraksikan dengan krisis keuangan berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap hutang pada perusahaan pertambangan di Indonesia yang terdaftar di bursa efek Indonesia periode 2008–2016.
PENGALAMAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. TELKOM INDONESIA CABANG TENGGARONG Arista Alfi Qurbani; Robiansyah Robiansyah; Ariesta Heksarini
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 4 (2019): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i4.5055

Abstract

Arista Alfi Qurbani,2018.  “Pengalaman kerja dan Lingkungan kerja terhadap Kepuasan kerja karyawan PT. Telkom Indonesia cabang Tenggarong”. Dibawah bimbingan Robiansyah,SE.,M.Sc  dan Dr. Ariesta Heksarini,SE.,MM            Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh pengalaman kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Telkom Indonesia cabang Tenggarong. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner secara langsung pada responden yang berjumlah 18 responden . Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan PLS sebagai alat hitungnya.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pengalaman kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Serta terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan .
Pengaruh foreign ownership dan tangibility serta return on equity terhadap capital structure pada oerusahaan sektor industri yang terdaftar di bursa efek indonesia periode 2012-2016 Lorensas Julia Olivianty; Felisitas Defung; Maryam Nadir
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 4 (2019): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i4.4738

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh foreign ownership dan tangibility serta return on equity terhadap capital structure. Model analisis penelitian ini menggunakan Fixed Effect Method (FEM).). Populasi penelitian ini adalah 13 perusahaan sektor industri yang terdaftar di bursa efek Indonesia. Metode pengumpulan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Sampel penelitian ini sebanyak 12 perusahaan sektor industri yang terdaftar di bursa efek Indonesia. Metode analisis yang digunakan adalah regresi data panel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa foreign ownership berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap capital structure dan tangibility berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap capital structure serta return on equity berpengaruh negatif dan signifikan terhadap capital structure.
Pengaruh Kinerja Keuangan Terhadap Return Saham Dengan Makro Ekonomi Sebagai Variabel Moderasi Perusahaan Manufaktur di Bursa Efek Indonesia Sri Wahyuti; Djoko Setyadi; Annisa Kusumawardani
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 4 (2019): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i4.4884

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kinerja keunagan terhadap return saham industri manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Untuk menganalisis pengaruh kinerja keuangan terhadap return saham industri manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dengan makro ekonomi sebagai variabel moderasi.Dalam rangka menguji hipotesis penulis menggunakan alat analisis Structural Equation Model (SEM)melalui program SmartPLS. Populasi dalam penelitian ini adalah industri manufaktur perusahaan. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling Perusahaan yang tercatat di Bursa Efek Indonesia selama tahun 2013-2017.Hasil penelitian menunjukkan bahwa; Rasio keuangan memberikan pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap return saham. Rasio keuangan memberikan pengaruh tidak signifikan terhadap return saham. Makro ekonomi memberikan pengaruh negatif dan signifikan terhadap return saham. Makro ekonomi berpengaruh  signifikan terhadap return saham. Makro ekonomi sebagai Modetaring Effect memberikan pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap return saham. Nilai signifikansi pengaruh makro ekonomi sebagai modetaring effect terhadap return saham dapat diketahui bahwa Makro ekonomi sebagai Modetaring Effect memberikan pengaruh tidak signifikan terhadap return saham.
PENGARUH LEARNING ORGANIZATION DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT TRISENSA MINERAL UTAMA DI KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA fitri handayani; Djoko Setyadi; dirga lestari AS
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 4 (2019): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i4.5135

Abstract

Fitri Handayani, Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Learning Organization, Kepemimpinan Transformasional, terhadap Kepuasan kerja karyawan pada PT. Trisensa Mineral Utama. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini ada 50 responden dari semua populasi yang merupakan karyawan PT Trisensa Mineral Utama. Teknik Pengumpulan data menggunakan penelitian lapangan, wawancara dan kuesioner.Hasil pengujian hipotesis sruktur persamaan model satu menunjukan bahwa learning organization berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil pengujian hipotesis model dua menunjukan bahwa Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.Kesimpulan yang didapat dari penelitian ini adalah bahwa PT Trisensa Mineral Utama harus mengembangkan proses belajar dengan baik kepada karyawannya agar proses dalam belajar seseorang dapat mengembangkan dirinya ke arah yang lebih baik, karena proses belajar itu sendiri tidak akan berhenti selama hidupnya supaya seseorang akan meningkatkan kepuasan kerja terhadap perusahaan. Perusahaan juga perlu meningkatkan kepemimpinan suatu organisasi kemampuan dalam memimpin, kepemimpinan yang efektif akan mampu mendorong motivasi orgnisasi sehingga produktifitas sehingga anggota organisasi semakin meningkat dan akan menimbulkan kepuasan dalam bekerja.
KINERJA KARYAWAN BANK SYARIAH MANDIRI KANTOR CABANG KOTA SAMARINDA Juliana Juliana; Zainal Ilmi; Alexander Sampeliling
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 4 (2019): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i4.5103

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja karyawan Bank Mandiri Syariah kantor cabang Samarinda dalam aspek motivasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Pendekatan riset yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Bank Syariah Mandiri kantor cabang Samarinda yang berjulah 34 karyawan dan sampel yang digunakan menggunakan metode sensus.Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.Hasil pengujian dan analisis data yang digunakan dengan bantuan software SPSS 21 menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank Syariah Mandiri kantor cabang Samarinda.
PENGARUH PROMOSI JABATAN, KOMPETENSI KARYAWAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GEOSERVICES, LTD CABANG SAMARINDA Khusnul Sugiarto; Irsan Tricahyadinata; Siti Maria
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 4 (2019): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i4.4759

Abstract

Khusnul Sugiarto, 2018, Pengaruh Promosi Jabatan, Kompetensi Karyawan, danPengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Geoservices, Ltd CabangSamarinda, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman dibawah bimbingan Dr.Irsan Tricahyadinata, SE, M.Si dan Dr. Siti Maria, SE.,M.Si. Penelitian ini bertujuan untukmenganalisis pengaruh promosi jabatan, kompetensi karyawan dan pengembangan karirterhadap kinerja karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 89karyawan yaitu seluruh karyawan PT. Geoservices, Ltd Cabang Samarinda. Analisis datayang digunakan adalah Partial Least Square dengan bantuan software SmartPLS 3.0. Hasilpenelitian ini menunjukkan bahwa Promosi Jabatan berpengaruh positif dan signifikanterhdap Kinerja Karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik sistem promosijabatan bagi karyawan yang dilakukan oleh perusahaan maka semakin meningkat pulakinerja yang dihasilkan karyawan. Kompetensi Karyawan berpengaruh positif dan signifikanterhadap Kinerja Karyawan. Hal ini membuktikan bahwa semakin baik kompetensikaryawan yang dimiliki oleh karyawan maka akan semakin tinggi pula kinerja yangdiberikan terhadap perusahaan. Mengacu pada indikator tertinggi dan terendah, PT.Geoservices, (Ltd) Cabang Samarinda merasa bahwa sikap yang ditunjukkan olehkaryawan dalam bekerja sudah sangat bagus, dan hal ini tentu akan berdampak baguspula pada kinerja karyawan dalam menghadapi client atau pelanggan. PengembanganKarir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, semakin baik prosesPengembangan Karir di perusahaan maka akan berdampak pula pada semakin tingginyakinerja karyawan.
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT INDOMARCO ADI PRIIMA CABANG SAMARINDA enyda enyda; Djoko Setyadi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 4 (2019): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i4.4983

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT INDOMARCO ADI PRIMA CABANG Samarinda. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 33 responden dari semua populasi yang merupakan karyawan PT INDOMARCO ADI PRIMA CABANG Samarinda.Hasil pengujian hipotesis pertama menunjukan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan hasil pengujian hipotesis kedua menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Dari hasil analisis tersebut dapat disimpulakan bahwa dari kedua variabel tersebut mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.KPUC (KAYAN PUTRA UTAMA COAL) DI KUTAI KARTANEGARA ABI BAKRI; Tetra Hidayati; Siti Maria
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 4 (2019): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i4.5179

Abstract

Rima Eka Pratiwi. Pengaruh Relationship Marketing terhadap Kepuasan pada Nasabah Bank syariah Mandiri KCP Pahlawan Samarinda, dibawah bimbingan I Prof. Suharno, dan selaku pembimbing II Ibu Asnawati.Penelitian ini merupakan penelitian empiris dengan menggunakan teknik sampling Purposive sampling. Jumlah sampel yang akan dipakai dalam penelitian ini adalah berjumlah 99 orang responden. Analisis data dilakukan dengan Stuktursl Equation Modelling (SEM), analisis data menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS).Hasil Penelitian menyatakan bahwa, Financial bonds memberikan pengaruh positif terhadap kepuasan nasabah Bank Syariah Mandiri KCP Pahlawan Samarinda, dapat diketahui pula bahwa financial bonds memberikan pengaruh signifikan terhadap kepuasan nasabah Bank Syariah Mandiri KCP Pahlawan Samarinda. Social bonds memberikan pengaruh positif terhadap kepuasan nasabah Bank Syariah Mandiri KCP Pahlawan Samarinda, dapat diketahui pula bahwa social bonds memberikan pengaruh signifikan terhadap kepuasan nasabah Bank Syariah Mandiri KCP Pahlawan Samarinda. Structural bonds memberikan pengaruh positif terhadap kepuasan nasabah Bank Syariah Mandiri KCP Pahlawan Samarinda, dapat diketahui pula bahwa structural bonds memberikan pengaruh signifikan terhadap kepuasan nasabah Bank Syariah Mandiri KCP Pahlawan Samarinda
PENGARUH NILAI BELANJA HEDONIS DAN EMOSI POSITIF TERHADAP IMPULSE BUYING PADA RAMAYANA DEPARTMENT STORE SAMARINDA CENTRAL PLAZA SAMARINDA Indra Kurniawan; Pamasang Siburian; Saida Zainurossalamia
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 4 (2019): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i4.4828

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Nilai Belanja Hedonis (1) dan Emosi Positif (2) terhadap Impulse Buying pada Ramayana Department Store Samarinda Central Plaza Samarinda. Penelitian ini menggunakan regresi linier berganda untuk mengumpulkan data. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa faktor nilai belanja hedonis dan emosi positif secara simultan atau masing-masing mempunyai pengaruh terhadap impulse buying pada Ramayana Department Store Samarinda Central Plaza Samarinda.

Page 7 of 9 | Total Record : 87

 5   6   7   8   9 

Filter by Year

2019 2019


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 4 (2023): November Vol. 8 No. 3 (2023): September Vol. 8 No. 2 (2023): Juni Vol. 8 No. 1 (2023): April Vol 8, No 1 (2023): April Vol 7, No 4 (2022): November Vol 7, No 3 (2022): September Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 2 (2022): Juni Vol 7, No 1 (2022) Vol 7, No 1 (2022): April Vol 6, No 4 (2021) Vol 6, No 4 (2021): November Vol 6, No 3 (2021): September Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 2 (2021): Juni Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021) Vol 6, No 1 (2021): April Vol 5, No 4 (2020): November Vol 5, No 4 (2020) Vol 5, No 3 (2020): September Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 2 (2020): Juni Vol 5, No 1 (2020): April Vol 5, No 1 (2020) Vol 4, No 4 (2019): November Vol 4, No 4 (2019) Vol 4, No 3 (2019): September Vol 4, No 3 (2019) Vol 4, No 2 (2019): Juni Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019): April Vol 4, No 1 (2019) Vol 3, No 4 (2018): November Vol 3, No 4 (2018) Vol 3, No 3 (2018) Vol 3, No 3 (2018): September Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 2 (2018): Juni Vol 3, No 1 (2018): April Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 4 (2017): November Vol 2, No 4 (2017) Vol 2, No 3 (2017) Vol 2, No 3 (2017): September Vol 2, No 2 (2017): Juni Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 1 (2017) Vol 2, No 1 (2017): April Vol 1, No 4 (2016) Vol 1, No 4 (2016): November Vol 1, No 3 (2016): September Vol 1, No 3 (2016) Vol 1, No 2 (2016): Juni Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 1 (2016): April Vol 1, No 1 (2016) More Issue