cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rizki Fakhrowan
Contact Email
rizki.fakhrowan@feb.unmul.ac.id
Phone
+6281347230406
Journal Mail Official
jimm.feb@gmail.com
Editorial Address
Jl.Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur Indonesia
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Published by Universitas Mulawarman
ISSN : -     EISSN : 27153789     DOI : http://dx.doi.org/10.30872/jimm.v1i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Publikasi artikel hasil penelitian bidang Ilmu Manajemen Terbit 4 kali dalam 1 tahun Diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unmul
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 38 Documents
 1   2   3   4 
Search results for , issue "Vol 5, No 2 (2020)" : 38 Documents clear
Pengaruh Servant Leadership dan Co-Worker Support terhadap Kinerja Karyawan Rumah Makan Kedai Bintang di Samarinda Syamrah Aulia; Robiansyah Robiansyah; Syaharuddin Syaharuddin
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 2 (2020): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i2.5328

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh servant leadership dan co-worker support terhadap kinerja karyawan rumah makan “Kedai Bintang” di Samarinda. Pengumpulan data penelitian menggunakan metode sensus dimana seluruh populasi yang berjumlah 35 orang dijadikan sebagai sampel. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan SPSS sebagai alat hitungnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan servant leadership terhadap kinerja karyawan. Dan terdapat pengaruh positif dan signifikan co-worker support terhadap kinerja karyawan.
Antecendence komitmen organisasi anggota dprd kutai kartanegara Salehudin Salehudin; Tetra Hidayati; Gusti Noorlitaria A
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 2 (2020): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i2.5420

Abstract

Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) adalah Lembaga perwakilan rakyat yang berkedudukan sebai unsur penyelenggara pemerintah daerah. Kinerja anggota DPRD di Indonesia disebut belum bisa dibanggakan dari tugas dan fungsinya sebagai badan legislasi, yaitu pengawasan dan anggaran. Faktor-faktor pembentuk komitmen organisasi merupakan hal penting yang tidak bisa lepas dari kinerja yang ingin dicapai. Menggunakan sampel dari total populasi anggota dewan sebanyak 44 responden, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara quality of work life dan self efficacy terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi anggota DPRD Kabupaten Kukar. Alat analisis yang digunakan adalah SEM-Smart PLS versi 3.37. Hasil penelitian membuktikan secara statistik dari lima hipotesa yang dibuat, terdapat dua hipotesa yang ditolak, yaitu: ada pengaruh negatif dan tidak signifikan quality of work life terhadap komitmen organisasi; dan ada pengaruh positif kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi namun tidak signifikan.
Pengaruh corporate social responsibility dan family ownership terhadap kinerja perusahaan pertanian yang tercatat di bursa efek indonesia periode 2012-2016 Regina Gemelly; F Defung; Hairul Anwar
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 2 (2020): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i2.5505

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana adakah Pengaruh Corporate Social Responsibility dan Family Ownership terhadap Kinerja Perusahaan Pertanian yang Tercatat di Bursa Efek Indonesia periode 2012-2016. Jumlah populasi penelitian ini adalah 14 perusahaan sektor pertanian. Penelitian ini menggunakan Regresi Data Panel dengan metode Fixed Effect Method (FEM) melalui program Eviews 10. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Corporate Social Responsibility (CSR) pengaruh positif signifikan terhadap kinerja, Familly Ownership pengaruh positif signifikan terhadap kinerja
Determinan kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada pt bank bukopin, tbk cabang samarinda Nur Rahman Ramadhany Al-Fatih; Eny Rochaida; Herning Indriastuti
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 2 (2020): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i2.5708

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis faktor penentu kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT Bank Bukopin, Tbk Cabang Samarinda. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT Bank Bukopin, Tbk Samarinda, dan responden yang digunakan sebanyak 115 responden. Dalam menguji analisis hipotesis penulis menggunakan metode Structural Equation Model (SEM), dan untuk menguji signifikansi pengaruh antara variabel melalui variabel intervening penulis menggunakan Sobbel Test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi, Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi, Karakteristik Kerja berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja, Karakteristik Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja. Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja. Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui variabel komitmen organisasi. Kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui variabel komitmen organisasi. Karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui variabel komitmen organisasi.
Pengaruh grup afiliasi dan ukuran perusahaan terhadap kinerja perusahaan melalui debt to equity ratio pada perusahaan sektor industri dasar dan kimia di bursa efek indonesia Agnes MirnaWati S; Djoko Setyadi; Rizky Yudarrudin
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 2 (2020): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i2.5405

Abstract

Peneltian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh grup afiliasi, ukuran perusahaan terhadap DER dan kinerja. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan sektor industri dasar dan kimia yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2012-2016. Sampel penelitian 58 perusahaan sektor industri dasar dan kimia yang terdaftar di BEI periode 2012-2016. Metode pengambilan sampel dengan menggunakan purposive sampling. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan Statistik Deskriptif dan Analisis Jalur. Hasil analisis menunjukkan grup afiliasi berpengaruh negatif signifikan terhadap DER, ukuran perusahaan berpengaruh positif signifikan terhadap DER, grup afiliasi berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap kinerja, ukuran perusahaan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja dan DER berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja.
Pengaruh ceo gender dan free cash flow terhadap overinvestment pada industri sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di bursa efek indonesia Syarifah Librainieka Zhaina Rajulia; Djoko Setyadi; Irsan Tricahyadinata
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 2 (2020): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i2.6441

Abstract

ABSTRAKTujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi pengaruh CEO gender dan free cash flow pada overinvestment perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2014-2017. Populasi penelitian ini adalah seluruh perusahaan sub sektor makanan dan minuman. Sampel penelitian diperoleh dengan teknik purposive sampling, sampel akhir yang diperoleh yakni sebanyak 14 perusahaan. Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif. Sumber data berupa data sekunder. Instrumen pengumpulan data dilakukan dengan dokumentasi berupa laporan keuangan dan tahunan perusahaan. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskripsi statistik dan regresi data panel. Bukti empiris mengungkapkan hubungan negatif CEO gender terhadap overinvestment dan hubungan negatif free cash flow terhadap overinvestment serta hubungan negatif signifikan interaksi CEO gender dan free cash flow terhadap overinvestment perusahaan makanan dan minuman di Bursa Efek Indonesia.Kata Kunci : Overinvestment, CEO Gender, Free Cash Flow, Perusahaan makanan dan minumanABSTRACTThe purpose of this study was to identify the effect of CEO gender and free cash flow on overinvestment of food and beverage companies listed on the Indonesia Stock Exchange in the 2014-2017 period. The population of this study is all food and beverage sub-sector companies. The research sample was obtained by purposive sampling technique, the final sample obtained were 14 companies. The type of data used is quantitative data. Data sources in the form of secondary data. Data collection instruments are carried out with documentation in the form of financial statements and annual companies. The analytical tool used in this study is a statistical description and panel data regression. Empirical evidence reveals the negative relationship of CEO gender to overinvestment and the negative relationship of free cash flow to overinvestment as well as the significant negative relationship of ceo gender interaction and free cash flow to overinvestment of food and beverage companies on the Indonesia Stock Exchange.Keywords: Overinvestment, Gender CEO, Free Cash Flow, Food and beverage companies
Pengaruh corporate social responsibility dan corporate governance terhadap cash holding dengan systematic risk sebagai variabel moderasi pada sektor property dan real eatate di bursa efek indonesia Rosita Wati; Michael Hadjaat; Musdalifah Azis
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 2 (2020): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i2.5285

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Corporate,social responsibility dan corporate governance,terhadap cash holding dengan systematic risk,sebagai variabel moderasi.model analisis penelitian ini menggunakan fixed effect method(FEM).populasi penelitian ini adalah 47 perusahaan property dan real estate yang terdaftar dibursa efek indonesia. motede pengumpulan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. sampel penelitian ini sebanyak 41 perusahaan property dan real estate yang terdaftar dibursa efek indonesia . metode analisis yang digunakan adalah regresi data panel. hasil penelitian ini menunjukkan bahwa corporate social responsibility berpengaruh negatif dan signifikan terhadap cash holding, corporate governance berpangaruh positif dan tidak signifikan terhadap cash holding serta moderasi corporate social responsibility dan systematic risk berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap cash holding.
Kinerja Karyawan: Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Universal Tekno Reksajaya Balikpapan Riza Latul Husna; Zainal Ilmi; Alexander Sampeliling
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 2 (2020): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i2.5298

Abstract

 Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan bagian produksi di PT. Universal Tekno Reksajaya Balikpapan sebanyak 82 karyawan. Pengambilan sampel dengan cara Sampling Jenuh, sehingga semua anggota populasi digunakan sebagai sampel yaitu sebanyak 82 responden. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Berganda dengan menggunakan alat analisis Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi dan Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan, dan Beban Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja karyawanThis study aims to examine the effect of Compensation, Workload, and Organizational Commitment on Employee Performance. The population of this study is employees of the production section at PT. Universal Tekno Reksajaya Balikpapan is 82 employees. Sampling by Saturated Sampling, so that all members of the population are used as a sample of 82 respondents. Data was collected with a questionnaire that had been tested for validity and reliability. The data analysis technique used was Multiple Regression using Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). The results showed that Compensation and organizational commitment had a positive and significant effect on employee performance, and work expenses had a negative and significant effect on employee performance

Page 4 of 4 | Total Record : 38

 1   2   3   4 

Filter by Year

2020 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 4 (2023): November Vol. 8 No. 3 (2023): September Vol. 8 No. 2 (2023): Juni Vol. 8 No. 1 (2023): April Vol 8, No 1 (2023): April Vol 7, No 4 (2022): November Vol 7, No 3 (2022): September Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 2 (2022): Juni Vol 7, No 1 (2022) Vol 7, No 1 (2022): April Vol 6, No 4 (2021): November Vol 6, No 4 (2021) Vol 6, No 3 (2021): September Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 2 (2021): Juni Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021) Vol 6, No 1 (2021): April Vol 5, No 4 (2020): November Vol 5, No 4 (2020) Vol 5, No 3 (2020): September Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 2 (2020): Juni Vol 5, No 1 (2020) Vol 5, No 1 (2020): April Vol 4, No 4 (2019): November Vol 4, No 4 (2019) Vol 4, No 3 (2019): September Vol 4, No 3 (2019) Vol 4, No 2 (2019): Juni Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019): April Vol 4, No 1 (2019) Vol 3, No 4 (2018): November Vol 3, No 4 (2018) Vol 3, No 3 (2018): September Vol 3, No 3 (2018) Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 2 (2018): Juni Vol 3, No 1 (2018) Vol 3, No 1 (2018): April Vol 2, No 4 (2017) Vol 2, No 4 (2017): November Vol 2, No 3 (2017) Vol 2, No 3 (2017): September Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 2 (2017): Juni Vol 2, No 1 (2017): April Vol 2, No 1 (2017) Vol 1, No 4 (2016) Vol 1, No 4 (2016): November Vol 1, No 3 (2016): September Vol 1, No 3 (2016) Vol 1, No 2 (2016): Juni Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 1 (2016): April Vol 1, No 1 (2016) More Issue