Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

All

IQTISHADequity jurnal MANAJEMEN

iqtisad
Website

Published by Universitas Maarif Hasyim Latif

ISSN : - EISSN : 26226367 DOI : 10.51804/iqtishad

Core Subject : Economy, Humanities, Social,

Humanities Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Asset-liability management, corporate governance Auditing, bank assurance, banking crises, investment banking, central banks Derivatives, structured financial products Efficiency, performance, technological progress Financing decisions, financial institution management Regulation, supervision, standards, accountability Environmental/financial/management/social accounting Risk management, internal control Asset pricing, financial engineering Bankruptcy prediction/determinants Corporate finance, venture capital Credit risk modelling/management Foreign exchange markets Law and finance, mergers and acquisitions Mutual funds/portfolio management

Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)

Articles 109 Documents

4 5 6 7 8

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DI PERUSAHAAN Adi Kurniawan
IQTISHADequity jurnal MANAJEMEN Vol 1, No 2 (2019): Juni 2019
Publisher : FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MAARIF HASYIM LATIF

Motivasi kerja yang ditanamkan pada setiap karyawan sangatlah penting dengan memanfaatkan kepemimpinan yang baik serta menerapkan disiplin kerja akan menjadikan karyawan tersebut memilki kinerja yang lebih baik.Penelitian ini bertujuan untk mengetahui pengaruh Gaya Kepemipinan, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja baik scara parsial maupun simutan terhadap Kinerja Karyawan Diperusahaan. Penelitian dilakukan pada Departemen Produksi. Pada penelitian ini dilakukan pengambilan data dengan metode wawancara dan kuisioner pada 56 responden yaitu karyawan di perusahaan. Penelitian ini menggunakan analisis data dengan metode regresi linier berganda dengan software SPSS.Hasil analisis pada penelitiaan ini menunjukken bahwa variabel gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerjaa karyawan. Sedangkan secara parsial, variabel gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadep kinerja karyawan pda tingkat signifikansi kurang dari 0,05 atau 5%. Disarankan untuk pihak manajemen harus lebih memperhatikan dan melakukan peningkatan tingkat kinerja mereka dengan memperhatikan ketiga variable tersebut khusunya tentang motivasi kerja. Pentingnya pihak manajemen untuk meningkatkan motivasi kerja untuk karyawannya, sepeti kebutuhan fisiologis, kebutuhan akan rasa aman, kebutuhan sosial, melakukan pemberian penghargan dan aktualisasi diri sehingga akan berpengaru terhadap kinerja karyawan tersebut. Kata Kunci : Manajemen Sumber Daya Manusia, Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Motivasi kerja, Kinerja Karyawan.

ANALISIS FIRM SIZE, RATIO PROFITABILITAS TERHADAP RETURN SAHAM DI BURSA EFEK INDONESIA (STUDI PERUSAHAAN SUBSEKTOR FOOD AND BEVERAGE TAHUN 2015 – 2019 Lailatus Sa’adah; Susi Widiahningrum
IQTISHADequity jurnal MANAJEMEN Vol 3, No 2 (2021): Juni 2021
Publisher : FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MAARIF HASYIM LATIF

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh firm size, ratio profitabilitas, terhadap return saham secara simultan dan parsial. Objek penelitian ini adalah perusahaan sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2015 - 2019. Jenis penelitian kuantitatif menggunakan data panel dengan teknik analisis regresi liniear berganda, analisis statistic deskriptif, model fixed effect, model random effect, uji hausman, uji koefisien determinasi, uji t, uji F dengan level signifikans 0,05 yang diolah menggunakan aplikasi E-views 10. Jumlah sampel memenuhi kriteria pada purposive sampling adalah 11 perusahaan, tetapi mengalami transformasi data hingga berjumlah 7 perusahaan. Variabel bebas dalam penelitian ini ditunjukkan firm size ( kapitalisasi pasar) dan ratio profitabilitas ( return on equity), variabel terikat return saham. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial return on equity lebih besar dari 0,05 (0,5858 > 0,05) variabel return on equity tidak memiliki pengaruh terhadap return saham tetapi tanda positif koefisien 0,027319 memiliki hubungan searah dengan return saham. Variabel kapitalisasi pasar lebih besar terhadap signifikansi 0,05 (0,75300 > 0,05) tidak berpengaruh terhadap return saham, koefisien yang positif 3.21E- 16 memiliki hubungan yang searah dengan return saham. Secara simultan nilai F lebih besar dari signifikansi 0,05 (0,4812771 > 0,05) tidak memiliki pengaruh terhadap return saham.Kata Kunci: Return saham; firm size; kapitalisasi pasar; ratio profitabilitas; Return On Equity.

ANALISIS PENGARUH CITRA MEREK, PERSEPSI HARGA, KUALITAS PRODEUK TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN H&M Sysilia Febri Tri S
IQTISHADequity jurnal MANAJEMEN Vol 2, No 2 (2020): Juni 2020
Publisher : FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MAARIF HASYIM LATIF

Perkembangan teknologi yang semakin maju menjadi pendorong bagi perusahaan untuk berkembang. Faktor pemasaran didalamnya memperngaruhi pertumbuhan dan perkembangan perusahaan tersebut. Meninjau dari fenomena bisnis diatas, Penelitian bertujuan meneliti pengaruh citra merek, persepsi harga, kualitas produk dan kepuasan pelanggan produk H&M di Tunjungan Plaza. Penelitian ini bersifat deskriptif menggunakan metode kuantitatif dengan melibatkan sampel 96 responden yang pernah berkunjung dan membeli produk H&M di Tunjungan Plaza. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan tehnik non probability sampling dengan jenis purposive sampling. Tehnik analisa data yang menggunakan Regresi Linier Berganda dengan bantuan program SPSS (Statistical Package For Sicoal Sciences) 25 for windows. Berdasarkan hasil analisa, peneliti mendapatkan hasil bahwa variabel pertama yaitu Brand Image berpengaruh positif dan signifikan pada kepuasan pelanggan.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS KERJA KARYAWAN Puspita Ningrum; Wulan Purnamasari
IQTISHADequity jurnal MANAJEMEN Vol 4, No 2 (2022): Juni 2022
Publisher : FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MAARIF HASYIM LATIF

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan dan loyalitas kerja karyawan PT Arga Beton Indah Kabupaten Gresik. Informasi dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada pegawai tetap PT Arga Beton indah Kabupaten Gresik sebesar 36 orang. Metode analisis yang digunakan ialah memakai program Smart PLS versi 3.3.9. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja hasil uji t-statistik sebanyak (3.553) > t-tabel (2.036) artinya terdapat pengaruh secara signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, variabel gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja hasil t-statistik (0,047) < t-tabel (2.036) artinya gaya kepemimpinan tidak terdapat pengaruh secara signifikan terhadap loyalitas karyawanvariabel budaya organisasi terhadap kepuasan kerja hasil t-statistik (0.663) > t-tabel (2.036) artinya budaya organisasi tidak ada pengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja, variable budaya organisasi terhadap loyalitas karyawaan hasil t-statistik (0.356) > t-tabel (2.036) artinya tidak ada pengaruh secara signifikan terhadap loyalitas karyawan,dan variable kepuasan kerja terhadap loyalitas hasil t-statistik (10.929) > t-tabel (2.036) artinya terdapat pengaruh secara signifikan terhadap loyalitas karyawan.

PENGARUH LOKASI, KUALITAS PRODUK, KUALITAS PELAYANAN PEGAWAI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DI PUSAT PERBELANJAAN Ratna Wulandari
IQTISHADequity jurnal MANAJEMEN Vol 2, No 1 (2019): Desember 2019
Publisher : FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MAARIF HASYIM LATIF

Pada penelitian berikut ini memiliki suatu tujuan agar bisa menganalisa serta mengatahui seberapa besar pengaruh lokasi terhadap keputusan pembelian, pengaruh suatu kualitas produk terhadap suatu keputusan pembelian, pengaruh kualitas pelayanan pegawai terhadap suatu keputusan pembelian, pengaruh lokasi, kualitas produk serta kualitas pelayanan yang variabelnya bersama-sama atau simultan terhadap keputusan pembelian. Pada penelitian berikut ini merupakan penelitian yang dilakukan dengan cara mensurvei.Populasi yang tercantum dalam penelitian ini yakni pembeli di Borobudur Department Store. Jumlah sampel penelitian sebanyak 100 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode accidental sampling yaitu yang dilakukan dengan menggunakan siapa saja yang ditemui secara kebetulan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan memberikan daftar pernyataan kepada responden. Penelitian ini menggunakan alat regresi linier berganda dengan dibantu program komputer SPSS 22.0 for windows.Berdasarkan hasil analisis regresi diperoleh persamaan Y = 2,801+ 0,437X1 + 0,159X2 + 0,136X3 e. Pada penelitian berikut ini hasil yang teruji secara parsial atau satu per satu dari variabel bebas (x) terhadap ke suatu variabel terikat (y) menunjukkan dijelaskan bahwa lokasi, kualitas produk serta kualitas pelayanan pegawai bernilai signikan serta berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian, hal ini dapat dilihat dari lokasi nilai thitung8,692 > ttabel 1,98498 dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05, kualitas produk nilai thitung2,963 > ttabel 1,98498dan nilai signifikan sebesar 0,004 < 0,05 dan kualitas pelayanan nilai thitung2,515 > ttabel 1,98498 dan nilai signifikan sebesar 0,014 < 0,05. Hasil uji F diperoleh nilai Fhitung 122,049> ttabel 2,70 dan nilai signifikan sebesar 0,000 <0,05. Maka penelitian ini dapat disimpulkan bahwa semua variabel bebas secara simultan atau bersama-sama variabel lokasi, kualitas produk dan kualitas pelayanan pegawai punya pengaruh positif dan nilai signifikan terhadap suatu keputusan pembelian. Dari hasil analisis mendapatkan perolehan sebuah nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,786. Artinya, ketiga variabel lokasi, kualiatas produk dan kualitas pelayanan secara bersama-sama memberikan kontribusi sebesar 78,6% terhadap keputusan pembelian, sedangkan sisanya sebesar 21,4% merupakan sumbangsih/kontribusi variabel lainnya kemungkinan yang tidak diamati dalam penelitian ini.Kata Kunci: Lokasi, kualitas produk, kualitas pelayanan, keputusan pembelian

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN: STUDI PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN JOMBANG Lailatus Sa’adah; Ita Rahmawati; Devi Aprilia
IQTISHADequity jurnal MANAJEMEN Vol 4, No 1 (2021): Desember 2021
Publisher : FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MAARIF HASYIM LATIF

Tujuan dari penelitian ini membahas kompensasi, motivasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada dinas kesehatan kabupaten jombang. Metode yang di gunakan yaitu dengan menggunakan metode korelasional adalah penelitian yang di maksudkan untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara dua atau beberapa variabel. Penelitian ini dilakukan di Dinas Kesehatan Kabupaten Jombang. Teknik pengambilan data yang di lakukan menggunakan pengambilan data kuisioner. Sampel yang digunakan terdiri dari 83 responden dengan menggunakan teknik pengambilan sampel probability sampling, sumber data primer menggunakan wawancara, kuesioner dan observasi. Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa ketiga variabel bebas yaitu kompensasi, motivasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil uji koefisien korelasi menunjukkan bahwa ketiga variabel bebas yaitu kompesasi, motivasi dan disiplin kerja mempunyai hubungan yang sangat kuat terhadap kepuasan kerja karyawan. sedangkan hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja pada dinas kesehatan kabupaten jombang dipengaruhi oleh kompensasi, motivasi dan disiplin kerja dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian. Kata kunci : kompensasi, motivasi, dan disiplin kerja karyawan

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, PERSEPSI HARGA, CITA RASA TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN DAN LOYALITAS KONSUMEN Siti Maimunah
IQTISHADequity jurnal MANAJEMEN Vol 1, No 2 (2019): Juni 2019
Publisher : FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MAARIF HASYIM LATIF

Pemasaran merupakan kegiatan usaha yang terdiri dari suatu proses dalam merencanakan kebutuhan konsumen, menciptakan suatu produk yang sesuai untuk dipasarkan, mempromosikan dan mendistribusikan produk barang atau jasa. Salah satu upaya yang dilakukan perusahaan di dalam pemasaran yaitu dengan cara dapat memenuhi keinginan maupun kebutuhan konsumen, sehingga memberikan kepuasan dan loyalitas terhadap konsumen yang menjadi faktor utama dalam keberhasilan sebuah usaha. Oleh karena itu konsumen mengharapkan kualitas kinerja yang dapat memberikan kepuasan dan loyalitas konsumen dengan memberikan kualitas pelayanan, persepsi harga dan cita rasa yang dapat membuat konsumen tertarik.Dalam penelitian ini populasinya adalah seluruh konsumen “Mie Liho Mie Kiro” Kecamatan Driyorejo, Gresik. Sampel yang diambil yaitu 100 responden dengan memberikan kuesioner kepada responden untuk memperoleh data. Teknik analisa data menggunakan analisa Structural Equation Modelling menggunakan Amos 16.Hasil penelitian menunjukkan kualitas pelayanan berpengaruh negatif terhadap kepuasan konsumen tetapi dapat mempengaruhi positif terhadap loyalitas konsumen. Variabel persepsi harga dapat mempengaruh positif terhadap kepuasan konsumen dan dapat berpengaruh negatif terhadap loyalitas konsumen. Variabel cita rasa dapat mempengaruh positif terhadap kepuasan dan loyalitas konsumen. Variabel kepuasan konsumen dapat mempengaruh positif terhadap loyalitas konsumen. Kata Kunci: kualitas pelayanan, persepsi harga, cita rasa, kepuasan konsumen dan loyalitas konsumen.

PENGARUH MODAL SOSIAL DAN ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DALAM PENGEMBANGAN JARINGAN RADIO PT XXX Donny Arif; Riris Harisma
IQTISHADequity jurnal MANAJEMEN Vol 3, No 2 (2021): Juni 2021
Publisher : FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MAARIF HASYIM LATIF

Penelitian ini membahas tentang Pengaruh Modal Sosial dan Organization Citizenship Behavior (OCB) terhadap Pengembangan Jaringan Radio di PT XXX Surabaya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adakah pengaruh antara Modal Sosial dan Organization Citizenship Behavior (OCB) terhadap Pengembangan Jaringan Radio di PT XXX. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan angket atau kuisioner. Penelitian ini melibatkan 35 Responden yang merupakan seluruh Karyawan yang bekerja di PT Radio Shamsindo Indonusa Surabaya. Adapun analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini yaitu menggunakan analisis regresi berganda yang tujuannya untuk mengetahui keterkaitan antar variabel independen dan variabel dependen. Berdasarkan hasil analisis Modal Sosial dan Organization Citizenship Behavior (OCB) terhadap Pengembangan Jaringan Radio diperoleh bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dengan melihat hasil koefisien determinasi (R²) sebesar 65,4%. Uji hipotesis menunjukkan bahwa Modal Sosial dan Organization Citizenship Behavior (OCB) terhadap Pengembangan Jaringan Radio berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pengembangan Jaringan Radio , hal ini diketahui dari hasil uji F sebesar 33,069 dan signifikasi 0,000 < 0,05. Berdasarkan hasil uji Regresi Berganda antara Modal Sosial dan Organization Citizenship Behavior (OCB) terhadap Pengembangan Jaringan Radio menghasilkan persamaan regresi Y = 0,280 (a)+ 0,277 (X1) + 0,253 (X2) + e.Kata kunci : Modal Sosial, Organization Citizenship Behavior (OCB), dan Pengembangan Jaringan Radio

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI, ORGANIZATION CITIZENSHIP (OCB) TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV BAGAS PLASTIK WARU SIDOARJO Amaliyatus Sholichah, Agus Mulyono, Wulan Purnamasari
IQTISHADequity jurnal MANAJEMEN Vol 1, No 1 (2018): Desember 2018
Publisher : FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MAARIF HASYIM LATIF

Penelitian ini menguji pengaruh lingkungan kerja, kompensasi dan organizational citizenship behaviour terhadap kinerja karyawan CV. Bagas Plastik. Populasi dalam penelitian ini adalah 115 responden dengan metode pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin sebanyak 90 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Berdasarkan hasil analisis data yang diperoleh bahwa Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 2,255 dengan taraf signifikasi 0,02 , sedangkan untuk variabel kompensasi sebesar 3.959 dengan taraf signifikasi 0,00, untuk varaiabel Organizational citizenship behaviour sebesar 3,266 dengan taraf signifikasi 0,02bedasarkan uji F dapat diketahui Fhitung lebih besar dari Ftabel (36,685> 2,71 dengan nilai signifikasi kurang dari 0,05 yaitu 0,000<0,05) maka H0 ditolak H1 diterima,sehingga dapat dikatakan bahwa variabel Lingkungan kerja, Kompensasi, Organizational Citizenship Behaviour secara bersama- sama mempunyai hubungan dan pengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil analisis diperoleh nilai koefesien determinasi sebesar 54,6%, artinya ketiga variabel memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan. Sedangkan 45,5% dipengaruhi oleh variabel di luar penelitian ini. Kata kunci: Lingkungan kerja, kompensasi, Organizational Citizenship Behaviour, Kinerja Karyawan

PENGARUH KUALITAS PRODUK, PERSEPSI HARGA, DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN LOTION MARINA Agnes Adelia Radha Poespa; Rosadiro Cahyono; Varid Martah
IQTISHADequity jurnal MANAJEMEN Vol 3, No 1 (2020): Desember 2020
Publisher : FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MAARIF HASYIM LATIF

Perkembangan zaman turut merubah suatu kebiasaan masyarakat menginginkan tampilan memukau dengan salah satu cara perawatan diri dengan lotion. Berbagai macam merek lotion yang beredar peneliti memilih lotion marina. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kualitas produk, perspsi harga, dan promosi terhadap keputusan pembelian lotion marina di Umaha. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan populasi yang berjumlah 104 mahasiswa. Metode dengan pengampilan sampling jenuh yang dapat diartikan seluruh populasi dijadikan sampel, yang menggunakan lotion marina didapati sebanyak 40 mahasiswa. Dengan memakai perangakat lunak SPSS versi 21 sebagai alat untuk pengolahan data. Hasil yang didapat bahwa promosi berpengaruh serta signifikan secara parsial terhadap keputusan pembelian, dapat dibuktikan dari hasil thitung presepsi harga > ttabel yaitu sebesar 3,172 > 2.030. Secara simultan kualitas produk, presepsi harga dan promosi berpengaruh positif serta signifikan. Koefesien determinasi didapatkan dengan nilai 0,635 sehingga dapat dikatakan kualitas produk, presepsi harga dan promosi berkontribusi 63,5% terhadap keputusan pembelian dan 36,5% dipengaruhi oleh faktor lainnya. Kata Kunci : Kualitas Produk, Persepsi Harga, Promosi, Keputusan Pembelian

Page 6 of 11 | Total Record : 109

4 5 6 7 8

Filter by Year

2018 2025

Filter By Issues

All Issue Vol. 7 No. 2 (2025): Juni 2025 on Progress Vol. 7 No. 1 (2024): Desember 2024 Vol. 6 No. 2 (2024): Juni 2024 Vol. 6 No. 1 (2023): Desember 2023 Vol 5, No 2 (2023): Juni 2023 Vol 5, No 1 (2022): Desember 2022 Vol 4, No 2 (2022): Juni 2022 Vol 4, No 1 (2021): Desember 2021 Vol. 3 No. 2 (2021): Juni 2021 Vol 3, No 2 (2021): Juni 2021 Vol 3, No 1 (2020): Desember 2020 Vol 2, No 2 (2020): Juni 2020 Vol 2, No 1 (2019): Desember 2019 Vol 1, No 2 (2019): Juni 2019 Vol 1, No 1 (2018): Desember 2018 More Issue

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
Nikma Yucha

Contact Email
iqtisad@umaha.ac.id

Phone
-

Journal Mail Official
iqtisad@umaha.ac.id

Editorial Address
Jl Ngelom Megare, Taman, Sidoarjo, Jawa Timur

Location
Kab. sidoarjo,

Jawa timur

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name Nikma Yucha

Contact Email iqtisad@umaha.ac.id

Phone -

Journal Mail Official iqtisad@umaha.ac.id

Editorial Address Jl Ngelom Megare, Taman, Sidoarjo, Jawa Timur

Location Kab. sidoarjo, Jawa timur INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
Nikma Yucha

Contact Email
iqtisad@umaha.ac.id

Phone
-

Journal Mail Official
iqtisad@umaha.ac.id

Editorial Address
Jl Ngelom Megare, Taman, Sidoarjo, Jawa Timur

Location
Kab. sidoarjo,

Jawa timur

INDONESIA