cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Adiyanto
Contact Email
info@ipem.ac.id
Phone
+6285213677334
Journal Mail Official
info@unipem.ac.id
Editorial Address
Jl. Raya Serang Km. 10 Bitung, Curug, Tangerang 15810
Location
Kota tangerang,
Banten
INDONESIA
Journal Of Communication Education
Published by Universitas Insan Pembangunan Indonesia
ISSN : 19786875     EISSN : 26866374     DOI : 10.58217
Core Subject : Economy, Humanities, Science, Education, Social,
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences
Journal Of Communication Eduation (JOCE IP) diterbitkan oleh LPPM Universitas Insan Pembangunan merupakan keilmuan bidang Komunikasi, Pendidikan, Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi . JOCE IP memuat tulisan-tulisan ilmiah mengenai hasil penelitian murni dan terapan di bidang Komunikasi, Pendidikan, Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi serta ulasan-ulasan mengenai perkembangan teori, metode dan ilmu-ilmu terapan terkait. Jurnal JOCE IP diterbitkan 2 (dua) kali dalam satu tahun pada bulan Februari dan September. Redaksi mengundang para peneliti, praktisi dan Mahasiswa untuk menulis perkembangan ilmu di bidang yang berkaitan dengan Komunikasi, Pendidikan, Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi. Scope Jurnal JOCE IP Financial Accounting Management Economic Managerial Accounting Public Sector Accounting Public Investment Public Procurement Auditing and Forensic Accounting Behavioral Accounting (Including Ethics and Professionalism) Behavioral Investment Accounting Education Tax Accounting (Not Taxation) Capital Markets and Investments Accounting for Banking and Insurance Accounting for SMEs Accounting Information Systems Information Technology Investment and Governance Environmental Accounting Business Communication Communication Ethic Organization Ethic Business Ethic Organization Behaviour Manejemen Education
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 8 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 9, No 2 (2015): JOCE IP" : 8 Documents clear
PERKEMBANGAN SISTEM E-COMMERCE TERHADAP KEBUTUHAN CUSTOMER Pratomo Djati Nugroho; Putri Ristya Ningrum
Journal Of Communication Education Vol 9, No 2 (2015): JOCE IP
Publisher : Journal Of Communication Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/joce - ip.v9i2.140

Abstract

ABSTRAKPerkembangan situs E-Commerce semakin gencar dengan banyaknya situs - situs E-Commerce yang berasal dari luar negeriataupun lokal. Situs - situs tersebut saling bersaing untuk menarik perhatian penjual dan pembeli. Adapun situs ECommerce yang berasal dari luar negeri, diantaranya Amazon.com, Ebay.com, Lazada.com, Ravaneve.com dan lainnya.Sedangkan situs E-Commerce yang berasal dari lokal diantaranya Bhinneka.com, Olx.co.id, Bukalapak.com, Berniaga.comdan masih banyak lagi. Dari sekian banyak situs E-Commerce yang berkembang, Bhinneka.com merupakan salah satu situslokal yang diminati oleh masyarakat Indonesia. Mengetahui pengaruh kualitas sistem, kualitas informasi dan kualitaslayanan terhadap intensitas penggunaan, kepuasan penggunaan dan kesuksesan. Metode penelitian dalam penelitian initermasuk dalam metode penelitian kausal. Nilai R Square (R2), untuk variabel penggunaan sebesar 0,613, nilai R Square(R2), untuk variabel kepuasan pengguna sebesar 0,654 dan Nilai R Square (R2), untuk variabel manfaat bersih sebesar 0,886.Kualitas informasi produk yang ditampilkan berpengaruh terhadap penggunaan, kualitas layanan yang diberikanberpengaruh terhadap penggunaan, kualitas informasi produk yang ditampilkan berpengaruh terhadap kepuasan pengguna,intensitas penggunaan berpengaruh terhadap kepuasan pengguna situs tersebut.Kata kunci: E-Commerce, Kualitas, Informasi, Produk, Intensitas, Layanan.
ANALISISPENGARUH STRUKTUR MODAL TERHADAP PROFITABILITAS PADA PT. SURYA TOTO INDONESIA, TBK Ida Ayoemay Eka Arnie; Dhaniel Hutagalung
Journal Of Communication Education Vol 9, No 2 (2015): JOCE IP
Publisher : Journal Of Communication Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/joce - ip.v9i2.136

Abstract

ABSTRAKSetiap perusahaan dalam melakukan kegiatannya membutuhkan dana yang dapat diperoleh dariberbagai sumber baik modal sendiri, maupun modal pinjaman. Perusahaan juga bertujuan memaksimalkanlaba dan memperbaiki kinerja perusahaan. Dalam mencapai tujuan tersebut dibutuhkan komposisi strukturmodal yang optimal untuk meningkatkan laba sehingga menghasilkan profitabilitas yang semakin tinggi.Terdapat hubungan struktur modal terhadap profitabilitas pada PT. Surya Toto Indonesia, Tbk,berdasarkan hasil yang didapatkan sebesar (0,831) yang menunjukkan bahwa hubungan kedua variabeltersebut sangat kuat, namun berbanding terbalik, artinya apabila debt to asset ratio (DAR) naik, maka netprofit margin (NPM) nya turun. Sebaliknya apabila DAR turun, maka NPM nya naik. Perhitungankoefisien determinasi diperoleh 69,06%, yang berarti pengaruh DAR terhadap NPM sebesar 69,06%, dansisanya 30,94% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Pengujian hipotesis menyimpulkanbahwa korelasi antara DAR terhadap NPM dalah signifikan namun berbanding terbalik. Berdasarkankesimpulan uji t tersebut, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Sehingga DAR berpengaruh signifikanterhadap NPM, pada tingkat signifikansi 5%. Terdapat pengaruh antara DAR terhadap NPM dan didapatY`=28,213 – 0,292 X artinya saat DAR bernilai nol, maka NPM bernilai 28,213, dan nilai koefisienregresi (0,293) artinya jika DAR meningkat 1 unit (%), maka NPM menurun 0,292 unit (%), sehinggadiperoleh NPM = 28,213 – 0,292 DAR. Berdasarkan penelitian tersebut, maka perusahaan perlu hati-hatidan selektif dalam memilih sumber pendanaan, karena akan sangat berpengaruh dalam memaksimalkanlaba yang akan diterima perusahaan itu sendiri.Kata kunci : Struktur modal, Profitabilitas, Debt to Asset Ratio(DAR), Net Profit Margin(NPM)
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN STRES INDIVIDU TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS PADA DIVISI MSDM PT INTI PERSERO BANDUNG) Sir Kalifatullah Ermaya
Journal Of Communication Education Vol 9, No 2 (2015): JOCE IP
Publisher : Journal Of Communication Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/joce - ip.v9i2.141

Abstract

AbstrakMotivasi kerja merupakan salah satu bagian dari Sumber Daya Manusia (SDM) yang memiliki peranan penting dalammeningkatkan kualitas dari sebuah organisasi. Namun munculnya stres kerja yang berpengaruh buruk dalam sebuahlingkungan organisasi akan menghambat kinerja dari setiap karyawan organisasi. Tujuan dari penelitianini adalah untukmengetahui motivasi, stres individu, dan kinerja karyawan PT Inti Persero Bandung. Penelitian ini melihat apakah adapengaruh antara motivasi kerja dan stres individu terhadap kinerja karyawan di Divisi MSDM PT Inti Persero Bandung baiksecara langsung maupun tidak langsung. Metode yang digunakan adalah metode sensus dengan jenis penelitian deskriptifdan verifikatif untuk analisis tanggapan responden dan analisis jalur untuk pengaruh. Pengujian yang digunakan terhadapinstrumen penelitian menggunakan uji validitas dan reliabilitas.Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini adalah bahwamotivasi, stres, dan kinerja yang ada di Divisi MSDM PT Inti Persero Bandung cenderung termasuk kategori cukup baik.Dari hasil uji statistik, secara langsung diketahui bahwa motivasi dan stres individu berpengaruh sebesar 64,5% terhadapkinerja karyawan Divisi MSDM PT Inti Persero Bandung. Sementara itu, sisanya sebesar 35,5% merupakan faktor lain yangtidak di teliti.Kata Kunci: Motivasi Kerja, Stres Individu, Kinerja Pegawai.
ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINANDAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. TUNTEX GARMENT INDONESIA) M Vicky Setiawan; Firdaus Putra; Marhaendro Purno
Journal Of Communication Education Vol 9, No 2 (2015): JOCE IP
Publisher : Journal Of Communication Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/joce - ip.v9i2.116

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruhgaya  kepemimpinan dan motivasikerja terhadapkinerja karyawan, (studi kasus pada PT. Tuntex Garment Indonesia). Metode pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dengan 83 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini antara lain, uji validitas, realiabilitas, normalitas, multikolinearitas, heterokedastisitas, Uji korelasi parsial dan korelasi simultan, Uji regresi sederhana dan regresi berganda dan uji hipotesis t hitung dan f hitung. Dari hasil perhitungan Fhitung = 30,469> Ftabel = 3,11 dengan tingkat kepercayaan 95% maka  Ho ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat pengaruh signifikan gaya kepemimpinan dan motivasi kerja  terhadap kinerja karyawan  pada studi kasus pada PT. Tuntex Garment Indonesia. =21,108+0,217 X1+ 0,466 X2 dari persamaan regresi berganda tersebut dapat dijelaskan bahwa keseluruhan variabel (gayakepemimpinan dan motivasi kerja) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan persamaan diatas dapat diketahui bahwa variabel bebas yang paling berpengaruh adalah motivasikerja  dengan nilai koefisien 0,466, sedangkan variabel yang berpengaruh rendah adalahgaya kepemimpinan  dengan nilai koefisien 0,217.                   Kata Kunci : GayaKepemimpinan, Motivasi Kerja , Kinerja karyawan
PENGARUH CITRA PERUSAHAAN, KUALITAS PELAYANAN DAN PERSONAL SELLING TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN (STUDI KASUS DI PT HOLCIM BETON CABANG KEMBANGAN) Gusli Chidir
Journal Of Communication Education Vol 9, No 2 (2015): JOCE IP
Publisher : Journal Of Communication Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/joce - ip.v9i2.139

Abstract

ABSTRACTThe rapid competition concrete industry in Indonesia is not only due to rising incomes and a growingeconomy, but also because customers are increasingly savvy and demanding. Responding to the PT HolcimBeton continues to improve its services both from HR and supporting systems such as SAP systems., Howeverthe opposite phenomenon is found where, according to a survey conducted independent research emerge on theinitiative of Holcim Beton which is found that the value of customer satisfaction continues to decline from 2009until 2011, which caused several factors namely Corporate Image, Service Quality and Personal Selling. Of thisphenomenon and the author tries to investigate the company over the decline in customer satisfaction, in thiscase the authors used survey method using questionnaires. The results showed that the correlation between thevariables Corporate Image, Service Quality, and Personal Selling to variable Customer Satisfaction is verystrong.Suggestions in this study were PT Holcim Beton should really keep the Corporate Image by conductingactivities related to the surrounding community, quality of service too should all involved parties both from themanagement down to the employees as well as Personal selling should be more attuned to the activities ongoingtraining that is integrated with the customer.Keywords: Corporate Image, Service Quality, Personal Selling and Customer Satisfaction.
PENGARUH PELATIHAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA KARYAWAN DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PACIFIC INDO DAIRY Supriyanto .
Journal Of Communication Education Vol 9, No 2 (2015): JOCE IP
Publisher : Journal Of Communication Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/joce - ip.v9i2.144

Abstract

ABSTRAKUmumnya pelatihan dimaksudkan untuk memperbaiki kinerja dari karyawan. Secara umum karyawan bekerjadidorong karena kebutuhan hidupnya. Sehingga karyawan semakin giat bekerja bilamana hasil yang dicapai daripekerjaan sesuai dengan yang diharapkan dan pengupahan yang memberikan imbalan yang berbeda karenamemang prestasi yang berbeda (tingkat kinerja yang berbeda). Hasil dari pelatihan keselamatan dan kesehatankerja dan insentif yang diberikan akan menghasilkan kinerja (hasil kerja) yang sesuai dengan harapanperusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan keselamatan dankesehatan karyawan dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada PT Pacific Indo Dairy. Desainpenelitian ini mengunakan Assosiatif /hubungan, pengambilan sample metode dan kuisioner sebagai alatpengumpul data yang utama. Untuk pengujian data menggunakan uji statistik yaitu uji validitas untukmengetahui valid tidaknya item pertanyaan kuisioner, uji reabilitas digunakan untuk menguji sejauh manakeandalan suatu alat pengukur untuk dapat digunakan lagi untuk penelitian yang sama, uji koefisien korelasiganda untuk mengetahui ada atau tidaknya hubungan antara variabel yaitu pelatihan keselamatan dan kesehatankerja ( X₁), pemberian insentif (X₂) terhadap kinerja karyawan ( Y). Sebelum pengujian korelasi ganda terlebihdahulu dilakukan pengujian secara parsial antara dua variabel dengan menggunakan pengujian korelasisederhana. Dari hasil penelitian penulis, dengan melihat hasil perhitungan koefisien korelasi ganda antarapelatihan dan insentif dengan kinerja karyawan, maka dapat diketahui nilai r 0,2799.Berdasarkan hasilpenelitian terbukti bahwa pelatihan keselamatan dan kesehatan kerja dan pemberian insentif mempunyaipengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Pacific Indo Dairy. Jadi pengaruhnya positifdikarenakan niilai r positif dalam arti apabila pelatihan keselamatan dan kesehatan kerja karyawan danpemberian insentif di tingkatkan maka kinerja karyawan akan terus meningkat sehingga tujuan perusahaan dapattercapai.
PENGARUH QUANTITATIVE EASING (QE) TERHADAP INDEKS HARGA SAHAM GABUNGAN (IHSG) M Agung Ali Fikri
Journal Of Communication Education Vol 9, No 2 (2015): JOCE IP
Publisher : Journal Of Communication Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/joce - ip.v9i2.135

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini dilakukan dengan tujuan analisa pengaruh kebijakan Quantitative Easing (QE) yang dilakukan bank sentral Amerika terhadap return Indeks Harga Saham Gabungan (IHSG) di Bursa Efek Indonesia. Data penelitian ini adalah Indeks Harga Saham Gabungan (IHSG) sebagai indikator pergerakan harga saham di Bursa Efek Indonesia. Periode yang digunakan adalah 10 hari bursa sebelum dan sesudah tanggal pengumuman kebijakan Quantitative Easing oleh The Federal Reserve sejak tahun 2008-2014. Penelitian ini melihat historical return IHSG. Penelitian ini menunjukkan dampak dan pengaruh kepada pergerakan harga saham dalam merespon kebijakan Quantitative Easing dengan tingkat signifikansi tinggi berdasarkan pengujian statistik. Secara keseluruhan pasar modal Indonesia merespon positif kebijakan Quantitative Easing dengan tingkat signifikansi yang kuat. Kebijakan QE I dan QE II memberikan respon positif terhadap harga saham, sedangkan program QE III memberikan respon negatif terhadap harga saham di Bursa Efek Indonesia Kata Kunci: IHSG, Pasar Modal, Quantitative Easing, Return Saham
ANALISIS PENGARUH EFEKTIVITAS KOGNITIF, AFEKTIF, DAN PSIKOMOTORIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. VICTORY OFFSET PRIMA Karnawi Kamar
Journal Of Communication Education Vol 9, No 2 (2015): JOCE IP
Publisher : Journal Of Communication Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/joce - ip.v9i2.40

Abstract

ABSTRAK            Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh efektivitas kognitif, afektif, dan psikomotorik terhadap kinerja karyawan baik secara simultan maupun parsial.            Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Victory Offset Prima, yaitu 65 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan kuesioner. Metode analisis data penelitian menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji deskriptif, uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), dan uji regresi linier berganda.            Hasil analisis regresi linier berganda menujukan persamaan Y’ = 51,886 + 0,603 X1 - 0,059 X2 + 0,699 X3. Secara parsial besarnya pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen, yaitu : efektivitas kognitif sebesar 23,8%, efektivitas afektif 9,1%, dan efektivitas psikomotorik 19,4%. Secara simultan besarnya pengaruh efektivitas kognitif, afektif, dan psikomotorik terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 34,4%.            Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat pengaruh efektivitas kognitif, afektif, dan psikomotorik terhadap kinerja karyawan PT. Victory Offset Prima secara simultan dan parsial. Saran yang penulis berikan hendaknya manajemen perusahaan PT. Victory Offset Prima diharapkan dapat melmiliki sifat dan prilaku yang positif, serta dapat memberikan rasa keadilan, keamanan, energik, persuasif, percaya diri, inisiatif, komunikatif dan kreatif sehingga mempunyai daya tarik yang dapat mempengaruhi bagi  semua bawahannya yang dapat menciptakan iklim kerja sama yang baik dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan dimasa yang akan datang. Kata Kunci : Efektivitas Kognitif, Afektif, Psikomotorik, dan Kinerja Karyawan 

Page 1 of 1 | Total Record : 8

 1 

Filter by Year

2015 2015


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 17, No 2 (2023): JOCE-IP Vol. 17 No. 2 Tahun 2023 Vol 17, No 1 (2023): JOCE-IP Vol. 17 No. 1 Tahun 2023 Vol 16, No 2 (2022): JOCE IP Vol 16, No 1 (2022): JOCE IP Vol 15, No 2 (2021): JOCE IP Vol 15, No 1 (2021): JOCE IP Vol 14, No 2 (2020): JOCE IP Vol 14, No 1 (2020): JOCE IP Vol 13, No 2 (2019): JOCE IP Vol 13, No 1 (2019): JOCE IP Vol 12, No 2 (2018): JOCE IP Vol 12, No 1 (2018): JOCE IP Vol 11, No 2 (2017): JOCE IP Vol 11, No 1 (2017): JOCE IP Vol 10, No 2 (2016): JOCE IP Vol 10, No 1 (2016): JOCE IP Vol 9, No 2 (2015): JOCE IP Vol 9, No 1 (2015): JOCE IP Vol 8, No 2 (2014): JOCE IP Vol 7, No 1 (2013): JOCE IP Vol 6, No 1 (2012): JOCE IP Vol 5, No 1 (2011): JOCE IP Vol 4, No 1 (2010): JOCE IP More Issue