Jurnal Manajemen, Organisasi, Dan Bisnis
Jurnal Manajemen, Organisasi, dan Bisnis (JMOB) mempublikasikan artikel dari hasil penelitian yang belum diterbitkan dimanapun dalam bentuk apapun. JMOB fokus pada bidang keilmuan seperti: Manajemen, Organisasi, Bisnis, dan kajian lainnya yang relevan. Terbit 4 nomor dalam setahun, yaitu bulan Maret, Juni, September dan Desember
Articles
14 Documents
Search results for
, issue
"Vol 2, No 2 (2022): JMOB (Juni 2022)"
:
14 Documents
clear
<![CDATA[ANALISIS PERILAKU INDIVIDU, KOMUNIKASI KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI ]]>
<![CDATA[Gandhi Sutjahjo]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 2, No 2 (2022): JMOB (Juni 2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (827.027 KB)
|
DOI: 10.33373/jmob.v2i2.4697
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh perilaku individu terhadap motivasi kerja, menganalisis pengaruh komunikasi terhadap motivasi kerja, menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai, dan menganalisis pengaruh perilaku individu terhadap kinerja pegawai, menganalisis pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai, dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai, menganalisis pengaruh perilaku individu terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja, menganalisis pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja. Penelitian ini dilakukan di Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Kepulauan Riau. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan populasi sebanyak 116 dengan menggunakan teknik sensus. Penelitian ini menggunakan pendekatan analisis deskriptif kuantitatif, menggunakan SPSS untuk pengolahan datanya dengan teknik analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan perilaku individu berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Perilaku individu berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Perilaku individu berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Komunikasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja.]]>
<![CDATA[ANALISIS KEMAMPUAN BERWIRAUSAHA PADA RUMAH MAKAN PADANG DANAU JAYA KECAMATAN TANJUNGPINAG TIMUR ]]>
<![CDATA[M. Syuzairi]]>;
<![CDATA[Ade Irma Suryani]]>;
<![CDATA[Akhirman Akhirman]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 2, No 2 (2022): JMOB (Juni 2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (178 KB)
|
DOI: 10.33373/jmob.v2i2.4333
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kemampuan pengelola usaha rumah makan Padang Danau Jaya sebesar 10.000 dalam meningkatkan minat beli konsumen yang didalamnya terdapat berbagai kemampuan manajerial yang terdiri dari pengetahuan diri, imajinasi, pengetahuan praktis, keterampilan mencari, keterampilan berhitung, dan keahlian. menyampaikan. Fenomena yang terjadi adalah semakin banyaknya usaha rumah makan khas Padang di Kabupaten Tanjungpinang Timur. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dan memiliki 3 informan yang terdiri dari 1 orang manajer restoran khas Padang Danau Jaya, 2 informan yang merupakan istri manajer dan tambahan 10.000 karyawan tetap restoran Padang Danau Jaya. Metode pengumpulan data menggunakan teknik wawancara, observasi, dan dokumentasi. Informasi yang diperoleh diolah dan diidentifikasi menggunakan teknik analisis SWOT. Analisis SWOT menunjukkan bahwa pengelola rumah makan khas Padang Danau Jaya berada pada kuadran I. Kemampuan yang dapat diterapkan oleh pengelola adalah kemampuan dimana pengelola diharapkan dapat meningkatkan, mempertahankan dan mengembangkan kapabilitas yang sudah ada dalam diri pengelola. , dalam rangka mempertahankan bisnis yang telah berkembang dan menarik. kembali ke minat beli konsumen.]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA ]]>
<![CDATA[Ervin Nora Susanti]]>;
<![CDATA[Nurul Aviani]]>;
<![CDATA[Rona Tanjung]]>;
<![CDATA[Sri Langgeng Ratnasari]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 2, No 2 (2022): JMOB (Juni 2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (259.101 KB)
|
DOI: 10.33373/jmob.v2i2.4411
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan kompensasi terhadap semangat kerja di PT. Pegadaian Persero CP Batu Aji Batam baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan variabel bebas kepemimpinan (X1), Motivasi (X2), Kompensasi (X3) dan variabel terikat Semangat Kerja (Y). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Pedagaian Persero CP Batu Aji Batam. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini meliputi seluruh jumlah populasi yaitu 30 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja, varibel motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja dan varibel kompensasi juga tidak berpengaruh signifikan terhadap semanagt kerja. Hasil analisis secara simultan menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan, motivasi, dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan PT. Pegadaian Persero CP Batu Aji Batam]]>
<![CDATA[ANALISIS DAMPAK GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ]]>
<![CDATA[Widyo Winarso]]>;
<![CDATA[Sri Langgeng Ratnasari]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 2, No 2 (2022): JMOB (Juni 2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (230.098 KB)
|
DOI: 10.33373/jmob.v2i2.4340
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis dampak: 1) Gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. 2) Motivasi kerja terhadap Kinerja karyawan. 3) Gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap Kinerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. ETM Indonesia yang berjumlah 55 karyawan. Sampel penelitian ini adalah seluruh populasi sebanyak 55 karyawan dengan menggunakan teknik sampling sensus. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dengan menggunakan analisis statistik Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian ini adalah: 1) Gaya kepemimpinan berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 2) Motivasi kerja berdampak positif dan signifikan terhadap kienrja karyawan. 3) Gaya kepemimpinan dan motivasi berdampak signifikan terhadap kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[PENGARUH INOVASI, CELEBRITY ENDORSER DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SEPATU FUTSAL ADIDAS DI CIKARANG ]]>
<![CDATA[Basar Hutauruk]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 2, No 2 (2022): JMOB (Juni 2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (365.283 KB)
|
DOI: 10.33373/jmob.v2i2.4161
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Inovasi, Celebrity Endorser, Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Sepatu Futsal Adidas Di Universitas Pelita Bangsa Cikarang. Variable bebas yang digunakan dalam penelitian ini adalah Inovasi (X1), Celebrity Endorser (X2), dan Harga (X3), sedangkan variable terikat dalam penelitian ini adalah Keputusan Pembelian (Y). Hasil penelitian menemukan bahwa: (1) Inovasi berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian dengan nilai regresi 0,239 dan tingkat signifikansinya 0,031. (2) Celebrity endorser berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian dengan nilai regresi 0,627 dan tingkat signifikansinya 0,000.Harga berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian dengan nilai regresi 0,270 dan tingkat signifikansinya 0,003. (4) inovasi, celebrity endorser dan harga secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMPENSASI, PENGEMBANGAN KARIR, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU ]]>
<![CDATA[Parizal Parizal]]>;
<![CDATA[Herni Widiyah Nasrul]]>;
<![CDATA[Lukmanul Hakim]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 2, No 2 (2022): JMOB (Juni 2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (294.463 KB)
|
DOI: 10.33373/jmob.v2i2.4719
<![CDATA[Kinerja seorang guru diperoleh dengan kemampuan individu seseorang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Negeri Di Kecamatan Karimun Dan Meral yang berjumlah 144 orang. Jumlah populasi pada penelitian ini berjumlah 144 orang guru dan sampel penelitian terdiri dari 144 responden yang diambil dengan metode sampel jenuh. Analisis data menggunakan regresi berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan alat uji SPSS versi 25. Hasil penelitian ini disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, pengembangan karir berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja, kepuasan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja. Pengujian secara simultan menunjukkan bahwa kompensasi, pengembangan karir, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru.]]>
<![CDATA[PENGARUH EFIKASI DIRI, MANAJEMEN WAKTU, DAN MOTIVASI DIRI TERHADAP MINAT MAHASISWA DALAM BERORGANISASI ]]>
<![CDATA[Januari Ayu Fridayani]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 2, No 2 (2022): JMOB (Juni 2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (310.921 KB)
|
DOI: 10.33373/jmob.v2i2.4309
<![CDATA[Keterlibatan mahasiswa dalam berorganisasi dapat menjadi salah satu aspek dalam mengasah ketrampilan soft skills yang semakin dibutuhkan dewasa ini. Namun demikian nyatanya organisasi mahasiswa bukanlah menjadi primadona bagi mahasiswa. Penting untuk mengetahui faktor apa saja yang dapat meningkatkan minat mahasiswa dalam berorganisasi. Penelitian ini memilih variabel efikasi diri, motivasi diri dan manajemen waktu sebagai variabel yang memengaruhi minat mahasiswa dalam berorganisasi. Penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada mahasiswa di lingkup Fakultas Ekonomi Universitas Sanata Dharma. Sebanyak 170 kuesioner diolah dengan menggunakan SPSS versi 25 untuk melakukan pengujian instrumen, uji asumsi klasik dan uji hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil olah data menunjukkan bahwa variabel efikasi diri, motivasi diri dan manajemen waktu secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap minat mahasiswa dalam berorganisasi. Berdasarkan hasil olah data tersebut telah dirumuskan beberapa saran dan rencana tindak lanjut yang dapat dilakukan baik dari perspektif perguruan tinggi, organisasi mahasiswa maupun mahasiswa sebagai individu.]]>
<![CDATA[PENGARUH VARIAN PRODUK,SERVIS LEVEL DAN PRICE BUNDLING TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PADA PT SATRIA BUANA SAKTI ]]>
<![CDATA[Etty Zuliawati Zed]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 2, No 2 (2022): JMOB (Juni 2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (270.724 KB)
|
DOI: 10.33373/jmob.v2i2.4203
<![CDATA[Indonesia sendiri pada dasarnya adalah mayoritas penggemar makanan dan minuman. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah varian produk,servis level dan price bundling yang mempengaruhi loyalitas pelanggan PT Satria Buana Sakti. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Dengan populasi 150 dan pengambilan sampel dengan teknik non probability sampling dengan jumlah sampel 55 responden. Untuk pengumpulan data meliputi observasi dan penyebaran kuesioner. Metode analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis Regresi linear berganda dan uji hipotesa. Dari hasil penelitian persamaan regresi linear berganda yaitu Y = 1,603 + 0,042 X1 + 0,178 X2 + 0,529 X3. Dari analisis koefisien determinasi dapat dijelaskan bahwa varian produk, servis level dan price bundling sebesar 67,6 %, sedangkan sisanya 32,4 % dipengaruhi oleh variabel lain]]>
<![CDATA[TINGKAT KESEHATAN PERBANKAN SYARIAH DAN POTENSI FINANCIAL DISTRESS PADA MASA PANDEMI COVID-19 ]]>
<![CDATA[Nona Jane Onoyi]]>;
<![CDATA[Nona Jane Onoyi]]>;
<![CDATA[Diana Titik Windayati]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 2, No 2 (2022): JMOB (Juni 2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (359.236 KB)
|
DOI: 10.33373/jmob.v2i2.4246
<![CDATA[The purpose of this this study is to determine the effect of bank health level in predicting the potential of financial distress during the Covid-19 pandemic.This study uses the bank health level proxied by CAR, NPF, ROA, BOPO and FDR as independent variables. Meanwhile financial distress proxied by Z-Score as dependent variable. The population of study is Islamic Banks listed on Financial Services Authority (OJK) in 2020 as many as 15 banks. The sample of this studytook 12 banks with purpose sampling method. Multiple linear regression method used in this study. The result show that partially CAR, ROA and FDR variables have a significant effect on financial distress, meanwhile NPF and BOPO variables have no significant effect on financial distress. Simultaneously CAR, NPF, ROA, BOPO and FDR variables have a significant effect on financial distress. Suggestion for banks are to maintain health level during the prolonged Covid-19 pandemic. For banks that have entered the prediction of financial distress based on this research, they have to immmediately make change by making efficent use of finance, restructuring and digitizing banking.]]>
<![CDATA[PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.MATTEL INDONESIA ]]>
<![CDATA[Yohanes Herman Susilo]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 2, No 2 (2022): JMOB (Juni 2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (196.12 KB)
|
DOI: 10.33373/jmob.v2i2.4168
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja karyawan PT. Mattel Indonesia, (2) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Mattel Indonesia. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Hasil penelitian lingkungan kerja diperoleh nilai signifikan 0,000 dengan standar nilai signifikan 0,050, maka nilai 0,000 0,050 yang berarti lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dijelaskan bahwa karakteristik individu dan lingkungan kerja signifikan atau berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan akan mempengaruhi tingkatnya kinerja karyawan]]>
