Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan
JIM (Jurnal Ilmiah Mahasiswa) merupakan wadah publikasi karya ilmiah mahasiswa dan/atau dosen pada bidang manajemen dan akuntansi keuangan yang diterbitkan oleh LPPM UNIRAYA yang bertujuan untuk menyebarkan informasi tentang karya ilmiah dari dan untuk akademisi yang berminat pada manajemen dan akuntansi. Dengan adanya jurnal ini, mahasiswa dan/atau dosen dapat dengan mudah mempublikasikan tulisannya, baik yang merupakan hasil penelitian lapangan maupun tulisan-tulisan yang menimbulkan empirisme. JIM menerima artikel yang ditulis dalam bahasa Indonesia atau Inggris. Penentuan artikel dilakukan melalui proses double-blind review oleh editor, dengan mempertimbangkan aspek termasuk pemenuhan persyaratan standar untuk publikasi jurnal ilmiah dan kontribusi artikel untuk pengembangan profesionalisme dalam bidang manajemen dan akuntansi keuangan.
Articles
297 Documents
<![CDATA[ANALISIS TATA CARA PEMUNGUTAN PENYETORAN DAN PELAPORAN PAJAK PENGHASILAN PASAL 22 OLEH BENDAHARAWAN PEMERINTAH STUDI KASUS KABUPATEN NIAS BARAT ]]>
<![CDATA[Buulolo, Ranima]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 7 No 2 (2024): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nias Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.57094/jim.v7i2.1384
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi bendahara pengeluaran Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah Kabupaten Nias Barat mengenai metode pemungutan pajak penghasilan pasal 22. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah model interaktif yang bersifat deskriptif. penelitian kualitatif. Temuan penelitian mengungkapkan bahwa pemungutan PPh pasal 22 telah sesuai dengan peraturan Menteri Keuangan RI nomor 59/PMK.03/2022 yaitu tidak memungut minimal pembayaran sebesar Rp2.000.000. Sesuai aturan Menteri Keuangan RI nomor 59/PMK.03/2022, setiap penyetoran dilakukan pada bulan berikutnya yaitu tanggal 30 Desember 2022, setelah dilakukan pengumpulan pada bulan sebelumnya. Pelaporan PPh pasal 22 kurang berjalan baik dan tidak sesuai dengan Peraturan Menteri Keuangan RI nomor 59/PMK.03/2022. Bendahara Biaya Badan Pengelola Keuangan dan Pendapatan Daerah Kabupaten Nias Barat belum membeberkan transaksi PPh pasal 22.]]>
<![CDATA[PENGARUH MOTIVASI DAN KREATIVITAS KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS NIAS RAYA ]]>
<![CDATA[Laia, Tiberina]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 8 No 1 (2025): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nias Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.57094/jim.v8i1.1385
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Kreativitas Kewirausahaan terhadap Minat Berwirausaha Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis kuantitatif. Sumber data adalah dari mahasiswa, dengan sampel dalam penelitian ini sebanyak 84 responden. Teknik pengumpulan data adalah dengan menyebarkan angket. Teknik analisis data adalah analisis regresi berganda, Hasil penelitian analisis linier berganda yaitu : Y = 15.544 + 0,636x1 + 0,469x2. Secara simultan motivasi dan kreativitas kewirausahaan berpengaruh dengan nilai 42,976 >= 2,71. Peneliti menyimpulkan bahwa ada pengaruh Motivasi dan Kreativitas Kewirausahaan Terhadap Minat Berwirausaha. Saran dari penelitian ini yaitu peneliti selanjutnya supaya memasukan variabel-variabel lain, hal ini mengacu dari hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh Motivasi dan Kreativitas Kewirausahaan terhadap Minat Berwirausaha sebesar 51,5%. hal ini berarti masih ada 48,5% perilaku variabel lain di luar model, seperti Sikap mandiri, Inovasi dan pengetahuan kewirausahaan.]]>
<![CDATA[PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS HILISATARO KECAMATAN TOMA KABUPATEN NIAS SELATAN ]]>
<![CDATA[Laia, Perius]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 8 No 1 (2025): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nias Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.57094/jim.v8i1.1391
<![CDATA[Pembahasan secara rinci dalam penelitian ini adalah tentang pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja pegawai di puskesmas hilisataro kecamatan toma kabupaten nias selatan. Tujuan penting pada penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja pegawai di puskesmas hilisataro kecamatan toma kabupaten nias selatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear sederhana. Adapun sumber data dalam penelitian ini adalah hasil dari angket yang telah disebarkan kepada seluruh pegawai pada puskesmas hilisataro kecamatan toma kabupaten nias selatan sebanyak 47 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan mempengaruhi motivasi kerja pegawai di puskesmas hilisataro kecamatan toma kabupaten nias selatan. Berdasarkan hal tersebut, dari hasil yang menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan mempengaruhi motivasi kerja pegawai di puskesmas hilisataro kecamatan toma kabupaten nias selatan diperoleh nilai thitung sebesar 12,408 dan nilai ttabel sebesar 1,679 pada tingkat signifikan 0,00 < 0,05. Kemudian, hasil koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan mampu mempengaruhi motivasi kerja pegawai sebesar 0,774 atau setara dengan 77,4%. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa pada saat gaya kepemimpinan mempunyai peningkatan secara positif maka akan mempengaruhi motivasi kerja pegawai semakin meningkat. Saran pada penelitian ini adalah pemimpin diharapkan mampu memberikan perhatian bagi pegawai dalam memenuhi kebutuhan mereka dan memberikan dukungan yang mendorong pegawai supaya lebih termotivasi serta lebih bersemangat dalam bekerja.]]>
<![CDATA[PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT TELUK DALAM KABUPATEN NIAS SELATAN ]]>
<![CDATA[Zai, Perubahan]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 8 No 1 (2025): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nias Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.57094/jim.v8i1.1392
<![CDATA[Ruang lingkup pembahasan yang disajikan dalam penelitian ini adalah tentang pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di kantor camat teluk dalam kabupaten nias selatan. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di kantor camat teluk dalam kabupaten nias selatan. Untuk melakukan penelitian metode yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear sederhana. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian adalah seluruh pegawai di kantor camat teluk dalam sebanyak 30 orang. Sebagai sumber data pada penelitian ini adalah diperoleh dari hasil penyebaran angket kepada seluruh pegawai di kantor camat teluk dalam sebanyak 30 orang responden. Hasil penelitian ini mampu menunjukkan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di kantor camat teluk dalam kabupaten nias selatan. Berdasarkan hasil tersebut adapun perolehan nilai thitung dan ttabel yaitu thitung (16,043) > ttabel (1,701) dengan tingkat signifikan sebesar 0,00 < 0,05. Kemudian, dari perolehan hasil penelitian maka nilai koefisien determinasi antara variabel X terhadap variabel Y yaitu sebesar 0,902 atau setara dengan 90,2%. Maka, kesimpulannya yaitu motivasi kerja mampu mempengaruhi secara signifikan kinerja pegawai di kantor camat teluk dalam kabupaten nias selatan. Saran yang diperlukan pada penelitian ini adalah diharapkan kepada pegawai di kantor camat teluk dalam supaya lebih meningkatkan penyelesaian tugas dan pekerjaan secara tepat waktu serta diharapkan mampu meminimalisir kesalahan dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan.]]>
<![CDATA[PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT IDANOTAE KABUPATEN NIAS SELATAN ]]>
<![CDATA[Tafonao, Agustina]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 8 No 1 (2025): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nias Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.57094/jim.v8i1.1405
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap semangat kerja pegawai di Kantor Camat Idanotae. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuntitatif bersifat kausal. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 31 orang. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh gaya kepemimpinan terhadap semangat kerja pegawai di Kantor Camat Idanotae. Dalam penelitian ini diperoleh persamaan regresi linear sederhana yaitu: Y = 8,672 + 0,713X. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja pegawai di Kantor Camat Idanotae. Ada beberapa saran dalam penelitian ini yaitu, 1) untuk meningkatkan gaya kepemimpinan yang lebih efektif dan efesien untuk mempengaruhi para pegawai dalam bekerja yaitu, pemimpin harus menjadi contoh yang baik kepada pegawai serta memberikan semangat sehingga pegawai akan bekerja dengan lebih baik. 2) Untuk meningkatkan semangat kerja pegawai maka pemimpin harus memperhatikan gaya kepemimpinan yang efektif dalam mempengaruhi tingkah laku pegawai. 3) Semangat kerja pegawai sangat penting untuk diperhatikan agar pegawai dapat menyelesaikan pekerjaannya dan menghasilkan pekerjaan yang optimal.]]>
<![CDATA[PENGARUH SUASANA TOKO DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP PEMBELIAN ULANG PADA UD. SELLA DESA BAWONAHONO KECAMATAN FANAYAMA KABUPATEN NIAS SELATAN ]]>
<![CDATA[Sihura, Sinta Elmira Ita]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 8 No 1 (2025): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nias Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.57094/jim.v8i1.1417
<![CDATA[Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Jenis data penelitian ini adalah menggunakan jenis data primer yaitu data yang diperoleh langsung dari responden. Sumber data dalam penelitian ini adalah melalui dari jawaban responden dari angket yang dibagikan. Penelitian ini dilakukan pada UD. Sella desa Bawonahono Kecamatan Fanayama Kabupaten Nias Selatan dengan jumlah responden 43 orang. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda. Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk mengetahui apakah ada pengaruh suasana toko terhadap pembelian ulang 2) untuk mengetahui apakah ada pengaruh kualitas pelayanan terhadap pembelian ulang 3) untuk mengetahui apakah ada pengaruh suasana toko dan kualitas pelayanan terhadap pembelian ulang pada UD. Sella desa Bawonahono Kecamatan Fanayama Kabupaten Nias Selatan. Dari hasil analisis data yang dilakukan melalui butir pernyataan secara parsial dinyatakan variabel suasana toko berpengaruh positif dan signifikan terhadap pembelian ulang dan secara parsial kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap pembelian ulang. Secara simultan variable suasana toko dan kualitas pelayanan pengaruh positif dan signifikan terhadap pembelian ulang.]]>
<![CDATA[PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN NIAS SELATAN ]]>
<![CDATA[Manao, Sikap]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 8 No 1 (2025): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nias Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.57094/jim.v8i1.1422
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Nias Selatan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuntitatif bersifat kausal. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 orang. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh Motivasi Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Nias Selatan. Dalam penelitian ini diperoleh persamaan regresi linear berganda yaitu: Y= -2.773 +0,719X1+ 0,507X2 dan diperoleh nilai Fhitung (33.839) > Ftabel (3,354) dan nilai signifikan 0,003 < 0,05 maka keputusannya adalah Ha diterima dan H0 ditolak, maka dapat disimpulkan bahwa Motivasi Kerja dan Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kemudian diperoleh nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,669 (66,9%) sehingga dapat ditunjukkan bahwa 66,9% keragaman variabel motivasi kerja dan kepemimpinan mampu menjelaskan kinerja pegawai, dan dapat dijelaskan sisanya 33,1% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model. Berdasarkan hasil penelitian ini dan pembahasan yang diuraikan, dapat ditarik kesimpulan bahwa motivasi kerja dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Nias Selatan.]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT LUAHAGUNDRE MANIAMOLO KABUPATEN NIAS SELATAN ]]>
<![CDATA[Gee, Puspita Sari]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nias Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.57094/jim.v5i1.1429
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan komunikasi terhadap produktivitas kerja pegawai di Kantor Camat Luahagundre Maniamolo Kabupaten Nias Selatan. Jenis penelitian adalah jenis kuantitatif bersifat kausal. Sumber data adalah dari pegawai, dengan populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 31 responden. Teknik pengumpulan data adalah instrument penelitian atau angket. Metode analisis data yang digunakan adalah analisi regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa nilai Fhitung 14.842>Ftabel sebesar 3.343, peneliti menyimpulkan bahwa secara simultan ada pengaruh kepemimpinan dan komunikasi terhadap produktivitas kerja pegawai di Kantor Camat Luahagundre Maniamolo Kabupaten Nias Selatan. Saran penelitian ini adalah (1) Untuk melaksanakan pekerjaan dengan baik di Kantor Camat Luahagundre Maniamolo Kabupaten Nias Selatan, sebaiknya dalam pembagian kerja terhadap pegawai sangat diperlukan untuk disesuaikan pada profesi dan golongan. (2) Dalam meningkatkan produktivitas kerja pegawai maka sebagai pimpinan organisasi perlu menciptakan lingkungan kerja untuk menjaga keharmonisan komunikasi antara rekan kerja.]]>
<![CDATA[PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI UPTD PUSKESMAS ONOLALU ]]>
<![CDATA[Zamili, Yurni]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nias Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.57094/jim.v5i1.1430
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pegawai di UPTD Puskesmas Onolalu. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuntitatif bersifat kausal. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 42 pegawai UPTD Puskesmas Onolalu. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pegawai di UPTD Puskesmas Onolalu. Dalam penelitian ini diperoleh persamaan regresi linear sederhana yaitu: Y = 8,313 + 0,726X dan diperoleh nilai thitung (7,307) > ttabel (1,683) dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Kemudian diperoleh nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,572 artinya iklim organisasi mampu menjelaskan variabel kinerja pegawai sebesar 57,2%. Berdasarkan hasil penelitian ini dan pembahasan yang diuraikan, dapat ditarik kesimpulan bahwa iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di UPTD Puskesmas Onolalu.]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT ONOLAU KABUPATEN NIAS SELATAN ]]>
<![CDATA[Gaho, Sesilia Feriska]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nias Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.57094/jim.v5i2.1431
<![CDATA[Tujuan pada penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai di Kantor kecamatan onolau Kabupaten Nias Selatan . Metode penelitian yang digunakan yaitu metode analisis data dan metode analisis linier sederhana. Sehingga dapat disimpulkan bahwa pada penelitian ini adanya pengaruh kompensasi terhdap kinerja kepegawaian di kantor kecamatan onolau Kabupaten Nias Selatan Berdasrkan hasil regresi sebesar 4,189 dimana variabel Kinerja Pegawai () sebagai konstan (nilai tetap). sedangkan nilai 0,884 merupakan nilai koefisien dari variabel Kompensasi (). Artinya setiap kenaikan sebesar 0 satuan pada Kompensasi maka Kinerja Pegawai akan mengalami kenaikan sebesar 0,884. Berdasarkan hasil penelitian, pembahasan hasil penelitian dan kesimpulan yang telah diuraikan, sehingga peneliti menyampaikan beberapa saran antara lain (1) Hendaknya pimpinan manajemen Kantor kecamatan onolau Kabupaten Nias Selatan perlu mengetahui lebih detail lagi tentang pentingnya Kompensasi. Dalam hal ini menjaga agar hubungan dengan atasan, hubungan dengan sesama rekan kerja dan hubungan dengan bawahan. Sehingga hal ini dapat meningkatkan Kinerja Pegawai dan tujuan organisasi dapat tercapai secara maksimal. (2) Kantor kecamatan onolau Kabupaten Nias Selatan perlu menyadari bahwa Kinerja Pegawai sangat perlu dipertahankan oleh organisasi karena Kinerja Pegawai sangat penting dalam mencapai tujuan organisasi, sehingga organisasi sangat perlu memikirkan cara-cara mempertahankan dan menjaga Kompensasi di Kantor kecamatan onolau Kabupaten Nias Selatan 3. Untuk para penelitian disimpulkan bahwa pada penelitian ini adanya pengaruh kompensasi terhdap kinerja kepegawaian di kantor kecamatan onolau Kabupaten Nias Selatan.]]>
