Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan
JIM (Jurnal Ilmiah Mahasiswa) merupakan wadah publikasi karya ilmiah mahasiswa dan/atau dosen pada bidang manajemen dan akuntansi keuangan yang diterbitkan oleh LPPM UNIRAYA yang bertujuan untuk menyebarkan informasi tentang karya ilmiah dari dan untuk akademisi yang berminat pada manajemen dan akuntansi. Dengan adanya jurnal ini, mahasiswa dan/atau dosen dapat dengan mudah mempublikasikan tulisannya, baik yang merupakan hasil penelitian lapangan maupun tulisan-tulisan yang menimbulkan empirisme. JIM menerima artikel yang ditulis dalam bahasa Indonesia atau Inggris. Penentuan artikel dilakukan melalui proses double-blind review oleh editor, dengan mempertimbangkan aspek termasuk pemenuhan persyaratan standar untuk publikasi jurnal ilmiah dan kontribusi artikel untuk pengembangan profesionalisme dalam bidang manajemen dan akuntansi keuangan.
Articles
302 Documents
<![CDATA[PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI UPTD PUSKESMAS ONOLALU KABUPATEN NIAS SELATAN ]]>
<![CDATA[Duha, Henis Dewi Putri]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 7 No 2 (2024): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nias Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.57094/jim.v7i2.1262
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penguruh motivasi terhadap kinerja pegawai di UPTD Puskesmas Onolalu Kabupaten Nias Selatan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuntitatif bersifat kausal. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 42 orang. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai di UPTD Puskesmas Onolalu. Dalam penelitian ini diperoleh persamaan regresi linear sederhana yaitu: Y = 13,796 + 0,672X, dan diperoleh nilai thitung (5,709) > ttabel (1,683)) dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Kemudian diperoleh nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,449 artinya Motivasi mampu menjelaskan variabel kinerja pegawai sebesar 49,9%. Berdasarkan hasil penelitian ini dan pembahasan yang diuraikan, dapat ditarik kesimpulan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di UPTD Puskesmas Onolalu.]]>
<![CDATA[PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT FANAYAMA KABUPATEN NIAS SELATAN ]]>
<![CDATA[Sihura, Salom Rita Kasih]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 7 No 2 (2024): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nias Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.57094/jim.v7i2.1266
<![CDATA[Penelitian ini menyelidiki bagaimana motivasi kerja mempengaruhi kinerja pegawai pada Kantor Camat Fanayama Kabupaten Nias Selatan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Fanayama Kabupaten Nias Selatan. Populasi utama dan sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang berjumlah 30 orang. Dalam penelitian ini, seluruh pegawai di Kantor Camat Fanayama Kabupaten Nias Selatan yang berjumlah 30 orang ditetapkan sebagai responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana, dimana nilai model regresi Y= 10,699+0,781X. Karena jenis data adalah data primer, maka survei ini menggunakan metode penyebaran kuesioner dalam Teknik pengumpulan datanya, setelah itu data diolah dengan software IBM SPSS Statistics 20. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai + 8,817 > = 1,701. Dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Fanayama Kabupaten Nias Selatan.]]>
<![CDATA[PENGARUH FASILITAS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT AMANDRAYA KABUPATEN NIAS SELATAN ]]>
<![CDATA[Laia, Tulusan]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 7 No 2 (2024): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nias Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.57094/jim.v7i2.1269
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Camat Amandraya Kabupaten Nias Selatan. Jenis penelitian adalah jenis kuantitatif bersifat kausal, sumber data adalah data primer yaitu angket kepada pegawai, dengan Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah pegawai di Kantor Camat Amandraya Kabupaten Nias Selatan sebanyak 31 orang. Teknik pengumpulan data adalah teknik wawancara, teknik angket dan teknik dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana. Berdasarkan hasil penelitian pengujian hipotesis dengan nilai thitung 5.274>ttabel 1,702 sehingga peneliti dapat menyimpulkan bahwa ada pengaruh fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Camat Amandraya Kabupaten Nias Selatan. Saran penelitian ini adalah (1) Diharapkan kepada kantor camat agar melengkapi fasilitas kerja yang diperlukan oleh pegawai untuk memperlancar pekerjaan setiap hari. (2) Diharapkan kepada kantor camat agar meningkatkan motivasi kerja pegawainya untuk meningkatkan kepuasan kerja pegawai.]]>
<![CDATA[PENGARUH KUALITAS PRODUK TERHADAP MINAT BELI KONSUMEN LEMARI DI UD. HENI ALUMINIUM TELUKDALAM ]]>
<![CDATA[Daya, Murni]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 7 No 2 (2024): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nias Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.57094/jim.v7i2.1279
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas produk terhadap minat beli konsumen Lemari di UD. Heni Telukdalam. Jenis penelitian adalah jenis kuantitatif. Jenis data penelitian ini adalah jenis data primer yaitu data yang diperoleh langsung dari responden. Sumber data penelitian ini adalah dari konsumen dengan cara menggunakan angket, dengan populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 38 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana. Berdasarkan hasil penelitian pengujian hipotesis dengan nilai thitung 4.649>ttabel 1,692, sehingga peneliti menyimpulkan bahwa kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli konsumen Lemari di UD. Heni Telukdalam. Saran penelitian ini adalah (1) Salah satunya dengan melakukan promosi yang lebih agresif lagi dan terus meningkatkan kualitsa produk, sehingga konsumen memiliki minat beli yang tinggi, apabila konsumen sudah membeli produk kemudian merasa puas dengan kualitas produk yang telah diberikan dan konsumen sudah merasakan manfaat produk yang kita jual pasti konsumen tersebut akan meakukan pembelian secara terus menerus. (2) Usaha Lemari Aluminium di UD. Heni Aluminium Telukdalam sebaiknya mempertahankan dan meningkatkan lagi kualitas pelayanannya terutama dalam hal bauran pemasaran yang terdiri dari produk, harga, distribusi, dan promosi.]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN NIAS SELATAN ]]>
<![CDATA[Hondo, Netral]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 7 No 2 (2024): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nias Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.57094/jim.v7i2.1311
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi sumber daya manusia dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Polisi Pamong Praja Kabupaten Nias Selatan. Jenis penelitian yang adalah jenis kuantitatif yang bersifat asosiatif. Sumber data penelitian ini adalah dari buku, jurnal, dan pegawai dengan cara menggunakan angket, dengan populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 44 responden. Metode analisis data adalah metode analisis regresi berganda dengan nilai Y=33.476+0,634X1+0,406X2. Berdasarkan hasil penelitian pengujian hipotesis dengan nilai FHitung 12.214>Ftabel 3.226, sehingga peneliti menyimpulkan bahwa ada pengaruh kompetensi sumber daya manusia dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Polisi Pamong Praja Kabupaten Nias Selatan. Saran penelitian ini adalah (1) Untuk mencapai kualitas kerja yang tinggi, perlu adanya pengontrolan terhadap pelaksanaan tugas yang dilakukan oleh pegawai dan menentukan target kerja serta mengarahkan pegawai atau memberi solusi jika pekerjaannya menyimpang sehingga seluruh pekerjaan yang ditargetkan dapat berjalan sesuai dengan ketentuan yang telah ditetapkan. (2) Untuk meningkatkan kehadiran pegawai dalam mencapai target, maka perlu diberikan teguran lisan bagi pegawai yang tidak hadir selama tiga hari berturut-turut tanpa ada keterangan, apabila tidak ada respon terhadap teguran tersebut maka diberi surat peringatan tulisan terhadap pegawai tersebut.]]>
<![CDATA[PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP VOLUME PENJUALAN DI UD. ANIS BERKAT KECAMATAN TELUKDALAM ]]>
<![CDATA[Manao, Intan Kartika]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 7 No 2 (2024): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nias Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.57094/jim.v7i2.1338
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan terhadap volume penjualan di UD. Anis Berkat Kecamatan Telukdalam. Jenis penelitian ini adalah jenis kuantitatif. Jenis data penelitian ini adalah jenis data primer yaitu data yang diperoleh langsung dari responden. Sumber data penelitian ini adalah dari konsumen dengan cara menggunakan angket, dengan populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 40 responden. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi sederhana. Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh, sehingga peneliti menyimpulkan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap volume penjualan di UD. Anis Berkat Kecamatan Telukdalam. Dalam penelitian ini peneliti menyimpulkan bahwa besarnya kontribusi pengaruh kualitas pelayanan (ketetapan waktu, sopan, konsistensi, kenyamanan dan ketuntasan) terhadap volume penjualan di UD. Anis Berkat. Sementara sisanya dipengaruhi oleh daya tanggap, kehandalan dan kepastian.]]>
<![CDATA[PENGARUH SEMANGAT KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS ORGANISASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN NIAS SELATAN ]]>
<![CDATA[Mendrofa, Fatisokhi]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 7 No 2 (2024): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nias Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.57094/jim.v7i2.1346
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh semangat kerja terhadap efektivitas organisasi Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Nias Selatan. Jenis penelitian adalah jenis kuantitatif. Sumber data penelitian ini adalah dari pegawai, dengan populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Nias Selatan sebanyak 44 orang baik PNS maupun Non PNS. Teknik pengumpulan data adalah teknik angket, Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana dengan nilay Y=21,857+0,499X. Berdasarkan hasil penelitian pengujian hipotesis dengan nilai thitung 4.482>ttabel 1.683, artinya ada pengaruh semangat kerja terhadap efektivitas organisasi Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Nias Selatan. Penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh semangat kerja terhadap efektivitas organisasi Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Nias Selatan. Saran penelitian ini adalah (1) Dalam meningkatkan efektivitas organisasi, maka sebaiknya organisasi selalu memberikan motivasi terhadap pegawai melalui memfasilitas pekerjaan pegawai dalam memperlancar pekerjaan dan meningkatkan semangat kerja. (2) Pegawai diberikan semangat kerja dengan kompensasi tepat waktu merupakan salah pemicu untuk meningkatkan efektivitas organisasi.]]>
<![CDATA[PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI UPTD PUSKESMAS LUAHAGUNDRE MANIAMOLO KABUPATEN NIAS SELATAN ]]>
<![CDATA[Gaurifa, Rini Hati]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 7 No 2 (2024): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nias Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.57094/jim.v7i2.1355
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh diplin kerja terhadap produktivitas kerja pegawai di UPTD Puskesmas Luahagundre Maniamolo Kabupaten Nias Selatan. Jenis penelitian adalah jenis kuantitatif bersifat kausal, dengan Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di UPTD Puskesmas Luahagundre Maniamolo Kabupaten Nias Selatan sebanyak 33 orang. Metode analisis data adalah analisis regresi sederhana dengan nilai Y=11.921+0,723X. Berdasarkan hasil penelitian pengujian hipotesis dengan nilai thitung 5.397>ttabel 1,696, sehingga peneliti dapat menyimpulkan bahwa ada pengaruh diplin kerja terhadap produktivitas kerja pegawai di UPTD Puskesmas Luahagundre Maniamolo Kabupaten Nias Selatan. Saran penelitian ini adalah (1) Untuk meningkatkan kehadiran pegawai agar konsistensi dalam bekerja, maka diberikan teguran lisan bagi pegawai yang tidak hadir pada waktu yang telah ditetapkan. (2) Untuk memperoleh kuantitas kerja yang efektif, pimpinan perlu mengevaluasi setiap pekerjaan yang dibebankan kepada seluruh pegawai minimal sekali seminggu untuk memastikan bahwa pekerjaan tersebut memiliki hasil yang sesuai dengan apa yang telah ditargetkan.]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT HILISALAWA’AHE ]]>
<![CDATA[Ndruru, Pitervianus]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 7 No 2 (2024): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nias Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.57094/jim.v7i2.1373
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Hilisalawa’ahe. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuntitatif bersifat kausal. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 orang. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Hilisalawa’ahe. Dalam penelitian ini diperoleh persamaan regresi linear sederhana yaitu: Y = 23,347 + 0,555X dan nilai thitung (5,137) > ttabel (1,549) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Kemudian diperoleh nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,485 artinya komunikasi mampu menjelaskan variabel minat kinerja pegawai sebesar 48,5%. Berdasarkan hasil penelitian ini dan pembahasan yang diuraikan, dapat ditarik kesimpulan bahwa komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Hilisalawa’ahe.]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT TELUK DALAM ]]>
<![CDATA[Bohalima, Adriana Yeria]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 7 No 2 (2024): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nias Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.57094/jim.v7i2.1382
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kierja pegawai pada Kantor Camat Telukdalam. Jenis penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif yang bersifat asosiatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 32 orang. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Telukdalam. Dalam penelitian ini diperoleh persamaan regresi linear sederhana yaitu: Y=6,765+0,766X, dan diperoleh nilai thitung (6,634) > ttabel 1,696 dan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Kemudian diperoleh nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,595 (59,5%) sehingga dapat disimpulkan bahwa 59,5% variabel kepemimpinan mempengaruhi variabel kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian ini dan pembahasan yang diuraikan, dapat ditarik kesimpulan bahwa kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Telukdalam.]]>
