cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ahmad Ashifuddin Aqham
Contact Email
ahmad.ashifuddin@gmail.com
Phone
+628975841020
Journal Mail Official
katon@amikveteran.ac.id
Editorial Address
Jln. Senopati Arcawinagun Purwokerto 53113 Telp (0281) 6572636 Purwokerto 53121 Tlp. (0281) 6577111, 575222, 6575333, Nomor SK : 1860DTK-VI2009 Tanggal SK: 13 April 2009
Location
Kab. banyumas,
Jawa tengah
INDONESIA
Optimal: Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Published by Amik Veteran Purwokerto
ISSN : 29624444     EISSN : 29624010     DOI : 10.55606
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Topik dalam Jurnal ini berkaitan dengan aspek apapun dari manajemen, namun tidak terbatas pada topik berikut : Manajemen Sumberdaya Manusia , Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sektor Publik, Manajemen Operasional, Manajemen Rantai Pasokan, Corporate Governance, Etika Bisnis, Akuntansi Manajemen dan Pasar Modal dan Investasi.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 276 Documents
 1   2   3   4   5 
Perilaku Pembelian Konsumen Sepeda Motor Honda di Manado Grace Sumakul
OPTIMAL Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 2 No. 2 (2022): Juni : Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (160.37 KB) | DOI: 10.55606/optimal.v2i2.460

Abstract

After covid-19 hit the world, the economy and consumer behavior changed utterly. This research examines consumer purchasing behavior towards Honda Matic motorcycles in Manado City based on demographic, psychological, information sources, and consumer expectation. The study found that men who were less than 34 years old and came from the middle class were most motorcycle buyers. Buyers themselves decide to buy a motorcycle because it is more economical and comfortable to use by themselves in supporting work activities because motorcycles are faster than other vehicles. The source of consumer information about motorcycles comes from friends and family, consumers will conduct searches on the internet. Consumers expect a comfortable waiting room with guaranteed service as well as discounts and better designs in the future. Social media is expected to be a source of information on motorcycles and dealers will remain the location for purchasing motorcycles later. Companies can create marketing strategies to attract different consumers while retaining existing consumers. Companies can make aggressive promos on the internet such as guaranteed service discounts and attractive image designs. The role of the dealer and the influence of word of mouth of friends and family needs to be maintained so dealer satisfaction can increase.
Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan CV. Sahabat Lama Ngadiluwih Kediri Vicko Rama Dani Saputra
OPTIMAL Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 2 No. 3 (2022): September : Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1262.214 KB) | DOI: 10.55606/optimal.v2i3.462

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan hipotesis peneliti tentang pengaruh kompensasi, kepuasan kerja, dan komitmen terhadap kinerja karyawan CV. Sahabat Lama Ngadiluwih. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda. Data penelitian ini diperoleh dengan metode observasi, wawancara, kuesioner, dan studi kepustakaan. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh yaitu seluruh karyawan CV. Sahabat Lama Ngadiluwih Kediri yang berjumlah 36 orang karyawan. Hasil penelitian menggunakan bantuan program software IBM SPSS Statistics 25 menunjukan bahwa : (1) Kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (2) Kepuasan Kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. (3) Komitmen secara parsial tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. (4) Kompensasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.
PENGARUH STRES KERJA, EFEKTIVITAS KOMUNIKASI ORGANISASI, DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SARUNG TENUN PT.NABATEX CABANG KABUPATEN KEDIRI Ghobind Difit Eldiana Putra
OPTIMAL Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 2 No. 3 (2022): September : Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1462.762 KB) | DOI: 10.55606/optimal.v2i3.464

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan hipotesis penilti : terdapat pengaruh secara parsial stres kerja (X1), efektivitas komunikasi organisasi (X2), loyalitas kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda. Data penelitian ini diperoleh dengan metode wawancara, observasi, studi kepustakaan, dan kuesioner. Pengembilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh yaitu seluruh karyawan Perusahaan Sarung Tenun PT. Nabatex Cabang Kediri sebanyak 46 karyawan. Hasil penelitian menggunakan bantuan proposal program SPSS versi 25, menunjukkan bahwa : (1) stres kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) efektivitas komunikasi organisasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja. (3) loyalitas kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai. (4) stres kerja, efektivitas komunikasi organisasi, dan loyalitas kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH STRES KERJA, EFEKTIVITAS KOMUNIKASI ORGANISASI, DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SARUNG TENUN PT.NABATEX CABANG KABUPATEN KEDIRI Ghobind Difit Eldiana Putra
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 2 No. 3 (2022): September : Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Publisher : Amik Veteran Porwokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1462.762 KB) | DOI: 10.55606/optimal.v2i3.464

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan hipotesis penilti : terdapat pengaruh secara parsial stres kerja (X1), efektivitas komunikasi organisasi (X2), loyalitas kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda. Data penelitian ini diperoleh dengan metode wawancara, observasi, studi kepustakaan, dan kuesioner. Pengembilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh yaitu seluruh karyawan Perusahaan Sarung Tenun PT. Nabatex Cabang Kediri sebanyak 46 karyawan. Hasil penelitian menggunakan bantuan proposal program SPSS versi 25, menunjukkan bahwa : (1) stres kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) efektivitas komunikasi organisasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja. (3) loyalitas kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai. (4) stres kerja, efektivitas komunikasi organisasi, dan loyalitas kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Analisis Rasio Keuangan Dan Pertumbuhan Laba Pada Perusahaan PT. Indofood Sukses Makmur Tbk Tahun 2017-2021 Rezsa Handayani; Ustadus Sholihin; Trisnia Widuri
OPTIMAL Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 2 No. 2 (2022): Juni : Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1338.86 KB) | DOI: 10.55606/optimal.v2i2.472

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana analisis rasio keuangan ditinjau dari rasio likuiditas, rasio solvabilitas, rasio aktivitas, rasio profitabilitas dan pertumbuhan laba pada PT. Indofood Sukses Mamur Tbk tahun 2017-2021 dengan menggunakan data sekunder. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa analisis rasio keuangan dan pertumbuhan laba PT. Indofood Sukses Makmur Tbk berdasarkan rasio likuiditas yang diukur dengan current ratio tahun 2017 lebih baik dibanding tahun 2018-2021. Berdasarkan rasio solvabilitas yang diukur dengan debt to equity ratio tahun 2017-2019 lebih baik dibanding tahun 2020 dan 2021. Berdasarkan rasio aktivitas yang diukur menggunakan total asset turn over tahun 2017-2019 lebih baik dibanding tahun 2020 dan 2021. Berdasarkan rasio profitabilitas yang diukur menggunakan return on equity pada tahun 2018 mengalami penurunan dibanding tahun 2017, 2019, 2020, 2021. Berdasarkan pertumbuhan laba tahun 2017 dan 2018 mengalami penurunan sedangkan tahun 2019-2021 mengalami peningkatan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Merak Oxygen Indonesia Setyo Agung Wicaksono
OPTIMAL Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 2 No. 2 (2022): Juni : Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1526.783 KB) | DOI: 10.55606/optimal.v2i2.477

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, stres kerja dan budaya organisasi secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan PT. Merak Oxygen Indonesia. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Sumber data dalam penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder. Sampel dalam penelitian yaitu 35 orang karyawan PT. Merak Oxygen Indonesia dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linearitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, uji t, uji F, analisis regresi linear berganda, dan uji koefisien determinasi (R2) dengan menggunakan program SPSS versi 25. Hasil penelitian ini yaitu secara parsial variabel Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja dan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Sedangkan secara simultan menyatakan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja dan Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Merak Oxygen Indonesia.
PENGARUH TATO, DAR DAN ROA TERHADAP PBV PERUSAHAAN YANG TERDAFTAR DIINDEKS LQ45 BEI 2018-2020 Noor Faidzah Rachmawati; Edi Murdiyanto; Zulfia Rahmawati
OPTIMAL Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 2 No. 2 (2022): Juni : Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1406.587 KB) | DOI: 10.55606/optimal.v2i2.478

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan variabel bebas Total Asset Turnover, Debt To Asset Ratio Dan Return On Asset terhadap variabel terikat Price Book Value Pada Perusahaan Yang Terdaftar Di Indeks LQ45 Bursa Efek Indonesia Periode 2018-2020. Sampel yang terpilih sebanyak 26 perusahaan yang memenuhi kriteria dengan menggunakan metode purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang telah melalui tahap uji asumsi klasik. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa variabel bebas Total Asset Turnover berpengaruh negatif signifikan terhadap Price Book Value, Debt To Asset Ratio berpengaruh negatif signifikan terhadap Price Book Value Dan Return On Asset berpengaruh positif signifikan terhadap Price Book Value. Secara simultan, variabel bebas Total Asset Turnover, Debt To Asset Ratio Dan Return On Asset berpengaruh terhadap Price Book Value.
IMPLEMENTASI PERATURAN MENTERI DALAM NEGERI NOMOR 113 TAHUN 2014 UNTUK MENGUKUR AKUNTABILITAS KINERJA KEUANGAN PEMERINTAH DESA KARANGREJO KECAMATAN NGASEM KABUPATEN KEDIRI Lusi Indah Sari; Edwin Agus Buniarto; Ririn Wahyu Arida
OPTIMAL Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 2 No. 2 (2022): Juni : Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (2148.984 KB) | DOI: 10.55606/optimal.v2i2.480

Abstract

Ruang lingkup penelitian ini menjelaskan problematika dan pengukuran kinerja laporan keuangan Pemerintah Desa Karangrejo dalam mengelola Anggaran Pendapatan dan Belanja Desa berfokus pada analisis kinerja keuangan berdasarkan Permendagri No 113 Tahun 2014. Penelitian ini menggambarkan secara deskripsi data APBDes periode 2019-2021 dengan menghitung dan mendeskripsikan tolak ukur rasio kemandirian, rasio efektivitas, rasio efisiensi, rasio belanja operasi dan pertumbuhan pendapatan asli desa. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah menggunakan analisis trend dengan pendekatan deskriptif. Berdasarkan hasil penelitian Implementasi Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 113 Tahun 2014 di Pemerintah Desa Karangrejo sudah diterapkan secara optimal untuk menunjang akuntabilitas pelaporan keuangan Desa. Pelaksanaannya telah menerapkan prinsip transparansi, akuntabel dan partisipatif dengan melibatkan masyarakat. Kinerja Pelaporan Keuangan Pemerintah Desa Karangrejo periode tahun 2019-2021 ditinjau dari aspek kemandirian dalam kategori konstruktif. Efektivitas keuangan desa diperoleh hasil >100% yang bermakna sangat efektif. Efisiensi keuangan dalam kategori tidak efisien melebihi standar ketentuan di atas 60%. Belanja operasi diperoleh hasil di atas 60%-90% artinya proporsi belanja operasi Pemerintah Desa sudah sesuai. Pertumbuhan keuangan pendapatan Desa Karangrejo sebesar 8,01% bernilai positif. Hal ini dapat dikatakan Pemerintah Desa Karangrejo telah menenuhi unsur akuntabilitas kinerja keuangan, karena telah mampu mempertahankan dan meningkatkan pertumbuhannya dari periode satu ke periode berikutnya.
IMPLEMENTASI PERATURAN MENTERI DALAM NEGERI NOMOR 113 TAHUN 2014 UNTUK MENGUKUR AKUNTABILITAS KINERJA KEUANGAN PEMERINTAH DESA KARANGREJO KECAMATAN NGASEM KABUPATEN KEDIRI Lusi Indah Sari; Edwin Agus Buniarto; Ririn Wahyu Arida
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 2 No. 2 (2022): Juni : Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Publisher : Amik Veteran Porwokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (2148.984 KB) | DOI: 10.55606/optimal.v2i2.480

Abstract

Ruang lingkup penelitian ini menjelaskan problematika dan pengukuran kinerja laporan keuangan Pemerintah Desa Karangrejo dalam mengelola Anggaran Pendapatan dan Belanja Desa berfokus pada analisis kinerja keuangan berdasarkan Permendagri No 113 Tahun 2014. Penelitian ini menggambarkan secara deskripsi data APBDes periode 2019-2021 dengan menghitung dan mendeskripsikan tolak ukur rasio kemandirian, rasio efektivitas, rasio efisiensi, rasio belanja operasi dan pertumbuhan pendapatan asli desa. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah menggunakan analisis trend dengan pendekatan deskriptif. Berdasarkan hasil penelitian Implementasi Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 113 Tahun 2014 di Pemerintah Desa Karangrejo sudah diterapkan secara optimal untuk menunjang akuntabilitas pelaporan keuangan Desa. Pelaksanaannya telah menerapkan prinsip transparansi, akuntabel dan partisipatif dengan melibatkan masyarakat. Kinerja Pelaporan Keuangan Pemerintah Desa Karangrejo periode tahun 2019-2021 ditinjau dari aspek kemandirian dalam kategori konstruktif. Efektivitas keuangan desa diperoleh hasil >100% yang bermakna sangat efektif. Efisiensi keuangan dalam kategori tidak efisien melebihi standar ketentuan di atas 60%. Belanja operasi diperoleh hasil di atas 60%-90% artinya proporsi belanja operasi Pemerintah Desa sudah sesuai. Pertumbuhan keuangan pendapatan Desa Karangrejo sebesar 8,01% bernilai positif. Hal ini dapat dikatakan Pemerintah Desa Karangrejo telah menenuhi unsur akuntabilitas kinerja keuangan, karena telah mampu mempertahankan dan meningkatkan pertumbuhannya dari periode satu ke periode berikutnya.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI UD. BAGONG KEDIRI Elok Rahma Sarita
OPTIMAL Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 2 No. 2 (2022): Juni : Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1581.41 KB) | DOI: 10.55606/optimal.v2i2.485

Abstract

Abstract This study aims to determine: (1) the effect of work discipline (X1) on employee work productivity (Y), (2) the effect of compensation (X2) on employee productivity (Y), (3) the effect of the work environment (X3) on productivity employee work (Y), (4) the influence of leadership style (X4) on employee work productivity (Y) This type of research is a research with a quantitative approach. The population in this study were all UD employees. Bagong Kediri. The sample in this study were 40 employees. The sampling technique used a saturated sample. Data collection techniques using a questionnaire that has been tested for validity and reliability. The data analysis technique used is multiple linear regression. The results of the study show that (1) there is a positive and significant effect between work discipline (X1) on the work productivity of employees at UD. Bagong Kediri. The significant value is 0.002 < from 0.05, (2) there is a positive and significant effect between compensation (X2) on the work productivity of employees at UD. Bagong Kediri. The significant value is 0.001 < from 0.05, (3) there is a positive and significant effect between the work environment (X3) on the work productivity of employees at UD. Bagong Kediri. Significant value 0.005 < from 0.05, (4) there is a positive and significant influence between leadership style (X4) on employee work productivity at UD. Bagong Kediri. Significant value 0.005 < from 0.05, (5) there is a positive and significant effect of work discipline (X1), compensation (X2), work environment (X3), and leadership style (X4) simultaneously on employee work productivity at UD. Bagong Kediri. This is evidenced by a significant value of 0.000 < from 0.05. The calculation of multiple linear regression analysis using the regression equation obtained the value of Y = 4.019 + 0.296 X1 + 0.311 X2 + 0.230 X3 + 0.797 X4. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) pengaruh disiplin kerja (X1) terhadap produktivitas kerja karyawan (Y) , (2) pengaruh kompensasi (X2) terhadap produktivitas kerja karyawan (Y), (3) pengaruh lingkungan kerja (X3) terhadap produktivitas kerja karyawan (Y), (4) pengaruh gaya kepemimpinan (X4) terhadap produktivitas kerja karyawan (Y)Jenis penelitian ini merupakan penelitian dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan UD. Bagong Kediri. Sampel dalam penelitian ini yaitu 40 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji vaiditas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regesi linier berganda.Hasil penelitian menujukan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja (X1) terhadap produktivitas kerja karyawan pada UD. Bagong Kediri. Nilai signifikan 0,002 < dari 0,05, (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi (X2) terhadap produktivitas kerja karyawan pada UD. Bagong Kediri. Nilai signifikan 0.001 < dari 0,05, (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja (X3) terhadap produktivitas kerja karyawan pada UD. Bagong Kediri. Nilai signifikan 0.005 < dari 0,05, (4) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan (X4) terhadap produktivitas kerja karyawan pada UD. Bagong Kediri. Nilai signifikan 0.005 < dari 0,05, (5) terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja (X1), kompensasi (X2), lingkungan kerja (X3), dan gaya kepemimpinan (X4) secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan pada UD. Bagong Kediri. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < dari 0,05. Perhitungan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan persamaan regresi diperoleh nilai Y = 4.019 + 0.296 X1 + 0.311 X2 + 0.230 X3 + 0.797 X4

Page 3 of 28 | Total Record : 276

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2021 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 3 (2024): September: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 4 No. 2 (2024): Juni : Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 4 No. 1 (2024): Maret : Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 3 No. 4 (2023): Desember : Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 3 No. 3 (2023): September : Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 3 No. 2 (2023): Juni : Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 3 No. 1 (2023): Maret: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 2 No. 4 (2022): Desember : Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 2 No. 3 (2022): September : Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 2 No. 2 (2022): Juni : Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 2 No. 1 (2022): Maret: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 1 No. 4 (2021): Desember : Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 1 No. 3 (2021): September : Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 1 No. 2 (2021): Juni : Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 1 No. 1 (2021): Maret: Jurnal Ekonomi dan Manajemen More Issue