Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.86
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management YUME : Journal of Management Optimal: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi Jurnal Riset Manajemen Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Dinamika Publik: Jurnal Manajemen dan Administrasi Bisnis Akuntansi: Jurnal Riset Ilmu Akuntansi Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi MERDEKA: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Jurnal Manajemen Bisnis Era Digital Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB)
Ririn Wahyu Arida
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Health Professions Social Sciences Other

Published : 27 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 27 Documents
Search

 1   2   3 
Efek Mediasi Job Satisfaction pada Job Insecurity dan Job Stress Terhadap Turnover Intention Ustadus Sholihin; Ririn Wahyu Arida; Furqon Awalludin
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 3 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i3.3032

Abstract

Abstrak Ketidakpuasan karyawan dalam bekerja akan berdampak pada rasa tidak aman dalam bekerja atau job insecurity dan job stres atau terlalu besar tekanan. Jika hal ini tidak segera ditangani dengan baik maka akan berdampak pada turnover intention atau karyawan akan keluar dari perusahaan. Berdasar keadaan tersebut maka dapat dirumuskan permasalahan, sebagai berikut : 1) Apakah Job insecurity dan job stress berpengaruh siknifikan secara parsial terhadap job satisfaction pada RSIA Melinda kediri? 2) Apakah Job insecurity dan job stress berpengaruh siknifikan secara parsial terhadap turnover intention pada RSIA Melinda kediri? 3) Apakah Job Satisfaction berpengaruh siknifikan terhadap turnover intention pada RSIA Melinda kediri? 4) Apakah Job satisfaction mampu memediasi job insecurity terhadap turnover intention pada RSIA Melinda kediri? 5) Apakah Job Satisfaction mampu memediasi job stress terhadap turnover intention pada RSIA Melinda kediri? Adapun hasil dari analisis adalah berdasar uji validitas semua variable dikatakan valid. Berdasar uji reliabitas semua variable reliabel dan berdasarkan uji regresi, hipotesis 1 hingga hipotesis 3 memperoleh hasil diterima dengan hasil positif dan siknifikan sedangkan Hipotesis 4 dan hipotesis 5 bahwa variable job satisfaction mampu memediasi job insecurity dan job Stres terhadap turnover intention. Kata Kunci: Job insecurity, job stress, job satisfaction dan turnover intention. Abstract Employee dissatisfaction at work will have an impact on insecurity at work or job insecurity and job stress or too much pressure. If this is not handled properly, it will have an impact on turnover intention or employees will leave the company. Based on these conditions, the problem can be formulated as follows: 1) Does job insecurity and job stress have a partially significant effect on job satisfaction at RSIA Melinda Kediri? 2) Does job insecurity and job stress have a partially significant effect on turnover intention at RSIA Melinda Kediri? 3) Does Job Satisfaction have a significant effect on turnover intention at RSIA Melinda Kediri? 4) Is Job satisfaction able to mediate job insecurity on turnover intention at RSIA Melinda Kediri? 5) Is Job Satisfaction able to mediate job stress on turnover intention at RSIA Melinda Kediri? The results of the analysis are based on the validity test of all variables said to be valid. Based on the reliability test of all reliable variables and based on the regression test, hypotheses 1 to 3 obtain results that are accepted with positive and significant results while Hypothesis 4 and hypothesis 5 that the variable job satisfaction is able to mediate job insecurity and job stress on turnover intention. Keywords: Job insecurity, job stress, job satisfaction dan turnover intention.
Pembentukan Portofolio Saham Optimal Pasca 1 Tahun Pandemi Covid 19 Ririn Wahyu Arida; Ustadus Sholihin; Sri Yuniarti Pramestining tiyas; Muhammad Syahrul Kurniawan
YUME : Journal of Management Vol 4, No 3 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i3.1897

Abstract

AbstrakPenelitian ini menggunakan populasi saham IDXQ 30 berjumlah 30 perusahaan. Sampel dari penelitian diambil berdasarkan nilai return positif sebanyak 18 perusahaan. Berikutnya terpilih 5 perusahaan dengan peringkat return paling tinggi yaitu perusahaan dengan kode PWON, BBCA, INTP, CPIN, dan BJTM. Hasil pembentukan portofolio optimal pasca 1 tahun pandemi covid 2019 dengan menggunakan metode Markowitzperusahaan dengan kode BJTM terpilih menjadi kandidat yang mampu memenuhi kriteria investasi. Dengan nilai return sebesar 0,52 %, nilai variansi portofolio sebesar 0,18 %, Nilai Expected return sebesar 1,23 % dan nilai resiko sebesar 4,35 % serta Koefisien Korelasi sebesar 0,20 %. Peringkat ke 2 perusahaan dengan kode CPIN dengan nilai return sebesar 13,31 %, nilai variansi portofolio sebesar 0,20 %, Nilai Expected return sebesar 1,26 % dan nilai resiko sebesar 4,47 % serta Koefisien Korelasi sebesar 126,63 %. Peringkat ke tiga perusahaan kode BBCA return sebesar 14,56 %, nilai variansi portofolio sebesar 0,20 %, Nilai Expected return sebesar 1,26 % dan nilai resiko sebesar 4,48 % serta Koefisien Korelasi sebesar 148,70 %. Peringkat ke empat adalah perusahaan dengan kode INTP return sebesar 14,54 %, nilai variansi portofolio sebesar 0,20 %, Nilai Expected return sebesar 1,26 % dan nilai resiko sebesar 4,47 % serta Koefisien Korelasi sebesar 152,03 %Peringkat ke lima perusahaan dengan kode PWON return sebesar 14,97 %, nilai variansi portofolio sebesar 0,20 %, Nilai Expected return sebesar 1,26 % dan nilai resiko sebesar 4,48 % serta Koefisien Korelasi sebesar 153,73 %. Kata Kunci: model Markowitz, saham optimal
PENGARUH EARNING PER SHARE (EPS), RETURN ON ASSET (ROA) DAN DEBT TO EQUITY RATIO (DER) TERHADAP HARGA SAHAM Vera Charulina; Edwin Agus Buniarto; Ririn Wahyu Arida
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EKONOMI Vol. 1 No. 1 (2023): January : JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EKONOMI
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (733.631 KB) | DOI: 10.54066/jmbe-itb.v1i1.64

Abstract

Penelitian ini berfokus pada pengaruh yang ada pada variabel earning per share, return on asset, dan debt to equity ratio serta pengaruhnya pada harga saham. Populasi dalam penelitihan ini merupakan peruahaan retail yang terdaftar pada BEI dengan teknik pemngambilan sampel menggunakan purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan yaitu regresi data panel, uji asumsi klasik, uji hipotesis. Hasil uji t variabel earning per share menghasilkan nilai sig. 0.0341 < 0.05 hasil menunjukkan bahwa EPS berpengaruh signifikan terhadap harga saham, hasil uji t variabel return on asset menghasilkan nilai sig. 0.0309 < 0.05 hasil menunjukkan bahwa ROA berpengaruh signifikan terhadap harga saham, hasil uji t variabel debt to equity ratio menghasilkan nilai sig. 0.0251 < 0.05 hasil menunjukkan bahwa DER berpengaruh signifikan terhadap harga saham, dan yang terakhir diikuti dengan hasil uji F menghasilkan f-statistik sebesar 1.454406 < 2.87 dengan tingkat prob(F-statistik) 0.243237 < 0.05 yang artinya secara simulatan terdapat pengauh yang signifikan terhadap harga saham.
PENGARUH MODAL KERJA, PIUTANG USAHA, DAN KEBIJAKAN HUTANG TERHADAP RENTABILITAS Anova Aziza Permadani; Edwin Agus Buniarto; Ririn Wahyu Arida
Akuntansi Vol. 1 No. 3 (2022): September : Jurnal Riset Ilmu Akuntansi
Publisher : Asosiasi Riset Ekonomi dan Akuntansi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jurnalrisetilmuakuntansi.v1i3.55

Abstract

Penelitian ini berfokus pada pengaruh yang ada pada variabel modal kerja, piutang usaha, dan kebijakan hutang serta pengaruhnya pada rentabilitas. Populasi dalam penelitian ini merupakan perusahaan otomotif yang terdaftar pada pasar modal Indonesia dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan yaitu regresi data panel, uji asumsi klasik, uji hipotesis. Hasil uji t variabel modal kerja menghasilkan nilai sig. 0.4601 > 0.05 yang artinya tidak terdapat pengaruh signifikan antara modal kerja terhadap rentabilitas, lalu hasil uji t variabel piutang usaha menghasilkan nilai sig. 0.9433 < 0.05 yang artinya terdapat pengaruh signifikan antara piutang usaha terhadap rentabilitas dan variabel kebijakan hutang menghasilkan nilai sig. 0.2327 < 0.05 yang artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara kebijakan hutang terhadap rentabilitas dan yang terakhir diikuti dengan hasil uji F menghasilkan f-statistik menunjukkan bahwa 0.615282 < 2.87 dengan tingkat prob (F-statistik) 0.739143 < 0.05 yang artinya secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan anatara modal kerja, piutang usaha,dan kebijakan hutang terhadap rentabilitas.
IMPLEMENTASI PERATURAN MENTERI DALAM NEGERI NOMOR 113 TAHUN 2014 UNTUK MENGUKUR AKUNTABILITAS KINERJA KEUANGAN PEMERINTAH DESA KARANGREJO KECAMATAN NGASEM KABUPATEN KEDIRI Lusi Indah Sari; Edwin Agus Buniarto; Ririn Wahyu Arida
OPTIMAL Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 2 No. 2 (2022): Juni : Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (2148.984 KB) | DOI: 10.55606/optimal.v2i2.480

Abstract

Ruang lingkup penelitian ini menjelaskan problematika dan pengukuran kinerja laporan keuangan Pemerintah Desa Karangrejo dalam mengelola Anggaran Pendapatan dan Belanja Desa berfokus pada analisis kinerja keuangan berdasarkan Permendagri No 113 Tahun 2014. Penelitian ini menggambarkan secara deskripsi data APBDes periode 2019-2021 dengan menghitung dan mendeskripsikan tolak ukur rasio kemandirian, rasio efektivitas, rasio efisiensi, rasio belanja operasi dan pertumbuhan pendapatan asli desa. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah menggunakan analisis trend dengan pendekatan deskriptif. Berdasarkan hasil penelitian Implementasi Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 113 Tahun 2014 di Pemerintah Desa Karangrejo sudah diterapkan secara optimal untuk menunjang akuntabilitas pelaporan keuangan Desa. Pelaksanaannya telah menerapkan prinsip transparansi, akuntabel dan partisipatif dengan melibatkan masyarakat. Kinerja Pelaporan Keuangan Pemerintah Desa Karangrejo periode tahun 2019-2021 ditinjau dari aspek kemandirian dalam kategori konstruktif. Efektivitas keuangan desa diperoleh hasil >100% yang bermakna sangat efektif. Efisiensi keuangan dalam kategori tidak efisien melebihi standar ketentuan di atas 60%. Belanja operasi diperoleh hasil di atas 60%-90% artinya proporsi belanja operasi Pemerintah Desa sudah sesuai. Pertumbuhan keuangan pendapatan Desa Karangrejo sebesar 8,01% bernilai positif. Hal ini dapat dikatakan Pemerintah Desa Karangrejo telah menenuhi unsur akuntabilitas kinerja keuangan, karena telah mampu mempertahankan dan meningkatkan pertumbuhannya dari periode satu ke periode berikutnya.
Pengaruh Disiplin Kerja,Motivasi Intrinsik,Komitmen Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kineja Karyawan Konveksi Agung Mandiri Yesinta Priyastiani; Endah Kurniawati; Ririn Wahyu Arida
Dinamika Publik: Jurnal Manajemen dan Administrasi Bisnis Vol. 1 No. 3 (2023): Jurnal Manajemen dan Administrasi Bisnis
Publisher : Politeknik Kampar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59061/dinamikapublik.v1i3.271

Abstract

Human resource performance is the relationship between output (goods or services) and input (labor, materials, money). Many things affect employee performance including motivation, work discipline and job satisfaction. Agung Mandiri Tulungagung Convection is a company in the garment sector that was established in 1998. Employee performance at Agung Mandiri Convection is based on the number of units/machines, besides that the presence of employees every day according to working hours. However, employee obedience to Agung Mandiri Convection was lacking, resulting in production delays. At the Agung Mandiri Convection there is a lack of discipline from employees towards the company in improving employee performance, as well as a lack of motivation, employee commitment, and compensation in the form of salaries and wages that do not match what employees expect. The purpose of this research is to explain the influence of work discipline, intrinsic motivation, commitment to financial compensation on the performance of employees of the Agung Mandiri convection company. This research is included in quantitative research and the sampling technique used is saturated sampling strategy, with a total of 35 employees participating. Sources of data in this study were primary data obtained by conducting direct interviews and distributing questionnaires to respondents and secondary data obtained through literature studies. The measurement scale used for each variable in this study is the Likert scale. The results of tests carried out using the simulatan test of work discipline, intrinsic motivation, commitment and financial compensation have an effect of 82.6% on employee performance. The results of this study simultaneously work discipline, intrinsic motivation, commitment and financial compensation have a positive and significant effect on the performance of Agung Mandiri convection employees.
ANALISA KOMPARASI PREDIKSI FINANCIAL DISTRESS DENGAN MODEL GROVER DAN OHLSON PADA PERUSAHAAN SUB SEKTOR ALAS KAKI YANG TERDAFTAR DI BEI TAHUN 2017-2021 Anif Mafatikhun Nida; Trisnia Widuri; Ririn Wahyu Arida
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 4 No. 4 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v4i4.2367

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji perbedaan antara model prediksi Grover dan Ohlson serta untuk menguji model prediksi yang paling akurat dalam memprediksi financial distress pada perusahaan sub sektor alas kaki yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2017-2021. Pemilihan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik perbandingan, sehingga diperoleh sampel berjumlah 2 perusahaan alas kaki yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Pengujian pada masing-masing model prediksi dilakukan dengan menggunakan rumus tingkat akurasi berdasarkan kondisi yang sebenarnya di perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat perbedaan antara model Grover dan Ohlson dalam memprediksi kondisi financial distress pada perusahaan alas kaki yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2017-2020. Hasil penelitian selanjutnya menunjukkan bahwa model Grover memiliki tingkat akurasi sebesar 10% dengan tipe eror 90%, sedangkan model Ohlson menunjukkan tingkat akurasi sebesar 50% dan tipe error 50%. Sehingga disimpulkan bahwa model Ohlson merupakan model prediksi paling akurat dalam memprediksi kondisi financial distress pada perusahaan sub sektor alas kaki batubara yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia.
PENGARUH KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA (K3) DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. JOLO INDAH KEDIRI Rizky Fadhlia Ramadhan; Taufik Akbar; Ririn Wahyu Arida
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 5 No. 3 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v5i3.3056

Abstract

This research aims to determine the influence of occupational health and safety (K3) and work discipline on employee work productivity at PT. Jolo Indah Kediri. The research method used is a quantitative method with a descriptive approach. Data collection in this research was carried out by distributing questionnaires to PT employees. Jolo Indah Kediri and calculated using the SPSS Version 25 application. The population in this study were all employees at PT. Jolo Indah Kediri and 35 samples were obtained from saturated sampling calculations. Data analysis techniques used include Validity Test, Reliability Test, Classical Assumption Test, Multiple Linear Regression Analysis, T Test, F Test, and R2 Coefficient of Determination Test. In the validity test, it is known that all statement items on the variables (X1, X2, and Y) have a significance value of 0.000 < 0.05, so that each variable is declared valid. Then in the reliability test it was discovered that each variable had a Cronbach's Alpha value > 0.60 so that the variable was declared reliable. Furthermore, in the t test it was found that all variables (work health and safety (K3) and work discipline) had a positive value and a significance of <0.05 so that it was stated that they partially had a significant effect on work productivity. Then in the F test the Sig value is known. for all variables together it is 0.000 < 0.05 and the value of Fcount > Ftable, it can be concluded that the variables of occupational health and safety (K3) and work discipline simultaneously influence employee work productivity at PT. Jolo Indah Kediri.
PENGARUH INTERAKSI PELANGGAN, STRATEGI PROMOSI, KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA PERUSAHAAN KAWA INTI MEDIKA Satrio Wisnu Riadi; Nur Hidayati; Ririn Wahyu Arida
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 5 No. 5 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v5i5.3234

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan di Perusahaan Kawa Inti Medika. Jenis Penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Tujuan diadakan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis: (1) Pengaruh Interaksi Pelanggan terhadap Keputusan Pembelian, (2) Pengaruh Strategi Promosi terhadap Keputusan Pembelian, (3) Pengaruh Kualitas Pelayanan terhadap Keputusan Pembelian, (4) Pengaruh Interaksi Pelanggan, Strategi Promosi, dan Kualitas Pelayanan terhadap Keputusan Pembelian (Y) pada Perusahaan Kawa Inti Medika. Teknik penentuan jumlah sampel yang digunakan oleh peneliti adalah Sampel Jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 50 responden. Teknik analisis yang digunakan, yaitu uji intrumen, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis yang terdiri dari analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan uji R2. Hasil dari penelitian ini adalah (1) Interaksi Pelanggan berpengaruh signifikan dan positif terhadap keputusan pembelian secara parsial (2) Strategi Promosi tidak berpengaruh signifikan dan negatif terhadap keputusan pembelian secara parsial (3) Kualitas Pelayanan berpengaruh signifikan dan positif terhadap keputusan pembelian secara parsial, (4) Interaksi Pelanggan, Strategi Promosi, dan Kualitas Pelayanan berpengaruh signifikan dan positif secara simultan terhadap keputusan pembelian.
PENGARUH CAPITAL ADEQUACY RATIO (CAR), RETURN ON ASSET (ROA), LOAN TO DEPOSIT RATIO (LDR) TERHADAP PERTUMBUHAN LABA PADA PT BANK MAYBANK INDONESIA Tbk. Rinawati, Rinawati; Eko Widodo; Ririn Wahyu Arida
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 8 No. 4 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v8i4.5680

Abstract

This study aims to determine the effect of Capital Adequacy Ratio (CAR), Return On Asset (ROA), Loan to Deposit Ratio (LDR), on profit growth at PT Bank Maybank Indonesia Tbk. Period 2013-2020. The independent variables in this study are Capital Adequacy Ratio (CAR), Return On Asset (ROA), Loan to Deposit Ratio (LDR). The dependent variable in this study is profit growth. The population used is financial data containing Capital Adequacy Ratio (CAR), Return On Asset (ROA), Loan to Deposit Ratio (LDR), profit growth then the researcher conducted a sampling technique using the purposive sampling method. The analysis technique in this study is descriptive analysis and statistical analysis using SPSS. The results of this study indicate that simultaneously the independent variables CAR, ROA, LDR have an effect on profit growth. Partially CAR has no effect on profit growth, ROA has an effect on profit growth, LDR has no effect on profit growth. The ability of the independent variable to explain the dependent variable is 27.9%, the remaining 72.1% of the dependent variable is explained by other variables.
Co-Authors Aisya Lutvi Hanifah Andik Ariani ANI SETYAWATI Anif Mafatikhun Nida Anova Aziza Permadani Awalludin, Nur Baby Meilinda Silviana Baju Pramutoko Bayu Pramutoko Dicki Andrean Sarwono Kusuma EDWIN AGUS BUNIARTO Edy suwasono Eka Bella Cynthia Eko Widodo Endah Kurniawati Indah Yuni Astuti, Indah Lusi Indah Sari Lutfi Lestari Muhammad Nugroho Al Nawawi Muhammad Syahrul Kurniawan Nur Hidayati Nur Rezza Fadilla Nuril Aulia Munawaroh Oxyvita Salsabila Puspa Dwi Banowati Rahmat Rizki Mauladi Rikki Yohanes Maitimu Rinawati Rinawati Rizky Fadhlia Ramadhan Satrio Wisnu Riadi Serlina Zuhrotul Azhariyah Sita Nurmatus Salma Sri Yuniarti Pramestining tiyas Taufik Akbar Trisnia Widuri Umi Nadhiroh Ustadus Sholihin Ustadus Sholihin Vera Charulina Vevbi Verra Yesinta Priyastiani