cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ikhsan Kamil
Contact Email
lppm@stiemb.ac.id
Phone
+6287824726400
Journal Mail Official
ikhsan.kamil@stiemb.ac.id
Editorial Address
Kota Bandung, Jawa Barat, Indonesia
Location
Kota bandung,
Jawa barat
INDONESIA
Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi)
Published by SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI MUHAMMADIYAH BANDUNG
ISSN : 25415255     EISSN : 26215306     DOI : https://doi.org/10.31955/mea.v6i2
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi (MEA) Diterbitkan oleh Lembaga Penelitian & Pengabdian Masyarakat Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Muhammadiyah Bandung dimaksudkan sebagai media informasi dan forum pengkajian bidang ilmu Akuntansi, Manajemen, Bisnis dan Ekonomi. Jurnal ini berisikan tentang perkembangan teoritik, artikel ilmiah, dan hasil penelitian, yang akan diterbitkan berkala 3 kali dalam 1 tahun.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 2,566 Documents
 152   153   154   155   156 
PENGARUH CUSTOMER SATISFACTION, TRUST DAN CORPORATE REPUTATION DALAM MENINGKATKAN CUSTOMER LOYALITY POLYMER PADA PT. INTIPLAST KEMINDO PRATAMA Chandika, Wilkinson; Vincent, Vincent; Panggabean, Maya Sabirina; Sagala, Maduma Sari
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 8 No 1 (2024): Edisi Januari - April 2024
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v8i1.3813

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menguji pengaruh Customer Satisfaction, Trust dan Corporate Reputation Dalam Meningkatkan Customer Loyality Polymer Pada PT. Intiplast Kemindo Pratama. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif. Populasi penelitian ini adalah pelanggan PT. Intiplast Kemindo Pratama berjumlah 116 orang. Sampel dalam penelitian ini adalah 90 orang dengan rumus slovin dan teknik sampling yaitu simple random sampling. Metode statistik adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial menyatakan Customer Satisfaction berpengaruh positif terhadap Customer Loyality, karena nilai thitung sebesar 3,862 > ttabel sebesar 1,98761, Trust berpengaruh positif terhadap Customer Loyality, karena nilai thitung sebesar 4,048 > ttabel sebesar 1,98761 dan Corporate Reputation berpengaruh positif terhadap Customer Loyality, karena nilai thitung sebesar 2,886 > ttabel sebesar 1,98761. Dan juga secara simultan menyatakan Customer Satisfaction, Trust dan Corporate Reputation berpengaruh terhadap Customer Loyality, karena nilai Fhitung 76,474 > Ftabel 2,71. Besarnya koefisien determinasi membuktikan Customer Loyality cukup kuat dijelaskan Customer Satisfaction, Trust dan Corporate Reputation sebesar 71,8% dan sisanya 28,2% diterangkan variabel-variabel lain yang tidak ada di penelitian ini seperti promosi atau harga.
THE INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE AND COMPENSATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. XYZ Fajrin, Yeni; Putrie, Rena Augia; Zain, Muhammad Ja’farullah; Julianti, Tiara Alvina; Amalia, Yuni Putri
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 8 No 1 (2024): Edisi Januari - April 2024
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v8i1.3816

Abstract

This research aims to determine the influence of leadership style and compensation on employee performance at PT. XYZ. Quality human resources are human resources who have high competence and skills that can advance the company because human resources greatly influence the economic development of a local and global company. That is why leadership style and compensation are important factors in human resource management because they will influence employee performance in a company. This research uses qualitative methods and literature study techniques. The results of research at PT XYZ show that Leadership Style and Compensation have a positive effect on employee performance. If the leadership style and compensation program are felt to be fair and competitive by employees, then it will be easier for the company to attract potential employees, retain them, and motivate employees to improve their performance further. If these two things can be fulfilled, then employees will feel satisfied. Satisfaction will trigger employees to continue to improve their performance when employees have high motivation, employees can optimize their abilities at work so that company goals and employee needs will be achieved together. However, if the leadership style and compensation are deemed unfair and unsatisfactory for employees, then employee performance will decline and ultimately affect the company's productivity.
PENGARUH MODAL PSIKOLOGIS, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR Avitya, Maysha; Yunianto, Askar
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 8 No 1 (2024): Edisi Januari - April 2024
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v8i1.3818

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Modal Psikologis, Motivasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Objek penelitian ini adalah Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Tengah. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah responden 167 orang. Jenis data yang dipakai dalam penelitian ini adalah data primer yang berasal dari kuesioner, dengan mengguhnakan skala likert. Analisis data menggunakan metode uji instrumen, analisis regresi, dan uji hipotesis. Hasil dari uji data dan analisis yang dilakukan, menunjukkan bahwa : (1) Modal Psikologis berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, (2) Motivasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, (3) Komitmen Organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior.
ENHANCING FINANCIAL STATEMENT QUALITY : THE MODERATING EFFECT OF HUMAN RESOURCE COMPETENCY IN IMPLEMENTING FINANCIAL ACCOUNTING STANDARDS Salisa, Naila Rizki; Ashsifa, Izza; Kuncoro, Muhammad Teguh; Prasetyaningrum, Indah Dwi
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 8 No 1 (2024): Edisi Januari - April 2024
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v8i1.3821

Abstract

Financial statements serve as crucial information for decision-making. Despite implementing Financial Accounting Standards (SAK) EMKM and ETAP by the Institute of Indonesian Chartered Accountants (IAI), many Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) still fail to align their financial statements with these standards. Consequently, the financial statements generated lack the necessary information and consistency, posing difficulties in making meaningful comparisons. The objective of this research is to investigate the impact of financial accounting standards implementation on the quality of financial statements, considering the moderating variable of human resource competency Data collection involved questionnaires targeting all MSMEs registered with the Manpower, Industry, Cooperatives, Small and Medium Enterprises Office in Kudus Regency (totaling 17,284 MSMEs). The research adopted a convenience sample method to collect data, and data analysis was conducted using structural equation modeling (SEM) with path analysis conducted through SMART PLS 4.0. The findings indicated a positive impact of financial accounting standards implementation on the quality of financial statements. However, human resource competency was found unable to moderate this impact. This research contributes valuable insights to MSMEs, affirming that adherence to financial accounting standards, particularly SAK EMKM and ETAP, can enhance the quality of their financial statements.
PENGARUH LITERASI KEUANGAN, PERENCANAAN KEUANGAN DAN ORIENTASI MASA DEPAN TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN KONSUMSI Rukmana, Rendra; Munandar, Agus
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 8 No 1 (2024): Edisi Januari - April 2024
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v8i1.3824

Abstract

Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh literasi keuangan, perencanaan keuangan, dan orientasi masa depan terhadap pengambilan keputusan konsumsi. Data penelitian dianalisis dengan metode Structural Equation Model (SEM) menggunakan SmartPLS 4.0. Responden merupakan 133 orang mahasiswa program study keagamaan Budhis di beberapa universitas di Jakarta. Temuan dalam penlitian ini Literassi keuangn dan Perencanaan keuangan memiliki pengaruh terhadap Pengambilan Keputusan Konsumsi. Berbeda dengan Orientasi Masa Depan tidak memiliki pengaruh terhadap Pengambilan Keputusan Konsumsi. Mahasiswa sebagai generasi muda harus mempunyai literasi dan perencanaan keuangan dalam mencapai masa depan yang lebih baik karena ini juga sesuai dengan ajaran Buddha.
KARAKTERISTIK INTERNAL KEBERHASILAN USAHA MIKRO KECIL MENENGAH DI KABUPATEN REMBANG Nabiya, Sabrilla Zunia; Hardiningsih, Pancawati
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 8 No 1 (2024): Edisi Januari - April 2024
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v8i1.3830

Abstract

Tujuan dari riset ini untuk meneliti pengaruh pengalaman usaha, modal usaha, dan pengetahuan akuntansi terhadap keberhasilan usaha dengan penggunaan informasi akuntansi sebagai variabel moderasi pada UMKM. Riset dilakukan pada UMKM di Kabupaten Rembang menggunakan purposive sampling method dengan jumlah responden sebanyak 103 pelaku UMKM. Informasi yang digunakan berasal dari data primer dengan melakukan penyebaran kuesioner melalui google form. Teknik analisis menggunakan regresi linear berganda Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil pengkajian mendapati bahwa pengalaman usaha tidak berpengaruh terhadap keberhasilan usaha, modal usaha dan pengetahuan akuntansi berpengaruh positif terhadap keberhasilan usaha. Namun, penggunaan informasi akuntansi tidak terbukti memperkuat pengaruh pengetahuan akuntansi terhadap keberhasilan usaha.
PERAN BERBAGI PENGETAHUAN DAN KUALITAS INOVASI TERHADAP KINERJA PELAKU UMKM Muliana, Fera Meisna; Mansyur, Anwar
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 8 No 1 (2024): Edisi Januari - April 2024
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v8i1.3834

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis peran berbagi pengetahuan dan kualitas inovasi terhadap kinerja UMKM. Populasi penelitian ini adalah pelaku UMKM industri makanan, minuman dan Jasa pada kota Semarang. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan Purposive sampling, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Selain itu, metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah penyebaran kuesioner pada UMKM dan memperoleh 102 responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah SPSS. Berdasarkan hasil penelitian, Berbagi pengetahuan tidak berpengaruh positif terhadap kinerja UMKM sedangkan kualitas inovasi berpengaruh positif terhadap kinerja UMKM.
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DARYA VARIA LABORATORIA TBK - SEMARANG Putri, Almira Amara; Nawatmi, Sri
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 8 No 1 (2024): Edisi Januari - April 2024
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v8i1.3839

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Darya Varia Laboratoria Tbk – Semarang. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 114 responden dengan menggunakan metode sensus. Teknik sampel kuesioner menggunakan skala Likert. Variabel independen yang dipilih adalah kepuasan kerja dan motivasi kerja, sedangkan variabel dependennya adalah kinerja karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Data diolah menggunakan aplikasi SPSS 26. Dari hasil penelitian menunjukkan hasil bahwasannya kepuasan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Variabel yang paling mempengaruhi kinerja karyawan adalah variable kepuasan kerja.
FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA UMKM KOTA BATAM Asri, Dhita Hafizha; Moderin, Moderin
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 8 No 1 (2024): Edisi Januari - April 2024
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v8i1.3847

Abstract

Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM) di Kota Batam menjadi studi kasus utama temuan tersebut. Tujuan dari temuan ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan sebagai agen motivasi di perusahaan. para peneliti menggunakan kuesioner dan metodologi kuantitatif dalam analisis ini. Sampel yang digunakan terdiri dari 420 orang karyawan berbagai usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM) yang terpilih menjadi partisipan dalam penelitian ini. Metode SEM-PLS digunakan untuk menganalisis data yang diperoleh. Temuan penelitian membuktikan bahwa variabel budaya dan lingkungan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, namun kinerja pegawai dipengaruhi signifikan oleh variabel lain seperti disiplin, kepemimpinan, kompetensi, motivasi. Variabel motivasi mampu memediasi variabel budaya, manajemen, kompetensi, lingkungan dan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi tidak mampu memediasi disiplin pada kinerja karyawan.
PENGARUH KINERJA LINGKUNGAN, BIAYA LINGKUNGAN, KEPEMILIKAN SAHAM PUBLIK, GREEN ACCOUNTING, DAN STRUKTUR MODAL TERHADAP KINERJA KEUANGAN Suryaningrum, Rahayu; Ratnawati, Juli
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 8 No 1 (2024): Edisi Januari - April 2024
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v8i1.3848

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat hasil uji dan analisis hubungan antara kinerja keuangan dengan struktur modal, green accounting, kinerja lingkungan, biaya lingkungan, dan kepemilikan saham publik. Populasi penelitian adalah perusahaan industri pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2020–2022. Purposive sampling adalah metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini. Pada penelitian ini, total 74 sampel dikumpulkan menggunakan kriteria yang telah ditentukan. Laporan tahunan Bursa Efek Indonesia (BEI) menjadi sumber data sekunder utama dalam penelitian ini. Analisis regresi linier berganda dan uji asumsi klasik digunakan untuk menguji data penelitian. Program SPSS 20 digunakan untuk menguji data. Temuan studi ini menunjukkan bahwa kinerja keuangan tidak dipengaruhi oleh kinerja lingkungan, biaya lingkungan, kepemilikan saham publik, dan green accounting. Terdapat variabel yang berhubungan dan berpengaruh yaitu struktur modal yang mempengaruhi kinerja keuangan.

Page 154 of 257 | Total Record : 2566

 152   153   154   155   156 

Filter by Year

2016 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 10 No 1 (2026): ON GOING Vol 9 No 3 (2025): Edisi September - Desember 2025 Vol 9 No 2 (2025): Edisi Mei - Agustus 2025 Vol 9 No 1 (2025): Edisi Januari - April 2025 Vol 8 No 3 (2024): Edisi September - Desember 2024 Vol 8 No 2 (2024): Edisi Mei - Agustus 2024 Vol 8 No 1 (2024): Edisi Januari - April 2024 Vol 7 No 3 (2023): Edisi September - Desember 2023 Vol 7 No 2 (2023): Edisi Mei - Agustus 2023 Vol 7 No 1 (2023): Edisi Januari - April 2023 Vol 6 No 3 (2022): Edisi September - Desember 2022 Vol 6 No 2 (2022): Edisi Mei - Agustus 2022 Vol 6 No 1 (2022): Edisi Januari - April 2022 Vol 5 No 3 (2021): Edisi September - Desember 2021 Vol 5 No 1 (2021): Edisi Januari - April 2021 Vol 4 No 3 (2020): Edisi September - Desember 2020 Vol 4 No 2 (2020): Edisi Mei - Agustus 2020 Vol 4 No 1 (2020): Edisi Januari - April 2020 Vol 3 No 2 (2019): Mei-Agustus 2019 More Issue