Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.573
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Innovative: Journal Of Social Science Research Assoeltan: Indonesian Journal of Community Research and Engagement Indonesian Journal of Research and Service Studies Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Putrie, Rena Augia
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 10 Documents
Search

 1 
Digital Literacy Assistance for Senior Citizens: Bridging the Generational Tech Gap Putrie, Rena Augia
Assoeltan: Indonesian Journal of Community Research and Engagement Vol. 3 No. 1 (2025): Assoeltan: Indonesian Journal of Community Research and Engagement
Publisher : Edujavare Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70610/assoeltan.v3i1.804

Abstract

This community service initiative aimed to improve digital literacy among senior citizens, addressing the growing gap in technological access and usage that often marginalizes older adults in an increasingly digital world. The goal was to equip seniors with the necessary skills to navigate essential digital platforms for communication, healthcare, and daily activities. The service used a Participatory Action Research (PAR) approach, combining hands-on workshops with peer collaboration and continuous support. Participants engaged in practical tasks such as sending messages, making video calls, and accessing health services online. The results showed a significant improvement in participants' digital confidence, with many expressing increased autonomy and enhanced social connections. However, challenges such as limited access to devices and internet connectivity, along with physical impairments like poor eyesight and reduced dexterity, remained barriers. Despite these challenges, the program successfully fostered an environment of digital empowerment for senior citizens, demonstrating the positive impact of tailored digital literacy programs. In conclusion, this initiative highlights the importance of teaching technical skills and ensuring long-term access to technology for seniors. Future programs should address these barriers through partnerships and inclusive technology design to enhance the sustainability of digital literacy among older adults. This initiative contributes to the broader conversation on digital inclusion and empowerment, emphasizing the need for community-driven solutions to bridge the digital divide.
Pengaruh Stres Kerja, Emosi, dan Keyakinan Diri Terhadap Kinerja Karyawan Putrie, Rena Augia; Wijaya, Muhammad Adhimawan; Asyifa, Asyifa; Syafitri, Dela
Indonesian Journal of Research and Service Studies Vol. 1 No. 3 (2024): Indonesian Journal of Research and Service Studies
Publisher : Jujurnal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam lingkungan organisasi yang kompleks, setiap individu dihadapkan pada situasi dan kondisi yang akan mempengaruhi kinerja mereka. Faktor psikologis dan individu yang dihadapi oleh setiap karyawan dalam lingkungan perusahaan diantaranya adalah stres kerja, emosi, dan keyakinan diri. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh stres kerja, emosi, dan keyakinan diri terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian bersifat kuantitatif, dengan menyebarkan kuesioner penelitian secara elektronik kepada 65 karyawan baik officer maupun operasional di PT XYZ di Kabupaten Karawang yang bergerak dalam bidang logisitk . Pengumpulan data penelitian ini menggunakan kuesioner mengenai stres kerja, emosi, dan keyakinan diri. Kesimpulan dari penelitian ini adalah koefisien regresi dari stres kerja sebesar –0,241 artinya pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan adalah negatif, untuk koefisien regresi emosi sebesar 0,172 artinya pengaruh emosi terhadap kinerja karyawan adalah positif, sedangkan koefisien regresi keyakinan diri sebesar 0,174 artinya pengaruh keyakinan diri terhadap kinerja karyawan adalah positif. Hasil uji secara parsial menunjukkan bahwa pengaruh variabel independen yang memiliki pengaruh paling besar terhadap variabel dependen adalah emosi dengan nilai beta = 0,748, sedangkan stres kerja dengan nilai beta = 0,040 dan keyakinan diri dengan nilai beta = 0,410.
Analisis Pengaruh Ketelitian, Kedisiplinan, dan Profesionalisme Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Toko di The Grand Outlet Febriyanto, Deby; Suherman, Enjang; Putrie, Rena Augia
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 1: November 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i1.11027

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menentukan pengaruh akurasi, disiplin, dan profesionalisme terhadap kinerja karyawan di The Grand Outlet Karawang Store. Masalah timbul akibat fluktuasi pencapaian kinerja dan rendahnya disiplin serta profesionalisme sebagian karyawan. Ketiga variabel ini diduga menjadi faktor utama yang mempengaruhi tingkat kinerja di lingkungan kerja ritel. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kuantitatif. Teknik analisis data dilakukan menggunakan skala Likert dan analisis regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 25. Populasi dalam penelitian ini adalah 164 karyawan, dan sampel ditentukan menggunakan rumus Isaac & Michael dengan jumlah akhir 122 responden melalui sampling acak sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa akurasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, disiplin dan profesionalisme memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Hasil uji simultan menunjukkan bahwa akurasi, disiplin, dan profesionalisme secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,600 menunjukkan bahwa 60% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sementara 40% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian.
THE INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE AND COMPENSATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. XYZ Fajrin, Yeni; Putrie, Rena Augia; Zain, Muhammad Ja’farullah; Julianti, Tiara Alvina; Amalia, Yuni Putri
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 8 No 1 (2024): Edisi Januari - April 2024
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v8i1.3816

Abstract

This research aims to determine the influence of leadership style and compensation on employee performance at PT. XYZ. Quality human resources are human resources who have high competence and skills that can advance the company because human resources greatly influence the economic development of a local and global company. That is why leadership style and compensation are important factors in human resource management because they will influence employee performance in a company. This research uses qualitative methods and literature study techniques. The results of research at PT XYZ show that Leadership Style and Compensation have a positive effect on employee performance. If the leadership style and compensation program are felt to be fair and competitive by employees, then it will be easier for the company to attract potential employees, retain them, and motivate employees to improve their performance further. If these two things can be fulfilled, then employees will feel satisfied. Satisfaction will trigger employees to continue to improve their performance when employees have high motivation, employees can optimize their abilities at work so that company goals and employee needs will be achieved together. However, if the leadership style and compensation are deemed unfair and unsatisfactory for employees, then employee performance will decline and ultimately affect the company's productivity.
The Effect of Workload on Employee Performance with Work Life Balance as a Moderating Variable Turang, Frangky Yongky; Rustiawan, Indra; Utami, Sari; Putrie, Rena Augia; Anggraini, Desi Ulpa
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 5 No. 3 (2025): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v5i3.18951

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan eksplanatori, yaitu pendekatan yang menggunakan sejumlah penelitian primer sebagai rumusan hipotesis yang menjadi objek utama dalam penelitian ini. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer yang peneliti peroleh dari berbagai sumber yang kredibel seperti jurnal, buku, dan sumber publikasi lain yang memiliki reputasi baik termasuk website (Abdurahman, 2016). Data yang diperoleh peneliti berasal dari 250 orang karyawan di PT. Perkebunan Nusantara Satu dan PT. Perkebunan Nusantara Tiga. Data yang terkumpul dianalisis dengan menggunakan alat analisis smart PLS 4.0. Hasil dalam artikel ini menunjukkan setiap hipotesis yang digunakan dalam artikel ini dapat dibuktikan dan ada yang tidak dapat dibuktikan. Hal ini dikarenakan P-Value pada penelitian ini bernilai positif dan berada di bawah taraf signifikansi 0,05 yaitu -0,008 pada hipotesis pertama yang sejalan dengan penelitian. Artinya Beban Kerja dapat membuat karyawan tidak bahagia, tidak enak badan, dan dapat berpengaruh negatif terhadap Kinerja Karyawan. Pada baris berikutnya nilai Work Life Balance dapat memoderasi pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Namun, pengaruh variabel ini bersifat negatif. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa hipotesis pertama tidak dapat diterima dan hipotesis kedua dapat diterima.
COMMUNITY ASSISTANCE IN COMMUNICATION SKILLS DEVELOPMENT TRAINING PROGRAMS Putrie, Rena Augia; Asfahani, Asfahani; Rima Harati; Ratna Ayu Pawestri Kusuma Dewi
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 3 (2024): Volume 5 No. 3 Tahun 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v5i3.28886

Abstract

Effective communication skills are essential for personal development and community cohesion, yet many communities need access to tailored training programs. The Community Assistance aims to address this gap by enhancing the communication abilities of community members through a participatory and context-specific approach. The program was designed to improve public speaking, active listening, non-verbal communication, and written communication skills among participants. Utilizing a Participatory Action Research (PAR) methodology, the program engaged community members in the needs assessment, design, implementation, and evaluation phases. This collaborative approach ensured the training was relevant and effective. The results demonstrated significant improvements in participants' communication skills, with notable increases in confidence and proficiency. Enhanced communication led to greater community engagement, improved employment prospects, and better educational outcomes. The training also strengthened social networks and fostered a sense of community cohesion. In conclusion, the program successfully empowered individuals and promoted sustainable community development. The findings underscore the importance of tailored communication skills training and provide a model for similar initiatives in other communities.
PENDAMPINGAN MANAJEMEN UMKM MELALUI DIGITAL MARKETING UNTUK MENINGKATKAN DAYA SAING KUALITAS PRODUK Putrie, Rena Augia; Nainggolan, Hermin; Mardhotillah, Bunga
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 6 No. 2 (2025): Volume 6 No. 2 Tahun 2025
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v6i2.36467

Abstract

Pendampingan manajemen UMKM melalui digital marketing memiliki peran penting dalam meningkatkan daya saing dan kualitas produk. UMKM di Indonesia kerap menghadapi kendala dalam memahami dan menerapkan strategi pemasaran digital yang efektif, yang berdampak pada terbatasnya jangkauan pasar. Kegiatan pengabdian ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman dan keterampilan pelaku UMKM dalam mengadopsi strategi digital marketing yang sesuai dengan kebutuhan pasar modern. Metode yang digunakan adalah Participatory Action Research (PAR) yang melibatkan mitra UMKM dari sektor kuliner, kerajinan, dan fesyen. Tahapan kegiatan meliputi perencanaan, persiapan, pelaksanaan pelatihan berbasis praktik langsung, monitoring, dan evaluasi. Hasil pengabdian menunjukkan bahwa mitra UMKM yang sebelumnya memiliki keterbatasan dalam pemasaran digital kini mampu mengelola akun media sosial mereka dengan lebih efektif, termasuk pembuatan konten visual yang menarik dan strategi promosi yang tepat sasaran. Selain itu, penggunaan marketplace secara aktif berhasil meningkatkan jumlah pesanan dan pendapatan mitra UMKM hingga 30% dalam kurun waktu tiga bulan setelah pendampingan. Peningkatan kualitas produk melalui inovasi desain kemasan dan deskripsi produk yang lebih informatif turut memberikan dampak positif pada citra merek di pasar digital. Kesimpulannya, pendampingan digital marketing yang terarah dan berkelanjutan mampu memberikan dampak signifikan pada perkembangan UMKM. Keberhasilan ini diharapkan menjadi model pemberdayaan yang efektif dan dapat direplikasi di berbagai daerah dengan penyesuaian kebutuhan pasar lokal.
MOTIVASI KERJA SEBAGAI MODERASI KEPEMIMPINAN DAN GAJI TERHADAP KEPUASAN KERJA Kaligis, Jenny Nancy; Putrie, Rena Augia; Nersiwad, Nersiwad; Yeni, Afni; Munizu, Musran
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol. 8 No. 1 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i1.10762

Abstract

Abstrak Kepuasan kerja merupakan subjek yang sering diangkat dan dipelajari dalam lingkungan akademis. Kepuasan kerja mempengaruhi seberapa baik suatu proses bekerja dalam suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan gaji terhadap kepuasan kerja dengan motivasi kerja sebagai moderasi. Analisis saat ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metodologi pengumpulan data yang digunakan melibatkan pengiriman kuesioner yang telah menerima sekitar 150 tanggapan responden. Dalam penelitian ini, partisipan yang paling umum adalah pekerja di kantor yang tersebar di Indonesia, dan metode analisisnya menggunakan software Smart PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan dan gaji berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Namun motivasi kerja sebagai moderasi tidak mampu memoderasi kepemimpinan dan gaji bterhadap kepuasan kerja. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Kepemimpinan, Gaji, Motivasi Kerja
THE INFLUENCE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP AND COMMITMENT ON JOB SATISFACTION WITH THE WORK ENVIRONMENT AS MODERATING VARIABLES Putrie, Rena Augia; Jenita, Jenita; Nugroho, Budi Sulistiyo; Aji, Lexi Jalu; Arifuddin, Arifuddin
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol. 8 No. 1 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i1.10969

Abstract

Abstract Job satisfaction has an important role in the company. If employees feel satisfied then all aspects of the company's targets can develop and can easily be achieved. There are several factors that can influence Employee Job Satisfaction, including the Transformational Leadership aspect which is an external aspect and the Employee Commitment aspect which is an internal aspect. This research aims to analyze the influence of Transformational Leadership and Commitment on Employee Job Satisfaction. Different from previous studies, this research adds work environment variables which researchers believe can strengthen the relationship between Transformational Leadership and Commitment to Employee Job Satisfaction. This research is a quantitative research with an exploratory approach. The research results show that each variable of Transformational Leadership and Commitment has a positive and significant effect on Job Satisfaction. Running side by side with the researchers' assumptions, the Work Environment variable can moderate the influence of each of the Transformational Leadership and Commitment variables on Job Satisfaction. Keywords : Commitment, Transforational Leadership, Job Satisfication, Work Environment.
PENGARUH TEAMWORK, PERILAKU INOVATIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Putrie, Rena Augia; Tawil, Muhamad Risal; Nugroho, Budi Sulistiyo; Utami, Eva Yuniarti; Haribowo, Rio
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol. 8 No. 2 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i2.13965

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh teamwork, perilaku inovatif dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian ini berjumlah 150 karyawan dengan teknik random sampling sebanyak 150 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner, wawancara dan dokumenter. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang diuji dengan menggunakan SPSS. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa teamwork, perilaku inovatif dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Teamwork, Perilaku Inovatif, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan
Co-Authors Aji, Lexi Jalu Amalia, Yuni Putri Arifuddin Arifuddin Asfahani, Asfahani Asyifa, Asyifa Desi Ulpa Anggraini, Desi Ulpa Fajrin, Yeni Febriyanto, Deby Haribowo, Rio jenita jenita, jenita Jenny Nancy Kaligis Julianti, Tiara Alvina Mardhotillah, Bunga Muhamad Risal Tawil Muhammad Adhimawan Wijaya Musran Munizu Nainggolan, Hermin Nersiwad, Nersiwad Nugroho, Budi Sulistiyo Ratna Ayu Pawestri Kusuma Dewi Rima Harati Rustiawan, Indra Suherman, Enjang Syafitri, Dela Turang, Frangky Yongky Utami, Eva Yuniarti Utami, Sari Yeni, Afni Zain, Muhammad Ja’farullah