Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.99
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Proceeding SENDI_U International Journal of Supply Chain Management Referensi : Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis Jurnal Fokus Manajemen Bisnis Oikonomia: Jurnal Manajemen PROFICIO: Jurnal Pengabdian Masyarakat Golden Ratio of Human Resource Management Golden Ratio of Mapping Idea and Literature Format Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi)
Mansyur, Anwar
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Library & Information Science Social Sciences Transportation Other

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 15 Documents
Search

 1   2 
SENTIMEN PASAR TERHADAP BERITA MENINGGALNYA SOSOK PENDIRI PERUSAHAAN (STUDY KASUS PADA MENINGGALNYA EKA TJIPTA 26 JANUARI 2019, FOUNDER SINARMAS GROUP) Pradita, Nungki; Mansyur, Anwar; Fitriati, Ika Rosyada; Hayuningtias, Kristina Anindita
Proceeding SENDI_U 2019: SEMINAR NASIONAL MULTI DISIPLIN ILMU DAN CALL FOR PAPERS
Publisher : Proceeding SENDI_U

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (477.149 KB)

Abstract

Sentimen investor adalah perasaan individu yang optimis atau pesimis yang berlebihan terhadap suatu situasi, yang menentukan terbentuknya harga di pasar saham. Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat sentimen investor atas meninggalnya sosok pendiri perusahaan yang mana dalam penelitian ini founder dari Sinarmas Group. Penelitian ini melibatkan 11 perusahaan dari Sinarmas group yang melantai pada bursa efek Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi peristiwa (event study) yang menggunakan pendekatan kuantitatif, dalam penelitian ini digunakan pengamatan sepuluh hari sesudah dan sepuluh hari sebelum terjadinya peristiwa. Hasil dalam penelitian ini diperoleh bahwa terdapat sentiment negative terhadap peristiwa meninggalnya sosok pendiri perusahaan bahkan terjadi overreaction pada beberapa perushaan yang memiliki fundamental kurang baik. Kata Kunci: pendiri, overreaction, reaksi pasar, sentiment investor
INVESTIGATING THE ROLE OF THE KNOWLEDGE SHARING AND INNOVATIVE BEHAVIOR IN SUPPLY CHAIN MANAGEMENT Suhana, Suhana; Suharnomo, Suharnomo; Mas?ud, Fuad; Mansyur, Anwar; Febrianto, Boggy; Santoso, Ignatius Hari
International Journal of Supply Chain Management Vol 9, No 3 (2020): International Journal of Supply Chain Management (IJSCM)
Publisher : International Journal of Supply Chain Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (336.497 KB)

Abstract

Abstract? In the era of highly competitive environment and fastly technology advance, an organization should continuously adapt and innovate. The main purpose of the research is to investigate and to analyse the effect of knowledge sharing and innovative climate  supply chain performance. The current research is also to investigate and to analyse the moderating role of the relationship between knowledge sharing and innovative behavior in supply chain management. Two hundreds and ten respondents  are the sample of the research. SPSS software was used to analyse the research data. The result showed that knowledge sharing and innovative climate significantly affected to supply chain performance. However, the study failed proving moderating role of innovative climate to the relationship between knowledge sharing and innovative behavior. Results showed to maximize knowledge sharing benefits in supply chain networks. Finally Theoritical and practical implication of the current research are conveyed.
DETEKSI BEHAVIORAL BIASES INVESTASI MELALUI PERSONALITY TRAITS Fitriati, Ika Rosyada; Mansyur, Anwar; Pradita, Nungki
Proceeding SENDI_U 2020: SEMINAR NASIONAL MULTI DISIPLIN ILMU DAN CALL FOR PAPERS
Publisher : Proceeding SENDI_U

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh personality traits terhadap behavioral biases padainvestor saham yang masih berstatus sebagai mahasiswa. Behavioral biases yang teliti adalah perilakuoverconfidence dan herding sedangkan personality traits menggunakan the big five peronality. Objek penelitianini adalah investor mahasiswa. Sampel diambil dengan teknik purposive sampling. Penelitian ini menggunakananalisis regresi untuk mengestimasi pengaruh independen terhadap variabel dependen. Sebelum mengujihipotesis terlebih dahulu dilakukan uji kelayakan model yang dilakukan dengan uji convergent validity dandiscriminant validity. Hasil penelitian menujukkan bahwa consientiousness berpengaruh positif signifikanterhadap herding dan extraversion memiliki pengaruh positif signifikan terhadap overconfidence. Hasilpenelitian dapat membantu investor untuk menghindari bias perilaku investasi sehingga keputsan investasi lebihoptimal.
EFEK LINGKUNGAN KERJA DAN EFIKASI DIRI PADA KINERJA KARYAWAN Sofiatun, Ulfa; Mansyur, Anwar
Jurnal Fokus Manajemen Bisnis Vol 11, No 2 (2021)
Publisher : Universitas Ahmad Dahlan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.12928/fokus.v11i2.4584

Abstract

This study aims to examine the effect of work environment and self-efficacy on employee performance. The object of this research is a historical and tourism site in the Semarang City, namely the Sam Poo Kong Temple and Lawang Sewu. The research was conducted in quantitative method by distributing questionnaire to the employee in the both locations. The sampling method that purposive sampling technique with the criteria of respondents are employee has been working for at least one year. Based on the data collection, a sample of 107 employees was obtained to be analyzed. The data were analyzed using regression analysis method. The results of the study strengthen the findings of previous studies that work environment and self-efficacy have a positive effect on employee performance.
Berbagi Pengetahuan dan Motivasi Kerja terhadap Perilaku Inovatif Karyawan Anggraini, Shela; Mansyur, Anwar
Oikonomia: Jurnal Manajemen Vol. 20 No. 1 (2024): Oikonomia: Jurnal Manajemen
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the effect of sharing knowledge and work motivation on employee innovative behavior. This study uses sampling techniques by purposive sampling method, determination of sampling is taken based on the desired amount. There were 104 respondents studied samples. The stages of this test consist of instrument tests, model tests and hypothesis tests using SPSS 23. Based on the results of the study shows that sharing knowledge and work motivation has a positive and significant effect on innovative behavior. With sharing knowledge and work motivation can make employees can create and implement a new idea that is creative and innovative, so that it can add insight.
Peran Workplace Incivility dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Aini, Nurul; Mansyur, Anwar
Jurnal E-Bis Vol 8 No 1 (2024): Vol. 8 No.1 2024
Publisher : Politeknik Piksi Ganesha Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37339/e-bis.v8i1.1613

Abstract

PTingginya workplace incivility dan komitmen organisasi dapat meningkatkan turnover intention, ditandai dengan meningkatnya jumlah karyawan yang resign. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh workplace incivility dan komitmen organisasii terhadap turnover intention. Metodei yang digunakani adalah pendekatan kuantitatif. Teknik sampling dalam penelitian inii adalah teknik non-probability sampling dengan menerapkan metode sampling jenuh dalam menentukan jumlah sampel yaitu 120 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Data yang telah dikumpulkan diujii menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukkan tingginya workplace incivility dan komitmen organisasi dapat meningkatkan dan menurunkan turnover intention karyawan pada perusahaan. Berdasarkan hasil penelitian, disimpulkan bahwa workplace incivility berpengaruh positifi dan signifikan terhadap turnover iintention, komitmen organisasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap turnover intention pada PT. Multi Beton Karya Mandiri Cabang Pati.
SOSIALISASI MANAJEMEN DAN BAURAN PEMASARAN BAGI IBU-IBU PKK KELURAHAN TAMBAKREJO KECAMATAN GAYAMSARI KOTA SEMARANG Soliha, Euis; Mansyur, Anwar; Prabowo, Rokh Eddy
PROFICIO Vol. 5 No. 1 (2024): PROFICIO: Jurnal Abdimas FKIP UTP
Publisher : FKIP UNIVERSITAS TUNAS PEMBANGUNAN SURAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36728/jpf.v5i1.2971

Abstract

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini dilaksanakan di Kelurahan Tambakrejo, Kecamatan Gayamsari, Kota Semarang. Objek dari kegiatan ini adalah Ibu-Ibu PKK yang secara khusus dapat membantu ekonomi keluarga melalui usaha rumahan yang berpotensi untuk dijalankan dan meningkatkan usaha yang sedang mereka jalankan. Kegiatan ini dilaksanakan di sela-sela rapat koordinasi bulanan Ibu-Ibu PKK. Materi yang disampaikan dalam kegiatan sosialisasi ini terkait dengan manajemen pemasaran, khususnya strategi produk, distribusi, harga dan promosi, yang secara teoritis biasa dikenal dengan istilah bauran pemasaran. Materi sosialisasi pada dasarnya masih mengupas secara umum, sehingga disarankan agar kegiatan pengabdian kepada masyarakat berikutnya pada objek ini, dapat dilakukan pelatihan pembuatan kemasan yang menarik, membuat media promosi yang tepat sesuai dengan target pasar, dan atau membuat inovasi produk yang sesuai dengan kebutuhan pasar yang dituju.
SPIRITUAL LEADERSHIP, AND SERVANT LEADERSHIP ON WORK ENGAGEMENT (STUDY ON PT COLOURED CABINETS IN JEPARA) Sofiyana, Nurul; Mansyur, Anwar
Referensi : Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Vol 12, No 2 (2024)
Publisher : Unitri Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33366/ref.v12i2.5985

Abstract

The purpose of this study is to investigate the impact of servant and spiritual leadership on work engagement. Sample used was a census and the total respondents were 134 at the company Pt. Colored Cabinet in Jepara. The analytical method used in this study uses statistics utilizing the SPSS for analysis Statistics 25 application. The study's findings demonstrate the beneficial impact that spiritual leadership has on work engagement. Servant Work engagement and leadership are positively correlated. In accordance with research results, researchers provide suggestions to companies to increase supervision in work involvement and ensure and comply with company regulations.
Hubungan Pemberdayaan, Kontrak Psikologis dan Iklim Inovatif terhadap Employee Engagement Hidayatullah, Muhammad Arif; Mansyur, Anwar
Jurnal E-Bis Vol 8 No 2 (2024): Vol. 8 No.2 2024
Publisher : Politeknik Piksi Ganesha Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37339/e-bis.v8i2.1809

Abstract

PeSumber daya manusia merupakan aset penting dalam mempertahankan keunggulan kompetitif di sektor industri yang penuh tantangan. Pengelolaan SDM yang efektif menjadi kunci utama keberhasilan, dengan SDM berkualitas mampu menciptakan nilai kompetitif melalui intelegensi, kreativitas, dan imajinasi. Pemberdayaan karyawan, termasuk aspek psikologis seperti makna, kompetensi, penentuan nasib sendiri, dan dampak pekerjaan, adalah strategi penting. Penelitian ini bertujuan menentukan hubungan pemberdayaan, kontrak psikologis, dan iklim inovatif terhadap employee engagement. Dengan metode purposive sampling, penelitian ini mengumpulkan data dari 103 responden menggunakan kuesioner. Pengujian menggunakan SPSS 25 menunjukkan bahwa penelitian ini menunjukkan variabel pemberdayaan dan kontrak psikologis berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, sedangkan variabel iklim inovatif berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap employee engagement.
Investigasi Peran Kompleksitas Tugas Subjektif dan Kapasitas Menyerap pada Perilaku Berbagi Pengetahuan Mansyur, Anwar; Suhana, Suhana; Husein, Arif
Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol. 20 No. 1 (2025): Januari - April 2025
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32534/jv.v20i1.6685

Abstract

Berbagi pengetahuan merupakan proses yang sangat penting bagi individu, kelompok dan organisasi untuk memperoleh dan transfer informasi, ide dan pengalaman. Individu, kelompok dan organisasi diharapkan dapat memfasilitasi dan mengelola perilaku berbagi pengetahuan untuk mencapai visi dan misi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran kompleksitas tugas secara subjektif dan kapasitas menyerap individu dalam berbagi pengetahuan di dalam organisasi. Penelitian mengambil sampel dengan teknik purposive dan diperoleh 197 responden. Tahapan pengujian yang dilakukan adalah uji instrumen, uji model, dan uji hipotesis. Hasil pengujian diperoleh bahwa kompleksitas tugas dan kapasitas menyerap (potential dan realized) yang tinggi akan menstimulus individu untuk melakukan perilaku praktik berbagi pengetahuan. Hal tersebut memberikan pandangan empiris bahwa kompleksitas tugas yang bersifat subjektif mampu mendorong individu untuk melakukan praktik berbagi pengetahuan. Hal yang sama juga terjadi pada kedua dimensi dari kapasitas menyerap. Semakin tinggi potential dan realized kapasitas menyerap individu akan mendorong individu untuk berbagi pengetahuan.  
Co-Authors Adistia, Amanda Aini Nurul Anggraini, Shela Arif Husein, Arif Eliza, Renchika Aurell Cahya Euis Soliha Febrianto, Boggy Fitriati, Ika Rosyada Hayuningtias, Kristina Anindita Mas?ud, Fuad Muhammad Arif Hidayatullah Nabila, Dinda Nafisah, Yeni Zulfa Nungki Pradita Rokh Eddy Prabowo Santoso, Ignatius Hari Sofiatun, Ulfa Sofiyana, Nurul Solly Aryza Suciana, Frisca Suharnomo Suharnomo