cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Edisah Putra Nainggolan
Contact Email
edisahputra@umsu.ac.id
Phone
+6285158011646
Journal Mail Official
mandirijurnal@gmail.com
Editorial Address
Jl. Karyajaya Perum Alam Lestari Blok B.24 Medan
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
Mandiri: Jurnal Akuntansi dan Keuangan
Published by Lembaga Riset Ilmiah
ISSN : -     EISSN : 28299329     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Mandiri : Jurnal Akuntansi dan Keuangan is a journal that publishes research articles in the fields of Accounting and Finance. Articles published in Mandiri have gone through a peer-reviewed process, to maintain the best quality articles in scientific development in the field of Accounting and Finance. Mandiri : Jurnal Akuntansi dan Keuangan accepts manuscripts in research fields that include scientific fields: Financial Accounting, Government Accounting, Sharia Accounting, Sharia Banking, Audit, Accounting system, and Tax Accounting.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Akuntansi
Articles 54 Documents
 2   3   4   5   6 
Efek Deteren Mekanisme Whistleblowing, Budaya Tata Kelola Perusahaan, dan Machiavellianisme dalam Konteks Perusahaan Indonesia Natanael , Yunita Althin; Jamaris , Edi
Mandiri : Jurnal Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. 3 (2025): 2025
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah, Yayasan Mentari Meraki Asa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jak.v4i3.1078

Abstract

Studi ini bertujuan untuk mengeksplorasi bagaimana mekanisme whistleblowing, budaya tata kelola perusahaan, dan Machiavellianisme berkontribusi terhadap persepsi pencegahan perilaku tidak etis dalam organisasi-organisasi di Indonesia. Pendekatan deskriptif kualitatif digunakan dengan menggunakan tinjauan pustaka atas studi empiris dan konseptual yang diterbitkan antara tahun 2015 dan 2025. Pembahasan dibingkai melalui lensa Teori Pencegahan, dengan penekanan pada interaksi antara struktur organisasi dan sifat-sifat individu. Studi ini menyoroti bahwa sistem whistleblowing sering kali terhambat oleh rasa takut akan pembalasan, budaya etika yang lemah, dan resistensi strategis dari individu-individu dengan tingkat Machiavellian tinggi. Budaya tata kelola perusahaan berfungsi sebagai sinyal etika yang memperkuat atau melemahkan keterlibatan moral karyawan. Machiavellianisme menghadirkan tantangan psikologis terhadap internalisasi norma-norma etika. Organisasi harus menyelaraskan mekanisme struktural dengan budaya etika untuk membangun kepercayaan dalam sistem pelaporan. Konsistensi kepemimpinan, koherensi budaya, dan penyaringan preventif terhadap sifat-sifat berisiko tinggi sangat penting untuk menumbuhkan ketahanan etika. Studi ini menyediakan kerangka konseptual terpadu yang menggabungkan etika organisasi, ciri-ciri kepribadian, dan konteks sosial budaya dalam perusahaan-perusahaan Indonesia This study aims to explore how whistleblowing mechanisms, corporate governance culture, and Machiavellianism contribute to the perceived deterrence of unethical behaviour within Indonesian organisations. A qualitative descriptive approach is employed using a literature-based review of empirical and conceptual studies published between 2015 and 2025. The discussion is framed through the lens of Deterrence Theory, with emphasis on the interplay between organisational structure and individual traits. The study highlights that whistleblowing systems are often hindered by fear of retaliation, weak ethical culture, and strategic resistance from high-Machiavellian individuals. Corporate governance culture functions as an ethical signal that either reinforces or weakens employees' moral engagement. Machiavellianism presents a psychological challenge to the internalisation of ethical norms. Organisations must align structural mechanisms with ethical culture to build trust in reporting systems. Leadership consistency, cultural coherence, and preventive screening of high-risk traits are essential for fostering ethical resilience. This study provides an integrated conceptual framework that combines organisational ethics, personality traits, and socio-cultural context within Indonesian companies
Pengaruh Employee Engagement Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Peramono, Muhammad Sigit; Suroso, Suroso; Hidayaty, Dwi Epty
Mandiri : Jurnal Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - Mei 2026
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah, Yayasan Mentari Meraki Asa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jak.v5i1.1475

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mempelajari bagaimana kinerja karyawan di CV Sule Tailor dan Konveksi dipengaruhi oleh employee engagement dan kompetensi karyawan. Sebanyak 40 responden dari total tenaga kerja berpartisipasi dalam teknik sampling jenuh dengan menggunakan pendekatan kuantitatif yang telah tervalidasi. Reliabilitas dan validitas data yang dikumpulkan telah diuji. Regresi linier berganda dipakai dalam analisis data dengan perangkat lunak SPSS versi 26. Uji yang dilakukan secara bersamaan menunjukkan bahwa kinerja secara signifikan meningkat akibat employee engagement dan kompetensi. Selain itu, dalam uji parsial ditunjukkan bahwa employee engagement dan kompetensi secara signifikan meningkatkan kinerja karyawan. Berdasarkan temuan penelitian ini, peningkatan kinerja individu dan kelompok memerlukan baik kompetensi maupun keterlibatan karyawan. Diharapkan hasil penelitian ini dapat berfungsi sebagai pedoman bagi studi mendatang yang menyelidiki elemen-elemen yang berkontribusi terhadap produktivitas tenaga kerja di sektor UMKM konveksi. Penelitian ini dirancang untuk melanjutkan penelitian ilmiah terkait manajemen sumber daya manusia, dengan perhatian utama pada kinerja karyawan. This research aims to investigate the influence of employee engagement and worker competencies on employee performance at CV Sule Tailor and Konveksi. A total of 40 respondents, drawn from the entire workforce, participated through saturated sampling techniques, employing a validated quantitative approach. The collected data underwent reliability and validity assessments. Multiple linear regression was utilized for data analysis via SPSS software version 26. Simultaneous testing revealed that performance significantly improves due to employee engagement and competencies. Furthermore, partial testing indicated that both employee engagement and competencies substantially enhance worker performance. Based on these findings, boosting individual and group performance necessitates both competencies and employee involvement. It is anticipated that this research will serve as a reference for future studies exploring factors contributing to workforce productivity in the UMKM tailoring sector. This investigation is structured to advance scholarly work on human resource management, with a primary focus on employee performance.
Pengaruh Literasi Keuangan Dan Pengetahuan Investasi Terhadap Minat Berinvestasi Pada Generasi Z Pebrianti, Dwi; Suroso, Suroso; Hidayaty, Dwi Epty
Mandiri : Jurnal Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - Mei 2026
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah, Yayasan Mentari Meraki Asa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jak.v5i1.1476

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh literasi keuangan dan pengetahuan investasi terhadap minat berinvestasi pada Generasi Z di Kecamatan Telukjambe Timur Kabupaten Karawang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif verifikatif dengan teknik pengambilan sampel simple random sampling, melibatkan responden dari Generasi Z yang berdomisili di Kecamatan Telukjambe Timur. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji regresi linier berganda, yang meliputi uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji F). Hasil uji parsial menunjukkan bahwa literasi keuangan tidak berpengaruh signifikan terhadap minat berinvestasi, sementara pengetahuan investasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap minat berinvestasi. Selanjutnya, hasil uji simultan menunjukkan bahwa literasi keuangan dan pengetahuan investasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap minat berinvestasi. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa pengetahuan investasi menjadi faktor utama yang mendorong minat berinvestasi pada Generasi Z, sedangkan literasi keuangan berperan sebagai faktor pendukung ketika dikombinasikan dengan pengetahuan investasi. Kontribusi penelitian ini diharapkan dapat memperkaya kajian akademik di bidang keuangan perilaku serta menjadi referensi bagi penelitian selanjutnya yang mengkaji minat berinvestasi pada Generasi Z. This study aims to determine the effect of financial literacy and investment knowledge on the interest in investing among Generation Z in Telukjambe Timur District, Karawang Regency. The research method used is a quantitative verification method with a simple random sampling technique, involving respondents from Generation Z who reside in Telukjambe Timur District. Data collection was conducted through a questionnaire that had been tested for validity and reliability. The partial test results showed that financial literacy did not have a significant effect on investment interest, while investment knowledge had a significant and positive effect on investment interest. Furthermore, the simultaneous test results showed that financial literacy and investment knowledge together had a significant effect on investment interest. The conclusion of this study is that investment knowledge is the main factor that drives investment interest among Generation Z, while financial literacy plays a supporting role when combined with investment knowledge. The contribution of this study is expected to enrich academic studies in the field of behavioral finance and serve as a reference for further research on investment interest among Generation Z
Pengaruh Profitabilitas Dan Penilaian Pasar Terhadap Dividen Payout Ishaq, Al Akmal; Fauziah, Fenty; Nurfadilah, Mursidah
Mandiri : Jurnal Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - Mei 2026
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah, Yayasan Mentari Meraki Asa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jak.v5i1.1496

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh profitabilitas yang diukur dengan Return on Assets (ROA) dan penilaian pasar yang diukur dengan Price to Book Value (PBV) terhadap kebijakan dividen yang diukur melalui Dividend Payout (DP) pada perusahaan-perusahaan yang terdaftar dalam indeks LQ45 di Bursa Efek Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda pada 118 observasi dari laporan keuangan tahunan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ROA tidak berpengaruh signifikan terhadap Dividend Payout, yang mengindikasikan bahwa profitabilitas perusahaan, yang diukur dengan ROA, bukanlah faktor utama dalam keputusan pembagian dividen pada perusahaan yang terdaftar dalam LQ45. Sebaliknya, PBV memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Dividend Payout, yang memperkuat Signalling Theory, di mana apresiasi pasar yang tinggi dapat mendorong perusahaan untuk memberikan dividen sebagai sinyal positif terkait prospek perusahaan di masa depan. Secara simultan, ROA dan PBV memiliki pengaruh signifikan terhadap kebijakan dividen, dengan kontribusi keduanya menjelaskan 6,2% variasi dalam Dividend Payout, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor eksternal yang tidak dianalisis dalam penelitian ini. Penelitian ini diharapkan memberikan kontribusi penting dalam memahami faktor-faktor yang memengaruhi kebijakan dividen di pasar modal Indonesia, terutama bagi manajer perusahaan dan investor dalam merumuskan kebijakan dividen yang lebih tepat.   This study aims to analyze the effect of profitability, measured by Return on Assets (ROA), and market valuation, measured by Price to Book Value (PBV), on dividend policy, measured through Dividend Payout (DP) for companies listed in the LQ45 index on the Indonesia Stock Exchange. A quantitative approach using multiple linear regression analysis was employed on 118 observations from annual financial reports. The results show that ROA does not have a significant effect on Dividend Payout, indicating that profitability, as measured by ROA, is not a primary factor in dividend distribution decisions for companies listed in the LQ45. In contrast, PBV has a positive and significant effect on Dividend Payout, supporting Signalling Theory, where high market appreciation encourages companies to pay dividends as a positive signal about their future prospects. Simultaneously, both ROA and PBV significantly affect dividend policy, with their combined contribution explaining 6.2% of the variation in Dividend Payout, while the remaining variation is influenced by external factors not analyzed in this study. This research is expected to provide valuable insights into the factors influencing dividend policy in the Indonesian capital market, particularly for company managers and investors in formulating more accurate dividend policies.

Page 6 of 6 | Total Record : 54

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - Mei 2026 Vol. 4 No. 3 (2025): 2025 Vol. 4 No. 2 (2025): Juni 2025 Vol. 4 No. 1 (2025): Februari 2025 Vol. 3 No. 3 (2024): Oktober 2024 Vol. 3 No. 2 (2024): Juni 2024 Vol. 3 No. 1 (2024): Februari 2024 Vol. 2 No. 3 (2023): Oktober 2023 Vol. 2 No. 2 (2023): Juni 2023 Vol. 2 No. 1 (2023): Februari 2023 Vol. 1 No. 3 (2022): Oktober 2022 Vol. 1 No. 2 (2022): Juni 2022 More Issue