cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Edisah Putra Nainggolan
Contact Email
edisahputra@umsu.ac.id
Phone
+6285158011646
Journal Mail Official
mandirijurnal@gmail.com
Editorial Address
Jl. Karyajaya Perum Alam Lestari Blok B.24 Medan
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
Mandiri: Jurnal Akuntansi dan Keuangan
Published by Lembaga Riset Ilmiah
ISSN : -     EISSN : 28299329     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Mandiri : Jurnal Akuntansi dan Keuangan is a journal that publishes research articles in the fields of Accounting and Finance. Articles published in Mandiri have gone through a peer-reviewed process, to maintain the best quality articles in scientific development in the field of Accounting and Finance. Mandiri : Jurnal Akuntansi dan Keuangan accepts manuscripts in research fields that include scientific fields: Financial Accounting, Government Accounting, Sharia Accounting, Sharia Banking, Audit, Accounting system, and Tax Accounting.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Akuntansi
Articles 62 Documents
 3   4   5   6   7 
Efek Deteren Mekanisme Whistleblowing, Budaya Tata Kelola Perusahaan, dan Machiavellianisme dalam Konteks Perusahaan Indonesia Natanael , Yunita Althin; Jamaris , Edi
Mandiri : Jurnal Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. 3 (2025): 2025
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah, Yayasan Mentari Meraki Asa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jak.v4i3.1078

Abstract

Studi ini bertujuan untuk mengeksplorasi bagaimana mekanisme whistleblowing, budaya tata kelola perusahaan, dan Machiavellianisme berkontribusi terhadap persepsi pencegahan perilaku tidak etis dalam organisasi-organisasi di Indonesia. Pendekatan deskriptif kualitatif digunakan dengan menggunakan tinjauan pustaka atas studi empiris dan konseptual yang diterbitkan antara tahun 2015 dan 2025. Pembahasan dibingkai melalui lensa Teori Pencegahan, dengan penekanan pada interaksi antara struktur organisasi dan sifat-sifat individu. Studi ini menyoroti bahwa sistem whistleblowing sering kali terhambat oleh rasa takut akan pembalasan, budaya etika yang lemah, dan resistensi strategis dari individu-individu dengan tingkat Machiavellian tinggi. Budaya tata kelola perusahaan berfungsi sebagai sinyal etika yang memperkuat atau melemahkan keterlibatan moral karyawan. Machiavellianisme menghadirkan tantangan psikologis terhadap internalisasi norma-norma etika. Organisasi harus menyelaraskan mekanisme struktural dengan budaya etika untuk membangun kepercayaan dalam sistem pelaporan. Konsistensi kepemimpinan, koherensi budaya, dan penyaringan preventif terhadap sifat-sifat berisiko tinggi sangat penting untuk menumbuhkan ketahanan etika. Studi ini menyediakan kerangka konseptual terpadu yang menggabungkan etika organisasi, ciri-ciri kepribadian, dan konteks sosial budaya dalam perusahaan-perusahaan Indonesia This study aims to explore how whistleblowing mechanisms, corporate governance culture, and Machiavellianism contribute to the perceived deterrence of unethical behaviour within Indonesian organisations. A qualitative descriptive approach is employed using a literature-based review of empirical and conceptual studies published between 2015 and 2025. The discussion is framed through the lens of Deterrence Theory, with emphasis on the interplay between organisational structure and individual traits. The study highlights that whistleblowing systems are often hindered by fear of retaliation, weak ethical culture, and strategic resistance from high-Machiavellian individuals. Corporate governance culture functions as an ethical signal that either reinforces or weakens employees' moral engagement. Machiavellianism presents a psychological challenge to the internalisation of ethical norms. Organisations must align structural mechanisms with ethical culture to build trust in reporting systems. Leadership consistency, cultural coherence, and preventive screening of high-risk traits are essential for fostering ethical resilience. This study provides an integrated conceptual framework that combines organisational ethics, personality traits, and socio-cultural context within Indonesian companies
Pengaruh Employee Engagement Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Peramono, Muhammad Sigit; Suroso, Suroso; Hidayaty, Dwi Epty
Mandiri : Jurnal Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - Mei 2026
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah, Yayasan Mentari Meraki Asa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jak.v5i1.1475

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mempelajari bagaimana kinerja karyawan di CV Sule Tailor dan Konveksi dipengaruhi oleh employee engagement dan kompetensi karyawan. Sebanyak 40 responden dari total tenaga kerja berpartisipasi dalam teknik sampling jenuh dengan menggunakan pendekatan kuantitatif yang telah tervalidasi. Reliabilitas dan validitas data yang dikumpulkan telah diuji. Regresi linier berganda dipakai dalam analisis data dengan perangkat lunak SPSS versi 26. Uji yang dilakukan secara bersamaan menunjukkan bahwa kinerja secara signifikan meningkat akibat employee engagement dan kompetensi. Selain itu, dalam uji parsial ditunjukkan bahwa employee engagement dan kompetensi secara signifikan meningkatkan kinerja karyawan. Berdasarkan temuan penelitian ini, peningkatan kinerja individu dan kelompok memerlukan baik kompetensi maupun keterlibatan karyawan. Diharapkan hasil penelitian ini dapat berfungsi sebagai pedoman bagi studi mendatang yang menyelidiki elemen-elemen yang berkontribusi terhadap produktivitas tenaga kerja di sektor UMKM konveksi. Penelitian ini dirancang untuk melanjutkan penelitian ilmiah terkait manajemen sumber daya manusia, dengan perhatian utama pada kinerja karyawan. This research aims to investigate the influence of employee engagement and worker competencies on employee performance at CV Sule Tailor and Konveksi. A total of 40 respondents, drawn from the entire workforce, participated through saturated sampling techniques, employing a validated quantitative approach. The collected data underwent reliability and validity assessments. Multiple linear regression was utilized for data analysis via SPSS software version 26. Simultaneous testing revealed that performance significantly improves due to employee engagement and competencies. Furthermore, partial testing indicated that both employee engagement and competencies substantially enhance worker performance. Based on these findings, boosting individual and group performance necessitates both competencies and employee involvement. It is anticipated that this research will serve as a reference for future studies exploring factors contributing to workforce productivity in the UMKM tailoring sector. This investigation is structured to advance scholarly work on human resource management, with a primary focus on employee performance.
Pengaruh Literasi Keuangan Dan Pengetahuan Investasi Terhadap Minat Berinvestasi Pada Generasi Z Pebrianti, Dwi; Suroso, Suroso; Hidayaty, Dwi Epty
Mandiri : Jurnal Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - Mei 2026
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah, Yayasan Mentari Meraki Asa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jak.v5i1.1476

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh literasi keuangan dan pengetahuan investasi terhadap minat berinvestasi pada Generasi Z di Kecamatan Telukjambe Timur Kabupaten Karawang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif verifikatif dengan teknik pengambilan sampel simple random sampling, melibatkan responden dari Generasi Z yang berdomisili di Kecamatan Telukjambe Timur. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji regresi linier berganda, yang meliputi uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji F). Hasil uji parsial menunjukkan bahwa literasi keuangan tidak berpengaruh signifikan terhadap minat berinvestasi, sementara pengetahuan investasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap minat berinvestasi. Selanjutnya, hasil uji simultan menunjukkan bahwa literasi keuangan dan pengetahuan investasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap minat berinvestasi. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa pengetahuan investasi menjadi faktor utama yang mendorong minat berinvestasi pada Generasi Z, sedangkan literasi keuangan berperan sebagai faktor pendukung ketika dikombinasikan dengan pengetahuan investasi. Kontribusi penelitian ini diharapkan dapat memperkaya kajian akademik di bidang keuangan perilaku serta menjadi referensi bagi penelitian selanjutnya yang mengkaji minat berinvestasi pada Generasi Z. This study aims to determine the effect of financial literacy and investment knowledge on the interest in investing among Generation Z in Telukjambe Timur District, Karawang Regency. The research method used is a quantitative verification method with a simple random sampling technique, involving respondents from Generation Z who reside in Telukjambe Timur District. Data collection was conducted through a questionnaire that had been tested for validity and reliability. The partial test results showed that financial literacy did not have a significant effect on investment interest, while investment knowledge had a significant and positive effect on investment interest. Furthermore, the simultaneous test results showed that financial literacy and investment knowledge together had a significant effect on investment interest. The conclusion of this study is that investment knowledge is the main factor that drives investment interest among Generation Z, while financial literacy plays a supporting role when combined with investment knowledge. The contribution of this study is expected to enrich academic studies in the field of behavioral finance and serve as a reference for further research on investment interest among Generation Z
Pengaruh Profitabilitas Dan Penilaian Pasar Terhadap Dividen Payout Ishaq, Al Akmal; Fauziah, Fenty; Nurfadilah, Mursidah
Mandiri : Jurnal Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - Mei 2026
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah, Yayasan Mentari Meraki Asa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jak.v5i1.1496

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh profitabilitas yang diukur dengan Return on Assets (ROA) dan penilaian pasar yang diukur dengan Price to Book Value (PBV) terhadap kebijakan dividen yang diukur melalui Dividend Payout (DP) pada perusahaan-perusahaan yang terdaftar dalam indeks LQ45 di Bursa Efek Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda pada 118 observasi dari laporan keuangan tahunan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ROA tidak berpengaruh signifikan terhadap Dividend Payout, yang mengindikasikan bahwa profitabilitas perusahaan, yang diukur dengan ROA, bukanlah faktor utama dalam keputusan pembagian dividen pada perusahaan yang terdaftar dalam LQ45. Sebaliknya, PBV memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Dividend Payout, yang memperkuat Signalling Theory, di mana apresiasi pasar yang tinggi dapat mendorong perusahaan untuk memberikan dividen sebagai sinyal positif terkait prospek perusahaan di masa depan. Secara simultan, ROA dan PBV memiliki pengaruh signifikan terhadap kebijakan dividen, dengan kontribusi keduanya menjelaskan 6,2% variasi dalam Dividend Payout, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor eksternal yang tidak dianalisis dalam penelitian ini. Penelitian ini diharapkan memberikan kontribusi penting dalam memahami faktor-faktor yang memengaruhi kebijakan dividen di pasar modal Indonesia, terutama bagi manajer perusahaan dan investor dalam merumuskan kebijakan dividen yang lebih tepat.   This study aims to analyze the effect of profitability, measured by Return on Assets (ROA), and market valuation, measured by Price to Book Value (PBV), on dividend policy, measured through Dividend Payout (DP) for companies listed in the LQ45 index on the Indonesia Stock Exchange. A quantitative approach using multiple linear regression analysis was employed on 118 observations from annual financial reports. The results show that ROA does not have a significant effect on Dividend Payout, indicating that profitability, as measured by ROA, is not a primary factor in dividend distribution decisions for companies listed in the LQ45. In contrast, PBV has a positive and significant effect on Dividend Payout, supporting Signalling Theory, where high market appreciation encourages companies to pay dividends as a positive signal about their future prospects. Simultaneously, both ROA and PBV significantly affect dividend policy, with their combined contribution explaining 6.2% of the variation in Dividend Payout, while the remaining variation is influenced by external factors not analyzed in this study. This research is expected to provide valuable insights into the factors influencing dividend policy in the Indonesian capital market, particularly for company managers and investors in formulating more accurate dividend policies.
Pengaruh Penerapan Artificial Intelligence terhadap Efisiensi Kerja, Inovasi, dan Kepuasan Karyawan: Analisis SEM-PLS dengan 50 Responden Kurniadi, Indrasto; Augustinah, Fedianty
Mandiri : Jurnal Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - Mei 2026
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah, Yayasan Mentari Meraki Asa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jak.v5i1.1490

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penerapan Artificial Intelligence (AI) terhadap efisiensi kerja, inovasi, dan kepuasan karyawan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS). Sampel penelitian terdiri dari 50 responden yang merupakan karyawan dari berbagai sektor industri yang telah menggunakan teknologi AI dalam aktivitas kerja mereka. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur dan dianalisis menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan AI berpengaruh positif dan signifikan terhadap efisiensi kerja dan inovasi. Selanjutnya, efisiensi kerja dan inovasi juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel AI mampu menjelaskan variasi efisiensi kerja sebesar 38%, inovasi sebesar 42%, dan kepuasan karyawan sebesar 51%. Temuan ini mengindikasikan bahwa penerapan AI tidak hanya meningkatkan produktivitas kerja, tetapi juga mendorong inovasi serta memberikan dampak positif terhadap kepuasan karyawan. Oleh karena itu, organisasi perlu mengoptimalkan strategi implementasi AI secara berkelanjutan agar manfaat teknologi ini dapat dirasakan secara maksimal oleh karyawan. Penelitian ini mengisi gap literatur yang ada, di mana studi sebelumnya jarang mengintegrasikan ketiga variabel tersebut dalam satu model komprehensif berbasis SEM-PLS, khususnya dalam konteks UKM dan sektor industri di Indonesia yang merupakan emerging market dengan karakteristik adopsi teknologi yang unik.   This study aims to analyze the effect of Artificial Intelligence (AI) implementation on work efficiency, innovation, and employee satisfaction. The study used a quantitative approach with the Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) method. The study sample consisted of 50 respondents who were employees from various industrial sectors who have used AI technology in their work activities. Data were collected through questionnaires compiled and analyzed using SmartPLS. The results showed that AI implementation has a positive and significant effect on work efficiency and innovation. In addition, work efficiency and innovation were also proven to have a positive and significant effect on employee satisfaction. The coefficient of determination value shows that the AI ​​variable is able to explain variations in work efficiency by 38%, innovation by 42%, and employee satisfaction by 51%. These findings indicate that AI implementation not only increases work productivity but also encourages innovation and has a positive impact on employee satisfaction. Therefore, organizations need to optimize the implementation of AI strategies on an ongoing basis so that the benefits of this technology can be maximized by employees. This research fills the gap in the existing literature, where previous studies rarely integrated these three variables in one comprehensive SEM-PLS based model, especially in the context of SMEs and the industrial sector in Indonesia which is a developing market with unique technology adoption characteristics
Analisis Penerapan Sak EMKM Sebagai Dasar Penentuan Kewajiban Pajak Pada Umkm Bolu Ketan Cisadane Kab. Karawang Addawiyyah, Nazia Nurul Zahra; Sujaya, Fista Apriani; Rahayu, Septiana
Mandiri : Jurnal Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - Mei 2026
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah, Yayasan Mentari Meraki Asa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jak.v5i1.1509

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis penerapan Standar Akuntansi Keuangan Entitas Mikro, Kecil, dan Menengah (SAK EMKM) pada UMKM Bolu Ketan Cisadane sebagai dasar penentuan kewajiban pajak. Penelitian ini penting karena penerapan SAK EMKM dapat mendukung penyusunan laporan keuangan yang lebih akuntabel serta meningkatkan ketepatan dan kepatuhan perpajakan UMKM. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain studi kasus melalui wawancara, observasi, dan analisis dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan SAK EMKM belum optimal karena pencatatan keuangan masih sederhana dan terbatas pada kas masuk dan keluar, sehingga belum menghasilkan laporan keuangan sesuai standar. Pemilik usaha juga masih memiliki keterbatasan pemahaman terkait akuntansi dan perpajakan serta belum memisahkan keuangan pribadi dan usaha secara jelas. Kondisi ini menyebabkan penentuan kewajiban pajak masih didasarkan pada omzet dan belum menggunakan laporan keuangan yang terstruktur. Penelitian menyimpulkan bahwa keterbatasan pengetahuan, sumber daya manusia, dan minimnya pendampingan menjadi faktor utama rendahnya penerapan SAK EMKM. Penelitian ini memberikan kontribusi empiris mengenai kesiapan UMKM dalam menerapkan SAK EMKM serta implikasinya terhadap ketepatan dan kepatuhan perpajakan.   This study aims to analyze the implementation of Financial Accounting Standards for Micro, Small, and Medium Entities (SAK EMKM) at Bolu Ketan Cisadane MSME as a basis for determining tax obligations. This study is important because the implementation of SAK EMKM can support the preparation of more accountable financial statements and improve the accuracy and compliance of MSME taxation. This study employed a qualitative approach with a case study design through interviews, observations, and document analysis. The findings indicate that the implementation of SAK EMKM has not been optimal, as financial records are still maintained in a simple manner and limited to cash inflows and outflows, resulting in the absence of financial statements prepared in accordance with the standards. In addition, the business owner still has limited understanding of accounting and taxation and has not clearly separated personal and business finances. This condition causes tax obligations to still be determined based on turnover rather than structured financial reports. The study concludes that limited knowledge, human resources, and lack of assistance are the main factors hindering the implementation of SAK EMKM. This research provides empirical contributions regarding the readiness of MSMEs to implement SAK EMKM and its implications for tax accuracy and compliance.
Pengaruh Sales Growth dan Ketidakpastian Lingkungan Terhadap Tax Avoidance Pada Perusahaan Pertambangan Anggraeni, Puput; Septiawati, Rohma; Ardiansyah, Hendri Nur
Mandiri : Jurnal Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - Mei 2026
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah, Yayasan Mentari Meraki Asa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jak.v5i1.1510

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melakukan analisis empiris mengenai pengaruh variabel sales growth dan ketidakpastian lingkungan terhadap keputusan tax avoidance pada perusahaan pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2020-2024. Menggunakan metode purposive sampling, penelitian ini menetapkan 30 perusahaan sebagai sampel akhir setelah mengeliminasi data ekstrem untuk menjaga kualitas data analisis. Teknik analisis data menggunakan Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sales growth berpengaruh signifikan terhadap tax avoidance. Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan volume penjualan mendorong manajeme bertindak oportunistik untuk meminimalkan beban pajak untuk menjaga profitabilitas di mata investor. Ketidakpastian lingkungan tidak berpengaruh signifikan, mengindikasikan bahwa fluktuasi kondisi eksternal tidak secara otomatis mengubah kebijakan pajak perusahaan yang lebih mengutamakan pendalian risiko operasional jangka panjang.   This study aims to conduct an empirical analysis of the influence of sales growth and environmental uncertainty on tax avoidance decisions in mining companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) for the 2020-2024 period. Using a purposive sampling method, this study selected 30 companies as the final sample after eliminating outliers to maintain data quality. The data analysis technique used Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) through SmartPLS 4. The results show that sales growth has a significant effect on tax avoidance. This suggests that increasing sales volume encourages management to act opportunistically to minimize the tax burden and maintain profitability in the eyes of investors. Environmental uncertainty does not have a significant effect, indicating that fluctuations in external conditions do not automatically change corporate tax policies that prioritize controlling long-term operational risks.
Pengaruh Kepercayaan Platform E-Commerce dan Persepsi Orisinalitas Terhadap Frekuensi Pembelian Kosmetik Online Asih, Lilik Suci; Rahayu, Isyana
Mandiri : Jurnal Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - Mei 2026
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah, Yayasan Mentari Meraki Asa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jak.v5i1.1514

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepercayaan pada platform e-commerce dan persepsi orisinalitas terhadap frekuensi pembelian kosmetik online pada pengguna Tokopedia di Kabupaten Tasikmalaya. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada meningkatnya penggunaan e-commerce yang belum sepenuhnya diikuti oleh konsistensi pembelian ulang, serta adanya kekhawatiran terkait keamanan transaksi dan keaslian produk. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 100 responden yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepercayaan terhadap platform dan persepsi orisinalitas memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap frekuensi pembelian, baik secara parsial maupun simultan. Kedua variabel tersebut terbukti memberikan kontribusi dalam mendorong perilaku pembelian ulang konsumen, meskipun masih terdapat faktor lain di luar penelitian yang turut memengaruhi. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan kepercayaan serta jaminan keaslian produk sebagai strategi utama dalam meningkatkan frekuensi pembelian konsumen.   This study aims to analyze the influence of trust in e-commerce platforms and perceived product authenticity on the frequency of online cosmetic purchases among users of Tokopedia in Tasikmalaya Regency. The study is motivated by the increasing use of e-commerce, which is not always followed by consistent repeat purchases, as well as concerns regarding transaction security and product authenticity. A quantitative approach was employed using a survey method involving 100 respondents selected through purposive sampling. Data were collected using a Likert-scale questionnaire and analyzed through multiple linear regression. The results indicate that both platform trust and perceived authenticity have a positive and significant effect on purchase frequency, both partially and simultaneously. These variables contribute to encouraging repeat purchasing behavior, although other factors beyond this study also play a role. The findings highlight the importance of enhancing trust and ensuring product authenticity as key strategies to increase consumer purchase frequency.
Pengaruh Employer Branding Dan Sistem Kerja Fleksibel Terhadap Minat Kerja Rani Nurhayati; Nurherawati Nurherawati
Mandiri : Jurnal Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - Mei 2026
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah, Yayasan Mentari Meraki Asa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jak.v5i1.1515

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruuh Employer Barding dan sistem kerja fleksibel Terhadap Minat Kerja Generasi Z di Kabupaten Tasikmalaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sebab akibat (kausal) untuk menguji pengaruh antar variabel.  Populasi dalam penelitian ini adalah Generasi Z yang berdomisili di Kabupaten Tasikmalaya, dengan sampel sebanyak 100 responden yang ditentukan menggunakan rumus cochran melalui teknik Purposive  sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner secara daring Teknik analisis data dalam penelitian ini meliputi uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas dan autokorelasi), serta analisis regresi linear berganda. Uji koefisien determinan (R2) Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji t (parsial) dan uji F (simultan) melalui perangkat lunak SPSS versi 27. Hasil penelitian secara parsial menunjukan bahwa employer branding berpengaruh posistif dan signifikan terhadap minat kerja   (t hitung 5,841 > t tabel 1,984). Demikian pula sistem kerja fleksibel memiliki pengaruh posistif dan signifikan terhadap minat kerja (t hitung 4,617 > t tabel 1,984). Secara simultan kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap minat kerja dengan nilai signifikansi 0,000 dan koefisien determinasi sebesar 51,8 % . Temuan ini memberikan implikasi praktis bagi perusahaan untuk memperkuat citra oganisasi dan menawarkan fleksibilitas kerja sebagai strategi utama dalam menarik minat talenta muda di era digital, khususnya di Kabupaten Tasikmalaya.   This study aims to analyze the influence of employer branding and flexible working systems on the work interest of Generation Z in Tasikmalaya Regency. The research employs a quantitative approach with a causality method to examine the relationships between variables. The population consists of Generation Z residing in Tasikmalaya Regency, with a sample of 100 respondents determined using the Cochran formula through purposive sampling techniques. Data were collected via online questionnaires and analyzed using classical assumption tests and multiple linear regression analysis through SPSS version 26 software. Partial research results indicate that employer branding has a positive and significant effect on work interest (t-count 5.841 > t-table 1.984). Similarly, the flexible working system shows a positive and significant influence on work interest (t-count 4.617 > t-table 1.984). Simultaneously, both independent variables significantly influence work interest with a significance value of 0.000 and a contribution of 51.8% based on the coefficient of determination. These findings provide practical implications for companies to strengthen their organizational image and offer work flexibility as a primary strategy to attract young talent in the digital era, particularly within the Tasikmalaya Regency area.  
Transformasi Strategi Organisasi Melalui Evaluasi Kinerja Dan Manajemen Perubahan: Perspektif Integratif Afrilyanti, Afrilyanti; Alyah, Nur; Maysaroh, Mella; Rezeki, Utami Sri; Najwa, Adinda Cinta; Manik, Yohana Novrita; Kuswanto, Kuswanto; Wahyuni, Sri; Soleh, Ahmad
Mandiri : Jurnal Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - Mei 2026
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah, Yayasan Mentari Meraki Asa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jak.v5i1.1517

Abstract

Perubahan lingkungan organisasi akibat transformasi digital, globalisasi, dan meningkatnya persaingan menuntut organisasi memiliki sistem evaluasi dan pengendalian strategi yang adaptif dan terintegrasi. Namun, penelitian yang menghubungkan pengukuran kinerja strategik, Balanced Scorecard, sistem umpan balik strategi, dan manajemen perubahan dalam satu kerangka evaluasi strategi masih terbatas. Artikel ini bertujuan menyintesis perkembangan penelitian terkait keempat pendekatan tersebut melalui metode Systematic Literature Review (SLR) terhadap 31 artikel ilmiah periode 2019–2026 yang diperoleh dari Google Scholar, Sinta, dan jurnal nasional terakreditasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Balanced Scorecard menjadi kerangka dominan dalam pengukuran kinerja strategik karena mampu mengintegrasikan indikator keuangan dan non-keuangan. Sistem umpan balik strategi berperan dalam meningkatkan pembelajaran organisasi dan mendukung penyesuaian strategi secara berkelanjutan, sedangkan manajemen perubahan menjadi faktor penting dalam meningkatkan kemampuan adaptasi organisasi terhadap dinamika lingkungan dan transformasi digital. Kebaharuan penelitian ini terletak pada sintesis konseptual integratif yang menghubungkan keempat pendekatan dalam satu kerangka evaluasi dan pengendalian strategi organisasi. Temuan ini memberikan implikasi praktis bagi organisasi dalam membangun sistem pengendalian strategi yang lebih responsif dan berkelanjutan serta membuka peluang pengembangan penelitian empiris selanjutnya.   Changes in the organizational environment driven by digital transformation, globalization, and increasing competition require organizations to develop adaptive and integrated strategy evaluation and control systems. However, studies integrating strategic performance measurement, the Balanced Scorecard, strategic feedback systems, and change management into a single strategic evaluation framework remain limited. This article aims to synthesize the development of research related to these four approaches through a Systematic Literature Review (SLR) of 31 scientific articles published between 2019 and 2026, obtained from Google Scholar, Sinta, and accredited national journals. The findings indicate that the Balanced Scorecard is the dominant framework for strategic performance measurement because it integrates financial and non-financial indicators. Strategic feedback systems play an important role in enhancing organizational learning and supporting continuous strategic adjustment, while change management is a key factor in improving organizational adaptability to environmental dynamics and digital transformation. The novelty of this study lies in its integrative conceptual synthesis that connects the four approaches within a unified framework of organizational strategy evaluation and control. These findings provide practical implications for organizations in developing more responsive and sustainable strategic control systems and offer opportunities for future empirical research development.

Page 6 of 7 | Total Record : 62

 3   4   5   6   7 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - Mei 2026 Vol. 4 No. 3 (2025): 2025 Vol. 4 No. 2 (2025): Juni 2025 Vol. 4 No. 1 (2025): Februari 2025 Vol. 3 No. 3 (2024): Oktober 2024 Vol. 3 No. 2 (2024): Juni 2024 Vol. 3 No. 1 (2024): Februari 2024 Vol. 2 No. 3 (2023): Oktober 2023 Vol. 2 No. 2 (2023): Juni 2023 Vol. 2 No. 1 (2023): Februari 2023 Vol. 1 No. 3 (2022): Oktober 2022 Vol. 1 No. 2 (2022): Juni 2022 More Issue