cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Lucky Satria Pratama
Contact Email
luckysatriapratama27@gmail.com
Phone
+6282272896104
Journal Mail Official
jurnalsainsekonomi@gmail.com
Editorial Address
Gedung Fakultas Ekonomi Universitas Asahan Jl. Jend. Ahmad Yani Kisaran Sumatera Utara 21216 - Indonesia
Location
Kab. asahan,
Sumatera utara
INDONESIA
Jurnal Sains Ekonomi (JSE)
Published by Universitas Asahan
ISSN : 27234045     EISSN : 27234037     DOI : https://doi.org/10.36294/jse
Core Subject : Economy, Humanities,
Humanities Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Sains Ekonomi (JSE) merupakan wadah untuk publikasi artikel yang memuat tentang ide, gagasan, hasil penelitian, kajian pustaka dan inovasi lainnya yang berkaitan pada bidang manajemen, ilmu ekonomi dan ekonomi pembangunan.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 77 Documents
 4   5   6   7   8 
PENGARUH STORE ATMOSPHERE, PROMOSI, KUALITAS PELAYANAN DAN KERAGAMAN PRODUK TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN NADA RESTO KISARAN KABUPATEN ASAHAN Tengku Syarifah, Muhammad Irfan,
723-4037
Publisher : Universitas Asahan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (721.798 KB) | DOI: 10.36294/jse.v2i2.2486

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial store atmosphere, promosi, kualitas pelayanan dan keragaman produk terhadap loyalitas konsumen. Metode penelitian deskriptif kuantitatif dengan menggunakan analisis data regresi linear berganda. Sampel berdasarkan metode convenience sampling yang berjumlah 96 responden. Hasil penelitian pada uji-F, nilai Fhitung (16,421) > Ftabel (2,47), artinya secara simultan store atmosphere, promosi, kualitas pelayanan dan keragaman produk berpengaruh terhadap loyalitas konsumen. Hasil uji-t, nilai thitung (5,268) > ttabel (1,986), artinya secara parsial store atmosphere berpengaruh terhadap loyalitas konsumen, nilai thitung (2,490) > ttabel (1,986), artinya secara parsial promosi berpengaruh terhadap loyalitas konsumen, nilai thitung (2,092) > ttabel (1,986), artinya secara parsial kualitas pelayanan berpengaruh terhadap loyalitas konsumen serta nilai thitung (2,616) > ttabel (1,986), artinya secara parsial keragaman produk berpengaruh terhadap loyalitas konsumen. Hasil uji-R2, nilai adjusted R square yaitu 0,394, artinya store atmosphere, promosi, kualitas pelayanan dan keragaman produk hanya mampu menjelaskan loyalitas konsumen sebesar 39,4%, sedangkan 60,6% koefisien  determinasi selebihnya dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak masuk dalam model penelitian ini. Kata Kunci: Store Atmosphere, Promosi, Kualitas Pelayanan,Keragaman Produk, Loyalitas Konsumen
Pengaruh Angka Harapan Hidup, Rata-Rata Lama Sekolah, Pertumbuhan Ekonomi Dan Pengeluaran Perkapita Terhadap Indeks Pembangunan Manusia di Provinsi Sumatera Utara Eddy Pangidoan, Asmawani,
723-4037
Publisher : Universitas Asahan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (607.547 KB) | DOI: 10.36294/jse.v2i1.2265

Abstract

AbstrakPenelitian ini dilakukan untuk melihat pengaruh Angka Harapan Hidup, Rata-Rata Lama Sekolah, Pertumbuhan Ekonomi Dan Pengeluaran Perkapita Terhadap Indeks Pembangunan Manusia di Provinsi Sumatera Utara dengan metode analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis. Didapat hasil regresi berikut: IPM  = 16,381 + 0,431 AHH  + 1,806 RLS  - 0,232 PE + 0,001 PP.Hasil uji simultan (uji-F) seluruh variabel X memiliki pengaruh terhadap variabel Y karena nilai Fhitung (1703,776) > Ftabel (2,44) dan hasil  pengujian tersebut dibuktikan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, maka disimpulkan bahwa Ha diterima dan H0 ditolak. Variabel angka harpan hidup (AHH) (X1) secara parsial berpengaruh terhadap IPM di Provinsi Sumatera Utara karena memiliki nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai thitung (15,598) > ttabel (1,9788. Variabel rata-rata lama sekolah (RLS) (X2) secara parsial berpengaruh terhadap IPM di Provinsi Sumatera Utara karena memiliki nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai thitung (26,226) > ttabel (1,9788). Variabel pertumbuhan ekonomi (PE) secara parsial tidak berpengaruh terhadap IPM di Provinsi Sumatera Utara karena memiliki nilai signifikan sebesar 0,081 > 0,05.dan nilai thitung (1,762) < ttabel (1,9788).Variabel pengeluaran perkapita (PP) secara parsial berpengaruh terhadap IPM di Provinsi Sumatera Utara karena memiliki nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05.dan nilai thitung (19,325) > ttabel (1,978). Kata kunci : Angka Harapan Hidup, Rata-Rata Lama Sekolah, Pertumbuhan Ekonomi, Pengeluaran Perkapita dan Indeks Pembangunan Manusia
PENGARUH PELATIHAN PEMBERIAN TUNJANGAN KINERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI ASN PADA BADAN PENGELOLA KEUANGAN PENDAPATAN DAN ASET DAERAH KOTA TANJUNGBALAI Adlina, Kris, Nurbaiti, Hamida Sari Siregar,
723-4037
Publisher : Universitas Asahan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36294/jse.v3i2.3156

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial pelatihan, pemberian tunjangan kinerja dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja. Jumlah sampel sebanyak 49 pegawai ditentukan melalui teknik sampel jenuh. Analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil uji-F, secara simultan pelatihan, pemberian tunjangan kinerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja dengan nilai Fhitung (9,950) > Ftabel (2,81) dan signifikansi (0,000 < 0,05). Hasil uji-t (parsia), pelatihan berpengaruh terhadap prestasi kerja dengan nilai thitung (2,124) > ttabel (2,012), pemberian tunjangan kinerja tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja dengan nilai thitung (1,479) < ttabel (2,012) serta disiplin kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja dengan nilai thitung (2,668) > ttabel (2,012). Uji-R2, nilai adjusted R square sebesar 0,359, artinya pelatihan, pemberian tunjangan kinerja dan disiplin kerja mampu menjelaskan prestasi kerja sebesar 35,9% sedangkan 64,1% selebihnya dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Kata Kunci :     Pelatihan, Pemberian Tunjangan Kinerja, Disiplin Kerja, Prestasi Kerja
PENGARUH PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BAKRIE SUMATERA PLANTATIONS Tbk Dailami, Ike Fitriyani Lestari,
723-4037
Publisher : Universitas Asahan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (592.019 KB) | DOI: 10.36294/jse.v1i2.1955

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui  Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bakrie Sumatera Plantations Tbk. Sei Baleh Estate; Hasil penelitian ini memperlihatkan bahwa hasil uji F dengan nilai 10,15 menunjukan bahwa variabel pelatihan kerja dapat dipakai untuk mengestimasi kinerja karyawan pada PT. Bakrie Sumatera Plantations Tbk. Sei Baleh Estate. Hasil uji signifikan t (Uji t) menyatakan bahwa variabel  Pelatihan Kerja , dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Hasil koefisien determinasi (R2) adalah 0,532 memiliki makna bahwa variabel  pelatihan kerja memiliki hubungan yang erat terhadap kinerja karyawan pada PT. Bakrie Sumatera Plantations Tbk. Sei Baleh Estate. Adjusted R Square sebesar 0,255 berarti 25,5 % peningkatan kinerja karyawan pada PT. Bakrie Sumatera Plantations Tbk. Sei Baleh Estate dapat dijelaskan oleh variabel pelatihan kerja.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPETENSI, KOMUNIKASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS TANAMAN PANGAN, HORTIKULTURA DAN KETAHANAN PANGAN KABUPATEN BATU BARA Hilmiatus Sahla`, Muhammad Yusril Okta Reza,
723-4037
Publisher : Universitas Asahan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (451.9 KB) | DOI: 10.36294/jse.v3i1.2748

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial budaya organisasi, kompetensi, komunikasi dan pengalaman kerja terhadap prestasi kerja. Jumlah sampel sebanyak 73 responden. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda, dengan model yaitu Y = 3,977 + 0,567X1- 0,181X2 + 0,037X3 + 0,309X4, Hasil uji- F, secara simultan budaya organisasi, kompetensi, komunikasi dan pengalaman kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja karena nilai Fhitung (23,066) > Ftabel (2,51). Hasil uji-t, secara parsial budaya organisasi berpengaruh terhadap prestasi kerja karena (4,906) > ttabel (1,99495), kompetensi tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja karena -thitung (-1,854) >-ttabel (-1,99495), komunikasi tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja karena thitung (0,253) < ttabel (1,99495) dan pengalaman kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja karena nilai thitung (3,227) > ttabel (1,99495). Hasil uji-R2, koefisien determinasi menghasilkan nilai sebesar Uji-R2 menghasilkan koefisien determinasi sebesar 0,551, artinya pengaruh variabel bebas yang terdiri dari budaya organisasi, kompetensi, komunikasi dan pengalaman kerja terhadap prestasi kerja adalah sebesar 55,1%, sedangkan 44,9 % dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak masuk dalam model penelitian ini. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kompetensi, Komunikasi, Pengalaman Kerja, Prestasi Kerja
PENGARUH PELATIHAN, KOMPETENSI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. AMINDY BAROKAH Holfian Daulat Tambun Saribu, Risa Julia,
723-4037
Publisher : Universitas Asahan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (410.843 KB) | DOI: 10.36294/jse.v1i2.1942

Abstract

Penelitian dilakukan di PT Amindy Barokah. PT. Amindy Barokah terdapat beberapa permasalahan jika diukur dari kinerja karyawan di antaranya masih belum optimalnya kinerja karyawan. Pelatihan diberikan kepada karyawan pada masa training kerja selama tiga bulan. Kompetensi karyawan terbatas padahal karyawan perusahaan memiliki latar belakang pendidikan lumayan tinggi. Promosi jabatan sering dilakukan perusahaan per tahun namun pelaksanaannya ada beberapa karyawan yang berkinerja tinggi tidak mendapatkan promosi jabatan. Jumlah 67 orang populasi digunakan dan 30 orang diambil dari cabang perusahaan untuk pengujian validitas dan reliabilitas. Pemilihan teori yang digunakan berdasar dari manajemen sumber daya manusia yang membahas pelatihan, kompetensi, promosi jabatan dan kinerja. Pendekatan kuantitatif dipilih dan digunakan dalam penelitian ini. Data dikumpulkan dengan metode wawancara, pembagian kuesioner dan pengambilan data. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, koefisien determinasi dan pengujian secara simultan (Uji-F) (13,477 > 3,06) dengan nilai dan secara parsial (Uji-t) (4,177 > 1,976), (3,286 > 1,976) dan (2,597 > 1,976). Pada akhir kesimpulan penelitian pelatihan, kompetensi dan promosi jabatan mempengaruhi kinerja dengan rasio 36,2%.
PENGARUH NILAI TUKAR RUPIAH DAN OBLIGASI TERHADAP PERTUMBUHAN EKONOMI DI INDONESIA SEBELUM DAN SESUDAH COVID-19 Hardi, Bima
723-4037
Publisher : Universitas Asahan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1222.34 KB) | DOI: 10.36294/jse.v3i1.2736

Abstract

Pertumbuhan iekonomi isebagai itolak iukur iprestasi idari iaktivitas iperekonomian ipada inegara iIndonesia idalam imemperoleh itambahan ipendapatan ibagi imasyarakatnya idari isatu iperiode ike iperiode iberikutnya. iAkibat idari ipandemi iCovid-19 ipertumbuhan iekonomi iIndonesia ibahkan idunia imengalami ikemunduran. iMaka idari iitu inegara iIndonesia imelakukan iberbagai iupaya iuntuk imeningkatkan ipertumbuhan iekonomi. iStabilitas imata iuang idan ipembiayaan idalam inegeri imerupakan ikunci iuntuk imempercepat ilaju ipertumbuhan iekonomi ipada isetiap inegara. iTujuan idari ipenelitian iini iadalah iuntuk imenganalisis ipengaruh inilai itukar irupiah, isurat iutang inegara idan isurat iberharga isyariah inegara iterhadap ipertumbuhan iekonomi idi iIndonesia idalam ijangka ipendek imaupun ijangka ipanjang.Data iyang idigunakan idalam ipenelitian iini iadalah idata isekunder iberupa itime iseries iselama itahun i2011 iQ1 i– i2021 iQ2 iberasal idari iBank iIndonesia. iMetode ianalisis iyang idigunakan idalam ipenelitian iini iadalah iError iCorection iModel i(ECM). iHasil ipenelitian imenunjukkan idalam ijangka ipendek inilai itukar irupiah iberpengaruh ipositif idan isignifikan iterhadap ipertumbuhan iekonomi idan iDummy iCovid-19 iberpengaruh inegatif idan isignifikan iterhadap ipertumbuhan iekonomi, isementara isurat iutanng inegara idan isurat iberharga isyariah inegara itidak iberpengaruh isignifikan iterhadap ipertumbuhan iekonomi. iDalam ijangka ipanjang inilai itukar irupiah, isurat iutang inegara, isurat iberharga isyariah inegara idan idummy icovid-19 itidak iberpengaruh isignifikan iterhadap ipertumbuhan iekonomi iIndonesia.Kata iKunci i: iPertumbuhan iEkonomi, iNilai iTukar iRupiah, iSurat iUtang iNegara, iSurat iBerharga iSyariah inegara, iDummy iCovid-19, iError iCorrection iModel i(ECM).
PENGARUH PERTUMBUHAN PENJUALAN DAN LIKUIDITAS TERHADAP PROFITABILITAS PADA PERUSAHAAN PERTAMBANGAN BATUBARA YANG TERDAFTAR DI BEI Nisfu Fhitri, Annisa Fitrika,
723-4037
Publisher : Universitas Asahan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36294/jse.v4i1.3475

Abstract

AbstrakPenelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh variabel Pertumbuhan Penjualan (Sales Growth) dan Likuiditas (CR) terhadap Profitabilitas (ROA). Populasi dalam penelitian ini 27 perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Sampel sebanyak 11 perusahaan selama periode pengamatan 3 tahun pada Perusahaan Pertambangan Batubara. Sehingga di dapat sampel penelitian sebanyak 33 pengamatan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis menggunakan Uji-t secara parsial, Uji-F secara simultan dengan level of significance 5% dan menggunakan Uji Koefisien Determinasi.            Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pertumbuhan Penjualan dan Current Ratio (CR) secara simultan bersama-sama memberikan pengaruh yang signifikan terhadap ROA pada Perusahaan Pertambangan Batubara yang Terdaftar di BEI hasil tersebut terlihat pada nilai Fhitung (7,005) > nilai Ftabel (3,32) dan nilai signifikansi 0,003 < 00,5. Dalam pengujian secara parsial satu variabel yang tidak berpengaruh terhadap ROA yaitu variabel CR dapat dilihat dari variabel CR dengan nilai thitung < ttabel (-187 < 2.03951) dan nilai signifikansi 0,853 > 0,05. Sedangkan variabel Pertumbuhan Penjualan berpengaruh positif terhadap ROA dengan nilai thitung > ttabel (1,869 < 2,03951) dan nilai signifikansi 0,71 > 0,05. Koefisien determinasi bahwa untuk pengujian yang menggunakan variabel dependen ROA R Square adalah 1,09. Artinya Pertumbuhan Penjualan dan CR menghasilkan pengaruh yang di katakan baik terhadap ROA dengan menghasilkan koefisien > 50%. Kata Kunci : Pertumbuhan Penjualan (SG) dan Likuiditas (CR) dan Profitabilitas (ROA
ANALISIS PENERAPAN SMART CITY DI KOTA SEMARANG Pratama, Lucky Satria
723-4037
Publisher : Universitas Asahan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36294/jse.v4i1.3476

Abstract

Abstrak Smart city atau kota pintar adalah kota yang memiliki daya peluang yang tinggi sehingga menjadi kota yang efektif dan efesien. Pemerintahan Semarang secara umum sudah memiliki landasan program dan sistem Smart City yang baik, namun masih perlu menemukan stategi komunikasi yang cerdas, atau Smart Communication, untuk seluruh program Smart City. Disisi lain, dari segi smart environment, people, economy, living dan mobility juga sudah berjalan cukup baik.Strategi pengembangan smart city yang dilakukan oleh pemerintah kota Semarang secara umum dilakukan dengan melanjutkan atau memanfaatkan apa yang sudah dilakukan oleh pemerintah kota Semarang terutama terkait dengan pemanfaatan TIK dalam penyediaan pelayanan publik.Kata kunci: analisis penerapan smart city Di kota Semarang
PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI PEMERINTAHAN KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR Jabal Ahsan, Andi Taufiq Umar, Lucky Satria Pratama,
723-4037
Publisher : Universitas Asahan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36294/jse.v4i1.3473

Abstract

ABSTRAKPengaruh Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja Pegawai di Pemerintahan Kabupaten Kepulauan Selayar. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi kerja serta hubungan antar indikatornya. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil di 4 OPD Kabupaten Kepualauan Selayar yang berjumlah 316 responden. Kemudian diambil sampel secara proportionated random sampling berjumlah 160 responden berdasarkan perhitungan proporsi populasi dari 4 OPD tersebut. Jenis data penelitian ini adalah data sekunder yakni data yang telah diperoleh sebelumnya untuk dikonstruksi dan dianalisis lebih lanjut. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis structural equation modeling (SEM) yang terdiri atas uji validitas kovergen, diskriminan, AVE, dan uji hipotesis melalui hasil analisis path coefficient. Jumlah indikator dari setiap variabel sama besar yaitu 12 indikator. Hasil uji validitas konvergen dan diskriminan menunjukkan telah memenuhi untuk seluruh item yang diuji berdasarkan nilai loading factor dan cross loading. Nilai Average Variance Extracted (AVE) kepemimpinan adalah 0,569 dan motivasi kerja adalah 0,525 yang berarti ukuran validitas terpenuhi. Nilai alpha cronbach kepemimpinan 0,931 dan motivasi kerja 0,877 semua variabel lebih besar dari 0,7 sehingga menunjukkan ukuran reliabilitas data juga terpenuhi. Hasil uji hipotesis menunjukkan ada pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi kerja dengan nilai p-value = 0,000 < 0,05 dan tstatistics = 18,72. Nilai path coefficient adalah 0,73 yang berarti persentase pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi kerja sebesar 73% Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi Kerja, SEM

Page 6 of 8 | Total Record : 77

 4   5   6   7   8 

Filter by Year

0000


Reset
Filter By Issues
All Issue