Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

All

Jurnal Administrasi Sosial dan Humaniora (JASIORA)

admngr
Website

Published by STIA Setih Setio Muara Bungo

ISSN : - EISSN : 26561328 DOI : https://doi.org/10.56957/jsr.v6i2

Core Subject : Humanities, Social,

Humanities Social Sciences

Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora merupakan Jurnal Ilmiah yang diterbitkan oleh Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Setih Setio sebagai wadah bagi para peneliti untuk mempublikasikan hasil penelitian di bidang ilmu sosial. Selain itu jurnal ini juga dapat menjadi wahana tukar pandang dan informasi di antara para cendekiawan, praktisi, maupun peminat ilmu sosial yang terbit dua kali dalam setahun pada bulan Juli dan Desember.

Arjuna Subject : Seni dan Humaniora - Seni dan Humaniora (Lain-Lain)

Articles 170 Documents

4 5 6 7 8

ANALISIS AUDIT OPERASIONAL PERSEDIAAN BARANG DAGANG (KASUS PADA LPG NON SUBSIDI PADA PT. HARAPAN PANCA SUKMA BANDAR LAMPUNG) Novalita Novalita; Siti Rahmiati
Jurnal Administrasi Sosial dan Humaniora Vol 5, No 1 (2021): Juni
Publisher : Institut Administrasi dan Kesehatan Setih Setio

Auditing adalah suatu pemeriksaan yang dilakukan secara kritis ?dan sistematis, oleh pihak yang independen, terdapat laporan keuangan yang telah disusun oleh manajemen, beserta catatan- catatan pembukuan dan bukti-bukti pendukungnya, dengan tujuan untuk dapat memberikan pendapat mengenai kewajaran laporan keuangan tersebut. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk melihat pelaksanaan audit operasional atas persediaan barang dagang di PT. Harapan Panca Sukma dan melihat temuan dan rekomendasi yang diperoleh dari audit operasional terhadap persediaan barang dagang PT. Harapan Panca Sukma Bandar Lampung. Penelitian ini dilakukan di PT. Harapan Panca Sukma Bandar Lampung. Teknik sampel dilakukan adalah laporan persediaan bulan September 2020. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara umum sudah dilaksanakan audit operasional persediaan barang dagang terhadap pemasukan dan pengeluaran barang tetapi ada persediaan barang yang overstock.

Agresif Verbal di Media Sosial Instagram Fina Afriany; Ikhsan Alfarisi; Ade Sofa; Asma Handayani; Elvita Sari; M Lucvaldo; Rudy Rudy
Jurnal Administrasi Sosial dan Humaniora Vol 3, No 2 (2019): Desember
Publisher : Institut Administrasi dan Kesehatan Setih Setio

Media sosial atau disebut jejaring sosial menyita perhatian masyarakat Indonesia, remaja pada khususnya. Media sosial dinilai bisa menjadi wadah bagi karya, opini dan tanggapan, bahkan media untuk mengekspresikan keadaan yang terjadi. Salah satu dari sekian banyak sosial network (jejaring sosial) tersebut adalah Instagram. Instagram juga dapat menampilkan foto-foto secara instan dan mengirimkan informasi kepada orang lain dengan cepat. Dengan instagram dapat mengunggah foto dengan menggunakan jaringan internet, sehingga informasi yang ingin disampaikan dapat diterima dengan cepat. Penggunaan media sosial dapat membuat seseorang menjadi ketergantungan yang sedikit demi sedikit membawa remaja kesuatu pola budaya yang baru dan menentukan pola pikir. Pola pikir individu akan mempengaruhi sikap dan perilaku termasuk di dalamnya adalah agresifitas. Perilaku agresif merupakan hasil dari proses belajar sosial melalui pengamatan terhadap dunia sosial. Pemicu terjadinya agresi adalah ketika seseorang mengalami satu kondisi emosi tertentu, yang sering terlihat adalah emosi marah. Perasaan marah berlanjut pada keinginan untuk melampiaskannya dalam bentuk tertentu pada objek tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana perilaku egresif verbal di media sosial instagram. Metode deskriptif dengan pendekatan analisis kualitatif, dengan jumlah subyek 5 orang. Hasil penelitian menunjukkan adanya perilaku agresif yang dikarenakan keadaan emosional pengguna seperti kebenciaan, iri, dan faktor ketidaksukaan terhadap apa yang dimunculkan di instragram.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Tarjo Tarjo; Burhanuddin Burhanuddin; Zulkifli Zulkifli
Jurnal Administrasi Sosial dan Humaniora Vol 6, No 1 (2022): Juni
Publisher : Institut Administrasi dan Kesehatan Setih Setio

Penelitian dilaksanakan untuk mengalisis pengaruh gaya kepemimpinn dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. Metode penelitian dengan pendekatan survei. Populasi penelitian seluruh karyawan PT. FIF Group Cabang Muara Bungo sebanyak 85 karyawan sedangkan tehnik pengambilan sampel penelitian berdasarkan tabel Isaac dan Michael diperoleh sampel sebanyak 62 karena terdapat pengisian kuesioner yang tidak lengkap. Uji validitas dan reliabilitas membandingkan antara rhitung dengan rtabel, jika rhitung > rtabel maka instrumen dikatakan valid dan reliabel. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS. Versi 20. Hasil penelitian secara parsial H1.diterima. Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja dengan nilai rhitung > rtabel (12.137 > 2.000) sig (0.000 < 0.05. H2: diterima. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja nilai rhitung > rtabel (5.151 > 2.000) sig (0.000 < 0.05). H3: diterima. Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja nilai rhitung > rtabel (2.895 > 2.000) sig (0.000 < 0.05). H4: diterima. Secara simultan Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja nilai fhitung > ftabel (103.739 > 3.158) sig (0.000 < 0.?

ANALISIS BUDAYA KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN CV. BINTANG ANDALAS Wahyu Aldino
Jurnal Administrasi Sosial dan Humaniora Vol 4, No 2 (2020): Desember
Publisher : Institut Administrasi dan Kesehatan Setih Setio

Wahyu aldino, Analisis Budaya Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan CV. Bintang Andalas.Budaya organisasi adalah suatu sistem nilai yang diperoleh dan dikembangkan oleh suatu lembaga dari pola kebiasaan dan filosofi dasar para pendirinya, yang melalui proses sosialisasi tersebut dibentuk menjadi aturan-aturan yang dijadikan pedoman berfikir dan bertindak oleh pegawai di suatu instansi, dalam suatu instansi. upaya untuk mencapai tujuan agensi. Budaya kerja secara umum merupakan pernyataan filosofi, dapat berfungsi sebagai tuntutan yang mengikat bagi karyawan karena dapat dirumuskan secara formal dalam berbagai peraturan perundang-undangan perusahaan. Dengan menerapkan budaya kerja, sebagai acuan peraturan perundang-undangan yang berlaku, secara tidak langsung pimpinan dan karyawan akan terikat sehingga dapat membentuk sikap dan perilaku yang sesuai dengan visi dan misi serta strategi perusahaan.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui budaya kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan pada CV. Bintang Andalas Muara Bungo. Dalam hal ini akan dianalisis bagaimana peran pimpinan perusahaan dalam menerapkan budaya kerja terhadap kinerja karyawan.Dari hasil analisis yang dilakukan terhadap data yang diperoleh dari unit analisis dengan metode wawancara kepada 7 responden yang berkaitan dengan penelitian, dengan menggunakan teknik purposive sampling (purposive sampling) ditemukan adanya kendala yaitu intensitas kesibukan kepemimpinan, latar belakang pendidikan yang berbeda, dan kesadaran akan disiplin karyawan. yang masih rendah.Dari hasil penelitian ditemukan bahwa upaya mengatasi kendala di atas antara lain pemberian pelimpahan wewenang, pemberian arahan dan arahan, pemberian contoh / contoh disiplin.

Evaluasi Administrasi Bea Balik Nama Kendaraan Roda Empat Nomor Polisi Pribadi (Studi Pada Kantor Bersama SAMSAT Muara Bungo) Yasmir Yasmir; Widyawati Widyawati
Jurnal Administrasi Sosial dan Humaniora Vol 3, No 2 (2019): Desember
Publisher : Institut Administrasi dan Kesehatan Setih Setio

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengevaluasi pelaksanaan administrasi bea balik nama kendaraan roda empat nomor polisi pribadi di Kantor Bersama Samsat Kabupaten Bungo. Bea Balik Nama Kendaraan Bermotor merupakan pajak yang dipungut sebagai pembayaran oleh wajib pajak (pemilik kendaraan), pajak ini hanya dikenakan satu kali pada saat pembelian atau saat penyerahan kendaraan dari dealer kepada pembeli (wajib pajak).Bentuk penelitian ini adalah deskriptif kualitatif dengan tujuan untuk menggambarkan realitas yang cermat terhadap fenomena yang terjadi yang digunakan untuk memecahkan masalah berdasarkan fakta yang nampak. Dalam penelitian ini peneliti menentukan populasi yaitu: pimpinan danseluruh Pegawai Kantor Bersama Samsat Kabupaten Bungo serta masyarakat yang mengajukan peralihan hak dengan Bea Balik Nama Kendaraan Roda Empat. Sampel dalam penelitian ini adalah pada Kantor Bersama Samsat Kabupaten Bungo, dan juga orang yang berkompeten dalam memberikan informasi. Hasil penelitian yang dihadapi oleh Kantor Bersama Samsat Kabupaten Bungo terhadap Evaluasi administrasi Bea Balik Nama Kendaraan Roda Empat Nomor Polisi Pribadi adalah Kurangnya sosialisasi dari samsat tentang balik nama dan bea balik nama dan Banyaknya masyarakat yang tidak mengetahui prosedur Proses Bea Balik Nama

Peran Pemerintah Dalam Pendataan Program Sosial Terhadap Lansia Miskin (Studi Pada Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bungo) Hasdani Hasdani; Syah Amin Albadrie; Zulkifli Zulkifli; Reni Syafrida
Jurnal Administrasi Sosial dan Humaniora Vol 2, No 1 (2018): Juni
Publisher : Institut Administrasi dan Kesehatan Setih Setio

Tujuan penelitian pada Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bungo adalah: untuk mengetahui peran Dinas Sosial, Tenaga Kerja, dan Transmigrasi Kabupaten Bungo dalam pendataan program sosial terhadap lansia miskin di Kabupaten Bungo. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif, sedangkan yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah Inspektur dan Staf Pegawai Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bungo, lanjut usia miskin/terlantar, dan Masyarakat Kabupaten Bungo.. Dan jumlah sampel penelitian yang diteliti sebanyak 14 orang, yang ditetapkan dengan teknik purposive sampling. Dari hasil penelitian diketahui bahwa Peran Dinas Sosial, Tenaga Kerja, dan Transmigrasi Kabupaten Bungo dalam pendataan program sosial terhadap lansia miskin di Kabupaten Bungo belum berjalan dengan baik, hal ini ditandai dengan belum maksimalnya program sosial semua itu disebabkan karena kurangnya koordinasi antara masyarakat dengan Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bungo, terbatasnya sarana dan prasarana untuk menampung Lansia miskin dan terlantar, dan terbatasnya tenaga pendamping Lansia Miskin dan terlantar, salah satu cara pendataan program sosial terhadap lansia miskin di Kabupaten Bungo yakni dalam bentuk program Asistensi Sosial Lanjut Usia Terlantar (ASLUT); Hambatan yang dihadapi oleh Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bungo dalam pendataan program sosial terhadap lansia miskin di Kabupaten Bungo, diantaranya: Kurangnya koordinasi antara masyarakat dengan Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bungo; Terbatasnya sarana dan prasarana untuk menampung Lansia miskin dan terlantar.Terbatasnya tenaga pendamping Lansia miskin dan terlantar Upaya yang dilakukan oleh Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bungo dalam mengatasi hambatan-hambatan tersebut, diantaranya: Meningkatkan koordinasi dengan beberapa elemen masyarakat; Meningkatkan sarana dan prasarana untuk menampung Lansia miskin dan terlantar. Meningkatkan tenaga pendamping Lansia miskin dan terlantar.

Peran Dinas Sosial Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Dalam Pelaksanaan Program Keluarga Harapan Kabupaten Merangin Yeni Siska; Joko Susanto; Zepa Anggraini; H.M. Chotib; Ade Sofa
Jurnal Administrasi Sosial dan Humaniora Vol 5, No 2 (2021): Desember
Publisher : Institut Administrasi dan Kesehatan Setih Setio

Salah satu program yang telah diterapkan pemerintah untuk menanggulangi masalah kemiskinan adalah Program Keluarga Harapan (PKH), namun permasalahannya adalah adanya keluarga penerima manfaat (KPM) Program Keluarga Harapan yang tidak tepat sasaran. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana peran, hambatan dan upaya Dinas Sosial Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak dalam pelaksanaan Program Keluarga Harapan di Kelurahan Pasar Rantau Panjang Kecamatan Tabir Kabupaten Merangin. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Sampel ditetapkan berjumlah 10 (sepuluh) orang, dengan teknik pengambilan sampel? purposive sampling.Hasil penelitian menunjukkan bahwa peran Dinas Sosial Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak dalam pelaksanaan Program Keluarga Harapan di Kelurahan Pasar Rantau Panjang Kecamatan Tabir Kabupaten Merangin sudah dilaksanakan, namun dalam pelaksanaannya masih terdapat beberapa hambatan yaitu adalah kurangnya koordinasi antara pemerintah Dinas Sosial Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Merangin dengan pendamping kecamatan terkait data keluarga penerima manfaat Program Keluarga Harapan, minimnya Mobilisasi dari Pendaming PKH dalam memberikan Sosialisasi pengetahuan Keluarga Penerima Manfaat (KPM) Progam Keluarga Harapan (PKH). Upaya dilakukan untuk mengatasi masalah tersebut adalah melaksanakan koordinasi yang baik antara pendamping PKH dan Dinas Sosial Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Merangin dan Pendamping PKH Kecamatan, melakukan sosialisasi pada masyarakat tentang Progam Keluarga Harapan (PKH).

TERAPI BERMAIN UNTUK ASPEK SOSIAL EMOSIONAL ANAK AUTIS DI KABUPATEN BUNGO PROVINSI JAMBI Fina Afriany; Siti Rahmiati; Poiran Poiran
Jurnal Administrasi Sosial dan Humaniora Vol 4, No 2 (2020): Desember
Publisher : Institut Administrasi dan Kesehatan Setih Setio

Autis adalah gangguan perkembangan perpasif pada anak yang ditandai dengan adanya gangguan dan keterlambatan dalam bidang kognitif, bahasa, perilaku, dan interaksi sosial. Jumlah anak yang terkena autis semakin hari semakin meningkat pesat. Penyebab autisme adalah gangguan neurobiologis berat yang mempengaruhi fungsi otak sehingga anak tidak mampu berinteraksi dan berkomunikasi dengan dunia luar secara efektif (Yayasan Autisme Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui terapi bermain untuk aspek sosial emosional anak autis di Kabupaten Bungo Provinsi Jambi dan untuk mengetahui terapi bermain apa saja yang dapat diberikan kepada anak yang mengalami autis untuk perkembangan sosial dan emosionalnya. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Terapi ini dilakukan kepada tiga orang anak autis, satu jam sekali seminggu selama 5 bulan. Terapi dilakukan dengan memberikan berbagai macam mainan yang bertujuan untuk merangsang interaksi sosial emosional anak, yang diberikan oleh 4 orang pendamping. Hasil penelitian ini adalah permainan yang diberikan digunakan sebagai media untuk menstimulasi aspek sosial dan emosional anak. Jenis dan ragam permanian dapat diberikan secara variatif dan dilihat bagaimana respon anak terhadap kegiatan bermainnya. Anak membutuhkan beberapa sesi untuk dapat merespon permainan. Tahapan bermain dimulai dengan bermain dengan satu orang dan saat kemampuan mulai berkembang anak dapat bermain dengan beberapa orang anak atau permainan kelompok. Tahap bermain juga diawali dengan permainan yang sederhana dan selanjutnya saat kemampuan berkembang jenis permaianan dapat di tingkatkan kepermainan dengan aturan yang lebih kompleks.

Strategi Manajemen PT. Bank Rakyat Indonesia Unit Rimbo Ulu Dalam Memasarkan Tabungan Simpedes Guna Meningkatkan Sumber Dana Hasdani Hasdani; Syahwami Syahwami; Ariyanto Ariyanto; Aldino Zubri
Jurnal Administrasi Sosial dan Humaniora Vol 1, No 1 (2017): Juni
Publisher : Institut Administrasi dan Kesehatan Setih Setio

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (263.449 KB)

Dalam era globalisasi, pertumbuhan suatu bisnis sangat pesat dan itu mengakibatkan persaingan yang semakin ketat. Oleh karena itu, untuk bisa bersaing dengan kompetitornya setiap manajemen perusahaan dituntut untuk merumuskan strategi, termasuk strategi pemasaran. Hal ini terjadi pula dalam bisnis perbankan termasuk banki BRI. Bank BRI sebagai bank milik pemerintah yang pertama di Indonesia juga mempunyai strategi pemasaran dalam kegiatan usahanya. Tabungan simpedes adalah salah satu produk potensial dalam meningkatkan sumber dana. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana strategi manajemen PT. Bank Rakyat Indonesia Unit Rimbo Ulu dalam memasarkan tabungan simpedes guna meningkatkan sumber dana, sekaligus mengetahui hambatan-hambatan dan upaya dalam memasarkan tabungan simpedes. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif, sedangkan yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah pimpinan, seluruh seluruh staff dan nasabah PT. Bank Rakyat Indonesia Unit Rimbo Ulu. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 7 (Tujuh) orang. Hasil penelitian diantaranya: strategi yang digunakan oleh manajemen PT. Bank Rakyat Indonesia Unit Rimbo Ulu dalam memasarkan tabungan simpedes guna meningkatkan sumber dana menggunakan program promosi undian berhadiah. Hambatan yang dihadapi oleh manajemen PT. Bank Rakyat Indonesia dalam memsarakan tabungan simpedes yaitu kurang efektifnya promosi tabungan simpedes pada masyarakat awam, serta persaingan produk tabungan bank lain. Upaya yang dilakukan oleh manajemen PT. Bank Rakyat Indonesia Unit Rimbo Ulu untuk mengatasi hambatan tersebut diatas dalam memasarkan tabungan simpedes adalah meningkatkan promosi tabungan simpedes pada masyarakat awam serta menghadapi persaingan dengan cara meningkatkan sosialisasi tabungan.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. FIF (FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE) CABANG MUARA BUNGO Darham Wahid; Supriyati Supriyati; Herawati Herawati
Jurnal Administrasi Sosial dan Humaniora Vol 3, No 1 (2019): Juni
Publisher : Institut Administrasi dan Kesehatan Setih Setio

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh variabel gaya kepemimpinan dan disiplin terhadap kinerja karyawan di PT.FIF (Federal International Finance) Kabupaten Bungo. Penelitian ini menggunakan metode survei dan pengumpulan data dengan sensus sampling. Populasi adalah 80 karyawan dan observasi serta teknik analisis regresi berganda dengan Y = 11,416 + 0,144X1 + 0,782X2 + e. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif secara simultan dari emosi seluruh Kecerdasan, motivasi dan variabel kinerja karyawan, diperoleh nilai R = 57,2%.

Page 6 of 17 | Total Record : 170

4 5 6 7 8

Filter by Year

2017 2023

Filter By Issues

All Issue Vol 7, No 2 (2023): Desember Vol 7, No 1 (2023): Juni Vol 6, No 2 (2022): Desember Vol 6, No 1 (2022): Juni Vol 5, No 2 (2021): Desember Vol 5, No 1 (2021): Juni Vol 4, No 2 (2020): Desember Vol 4, No 1 (2020): Juni Vol 3, No 2 (2019): Desember Vol 3, No 1 (2019): Juni Vol 2, No 2 (2018): Desember Vol 2, No 1 (2018): Juni Vol 1, No 2 (2017): Desember Vol 1, No 1 (2017): Juni More Issue

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
Yasmir

Contact Email
lppmiakss@gmail.com

Phone
+6285266128252

Journal Mail Official
lppmiakss@gmail.com

Editorial Address
Jl. Setih Setio No. 5 Pasir Putih, Muara Bungo 37214 085266128252

Location
Kab. bungo,

Jambi

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name Yasmir

Contact Email lppmiakss@gmail.com

Phone +6285266128252

Journal Mail Official lppmiakss@gmail.com

Editorial Address Jl. Setih Setio No. 5 Pasir Putih, Muara Bungo 37214 085266128252

Location Kab. bungo, Jambi INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
Yasmir

Contact Email
lppmiakss@gmail.com

Phone
+6285266128252

Journal Mail Official
lppmiakss@gmail.com

Editorial Address
Jl. Setih Setio No. 5 Pasir Putih, Muara Bungo 37214 085266128252

Location
Kab. bungo,

Jambi

INDONESIA