cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Suria Alamsyah Putra
Contact Email
choir.harahap@yahoo.com
Phone
+6282251583783
Journal Mail Official
publikasi@itscience.org
Editorial Address
JL. Waru Lk. VII, Kelurahan Jati Karya Kecamatan Binjai Utara - Kota Binjai | Sumatera Utara | Indonesia G-Mail : itsjumansi@gmail.com
Location
Kota medan,
Sumatera utara
INDONESIA
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan
Published by Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi
ISSN : 26567016     EISSN : 27976238     DOI : https://doi.org/10.47709
Core Subject : Science, Education,
Decision Sciences, Operations Research & Management Education Languange, Linguistic, Communication & Media
JUMANSI: Jurnal Manajemen dan Akuntasi adalah jurnal yang memuat hasil penelitian atau kajian ilmu di bidang Manajemen dan Akuntansi. JUMANSI terbit setiap dua kali dalam setahun, yaitu pada bulan Januari dan Juli. JUMANSI mempublikasikan karya ilmiah terbaik berdasarkan proses seleksi di bidang Manajemen dan AKuntasi yang berfokus pada penerbitan makalah berkualitas. Artikel yang diserahkan akan ditinjau oleh komite teknis Jurnal. Semua artikel yang dikirimkan harus berupa laporan asli, memiliki nilai kebaruan atau hasil kegiatan yang telah dilakukan sebelumnya, eksperimental atau teoritis, dan akan diulas oleh mitra bestari. Artikel yang dikirim ke jurnal JUMANSI tidak boleh dipublikasikan di tempat lain. Naskah harus mengikuti pedoman penulis yang disediakan oleh JUMANSI dan harus ditinjau dan disunting. JUMANSI diterbitkan oleh Information Technology and Science (ITScience), sebuah Lembaga Penelitian di Medan, Sumatera Utara, Indonesia.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 255 Documents
 1   2   3   4   5 
Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Kerja Rerhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Kabupaten Sabang Rusman Rusman
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan
Publisher : Information Technology and Science (ITScience)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (496.234 KB) | DOI: 10.47709/jumansi.v2i1.2102

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor pelayanan pajak Kabupaten Sabang. Metode pengumpulan data adalah tehnik atau cara-cara yang dapat digunakan oleh peneliti untuk mengumpulkan data. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel kepemimpinan dan budaya kerja mendapatkan perhatian yang banyak dari responden. Dapat diartikan bahwa kinerja pegawai sangat dipengaruhi oleh variabel kepemimpinan dan budaya kerja
Peranan Konsep Kepemimpinan Dalam Organisasi Drajat Syaw Harahap
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan
Publisher : Information Technology and Science (ITScience)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (438.063 KB) | DOI: 10.47709/jumansi.v2i1.2103

Abstract

Penulisan artikel ini bertujuan untuk mengetahui peranan konsep kepemimpinan dalam organisasi. Metode penulisan menggunakan metode library research. Dari hasil pembahasan dapat disimpulkan bahwa keteladanan, sikap menghormati dan menghargai orang lain, peduli, adil dan tanggung jawab merupakan karakter dari seseorang yang layak dijadikan atau disebut sebagai pemimpin. Akhirnya seseorang dapat disebut sebagai pemimpin adalah apabila ia mampu menjadi pribadi yang segala tindakan dan perilakunya dapat menjadi inspirasi bagi orang lain untuk bergerak atau berubah menuju pada perbaikan
Pengaruh Character, Capacity, Capital, Collateral Dan Condition Terhadap Pemberian Kredit Pada PT. BRI Unit Siborong-Borong Herta Manurung
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan
Publisher : Information Technology and Science (ITScience)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (274.695 KB) | DOI: 10.47709/jumansi.v2i1.2104

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh character, capcity, capital, collateral dan condition terhadap pemberian kredit pada PT. BRI Unit Siborong-Borong. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 40 responden. Variabel bebas (independent variable) yang digunakan dalam penelitian ini adalah character (X1), capacity (X2), capital (X3), collateral (X4) dan condition (X5). Variabel terikat (dependent variable) yang digunakan dalam penelitian ini adalah pemberian kredit. Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor character, capacity, capital, collateral dan condition secara serempak signifikan (nyata) mempunyai pengaruh positif terhadap pemberian kredit. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa faktor character, capacity, capital, collateral dan condition secara parsial signifikan (nyata) mempunyai pengaruh positif terhadap pemberian kredit
Faktor–Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Auditor Nuhamidah Pulungan
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan
Publisher : Information Technology and Science (ITScience)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (264.57 KB) | DOI: 10.47709/jumansi.v2i1.2105

Abstract

Penulisan artikel ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja auditor. Metode penulisan menggunakan metode library research. Dari hasil pembahasan dapat disimpulkan bahwa kualitas auditing yang dijalankan akan berhubungan dengan kompetensi dan obyektivitas staf auditor perusahaan tersebut. Auditing yang berkualitas akan meningkatkan kualitas hasil kerja auditor yang merupakan salah satu faktor kunci dalam pencapaian kinerja perusahaan. Kinerja auditor dipengaruhi oleh orientasi etika, komitmen profesional, pengalaman audit, kepuasan kerja dan motivasi
Analisis Sistem Rekrutmen Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Imam Bonjol Medan Sri Murniyanti
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan
Publisher : Information Technology and Science (ITScience)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (762.529 KB) | DOI: 10.47709/jumansi.v2i1.2106

Abstract

PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Imam Bonjol Medan yang bergerak di bidang perbankan, Sebagai badan usaha yang bergerak di bidang pelayanan masyarakat Permasalahan dalam penelitian ini, baik secara simultan dan parsial apakah Sistem Rekrutmen Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Imam Bonjol Medan. Adapun teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan kuesioner dengan membagikan daftar pertanyaan kepada responden sebanyak 92 responden melalui bantun program Statitical Product Service Solution (SPSS) Versi 19.00, Dari hasil uji F bahwa Sistem Rekrutmen Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Imam Bonjol Medan, sedangkan secara parsial variabel Sistem Rekrutmen Dan Komunikasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dapat disimpulkan secara dominan kedua variabel tersebut mempengaruhi Kinerja Karyawan sebesar 97.5% sedangkan sisanya 2.5% dapat dijelaskan dengan variabel independen lainnya seperti kompensasi, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja
Pengaruh Pemasaran Relasional Dan Loyalitas Terhadap Kepuasan Nasabah Pt. Bank Negara Indonesia (BNI) Kantor Cabang Medan Syafriadi
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 2 No. 2 (2020): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan
Publisher : Information Technology and Science (ITScience)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (801.396 KB) | DOI: 10.47709/jumansi.v2i2.2107

Abstract

Bank Negara Indonesia berdiri sejak 1946, BNI yang dahulu dikenal sebagai Bank Negara Indonesia, merupakan bank pertama yang didirikan dan dimiliki oleh Pemerintah Indonesia. Kepuasan nasabah dapat diciptakan melalui kualitas pemasaran yang diberikan oleh perusahaan kepada para pelanggannya. Semakin baik kualitas pelayanannya, akan semakin tinggi pula loyalitas pelanggan terhadap perusahaan tersebut yang akan meciptakan kepuasan nasabah tersebut dengan sendirinya. Hasil Uji Hipotesis variabel pemasaran reasional (X1) terhadap kepuasan nasabah di peroleh hasil karakteristik pekerjaan pemasaran relasional (X1) secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepauasan nasabah (Y) PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Cabang Medan. diperoleh nilai t hitung sebesar 3,937 dengan nilai probabilitas t (Sig) adalah 0,000 (Sig.<?0,05). Hasil Uji Hipotesis variabel loyalitas terhadap kepuasan nasabah di peroleh hasil variabel Loyalitas (X2) secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepauasan nasabah (Y) PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Cabang Medan.. diperoleh nilai t hitung sebesar 5.077 dengan nilai probabilitas t (Sig) adalah 0,000 (Sig.<?0,05). Nilai F hitung = 127,675 dengan nilai probabilitas F (sig) adalah sebesar 0,000 (sig.0,000??0,05). Dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima. Dapat disimpulkan bahwa pemasaran relasional (X1) dan loyalitas (X2) secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan nasabah (Y) PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk, Cabang Medan.
Strategi Meingkatkan Minat Beli Ulang Aptek Terhadap Produk Obat Pt Novell Pharmaceutical Labs Medan Manuntun Pakpahan
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 2 No. 2 (2020): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan
Publisher : Information Technology and Science (ITScience)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (773.457 KB) | DOI: 10.47709/jumansi.v2i2.2108

Abstract

Kinerja penjualan penting untuk menganalisis penyebab tujuan umum dari setiap perusahaan adalah untuk mendapatkan keuntungan tertentu, dan itu akan tercapai jika kegiatan penjualan dapat dilakukan dengan sukses seperti yang direncanakan. Sejak tahun 2010, menurun dalam jumlah pelanggan farmasi, baik pelanggan lama dan pelanggan baru. Berkurangnya jumlah apotek ternyata berbanding lurus dengan frekuensi pembelian berulang berkurang, hingga mencapai 1.487 kali pada tahun 2014. Ini merupakan indikasi dari masalah kepentingan farmasi beli ulang.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi minat beli lagi dan menemukan strategi untuk meningkatkan penjualan, terutama di pelanggan apotek. Jenis penelitian ini adalah penelitian korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah 91 apotek masih menjadi pelanggan PT Novell Pharmaceutical Bidang Labs.Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. kualitas layanan, kompetensi orang penjualan dan efek harga 39,1% dari bunga re beli, sedangkan 60,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kompetensi penjualan faktor orang memberikan pengaruh yang paling dominan pada kepentingan farmasi beli ulang di PT Novell Pharmaceuticall Lapangan Labs.
Pengaruh Motivasi, Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan ((Studi Kasus Bagian Produksi Parts Pada PT Noble Medan) Daniel Napitupulu
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 2 No. 2 (2020): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan
Publisher : Information Technology and Science (ITScience)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (501.666 KB) | DOI: 10.47709/jumansi.v2i2.2109

Abstract

Human Resources is an important property by a company. Having a high performance, attitude and motivation of human resources would support the main goal of the company. Reaching the main goal of the company would make the company is able to survive in the middle of the higher of minimum wage in Indonesia, especially in Medan . The main goal of the research is to know that motivation and performance coaching make a significant influence toward employee performance in production parts in PT. Noble Medan even in partial or simultaneous. Population of the research is all of the employee of parts production of PT. Noble Medan, which is count 147 people, from this population the researcher will choose sample that used as respondent in this research. Then, the researcher used simple random sample in this research. By using Slovin formula, then the researcher get 108 people as sample. Method of data accumulation is by using answer sheet. The data analysis is using double linier regression by using SPSS software. Result of the research shows that by giving motivation and job coaching was influential toward employee performance even partial or simultaneously, while the percentage of determination coefficient (R2) was 25.30%. it means that performance was influenced by motivation and coaching in the amount of 25.30%, while the others influence by others revealed variables
Analisis Hubungan Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intensions Di Matahari Department Store Plaza Medan Fair Yoseph P Hutabarat
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 2 No. 2 (2020): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan
Publisher : Information Technology and Science (ITScience)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (647.745 KB) | DOI: 10.47709/jumansi.v2i2.2110

Abstract

Many things are pointed out as the cause of the discharge of an employee from a job . Employment situation faced today is not in accordance with the desired expectations (onset of dissatisfaction in work) or influenced by the views of employees to obtain alternative jobs and a better satisfaction .The Increasing of employee who happened to come out of Matahari Department Store in Plaza Medan Fair , especially at the operational employees cashier and sales clerk . The purpose of this study was to analyze the relationship between job satisfaction and organizational commitment to turnover intentions in Matahari Department Store Plaza Medan Fair and formulates policies as efforts to reduce the number of employees who quit in Matahari Department Store Plaza Medan Fair. Questionnaire data that has been collected is processed with Multiple Regression Analysis. The analysis showed that job satisfaction is a factor closely related to turnover intensions , while the factors of organizational commitment has no significant relationship with turnover intensions
Peranan Strategi Pemasaran Untuk Menentukan Posisi Produk Dalam Mempertahankan Pangsa Pasar Minyak Kelapa Sawit Pada PT. Perkebunan Nusantara Iv (Persero) Medan Elmon Tampubolon
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 2 No. 2 (2020): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan
Publisher : Information Technology and Science (ITScience)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jumansi.v2i2.2111

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis peranan strategi pemasaran untuk menentukan posisi produk dalam mempertahankan pangsa pasar minyak kelapa sawit pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Populasi penelitian adalah pangsa pasar dan pertumbuhan pasar minyak kelapa sawit PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan mulai berdiri tahun 1958 – 2010. Sampel penelitian adalah pangsa pasar relatif dan pertumbuhan penjualan relatif minyak kelapa sawit tahun 2004 – 2010. Data yang dibutuhkan adalah data sekunder yang dikumpulkan melalui teknik dokumentasi. Teknik analisis data dilakukan dengan dua pendekatan, yaitu pendekatan Boston Consulting Group dan logit model. Berdasarkan hasil pembahasan disimpulkan bahwa pangsa pasar relatif dan pertumbuhan penjualan relatif berpengaruh terhadap penentuan posisi minyak kelapa sawit (stars, cash, cows, question marks dan dogs) pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Dilihat dari uji F, disimpulkan bahwa pangsa pasar relatif dan pertumbuhan penjualan relatif berpengaruh secara simultan terhadap penentuan posisi produk (stars, cash, question mark dan dogs) dalam mempertahankan pangsa pasar minyak kelapa sawit pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan, dapat diterima pada tingkat signifikansi 5 persen. Hasil uji t, disimpulkan bahwa pangsa pasar relatif dan pertumbuhan penjualan relatif berpengaruh secara parsial terhadap penentuan posisi produk (stars, cash, question mark dan dogs) dalam mempertahankan pangsa pasar minyak kelapa sawit pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan, dapat diterima pada tingkat signifikansi 5 persen. Nilai L1 dan nilai L2, menunjukkan nilai proporsi perubahan penjualan perusahaan dengan penjualan industri adalah -0,85 dan 1,01, artinya posisi minyak kelapa sawit pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan adalah question marks, karena pangsa pasar rendah pada pasar yang pertumbuhannya tinggi.

Page 3 of 26 | Total Record : 255

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2019 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan Juli 2025 Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan Januari 2025 Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan Juli 2024 Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan Juli 2023 Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Januari 2023 Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Juli 2022 Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Januari 2022 Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 3 No. 2 (2021): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 3 No. 1 (2021): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 2 No. 3 (2020): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 2 No. 2 (2020): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 1 No. 3 (2019): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 1 No. 2 (2019): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan More Issue