cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Suria Alamsyah Putra
Contact Email
choir.harahap@yahoo.com
Phone
+6282251583783
Journal Mail Official
publikasi@itscience.org
Editorial Address
JL. Waru Lk. VII, Kelurahan Jati Karya Kecamatan Binjai Utara - Kota Binjai | Sumatera Utara | Indonesia G-Mail : itsjumansi@gmail.com
Location
Kota medan,
Sumatera utara
INDONESIA
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan
Published by Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi
ISSN : 26567016     EISSN : 27976238     DOI : https://doi.org/10.47709
Core Subject : Science, Education,
Decision Sciences, Operations Research & Management Education Languange, Linguistic, Communication & Media
JUMANSI: Jurnal Manajemen dan Akuntasi adalah jurnal yang memuat hasil penelitian atau kajian ilmu di bidang Manajemen dan Akuntansi. JUMANSI terbit setiap dua kali dalam setahun, yaitu pada bulan Januari dan Juli. JUMANSI mempublikasikan karya ilmiah terbaik berdasarkan proses seleksi di bidang Manajemen dan AKuntasi yang berfokus pada penerbitan makalah berkualitas. Artikel yang diserahkan akan ditinjau oleh komite teknis Jurnal. Semua artikel yang dikirimkan harus berupa laporan asli, memiliki nilai kebaruan atau hasil kegiatan yang telah dilakukan sebelumnya, eksperimental atau teoritis, dan akan diulas oleh mitra bestari. Artikel yang dikirim ke jurnal JUMANSI tidak boleh dipublikasikan di tempat lain. Naskah harus mengikuti pedoman penulis yang disediakan oleh JUMANSI dan harus ditinjau dan disunting. JUMANSI diterbitkan oleh Information Technology and Science (ITScience), sebuah Lembaga Penelitian di Medan, Sumatera Utara, Indonesia.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 337 Documents
 30   31   32   33   34 
EVALUASI PENERIMAAN RETRIBUSI SAMPAH UNIT USAHA DALAM MENINGKATKAN PAD PENERIMAAN KOTA MEDAN (STUDI KASUS KECAMATAN MEDAN PERJUANGAN) Yusnita Nasution; vina Arnita; Anggi Pratama Nasution
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 8 No. 2 (2026): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jumansi.v8i2.9405

Abstract

Latar belakang: Penelitian ini dilakukan untuk mengevaluasi penerimaan retribusi sampah unit usaha dalam meningkatkan Pendapatan Asli Daerah (PAD) Kota Medan, khususnya di Kecamatan Medan Perjuangan. Retribusi sampah merupakan salah satu sumber penerimaan daerah yang berkaitan dengan pelayanan publik di bidang kebersihan dan pengelolaan sampah. Namun, dalam pelaksanaannya masih ditemukan berbagai kendala yang memengaruhi optimalisasi penerimaan retribusi tersebut. Metode penelitian: Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif yang didukung oleh data kuantitatif. Data diperoleh melalui wawancara, dokumentasi, dan studi pustaka. Analisis dilakukan dengan melihat pertumbuhan penerimaan retribusi sampah unit usaha selama tahun 2023–2025 serta kontribusinya terhadap PAD Kota Medan. Hasil penelitian: Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerimaan retribusi sampah unit usaha di Kecamatan Medan Perjuangan mengalami fluktuasi selama tahun 2023–2025. Penerimaan retribusi pada tahun 2023 sebesar Rp406.920.000, kemudian menurun menjadi Rp342.552.000 pada tahun 2024, dan kembali mengalami penurunan menjadi Rp340.716.000 pada tahun 2025. Pertumbuhan penerimaan menunjukkan tren negatif dengan penurunan sebesar 15,82% pada tahun 2024 dan 0,54% pada tahun 2025. Kontribusi retribusi sampah unit usaha terhadap Pendapatan Asli Daerah (PAD) Kota Medan tergolong sangat rendah, yaitu sebesar 0,0182% pada tahun 2023, 0,0124% pada tahun 2024, dan 0,0111% pada tahun 2025. Berdasarkan hasil wawancara, pengelolaan retribusi sampah di Kecamatan Medan Perjuangan telah berjalan cukup baik melalui kegiatan pendataan wajib retribusi, penagihan secara langsung oleh petugas, dan pelayanan pengangkutan sampah yang dilakukan secara rutin. Sebagian besar wajib retribusi melakukan pembayaran secara teratur karena pelayanan kebersihan yang diberikan dinilai cukup baik dan memberikan manfaat langsung bagi lingkungan usaha. Namun demikian, masih terdapat beberapa kendala dalam pelaksanaannya, seperti keterlambatan pengangkutan sampah pada waktu tertentu, belum optimalnya pendataan terhadap unit usaha baru, serta keterbatasan armada pengangkut sampah yang dapat memengaruhi efektivitas pelayanan kebersihan dan optimalisasi penerimaan retribusi. Kesimpulan: Pengelolaan retribusi sampah unit usaha di Kecamatan Medan Perjuangan telah berjalan cukup baik dalam mendukung pelayanan kebersihan daerah, namun kontribusinya terhadap PAD Kota Medan masih sangat kecil. Untuk meningkatkan penerimaan retribusi,
PENGARUH PENGAWASAN KERJA, SANKSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA YAYASAN NURANI LUHUR MASYARAKAT Nelli Dongoran; Nashrudin Setiawan
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 8 No. 2 (2026): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jumansi.v8i2.9612

Abstract

Abstrak: Latar belakang This research was conducted on the Luhur Conscience Foundation of Society with the aim of analyzing the influence of work supervision, work sanctions and work motivation on employee discipline in performing its duties. The population is employees who work at the foundation of 35 people and sampling with saturated samples with 35 respondents. The type of data is used i.e. primary data and data sources are used i.e. secondary data, data collection techniques using library studies, surveys and observations. Data analysis techniques are multiple linear regression, classic assumption test and hypothesis test. The results of the study that work supervision, work sanctions and work motivation are partially and simultaneously influenced employee work discipline in performing tasks. There is a very strong correlation between work supervision, work sanctions and work motivation with employee discipline in performing tasks at the foundation. Employee work discipline in the foundation can be explained by job supervision, work sanctions and work motivations of 90.6% and the remaining 9.4% can be explained by other variables that are not studied. Metode penelitian: Pada penelitian ini, pendekatan penelitian yang dipakai adalah asosiatif. Menurut Sugiyono (2019), menjelaskan penelitian asosiatif adalah penelitian yang bersifat membuktikan dan menemukan hubungan antara dua variabel atau lebih. Populasi adalah karyawan tetap yang bekerja di yayasan sebanyak 35 orang, pengambilan sampel dengan sampel jenuh sehingga jumlah sampel yaitu 35 responden. Jenis data yang digunakan dalam penelitia ini yaitu data primer dan teknik pengumpulan data terdiri dari studi kepustakaan, survei dan observasi. Teknik analisis data yang digunakan analiss statisik terdiri dari regresi linear berganda, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Hasil penelitian: Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the industry's standard dummy text ever since the 1500s, when an unknown printer took a galley of type and scrambled it to make a type specimen book. It has survived not only five centuries, but also the leap into electronic typesetting, Kesimpulan: Pengawasan kerja, sanksi kerja, dan motivasi kerja merupakan faktor penting yang memengaruhi tingkat disiplin kerja karyawan pada Yayasan Nurani Luhur Masyarakat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, pengawasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap disiplin kerja karyawan, yang berarti semakin baik pengawasan yang dilakukan, maka semakin tinggi tingkat kedisiplinan karyawan. Demikian pula, sanksi kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja, dimana penerapan sanksi yang tegas dan konsisten dapat mendorong karyawan untuk mematuhi peraturan yang berlaku. Selain itu, motivasi kerja juga menunjukkan pengaruh signifikan terhadap disiplin kerja, yang mengindikasikan bahwa karyawan dengan tingkat motivasi yang tinggi cenderung memiliki disiplin kerja yang lebih baik. Secara simultan, ketiga variabel tersebut, yaitu pengawasan kerja, sanksi kerja, dan motivasi kerja, terbukti berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja karyawan, sehingga dapat disimpulkan bahwa peningkatan pada ketiga aspek tersebut secara bersama-sama akan meningkatkan disiplin kerja karyawan di Yayasan Nurani Luhur Masyarakat . Kata kunci: Work supervision, Work sanctions, Work Motivation and Work Discipline
PENGARUH PENGAWASAN, KOMUNIKASI KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA IV REGIONAL I MEDAN Alva’Dila Dwi Adinata; Yohny Anwar; m.Chaerul Rizky
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 8 No. 2 (2026): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Latar belakang: Employee job satisfaction is an important factor influencing organizational productivity and performance. Effective supervision, good work communication, and adequate employee competence are considered essential in improving job satisfaction. Therefore, this study aims to examine the effects of supervision, work communication, and competence on employee job satisfaction at PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan. Metode penelitian: This study employed a quantitative approach with a descriptive quantitative research design. The population consisted of 567 permanent employees of PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan. The sample was determined using the Probability Sampling technique through Simple Random Sampling, applying the Slovin formula with a 10% margin of error. Data were analyzed using SPSS version 26. Hasil penelitian: The findings revealed that supervision had a positive and significant effect on employee job satisfaction (t = 4.634 > 1.98969). Work communication also had a positive and significant effect on employee job satisfaction (t = 3.395 > 1.98969). Likewise, competence had a positive and significant effect on employee job satisfaction (t = 7.151 > 1.98969). Simultaneously, supervision, work communication, and competence significantly influenced employee job satisfaction (F = 63.035 > 2.72). The coefficient of determination (R²) was 68.9%, indicating that 68.9% of the variation in employee job satisfaction was explained by the three independent variables, while the remaining 31.1% was influenced by other factors not examined in this study. Kesimpulan: Supervision, work communication, and competence have positive and significant effects on employee job satisfaction, both partially and simultaneously, at PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan. Among the independent variables, competence demonstrated the strongest influence on employee job satisfaction.
PENGARUH PENDAPATAN ASLI DAERAH TERHADAP BELANJA MODAL DI PROVINSI SUMATERA UTARA Rizen Chariswan Grace Hura; Hendra Saputra
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 8 No. 2 (2026): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jumansi.v8i2.9616

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sejauh mana pendapatan pemerintah daerah berpengaruh terhadap alokasi belanja modal di Provinsi Sumatera Utara. Belanja modal merupakan komponen investasi publik yang penting bagi pembangunan infrastruktur dan peningkatan aset tetap daerah. Pemahaman mengenai hubungan antara pendapatan dan belanja modal menjadi penting untuk mengevaluasi efektivitas pengelolaan keuangan daerah dan prioritas investasi publik. Penelitian ini menggunakan data sekunder dari Laporan Realisasi Anggaran (LRA) dan Neraca Daerah Provinsi Sumatera Utara periode 2020–2024. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana dan berganda, serta analisis deskriptif untuk menggambarkan tren pendapatan dan belanja modal. Variabel independen mencakup Pendapatan Asli Daerah (PAD) dan Dana Alokasi Umum (DAU), sementara variabel dependen adalah Belanja Modal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendapatan (baik PAD maupun DAU) memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap belanja modal di Provinsi Sumatera Utara. Peningkatan pendapatan daerah sebesar satu satuan cenderung diikuti oleh peningkatan belanja modal. Namun, tingkat elastisitas belanja modal terhadap pendapatan menunjukkan bahwa tidak semua peningkatan pendapatan dialokasikan sepenuhnya untuk belanja modal. Temuan ini mengindikasikan adanya pertimbangan prioritas dan kebijakan alokasi anggaran yang kompleks dalam pengambilan keputusan belanja modal di tingkat daerah.
Analisis Penggunaan SPSE Dalam Mendukung Penerapan Good Governance Pada Dinas Perpustakaan dan Arsip Provinsi Sumatera Utara Elisabet Rosa Meliano Sibarani; Vina Arnita
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 8 No. 2 (2026): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jumansi.v8i2.9617

Abstract

Latar belakang: Penelitian ini membahas analisis penggunaan Sistem Pengadaan Barang dan Jasa Pemerintah secara elektronik (SPSE) dalam mendukung penerapan good governance pada Dinas Perpustakan dan Arsip Provinsi Sumatera Utara melalui aspek transparansi, akuntabilitas dan efisiensi. Pemilihan aspek transparansi, akuntabilitas,dan efisiensi adalah karena aspek tersebut merupakan prinsip utama dari good governance. Metode penelitian: Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Penelitian ini berfokus pada penerapan transparansi, akuntabilitas, dan efisiensi dalam SPSE yang sering disebut dengan e-procurement yang berlangsung di Dinas Perpustakaan dan Arsip Provinsi Sumatera Utara. Hasil penelitian: Hasil penelitian menunjukkan bahwa penggunaan SPSE telah berjalan sesuai dengan ketentuan dan mendukung penerapan good governance (transparansi, akuntabilitas dan efisiensi) Kesimpulan: Penggunaan SPSE menghasilkan efisiensi anggaran, meningkatkan akuntabilitas, dan meningkatkan transparansi pengadaan barang dan jasa pemerintah pada Dinas Perpustakaan dan Arsip Provinsi Sumatera Utara.
Evaluasi Audit Kepatuhan atas Efektivitas Penyampaian Surat Paksa dalam Mendorong Pembayaran Tunggakan Pajak Orlando Damara Panggabean; Rahima Br Purba; Puja Rizqy Ramadhan
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 8 No. 2 (2026): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jumansi.v8i2.9618

Abstract

Latar belakang: Penelitian ini berfokus pada evaluasi efektivitas penyampaian Surat Paksa dalam mendorong pembayaran tunggakan pajak serta kontribusinya terhadap total penerimaan pajak di KPP Madya Dua Medan. Surat Paksa sebagai instrumen penagihan pajak diharapkan mampu meningkatkan kepatuhan Wajib Pajak dalam melunasi kewajiban perpajakannya. Namun dalam praktiknya, tingkat efektivitas instrumen tersebut masih memperlihatkan variasi serta belum sepenuhnya optimal dalam meningkatkan penerimaan pajak. Metode penelitian: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder berupa jumlah Surat Paksa yang diterbitkan, total tunggakan pajak, jumlah Wajib Pajak yang melakukan pembayaran sesudah Surat Paksa, serta total penerimaan pajak. Selain itu, penelitian ini juga didukung dengan data kualitatif hasil wawancara dengan petugas KPP. Analisis data dilaksanakan dengan menggunakan rasio efektivitas serta rasio kontribusi untuk mengukur kinerja Surat Paksa dalam penagihan pajak. Hasil penelitian: Hasil penelitian memperlihatkan bahwasannya rasio efektivitas penyampaian Surat Paksa selama periode 2021–2025 berada pada kategori rendah hingga tidak efektif dengan rata-rata efektivitas sekitar 15–20%. Selain itu, rasio kontribusi Surat Paksa terhadap total penerimaan pajak berada pada kategori sangat rendah, yaitu di bawah 1%. Hasil wawancara juga memperlihatkan bahwasannya rendahnya efektivitas dipengaruhi oleh variasi perilaku Wajib Pajak, keterbatasan data, serta kendala operasional dalam proses penagihan. Kesimpulan: Secara keseluruhan, penelitian ini memperlihatkan bahwasannya efektivitas Surat Paksa dalam mendorong pembayaran tunggakan pajak masih rendah serta kontribusinya terhadap penerimaan pajak sangat terbatas. Kepatuhan Wajib Pajak tidak hanya dipengaruhi oleh instrumen hukum seperti Surat Paksa, tetapi juga oleh faktor lain seperti kesadaran, kondisi ekonomi, serta efektivitas mekanisme penagihan lanjutan. Oleh karena itu, diperlukan penguatan sistem administrasi serta optimalisasi strategi penagihan untuk meningkatkan efektivitas penerimaan pajak.
Analisis Faktor-Faktor Daya Saing Memengaruhi Pendapatan UMKM Toko Kelontong di Kota Binjai Diva Amanda Putri; Annisa Ilmi Faried; Ahmad Fadlan
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 8 No. 2 (2026): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jumansi.v8i2.9619

Abstract

Latar belakang: UMKM memiliki peran penting dalam perekonomian Indonesia, termasuk toko kelontong sebagai ritel tradisional. Namun, persaingan dengan minimarket modern yang menawarkan harga lebih kompetitif dan pelayanan lebih baik menurunkan daya saing serta pendapatan usaha. Metode penelitian: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatori. Penelitian dilakukan pada tahun 2026 di Kelurahan Cengkeh Turi, Kecamatan Binjai Utara, Kota Binjai. Populasi penelitian adalah seluruh pemilik UMKM toko kelontong yang berjumlah 233 unit usaha. Sampel penelitian sebanyak 147 responden ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 5%. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Analisis data dilakukan menggunakan Exploratory Factor Analysis (EFA) untuk menguji konstruk faktor daya saing serta regresi linier berganda untuk menganalisis pengaruh variabel daya saing terhadap pendapatan UMKM. Hasil penelitian: Faktor-faktor yang dianalisis meliputi harga, modal usaha, lama usaha, kualitas produk, tenaga kerja, ketersediaan atau stok barang, dan pelayanan. Hasil EFA menunjukkan ketersediaan/stok barang, modal, dan tenaga kerja sebagai faktor yang memengaruhi karena memiliki factor loading tertinggi. Secara parsial, modal dan tenaga kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap pendapatan usaha, sedangkan ketersediaan/stok barang tidak berpengaruh signifikan. Tenaga kerja menjadi variabel yang paling berpengaruh. Secara simultan ketersediaan/stok barang, modal, dan tenaga kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap pendapatan UMKM toko kelontong. Kesimpulan: Daya saing internal terutama pada modal dan tenaga kerja memiliki peran penting dalam meningkatkan pendapatan UMKM toko kelontong. Penelitian berkontribusi dalam menyediaan bukti empiris mengenai faktor daya saing internal yang paling menentukan peningkatan pendapatan UMKM toko kelontong, khususnya peran dominan modal dan tenaga kerja, sehingga dapat menjadi dasar bagi perumusan strategi pengembangan usaha serta kebijakan pemberdayaan UMKM di tingkat lokal.

Page 34 of 34 | Total Record : 337

 30   31   32   33   34 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Januari 2026 Vol. 8 No. 2 (2026): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan Juli 2025 Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan Januari 2025 Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan Juli 2024 Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan Juli 2023 Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Januari 2023 Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Juli 2022 Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Januari 2022 Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 3 No. 2 (2021): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 3 No. 1 (2021): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 2 No. 3 (2020): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 2 No. 2 (2020): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 1 No. 3 (2019): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 1 No. 2 (2019): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan More Issue