cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muslim
Contact Email
paradoks.jie@umi.ac.id
Phone
+6282196242883
Journal Mail Official
paradoks.jie@umi.ac.id
Editorial Address
Jl. Urip Sumoharjo No.km.5, Panaikang, Kec. Panakkukang, Kota Makassar, South Sulawesi 90231
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi
Published by Universitas Muslim Indonesia
ISSN : -     EISSN : 26226383     DOI : https://doi.org/10.57178/paradoks
Core Subject : Social,
Social Sciences
Jurnal ini memuat tulisan ilmiah dalam bentuk hasil penelitian, kajian teori dan aplikasi teori, gagasan konseptual, resensi buku baru dan bibliografi. Tulisan-tulisan yang dimuat telah melalui proses penyuntingan seperlunya oleh penerbit dengan tanpa mengubah substansi sesuai naskah aslinya. Tulisan dalam setiap penerbitan merupakan tanggungjawab pribadi penulisnya, dan bukan mencerminkan pendapat penerbit. Naskah yang dikirim pada redaksi harus merupakan naskah asli dan tidak sedang dipertimbangkan untuk diterbitkan oleh penerbit yang lain.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 7 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 7 No. 1 (2024): November - Januari" : 7 Documents clear
Pengaruh Media Sosial Terhadap Minat Beli Konsumen Saling, Saling; Zakaria, Zakaria
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 7 No. 1 (2024): November - Januari
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v7i1.740

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh penggunaan media sosial terhadap minat beli konsumen pada produk pakaian kemeja pada mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Amal Ilmiah Yapis Wamena. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 97 responden yang ditentukan berdasarkan formulasi slovin. Sumber data yang digunakan adalah data primer, yaitu data yang dikumpulkan secara langsung oleh peneliti dari responden dengan menggunakan instrumen kuesioner. Metode analisis data yang akan dilakukan terdiri dari analisis statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, serta pengujian hipotesis melalui analisis regersi linear sederhana, uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Media Sosial berpengaruh positif terhadap Minat Beli Konsumen Pada Produk kemeja, jadi dapat disimpulkan bahwa jika dengan adanya media sosial minat beli mahasiswa terhadap produk kemeja semakin meningkat karena media sosial adalah sebuah alat transaksi yang memberi kemudahan dan kepercayaan kepada konsumen dan media sosial membuat produknya lebih berwarna dan trend.
Analisis Pengaruh Tingkat Inflasi dan Suku Bunga Terhadap Penyaluran Kredit Anita; Fadhila Ratu Pratiwi
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 7 No. 1 (2024): November - Januari
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v7i1.751

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki dampak variabel ekonomi terhadap proses penyaluran kredit di lembaga keuangan tertentu. Penelitian ini memanfaatkan data bulanan yang mencakup berbagai variabel yang relevan dengan fenomena tersebut. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, sebuah pendekatan statistik yang memungkinkan peneliti untuk mengevaluasi hubungan antara beberapa variabel independen dan variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara keseluruhan, tingkat inflasi dan suku bunga memiliki dampak yang signifikan terhadap penyaluran kredit cepat aman di lembaga keuangan tersebut ketika dianalisis secara bersama-sama. Namun, ketika variabel-variabel ini dievaluasi secara terpisah, temuan menunjukkan bahwa tingkat inflasi (X1) tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap penyaluran kredit cepat aman (Y), sementara variabel suku bunga (X2) menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap proses penyaluran kredit cepat aman (Y). Penelitian ini memberikan wawasan yang penting bagi pemangku kepentingan di lembaga keuangan, terutama dalam hal mengoptimalkan strategi penyaluran kredit dan merespons perubahan dalam variabel ekonomi tertentu. Dengan pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana variabel-variabel ekonomi ini berinteraksi dan mempengaruhi proses penyaluran kredit, lembaga keuangan dapat mengambil langkah-langkah yang lebih tepat dalam manajemen risiko dan pengambilan keputusan. Selain itu, penelitian ini juga menunjukkan pentingnya untuk memperhatikan faktor-faktor ekonomi yang beragam dalam perumusan kebijakan kredit yang efektif.
Keterkaitan Disiplin dan Lingkungan Kerja: Kunci Sukses Kinerja Karyawan di Perusahaan Perbankan : (Studi pada salah satu kantor cabang Bank di Sulsel) Tahir, Hamsinah
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 7 No. 1 (2024): November - Januari
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v7i1.772

Abstract

Dalam era persaingan bisnis yang semakin ketat, penelitian ini mendesak untuk mengungkap urgensi disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Dengan 60 responden dipilih melalui teknik simple random sampling, data dikumpulkan melalui kuesioner, observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data melibatkan uji validitas, reliabilitas, analisis deskriptif, uji asumsi klasik, regresi berganda, uji-t, uji-F, dan koefisien determinasi (R2). Hasilnya, disiplin kerja secara parsial tidak ditemukan berpengaruh signifikan terhadap kinerja, sementara lingkungan kerja ditemukan berpengaruh positif secara parsial dan secara simultan bersama disiplin kerja memberikan dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Penelitian ini memberikan pemahaman mendalam tentang peran krusial disiplin kerja dan kondisi lingkungan kerja dalam meningkatkan efektivitas organisasi dan produktivitas karyawan di tengah persaingan bisnis yang kompetitif.
Pengaruh Aglomerasi Industri dan Penyerapan Tenaga Kerja terhadap Pertumbuhan Ekonomi:: Studi Kasus di Kota Makassar Tegela, Afini M.; Baharuddin, Dahliah; Mapparenta; Kadir, Jamaluddin
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 7 No. 1 (2024): November - Januari
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh aglomerasi industri dan penyerapan tenaga kerja terhadap pertumbuhan ekonomi di Kota Makassar. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Data yang diolah adalah data yang bersumber dari publikasi Badan Pusat Statistik (BPS) Kota Makassar 2016-2020. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Uji asumsi klasik diantarnya yakni uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji autokorelasi, sedangkan uji hipotesis yang digunakan yakni analisis regresi linear berganda, analisis korelasi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji t dan uji F. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa (1.) Pada pengujian secara parsial dalam uji t diperoleh nilai Sig. untuk pengaruh Aglomerasi Industri (X1) terhadap Pertumbuhan Ekonomi (Y)adalah sebesar 0,001 < 0,05dan nilai Sig. untuk pengaruh Penyerapan Tenaga Kerja (X2)terhadap Y adalah sebesar 0,000 < 0,05yang memiliki artian bahwa secara parsial (terpisah) Aglomerasi Industri mempengaruhi Pertumbuhan Ekonomi dan Penyerapan Tenaga Kerja juga mempengaruhi Pertumbuhan Ekonomi di Kota Makassar . (2.) Pada pengujian secara simultan dalam analisis regresi linear berganda diperolehnilai sig. F change adalah sebesar 0,001 < 0,05 serta pada uji F diperoleh nilai Sig. uji F sebesar 0,001 < 0,05 yang memiliki artian bahwa secara simultan (bersama-sama) Aglomerasi Industri dan Penyerapan Tenaga Kerja mempengaruhi Pertumbuhan Ekonomi di Kota Makassar.Sehingga dapat disimpulkan baik dalam pengujian secara parsial maupunsimultan, keduanya sama-sama membuktikan bahwa Aglomerasi Industri dan Penyerapan Tenaga Kerja memiliki andil mempengaruhi besaran Pertumbuhan Ekonomi di Kota Makassar.Pengaruh Aglomerasi industri dan PenyerapanTenaga Kerja terhadappertumbuhan ekonomi yakni sebesar 99,9 % dan sisanya 0,1 % dipengaruhi oleh faktor lain. Sektor industri dan penyerapan tenaga kerja yang berpengaruh sebesar 99,9 % terhadap pertumbuhan ekonomi tersebut melingkupi sektor-sektor lain yang termasuk dalam 17 sektor lapangan usaha yang digolongkan oleh BPS.
Tinjauan Literatur tentang Budaya Organisasi dan Motivasi Karyawan di Era Digital Iskandar, Moch. Rezky
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 7 No. 1 (2024): November - Januari
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v7i1.945

Abstract

Penelitian ini mengeksplorasi hubungan antara budaya organisasi dan motivasi karyawan di era digital, dengan menyoroti bagaimana budaya yang inklusif, kolaboratif, dan inovatif dapat meningkatkan motivasi intrinsik karyawan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif melalui studi literatur sistematis. Data dikumpulkan dari berbagai literatur relevan dalam lima tahun terakhir, dianalisis menggunakan sintesis naratif dan analisis tematik untuk mengidentifikasi pola dan tema utama terkait hubungan budaya organisasi dan motivasi karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi yang adaptif dan mendukung kolaborasi secara signifikan meningkatkan motivasi karyawan, terutama dalam konteks digitalisasi yang memungkinkan fleksibilitas dan responsivitas yang lebih tinggi. Sebaliknya, budaya hierarkis dan birokratis cenderung mengurangi motivasi karyawan karena kurangnya otonomi dan fleksibilitas. Digitalisasi ditemukan mempercepat perubahan budaya yang dapat mendukung motivasi melalui kolaborasi virtual dan akses informasi yang lebih baik, meskipun juga menimbulkan tantangan dalam mempertahankan keterlibatan sosial. Implikasi penelitian ini menunjukkan perlunya strategi manajemen yang efektif untuk membangun budaya organisasi yang mendukung adaptasi dan inovasi, serta memanfaatkan teknologi digital untuk meningkatkan motivasi karyawan. Penelitian lebih lanjut disarankan untuk mengeksplorasi dampak jangka panjang dari perubahan budaya dan digitalisasi terhadap motivasi karyawan melalui studi longitudinal.
Strategi Pelatihan Karyawan untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi: Peran Teknologi dan Adaptasi Program di Berbagai Sektor Risman, Risman
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 7 No. 1 (2024): November - Januari
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v7i1.946

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji strategi organisasi dalam meningkatkan kinerja melalui pendidikan dan pelatihan karyawan, dengan fokus pada peran pelatihan, penggunaan teknologi, faktor keberhasilan, dan strategi implementasi di berbagai sektor. Menggunakan pendekatan kualitatif melalui studi literatur, penelitian ini menganalisis data sekunder dari artikel jurnal ilmiah, buku, laporan institusi, dan studi kasus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendidikan dan pelatihan karyawan berkontribusi signifikan terhadap peningkatan produktivitas, keterlibatan, dan kepuasan kerja. Teknologi seperti e-learning dan simulasi berbasis komputer meningkatkan fleksibilitas dan efektivitas program pelatihan. Faktor-faktor seperti budaya organisasi dan gaya kepemimpinan juga mempengaruhi keberhasilan pelatihan. Strategi pelatihan yang disesuaikan dengan kebutuhan spesifik sektor industri lebih efektif dalam mencapai hasil yang diinginkan. Penelitian ini juga menemukan adanya gap terkait adaptasi program pelatihan untuk berbagai jenis organisasi. Implikasi praktisnya adalah perlunya program pelatihan yang komprehensif dan adaptif, sementara implikasi teoretisnya menambahkan pemahaman tentang faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas pelatihan. Penelitian ini mendorong penelitian lebih lanjut dengan pendekatan empiris untuk menguji strategi pelatihan di berbagai konteks organisasi.
Pay and Incentive Inequality: A Systematic Review of Their Effects on Work Motivation Hasyim, Hasyim; Bakri, Muhammad
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 7 No. 1 (2024): November - Januari
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study systematically examines the impact of pay and incentive inequality on work motivation, focusing on the interplay between monetary and non-monetary incentives, organizational factors, and demographic contexts. By addressing critical gaps in the literature, the research seeks to provide actionable insights into designing equitable and effective compensation systems. A systematic literature review (SLR) synthesized findings from diverse studies across various sectors and demographics. The analysis integrated theoretical frameworks such as Equity Theory and Self-Determination Theory (SDT) to explore how compensation systems influence employee motivation and organizational outcomes. The findings reveal that pay and incentive inequality significantly affect employee motivation and well-being, with disparities in compensation leading to perceptions of injustice, reduced engagement, and higher turnover. Monetary incentives are effective for short-term productivity but insufficient for sustaining intrinsic motivation without complementary non-monetary rewards. Organizational culture, transparency, and demographic factors, such as age, gender, and geographic location, were found to mediate the impact of compensation disparities. Additionally, the study underscores the need for context-specific compensation strategies to address systemic inequities and enhance motivation. The study highlights the importance of transparent and inclusive compensation policies for fostering equity and long-term organizational sustainability. Practical recommendations include combining monetary and non-monetary incentives, engaging employees in policy design, and tailoring strategies to demographic and geographic contexts. These insights contribute to developing equitable workplaces and inform future research directions.

Page 1 of 1 | Total Record : 7

 1 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 9 No. 2 (2026): February - April Vol. 9 No. 1 (2026): November - Januari Vol. 8 No. 4 (2025): Agustus - Oktober Vol. 8 No. 3 (2025): May - July Vol. 8 No. 2 (2025): Februari - April Vol. 8 No. 1 (2025): November - Januari Vol. 7 No. 4 (2024): Agustus - Oktober Vol. 7 No. 3 (2024): Mei - Juli Vol. 7 No. 2 (2024): Februari - April Vol. 7 No. 1 (2024): November - Januari Vol. 6 No. 4 (2023): Agustus - October Vol. 6 No. 3 (2023): May - July Vol. 6 No. 2 (2023): Februari - April Vol. 6 No. 1 (2023): November - Januari Vol. 5 No. 4 (2022): Agustus - Oktober Vol. 5 No. 3 (2022): Mei - Juli Vol. 5 No. 2 (2022): Februari - April Vol. 5 No. 1 (2022): November - Januari Vol. 4 No. 4 (2021): Agustus - Oktober Vol. 4 No. 2 (2021): April Vol. 4 No. 1 (2021): Januari Vol. 3 No. 4 (2020): Oktober Vol. 3 No. 3 (2020): Juli Vol. 3 No. 2 (2020): April Vol. 3 No. 1 (2020): Januari Vol. 2 No. 4 (2019): Oktober Vol. 2 No. 3 (2019): Juli Vol. 2 No. 2 (2019): April Vol. 2 No. 1 (2019): Januari Vol. 1 No. 1 (2018): Oktober More Issue