cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Dwi Prasetyo
Contact Email
jibmsidaqu@gmail.com
Phone
+6282262639862
Journal Mail Official
jibmsidaqu@gmail.com
Editorial Address
Jl. Cipondoh Makmur Raya, RT.003/RW.009, Cipondoh Makmur, Kec. Cipondoh, Kota Tangerang, Banten 15148
Location
Kota tangerang,
Banten
INDONESIA
Journal of Islamic Business Management Studies (JIBMS)
Published by Institut Daarul Qur'an Jakarta
ISSN : 27760782     EISSN : 27761053     DOI : 10.55252/annawawi.v1i1
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Journal of Islamic Business Management Studies (JIBMS) is an electronic journal published by the Institut Daarul Quran Jakarta. The JIBMS journal is dedicated to the study of sharia business management that focuses on and covers the scope of business management, sharia business, sharia banking, sharia economics, sharia insurance, management philosophy, entrepreneurship, sharia accounting, fiqh muamalah, capital markets shariah, Islamic business ethics, microeconomics, macroeconomics, business communication, HR management, ziswaf management, operations & risk management, taxation, shariah capital market, Islamic monetary policy, business feasibility studies. Review processing using the system provided by OJS. It is published twice a year, in June and December. Editors accept contributions of articles in Indonesian that contain 2500-5000 words and have not been published by other media. Quote using APA style.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 62 Documents
 2   3   4   5   6 
TANTANGAN DAN INISIASI DALAM IMPLEMENTASI PRODUK PEMBIAYAAN SYARIAH PADA CALON NASABAH BPRS AL-MAKMUR PAYAKUMBUH Putra, Refiter; Taufiq, Muhammad; Amin, Al
Journal of Islamic Business Management Studies (JIBMS) Vol. 4 No. 1 (2023): Journal of Islamic Business Management Studies (JIBMS)
Publisher : Institut Daarul Qur'an Jakarta, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51875/jibms.v4i1.226

Abstract

Dewasa ini, Pembiayaan syariah mengalami perkembangan yang signifikan di Indonesia, yang ditandai oleh adanya respons yang positip dari masyarakat. Pembiayaan Syariah di Indonesia telah berlangsung dalam jangka waktu yang lama seiring dengan datangnya Islam ke Indonesia. Sampai memasuki dua pertiga abad ke-20 banyak diwacanakan dan sejak 1990-an ekonomi Syariah mulai diimplementasikan. Implementasi Produk Pembiayaan Syariah di Indonesia dihadapkan pada beberapa tantangan, yaitu kondisi politik, kondisi sosiologis, dan kondisi ekonomi masyarakat. Inisiasi yang bisa diambil dalam upaya mengimplementasikan di Indonesia adalah pertama, perlu ada penguatan bahwa ekonomi Syariah itu dapat dikatagorikan sebagai sistem ekonomi. Kedua, perlu ada penguatan dalam aspek ilmu ekonomi Syariah. Ketiga, sosialisasi ekonomi Syariah dilakukan dengan akselerasi yang tinggi. Keempat, ekonomi Syariah diwujudkan dalam segala perilaku ekonomi masyarakat. Kelima, dilakukan reformasi politik dengan cara memilih politisi yang memiliki komitmen untuk mengembangkan ekonomi Syariah di Indonesia.
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PRODUKSI OFFSET: (Studi Pada PT. National Label) Maharani, Aura; Alpina Damayanti, Siti; Karolina Sitepu, Siti
Journal of Islamic Business Management Studies (JIBMS) Vol. 4 No. 1 (2023): Journal of Islamic Business Management Studies (JIBMS)
Publisher : Institut Daarul Qur'an Jakarta, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51875/jibms.v4i1.227

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan produksi offset di PT. National label. PT. National Label adalah perusahaan yang bergerak dibidang labelling dan packaging. Perusahaan yang hadir sejak tahun 1972, sebagai produsen label pertama di Indonesia yang terus tumbuh dan berkembang dengan memperhatikan kualitas produk yang terbaik. Anggota karyawan bagian produksi offset di PT.National label berjumlah 17 karyawan, dengan jumlah populasi 17 karyawan maka peneliti menggunakan sampel jenuh, sehingga populasi yang ada dijadikan sampel. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif deskriptif dan analisis regresi linear serta wawancara dengan pihak HRD PT. National label. Dengan menggunakan instrument penelitian berupa kuesioner berskala likert dan dianalisis dengan SPSS versi 26 menjelaskan bahwa disiplin kerja berpengaruh pada kinerja karyawan. Adanya disiplin kerja membuat para karyawan terdorong untuk meningkatkan kinerja yang baik bagi perusahannya.
PERAN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN Qonita, Nayla; Huda, Syamsul; Maharani; Putra Sutisna, Mahaesa
Journal of Islamic Business Management Studies (JIBMS) Vol. 4 No. 1 (2023): Journal of Islamic Business Management Studies (JIBMS)
Publisher : Institut Daarul Qur'an Jakarta, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51875/jibms.v4i1.228

Abstract

Dalam mencapai tujuan organisasi, manajemen yang efektif sangat penting, dan kualitas sumber daya manusia (SDM) memainkan peran utama dalam hal ini. Kinerja karyawan yang baik tergantung pada faktor seperti kepemimpinan, komunikasi, motivasi, pelatihan, dan kerja sama tim. Metode penelitian literature review yang menganalisis penelitian-penelitian sebelumnya untuk menjawab hipotesis 1. Apakah pelatihan yang diadakan secara teratur berhubungan dengan peningkatan motivasi karyawan? 2. Apakah adanya program pelatihan dan pengembangan yang efektif berdampak positif pada kinerja karyawan dalam organisasi? Pelatihan teratur berhubungan dengan peningkatan motivasi karyawan, baik melalui motivasi intrinsik maupun ekstrinsik. Pelatihan membangkitkan motivasi, meningkatkan kepercayaan diri, dan pengetahuan karyawan, yang berdampak positif pada kinerja mereka. Program pelatihan dan pengembangan yang efektif juga membantu meningkatkan kontribusi karyawan dan mencapai tujuan perusahaan. Untuk mendorong dan meningkatkan kinerja karyawan, perusahaan harus menawarkan program pelatihan dan pengembangan karir yang efektif.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI DINAMIKA KONFLIK DALAM KELOMPOK KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA ORGANISASI Anwar Sani, Muhammad; Marzuki; Nur Amalia Putri, Haliza
Journal of Islamic Business Management Studies (JIBMS) Vol. 4 No. 1 (2023): Journal of Islamic Business Management Studies (JIBMS)
Publisher : Institut Daarul Qur'an Jakarta, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51875/jibms.v4i1.230

Abstract

Manusia harus terlibat satu sama lain untuk memenuhi kebutuhan dasarnya, yang menandai awal terciptanya kelompok. Kedekatan latar belakang dan perspektif di antara orang-orang ini mengarah pada pembentukan kelompok. Suatu kelompok terdiri dari dua atau lebih individu yang berkomunikasi satu sama lain untuk mencapai tujuan bersama. Perilaku individu akan berpengaruh pada kinerja kelompok, dan perilaku kelompok akan berdampak pada perilaku organisasi secara keseluruhan. Efisiensi kinerja kelompok bergantung pada efisiensi kinerja individu, yang pada gilirannya bergantung pada efisiensi kinerja organisasi. Konflik merupakan suatu hal yang tak terhindarkan dalam kelompok kerja di dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang dapat memicu konflik dalam kelompok kerja dan dampaknya terhadap kinerja organisasi. Kurangnya komunikasi yang baik menjadi penyebab utama terjadinya konflik dalam kelompok kerja/organisasi. Konflik dapat memiliki dampak positif atau negatif, tergantung pada cara menghadapinya. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dan menggunakan sumber-sumber dari perpustakaan (library research). Beberapa sumber yang digunakan meliputi buku, jurnal, makalah, dan sumber-sumber terkait lainnya yang ditemukan melalui internet. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendalaminya faktor-faktor yang mempengaruhi dinamika konflik dalam kelompok kerja dan dampaknya terhadap kinerja organisasi. Dengan pemahaman terhadap faktor-faktor ini, diharapkan organisasi dapat mengembangkan strategi yang efektif untuk mengelola konflik, mengurangi dampak negatif, dan meningkatkan kinerja secara optimal.
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DALAM ORGANISASI BISNIS Haris, Ibnu; Dwi Refani, Irsya; Imam Setiawan, Rahmat
Journal of Islamic Business Management Studies (JIBMS) Vol. 4 No. 1 (2023): Journal of Islamic Business Management Studies (JIBMS)
Publisher : Institut Daarul Qur'an Jakarta, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51875/jibms.v4i1.231

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja dalam konteks organisasi bisnis. Motivasi karyawan memainkan peran krusial dalam meningkatkan tingkat produktivitas di tempat kerja. Dalam penelitian ini, dilakukan analisis terhadap faktor-faktor motivasi yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan di lingkungan organisasi. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan teknik studi dokumen (pengumpulan data penelitian yang tidak ditujukan langsung kepada subyek penelitian). Metode penelitian untuk mengumpulkan data dari jurnal, buku dan penunjang lainnya. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan positif dan signifikan antara motivasi karyawan dan tingkat produktivitas yang lebih tinggi. Faktor-faktor seperti pengakuan atas prestasi, kesempatan pengembangan karir, komunikasi yang efektif, dan dukungan manajemen terbukti berpengaruh dalam meningkatkan motivasi dan, akibatnya, produktivitas kerja. Implikasi praktis dari penelitian ini menekankan pentingnya organisasi untuk mendorong dan mempertahankan tingkat motivasi yang tinggi melalui strategi pengakuan, pengembangan karyawan, dan penciptaan lingkungan kerja yang positif. Dengan memahami faktor-faktor motivasi yang berperan penting, manajemen dapat mengadopsi langkah-langkah yang sesuai untuk meningkatkan produktivitas kerja dan mencapai keberhasilan organisasional yang berkelanjutan.
PERAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN EFEKTIVITAS ORGANISASI Prasetyo, Dwi; Sulistyani, Atikah; Jannah, Lailatul
Journal of Islamic Business Management Studies (JIBMS) Vol. 4 No. 1 (2023): Journal of Islamic Business Management Studies (JIBMS)
Publisher : Institut Daarul Qur'an Jakarta, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51875/jibms.v4i1.232

Abstract

Penelitian ini bertujuan mendiagnosis peran budaya yang komprehensif dengan efektivitas organisasi HMPS MBS Institut Daarul Qur’an. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan menelaah berbagai dokumen serta melakukan observasi dan wawancara dengan informan untuk memperoleh informasi tentang proses pencapaian tujuan organisasi Himpunan Mahasiswa Program Studi Manajemen Bisnis Syariah Institut Daarul Qur’an Jakarta mengarah kepada pencapaian dan struktur organisasi. Dengan memahami dan menerapkan budaya organisasi yang tepat, diharapkan HMPS MBS dapat menjadi wadah yang efektif dalam mengembangkan potensi mahasiswa dalam bidang manajemen bisnis syariah serta menjalankan aktivitasnya dengan kesuksesan yang berkelanjutan. Dengan pengukuran efektivitas organisasi menggunakan faktor: pencapaian tujuan, adaptasi, integrasi
STRATEGI PEMASARAN HOME INDUSTRY DALAM MENINGKATKAN EKONOMI KELUARGA BERDASARKAN PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM Mahmudah, Atim Matul; Kasmiati; Linawati, Linawati
Journal of Islamic Business Management Studies (JIBMS) Vol. 4 No. 2 (2023): Journal of Islamic Business Management Studies (JIBMS)
Publisher : Institut Daarul Qur'an Jakarta, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51875/jibms.v4i2.225

Abstract

The research was aimed at analyzing home industry strategies for improving the family economy from the perspective of Islamic economics, with a research focus on the home industry of "Abadi" woven bags in Babadan Village, Paron District, Ngawi Regency. This research is included in the type of qualitative research with data collection methods through observation and interviews as the main data. The results of this study indicate that the marketing strategy carried out by the woven plastic bag home industry "Abadi" in the village applies a marketing mix that includes quality and superior products among other woven bag home industries at a price where the selling price set by the Abadi home industry is very affordable for society and adjusted to the general price in the market. Place (place) or distribution, which is in a strategic location, is Abadi's home industry's way of distributing its products, namely by direct and indirect means. promotion strategy applied through personal selling. Based on the perspective of Islamic economics, the implementation of marketing strategies in the "Abadi" woven bag home industry in Babadan Village, such as products, prices, distribution locations, and promotions, is in accordance with Islamic economics. Marketing is not just carrying out business activities but also in accordance with Islamic principles, which uphold the values of honesty and justice. Marketers also have ethics (morals) that comply with the criteria in the Al-Qur'an and Hadith.
IMPLEMENTASI ANGGARAN BERBASIS KINERJA PADA INSTITUSI PENDIDIKAN TINGGI DI INDONESIA Marzuki; Rofiq, Muhammad; Setiyadi, Desi
Journal of Islamic Business Management Studies (JIBMS) Vol. 4 No. 2 (2023): Journal of Islamic Business Management Studies (JIBMS)
Publisher : Institut Daarul Qur'an Jakarta, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51875/jibms.v4i2.251

Abstract

Penelitian ini mendalami penerapan penganggaran berbasis kinerja di institusi pendidikan tinggi di Indonesia. Melalui pemanfaatan pendekatan observasi sastra yang dipadukan dengan analisis naratif, penelitian ini bertujuan untuk memperkaya pemahaman tentang penganggaran berbasis kinerja. Temuan penelitian menunjukkan bahwa keberhasilan penerapan penganggaran berbasis kinerja memberikan kontribusi yang signifikan terhadap pembentukan institusi pendidikan tinggi yang berkualitas. Untuk menerapkan pendekatan penganggaran ini secara efektif, universitas harus mempertimbangkan faktor-faktor seperti kompetensi manajerial, dedikasi organisasi, sistem penghargaan, dan keunggulan pendidikan tinggi secara keseluruhan. Menyadari bahwa pelaksanaan penganggaran berbasis kinerja yang baik memerlukan keahlian khusus, khususnya di bidang manajemen keuangan dan akuntansi, studi ini menekankan pentingnya memiliki pengetahuan tersebut. Dengan mengintegrasikan teori manajemen institusional dan teori organisasi untuk membentuk tujuan organisasi, penelitian ini menawarkan perspektif unik dalam memahami penerapan penganggaran berbasis kinerja.
PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN DAN LEVERAGE TERHADAP EARNINGS MANAGEMENT (Studi Empiris pada Perusahaan Sektor Industri Barang Konsumsi yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2020-2022) Nurman, Muhamad; Diana Dewi, Nur
Journal of Islamic Business Management Studies (JIBMS) Vol. 4 No. 2 (2023): Journal of Islamic Business Management Studies (JIBMS)
Publisher : Institut Daarul Qur'an Jakarta, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51875/jibms.v4i2.252

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh ukuran perusahaan, dan leverage terhadap earnings management pada perusahaan manufaktur sektor industri barang konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2020-2022. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 36 perusahaan sub sektor industri barang konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dengan periode laporan tahunan yang digunakan dalam penelitian tahun 2020 sampai dengan 2022. Total sampel yang digunakan dalam penelitian menggunakan purposive sampling sebanyak 108 sample pada perusahaan sub sektor industri barang konsumsi yang telah memenuhi kriteria penelitian dari total populasi. Pengumpulan data dilakukan dengan mengunduh data laporan tahunan di situs resmi Bursa Efek Indonesia yaitu www.idx.co.id dan situs masing-masing perusahaan. Hasil penelitian ini menunjukkan : ukuran perusahaan, leverage berpengaruh terhadap earnings management. Kata Kunci: ukuran perusahaan, leverage, earnings management.
TANTANGAN DAN PELUANG MANAJEMEN PRODUKSI DAN OPERASI DI ERA DIGITAL Haris, Ibnu; Anwar Sani, Muhammad; Taryono
Journal of Islamic Business Management Studies (JIBMS) Vol. 4 No. 2 (2023): Journal of Islamic Business Management Studies (JIBMS)
Publisher : Institut Daarul Qur'an Jakarta, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51875/jibms.v4i2.253

Abstract

Artikel ini mengkaji tantangan, peluang, strategi, dan dampak manajemen produksi dan operasi di era digital. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji tantangan, peluang, strategi, dan dampak manajemen produksi dan operasi di era digital, dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner yang diisi oleh 100 manajer produksi dan operasi di perusahaan manufaktur di Indonesia, yang dipilih dengan teknik purposive sampling berdasarkan kriteria tertentu. Data divalidasi dengan uji asumsi klasik, uji outlier, dan uji sensitivitas, untuk memastikan kualitas data. Data dianalisis dengan teknik statistik, yaitu analisis deskriptif, analisis faktor, analisis reliabilitas, analisis validitas, dan analisis regresi linier berganda, untuk menguji hipotesis penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tantangan, peluang, dan strategi manajemen produksi dan operasi di era digital memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap dampaknya bagi organisasi dan masyarakat.  Penelitian ini menghasilkan kerangka konseptual dan rekomendasi bagi praktisi manajemen produksi dan operasi di era digital.

Page 4 of 7 | Total Record : 62

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2020 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 1 (2025): Journal of Islamic Business Management Studies (JIBMS) Vol. 5 No. 2 (2024): Journal of Islamic Business Management Studies (JIBMS) Vol. 5 No. 1 (2024): Journal of Islamic Business Management Studies (JIBMS) Vol. 4 No. 2 (2023): Journal of Islamic Business Management Studies (JIBMS) Vol. 4 No. 1 (2023): Journal of Islamic Business Management Studies (JIBMS) Vol. 3 No. 2 (2022): Journal of Islamic Business Management Studies (JIBMS) Vol. 3 No. 1 (2022): Journal of Islamic Business Management Studies (JIBMS) Vol. 2 No. 2 (2021): Journal of Islamic Business Management Studies (JIBMS) Vol. 2 No. 1 (2021): Journal of Islamic Business Management Studies (JIBMS) Vol. 1 No. 1 (2020): Journal of Islamic Business Management Studies (JIBMS)