cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Antonio E L Nyoko
Contact Email
antonio.nyoko@staf.undana.ac.id
Phone
+628113820077
Journal Mail Official
glory.manajemen@undana.ac.id
Editorial Address
Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Nusa Cendana Kupang, NTT - Indonesia 85111
Location
Kota kupang,
Nusa tenggara timur
INDONESIA
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Published by Universitas Nusa Cendana
ISSN : -     EISSN : 2747125X     DOI : -
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial merupakan jurnal ilmiah yang diterbitkan Prodi Manajemen, Universitas Nusa Cendana Kupang yang memuat hasil penelitian ilmiah berupa kajian teoritis ataupun empiris, yang bersumber dari review literatur, penelitian lapangan, best practice ataupun kombinasi dari setiap kegiatan ilimiah tersebut, atas isu dan problematika seputar Ekonomi dan Ilmu Sosial. Artikel pada jurnal ini telah di review oleh Redaktur Ahli, Editor, dan mitra bestari (reviewers)
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 613 Documents
 57   58   59   60   61 
ANALISIS KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT NAUNGAN ALTA SEJAHTERA KALABAHI Sesy Enjelika Tangko; Ni Putu Nursiani; Ria E I Nafie; Tarsisius Timuneno
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 3 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i3.25424

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara mendalam persepsi dan pengalaman karyawan mengenai kepuasan kerja serta kaitannya dengan kinerja pada PT Naungan Alta Sejahtera Kalabahi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam dan observasi partisipatif terhadap empat informan dari berbagai posisi. Fokus penelitian ini didasarkan pada enam aspek kepuasan kerja dari teori Spector yang paling relevan dengan kondisi perusahaan, yaitu gaji, tunjangan tambahan, prosedur dan peraturan kerja, rekan kerja, pekerjaan itu sendiri, dan komunikasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara umum karyawan merasa puas terhadap pekerjaan mereka. Kepuasan ini terbentuk dari beberapa faktor utama: gaji yang sesuai Upah Minimum Kabupaten (UMK) dan dibayarkan tepat waktu, adanya tunjangan kesehatan (BPJS) yang ditanggung penuh oleh perusahaan, prosedur kerja yang jelas, serta hubungan dengan rekan kerja yang solid dan suportif. Komunikasi yang terbuka dan pekerjaan yang dianggap menantang juga menjadi faktor pendukung kepuasan. Ditemukan adanya hubungan yang kuat antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan; di mana kepuasan yang dirasakan menjadi pendorong utama, disiplin, dan tanggung jawab dalam bekerja. Karyawan memaknai kepuasan sebagai bentuk penghargaan dari perusahaan yang memberikan dorongan bagi mereka untuk memberikan kontribusi maksimal. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
PENGARUH KOMPETENSI DAN SOFT SKILL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN KSP KOPDIT KENISA MAUPONGGO KABUPATEN NAGEKEO Nonius Alvares Togo Gawe; Tarsisius Timuneno; Ria E I Nafie; Ni Putu Nursiani
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 3 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i3.25435

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh Kompetensi (X1) dan Soft Skill (X2) terhadap Prestasi Kerja karyawan (Y) KSP Kopdit Kenisa Mauponggo Kabupaten Nagekeo, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 30 orang karyawan, dan penarikan sampel dilakukan menggunakan sampel jenuh semua populasi dijadikan sampel yaitu 30 orang responden. Teknik analisis data yang diterapkan adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS V. 25. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji T dan uji F, dan sebelum pengujian ini dilakukan, terlebih dahulu dilakukan uji asumsi klasik. Hasil uji parsial (Uji T) menunjukkan bahwa variabel kompetensi (X1) tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel Prestasi kerja karyawan (Y) KSP Kopdit Kenisa Mauponggo Kabupaten Nagekeo. Variabel soft skill (X2) menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap variabel Prestasi kerja karyawan (Y) KSP Kopdit Kenisa Mauponggo Kabupaten Nagekeo. Hasil uji simultan (Uji F) menunjukkan bahwa variabel kompetensi (X1), dan variabel soft skill (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Prestasi kerja karyawan (Y) KSP Kopdit Kenisa Mauponggo Kabupaten Nagekeo. Kata Kunci : Kompetensi, Soft Skill, Prestasi Kerja Karyawan
ANALISIS PENGELOLAAN KEUANGAN USAHA MIKRO KECIL DAN MENENGAH (UMKM) DI KELURAHAN FATUBESI KECAMATAN KOTA LAMA KOTA KUPANG Indri Yani Safitri; Wehelmina M Ndoen; Yuri S Faah; Efandri Agustian
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 3 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i3.25549

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan bagaimana pengelolaan keuangan yang diterapkan oleh pelaku Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Kelurahan Fatubesi, Kecamatan Kota Lama, Kota Kupang. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Informan dalam penelitian ini terdiri dari pelaku UMKM di sektor mebel dan kuliner yang beroperasi di wilayah tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar pelaku UMKM di Kelurahan Fatubesi belum menerapkan pengelolaan keuangan secara optimal. Pencatatan keuangan masih dilakukan secara sederhana, bahkan beberapa pelaku usaha belum memisahkan keuangan pribadi dan usaha. Perencanaan dan pengendalian keuangan dilakukan berdasarkan pengalaman dan kebutuhan harian tanpa perhitungan yang sistematis. Namun demikian, pelaku usaha telah memiliki kesadaran akan pentingnya pengelolaan keuangan dalam menjaga keberlangsungan usaha. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan pemahaman dan kemampuan pelaku UMKM dalam pengelolaan keuangan sangat diperlukan agar usaha dapat berkembang secara berkelanjutan. Diperlukan pula dukungan dari pemerintah dan lembaga terkait melalui pelatihan serta pendampingan dalam hal pencatatan dan perencanaan keuangan usaha. Kata Kunci : Pengelolaan Keuangan, UMKM, Mebel, Kuliner, Kelurahan Fatubesi
ANALISIS SELF-LEADERSHIP PADA MEMBER RESELLER VARASH DALAM PRAKTIK KEWIRAUSAHAAN Maria Yosefa Selly Siga; Rolland E Fanggidae; Yosefina K I D D Dhae; Tarsisius Timuneno
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 3 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i3.25663

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan penerapan self-leadership oleh member reseller Varash untuk mengatasi tantangan dalam praktik kewirausahaan. Jenis penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan fenomenologi, yang berfokus pada pemahaman pengalaman subjektif para member reseller Varash dalam memimpin diri sendiri untuk mengatasi tantangan dalam usaha. Informan penelitian terdiri dari 15 member reseller Varash aktif yang dipilih melalui teknik purposive sampling dengan kriteria telah menjalankan usaha minimal enam bulan. Data dikumpulkan melalui wawancara tertulis dan wawancara semi-terstruktur, kemudian dianalisis menggunakan model interaktif Miles dan Huberman melalui proses reduksi, penyajian, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self-leadership pada member reseller Varash diwujudkan melalui tiga strategi utama, yaitu behaviour-focused strategies (mengatur waktu, menetapkan target, dan manajemen keuangan), natural reward strategies (menemukan kepuasan batin dari hasil usaha dan manfaat produk), dan constructive thought pattern strategies (menumbuhkan pola pikir ositif dan visualisasi keberhasilan). Penerapan self-leadership membantu para member reseller Varash mengatasi tantangan seperti menurunnya motivasi, persaingan pasar, kendala pelanggan, dan permasalahan keuangan, serta meningkatkan kemandirian, disiplin, dan keberhasilan usaha. Kata Kunci : Kewirausahaan, Reseller, Self-leadership
PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR TANAOBA LAIS MANEKAT KOTA KUPANG Elisabet Maladewi Saputri; Tarsisius Timuneno; Yosefina K I D D Dhae; Ni Putu Nursiani
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 3 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i3.25720

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mendeskripsikan reward, punishment, dan kinerja karyawan, dan untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment baik secara parsial dan maupun simultan terhadap kinerja karyawan pada PT.BPR Tanaoba Lais Manekat Kota Kupang. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner, melakukan observasi dan wawancara, serta dokumentasi. Penentuan besaran sampel dalam penelitian ini adalah probability sampling dengan teknik simple random sampling menggunakan rumus slovin diperoleh 55 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan model regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis deskriptif menunjukan variabel reward dan kinerja karyawan berada pada kriteria penilaian sangat tinggi dan variabel punishment berada pada kriteria penilaian tinggi. Hasil uji hipotesis secara parsial reward dan punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.BPR Tanaoba Lais Manekat Kota Kupang. Secara simultan reward dan punishment berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Tanaoba Lais Manekat Kota Kupang. Kata Kunci : Reward, Punishment, Kinerja Karyawan
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DHIPA RAYA ABADI KABUPATEN TIMOR TENGAH SELATAN Gian Tripatra Tapatfeto; Tarsisius Timuneno; Yosefina K I D D Dhae; Rolland E Fanggidae
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 3 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i3.25731

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pad PT Dhipa Raya Abadi baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian ini adalah asosiatif yang bertujuan untuk mengatahui hubungan dua variabel atau lebih dan pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan wawancara, kuesioner, dokumentasi dan observasi. Sampel dalam penelitian diambil menggunakan sampel jenuh dengan menggunakan 28 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis inferensial yang menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versih 25. Uji hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F dimana sebelum menggunakan uji ini dilakukan uji asumsi klasik. Hasil uji t menunjukan bahwa variabel kepuasan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Dhipa Raya Abadi, veriabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Dhipa Raya Abadi Hasil uji simultan menunjukan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Dhipa Raya Abadi. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
PENGARUH NILAI INTI AKHLAK TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO), TBK CABANG KUPANG Audrey Samantha Immanuella; Rolland E Fanggidae; Yosefina K I D D Dhae; Ni Putu Nursiani
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 3 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i3.25778

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan Nilai Inti AKHLAK dan Produktivitas Kerja Karyawan serta untuk mengetahui pengaruh Nilai Inti AKHLAK secara parsial terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk Cabang Kupang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Tetap pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk Cabang Kupang. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah nonprobability sampling, dengan kategori sampling jenuh diperoleh 41 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara dan observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa capaian variabel Nilai inti AKHLAK berada pada kriteria tinggi, sedangkan Produktivitas Kerja Karyawan berada pada kriteria sangat tinggi. Hasil uji hipotesis membuktikan secara parsial Nilai inti AKHLAK berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Kupang. Kata Kunci : Nilai Inti AKHLAK, Produktivitas Kerja Karyawan
ANALISIS PENGELOLAAN KEUANGAN USAHA TENUN IKAT DALAM MENINGKATKAN PENDAPATAN BERSIH DI KELURAHAN MANUTAPEN KECAMATAN ALAK KOTA KUPANG Fitra Lona; Wehelmina M Ndoen; Yuri S Faah; Petrus E de Rozari
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 3 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i3.25787

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengelolaan keuangan usaha tenun ikat dalam meningkatkan pendapatan bersih di Kelurahan Manutapen Kecamatan Alak, Kota Kupang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif dan dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, serta dokumentasi. Fokus dalam penelitian ini meliputi pengelolaan keuangan yang terdiri dari perencanaan, pencatatan, pelaporan dan pengendalian terhadap pendapatan bersih. Hasil penelitian menunjukan bahwa UKM Tenun Ikat di kelurahan Manutapen sudah menerapkan pengelolaan keuangan namun masih belum sepenuhnya dan harus di perbaiki lagi, karena masih melakukan pengelolaan pengelolaan yang sangat sederhana. Pengelolaan keuangan yang di terapkan oleh UKM perencanaan dalam penggunaan anggaran, pencatatan sederhana, pelaporan sederhana dan pengendalian sederhana. Karena terbatasnya pengetahuan yang di miliki oleh pemilik menyebabkan UKM ini masih melakukan perencanaan, pencatatan, pelaporan dan pengendalian secara sederhana. Berdasarkan hasil penelitian dengan lima responden walaupun masih menggunakan pengelolaan keuangan sederhana namun mampu meningkatkan pendapatan. Kata Kunci : Pengelolaan Keuangan, UKM, Pendapatan Bersih
ANALISIS INKLUSI KEUANGAN DAN LITERASI KEUANGAN DALAM MENINGKATKAN PENDAPATAN USAHA KOPI DI DESA COLOL KABUPATEN MANGGARAI TIMUR Yuliana Erin; Petrus E de Rozari; Christien C Foenay; Wehelmina M Ndoen
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 3 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i3.25831

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana inklusi keuangan dan literasi keuangan berkontribusi terhadap peningkatan pendapatan usaha kopi di Desa Colol, Kabupaten Manggarai Timur. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Data dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi terhadap pelaku usaha kopi. Analisis data menggunakan model Miles dan Huberman yang meliputi tahap pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa inklusi keuangan belum berperan optimal dalam peningkatan pendapatan karena sebagian besar pelaku usaha kopi masih bergantung pada modal pribadi dan belum memanfaatkan fasilitas keuangan formal seperti pinjaman atau tabungan secara maksimal. Selain itu, literasi keuangan yang rendah juga menjadi faktor penghambat dalam pengelolaan keuangan usaha. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan literasi dan inklusi keuangan melalui edukasi serta kemudahan akses lembaga keuangan di daerah pedesaan agar dapat mendukung keberlanjutan usaha kopi di Desa Colol. Kata Kunci : Inklusi Keuangan, Literasi Keuangan, Pendapatan, Usaha Kopi
PENGARUH PROGRAM PENGEMBANGAN KARIR DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PERUMDA AIR MINUM KABUPATEN KUPANG Maria Gracia Familia; Tarsisius Timuneno; Yosefina K I D D Dhae; Rolland E Fanggidae
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 3 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i3.25896

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mendeskripsikan program pengembangan karir, kesejahteraan karyawan, dan produktivitas karyawan dan untuk mengetahui pengaruh program pengembangan karir dan kesejahteraan karyawan baik secara parsial maupun simultan terhadap produktivitas karyawan pada PERUMDA Air Minum Kabupaten Kupang. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner, melakukan observasi dan wawancara, serta dokumentasi. Penentuan besaran sampel dalam penelitian ini adalah dengan teknik simple random sampling menggunakan rumus slovin diperoleh 68 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan model regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis deskriptif menunjukan variabel program pengembangan karir dan produktivitas karyawan berada pada kriteria penilaian sangat tinggi dan variabel kesejahteraan karyawan berada pada kriteria penilaian rendah. Hasil uji hipotesis secara parsial program pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan pada PERMUDA Air Minum Kabupaten Kupang sedangkan kesejahteraan karyawan tidak berpengaruh signifikan. Secara simultan program pengembangan karir dan kesejahteraan karyawan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan pada PERMUDA Air Minum Kabupaten Kupang. Kata Kunci : Program Pengembangan Karir, Kesejahteraan Karyawan, Produktivitas

Page 59 of 62 | Total Record : 613

 57   58   59   60   61 

Filter by Year

2020 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 7 No 3 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 2 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 1 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 6 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 5 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 4 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 3 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 2 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 1 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 5 No 6 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 5 No 5 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 5 No 4 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 5 No 3 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 5 No 2 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 5 No 1 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 6 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 5 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 4 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 3 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 2 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 1 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 3 No 4 (2022): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 3 No 3 (2022): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 3 No 2 (2022): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 3 No 1 (2022): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 2 No 2 (2021): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 2 No 1 (2021): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 1 No 2 (2020): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 1 No 1 (2020): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial More Issue