cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Antonio E L Nyoko
Contact Email
antonio.nyoko@staf.undana.ac.id
Phone
+628113820077
Journal Mail Official
glory.manajemen@undana.ac.id
Editorial Address
Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Nusa Cendana Kupang, NTT - Indonesia 85111
Location
Kota kupang,
Nusa tenggara timur
INDONESIA
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Published by Universitas Nusa Cendana
ISSN : -     EISSN : 2747125X     DOI : -
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial merupakan jurnal ilmiah yang diterbitkan Prodi Manajemen, Universitas Nusa Cendana Kupang yang memuat hasil penelitian ilmiah berupa kajian teoritis ataupun empiris, yang bersumber dari review literatur, penelitian lapangan, best practice ataupun kombinasi dari setiap kegiatan ilimiah tersebut, atas isu dan problematika seputar Ekonomi dan Ilmu Sosial. Artikel pada jurnal ini telah di review oleh Redaktur Ahli, Editor, dan mitra bestari (reviewers)
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 613 Documents
 58   59   60   61   62 
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. YTEL JAYA SENTOSA KABUPATEN MANGGARAI Claudia G F Woga; Ni Putu Nursiani; Yosefina K I D D Dhae; Tarsisius Timuneno
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 3 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i3.26204

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. YTEL Jaya Sentosa Kabupaten Manggarai. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 41 karyawan dengan menggunakan teknik probability sampling dengan kategori sampling jenuh dan untuk mengumpulkan data di lapangan menggunakan kuesioner. Berdasarkan hasil uji regresi dan uji parsial (t) menunjukan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. YTEL Jaya Sentosa Kabupaten Manggarai. Berdasarkan hasil uji parsial (t) menunjukan tidak terdapat pengaruh signifikan antara variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. YTEL Jaya Sentosa Kabupaten Manggarai. Berdasarkan uji simultan uji (f) menunjukan Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. YTEL Jaya Sentosa Kabupaten Manggarai. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
STRATEGI PENGEMBANGAN OBJEK WISATA AIR PANAS MENGERUDA DALAM UPAYA PENGEMBANGAN WISATA BERKELANJUTAN DI DESA PIGA KECAMATAN SOA KABUPATEN NGADA Elisabeth Patrisia Anjelika Deru; Fransina W Ballo; Maria Antonia Radji Sili
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 3 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i3.26232

Abstract

Pengembangan pariwisata berkelanjutan merupakan upaya strategis untuk memadukan aspek ekonomi, sosial-budaya dan lingkungan dalam pengelolaan destinasi wisata. Penelitian ini bertujuan merumuskan strategi pengembangan Objek Wisata Air Panas Mengeruda Di Desa Piga, Kecamatan Soa, Kabupaten Ngada Nusa Tenggara Timur, sebagai destinasi wisata berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan merumuskan strategi pengembangan Objek Wisata Air Panas Mengeruda di Desa Piga, Kabupaten Ngada, NTT, sebagai destinasi wisata berkelanjutan. Metode yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan analisis SWOT berbasis wawancara dan observasi lapangan. Hasil menunjukkan bahwa objek wisata ini memiliki kekuatan berupa sumber air panas alami, lokasi strategis dekat Bajawa, dan keindahan alam yang masih asri. Namun, pengembangan terkendala infrastruktur yang belum memadai (toilet, kamar ganti, akses kolam), pengelolaan yang belum optimal, serta rendahnya kesadaran wisatawan terhadap kebersihan. Peluang besar terbuka melalui promosi digital, event tahunan, dan pemberdayaan masyarakat; sementara ancaman utama adalah kerusakan lingkungan dan risiko banjir. Strategi direkomendasikan dalam empat kuadran SWOT, dengan fokus utama pada perbaikan infrastruktur berbasis kearifan lokal, edukasi wisatawan, promosi digital, serta penguatan peran Pokdarwis dan UMKM. Objek wisata ini berada di Kuadran I (SO), sehingga strategi ofensif menjadi pilihan utama untuk memaksimalkan potensi dan peluang. Kata Kunci : Pariwisata Berkelanjutan, Analisis SWOT, Air Panas Mengeruda, Pemberdayaan Masyarakat, Pengelolaan Lingkungan
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CIPTALAKU LESTARI KUPANG Clayrei Y J E G Koelima; Clarce S Maak; Ria E I Nafie; Yosefina K I D D Dhae
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 3 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i3.26385

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Ciptalaku Lestari Kupang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 60 karyawan dengan menggunakan metode simple random sampling dan untuk mengumpulkan data di lapangan menggunakan kuesioner. Berdasarkan hasil analisis deskriptif kompensasi yang diterapkan PT. Ciptalaku Lestari Kupang berada pada tingkatan yang baik, motivasi kerja pada PT. Ciptalaku Lestari Kupang baik, dan kinerja karyawan pada PT. Ciptalaku Lestari Kupang baik. kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Ciptalaku Lestari Kupang, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Ciptalaku Lestari Kupang. Secara simultan kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Ciptalaku Lestari Kupang. Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS DAMPEK MANGGARAI TIMUR Mickhael Ray Marut; Debryana Y Salean; Yosefina K I D D Dhae; Clarce S Maak
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 3 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i3.26423

Abstract

Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan pengawasan terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Dampek Manggarai Timur. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan pendekatan asosiatif, yang mana bertujuan untuk mengetahui hubungan antar dua variabel atau lebih. Penelitian ini terdiri dari 3 variabel yang diteliti, yaitu variabel disiplin kerja dan variabel pengawasan sebagai variabel bebas, dan kinerja pegawai sebagai variabel terikat. Jumlah sampel yang diambil adalah 43 pegawai dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh, yang dimana semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel dalam penelitian. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, dengan teknik analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif dan inferensial. Dari hasil analisis deskriptif, ditemukan bahwa capaian variabel disiplin kerja, pengawasan, dan kinerja pegawai masing-masing berada pada kategori sangat tinggi. Hasil uji t menunjukkan bahwa, secara parsial, disiplin kerja dan pengawasan masing-masing memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F membuktikan bahwa secara simultan, disiplin kerja dan pengawasan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Dampek Manggarai Timur. Sedangkan, dari pengujian koefisien determinasi, diperoleh hasil bahwa disiplin kerja dan pengawasan memberikan pengaruh yang relatif kecil terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Dampek Manggarai Timur. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Pengawasan, dan Kinerja Pegawai
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR PENENTU PENGGUNAAN QRIS (QUICK RESPONSE CODE INDONESIAN STANDARD) OLEH GEN-Z DALAM TRANSAKSI PEMBAYARAN DI DELI MART KOTA KUPANG Stefania Dai Ola; Markus Bunga; Debryana Y Salean; Christien C Foenay
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 3 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i3.26432

Abstract

Penelitian ini Penelitian ini menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi penggunaan QRIS oleh Generasi Z di Deli Mart Kota Kupang menggunakan pendekatan Technology Acceptance Model (TAM). Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif melalui wawancara mendalam dan observasi partisipatif, serta dianalisis dengan model interaktif Miles dan Huberman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Perceived Usefulness dan Perceived Ease of Use menjadi faktor utama yang mendorong penggunaan QRIS karena dirasakan cepat, praktis, aman, dan mudah dipahami. Behavioral Intention to Use terbentuk dari pengalaman positif pengguna, sehingga mendorong mereka untuk terus memilih QRIS. Pada tahap Actual System Use, Gen-Z menggunakan QRIS hampir setiap transaksi, meskipun sesekali mengalami kendala jaringan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa QRIS telah diterima dengan baik oleh Gen-Z dan menjadi bagian dari kebiasaan transaksi mereka. Temuan ini dapat menjadi dasar bagi merchant dan pihak terkait untuk meningkatkan optimalisasi layanan pembayaran digital. Kata Kunci : QRIS, Generasi Z, TAM, Perceived Usefulness, Perceived Ease of Use, Behavioral Intention to Use, Actual System Use
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI CU SINAR SARON KABUPATEN FLORES TIMUR Donatus Yacobus Emar; Rolland E Fanggidae; Debryana Y Salean; Clarce S Maak
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 3 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i3.26498

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Koperasi CU Sinar Saron Kabupaten Flores Timur. Studi ini mengkaji pengaruh masing-masing variabel secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan.Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan kausal. Sampel berjumlah 60 karyawan dengan teknik sensus. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi (Adjusted R Square) dengan bantuan SPSS. Hasil menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan partisipatif dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,278, menunjukkan bahwa kedua variabel menjelaskan 27,8% variasi kinerja karyawan, sementara 72,2% dipengaruhi faktor lain.Penelitian menyimpulkan bahwa kepemimpinan partisipatif dan motivasi kerja merupakan faktor penting dalam peningkatan kinerja karyawan. Disarankan agar koperasi meningkatkan pelibatan karyawan dalam pengambilan keputusan, memperkuat motivasi melalui penghargaan, pengembangan diri, dan menciptakan lingkungan kerja kondusif untuk mendukung peningkatan kinerja. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Motivasi Kerja, Kinerja Kerja
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN CABANG OEPURA Cantikharisma Dinanti Soldier; Rolland E Fanggidae; Ria E I Nafie; Ronald P C Fanggidae
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 3 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i3.26507

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan kinerja karyawan; serta menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi, baik secara parsial maupun simultan, terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian Cabang Oepura. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT. Pegadaian Cabang Oepura yang berjumlah 44 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh, di mana seluruh populasi dijadikan sampel. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS Statistics versi 21. Hasil penelitian deskriptif menunjukkan bahwa seluruh variabel berada pada kategori sangat baik. Secara rinci, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Kinerja Karyawan masing-masing berada pada kategori Sangat Baik. Hasil uji inferensial menemukan bahwa: Secara parsial (uji t), Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan, mengindikasikan bahwa pengaruh gaya kepemimpinan tereduksi oleh faktor kontekstual. Secara parsial, Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, menunjukkan bahwa internalisasi nilai AKHLAK sangat dominan dalam mendorong kinerja. Secara simultan (uji F), Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan kontribusi yang dijelaskan sebesar 66,1%. Kesimpulan penelitian ini menegaskan bahwa Budaya Organisasi merupakan faktor penentu utama dan lebih dominan dalam kinerja karyawan, namun sinergi dengan Gaya Kepemimpinan tetap esensial dalam menjelaskan keberhasilan kinerja secara keseluruhan di PT. Pegadaian Cabang Oepura. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan
THE INFLUENCE OF BANKING AND TOP MANAGEMENT SUPPORT ON CUSTOMER LOYALTY THROUGH GREEN SUSTAINABILITY AS MODERATING VARIABLE: A SYSTEMATIC LITERATUR REVIEW Nabila Maharani; Muhammad Iqbal Fassa; Femei Purnamasari; Hanif .; Moh Mukri
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 3 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i3.28427

Abstract

The increasing global demand for sustainable business practices is driving banking institutions to rethink how they build and maintain relationships with customers. This study was designed to examine the extent to which Green Banking Initiatives and Top Management Support contribute to the formation of Customer Loyalty, by positioning Green Sustainability as a moderating variable. Using a Systematic Literature Review (SLR) approach, 35 reputable international journals published between 2019 and 2026 were systematically reviewed to understand how green banking strategies have evolved and how they shape customer behavior. Research findings indicate that Green Banking Initiatives—including green product development, digitalization of banking services, and transparency in environmental reporting—have been proven to strengthen customer trust and foster sustainable loyalty. Meanwhile, Top Management Support has been identified as a key determinant in driving organizational change: without concrete commitment from top leadership, green initiatives often remain mere policy statements that are not grounded in daily operational practices. Green Sustainability, as a moderating variable, has been shown to play a significant role, either strengthening or weakening the link between green banking initiatives and customer loyalty, depending on how seriously an institution internalizes environmental commitments into its business governance. Based on these findings, this study encourages banking practitioners to integrate sustainability values ​​comprehensively into product design and service approaches, while also proposing to regulators to immediately formulate uniform green banking metric standards to support more objective and measurable performance evaluations. Keywords : Green Banking Initiatives, Top Management Support, Customer Loyalty, Green Sustainability, Systematic Literature Review.
PERAN GREEN BANKING, GREEN INVESTMENT DAN GREEN INNOVATION TERHADAP GREEN SUSTAINABILITY DENGAN REGULATORY PRESSURE SEBAGAI VARIABEL MODERASI: SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW Vika Ayunda; Muhammad Iqbal Fasa; Heni Verawati; Hanif .; Moh Mukri
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 3 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i3.28433

Abstract

Riset ini mengkaji kontribusi Green Banking, Green Investment, dan Green Innovation dalam mendukung capaian Green Sustainability, dengan memposisikan Regulatory Pressure sebagai variabel moderasi. Menggunakan metode Systematic Literature Review (SLR) berbasis panduan PRISMA 2020, pengumpulan data bersumber dari artikel-artikel ilmiah di Google Scholar dengan batas waktu terbitan antara tahun 2021 hingga 2025. Hasil telaah pustaka mengonfirmasi bahwa penerapan green banking mampu mendorong efisiensi kerja dan mendongkrak reputasi lembaga keuangan melalui skema pembiayaan hijau. Sementara itu, investasi hijau (green investment) berdampak positif pada kinerja keberlanjutan lewat pendanaan sektor energi bersih. Di sisi lain, inovasi hijau (green innovation) berperan menekan kerusakan ekologi melalui pembaruan sistem dan proses operasional yang ramah lingkungan. Studi literatur ini juga membuktikan bahwa tekanan regulasi dari pemerintah bertindak sebagai pendorong yang memperkuat pengaruh ketiga aspek tersebut terhadap keberlanjutan. Kesimpulannya, transisi menuju ekonomi hijau global yang ideal membutuhkan integrasi kuat antara kebijakan perbankan, arus modal, pembaruan teknologi, serta ketegasan payung hukum. Kata Kunci : Green Banking, Green Investment, Green Innovation, Green Sustainability, Regulatory Pressure, Systematic Literature Review
PENGARUH PRAKTIK PERBANKAN HIJAU DAN PELAPORAN KEBERLANJUTAN TERHADAP KINERJA KEBERLANJUTAN DENGAN PEMBIAYAAN HIJAU SEBAGAI VARIABEL MODERASI: TINJAUAN LITERATUR SISTEMATIS Nur Alhidayah; Muhammad Iqbal Fasa; Ahmad Hazas Syarif
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 3 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i3.28436

Abstract

Sektor perbankan memainkan peranan penting dalam mendukung perkembangan yang berkelanjutan dengan menerapkan praktik perbankan ramah lingkungan dan laporan keberlanjutan. Namun, Tingkat kontribusi keduanya terhadap kinerja keberlanjutan serta bagaimana pembiayaan hijau berfungsi sebagai variabel yang memoderasi hubungan ini masih perlu diteliti lebih dalam. Tujuan dari penelitian ini Adalah untuk mengeksplorasi dampak praktik perbankan hijau dan pelaporan keberlanjutan, serta mengevaluasi peran moderasi pembiayaan hijau dalam korelasi tersebut melalui pendekatan tinjauan Pustaka sistematis. Pendekatan yang digunakan dalam studi ini Adalah Systematic Literature Review (SLR). Pencarian literatur dilakukan melalui Google Scholar dengan fokus pada publikasi antara tahun 2021-2025. Dari keseluruhan artikel yang ditemukan, beberapa artikel dipilih berdasarkan kriteria yang telah ditentukan untuk dianalisis secara sistematis. Hasil dari tinjauan Pustaka menunjukkan bahwa praktik perbankan hijau memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keberlanjutan, terutama melalui penerapan kebijakan kredit yang ramah lingkungan, produk finansial yang berkelanjutan, dan efesiensi operasional yang berorientasi pada lingkungan. Pelaporan keberlanjutan terbukti efektif dalam meningkatkan transparansi dan akuntabilitas organisasi, yang pada gilirannya meningkatkan kinerja keberlanjutan secara keseluruhan. Selain itu, pembiayaan hijau sebagai variabel moderasi juga ditemukan dapat memperkuat hubungan antara praktik perbankan hijau dan pelaporan keberlanjutan terhadap kinerja keberlanjutan, khususnya pada Lembaga keuangan yang memiliki komitmen tinggi terhadap isu lingkungan dan sosial. Temuan ini menunjukan bahwa integrasi pembiayaan hijau dalam strategi perbankan dapat menjadi pendorong penting dalam pencapaian tujuan keberlanjutan jangka Panjang. Kata Kunci : Green Banking Practise, Sustainability Reporti Sustainability Performance, Green Finance, Variabel Moderasi, Perbankan Berkelanjutan, Kinerja Lingkungan, Systematic Literature Review, Pembiayaan Hijau

Page 61 of 62 | Total Record : 613

 58   59   60   61   62 

Filter by Year

2020 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 7 No 3 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 2 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 1 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 6 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 5 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 4 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 3 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 2 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 1 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 5 No 6 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 5 No 5 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 5 No 4 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 5 No 3 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 5 No 2 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 5 No 1 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 6 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 5 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 4 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 3 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 2 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 1 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 3 No 4 (2022): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 3 No 3 (2022): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 3 No 2 (2022): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 3 No 1 (2022): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 2 No 2 (2021): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 2 No 1 (2021): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 1 No 2 (2020): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 1 No 1 (2020): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial More Issue