cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Antonio E L Nyoko
Contact Email
antonio.nyoko@staf.undana.ac.id
Phone
+628113820077
Journal Mail Official
glory.manajemen@undana.ac.id
Editorial Address
Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Nusa Cendana Kupang, NTT - Indonesia 85111
Location
Kota kupang,
Nusa tenggara timur
INDONESIA
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Published by Universitas Nusa Cendana
ISSN : -     EISSN : 2747125X     DOI : -
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial merupakan jurnal ilmiah yang diterbitkan Prodi Manajemen, Universitas Nusa Cendana Kupang yang memuat hasil penelitian ilmiah berupa kajian teoritis ataupun empiris, yang bersumber dari review literatur, penelitian lapangan, best practice ataupun kombinasi dari setiap kegiatan ilimiah tersebut, atas isu dan problematika seputar Ekonomi dan Ilmu Sosial. Artikel pada jurnal ini telah di review oleh Redaktur Ahli, Editor, dan mitra bestari (reviewers)
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 653 Documents
 61   62   63   64   65 
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) MELALUI KETERLIBATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA KARYAWAN SUPERMARKET DI KECAMATAN OEBOBO KOTA KUPANG) Ketrin Fioleti Kukun; Tarsisius Timuneno; Dyah Wahyu Nastiti; Rolland E Fanggidae
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 4 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i4.27062

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan supermarket di Kecamatan Oebobo, dengan keterlibatan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan desain penelitian asosiatif dan pendekatan kuantitatif unuk menguji hubungan kausal antar variabel serta kebenaran hipotesis yang diajukan. Sampel penelitian terdiri dari 54 responden yang ditentukan melalui rumus Slovin dan teknik purposive sampling, yang melibatkan karyawan dari enam supermaket yang beroperasi di Kecamatan Oebobo, termasuk Rukun Jaya Swalayan, Hyperstore Kupang, Hyperexpress, Cemara Indah Supermarket, Hyperstore Oetete, dan Mitra Swalayan. Data dikumpulkan melalui instrumen kuesioner, didukung oleh wawancara, observasi, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 30 untuk menguji pengaruh langsung kepemimpinan transformasional terhadap OCB, serta pengaruh tidak langsung melalui peningkatan keterlibatan kerja. Pendekatan ini memungkinkan pemahaman yang lebih komprehensif mengenai mekanisme psikologis yang menjelaskan bagaimana kepemimpinan transformasional mendorong munculnya perilaku kerja ektra karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Lebih lanjut, keterlibatan kerja terbukti berperan sebagai variabel mediasi yang memperkuat pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap OCB. Temuan ini menekankan urgensi penerapan kepemimpinan transformasional dan penguatan keterlibatan kerja dalam rangka mengoptimalkan kinerja organisasi di tengah dinamika persaingan yang semakin kompleks. Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Organizational Citizenship Behavior, dan Keterlibatan Kerja
ANALISIS LITERASI KEUANGAN DAN INKLUSI KEUANGAN SEBAGAI STRATEGI PEMBERDAYAAN EKONOMI IBU RUMAH TANGGA PRODUSEN JAGUNG TITI (STUDI KASUS DI DESA KOLIPADAN KABUPATEN LEMBATA) Sarima Kewa Binti Syafrudin; Petrus E de Rozari; Darwin Zebua; Christien C Foenay
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 4 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i4.27068

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat literasi keuangan, mengidentifikasi bentuk dan tingkat inklusi keuangan, serta menganalisis peran literasi dan inklusi keuangan dalam pemberdayaan ekonomi ibu rumah tangga produsen jagung titi di Desa Kolipadan, Kabupaten Lembata. Fenomena yang terjadi menunjukkan bahwa ibu rumah tangga memiliki peran penting dalam kegiatan produksi jagung titi, namun masih menghadapi keterbatasan dalam literasi dan inklusi keuangan. Rendahnya tingkat pendidikan dan terbatasnya akses terhadap lembaga keuangan menyebabkan ibu rumah tangga kesulitan dalam mengelola pendapatan dan mengembangkan usahanya. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan melalui tiga tahapan, yaitu kondensasi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan atau verifikasi. Penelitian ini menunjukkan bahwa literasi keuangan ibu rumah tangga produsen jagung titi berada pada tingkat dasar, dengan kemampuan mengelola kebutuhan harian namun masih terbatas pada pencatatan dan perencanaan jangka panjang. Inklusi keuangan mereka juga masih sederhana dan didominasi layanan informal. Kata Kunci : Literasi Keuangan, Inklusi Keuangan, Pemberdayaan Ekonomi, Ibu Rumah Tangga, Jagung Titi
PENGARUH INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA AGEN ASURANSI DI PT. ASURANSI UMUM BUMIDA 1967 CABANG DENPASAR Archangela Gyriany Bria; Ni Putu Nursiani; Debryana Y Salean; Tarsisius Timuneno
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 4 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i4.27098

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT. Asuransi Umum Bumida 1967 Cabang Denpasar. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh Insentif (X1) dan Motivasi Kerja (X2) terhadap Kinerja (Y) agen asuransi pada PT. Asuransi Umum Bumida 1967 Cabang Denpasar, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 36 orang agen asuransi. Teknik analisis data yang diterapkan adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS V. 27. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji t dan uji F, dan sebelum pengujian ini dilakukan, terlebih dahulu dilakukan uji asumsi klasik. Hasil uji parsial (Uji t) menunjukkan bahwa variabel insentif (X1) memiliki pengaruh yang tidak positif dan signifikan terhadap variabel produktivitas kerja (Y). Sebaliknya, variabel motivasi kerja (X2) menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja (Y) pada agen asuransi PT. Asuransi Umum Bumida 1967 Cabang Denpasar. Hasil uji simultan (Uji F) menunjukkan bahwa variabel insentif (X1) dan variabel motivasi kerja (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja (Y) pada agen asuransi PT. Asuransi Umum Bumida 1967 Cabang Denpasar. Kata Kunci : Insentif, Motivasi Kerja dan Kinerja Agen
ANALISIS STRATEGI PENGELOLAAN KEUANGAN PEDAGANG SAYUR DI PASAR TRADISIONAL BOAWAE, KABUPATEN NAGEKEO DALAM MENINGKATKAN PENDAPATAN Maria Theresia Wea; Wehelmina M Ndoen; Darwin Zebua; Efandri Agustian
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 4 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i4.27109

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis penerapan strategi pengelolaan keuangan yang meliputi perencanaan, pencatatan, pelaporan, dan pengendalian oleh pedagang sayur di Pasar Tradisional Boawae, Kabupaten Nagekeo. Selain itu, penelitian ini juga mengkaji dampak dari pengelolaan tersebut serta merumuskan rekomendasi strategi yang lebih efisien untuk meningkatkan pendapatan pedagang. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan pendekatan survei lapangan. Data dikumpulkan melalui observasi dan wawancara mendalam terhadap 10 orang informan pedagang sayur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar pedagang sayur (7 dari 10 informan) telah menerapkan praktik pengelolaan keuangan meskipun dalam bentuk yang sangat sederhana dan manual. Pengelolaan keuangan yang dilakukan cenderung bersifat survival management (manajemen bertahan hidup) yang fokus pada pemenuhan kebutuhan harian dan keberlanjutan modal usaha jangka pendek. Temuan utama mengungkapkan bahwa pedagang yang melakukan perencanaan dan pemisahan keuangan usaha dengan pribadi cenderung memiliki pendapatan yang lebih stabil dan mampu mengembangkan usaha sampingan. Namun, hambatan utama yang ditemukan adalah kurangnya pengetahuan akuntansi formal dan anggapan bahwa pencatatan keuangan yang rinci terlalu rumit untuk skala usaha kecil. Penelitian ini merekomendasikan edukasi mengenai pencatatan transaksi sederhana dan pentingnya dana darurat usaha untuk memperkuat resiliensi pedagang terhadap fluktuasi harga pasar. Kata Kunci : Strategi Pengelolaan Keuangan, Pedagang Sayur, Pasar Tradisional, Pendapatan, Usaha Mikro Kecil (UMK)
PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA DRIVER GRAB BIKE DI KOTA KUPANG Dionisius Irenius Rambo Effi; Tarsisius Timuneno; Debryana Y Salean; Clarce S Maak
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 4 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i4.27113

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance dan kompensasi terhadap kepuasan kerja driver Grab dike di Kota Kupang. Kepuasan kerja merupakan aspek penting yang memengaruhi kinerja dan keberlanjutan kerja driver transportasi online, khususnya di tengah tuntutan jam kerja yang panjang serta sistem kompensasi berbasis insentif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian berjumlah 830 driver Grab bike di Kota Kupang, dengan sampel sebanyak 90 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dan teknik simple random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis deskriptif, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja driver Grab bike di Kota Kupang. Kompensasi juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara simultan, work life balance dan kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja Driver Grab Bike. Temuan ini mengindikasikan bahwa keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi serta sistem kompensasi yang adil dan memadai berperan penting dalam meningkatkan kepuasan kerja driver. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan dalam merancang kebijakan yang mendukung kesejahteraan driver serta menjadi referensi bagi penelitian selanjutnya. Kata Kunci : Work Life Balance, Kompensasi, Kepuasan Kerja
PENGARUH LIKUIDITAS, PROFITABILITAS DAN LEVERAGE TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN UKURAN PERUSAHAAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN FOOD AND BAVERAGE YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA) Sanri Audelia Mikidori; Petrus E de Rozari; Yuri S Faah; Paulina Y Amtiran
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 4 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i4.27129

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh Likuiditas, Leverage dan Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan dengan Ukuran Perusahaan Sebagai Variabel Moderasi. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Data diperoleh melalui laporan keuangan perusahaan yang terdaftar pada Bursa Efek Indonesia pada tahun 2019-2023 dan mempublikasikan laporan keuangan perusahaannya. Sampel penelitian berjumlah 16 perusahaan dengan metode purposive sampling. Data di analisis menggunakan e-views 10 yakni meliputi uji uji pemilihan model, uji asumsi klasik, uji analisis linear berganda dan uji moderated regression analysis (MRA). Bahwa Leverage tidak berpengaruh terhadap Nilai Perusahaan. Profitabilitas memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Nilai Perusahaan. Leverage memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Nilai Perusahaan. Ukuran Perusahaan tidak memoderasi pengaruh Likuiditas terhadap Nilai Perusahaan. Ukuran Perusahaan mampu memoderasi pengaruh Rasio profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan. Ukuran Perusahaan mampu memoderasi pengaruh Leverage terhadap Nilai Perusahaan. Kata Kunci : Nilai Perusahaan, Likuiditas, Profitabilitas, Leverage, Ukuran Perusahaan, Bursa Efek Indonesia
PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KSP CREDIT UNION SERVIAM PENFUI Novrid Risaldi Lopo; Ronald P C Fanggidae; Clarce S Maak; Ni Putu Nursiani
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 4 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i4.27137

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karywan KSP Credit Union Serviam Kantor Cabang Penfui baik secara parsial dan simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Sampel penelitian berjumlah 35 orang karyawan yang di ambil menggunakan teknik sampling jenuh. Instrumen pengumpulan data berupa kuesioner yang diuji validitas dan rebilitasnya. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel beban kerja, stres kerja dan kinerja karyawan berada pada kategori tinggi. Hasil uji t menunjukkan bahwa beban kerja dan stres kerja secara persial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa beban kerja dan stres kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan KSP Credit Union Serviam Kantor Cabang Penfui. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan nilai adjusted R2 sebesar 85,6%,sedangkan sisamya dipengaruhi oleh variabel lain yang diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Beban Kerja, Stres Kerja, dan Kinerja Ksp Credit Union Serviam Kantor Cabang Penfui
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KSP KOPDIT SWASTISARI KANTOR PUSAT KUPANG Pincky Bureni; Ni Putu Nursiani; Debryana Y Salean; Tarsisius Timuneno
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 4 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i4.27143

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada KSP Kopdit Swasti Sari Kupang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Penelitian ini dilakukan pada KSP Kopdit Swasti Sari Kantor Pusat Kupang, dengan jumlah sampel sebanyak 30 orang karyawan dengan menggunakan teknik sampel jenuh dan untuk mengumpulkan data dilapangan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, analisis linear berganda, koefisien determinasi, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis melalui uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, secara simultan budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada KSP Kopdit Swasti Sari Kupang. Sedangkan secara parsial budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada KSP Kopdit Swasti Sari Kupang dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada KSP Kopdit Swasti Sari Kupang. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
ANALISIS KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN MENGGUNAKAN METODE IMPORTANCE PERFORMANCE ANALISYS PADA LACAZA CAFE KUPANG Stefargan Adhitya Ndaumanu; Ronald P C Fanggidae; Yuri s Faah; Apriana H J Fanggidae
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 4 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i4.27196

Abstract

Memuaskan kebutuhan pelanggan adalah keinginan setiap perusahaan, tidak terkecuali dengan Lacaza Cafe Kupang. Kualitas pelayanan merupakan faktor yang sangat penting, agar kepuasan pelanggan terpenuhi. Importance Performance Analysis (IPA) merupakan salah satu metode yang dapat digunakan untuk membandingkan antara harapan yang diinginkan konsumen dengan kinerja dalam mengukur kepuasan konsumen. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat kepuasan pelanggan terhadap kualitas pelayanan pada Lacaza Cafe Kupang. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian survey, yang dikumpulkan dari responden menggunakan kuesioner, dengan jumlah sampel sebanyak 100 sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rata- rata tingkat harapan (Yi) sebesar 4,41, dan nilai rata-rata tingkat kinerja (Xi) sebesar 4,47. Berdasarkan tingkat kepuasan, pelanggan Lacaza Cafe merasa puas dengan kualitas pelayanan yang ada. Kepuasan pelanggan tercermin dalam nilai harapan lebih besar daripada nilai kenyataan. Disini tampak bahwa pelanggan merasa puas terhadap kualitas pelayanan di Lacaza Cafe Kupang. Faktor – faktor yang mendukung tingkat kepuasan konsumen terhadap pelayanan di J&T Express antara lain memengaruhi : kualitas jasa, kualitas pelayanan, daya Tarik emosional, harga dan biaya. Kata Kunci : Kualitas Pelayanan dan Kepuasan Pelanggan
PENGARUH LITERASI KEUANGAN DAN INKLUSI KEUANGAN TERHADAP PENGELOLAAN KEUANGAN PADA PEDAGANG PASAR INPRES KOTA SOE, KABUPATEN TTS DENGAN FAKTOR DEMOGRAFI SEBAGAI VARIABEL MODERASI Janed Tanesib; Wehelmina M Ndoen; Yuri S Faah; Petrus E de Rozari
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 4 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i4.27225

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh literasi keuangan dan inklusi keuangan terhadap pengelolaan keuangan pada pedagang Pasar Inpres di Kota Soe Kabupaten TTS, dengan faktor demografi sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 85 pedagang sebagai responden. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dan Moderated Regression Analysis (MRA) dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, literasi keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengelolaan keuangan. Inklusi keuangan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengelolaan keuangan. Hasil uji moderasi menunjukkan bahwa faktor demografi mampu memoderasi pengaruh inklusi keuangan, namun tidak memoderasi pengaruh literasi keuangan terhadap pengelolaan keuangan. Secara keseluruhan, penelitian ini menegaskan pentingnya peningkatan pemahaman keuangan bagi pedagang serta mempertimbangkan perbedaan demografis dalam merancang program pemberdayaan keuangan. Kata Kunci : Literasi Keuangan, Inklusi Keuangan, Faktor Demografi, Pengelolaan Keuangan, Pedagang

Page 63 of 66 | Total Record : 653

 61   62   63   64   65 

Filter by Year

2020 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 7 No 4 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 3 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 2 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 1 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 6 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 5 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 4 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 3 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 2 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 1 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 5 No 6 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 5 No 5 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 5 No 4 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 5 No 3 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 5 No 2 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 5 No 1 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 6 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 5 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 4 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 3 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 2 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 1 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 3 No 4 (2022): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 3 No 3 (2022): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 3 No 2 (2022): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 3 No 1 (2022): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 2 No 2 (2021): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 2 No 1 (2021): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 1 No 2 (2020): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 1 No 1 (2020): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial More Issue