cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Hernianti Harun
Contact Email
decisiondecision13@gmail.com
Phone
+6281245631807
Journal Mail Official
herniantiharunanty@gmail.com
Editorial Address
Kampus II, Jl. Jend. Ahamad Yani KM. 6 Parepare Sulawesi Selatan 91131
Location
Kota pare pare,
Sulawesi selatan
INDONESIA
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Published by Universitas Muhammadiyah Parepare
ISSN : -     EISSN : 27214907     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis merupakan jurnal yang diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Parepare dengan frekuensi dua kali dalam setahun, yaitu Februari dan Oktober. Jurnal DECISION sebagai wadah pengembangan ilmu manajemen yang terdiri dari manajemen keuangan, manajemen sumber daya manusia dan manajemen pemasaran.
Arjuna Subject : -
Articles 243 Documents
 21   22   23   24   25 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN MANAJEMEN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) UP3 PAREPARE Alda Sara; Fitriyani Syukri
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 6 No. 2 (2025): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31850/decision.v6i2.4119

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Manajemen Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Parepare”. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya kepuasan kerja dalam mendukung kinerja organisasi, di mana lingkungan kerja, motivasi, dan manajemen karir diduga memiliki peran penting dalam membentuk kepuasan kerja karyawan. Tujuan utama dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh parsial dan simultan dari ketiga variabel tesebut pada kepuasan kerja, serta mengetahui faktor mana yang paling dominan dalam memengaruhi kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Objek penelitian adalah karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Parepare dengan jumlah sampel 56 orang yang dipilih melalui teknik sampling jenuh.Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, hanya variabel motivasi yang berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dengan nilai signifikansi sebesar 0,001. Sementara itu variabel lingkungan kerja dan manajemen karir tidak berpengaruh signifikan secara parsial. Namun secara simultan ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dengan nilai signifikansi uji F sebesar 0,000 dan nilai Adjusted R2 sebesar 0,407. Berdasarkan hasil tersebut, dapat disimpulakan bahwa motivasi merupakan faktor paling dominan dalam memengaruhi kepuasan kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Parepare.
PENGARUH NEPOTISME DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP TIMBULNYA PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF PADA PERUM BULOG SUB DIVRE PAREPARE Hariyono Wiranata; Dayu Suhardi; Adhy Wijaya
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 6 No. 2 (2025): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31850/decision.v6i2.4120

Abstract

Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Nepotisme yang ditinjau melalui pendekatan Konsep Keadilan Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap timbulnya perilaku Kontraproduktif pada Perum BULOG Sub Divre Parepare. Pendekatan Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dengan jumlah responden sebanyak 51 orang. Adapun hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah Nepotisme (Pendekatan Konsep Keadilan Organisasi) memiliki pengaruh signifikan terhadap timbulnya Perilaku Kontraproduktif pada Perum BULOG Sub Divre Parepare, artinya bahwa semakin kuat persepsi karyawan akan adanya perilaku Nepotisme ditinjau dari pendekatan keadilan dalam organisasi, maka hal ini dapat meningkatkan risiko terjadinya perilaku kerja kontraproduktif, Budaya Organisasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap timbulnya Perilaku Kontraproduktif pada Perum BULOG Sub Divre Parepare, dapat dimaknai bahwa Penerapan Budaya Kerja yang baik pada perusahaan ini secara umum tidak menjadi faktor penyebab timbulnya perilaku kontraproduktif. Nepotisme yang ditinjau melalui pendekatan konsep keadilan organisasi dan budaya organisasi jika secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap Timbulnya Perilaku Kontraproduktif pada Kantor Perum BULOG Sub Divre Parepare, artinya jika keadilan organisasi dan budaya orgnasasi mampu diterapkan secara proporsional, maka dampaknya secara postif akan menekan timbulnya perilaku kontraproduktif
ANALISIS PENGEMBANGAN MANAJEMEN MODAL KERJA BERBASIS DIGITAL PADA UMKM BINAAN RUMAH BUMN PT. TELKOM WITEL SULSEL-BARAT Ririn Muttia; Deasy Soraya A.Aminartha; Muh. Alwi
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 6 No. 2 (2025): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31850/decision.v6i2.4121

Abstract

Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk mengetahui bentuk pengelolaan manajemen modal kerja bentuk digitalisasi pengelolaan manajemen modal kerja yang telah mampu diterapkan oleh pelaku UMKM Binaan Rumah BUMN PT. Telkom Witel Sulsel-Barat. Penelitian dilakukan dengan pendekatan Metode Kualitatif, dimana hasil yang diperoleh yakni Pengelolaan manajemen modal kerja yang dikembangkan oleh UMKM, secara umum telah mampu berubah dari cara pandang yang awalnya melihat bahwa modal kerja hanya terkait dengan penyediaan baku, berkembang menjadi beberapa unsur yang merupakan bagian dari bentuk pembiayaan operasional usaha; Digitalisasi yang dikembangkan pada pengelolan modal kerja UMKM pada dasarnya dapat mengoptimalkan efesiensi dan juga efektifitas dalam pengelolaan modal kerja, dimana beberapa biaya dapat dipangkas, serta pemanfaatan waktu untuk pengelolaanya menjadi semakin singkat; Digitalisasi dalam pengelolaan Modal Kerja melalui pemanfaatan aplikasi keuangan secara umum dalah bentuk Transformasi pada UMKM, khususnya dalam mengoptimalkan pemanfaatan modal kerja sekaligus dapat pula menjadi sarana untuk melakukan evaluasi terhadap pemanfaatan modal kerja, sehingga nantinya dapat berimbas pada peningkatan kinerja usaha.
PERAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN DAN KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA KARYAWAN Nur Asnita; Riswan, Riswan; Muh Aslan Syah
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 7 No. 1 (2026): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31850/decision.v7i1.4287

Abstract

Penelitian ini berangkat dari urgensi krusial mengenai fenomena meningkatnya tekanan kerja, beban emosional, dan degradasi keseimbangan kehidupan kerja (work-life balance) yang dialami oleh para profesional di sektor jasa dan pendidikan di Indonesia. Pentingnya penelitian ini terletak pada upaya untuk menggeser paradigma manajemen sumber daya manusia (MSDM) dari sekadar pengejaran produktivitas menuju pendekatan yang lebih humanistik dan berkelanjutan, mengingat ketidakseimbangan antara kehidupan profesional dan pribadi telah menjadi pemicu utama stres kerja yang berdampak buruk pada performa organisasi secara jangka panjang. Untuk membedah realitas tersebut secara mendalam, penelitian ini menerapkan metode kualitatif dengan pendekatan fenomenologis, sebuah pilihan metodologi yang sangat relevan untuk menggali esensi dari pengalaman hidup dan makna subjektif yang dirasakan oleh individu terkait kesejahteraan di tempat kerja. Data dikumpulkan melalui teknik wawancara semi-terstruktur yang mendalam, observasi partisipatif, serta analisis dokumentasi yang teliti terhadap 15 partisipan yang dipilih menggunakan teknik purposive dan snowball sampling. Kriteria partisipan mencakup karyawan, supervisor, hingga manajer HR yang memiliki pengalaman kerja minimal dua tahun, guna memastikan kredibilitas dan kekayaan perspektif dari berbagai level organisasi. Hasil analisis tematik menonjolkan tiga pilar utama keberhasilan MSDM dalam meningkatkan kesejahteraan, yaitu fleksibilitas kebijakan kerja, penguatan kesehatan mental melalui dukungan psikologis, serta penciptaan budaya kerja inklusif yang berbasis komunikasi empatik. Temuan ini tidak hanya memvalidasi teori Job Demands-Resources (JD-R) dan Social Exchange Theory (SET), tetapi juga memberikan kontribusi praktis yang signifikan bagi organisasi dalam merancang strategi yang mampu menyeimbangkan efisiensi operasional dengan empati terhadap kebutuhan manusiawi karyawan. Dengan demikian, penelitian ini menjadi landasan penting bagi pengembangan model MSDM yang adaptif dan responsif terhadap dinamika perubahan sosial dan digital di masa depan.
INTENSITAS PARTISIPASI DAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI PADA UMKM DI KOTA PAREPARE Irwan, Irwan; Sariana Damis; Sadli M. Nur; Muhammad Aidin; NurAsnita; Riswan, Riswan
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 7 No. 1 (2026): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31850/decision.v7i1.4288

Abstract

Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) memiliki peran strategis dalam perekonomian daerah, namun pengembangan kompetensi sumber daya manusia (SDM) pelaku UMKM masih menjadi tantangan, khususnya pada konteks pembelajaran nonformal berbasis praktik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran intensitas partisipasi pelaku UMKM dalam event lokal terhadap pengembangan kompetensi SDM di Kota Parepare. Peran intensitas partisipasi pelaku UMKM dalam event lokal tercermin dari seberapa sering dan seberapa aktif pelaku usaha terlibat dalam berbagai kegiatan pasar, bazar, dan festival lokal yang pada akhirnya membentuk proses pembelajaran kontekstual yang mendorong peningkatan kompetensi secara bertahap. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan pengumpulan data melalui wawancara mendalam terhadap delapan pelaku UMKM yang aktif mengikuti event lokal, observasi lapangan, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan melalui tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa event lokal tidak hanya berfungsi sebagai sarana pemasaran, tetapi juga sebagai ruang pembelajaran nonformal berbasis pengalaman (learning by doing) yang mendorong pengembangan kompetensi komunikasi dan pelayanan, pengelolaan produk, adaptasi pasar, serta praktik manajerial dasar. Intensitas partisipasi dalam event lokal terbukti memengaruhi kedalaman dan keluasan kompetensi yang berkembang, di mana pelaku UMKM dengan tingkat partisipasi yang lebih tinggi menunjukkan perkembangan kompetensi yang lebih komprehensif. Temuan ini menegaskan peran strategis event lokal sebagai bagian dari ekosistem pengembangan SDM UMKM dan memberikan implikasi bagi perancangan event yang berorientasi pada penguatan kapasitas pelaku usaha secara berkelanjutan.
PERSEPSI KONSUMEN TERHADAP PENGGUNAAN SHOPEE PAYLATER DALAM KEPUTUSAN PEMBELIAN Muhammad Hazlan Syach; Jumadil Saputra; Riskiawang, Riskiawang; Suci Ramadani Baharuddin; Riskayani, Riskayani
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 7 No. 1 (2026): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31850/decision.v7i1.4289

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menggali secara mendalam persepsi konsumen terhadap penggunaan Shopee PayLater dalam memengaruhi keputusan pembelian pada masyarakat umum. Perkembangan teknologi digital dan pesatnya pertumbuhan e-commerce telah mendorong munculnya berbagai inovasi sistem pembayaran, salah satunya adalah layanan paylater. Shopee PayLater memungkinkan konsumen melakukan pembelian tanpa pembayaran langsung, sehingga memberikan kemudahan dan fleksibilitas dalam aktivitas belanja online. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif untuk memahami pengalaman, pandangan, dan pertimbangan konsumen dalam menggunakan Shopee PayLater. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam terhadap sepuluh orang informan yang merupakan pengguna aktif Shopee PayLater dari kalangan masyarakat umum. Pemilihan informan dilakukan secara purposive sampling dengan mempertimbangkan intensitas penggunaan layanan tersebut. Teknik analisis data mengacu pada model interaktif Miles dan Huberman yang meliputi tahap reduksi data, penyajian data, serta penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar informan memiliki persepsi positif terhadap Shopee PayLater, terutama dari aspek kemudahan transaksi, fleksibilitas pembayaran, dan kemampuannya dalam membantu pengambilan keputusan pembelian ketika menghadapi keterbatasan dana. Shopee PayLater dipandang sebagai solusi praktis untuk memenuhi kebutuhan konsumsi. Namun demikian, penelitian ini juga menemukan adanya persepsi negatif yang berkaitan dengan risiko penggunaan, seperti adanya biaya tambahan, bunga, serta potensi perilaku konsumtif yang berlebihan. Secara keseluruhan, Shopee PayLater berperan dalam memengaruhi keputusan pembelian konsumen. Oleh karena itu, penggunaan layanan ini perlu diimbangi dengan kesadaran finansial dan pengelolaan keuangan yang bijak agar tidak menimbulkan permasalahan keuangan di masa mendatang.
PERAN STORYTELLING DALAM MENINGKATKAN CITRA DAN LOYALITAS KONSUMEN PADA BISNIS ERA DIGITAL Alfiyah Zhafirah; Resni Pratista; Rahmayani, Rahmayani; Nurul Annisa; Nur Muallim
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 7 No. 1 (2026): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31850/decision.v7i1.4290

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran storytelling dalam meningkatkan citra dan loyalitas konsumen pada bisnis era digital. Era digital telah mengubah cara perusahaan berinteraksi dengan konsumen, di mana storytelling menjadi strategi komunikasi yang semakin penting dalam membangun hubungan emosional dan kepercayaan konsumen. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan desain studi literatur untuk menggali secara mendalam fenomena storytelling dalam konteks bisnis digital. Pengumpulan data dilakukan melalui studi pustaka dengan menganalisis berbagai sumber literatur seperti buku, jurnal ilmiah, dan publikasi akademis yang relevan dengan topik storytelling, citra perusahaan, dan loyalitas konsumen di era digital. Teknik analisis data menggunakan analisis konten untuk mengidentifikasi pola, tema, dan konsep yang muncul dari literatur yang dikaji. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa storytelling berperan penting dalam membangun koneksi emosional antara brand dan konsumen, menciptakan diferensiasi yang kuat, dan mempengaruhi persepsi konsumen terhadap citra perusahaan. Temuan juga menunjukkan bahwa storytelling yang autentik dan relevan dengan nilai-nilai konsumen dapat meningkatkan loyalitas konsumen melalui pembentukan trust dan emotional engagement yang kuat. Implikasi praktis penelitian ini adalah perusahaan perlu mengembangkan strategi storytelling yang autentik dan relevan dengan nilai-nilai konsumen untuk membangun keunggulan kompetitif di era digital.
ANALISIS PENJUALAN PERUMAHAN PADA PT. BOLL PUTRA MARIO Adhelia Harisma; Yadi Arodhiskara; Arfianty, Arfianty; Syarifuddin Yusuf; Hernianti Harun
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 7 No. 1 (2026): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31850/decision.v7i1.4304

Abstract

Sektor perumahan menghadapi tantangan akibat perubahan ekonomi, kenaikan suku bunga, dan pergeseran preferensi konsumen. PT. Boll Putra Mario mengalami fluktuasi penjualan signifikan selama 2021–2024, sehingga perlu dianalisis tren penjualan dan dampak perubahan harga jual terhadap volume penjualan. Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi tren penjualan, menganalisis pengaruh perubahan harga, serta mengungkap faktor pendukung dan penghambat kinerja penjualan. Metode yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan analisis data penjualan periode 2021–2024 yang dilengkapi wawancara mendalam bersama pihak manajemen. Hasil penelitian menunjukkan tren penjualan meningkat pada 2022–2023, namun menurun tajam pada 2024. Perubahan harga jual berpengaruh signifikan terhadap volume penjualan, terutama pada segmen rumah subsidi yang sangat sensitif terhadap harga. Faktor lain yang turut memengaruhi meliputi daya beli konsumen, kebijakan KPR, dan efektivitas strategi pemasaran digital. Rumah subsidi mendominasi seluruh penjualan, mencerminkan karakteristik pasar lokal yang didominasi masyarakat berpenghasilan rendah. Pengembang perlu menyesuaikan strategi harga, memperkuat segmentasi pasar, dan mengoptimalkan pemasaran digital guna meningkatkan penjualan di tengah dinamika pasar properti yang terus berubah.
ANALISIS KINERJA KEUANGAN PEMERINTAH DESA RANGA KECAMATAN ENREKANG KABUPATEN ENREKANG Irmawati Aziz; Syarifuddin Yusuf; Yasri Tarawiru
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 7 No. 1 (2026): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31850/decision.v7i1.4305

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja keuangan Pemerintah Desa Ranga, Kecamatan Enrekang, Kabupaten Enrekang pada periode 2021-2023 menggunakan tiga indikator utama yaitu rasio efektivitas, rasio efisiensi, dan rasio pertumbuhan. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, serta dokumentasi laporan realisasi anggaran. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rasio efektivitas berada pada kategori sangat efektif dengan rata-rata capaian 98,11%, meskipun terjadi penurunan kecil dari 99,03% pada 2021 menjadi 97,19% pada 2023. Rasio efisiensi menunjukkan kondisi tidak efisien, dengan realisasi belanja melebihi pendapatan pada 2022 dan 2023 sehingga rata-rata rasio mencapai 100,19%. Rasio pertumbuhan mengalami tren negatif dengan rata-rata penurunan 14,05% yang dipengaruhi oleh faktor eksternal seperti penurunan harga komoditas dan dampak pandemi COVID-19. Temuan ini menegaskan perlunya perencanaan anggaran yang lebih matang, diversifikasi sumber pendapatan desa, dan peningkatan efisiensi pengelolaan keuangan agar desa dapat lebih adaptif menghadapi tantangan ekonomi di masa mendatang.
PEMANFAATAN TRANSAKSI DIGITAL MENINGKATKAN KINERJA KEUANGAN UMKM BINAAN RUMAH BUMN PT. TELKOM WITEL SULSELBAR PAREPARE Muhammad Afif Farhan; Akhsan, Akhsan; Andi Ar
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 7 No. 1 (2026): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31850/decision.v7i1.4306

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bentuk transaksi berbasis digital yang telah mampu diterapkan dan dampaknya terhadap peningkatan kinerja keuangan UMKM Binaan Rumah BUMN PT. Telkom Witel SULSELBAR. Penelitian dilakukan dengan pendekatan metode kualitatif, dimana hasil yang diperoleh yakni pelaku UMKM Binaan Rumah BUMN PT. Telkom Witel SULSELBAR dapat dikatakan telah melakukan dan mengenal transaksi berbasis digital melalui penggunaan beberapa media pembayaran seperti GoPay, LinkAja, OVO, DANA, Sakuku, dan ShopeePay. Namun batasan pengetahuan mereka hanya memahami sebagai alat pembayaran pada marketplace. Akan tetapi setelah mendapatkan pelatihan dan pendampingan, mereka telah memahami media pembayaran tersebut sebagai dompet digital dan sebagai alat transaksi berbasis digital. Dampak dari pemberlakuan sistem transaksi digital melalui media QRIS (Quick Response Code Indonesian Standard) sebagai alat pembayaran yang telah diintegrasikan dengan Aplikasi LAMIKRO mampu mendorong peningkatan kinerja keuangan pelaku UMKM dari segi pendapatan dan pelaporan keuangan, dibuktikan dengan meningkatnya pendapatan mereka setelah mendapatkan pelatihan dan pendampingan serta secara perlahan juga memahami tentang mekanisme penyusunan Laporan Keuangan berbasis Standar Akuntansi Keuangan (SAK) yang menjadi bagian dari Aplikasi LAMIKRO.

Page 23 of 25 | Total Record : 243

 21   22   23   24   25 

Filter by Year

2020 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 1 (2026): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 6 No. 2 (2025): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 6 No. 1 (2025): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 2 (2024): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2024): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 4 No. 2 (2023): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 4 No. 1 (2023): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 3 No. 2 (2022): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 3 No. 1 (2022): DECISION : Jurnal EKonomi dan Bisnis Vol. 2 No. 2 (2021): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 2 No. 1 (2021): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2020): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 1 No. 1 (2020): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis More Issue