cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Hernianti Harun
Contact Email
decisiondecision13@gmail.com
Phone
+6281245631807
Journal Mail Official
herniantiharunanty@gmail.com
Editorial Address
Kampus II, Jl. Jend. Ahamad Yani KM. 6 Parepare Sulawesi Selatan 91131
Location
Kota pare pare,
Sulawesi selatan
INDONESIA
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Published by Universitas Muhammadiyah Parepare
ISSN : -     EISSN : 27214907     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis merupakan jurnal yang diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Parepare dengan frekuensi dua kali dalam setahun, yaitu Februari dan Oktober. Jurnal DECISION sebagai wadah pengembangan ilmu manajemen yang terdiri dari manajemen keuangan, manajemen sumber daya manusia dan manajemen pemasaran.
Arjuna Subject : -
Articles 223 Documents
 19   20   21   22   23 
PERANAN EFISIENSI BIAYA PRODUKSI DAN BREAK EVEN POINT TERHADAP PERENCANAAN LABA PADA USAHA PETERNAKAN AYAM PETELUR Darmawan, Darmawan; A, Besse W. T; Arham, Arham
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 6 No. 2 (2025): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31850/decision.v6i2.4099

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peranan efisiensi biaya produksi dan Break Even Point (BEP) terhadap perencanaan laba pada usaha peternakan ayam petelur UD Ariyani di Kecamatan Bacukiki, Kota Parepare. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan metode analisis Break Even Point yang dikombinasikan dengan pengukuran efisiensi biaya produksi berdasarkan data keuangan periode 2018–2023. Data dikumpulkan melalui dokumentasi dan wawancara dengan pemilik usaha, bagian keuangan, dan tenaga kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efisiensi biaya produksi memiliki pengaruh positif terhadap peningkatan laba usaha, di mana pengendalian biaya pakan, pemanfaatan mesin pengolah pakan, serta pengurangan tenaga kerja berlebih mampu menekan total biaya variabel. Sementara itu, penerapan analisis Break Even Point membantu pemilik usaha dalam menentukan tingkat penjualan minimum agar tidak mengalami kerugian dan mampu merencanakan laba secara realistis. Kombinasi antara efisiensi biaya produksi dan analisis BEP berperan penting dalam meningkatkan kinerja keuangan dan mendukung pengambilan keputusan usaha yang lebih tepat. Dengan demikian, penerapan kedua konsep tersebut dapat menjadi strategi berkelanjutan bagi usaha peternakan ayam petelur dalam menjaga stabilitas keuntungan di tengah fluktuasi harga pakan dan kondisi pasar.
STRATEGI PENINGKATAN PRODUKTIVITAS SDM DI ERA INDUSTRI 4.0 PADA GUDANG BULOG MODERN PAREPARE Abdur Raziq; Rusmin Nuryadin; Bahruddin, Bahruddin
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 6 No. 2 (2025): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31850/decision.v6i2.4100

Abstract

Di era Industri 4.0, peningkatan produktivitas sumber daya manusia menjadi kunci keberhasilan organisasi dalam menghadapi persaingan global. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi peningkatan produktivitas SDM melalui peran fasilitas kerja, lingkungan kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Gudang Bulog Modern Parepare. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan analisis regresi linier berganda. Populasi penelitian melibatkan seluruh 30 karyawan Gudang Bulog Modern Parepare yang diambil dengan teknik saturated sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner, observasi, dan dokumentasi, kemudian diolah menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fasilitas kerja, lingkungan kerja, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja serta produktivitas karyawan. Fasilitas yang memadai dan berbasis teknologi mampu menunjang efektivitas kerja. Lingkungan kerja yang kondusif dan nyaman turut meningkatkan semangat dan dedikasi karyawan, sementara motivasi kerja berperan penting dalam mendorong keterlibatan dan tanggung jawab individu terhadap tugas. Secara keseluruhan, kombinasi ketiga faktor tersebut memberikan kontribusi nyata terhadap optimalisasi produktivitas SDM di era transformasi digital.
OPTIMALISASI KINERJA PEGAWAI MELALUI PENGUATAN SELF EFFICACY, PROGRAM PELATIHAN, DAN ADOPSI TEKNOLOGI DIGITAL Muhammad Nurul Fikri; Sariana Damis
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 6 No. 2 (2025): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31850/decision.v6i2.4101

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis optimalisasi kinerja pegawai melalui penguatan self-efficacy, program pelatihan, dan adopsi teknologi digital, baik secara langsung maupun melalui lingkungan kerja sebagai variabel intervening. Sampel dalam penelitian ini adalah 35 pegawai pada Dinas Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kabupaten Pinrang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self-efficacy, program pelatihan, dan adopsi teknologi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Self-efficacy, program pelatihan, dan adopsi teknologi digital juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap lingkungan kerja. Selanjutnya, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, self-efficacy, program pelatihan, dan adopsi teknologi digital juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui lingkungan kerja sebagai variabel intervening. Dengan demikian, optimalisasi kinerja pegawai dapat dicapai melalui penguatan self-efficacy, efektivitas program pelatihan, dan adopsi teknologi digital, baik secara langsung maupun melalui perbaikan lingkungan kerja. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi organisasi dalam mengelola sumber daya manusia dan transformasi digital untuk meningkatkan kinerja pegawai.
MEMBANGUN KEPUASAN KERJA MELALUI BUDAYA DAN KOMITMEN ORGANISASI DI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN TATA RUANG KABUPATEN ENREKANG Ruslang T; Intan Sri Astuti; Sudirman, Sudirman
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 6 No. 2 (2025): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31850/decision.v6i2.4102

Abstract

Kepuasan kerja merupakan salah satu aspek penting dalam pengelolaan sumber daya manusia, terutama pada organisasi sektor publik yang dituntut memberikan pelayanan optimal kepada masyarakat. Tingkat kepuasan kerja pegawai dipengaruhi oleh berbagai faktor internal dan eksternal organisasi. Budaya organisasi sebagai sistem nilai, norma, dan kebiasaan yang dianut bersama dapat menciptakan lingkungan kerja yang kondusif sehingga mendorong pegawai bekerja dengan lebih nyaman dan produktif. Selain itu, komitmen organisasi yang kuat akan mendorong pegawai untuk tetap terikat secara emosional dan profesional dengan instansinya, sehingga berdampak pada peningkatan motivasi, loyalitas, dan kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Kabupaten Enrekang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan teknik sampling jenuh, melibatkan seluruh populasi sebanyak 75 pegawai. Data diperoleh melalui observasi dan penyebaran kuesioner, serta dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (t hitung = 4,968; sig. 0,000), demikian pula komitmen organisasi (t hitung = 2,290; sig. 0,025). Secara simultan kedua variabel berpengaruh signifikan (F hitung = 24,077; sig. 0,000), dengan kontribusi sebesar 40,1%. Temuan ini menegaskan bahwa penguatan budaya organisasi yang harmonis dan peningkatan komitmen pegawai merupakan strategi penting untuk meningkatkan kepuasan kerja, efektivitas kinerja, dan tata kelola organisasi di lingkungan pemerintahan daerah. Secara praktis, instansi perlu merancang program pembinaan nilai organisasi dan pengembangan kedisiplinan kerja berkelanjutan untuk mendukung peningkatan kinerja pegawai.
PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI, KOMPETENSI DIGITAL, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DALAM PELAYANAN ADMINISTRASI DESA Fatimah, Fatimah; Mawar, Mawar
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 6 No. 2 (2025): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31850/decision.v6i2.4103

Abstract

Transformasi digital dalam tata kelola pemerintahan desa menuntut aparatur untuk mampu beradaptasi dengan perkembangan teknologi informasi, khususnya dalam pengelolaan administrasi dan keuangan berbasis digital. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem informasi akuntansi, kompetensi digital, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dalam pelayanan administrasi desa. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif melalui survei terhadap aparat desa yang terlibat dalam pengelolaan administrasi dan keuangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan sistem informasi akuntansi yang baik dapat meningkatkan efisiensi kerja dan ketepatan pelayanan. Selain itu, kompetensi digital pegawai berperan penting dalam mempercepat proses administrasi dan meminimalkan kesalahan. Budaya organisasi yang positif turut mendorong terciptanya etos kerja, kedisiplinan, serta tanggung jawab dalam pelaksanaan tugas. Secara keseluruhan, sinergi antara teknologi, kompetensi sumber daya manusia, dan budaya kerja berkontribusi pada peningkatan kualitas pelayanan administrasi desa. Temuan ini menegaskan perlunya penguatan kapasitas aparatur dan pengembangan budaya kerja yang adaptif untuk mendukung tata kelola pemerintahan desa yang profesional dan responsif terhadap kebutuhan masyarakat.
DAMPAK BUDAYA ORGANISASI DAN PERILAKU CYBERLOAFING TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DPUPR KOTA PAREPARE Nurul Khatimah; Akhsan, Akhsan
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 6 No. 2 (2025): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31850/decision.v6i2.4104

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan perilaku cyberloafing terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kota Parepare. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 71 pegawai yang seluruhnya dijadikan responden melalui metode sensus. Teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan bantuan program SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini mengindikasikan bahwa semakin kuat budaya organisasi yang diterapkan, maka semakin tinggi pula tingkat kinerja pegawai. Sementara itu, perilaku cyberloafing memiliki arah hubungan yang positif namun tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Artinya, aktivitas penggunaan internet di luar konteks pekerjaan yang dilakukan oleh pegawai tidak secara langsung menurunkan kinerja mereka, karena perilaku tersebut cenderung dilakukan sebagai bentuk relaksasi ketika beban kerja meningkat. Temuan ini menegaskan bahwa penguatan budaya organisasi tetap menjadi faktor utama dalam meningkatkan kinerja pegawai pada instansi pemerintah.
MODEL STRATEGI KEUANGAN UMKM BERKELANJUTAN: INTEGRASI KONDISI KEUANGAN, LITERASI KEUANGAN DAN TRANSFORMASI DIGITAL Andi Ar; Rezky Amalia; Lismawati, Lismawati
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 6 No. 2 (2025): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31850/decision.v6i2.4110

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis model strategi keuangan UMKM berkelanjutan melalui integrasi kondisi keuangan, literasi keuangan, dan transformasi digital di Kota Parepare. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik survei, penelitian melibatkan 99 pelaku UMKM yang dipilih menggunakan rumus Slovin dari populasi 16.343 UMKM. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kondisi keuangan berpengaruh signifikan terhadap strategi keuangan UMKM (sig. 0,019; t hitung 2,386 > t tabel 1,985), sedangkan tantangan pengelolaan keuangan tidak berpengaruh signifikan (sig. 0,112; t hitung 1,606 < t tabel 1,985). Nilai R² sebesar 11,2% mengindikasikan perlunya variabel tambahan untuk menjelaskan strategi keuangan UMKM secara komprehensif. Temuan ini menekankan pentingnya penguatan kondisi keuangan internal sebagai fondasi strategi keuangan efektif. Penelitian merekomendasikan pengembangan model terintegrasi yang menggabungkan peningkatan literasi keuangan dan adopsi teknologi digital untuk memperkuat kapasitas manajerial UMKM. Implikasi praktis mencakup perlunya program pendampingan holistik yang mengintegrasikan edukasi keuangan, pelatihan teknologi, dan pendampingan pencatatan keuangan untuk meningkatkan daya saing dan keberlanjutan UMKM di era digital.
PERAN LITERASI KEUANGAN DAN PEMANFAATAN TEKNOLOGI DIGITAL TERHADAP EFISIENSI PENGELOLAAN KREDIT PADA MASYARAKAT PEDESAAN DI ERA EKONOMI DIGITAL Fitriani, Fitriani; Irwan, Irwan; Zaudiah, Zaudiah
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 6 No. 2 (2025): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31850/decision.v6i2.4111

Abstract

Rendahnya tingkat literasi keuangan dan adaptasi terhadap teknologi digital masih menjadi tantangan utama bagi masyarakat pedesaan dalam mengelola akses kredit secara efisien. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh literasi keuangan dan pemanfaatan teknologi digital terhadap efisiensi pengelolaan kredit pada masyarakat pedesaan di era ekonomi digital. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling (SmartPLS). Populasi dalam penelitian ini adalah nasabah kredit mikro di PT BRI Unit Baranti, Kabupaten Sidenreng Rappang, dengan jumlah sampel sebanyak 75 responden yang ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan observasi lapangan untuk memperoleh informasi terkait tingkat literasi keuangan, pemanfaatan teknologi digital (seperti BRImo dan layanan QRIS), serta efisiensi dalam pengelolaan kredit. Hasil penelitian menunjukkan bahwa literasi keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap efisiensi pengelolaan kredit, sedangkan pemanfaatan teknologi digital juga berpengaruh positif dalam mempercepat proses administrasi, pelaporan, dan pembayaran kredit. Secara simultan, kedua variabel tersebut berkontribusi dalam meningkatkan efisiensi serta memperkuat ketahanan ekonomi masyarakat di daerah pedesaan.
PENGARUH PERTUMBUHAN, LABA BERSIH, DAN ARUS KAS OPERASI TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN PADA PERUSAHAAN BATUBARA DI BEI Riska Amanda; Arfianty, Arfianty; Yusran Bachtiar
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 6 No. 2 (2025): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31850/decision.v6i2.4116

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pertumbuhan perusahaan, laba bersih, dan arus kas operasi terhadap kebijakan dividen pada perusahaan subsektor pertambangan batubara yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2021–2023. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linear berganda menggunakan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan tahunan perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pertumbuhan perusahaan, laba bersih, dan arus kas operasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kebijakan dividen dengan nilai F hitung sebesar 43,582 dan signifikansi 0,000 (< 0,05). Secara parsial, ketiga variabel juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kebijakan dividen. Pertumbuhan perusahaan memiliki pengaruh paling dominan dengan nilai t hitung 6,368 dan signifikansi 0,000, diikuti oleh laba bersih (t hitung 3,107; sig. 0,002) dan arus kas operasi (t hitung 2,969; sig. 0,004). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,530 menunjukkan bahwa 53,0% variasi kebijakan dividen dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan sisanya 47,0% dijelaskan oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menegaskan bahwa pertumbuhan perusahaan, laba bersih, dan arus kas operasi merupakan faktor utama yang memengaruhi kebijakan dividen pada perusahaan pertambangan batubara, di mana pertumbuhan perusahaan menjadi variabel yang paling dominan dalam menentukan besarnya pembagian dividen.
PENGARUH LOCUS OF CONTROL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PELINDO MULTI TERMINAL BRANCH Hannas, Hannas; Muhammad Hatta; Firman Syah
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 6 No. 2 (2025): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31850/decision.v6i2.4117

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh pentingnya kinerja karyawan dalam mendukung keberhasilan organisasi, khususnya pada perusahaan yang bergerak di bidang jasa kepelabuhanan. Faktor internal seperti locus of control dan faktor eksternal seperti gaya kepemimpinan diyakini memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Locus of control mencerminkan keyakinan individu terhadap kendali atas hasil kerja, sedangkan gaya kepemimpinan merepresentasikan kemampuan atasan dalam mengarahkan, memotivasi, serta membimbing bawahan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh locus of control dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Pelindo Multi Terminal Branch Parepare. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif dengan populasi sebanyak 99 orang karyawan dan sampel sebanyak 47 karyawan tetap yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan regresi linear berganda melalui bantuan perangkat lunak SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa locus of control dan gaya kepemimpinan secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara khusus, gaya kepemimpinan terbukti memiliki pengaruh yang lebih dominan dibandingkan locus of control, yang mengindikasikan pentingnya peran pemimpin dalam menciptakan motivasi, disiplin, dan produktivitas kerja di lingkungan perusahaan. Temuan ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen untuk memperkuat kapasitas kepemimpinan, sekaligus memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia.

Page 22 of 23 | Total Record : 223

 19   20   21   22   23 

Filter by Year

2020 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 2 (2025): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 6 No. 1 (2025): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 2 (2024): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2024): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 4 No. 2 (2023): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 4 No. 1 (2023): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 3 No. 2 (2022): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 3 No. 1 (2022): DECISION : Jurnal EKonomi dan Bisnis Vol. 2 No. 2 (2021): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 2 No. 1 (2021): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2020): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 1 No. 1 (2020): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis More Issue