cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Agung Racmadi
Contact Email
lppm@umitra.ac.id
Phone
+6281262639118
Journal Mail Official
jurnal@umitra.ac.id
Editorial Address
https://jurnal.umitra.ac.id/index.php/JMB/about/editorialTeam
Location
Kota yogyakarta,
Daerah istimewa yogyakarta
INDONESIA
Jurnal Manajemen dan Bisnis (JMB)
Published by UNIVERSITAS MITRA INDONESIA
ISSN : -     EISSN : 2745892X     DOI : https://doi.org/10.57084/jmb.v4i1
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Manajemen dan Bisnis (JMB) adalah jurnal ilmu hukum yang diterbitkan oleh Fakultas Hukum Universitas Mitra Indonesia. Tujuan dari JMB untuk menyediakan akses terbuka penuh terhadap jurnal dan isinya sebagai bentuk dukungan terhadap pertukaran pengetahuan secara global dengan menjadikan hasil penelitian untuk dapat bebas diakses oleh publik. JMB terbit dua kali dalam setahun yaitu pada bulan Februari dan Agustus. Focus and Scope JMB adalah: Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Pemasaran Manajemen Keuangan Manajemen Strategi Manajemen Akuntansi Manajemen Operasional Manajemen Perilaku Organisasi Pengetahuan Manajemen Analisis Keuangan Sistem Informasi Manajemen Kewirausahaan Bisnis Ekonomi Bisnis Internasional E-Business Etika Bisnis
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 8 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 5, No 2 (2024)" : 8 Documents clear
Dampak Rasio Hutang dan Perputaran Modal Kerja terhadap Harga Saham PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk Periode 2014-2023 Badri, Badri; Nuryani, Anum
Jurnal Manajemen dan Bisnis (JMB) Vol 5, No 2 (2024)
Publisher : Universitas Mitra Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57084/jmb.v5i2.1612

Abstract

This study examines the Share Price of PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk (BeFa) for the 2014-2023 period which is influenced by factors such as Debt Ratio, Working Capital Turnover and Sales Growth. The data processed is secondary data on DER ratios, WCT, Sales Growth obtained from the Financial Position Report and Profit and Loss Report, as well as the Stock Overview for the closing price of BeFa shares. Next, SPSS was used to analyze the data using multiple linear regression analysis to obtain partial, simultaneous effects and the coefficient of determination. The findings obtained are that partially the Debt Ratio and Sales Growth based on processing results have a negative and significant impact on stock prices. Meanwhile, Working Capital Turnover has a positive impact on share prices. Then together these three independent variables have a significant impact on stock prices. The Adjusted R-Sqaure value shows the ability of these factors to explain the company's share price by 96.1%.
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Security Pada PT Selaras Garda Bumi Siloto, Anugerah Putra Hawirawan; Atiza, Apriati Nur
Jurnal Manajemen dan Bisnis (JMB) Vol 5, No 2 (2024)
Publisher : Universitas Mitra Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57084/jmb.v5i2.1727

Abstract

Lingkungan kerja mencakup segala hal yang terdapat di tempat kerja yang bisa berdampak pada kinerja pekerja. Lingkungan kerja terdiri atas 2, yakni lingkungan kerja yang bersifat fisik dan nonfisik. Lingkungan kerja fisik mencakup kondisi fisik di sekeliling lingkungan kerja, seperti bangunan, peralatan, serta fasilitas, yang bisa berdampak kinerja karyawan. Sementara itu, non fisik berhubungan dengan kaitan kerja yang terjalin antar pegawai dan atasan. Penelitian ini juga mengamati pentingnya mewujudkan suasana kerja nyaman dan aman, yang akan memberi kepuasan bagi karyawan serta mengembangkan kinerja mereka.  Metode yang sipakai pada riset ini ialah kuesioner, yang merupakan instrumen dalam mengumpulkan data dari responden. Kuesioner ini dirancang dalam mengukur pengaruh lingkungan kerja pada kinerja security di PT Selaras Garda Bumi. Peneliti berharap penelitian ini bisa memberi pengetahauan untuk manajemen perusahaan dalam mengembangkan strategi untuk membuat lingkungan kerja yang lebih baik, hingga bisa mengembangkan kinerja petugas keamanan dan melahirkan suasana kerja yang produktif dan harmonis. Oleh karenanya, penelitian ini berfokus lebih dari pada kinerja individu, namun juga pada peningkatan kinerja semua perusahaan melalui pengelolaan lingkungan kerja yang efektif. Kata kunci: Lingkungan Kerja, Kinerja Security
Pengaruh Burnout Karyawan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Turnover Intention Daffa, Nabella; Purnamasari, Femei; Supriyaningsih, Octa
Jurnal Manajemen dan Bisnis (JMB) Vol 5, No 2 (2024)
Publisher : Universitas Mitra Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kelelahan kerja yang dialami karyawan dan biasa dikenal sebagai burnout. Kemunculan burnout ditandai dengan gejala kelelahan emosional yang disebabkan adanya ketidakseimbangan antara tuntutan yang diterima dan kemampuan yang dimiliki.  Karyawan akan memiliki semangat dan gairah kerja melalui beberapa faktor salah satunya ialah lingkungan kerja yang mencangkup lingkungan kerja fisik dan non fisik, lingkungan kerja Tingkat Pendidikan merupakan keadaan tempat kerja yang berhubungan secara langsung dalam setiap aktivitas perusahaan. Lingkungan kerja non fisik meliputi hubungan antar rekan kerja, atau atasan dan bawahan seperti sikap saling menghargai, keramahan, dan lainnya. Suasana lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif akan memberikan motivasi bagi seseorang dalam melaksanakan kewajibannya serta dapat juga memicu ketenangan, kompensasi diberikan secara langsung dan tidak langsung. Termasuk di dalamnya kompensasi langsung mencangkup gaji, upah, upah insetif, sedangkan kompensasi tidak langsung terdiri dari ansuransi, cuti, tunjangan, pelatihan dan sebagainya,  Keinginan untuk keluar dari pekerjaan biasanya disebabkan oleh ketidakpuasan karyawan pada perusahaan dimana apa yang diberikan oleh perusahaan tidak sesuai dengan kontribusi dan tenaga yang dikeluarkan oleh pekerja.
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Salem Kabupaten Brebes Herlina, Nita
Jurnal Manajemen dan Bisnis (JMB) Vol 5, No 2 (2024)
Publisher : Universitas Mitra Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57084/jmb.v5i2.1728

Abstract

Kantor Kecamatan Salem merupakan salah satu Organisasi Pemerintah Daerah di Kabupaten Brebes. Penelitian ini bertujuan untuk Mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Salem Kabupaten Brebes. Sebanyak 21 pegawai digunakan sebagai sampel dalam penelitian ini. Data penelitian ini terkumpul melalui pengamatan langsung beserta pengisian angket. Dalam analisa datamenggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji determinasi dan Uji T. Dari hasil pengujian analisis data menggunakan aplikasi SPSS V23 diketahui bahwa variable budaya organisasi memiliki nilai signifikansi 0,000 dan thitung 9,291. Karena Nilai signifikansi 0,000 0,05 dan thitung 9,2910,002 maka hasil penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Salem Kabupaten Brebes. Kata kunci: Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai, Pegawai Negeri Sipil
Pengaruh Fasilitas Dan Harga Terhadap Kepuasan Berkunjung Wisatawan Di Obyek Wisata Pulau Pahawang (Studi Kasus PT. Aero Travelindo Utama) Setiawan, Benny; Yusda, Desi Derina; Indriyani, Susi
Jurnal Manajemen dan Bisnis (JMB) Vol 5, No 2 (2024)
Publisher : Universitas Mitra Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57084/jmb.v5i2.1583

Abstract

This study aims to determine and test whether the variables of facilities and prices have an effect on tourist satisfaction at the Pahawang Island Tourism Object. The data collection technique was carried out by giving questionnaires to visitors, in sampling using the Slovin formula by obtaining a sample of 98 respondents. In this study, through partial testing, it can be seen that the facility variable does not have a positive and significant effect on tourist satisfaction, while the price variable has a positive and significant effect on tourist satisfaction at the Pahawang Island Tourism Object (case study of PT. Aero Travelindo Utama). Keywords : Facilities, Prices, Tourist Satisfaction
KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL BUDAYA ORGANISASI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PENGARUH PADA PT SILOG REMBANG Hasbi, Muhammad; Atiza, Apriati Nur
Jurnal Manajemen dan Bisnis (JMB) Vol 5, No 2 (2024)
Publisher : Universitas Mitra Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57084/jmb.v5i2.1729

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menguji pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan insentif terhadap kinerja karyawan PT. SILOG. Populasi penelitian terdiri dari personel PT. SILOG (Semen Indonesia Logistik), dan strategi sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Teknik yang digunakan adalah teknik sampling lengkap dengan jumlah sampel sebanyak 55 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana dengan paket software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel X1 yang mewakili kepemimpinan transformasional menghasilkan nilai t-hitung sebesar 1,792 dengan p-value sebesar 0,079 lebih besar dari nilai t-hitung sebesar 1,792. tingkat signifikansi 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa meskipun kepemimpinan transformasional mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, namun secara statistik tidak signifikan. Variabel X2 yang sering disebut dengan budaya organisasi memiliki nilai t-hitung sebesar 5,299 yang menunjukkan pengaruh positif yang signifikan secara statistik terhadap kinerja karyawan. Nilai p sebesar 0,0000,05 semakin menegaskan pengaruh ini. Variabel X3 atau insentif mempunyai nilai thitung sebesar 0,176 lebih besar dari tingkat signifikansi 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa variabel insentif berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, namun pengaruhnya tidak signifikan secara statistik. Kata Kunci: kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, insentif, kinerja karyawan
Analisis Sistem Akuntansi Penerimaan Kas Tunai dan Piutang Atas Jasa Service Pada Cv. Siger Elektro Oktaria, Eka Travilta; Ashari, Regina Salsabila; Silvia, Dewi
Jurnal Manajemen dan Bisnis (JMB) Vol 5, No 2 (2024)
Publisher : Universitas Mitra Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57084/jmb.v5i2.1521

Abstract

Sistem akuntansi merupakan organisasi dari formulir, catatan dan laporan yang dikoordinasi guna memberikan informasi keuangan yang dibutuhkan bagi pihak manajemen perusahaan untuk memudahkan pengelolaan perusahaan dan pengawasan untuk menjamin keamanan aktiva yang dimilikinya sehingga dengan adanya sistem akuntansi tersebut diharapkan berbagai kecurangan dan kesalahan dapat dicegah ataupun diminimalisir. Cv. Siger Elektro adalah perusahaan yang bergerak dibidang mekanikal elektrik khusus unit pendingin. Tujuan penelitian untuk mengetahui bagaimana prosedur penerimaan kas atas jasa service. Metode penilaian yang digunakan adalah metode kualitatif Analisis prosedur dimulai dari mencatat identitas konsumen, mencatat kelengkapan barang yang diservice, pengecekan, dan membuatkan invoice. Dokumen yang digunakan adalah dokumen invoice services. Catatan penerimaan jasa service yang digunakan adalah tanggal masuk dan nama. Hasil penelitian didasrkan pada unsur-insur penerimaan kas atas jasa service. Hasil penelitian menerangkan bahwa prosedur penerimaan kas atas jasa service secara keseluruhan cukup efektif., hal ini karena masih terdapat bagian unsur-unsur prosedur penerimaan kas atas jasa service yang belum diterapkan. Sebaiknya meningkatkan prosedur penerimaan kas atas jasa service yang telah ada sehingga dapat lebih efektif. Transaksi-transaksi perusahaan bertambah kompleks    menyebabkan dibutuhkannya informasi mengenai keadaan keuangan perusahaan. Disimpulkan bahwa peran dan fungsi penerimaan kas yang dilakukan di CV. Siger Electro baik tunai maupun piutang sudah sesuai begitu juga dengan standar operasi prosedur yang dibuat oleh CV. Siger Electro sudah sesuai dengan prosedur penerimaan kas tunai dan piutang secara teori.
Evaluasi Efektifitas Strategi Downsizing PT Unilever Indonesia: Studi Kasus Tahun 2014-2024 Suryanto, Hari; Astuti, Tri Rahayu Puji
Jurnal Manajemen dan Bisnis (JMB) Vol 5, No 2 (2024)
Publisher : Universitas Mitra Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57084/jmb.v5i2.1722

Abstract

Trend GDP Growth dunia yang mengalami penurunan memberikan tekanan kepada perekonomian. Sebagai contoh studi kasus dipilih PT Unilever Indonesia, perusahaan terkemuka di sektor barang konsumsi dalam upaya untuk tetap kompetitif, perusahaan ini mengadopsi strategi downsizing sebagai bagian dari restrukturisasi bisnisnya. Strategi ini melibatkan pengurangan jumlah karyawan dan optimalisasi sumber daya.Tujuan penulisan makalah ini adalah untuk mengevaluasi efektifitas strategi dowinsizing yang dilakukan PT Unilever Indonesia selama periode tahun 2014-2024. Terdapat beberapa parameter untuk menilai efektifitas strategi downsizing, dalam makalah ini memilih parameter kinerja keuangan  di dalam laporan tahunan perusahaan khususnya ratio antara laba bruto perusahaan dengan jumlah karyawan. Rasio yang lebih tinggi menunjukkan bahwa setiap karyawan berkontribusi lebih besar terhadap laba kotor perusahaan, yang biasanya merupakan indikasi efisiensi operasional yang baik. Hal ini yang akan menjadi parameter dalam melakukan evaluasi efektifitas strategi downsizing yang dilakukan. Hasil penelitian menunjukan selama dekade terakhir tahun 2014-2024 jumlah karyawan PT Unilever Indonesia telah berkurang sebanyak 2.203 orang (berkurang 33%). Sedangkan selama tahun 2014 - 2024 ratio laba bruto / karyawan mengalami trend kenaikan 62% selama satu dekade. Hal ini menunjukan strategi downsizing yang dilakukan PT Unilever Indonesia tahun 2014-2024 berjalan efektif, dimana setiap karyawan berkontribusi lebih besar terhadap laba kotor perusahaan. Kata Kunci : efektif downsizing, PT Unilever Indonesia, ratio laba bruto.

Page 1 of 1 | Total Record : 8

 1 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 6, No 2 (2025) Vol 6, No 1 (2025) Vol 5, No 2 (2024) Vol 5, No 1 (2024) Vol 4, No 2 (2023) Vol 4, No 1 (2023) Vol 3, No 02 (2022) Vol 3, No 01 (2022) Vol 2, No 2 (2021) Vol 2, No 1 (2021) Vol 1, No 2 (2020) Vol 1, No 1 (2020) More Issue