cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ebit Bimas Saputra
Contact Email
ebitbimas99@gmail.com
Phone
+6281365118590
Journal Mail Official
ebitbimas99@gmail.com
Editorial Address
Jalan Veteran Dalam No.26B, Padang Pasir, Padang Barat, Padang Pasir, Padang Barat Kota Padang
Location
Kota padang,
Sumatera barat
INDONESIA
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen
Published by Universitas Ekasakti
ISSN : 29856604     EISSN : 29856590     DOI : https://doi.org/10.31933/emjm
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (EMJM), merupakan jurnal peer-review yang dikelola dan diterbitkan empat kali dalam setahun (Januari, April, Juli, dan Oktober) oleh Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, LPPM Universitas Ekasakti dan Dharma Indonesia Tercinta (DINASTI) Publisher Group. EMJM dimaksudkan sebagai jurnal untuk menerbitkan artikel yang melaporkan hasil penelitian tentang manajemen dan bisnis. EMJM mengundang manuskrip dalam berbagai topik termasuk, namun tidak terbatas pada, bidang fungsional manajemen pemasaran, manajemen keuangan, manajemen strategis, manajemen operasi, manajemen sumber daya manusia, e-bisnis, manajemen pengetahuan, akuntansi manajemen, sistem kontrol manajemen, sistem informasi manajemen, bisnis internasional, ekonomi bisnis, etika bisnis dan berkelanjutan, dan kewirausahaan.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Akuntansi
Articles 10 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 3 No. 3 (2025): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Juli 2025)" : 10 Documents clear
Pengaruh Kualitas Kerja dan Komitmen Kerja Terhadap Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negri Sipil: Studi Kasus Pada Dinas Pendidikan Propinsi Sumatera Barat Fakhrudian Hardi; Agussalim, M; Novi Yanti
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 3 No. 3 (2025): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Juli 2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v3i3.1276

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis indikator yang paling dominan pada kualitas kerja, komitmen kerja dan penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil dinas pendidikan Propinsi Sumatera Barat dan menguji dan menganalisis pengaruh kualitas kerja dan komitmen kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai negri sipil dinas pendidikan Propinsi Sumatera Barat baik secara parsial maupun simultan. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitan ini yaitu dengan menggunakan riset lapanga dan riset pustaka. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai negeri sipil dinas pendidikan Propinsi Sumatera Barat. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukka bahwa: 1) Berdasarkan hasil uji F diketahui nilai F hitung variabel kualitas kerja dan komitmen kerja senilai 4,517 yang berarti kualitas kerja dan komitmen kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. 2) Berdasarkan hasil uji t diketahui nilai t hitung variabel kualitas kerja sebesar 2,076 dan nilai probabilitas yang diperoleh adalah sebesar 0,042 yang lebih kecil dari nilai ? yang digunakan. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa kualitas kerja secara individual berpengaruh signifikan positif terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat. 3) Berdasarkan hasil uji t diketahui nilai t hitung variabel komitmen kerja adalah sebesar 2,428 dan nilai probabilitas yang diperoleh adalah sebesar 0,000 yang lebih kecil dari nilai ? yang digunakan. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa komitmen kerja secara individual berpengaruh signifikan positif terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat. 4) Berdasarkan koefesien determinasi diketahui pengaruh kualitas kerja dan komitmen kerja terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat sebesar 13,5%. Berarti 86,5% prestasi kerja pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat dipengaruhi oleh faktor selain kualitas kerja dan komitmen kerja
Pengaruh Kepemimpinan, Manajemen Pengetahuan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Keuangan Daerah Provinsi Sumatera Barat Fitriazi, Neza; Makkuradde, A. Syahrum; Yulistia
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 3 No. 3 (2025): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Juli 2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v3i3.1277

Abstract

Penelitian ini bertujuan Untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, pengaruh manajemen pengetahuan terhadap kinerja karyawan, pengaruh budaya terhadap kinerja karyawan dan pengaruh kepemimpinan, manajemen pengetahuan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Badan Keuangan Daerah Provinsi Sumatera Barat. Populasi 160 orang dan sampel 61 orang. Metode analisis data adalah Analisis Regresi Linear Berganda dan koefisien determinan sedangkan metode pengujian hipotesis adalah Uji t dan Uji F. Hasil dari Penelitian Kepemipinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Manajemen pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Budaya organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan Kepemimpinan, manajemen pengetahuan dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Badan Keuangan Daerah Provinsi Sumatera Barat
Pengaruh Pengembangan Karir Dan Prestasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai SD Negeri 21 Lubuk Lintah Kota Padang Setiawan, Budi; Chandrayanti, Teti; Yanti, Novi
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 3 No. 3 (2025): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Juli 2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v3i3.1278

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1). Indikator yang dominan dari pengembangan karir, prestasi kerja dan kinerja pegawai SD Negeri 21 Lubuk Lintah Kota Padang 2). Pengaruh pengembangan karir secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai SD Negeri 21 Lubuk Lintah Kota Padang. 3). Pengaruh prestasi kerja terhadap kinerja pegawai SD Negeri 21 Lubuk Lintah Kota Padang. 4) Pengaruh pengembangan karir dan prestasi kerja terhadap kinerja pegawai SD Negeri 21 Lubuk Lintah Kota Padang. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara (interview), kuesioner dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai SD Negeri 21 Lubuk Lintah Kota Padang dengan jumlah 48 orang, dengan teknik total sampling. Metode penelitian adalah analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda, serta uji hipotesis dengan uji-t dan uji-F. Hasil Penelitian 1). Indikator yang dominan dari variabel pengembangan karir adalah perbaikan mutu kerja dengan nilai TCR 90,80%, indikator dominan pada prestasi kerja adalah hubungan kerja dengan nilai TCR 87,00% dan indikator dominan pada kinerja pegawai adalah prestasi pegawai dengan nilai TCR 89,20%. 2). pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai SD Negeri 21 Lubuk Lintah Kota Padang. 3). Prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai SD Negeri 21 Lubuk Lintah Kota Padang.4). Pengembangan karir dan prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai SD Negeri 21 Lubuk Lintah Kota Padang.5) Kontribusi pengembangan karir dan prestasi kerja terhadap kinerja pegawai SD Negeri 21 Lubuk Lintah Kota Padang sebesar 54,70% sedangkan sisanya 45,30% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini
Pengaruh Leverage, Profitabilitas, Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Harga Saham : Studi Kasus: Perusahaan Property dan Real Estate Periode 2015-2020 di Bursa Efek Indonesia Arsyanti, Erta; M, Agussalim; Hadya, Rizka
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 3 No. 3 (2025): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Juli 2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v3i3.1279

Abstract

Penelitian ini bertujuan guna menganalisis Pengaruh Leverage, Profitabilitas, serta Ukuran Perusahaan Terhadap Harga Saham (Studi Kasus: Perusahaan Property dan Real Estate selama 2015-2020 di BEI). Adapun Harga Saham tersebut terdiri dari: Leverage, Profitabilitas, dan Ukuran Perusahaan. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini berjumlah 65 Perusahaan Property dan Real Estate Periode 2015-2020. Dengan menggunakan metode purposive sampling diperoleh 10 sampel Perusahaan Property dan Real Estate. Analisis data menggunakan uji asusmsi klasik, analisis koefisien determinasi berganda (R2), analisis regresi linear berganda, uji t (parsial) dan uji F (simultan). Hasil penelitian ditemukan bahwa Leverage signifikan memengaruhi Harga Saham, Ukuran Perusahaan signifikan memengaruhi Harga Saham, Profitabilitas tidak signifikan memengaruhi Harga Saham, sedangkan Leverage, Profitabilitas, serta Ukuran Perusahaan secara simultan signifikan memengaruhi Harga Saham.
Pengaruh Kualitas Produk dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Produk Beras Rumpun Gadang Yang Berada di Sipora Utara Kabupaten Kepulauan Mentawai Nelpina; Bakkareng; Delvianti
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 3 No. 3 (2025): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Juli 2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v3i3.1280

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kualitas Produk dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Produk Beras Rumpun Gadang Yang Berada di Sipora Utara KabupatenKepulauanMentawai”. Pengolahan data menggunakan model regresi linear berganda, yang di dasarkan atas data primer dari hasil survey dengan menggunakan kuesioner yang terstruktur dan wawancara langsung ke 98 penjual dan pembeli beras rumpun gadang yang berlokasi di Sipora Utara Kepulauan Mentawai. Hasil analisis dari data penelitian menunjukkan, bahwa dengan model regresi linear berganda, dengan metode pengujian secara bersama kualitas produk serta harga mempengaruhi keputusan pembelian beras rumpun gadang yang berlokasi di Sipora Utara Kepulauan Mentawai. Sedangkan secara parsial kualitas produk mempengaruhi keputusan pembelian dan harga tidak mempengaruhi keputusan pembelian beras rumpun gadang yang berlokasi di Sipora Utara Kepulauan Mentawai. Berdasarkan hasil penelitian ini, maka perlu penelitian lanjutan dalam menganalisa kualitas produk dan harga terhadap keputusan pembelian produk beras rumpun gadang yang berada di Sipora Utara Kabupaten Kepulauan Mentawai.
Pengaruh Perilaku Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Pada The Sriwijaya Hotel Padang Lise Prangka Genita; Agussali M; Novi Yanti
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 3 No. 3 (2025): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Juli 2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v3i3.1291

Abstract

Pengembangan karir merupakan salah satu unsur penting dalam mewujudkan suatu visi misi perusahaan dalam upaya penyelenggaraan manajemen karyawan. Pengembangan karir karyawan dimulai dari menyusun perencanaan, pengadaan, penempatan, pengangkatan dalam jabatan, pembinaan, pendidikan dan pelatihan, sampai pada tahap pemberhentian. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui Pengaruh Perilaku Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Pengembangan Karir Karyawan pada The Sriwijaya Hotel Padang. Metode penelitian sebagai berikut Penelitian Lapangan (Field Research) dan Penelitian Kepustakaan (Library Research). Jenis dan sumber data adalah data primer dan data sekunder. Populasi dan sampel dari penelitian ini adalah semua karyawan pada The Sriwijaya Hotel Padang sebanyak 33 orang Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil analisis ditemukan variabel perilaku kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap pengmbangan karir karyawan pada The Sriwijaya Hotel Padang baik secara parsial maupun smultan
Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Displin Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara di UPT Balai Latihan Kerja Solok Nilasari; Agussalim M; Novi Yanti
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 3 No. 3 (2025): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Juli 2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v3i3.1292

Abstract

Penelitian ini bertujuan Untuk menguji dan menganalisis 1). pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, 2). pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, 3) pengaruh displin kerja terhadap kinerja pegawai dan pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan displin kerja terhadap kinerja pegawai Aparatur Sipil Negara di UPT Balai Latihan Kerja Solok. Populasi 46 orang dan sampel 46 orang. Metode analisis data adalah Analisis Regresi Linear Berganda dan koefisien determinan sedangkan metode pengujian hipotesis adalah Uji t dan Uji F. Hasil dari Penelitian Variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai Aparatur Sipil Negara di UPT Balai Latihan Kerja Solok, Variabel displin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Variabel lingkungan kerja, motivasi kerja dan displin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Aparatur Sipil Negara di UPT Balai Latihan Kerja Solok dan Kontribusi lingkungan kerja, motivasi kerja dan displin kerja a terhadap kinerja pegawai Aparatur Sipil Negara di UPT Balai Latihan Kerja Solok sebesar 22,50% sedangkan sisanya 77,50% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini seperti semangat kerja, pengalaman kerja, kompetensi dan lainnya
Pengaruh Motivasi Kerja Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada PT. Lembah Karet Padang Ridho Prima Putra; Agussalim M; Novi Yanti
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 3 No. 3 (2025): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Juli 2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v3i3.1293

Abstract

Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja melalui kepuasan kerja terhadap komitmen kerja baik secara langsung maupun tidak langsung. Metode pengumpulan data yaitu: Penelitian lapangan (Field Research) dan Penelitian Kepustakaan (Library Research). Teknik pengumpulan data yaitu : Observasi, wawancara, dokumentasi, dan kuesioner. Adapun jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan bagian produksi PT Lembah Karet Padang yang berjumlah 90 orang dan sampelnya juga 90 orang diambil dari teknik total sampling. Hasil penelitian ini yaitu (1) Terdapat pengaruh langsung dan tidak langsung variabel motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen kerja karyawan. (2) Kontribusi motivasi kerja terhadap komitmen kerja sebesar 22,4% dan besarnya kontribusi kepuasan kerja terhadap komitmen kerja sebesar 35,7%.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. PLN (PERSERO) Unit Pelaksana Proyek Jaringan (UPPJ) Di Bukittingi Sumatera Barat Ridho Wantora; Agussalim M; Novi Yanti
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 3 No. 3 (2025): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Juli 2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v3i3.1294

Abstract

Penelitian ini dilakukan PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Proyek Jaringan (UPPJ) di Bukittingi Sumatera Barat. Tujan penelitian ini adalah untuk mengetahui indikator yang dominan pada gaya kepemimpinan dan disiplin kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Pelaksanaan Proyek Jaringan (UPPJ) di Bukittingi Sumatera Barat serta mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Pelaksanaan Proyek Jaringan (UPPJ) di Bukittingi Sumatera Barat. Populasi yang digunakan dalam penelitian adalah Karyawan outsourcing pada PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Proyek Jaringan (UPPJ) di Bukittingi Sumatera Barat sebanyak 31 responden dengan menggunakan teknik total sampling. Metode pengumpulan data penelitian dengan menyebarkan kuesioner. Metode Analisis yang digunakan meliputi metode analisis statistik deskriptif (TCR), analisis linier regresi sederhana, analisis koefesien determinasi, dan uji hipotesis. Penelitian menunjukan bahwa indikator yang paling dominan dari variabel Gaya Kepemimpinan yaitu kemampuan mengendalikan bawahan dengan nilai TCR sebesar 89,7% dan Indikator yang paling dominan dari variabel Disiplin Kerja yaitu taat terhadap aturan perilaku dalam pekerjaan yang mempunyai nilai TCR sebesar 87,3%. Secara parsial Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja Karyawan Outsourcing pada PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Proyek Jaringan (UPPJ) di Bukittingi Sumatera Barat. Hal ini diketahui dari hasil uji t dimana t hitung sebesar 5,300 yang lebih besar dari nilai t tabel sebesar 2,045 atau dapat dilihat dari nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Adapun kontribusi gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja adalah sebesar 49,2% sedangkan sisanya sebesar 50,8% yang dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Insentif Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Toko Yandri Jaya Ban Padang Poppy Astri Ivo; Makkuradde, A. Syahrum; Novi Yanti
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 3 No. 3 (2025): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Juli 2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v3i3.1295

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan insentif terhadap motivasi kerja karyawan pada Toko Yandri Jaya Ban Padang, baik secara parsial maupun secara simultan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitan ini yaitu dengan menggunakan angket atau kuesioner, yaitu teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara memberikan seperangkat pertanyaan atau pernyataan kepada karyawan Toko Yandri Jaya Ban untuk hal-hal yang berhubungan dengan penelitian. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linear berganda dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Secara parsial Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada Toko Yandri Jaya Ban Padang. Hal ini diketahui dari nilai koefisien regresi sebesar 0,508 satuan dan hasil uji t dimana t hitung sebesar 5,976 yang lebih besar dari nilai t tabel sebesar 2,048 atau dapat dilihat dari nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. 2) Secara parsial Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada Toko Yandri Jaya Ban Padang. Hal ini diketahui dari nilai koefisien regresi sebesar 0,509 satuan dan hasil uji t dimana t hitung sebesar 5,223 yang lebih besar dari nilai t tabel sebesar 2,048 atau dapat dilihat dari nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. 3) Secara simultan Gaya Kepemimpinan dan Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada Toko Yandri Jaya Ban Padang. Hal ini diketahui dari nilai koefisien regresi sebesar 1,017 satuan dan hasil uji F, dimana F hitung sebesar 92,432 yang lebih besar dari nilai F tabel sebesar 3,30 dan nilai sig perhitungan yang diperoleh sebesar 0,000 < 0,05.

Page 1 of 1 | Total Record : 10

 1 

Filter by Year

2025 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 4 (2025): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Oktober 2025) Vol. 3 No. 3 (2025): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Juli 2025) Vol. 3 No. 2 (2025): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (April 2025) Vol. 3 No. 1 (2025): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Januari 2025) Vol. 2 No. 4 (2024): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Oktober 2024) Vol. 2 No. 3 (2024): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Juli 2024) Vol. 2 No. 2 (2024): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (April 2024) Vol. 2 No. 1 (2024): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Januari 2024) Vol. 1 No. 4 (2023): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Oktober 2023) Vol. 1 No. 3 (2023): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Juli 2023) Vol. 1 No. 2 (2023): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (April 2023) Vol. 1 No. 1 (2023): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Januari 2023) More Issue