Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.704
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Jurnal Manajemen Dinasti International Journal of Digital Business Management Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Greenation International Journal of Tourism and Management Jurnal Riset & Sains Ekonomi
M, Agussalim
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences Other

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 10 Documents
Search

 1 
MODEL KEPUASAN PELANGGAN: ANALISIS KUALITAS PRODUK DAN KUALITAS LAYANAN TERHADAP CITRA MEREK PADA GIANT CITRA RAYA JAKARTA M, Agussalim; Ali, Hapzi
Jurnal Manajemen Vol 21, No 3 (2017): October 2017
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (300.735 KB) | DOI: 10.24912/jm.v21i3.254

Abstract

This study aims to analyze the effect of product quality and service quality on brand image and customer satisfaction either partially or simultaneously on Giant Citra Raya Tangerang. The population of this study is Giant Citra Raya customers which averages 2,070,823 / 12/30 = 5752 per day. The sample in this research using Slovin formula is 152 customers. Quantitative analysis method using path analysis, followed by determination analysis (R Square), partial hypothesis testing (t test) and simultaneous (F test) with alpha 5 percent. Before further analyzed first tested the instrument and test the classical assumption. Analytical tool using SPSS version 21.0 for windows. The result of the research shows that product quality and service quality are partially and simultaneously have positive and significant effect on brand image and customer satisfaction, and brand image has influence to customer satisfaction at Giant Citra Raya Tangerang.
The Effect of Competency Human Resources, Work Motivation, and Work Spirit on Employees Performance at the Service Cooperative & Msmes West Sumatra M, Agussalim; Gema Motherland, Ega; Yanti, Novi
Dinasti International Journal of Digital Business Management Vol. 4 No. 5 (2023): Dinasti International Journal of Digital Business Management (August - Septembe
Publisher : Dinasti Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/dijdbm.v4i5.2026

Abstract

This study aims to examine and see: 1) The influence of human resource competence partially on the performance of employees at the Office of Cooperatives and SMEs of West Sumatra Province . 2) The effect of work motivation partially on employee performance at the Office of Cooperatives and UMKM West Sumatra Province . 3) The partial effect of work enthusiasm on employee performance at the Office of Cooperatives and UMKM West Sumatra Province . 4) The simultaneous influence of HR competence, work motivation, and work spirit on employee performance at the Office of Cooperatives and UMKM West Sumatra Province . This type of research is quantitative The population in this study were 65 employees of the Office of Cooperatives and UMKM West Sumatra province. The sample uses a total sampling technique with a total of 65 employees. Sources of data in this study are primary data obtained from observations and questionnaires. The data analysis method used multiple linear regression, coefficient of determination, and t and f tests. The results show 1) Human resource competence partially has a positive and significant effect on the performance of the employees of the West Sumatra Province Cooperative and MSME Office . 2) Work motivation partially has a positive and significant effect on the employee performance of the Office of Cooperatives and UMKM West Sumatra Province . 3) Work morale partially has a positive and significant effect on the performance of the employees of the West Sumatra Province Cooperative and UMKM Service .. 4) HR competence, work motivation, and work spirit simultaneously affect the performance of the employees of the Cooperative Service andUMKM West Sumatra Province . The contribution level of influence of human resources competence, work motivation, and work spirit on the performance of the Office of Cooperatives and UMKM West Sumatra Province is 79.5%, while the remaining 20.5% is influenced by other variables not examined in this study, such as work discipline, job satisfaction, work behavior, work environment, and so on.
The Influence of Innovation and Product Quality on Consumer Purchasing Decisions (Survey of Toyota Avanza Car Consumers in Padang City) Bimas Saputra, Ebit; M, Agussalim
Greenation International Journal of Tourism and Management Vol. 1 No. 4 (2023): (GIJTM) Greenation International Journal of Tourism and Management (December 20
Publisher : Greenation Research & Yayasan Global Resarch National

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/gijtm.v1i4.144

Abstract

This research aims to determine the relationship between product innovation variables, product quality and purchasing decisions. The current research aims to find out whether product innovation and product quality influence purchasing decisions. Based on these objectives, the type of research carried out is hypothesis testing. This research uses quantitative methods. This analysis aims to determine the differences between the independent variables and the dependent variable. The analytical tools used in this research are Excel software and the Statistical Program for Social Science (SPSS 25.0) to determine differences between variables and obtain percentages and frequencies of respondent data. From the results of research 1. there is a positive and significant influence between Product Innovation on Purchasing Decisions for Toyota Avanza Car consumers. 2. There is a positive and significant influence of product quality on purchasing decisions for Toyota Avanza car consumers.
Pengaruh Leverage, Profitabilitas, Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Harga Saham : Studi Kasus: Perusahaan Property dan Real Estate Periode 2015-2020 di Bursa Efek Indonesia Arsyanti, Erta; M, Agussalim; Hadya, Rizka
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 3 No. 3 (2025): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Juli 2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v3i3.1279

Abstract

Penelitian ini bertujuan guna menganalisis Pengaruh Leverage, Profitabilitas, serta Ukuran Perusahaan Terhadap Harga Saham (Studi Kasus: Perusahaan Property dan Real Estate selama 2015-2020 di BEI). Adapun Harga Saham tersebut terdiri dari: Leverage, Profitabilitas, dan Ukuran Perusahaan. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini berjumlah 65 Perusahaan Property dan Real Estate Periode 2015-2020. Dengan menggunakan metode purposive sampling diperoleh 10 sampel Perusahaan Property dan Real Estate. Analisis data menggunakan uji asusmsi klasik, analisis koefisien determinasi berganda (R2), analisis regresi linear berganda, uji t (parsial) dan uji F (simultan). Hasil penelitian ditemukan bahwa Leverage signifikan memengaruhi Harga Saham, Ukuran Perusahaan signifikan memengaruhi Harga Saham, Profitabilitas tidak signifikan memengaruhi Harga Saham, sedangkan Leverage, Profitabilitas, serta Ukuran Perusahaan secara simultan signifikan memengaruhi Harga Saham.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Kerjasama Tim Terhadap Prestasi Karyawan PT. Semen Padang: Studi Kasus: Departemen Komunikasi Dan Sarana Umum Laia, Firda Onika Putri; M, Agussalim; Hadya, Rizka
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 3 No. 4 (2025): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Oktober 2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v3i4.1322

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui indikator apa saja yang dominan dalam hal disiplin kerja, kerja sama tim dan kinerja karyawan pada PT Semen Padang (studi kasus: departemen komunikasi dan fasilitas umum) dan disiplin kerja dan kerja sama tim terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Semen Padang (studi kasus: departemen komunikasi dan fasilitas umum) secara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian sebanyak 100 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang valid dan reliabel. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, uji hipotesis koefisien determinan t dan F. Hasil penelitian Indikator dominan disiplin kerja memiliki indikator kepatuhan terhadap peraturan lainnya dengan nilai TCR sebesar 81,20%, variabel kerja sama tim memiliki indikator tanggung jawab dengan nilai TCR sebesar 82,20% dan variabel kinerja kerja memiliki indikator dominan kualitas kerja dengan nilai TCR sebesar 82,20% dan disiplin kerja dan kerja sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Semen Padang pada departemen komunikasi dan fasilitas umum secara parsial dan simultan.
Pengaruh Human Relations dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Andalan Artha Primanusa Jakarta Utara Hidayat, Rahmat; M, Agussalim; Delvianti
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 3 No. 4 (2025): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Oktober 2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v3i4.1326

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan pengaruh dari hubungan pada kinerja karyawan PT. Andaran Alsa Primausa. Tentukan sebagian dampak lingkungan kerja pada kinerja karyawan PT. Andaran Alsa Primausa. Memeriksa efek untuk hubungan human relations dan lingkungan kerja pada kinerja karyawan PT. Andaran Alsa Primausa. Pengumpulan data dengan metode yang digunakan yaitu menggunakan riset lapangan dan riset pustaka. Teknik perekaman data dipakai dokumen, wawancara, dan survei. Populasi digunakan dalam penelitian ini yaitu PT. Andalan Artha Primanusa sebanyak 83 karyawan tetap dengan sampel teknik total sampling yaitu 83 orang karyawan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis uji t dan uji F. Hasil penelitian didapatkan human relations memiliki dampak positif dan penting pada kinerja karyawan PT. Andalan Artha Primanusa Jakarta Utara. Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Andalan Artha Primanusa Jakarta Utara. Human relations (X1) dan lingkungan kerja (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Andalan Artha Primanusa Jakarta Utara. Kontribusi pada variabel independen sebesar 0,776 atau 77,6%. 22,4% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini, seperti pendidikan, motivasi, kompensasi, dan stres kerja.
Pendampingan Pemanfaatan Limbah Kain dalam Peningkatan Ekonomi Masyarakat Nagari Sungai Abang Lubuk Alung Sunreni, Sunreni; Salfadri, Salfadri; Haryati , Rice; Yanti , Novi; Yulistia, Yulistia; Bakkareng, Bakkareng; Chandrayanti , Teti; Begawati, Nova; M, Agussalim
Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Vol. 2 No. 1 (2024): February 2024
Publisher : Yayasan Pondok Pesantren Sunan Bonang Tuban

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61231/jp2m.v2i1.230

Abstract

The purpose of this carrying out community service through this mentoring activity is to increase the skills and knowledge of the Salimah women farming group in Sungai Abang village in making creative and innovative products from fabric waste. The methods applied are lectures, discussions and demonstrations. The results of this community service can improve and increase the knowledge and skills of the members of the Salimah women's farmer group in running and developing a fabric waste craft business in the form of chair cushions and seat mats which can have an impact on improving the household economy of the community of Sungai Abang, Lubuk Alung Padang Pariaman, which is part of the community. in the Salimah women's farming group
Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Melalui Kompetensi Guru Sebagai Variabel Mediasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru pada SMP Pesantren Modern Terpadu Prof. Dr. Hamka II Padang M, Agussalim; Malik’aiman, Agung; Yanti, Novi
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 4 No. 6 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2023)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v4i6.1648

Abstract

This study aims to examine and analyze the influence of work environment on competence, work discipline on competence, work motivation on teacher competence, work environment on job satisfaction, work discipline on job satisfaction, work motivation on teacher job satisfaction, work environment through competence as a mediating variable on job satisfaction, work discipline through teacher competence as a mediating variable on teacher job satisfaction, work motivation through competence as a mediating variable on job satisfaction. The population is 60 people and the sample is 60 people. The data analysis method is multiple linear regression analysis. The results of this study are: work environment has a positive but not significant effect on job satisfaction, work discipline has a positive and significant effect on job satisfaction, work motivation has a positive and significant effect on job satisfaction, work environment through teacher competence as a mediating variable has a positive and significant effect on competence job satisfaction, work discipline through teacher competence as a mediating variable has a positive and insignificant effect on job satisfaction, work motivation through teacher competence as a mediating variable has a negative and insignificant effect on job satisfaction.
Pengaruh Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja di PT. Daya Guna Sejati Agusri, Wiwis; M, Agussalim; Yanti, Novi
Jurnal Riset dan Sains Ekonomi Vol 1 No 2 (2024): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

PT. Daya Guna Sejati merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dalam pengadaan alat-alat sekolah. Untuk dapat bertahan perusahaan ini harus mampu bersaing dengan perusahaan yang sejenis. Tujuan penelitian ini adalah : (1) mengetahui indikator manakah yang paling dominan pada kinerja karyawan, komunikasi internal dan motivasi kerja PT. Daya Guna Sejati (2) Untuk mengetahui pengaruh komunikasi internal terhadap motivasi kerja karyawan (3) Untuk mengetahui pengaruh komunikasi internal terhadap kinerja karyawan (4) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (5) Untuk mengetahui pengaruh komunikasi internal terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Metode pengumpulan data adalah Penelitian Lapangan (Field Research) dan Penelitian Kepustakaan (Library Research). Jenis dan sumber data adalah data primer dan data sekunder. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Daya Guna Sejati sebanyak 31 orang karyawan dan sampel 31 orang. Metode analisis menggunakan analisis deskriptif, analisis jalur sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t. Hasil penelitian adalah : (a) Indikator paling dominan pada variabel komunikasi internal adalah upward comunication dengan nilai TCR sebesar 86,84%. Indikator paling dominan pada variabel motivasi kerja adalah kebutuhan akan kekuasaan dengan nilai TCR sebesar 86,71%. Indikator paling dominan pada variabel kinerja adalah kuantitas kerja dengan nilai TCR sebesar 91,74%. (b) Terdapat pengaruh komunikasi internal terhadap motivasi kerja pegawai PT. Daya Guna Sejati secara langsung (c) komunikasi internal berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di PT. Daya Guna Sejati secara langsung (d) motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di PT. Daya Guna Sejati secara langsung. (e) Terdapat pengaruh komunikasi internal terhadap kinerja melalui motivasi kerja, Pengaruh tidak langsung X1 (komunikasi internal) melalui X2 (motivasi kerja) terhadap Y (kinerja) adalah sebesar (0.935x 0.690x 0.309). dengan nilai koefisien bermakna positif.
Pengaruh Jumlah Dewan Komisaris dan Kepemilikan Institusional Terhadap Profitabilitas Dengan Struktur Modal Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Real Estate dan Property Tahun 2018-2022 Maulana, Ahmad; M, Agussalim; Silvera, Dica Lady
Jurnal Riset dan Sains Ekonomi Vol 1 No 1 (2024): Maret
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh jumlah dewan komisaris dan kemilikan insntitusi terhadap struktur modal, jumlah dewan komisaris kemilikan isntitusi dan struktur modal terhadap profitabilitas, jumlah dewan komisaris dan kemilikan insntitusi terhadap profitabilitas dengan struktur modal sebagai variabel intervening. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif. Populasi 54 perusahaan dan sampel dari penelitian ini sebanyak 20 perusahaan 5 tahun pengamatan dengan 100 observasi. Pengumpulan data menggunakan data sejunder. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi path,pengujian hipotrsis-t. Hasil penelitian jumlah dewan komisaris berpengaruh tidak signifikan terhadap struktur modal, kepemilikan institusi signifikan, jumlah komisaris dan kepemilikan institus berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas, sedangkan struktur modal tidak signifikan terhadap profitabilitas, jumlah komisaris dan kepemilikan institusi terhadap profitabilitas melalui struktur moda mempunyai pengaruh terhadap profitabilitas punya perang penghubung.
Co-Authors Agusri, Wiwis Ahmad MAULANA Arsyanti, Erta Bakkareng, Bakkareng Bimas Saputra, Ebit Chandrayanti , Teti Delvianti Fachry Abda El Rahman Gema Motherland, Ega Hadya, Rizka Hapzi Ali Haryati , Rice Heni Pujiastuti Laia, Firda Onika Putri Malik’aiman, Agung Nova Begawati Rahmat Hidayat Salfadri, Salfadri Silvera, Dica Lady Sunreni, Sunreni Syamsiar, Syamsiar Yanti , Novi Yulistia Yulistia