cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rachmad Chartady
Contact Email
Chartady@stie-pembangunan.ac.id
Phone
+628117015559
Journal Mail Official
jurnalmanajerialdanbisnis@stie-pembangunan.ac.id
Editorial Address
Jl. R. H. Fisabilillah No.34, Kelurahan Seijang, Kecamatan Bukit Bestari, Kota Tanjungpinang
Location
Kota tanjung pinang,
Kepulauan riau
INDONESIA
Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pembangunan Tanjungpinang
ISSN : 26555921     EISSN : 26555921     DOI : https://doi.org/10.52624/manajerial.v6i1
Core Subject : Humanities, Education, Social,
Humanities Education Social Sciences
Sejalan dengan peningkatan indeks situasi, penerbitan berkala jurnal ilmiah akan dihadapkan pada tantangan kualitas, konsistensi, dan kontinuitas. jurnal terbit 2 kali setahun pada bulan juni dan desember Oleh karena itu, kami, dewan penyunting pelaksana pada Jurnal Manajerial, tidak pernah bosan untuk mengimbau kepada civitas akademika: dosen, mahasiswa, praktisi, dan penggiat manajemen untuk mendaftarkan diri dengan cara mengirimkan abstrak artikel penelitian ke redaksi kami: Sekretariat P3M STIE Pembangunan Jl. R.H. Fisabilillah Nomor 34, Tanjungpinang, Kepulauan Riau e-mail: p3m@stie-pembangunan.ac.id.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 123 Documents
 4   5   6   7   8 
ANALISIS PROFESIONALISME APARATUR DALAM MENINGKATKAN PELAYANAN PUBLIK PADA KANTOR KELURAHAN PINANG KENCANA evita sandra; Putri Syahnia Agustina
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 5 no 1 2022
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v5i1.2391

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana profesionalisme aparatur dalam meningkatkan pelayanan publik pada kantor kelurahan pinang kencana. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak sepuluh orang dengan menggunakan metode pengambilan sampel non-probability, yaitu purposive sampling. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif. Objek penelitian pada kantor kelurahan pinang kencana. Pengumpulan data dilakukan dengan dua cara, yaitu, wawancara dan dokumentasi. Dimana masing-masing informan menjawab pertanyaan yang dibuat berdasarkan variabel dan indikator dalam penelitian, yaitu kemahiran dalam mempergunakan peralatan, kesiapan, tanggung jawab, disiplin dan sikap pegawai. Hasil peneliti menunjukan, bahwa dari 5 (lima) indikator profesionalisme yang digunakan dalam penelitian ini dapat disimpulkan profesionalisme pegawai kantor kelurahan pinang kencana dalam kategori kurang baik. Hal yang dapat direkomendasikan pada penelitian ini adalah untuk pimpinan atau lurah agar terus memberikan peluang kepada para pegawai untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan bekerja, agar tegas dalam pemberian sanksi kepada para pegawai yang kurang disiplin, agar mendorong kepada para pegawai untuk memberikan pelayanan yang tepat waktu, melayani secara sopan, santun, ramah tamah, komunikatif dan responsif terhadap masyarakat. Dan untuk para pegawai agar terus meningkatkan keterampilan dan pengetahuan tentang pekerjaan melalui pendidikan dan pelatihan, meningkatkan kedisplinan, serta dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat hendaknya tepat waktu, bersikap ramah tamah, sopan, santun, komunikatif dan responsif terhadap masyarakat.
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN CV. BINTANO SUKSES Putri, Anggia Sekar
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 5 no 1 2022
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v5i1.2392

Abstract

Abstrak: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik (seperti prestasi pribadi, pengakuan dari orang lain, sifat pekerjaan, peluang pertumbuhan, dan tanggung jawab) terhadap prestasi kerja karyawan di CV. Sukses Bintano. Penelitian ini melibatkan seluruh 30 karyawan CV. Bintano Sukses sebagai populasi dan sampel. Peneliti menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis yang dilakukan meliputi uji regresi berganda, uji t, uji F, dan uji terminasi koefisien. Hasil uji parsial (uji-t) menunjukkan bahwa variabel motivasi intrinsik tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap prestasi kerja karyawan CV. Bintano Sukses. Uji simultan (uji-F) juga menunjukkan bahwa variabel motivasi intrinsik tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap prestasi kerja karyawan CV. Bintano Sukses. Kata Kunci: Motivasi Intrinsik, Prestasi Kerja Abstract: The purpose of this research is to determine the influence of intrinsic motivation (such as personal achievement, recognition from others, nature of work, growth opportunities, and responsibility) on employee work performance at CV. Success Bintano. This research involved all 30 CV employees. Bintano Success as a population and sample. Researchers used saturated sampling technique. The analysis carried out includes multiple regression tests, t tests, F tests, and coefficient termination tests. The results of the partial test (t-test) show that the intrinsic motivation variable has no effect and is not significant on the work performance of CV employees. Bintano Success. The simultaneous test (F-test) also shows that the intrinsic motivation variable has no effect and is not significant on the work performance of CV employees. Bintano Success. Keywords: Intrinsic Motivation, Work Performance
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN CV. ANUGERAH SUKSES MANDIRI Putri, Anggia Sekar
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 5 no 2 2022
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v5i2.2393

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap peningkatan kinerja karyawan CV. Anugerah Sukses Mandiri. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Teknik analisa yang digunakan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja yaitu dengan menganalisis data sampel dan hasilnya akan diberlakukan untuk populasi. Selanjutnya dilakukan tahapan analisa data dengan pengujian instrumen penelitian, analisis regresi linier sederhana, pengujian hipotesis dan koefisien determinasi. Berdasarkan dari hasil penelitian membuktikan bahwa motivasi kerja mempunyai thitung 6,294 sehingga nilai thitung > ttabel, yaitu 6,294> 2,021. Berdasarkan nilai tersebut maka dapat disimpulkan bahwa Ha diterima, ini menunjukkan bahwa secara parsial motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Anugerah Sukses Mandiri. Besarnya R Square berdasarkan hasil analisis dengan SPSS 25 sebesar 0,723. Dengan demikian besarnya pengaruh yang diberikan oleh variabel motivasi terhadap kinerja adalah sebesar 72,3%, sedangkan sisanya sebesar 27,7% adalah dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan ABSTRACT The purpose of this study was to determine the effect of motivation on improving employee performance at CV. Independent Success Award. The research method used in this study is a quantitative research method. The analysis technique used to determine the effect of motivation on performance is by analyzing sample data and the results will be applied to the population. Then the data analysis phase was carried out by testing the research instrument, simple linear regression analysis, hypothesis testing and the coefficient of determination. Based on the research results, it proves that work motivation has a tcount of 6.294 so that the value of tcount > ttable is 6.294 > 2.021. Based on these values, it can be concluded that Ha is accepted, this indicates that partially work motivation has a significant influence on the performance of CV employees. Independent Success Award. The amount of R Square based on the results of analysis with SPSS 25 is 0.723. Thus the magnitude of the influence exerted by the motivational variable on performance is 72.3%, while the remaining 27.7% is influenced by other factors not examined in this study. Keywords : Motivation, Performance Improvement
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. AJP Putri, Anggia Sekar
Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 6 No 1 (2023): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 6 no 1 2023
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v6i1.2395

Abstract

Abstract: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji bagaimana kepemimpinan transaksional berhubungan dengan kinerja karyawan. Penelitian difokuskan pada karyawan CV. AJP, dengan jumlah peserta 30 orang. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah pendekatan sensus. Analisis data menggunakan Analisis Regresi Linier Sederhana. Temuan penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transaksional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara spesifik 66,4% dampaknya terhadap kinerja karyawan di CV. AJP disebabkan oleh kepemimpinan transaksional, sedangkan sisanya sebesar 33,6% disebabkan oleh faktor lain yang tidak dipertimbangkan dalam penelitian. Kata Kunci: Kepemimpinan Traksaksional, Kinerja Karyawan Abstract: The purpose of this research is to examine how transactional leadership is related to employee performance. The research focused on CV employees. AJP, with 30 participants. The sampling method used was a census approach. Data analysis uses Simple Linear Regression Analysis. Research findings show that transactional leadership has a significant effect on employee performance. Specifically, 66.4% of the impact on employee performance at CV. AJP is caused by transactional leadership, while the remaining 33.6% is caused by other factors not considered in the research. Keywords: Transactional Leadership, Employee Performance
PENENTUAN HARGA POKOK PRODUKSI DI MALAYU TAYLOR DIDASARKAN PADA METODE HARGA POKOK PESANAN Andres Putranta Sitepu
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 5 no 1 2022
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v5i1.2396

Abstract

Abstrak: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui biaya produksi Malayu Taylor penjahit asal Medan dengan menggunakan pendekatan full costing. Temuan penelitian ini mengungkapkan bahwa terdapat perbedaan perhitungan harga pokok jika membandingkan metode harga pokok pesanan dengan metode full costing. Selisih tersebut sebesar Rp6.512.000 sehingga timbul selisih keuntungan sebesar Rp3.542.900,00 atau 3,1%. Dapat disimpulkan bahwa penggunaan metode full costing menyebabkan kenaikan harga pokok karena masuknya biaya penyusutan yang sebelumnya tidak diperhitungkan oleh perusahaan. Kata Kunci: Harga Pokok Produksi, Harga Pokok Pesanan, Full costing Abstract: The aim of this research is to determine the production costs of Malayu Taylor tailors from Medan using a full costing approach. The findings of this research reveal that there are differences in the calculation of the cost price when comparing the order cost method with the full costing method. The difference is IDR 6,512,000, resulting in a profit difference of IDR 3,542,900.00 or 3.1%. It can be concluded that the use of the full costing method causes an increase in the cost of goods due to the inclusion of depreciation costs which were not previously taken into account by the company. Keywords: Cost of Goods Production, Cost of Goods Ordered, Full costing
ANALISIS TINGKAT KESEHATAN BANK DENGAN METODE RGEC (RISK PROFILE, GOOD CORPORATE GOVERNANCE, EARNINGS, DAN CAPITAL) PADA PT BANK MEGA SYARIAH TBK TAHUN 2015-2018 Sitepu, Andres Putranta
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 5 no 2 2022
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v5i2.2397

Abstract

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis tingkat kesehatan PT. Bank Mega Syariah, Tbk. Penelitian ini menggunakan data laporan keuangan PT Bank Mega Syariah, Tbk. untuk tahun 2015-2018. Penelitian kuantitatif ini menggunakan metode RGEC (Risk Profile, Good Governance (GCG), Earnings, dan Capital) untuk mengevaluasi tingkat kesehatan bank. Temuan menunjukkan bahwa PT. Bank Mega Syariah, Tbk meraih peringkat komposit 1 pada periode 2015-2018 yang menunjukkan status sangat sehat. Selain itu, Rasio NPL dan Rasio LDR menunjukkan bahwa PT Bank Mega Syariah Tbk mengelola risiko kreditnya secara efektif. Tata kelola bank juga dinilai baik berdasarkan penilaian GCG sehingga menghasilkan peringkat yang sehat. Analisis perhitungan ROA dan NIM menunjukkan bahwa bank menghasilkan laba yang tinggi meskipun NIM mengalami penurunan. Hal ini menunjukkan bahwa bank tersebut masih dalam kondisi sehat. Selain itu, PT Bank Mega Syariah mengelola permodalan secara efektif, terbukti dengan rasio CAR yang melebihi 12% dan mematuhi peraturan Bank Indonesia, sehingga semakin mendukung rasio permodalan bank yang sangat sehat. Kata Kunci : Tingkat Kesehatan Bank, RGEC (Risk Profile, Good Corporate Governance, Earnings dan Capital) ABSTRACT The aim of this research is to determine and analyze the health level of PT. Bank Mega Syariah, Tbk. This research uses financial report data from PT Bank Mega Syariah, Tbk. for 2015-2018. This quantitative research uses the RGEC method (Risk Profile, Good Governance (GCG), Earnings, and Capital) to evaluate the level of bank health. The findings show that PT. Bank Mega Syariah, Tbk achieved composite ranking 1 in the 2015-2018 period which indicates a very healthy status. In addition, the NPL Ratio and LDR Ratio show that PT Bank Mega Syariah Tbk manages its credit risk effectively. The bank's governance is also considered good based on the GCG assessment, resulting in a healthy rating. Analysis of ROA and NIM calculations shows that banks generate high profits even though NIM has decreased. This shows that the bank is still in a healthy condition. In addition, PT Bank Mega Syariah manages capital effectively, as evidenced by a CAR ratio that exceeds 12% and complies with Bank Indonesia regulations, thus further supporting the bank's very healthy capital ratio. Keywords: Bank Health Level, RGEC (Risk Profile, Good Corporate Governance, Earnings and Capital)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. ANUGERAH SUKSES MANDIRI Putri, Anggia Sekar
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 5 no 2 2022
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v5i2.2398

Abstract

Abstract: Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji bagaimana hubungan kepemimpinan transaksional terhadap kinerja karyawan. Penelitian difokuskan pada karyawan CV Anugerah Sukses Mandiri dengan jumlah partisipan sebanyak 35 orang. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah berbasis sensus. Analisis data menggunakan Analisis Regresi Linier Sederhana. Temuan penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transaksional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara spesifik, sebesar 56,4% dampak terhadap kinerja karyawan CV Anugerah Sukses Mandiri dapat disebabkan oleh kepemimpinan transaksional, sedangkan 43,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dipertimbangkan dalam penelitian. Kata Kunci: Kepemimpinan Traksaksional, Kinerja Karyawan Abstract: The purpose of this study is to examine how the relationship of transactional leadership on employee performance. The research focused on CV Anugerah Sukses Mandiri employees with a total of 35 participants. The sampling method used is census based. Data analysis using Simple Linear Regression Analysis. The research findings show that transactional leadership has a significant effect on employee performance. Specifically, 56.4% of the impact on CV Anugerah Sukses Mandiri employee performance can be caused by transactional leadership, while 43.6% is influenced by other variables not considered in the research. Keywords: Transactional Leadership, Employee Performance
ANALISIS LAPORAN KEUANGAN PT PGN TBK PERIODE 2019-2020 DENGAN MENGGUNAKAN METODE RASIO PROFITABILITAS Yanto, Meidi; Amiruddin, Armansyah Bin
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 5 no 2 2022
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v5i2.2399

Abstract

Abstract The purpose of this study is to analyze the financial statements of PT PGN Tbk for the 2019-2020period using the Profitability Ratio method. These methods are used to evaluate a company's financial performance in terms of capital structure, profitability, and operational efficiency. This research data was collected from the financial reports of PT PGN Tbk for two years. This research is included in qualitative descriptive research. These findings indicate that PT PGN Tbk has experienced an increase in profitability and operational efficiency during the 2019-2020period. Profitability also showed improvement, with indicators such as ROE, ROA, GPM, NPM and EPS showing positive changes. Apart from that, the company's operational efficiency has also increased as evidenced by an increase in asset ratios and inventory turnover. In summary, PT PGN Tbk showed an increase in financial performance during the 2019-2020 period. This research offers valuable insights into profitability and operational efficiency for companies. The findings from this analysis can be used by company management to make the right decisions regarding the management of financial resources and to further improve financial performance in the future. Keywords: Financial Statement Analysis, Profitability Method Abstrak Tujuan penelitian ini adalah menganalisis laporan keuangan PT PGN Tbk periode 2019-2020 dengan menggunakan metode Rasio Profitabilitas. Metode-metode ini digunakan untuk mengevaluasi kinerja keuangan perusahaan dalam hal struktur modal, profitabilitas, dan efisiensi operasional. Data penelitian ini dikumpulkan dari laporan keuangan PT PGN Tbk selama dua tahun. Penelitian ini termasuk dalam penelitian deskriptif kualitatif. Temuan tersebut menunjukkan bahwa PT PGN Tbk mengalami peningkatan profitabilitas dan efisiensi operasional selama periode 2020-2021. Profitabilitas juga menunjukkan perbaikan, dengan indikator seperti ROE, ROA, GPM, NPM, dan EPS menunjukkan perubahan positif. Selain itu, efisiensi operasional perusahaan juga mengalami peningkatan yang dibuktikan dengan peningkatan rasio aset dan perputaran persediaan. Secara ringkas, PT PGN Tbk menunjukkan peningkatan kinerja keuangan selama periode 2020-2021. Penelitian ini menawarkan wawasan berharga mengenai profitabilitas dan efisiensi operasional bagi perusahaan. Temuan dari analisis ini dapat dimanfaatkan oleh manajemen perusahaan untuk mengambil keputusan yang tepat mengenai pengelolaan sumber daya keuangan dan untuk lebih meningkatkan kinerja keuangan di masa depan. Kata Kunci: Analisis Laporan Keuangan, Metode Profitabilitas
PENGARUH DAYA TARIK IKLAN, KUALITAS PESAN IKLAN, DAN FREKUENSI PENAYANGAN IKLAN TERHADAP EFEKTIVITAS IKLAN TELEVISI MIE SEDAP KOREAN SPICY CHICKEN Fauzar, Selvi; Sistra, Yossy Oktaviana
Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 6 No 2 (2023): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 6 no 2 2023
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v6i2.1609

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh daya tarik iklan, kualitas pesan iklan, dan frekuensi penayangan iklan terhadap efektivitas iklan televisi Mie sedap Korean Spicy Chicken. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah Masyarakat Tanjungpinang Timur yang tahu dan pernah melihat iklan Mie Sedap Korean Spicy Chicken. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, dengan jumlah sampel 400 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, dan uji hipotesis dengan bantuan program JASP 15.Hasil penelitian ini berdasarkan uji hipotesis didapatkan hasil bahwa daya tarik iklan, kualitas pesan iklan, dan frekuensi penayangan iklan berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas iklan dengan thitung masing masing sebesar 6,310, 9,285, dan 5,657 pada tingkat sig 0,001. Berdasarkan hasil uji F didapatkan hasil bahwa daya tarik iklan, kualitas pesan iklan, dan frekuensi penayangan iklan secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas iklan dengan nilai fhitung 217,560 dengan probabilitas 0,001. Sedangkan hasil uji koefisien determinasi (R2) sebesar 0,620 atau 62%, sementara sisanya 38% dipengaruhi oleh variabel lain.
ANALISIS LAPORAN KEUANGAN MENGGUNAKAN METODE LIQUIDITY RATIO PADA PT PGN TBK PERIODE 2019-2020 munaf, tommy; Sitepu, Andres Putranta
Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 6 No 1 (2023): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 6 no 1 2023
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v6i1.2412

Abstract

Tujuan utama penelitian ini adalah untuk menguji laporan keuangan PT. PGN Tbk periode 2019-2020 dengan menggunakan metode Rasio Likuiditas. Metode ini biasa digunakan untuk mengevaluasi kinerja keuangan suatu perusahaan dalam hal likuiditas, struktur modal, profitabilitas, dan efisiensi operasional. Data penelitian ini diperoleh dari laporan keuangan PT PGN Tbk selama dua tahun. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kualitatif. Temuan menunjukkan bahwa PT. PGN Tbk mengalami peningkatan pada rasio likuiditas selama periode 2019-2020. Likuiditas perseroan membaik yang tercermin pada peningkatan Current Ratio, Acid Test Ratio, dan Cash Ratio. Kesimpulannya, PT. PGN Tbk menunjukkan kinerja keuangan yang membaik selama periode 2019-2020. Hasil analisis ini dapat dimanfaatkan oleh manajemen perusahaan untuk menyempurnakan proses pengambilan keputusan dalam mengelola sumber daya keuangan perusahaan dan meningkatkan kinerja keuangan di masa depan.

Page 6 of 13 | Total Record : 123

 4   5   6   7   8 

Filter by Year

2018 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 2 (2025): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjung Pinang vol 8 no 2 2025 Vol 8 No 1 (2025): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjung Pinang vol 8 no 1 2025 Vol 7 No 2 (2024): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjung Pinang vol 7 no 2 2024 Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjung Pinang vol 7 no 1 2024 Vol 6 No 2 (2023): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 6 no 2 2023 Vol 6 No 1 (2023): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 6 no 1 2023 Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 5 no 2 2022 Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 5 no 1 2022 Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 4 No 2 2021 Vol 4 No 1 (2021): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 4 No 1 2021 Vol 3 No 01 (2020): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 3 No 01 2020 Vol 2 No 01 (2018): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 2 No 01 2018 More Issue